面试者沟通记录表
考官面试记录表（共8篇）
考官面试记录表(共8篇)考官面试记录表第一篇《面试面谈记录表》面试面谈记录表考官面试记录表第二篇《《面试评价记录表》》面试评价记录表考官面试记录表第三篇《考官面试评分表(2012)》表一结构化面试评分平衡表报考岗位：备注：1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分；2、面试时不可询问和填写考生姓名；3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。
考官面试记录表第四篇《面试官面试时注意事项》面试官面试时注意事项为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。
一、面试官面试前准备工作1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点；3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔；4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。
二、面试官实施面试工作流程1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水；2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；3. 面试：先口试，后笔试；4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。
三、面试官口试提问的内容1. 可以提问的问题内容：1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；考官面试记录表第五篇《面试评价表》面试评价表（1）编号：日期：应聘人：面试人：面试人意见：人事行政调查结果意见：总经理意见：考官面试记录表第六篇《面试记录》1、面试单位：贝克休斯暑期实习生面试时间：面试地点：大学生活动中心面试官：HR Julia 面试形式：一对一，英文面试经过：首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。
员工面试登记表
员工面试登记表
员工面试登记表是指在面试过程中，用于记录求职者个人信息、面试结果、面试官评价等内容的一份表格。
以下是一份员工面试登记表的样例，仅供参考：
公司名称：XXX公司
岗位名称：XXX职位
面试日期：20XX年X月X日
面试官：XX
求职者姓名：XX
性别：男/女
年龄：XX岁
联系电话：XXXXXXXXXXX
邮箱地址：***********
求职意向：
1.岗位名称：XX职位
2.工作地点：XX
3.薪资要求：XX元/月
求职者教育背景：
1.毕业院校：XXX大学
2.学历：本科/硕士/博士
3.专业：XXX
4.毕业时间：20XX年X月
求职者工作经验：
1.公司名称及职务：XXX公司/XX职位
2.工作时间：20XX年X月-20XX年X月
3.工作内容：XXX
4.离职原因：XXX
面试官评价：
1.形象外表：优/良/中/差
2.沟通能力：优/良/中/差
3.职业素养：优/良/中/差
4.专业知识：优/良/中/差
5.综合评价：优/良/中/差
面试结果：
1.通过面试/待定/未通过
2.备注：XXX
以上是员工面试登记表的模板，实际使用时可以根据公司的需求和具体情况进行调整、修改。
同时，建议在使用员工面试登记表时，注意保护求职者的隐私，确保数据安全。
招聘考察谈话记录
招聘考察谈话记录日期：2022年6月15日地点：公司办公室时间：上午10:00-10:30与招聘候选人王先生进行的面试谈话记录如下：面试官A：王先生，请问您能告诉我们一下您的工作经验和教育背景吗？王先生：当然。
我在某大学获得了工商管理硕士学位，并在毕业后进入了一家大型企业工作。
在那里，我担任过销售经理和市场部经理等职位，积累了丰富的销售和管理经验。
面试官B：非常不错。
那么，您在工作中遇到过哪些具有挑战性的情况？并且您是如何应对的呢？王先生：我曾经遇到过市场竞争激烈的情况。
为了应对这个挑战，我开展了市场调研，分析了竞争对手的优势和劣势，并制定了相应的市场营销策略。
我还加强了对销售团队的培训，提高了团队的竞争力。
通过这些努力，我成功地提高了销售额，并在市场上确立了我们公司的影响力。
面试官A：非常棒！另外，我们公司注重团队合作和沟通能力。
您能分享一下您在团队中的成功经验和您的沟通方式吗？王先生：在我之前的工作中，我经常组织团队会议，让每个成员都能表达自己的意见和建议。
我善于倾听，并鼓励团队成员之间的互动和合作。
用一个具体的例子来说，在一次重要的产品发布会上，团队之间的意见分歧较大，但是通过充分的沟通和讨论，我们最终达成了一致，并成功地推出了产品。
面试官B：非常不错！那么，除了团队合作和沟通能力之外，您认为还有哪些重要的素质对于这个职位来说是必需的呢？王先生：我认为自我管理和解决问题的能力非常重要。
在工作中，我经常面临各种各样的问题和挑战，我善于理清问题的本质，并制定解决方案。
同时，我也注重自我管理，包括时间管理和压力管理等方面。
这些素质都是我认为在这个职位上必不可少的。
面试官A：非常感谢您的分享。
最后，您有什么问题或者疑问吗？王先生：我对贵公司的发展前景非常感兴趣。
可以请问一下贵公司未来的发展计划吗？面试官B：当然可以。
我们公司计划扩大业务范围，并进一步提高市场份额。
同时，我们也注重技术研发和创新，希望能够推出更具竞争力的产品和服务。
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
邀约面试沟通话术
您好！我是某某公司的，我姓某，您现在方便通话吗?您在x年x月通过智联招聘投递给我们一份简历，应聘我们大客户经理（或销售代表/客户经理）的职位。
想占用您一些时间，和您做一个电话沟通，您现在方便嘛？（对方提出“现在不方便”：则您看什么时候会方便？到时我再给您电话。
）公司基本情况自我介绍：我们是xx有限公司，主要是从事弹性体等新材料的研发、生产和销售的高科技公司。
1.您目前是在职还是离职状态？您为什么会离开原来公司或打算跳槽呢？2.您上一份/或目前工作主要的工作内容是什么？主要是负责销售什么产品？您认为该岗位的kpi（关键考核指标）是哪些方面？3.对于普通销售:您当时是否独立开发新客户？有哪些独立开发的客户？在他说的客户中，随意追问一下这个客户的情况，当时或现在的月销售额等情况。
有哪些客户是在其他同事协助的情况下一起开发的嘛？您在这些共同开发客户中，扮演了什么角色和贡献了什么？有没有客户是公司交接给你让你负责跟进的老客户？if yes，后来/或现在这些客户怎么样？就其中一个讨论和询问一下情况。
对于大客户经理:哪些客户（大客户）是您新开发的？您对大客户和小客户的定义是什么？（A客户的情况是什么样的，做的是什么产品，当时在行业内部处于什么水平，当时竞争对手是什么情况，您认为是怎么拿下该客户的？您认为您和该企业的人的关系怎么样？）大客户关系管理，您有这方面的经验吗？有案例分享一下嘛？您有负责大客户的管理和维护的经验吗？哪个客户？什么情况，销售额，所占公司销售比重，该公司行业地位等情况，）4.您原来的直接上级是谁？您怎么评价您的前任领导？您离职后，你们还有联系嘛？如已离职，可以问。
5.您怎么会决定离开这个公司的呢？（或为什么会看外面的工作机会呢？）6.您怎么评价原来的工作和公司呢？7.您觉得，您从上一份工作中最大的收获是什么？8.您对下一份工作有什么期望呢？9.对于新工作，您会关注哪些方面的对于个人自身的提升和发展呢？10.您怎么评价自己的性格？（1~10的问题可以选择性的问，不一定得全部问）今天和您沟通很愉快，也耽误了您不少时间，谢谢。
招聘面试记录模板
招聘面试记录模板日期：___________面试官：___________应聘者姓名：___________职位应聘：___________面试记录：1. 介绍阶段- 面试官简单介绍公司背景、职位信息等。
- 应聘者自我介绍，包括个人背景、教育背景、工作经历等。
2. 问题提问阶段- 面试官针对应聘者的简历提出问题，了解其技能、经验和能力。
- 面试官可以提问的问题范围包括但不限于：- 工作经验和职责相关的问题- 技术能力相关的问题- 团队合作和沟通能力相关的问题- 个人兴趣和发展规划相关的问题- 面试官需要记录应聘者的回答内容，可以采用文字记录或语音录音。
3. 技能测试阶段- 根据职位需求，面试官可以进行技能测试，以验证应聘者所声称的技能和能力。
- 可能的技能测试方式包括但不限于：- 书面考试- 实际操作演示- 编程代码练习- 模拟情境解决方案讨论等4. 问题解答和讨论阶段- 面试官针对应聘者的问题提问，考察其解决问题的思路和方法。
- 面试官可以提问的问题范围包括但不限于：- 具体工作中遇到的问题及解决方法- 团队合作中出现的冲突及解决方案- 对公司、团队未来发展的看法和建议等5. 面试总结- 面试官对应聘者的综合表现进行评价和总结。
- 面试官可以参考以下方面进行评价：- 技能和能力的匹配度- 沟通和表达能力- 团队合作意识- 解决问题的思维能力- 发展潜力和热情- 面试官可给出建议或意见，如是否继续考虑该应聘者，是否有进一步的面试或测试等。
6. 结束阶段- 面试官对应聘者提问是否有关于公司、岗位等方面的问题，进行解答。
- 面试官感谢应聘者的参与，并告知后续流程和结果通知时间。
感谢您的参与与支持，祝您工作顺利！。
面试评价记录表格模版
面试评价记录表格模版
评价记录
评价指标
- 专业知识：评估候选人在相关领域的专业知识水平。
专业知识：评估候选人在相关领域的专业知识水平。
- 沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力。
沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力。
- 团队合作：评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。
团队合作：评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。
- 问题解决能力：评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。
问题解决能力：评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。
- 领导才能：评估候选人的领导才能和团队管理能力。
领导才能：评估候选人的领导才能和团队管理能力。
- 积极性与主动性：评估候选人的积极性和主动性表现。
积极性与主动性：评估候选人的积极性和主动性表现。
- 态度和职业素养：评估候选人对工作的态度和职业操守。
态度和职业素养：评估候选人对工作的态度和职业操守。
使用说明
1. 在“评价记录”表格中填写每位面试候选人的相关信息。
2. 面试官根据每项评价指标，给候选人打分。
3. 面试官可以在“备注”栏中添加额外的评价或注释。
4. 可根据需求在“评价指标”部分添加、删除或修改评价指标。
注意事项
- 评分标准应基于实际面试情况和候选人的表现。
- 评分应公正、客观，避免个人偏好影响评价结果。
- 评价记录应妥善保存，以备后续查阅和决策使用。
面试记录表的相应问题
2、工作观念及态度
1.讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
2.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你怎样设法完成这些工作？
3.请描述一下你是怎样计划每天（每周）的工作的？
4.若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？
2.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
其他问题分类
一、应聘动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
2.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
3.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
7.你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
5、沟通能力
1.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？你用什么方法和这样的人成功共事？
4.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
9.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
3、情绪管理
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
谈话内容记录简短-概述说明以及解释
谈话内容记录简短1.面试官：您有何计划来应对工作中的压力？2.面试者：我通常会与同事讨论问题，寻求帮助和建议。
3.面试官：您在工作中遇到过冲突吗？如何解决的？4.面试者：我会首先尝试与冲突方进行私下沟通，理解对方观点，并找到解决方案。
5.面试官：您如何管理您的时间以确保按时完成任务？6.面试者：我通常使用时间管理工具来列出任务和优先级，并遵循时间表。
7.面试官：您对我们公司的了解有多少？8.面试者：我在您公司的网站和社交媒体上进行了一些研究，了解了您的产品和企业文化。
9.面试官：您在团队合作中扮演什么角色？10.面试者：我通常会扮演组织者和协调者的角色，确保团队成员的工作协调一致。
11.面试官：您认为您最大的优点是什么？12.面试者：我认为我的最大优点是我的沟通和解决问题的能力。
13.面试官：谈谈您的职业目标和发展计划。
14.面试者：我的职业目标是在这个行业中不断学习和成长，并进一步提升自己的管理能力。
15.面试官：您在团队中如何处理意见不合的情况？16.面试者：我会促使团队成员开放地讨论问题，寻求共识并尝试达成共同解决方案。
17.面试官：您在过去的工作中取得的最大成就是什么？18.面试者：我曾成功地领导一个团队完成了一个重要项目，使公司创造了明显的财务收益。
19.面试官：您对加班有何看法？20.面试者：我认为加班在某些情况下是必要的，但我也会努力合理安排工作时间，确保工作效率和生活平衡。
21.随着技术的发展，人们对信息获取的需求也越来越多。
22.传统的纸质记录方式已经无法满足现代社会需求。
23.信息记录软件的出现，使谈话内容记录更加简单和便捷。
24.通过软件记录，不再需要担心遗漏重要细节。
25.记录软件还能够自动整理和分类谈话内容，提高工作效率。
26.记录软件的智能搜索功能，能够快速定位到需要的信息。
27.谈话内容记录软件可以在各种场景下使用，包括会议、面谈、讲座等。
28.人们可以在手机、平板或电脑上使用谈话内容记录软件。
面试记录档案(正式版)
面试记录档案(正式版)面试详情
- 候选人姓名：[候选人姓名]
- 面试日期：[面试日期]
- 面试时间：[面试时间]
- 面试地点：[面试地点]
面试官信息
- 主面试官：[主面试官姓名]
- 协助面试官：[协助面试官姓名（可选）]
面试问题与回答
题目1: [问题1]
候选人回答: [候选人回答]
题目2: [问题2]
候选人回答: [候选人回答]
题目3: [问题3]
候选人回答: [候选人回答]
面试评估
候选人能力评估
- 技术技能: [评估候选人的技术技能表现]
- 沟通能力: [评估候选人的沟通能力表现]
- 团队合作: [评估候选人的团队合作能力表现]
- 解决问题能力: [评估候选人的解决问题能力表现] 面试总结
在此面试中，候选人展示了以下优势：
- [列举候选人的优势和亮点]
- [列举候选人对公司文化的适应性]
然而，也存在一些潜在的改进空间：
- [列举候选人的潜在改进点]
面试建议
基于该面试的观察和评估，向公司管理层提供以下建议：
- [提供对候选人录用或不录用的建议]
- [提供对进一步面试或进行背景调查的建议]
面试记录者
- 记录者姓名：[记录者姓名]
- 记录日期：[记录日期]
以上为面试记录档案。
销售员结构化面试评分表
3 基本认同维护公司利益重要、能够站在客户角度思考，但是工作中没有实际的案例发 生，就问题阐述回答 只能理论，但是处理问题思路比较清晰、事实依据支持较弱。建议010分
候选人总体评价+面试总结 （不少于50字的评价+总结）
0-20 分
1、假如我是你的客户，请现场推销一下这
1 热爱销售工作，有热情、本身拥有目标追逐能力、对客户有把控能力；熟悉产品、能够
个---（笔、杯子、汽车等）
对自己卖的产品非常熟悉、对产品性能优缺点非常了解；具备主动寻找客户的能力，能推
（用现场模拟的方式进行，对于应届毕生
进流程环节中所有遇到的困难，能对最后业绩成交结果坚持和负责；对自己的工作有反
不过分花哨，衣着整洁合体，适合职业要求。 工作业绩、注重团队协作、执行力强、能够独立解决工作问题、不怕困难、热爱销售，无
法律风险能够接受公司企业文化、福利待遇匹配 。
建议9-10分
过往 经历 行为
2、请问您从哪里看到招聘信息？你对公司 了解多少？比如产品、比如业务模式？
2、家庭关系及成员完全不会阻碍应聘者对于工作 时间和精力的投入，能够全身心进入工作状态， 能够适应需要的一切出差或是加班
0-20 分
3、言辞不搭、说话没有重点，分不清主次。没有遇到过困难、或者遇到困难后，最后解决 的结果目标并没有让对方满意。建议0-5分
销售员 结构化面试评估记录表（第二页）
考核 维度
面试官问题
评估要点
面谈记录表
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总评
□拟予试用、□列入考虑、□不予考虑
面试人、日期
用人部门意见：
签名：
行政部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
面谈记录表(三)
面试编号
姓名
应聘职位
面试主持人
从简历中发现的尚需进一步核察的维度
针对性问题
受试者的回答
评价（分数）
１、
５４ ３ ２ １
理由
２、
年 月 日
人力资源部
基本条件
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
合作与沟通
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
接受反映与潜力
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
考察意见：
签字：
年 月 日
总经理意见
签字：
年 月 日
面谈记录表（二）
面试编号
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√
评分项目
评 分
５
４
３
２
１
仪容礼貌精神态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍差
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
对招聘人员的访谈记录
对招聘人员的访谈记录
请问您是招聘XXX科技的人员吗？
是的，我是负责XXX科技的招聘工作的。
那么请问，XXX科技目前有哪些正在招聘的职位呢？
我们主要在寻找熟悉云计算、大数据、人工智能等领域的人才。
具体职位包括：软件工程师、算法工程师、数据科学家、产品经理等。
那么对于应聘者来说，他们需要具备哪些条件才能申请这些职位呢？
首先，应聘者需要有相关的专业知识和工作经验。
其次，我们也非常注重应聘者的团队合作能力、沟通能力以及创新思维。
最后，如果应聘者能够证明自己在该领域已经取得了一定的成就，那么他们的机会也会更大。
那么，XXX科技提供给员工的福利待遇如何呢？
我们会根据员工的具体情况，为他们提供具有竞争力的薪资待遇和优厚的福利，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、专业培训等。
非常感谢您的时间和解答。
最后，请问应聘者如何才能顺利通过XXX科技的面试流程呢？
首先，应聘者需要认真阅读并了解我们的招聘职位和要求，然后提交详细的个人简历和申请材料。
如果我们对他们的申请有兴趣，我们会邀请他们进一步参加面试环节。
在面试过程中，应聘者
需要展示自己的专业知识和经验，并且与面试官进行良好的交流。
最后，我们会根据应聘者的表现以及其它因素综合考虑，决定是否录用他们。
初试复试面试沟通记录表
面试结果/建议 通过，予以录用 不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用
负责人签名/盖章：
日期： 年 月 日
◆录用结果确认
综合面试结果：面试通过，予以录用 面试不通过，资料进入公司人才库 面试不通过，永不录用
录用信息确认：部门
岗位
职级
；
试用期薪资
，转正薪资
；绩效考核方式
。
其他约定条件
。
其他备注说明：
初试复试面试沟通记录表
◆面试记录日期： 年 月 日
◆获取简历渠道：前程无忧 智联招聘 猎聘网 BOSS 直聘 内部推荐 其他
申请职位
是否主动投递 投递申请日期 典花沟通日期 典花沟通结果 致电联系人
是 否
通过不通过
简历姓名
出生日期
最高学历
工作年限
联系典花
邮箱地址
典花沟通情况记录 详细信息记录
面试结果/建议 通过，进入初试
部门负责人确认：
日期：
招聘中心负责人确认：
日期：
人力资源部负责确认：
日期：
公司副总/总经理确认：
日期：
负责人签名/盖章：
初试沟通情况记录
详细信息记录
初试时间： 初试面试官： 初试面试记录：
不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用 日期： 年 月 日
面试结果/建议 通过，进入复试
负责人签名/盖章： 复试沟通情况记录
复试时间： 复试面试官： 详细信息记录 复试面试记录：
不通过，资料进入公司人才库 不通过，不予以录用 日期： 年 月 日
面试考核记录表模版
面试考核记录表模版
面试考核记录表模板
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 学历：
- 专业：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评价
1. 专业知识与技能
- 所具备的相关专业知识和技能在面试中展现得如何？- 是否能清晰、准确地回答与应聘职位相关的问题？- 相关经验是否能够帮助解决实际问题？
2. 沟通能力
- 在面试中的表达清晰、流畅、有逻辑性吗？
- 是否能够恰当运用专业术语与面试官进行有效的沟通？- 是否能够倾听并理解面试官的问题，并给出恰当的回答？
3. 团队合作
- 是否能够积极参与团队合作讨论？
- 是否能够与团队成员合作，共同解决问题？
- 是否具备团队领导能力，能否有效地组织和领导团队？
4. 解决问题能力
- 是否能够分析和解决复杂问题？
- 是否能够提出创新和有效的解决方案？
- 是否能够在压力下处理问题并做出明智的决策？
5. 敬业精神
- 对工作是否表现出积极主动的态度？
- 是否具备较高的工作热情和敬业精神？
- 是否愿意持续研究与提升自己的能力？
总评
请根据面试表现，给出对应聘者的综合评价，并提出适当的建议或意见。
_____________
（面试官签名）
_____________
（日期）
以上是面试考核记录表的模板，可根据实际情况进行相应调整和填写。
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
员工面试登记表
员工面试登记表
1. 概述
员工面试登记表是在招聘过程中用于记录面试者信息和面试过程
的重要文档。
该文档包括面试者的基本信息、面试时间、面试官评价、面试结果等重要信息。
在面试结束后，此文档需被归档并妥善保管，
以备后续参考之用。
2. 信息记录
员工面试登记表记录的信息包括以下内容：
2.1 基本信息
•面试者姓名
•性别
•年龄
•学历
•专业技能
•联系方式
•面试职位
•面试日期
2.2 面试官评价
•个人素质
•工作经验
•专业技能
•沟通表达能力
•团队协作能力
•面试官对面试者的总体印象
2.3 面试结果
•是否通过面试
–否
–是，预计入职时间
•面试者拟定薪资
3. 使用方法
员工面试登记表是在面试过程中使用的，具体操作步骤如下：
1.打印员工面试登记表。
2.在面试过程中，收集面试者基本信息。
3.在面试过程中，记录面试官对面试者的评价。
4.根据面试结果，填写是否通过面试、预计入职时间和拟定薪资等信息。
5.面试结束后，妥善保管员工面试登记表。
4. 注意事项
1.员工面试登记表需妥善保管，避免泄露个人信息。
2.在记录面试官对面试者的评价时，应尽量客观、公正。
3.在填写面试结果时，应立足实际、公平公正。
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
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面试者沟通记录表面试信息
- 面试日期: [填写日期]
- 面试时间: [填写时间]
- 面试地点: [填写地点]
面试者个人信息
- 姓名: [填写面试者姓名]
- 性别: [填写面试者性别]
- 年龄: [填写面试者年龄]
- 联系方式: [填写面试者联系方式]
面试者背景和经验
- 教育背景: [填写面试者最高学历和学校]
- 工作经验: [填写面试者相关工作经验]
面试内容
面试问题和回答
1. 问题1: [填写面试问题1]
回答: [填写面试者回答1]
2. 问题2: [填写面试问题2]
回答: [填写面试者回答2]
3. 问题3: [填写面试问题3]
回答: [填写面试者回答3]
面试表现
- 沟通能力: [填写面试者在沟通方面的表现]
- 技术能力: [填写面试者在专业技术方面的表现] - 团队合作: [填写面试者在团队合作方面的表现] - 自我评价: [填写面试者对自己表现的评价]
面试官评价
- 态度和氛围: [填写面试者在面试中的态度和氛围] - 知识和能力: [填写面试者在知识和能力方面的表现] - 潜力和发展: [填写面试者在潜力和发展方面的评价] - 最终评价: [填写面试者的最终评价]
补充说明
[在这里填写任何额外的补充信息或评论]
以上是面试者沟通记录表的内容，请妥善保管。