青年志愿者协会奖惩制度
青年志愿者协会管理制度范文（二篇）
青年志愿者协会管理制度范文一、总则青年志愿者协会（以下简称协会）是一个致力于组织和推动青年志愿者服务行动的非营利组织。
为了规范协会的管理和运作，提高协会的服务质量和效率，制定本管理制度。
二、组织架构协会设置会长、副会长、秘书长、财务主管等职务，由会员大会选举产生。
协会设立办公室，负责日常管理和服务项目的具体实施。
协会会员分为志愿者会员和负责人会员两类，志愿者会员对外提供志愿服务，负责人会员负责协会组织和管理。
三、会员管理1. 参与条件任何有志于为社会做贡献、年满十八周岁的青年都可以申请加入协会成为志愿者会员。
2. 入会程序申请人需填写加入申请表，并提交个人简介、志愿服务经历及相关证明材料。
协会对申请人的资料进行审核，并组织面试。
通过审核的申请人需参加新会员培训，并按照培训内容签订志愿者承诺书方可正式加入协会。
3. 会员义务（1）积极参与协会组织的志愿服务活动，为社会公益事业做出贡献；（2）遵守协会的章程和各项管理制度，服从协会的管理和安排；（3）保守协会的机密信息，不得擅自外泄；（4）主动参与培训，不断提高自身的素质和能力；（5）维护协会的声誉和形象。
四、日常管理1. 会议制度会长定期召开会员大会，讨论重要事项，会长可以根据需要召开临时会员大会；副会长负责协助会长进行会议相关工作。
2. 工作计划与报告协会每年制定工作计划和预算，会长和财务主管进行审核并提交会员大会讨论通过。
工作计划实施过程中，负责人会员需要定期向会长进行工作进展报告。
3. 项目管理协会根据社会需求和资源情况，制定志愿服务项目，并委托专人负责具体项目的组织和管理。
项目负责人需要制定详细的项目计划和安排，在项目执行过程中，及时进行沟通与协调，并保证项目的顺利进行。
4. 绩效考核协会定期对志愿者进行绩效考核，评估志愿者的工作表现和服务质量。
考核结果将作为志愿者申请晋升负责人会员的重要依据。
5. 档案管理协会建立志愿者档案管理制度，对每位志愿者建立个人档案，记录志愿服务经历、培训情况等信息，并定期更新。
青年志愿者协会管理规章制度（三篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会的管理，加强组织纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会是一个自愿组织，旨在引导青年积极参与公益活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量。
第三条青年志愿者协会的管理原则是自愿参加、平等自律、公正公平、开放包容、务实高效。
第四条青年志愿者协会的管理工作由协会主席团负责，协会主席团成员由协会会员民主选举产生。
第五条青年志愿者协会要遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，不得从事危害社会稳定和社会公共利益的活动。
第六条青年志愿者协会要与其他组织保持良好合作关系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
第七条青年志愿者协会的财务管理要规范、透明，确保资金使用合规，不得挪用、私分或用于非协会活动。
第八条青年志愿者协会的管理工作应以团队协作为核心，注重互相学习、互相促进，提高团队凝聚力。
第二章组织架构第九条青年志愿者协会设主席团、组织部、宣传部、文化部、外联部、志愿服务部、财务部、网络部等部门。
第十条主席团是协会的核心领导机构，由主席、副主席和各部门负责人组成，负责统筹协会的全面工作。
第十一条组织部负责协会的组织建设工作，包括会员招募、团队组建、人员培养等，确保协会组织健康发展。
第十二条宣传部负责协会的宣传推广工作，包括策划活动宣传、设计宣传材料、管理社交媒体账号等。
第十三条文化部负责协会的文化建设工作，包括策划文化活动、组织艺术表演、开展文艺培训等。
第十四条外联部负责协会的外部联系工作，包括与其他组织的合作、对外交流活动的组织等。
第十五条志愿服务部负责协会的志愿服务工作，包括组织志愿活动、培训志愿者、评选先进志愿者等。
第十六条财务部负责协会的财务管理工作，包括预算编制、资金报销、财务审计等。
第十七条网络部负责协会的网络平台建设和维护工作，包括网站运营、社交媒体管理、信息发布等。
第三章会员管理第十八条任何在校学生、社会青年均可自愿申请加入青年志愿者协会。
青年志愿者协会会员管理制度(4篇)
青年志愿者协会会员管理制度第一章总则第一条为规范青年志愿者协会的会员管理，加强对会员的组织、引导和服务，提高会员的参与积极性和创造力，特制定本会员管理制度。
第二条本管理制度适用于青年志愿者协会的全体会员，包括学生志愿者、社会志愿者等，在青年志愿者协会内具有参与和管理权利和义务。
第三条会员管理应依法、公正、公平、透明、便利原则，充分尊重会员的权益，保障会员的合法权益。
第四条会员管理制度是青年志愿者协会的一项重要规章制度，必须严格执行，不得有任何特殊情况或情感因素作为借口拒绝执行或变相规避执行。
第五条会员管理制度的修改由青年志愿者协会的理事会提出，并通过协会会员代表大会审议通过后正式生效。
第二章会员的申请与退出第六条会员的申请必须符合以下条件：（一）具有志愿者精神，愿意为社会发展和进步贡献自己的力量；（二）年满16岁，身体健康，并具备承担志愿服务的能力；（三）接受青年志愿者协会的章程和会员管理制度的约束；（四）提供真实、准确、完整的个人信息。
第七条会员的申请流程如下：（一）填写《青年志愿者协会会员申请表》，并提供相关证明材料；（二）经协会理事会审批通过，发放会员证，并公示在协会的会员名单中；（三）会员可以享受协会提供的相关服务和权益。
第八条会员的退出包括主动退出和被动退出。
（一）主动退出，会员应当向协会提出书面申请，并经协会理事会批准，办理退出程序；（二）被动退出，包括但不限于以下情况：1.违反协会章程和会员管理制度的规定，严重影响协会形象的；2.损害协会利益或其他会员利益的；3.严重违反法律法规的；4.其他损害协会利益或其他会员利益的行为。
第九条会员的受权与义务：（一）会员享有参与协会组织活动的权利，包括但不限于志愿服务等；（二）会员有权参与协会的民主管理和事务决策；（三）会员有义务维护协会的声誉和形象，发展协会的组织力和影响力；（四）会员有义务按时缴纳会费，并接受协会的培训和指导。
第三章会员的权益和奖励第十条会员享有以下权益：（一）参与协会组织的各类活动，并获得相应的经济补贴或奖励；（二）享受协会的培训和发展机会，提高个人能力和素质；（三）享受协会为会员提供的志愿服务保险和安全保障；（四）会员有权向协会提出合理化建议和意见，协会应积极采纳并给予回应。
青协规章制度奖罚措施
青协规章制度奖罚措施一、组织机构1.1 青协设有主席团、秘书处、各项工作团队以及志愿者团队。
主席团由主席、副主席、秘书长等组成，负责整体工作的协调与管理。
秘书处负责具体活动的策划组织与执行。
各项工作团队分工明确，协作配合，共同推动青协事业的发展。
1.2 青协会员分为正式会员和义工会员。
正式会员为青协核心成员，具有投票权和决策权。
义工会员为志愿者团队中的普通成员，负责执行具体的志愿服务项目。
二、会员义务2.1 正式会员应积极参与青协的各项活动，并按时完成分配的任务。
在活动中应遵守组织纪律，服从领导安排，不得擅自调动或撤销任务。
2.2 义工会员应认真执行领导的工作安排，服从团队管理。
如遇有事无法按时参与活动，应提前请假并得到批准。
2.3 会员应遵守青协的各项规章制度，不得参与损害组织形象或利益的行为。
2.4 会员应团结互助，积极参与组织内部建设，共同推动青协事业的发展。
三、奖惩措施3.1 优秀会员奖励：青协将定期评选出表现突出、工作成绩突出的会员，并进行表彰奖励。
3.2 工作不到位惩罚：对于在工作中不认真负责、效率低下的会员，将给予警告或者降级处理。
3.3 违纪行为处理：对于严重违反组织规章制度的会员，将进行严肃处理，包括责令停止活动、取消会员资格等。
3.4 在志愿服务中表现突出的会员，将获得一定的志愿者积分奖励，用于后续志愿者活动。
3.5 对于对组织做出杰出贡献的会员，将进行公开表彰，并给予适当的奖励。
四、其他规定4.1 本规章制度自颁布之日起正式生效，所有会员应严格遵守。
4.2 青协保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行调整和修改。
4.3 会员如有意见或建议，可向主席团或秘书处反映，欢迎广大会员积极参与组织建设。
结语：青年志愿者协会希望通过本规章制度的实施，进一步规范会员行为，提高工作效率，为社会公益事业的发展做出更大的贡献。
希望各位会员能够积极配合，共同努力，共同成长，共同进步。
愿我们的青协事业越办越好！。
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
青协部门奖惩制度范本
青协部门奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强青年志愿者协会（以下简称青协）的组织建设，规范成员行为，提高工作效率，根据我国有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于青协全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通志愿者。
第三条青协奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励成员积极投身志愿者工作，为公益事业贡献力量。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：口头表扬、证书、奖杯、奖品等。
集体奖励包括：锦旗、牌匾、荣誉证书等。
第六条奖励对象有以下表现之一者：（一）积极参加青协活动，为公益事业作出突出贡献的；（二）在工作中取得显著成绩，为青协发展作出重要贡献的；（三）积极参与青协内部建设，提高组织效能的；（四）弘扬志愿者精神，传播正能量的；（五）其他应当给予奖励的行为。
第七条奖励程序：（一）推荐或自荐：成员可以向青协提出奖励申请，或由他人推荐；（二）审核：青协会长办公会对奖励申请进行审核；（三）公示：奖励名单在青协内部进行公示，公示期为三天；（四）颁发奖励：奖励名单公示无异议后，青协举行颁奖仪式，颁发奖励。
第三章惩罚第八条惩罚分为口头警告、书面警告、暂停职务、撤销职务、开除等。
第九条惩罚对象有以下行为之一者：（一）违反青协章程、规定，损害青协声誉的；（二）不履行志愿者职责，造成不良影响的；（三）恶意攻击、诽谤其他成员，破坏青协团结的；（四）违反国家法律法规，涉及违法犯罪的；（五）其他应当给予惩罚的行为。
第十条惩罚程序：（一）调查：青协会长办公会对违规行为进行调查；（二）审核：青协会长办公会对调查结果进行审核；（三）公示：惩罚决定在青协内部进行公示，公示期为三天；（四）执行惩罚：惩罚决定公示无异议后，青协执行相应惩罚措施。
第四章附则第十一条本奖惩制度自发布之日起生效，青协成员需严格遵守。
第十二条本奖惩制度如有未尽事宜，由青协会长办公会适时进行修订。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
青年志愿者协会规章制度
青年志愿者协会规章制度青年志愿者协会规章制度「篇一」第一章：总则第一节性质青年志愿服务总队宣传部由青年志愿者服务总队直接领导，受武汉科技大学团委监督，向武汉科技大学志愿者负责的宣传组织。
宣传部坚持以正确的舆论为导向，立足本职，拓宽视野，全面开展总队的各项宣传工作。
第二章组织结构第二节人员设置青年志愿者服务总队宣传部由部长一名、副部长二名、宣传部委员15人组成。
第三节部长主要职责1、部长领导并负责宣传部的整体工作，对宣传部工作进行总体规划及制定月度工作计划，并制定完善的工作制度。
2、部长审核宣传部的各种文稿，并决定是否签发。
3、参加青年志愿者服务总队部长会议，召开宣传部内部例会。
4、部长对宣传部相应的其他工作有领导权和决策权。
5、正确引导委员进行工作，及时处理宣传部委员的工作问题，并协调好委员的关系。
第四节副部长主要职责1、副部长协助部长组织宣传部日常工作，及时向部长反映宣传部的最新动态，提出对宣传部工作的意见和建议。
2、副部长负责宣传部的.总体考勤工作，督促各委员日常工作的开展。
3、副部长负责宣传部的委员培训，拟定培训方案，组织委员进行宣传技能的培训。
4、配合部长的工作，并完成部长布置的任务。
第五节宣传部委员主要职责1、宣传部委员的工作受部长和副部长的直接领导和监督，工作必须对总队宣传部负责。
2、及时完成部长安排的工作任务。
第三章部门职能第六节宣传工作是总队工作的前线，是我总队与外界联系、交流的纽带。
能准确的宣传志愿者的中心工作。
第七节广泛地收集资料，集思广益，认真完成重大纪念日、节日或重要活动的宣传工作。
第八节加强宣传部的队伍建设和总队的形象建设。
第四章工作要求第九节作为宣传部成员，需做到以下几点：1、任务繁重时，各成员要互相帮助、互相体谅，服从安排。
2、对待工作认真负责，不敷衍了事。
3、每次进行海报工作时要细心仔细，每次完成作品后要耐心校对，确认无疏忽错漏之后方可张贴海报。
4、每次出宣传板要想好预案，做宣传板时要求速度快，分工明确。
青年志愿者协会管理规章制度（5篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一条组织目标青年志愿者协会是由一群热心公益事业的年轻人组成的非营利性组织。
旨在通过开展志愿者服务活动，传递社会正能量，促进社会和谐进步，提高成员的公益意识和公益能力。
第二条组织原则青年志愿者协会以公益为宗旨，自愿参加，平等互助，无偿奉献。
遵守法律法规，恪守道德底线，秉持诚实守信的原则。
第三条成员资格1. 年龄在18-35岁之间的大学生、研究生、青年工作者等具备良好文明素质的青年人，有志于参与公益事业的；2. 承认并遵守协会的章程和管理规定；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有一定的公益志愿服务经验或相关专业背景者优先。
第四条组织结构青年志愿者协会的组织结构分为会长团、理事会、秘书处及工作小组等。
会长团由协会成员选举产生，主要负责协会的决策和整体规划。
理事会包括协会会长、副会长和各工作小组负责人等，负责协会的日常运行和各项工作的具体实施。
秘书处负责组织协会内部的事务管理和对外事务协调。
第五条工作流程1. 协会成员可以通过线上或线下渠道报名参与志愿者活动；2. 秘书处负责活动的组织协调，工作小组负责具体的活动实施和志愿者的分工；3. 活动完成后，协会会员需要填写活动心得和总结报告，并提交给秘书处。
第六条纪律规定1. 志愿者应遵守国家法律法规，不得利用志愿者服务活动从事非法活动；2. 志愿者应服从协会领导的指挥，按时参加活动，如有特殊情况请提前请假；3. 志愿者应保护个人隐私和活动中涉及的机构、个人隐私，不得泄露他人隐私信息；4. 志愿者应尊重被服务对象和其他志愿者的权利和尊严，不得进行任何言语或行为上的辱骂、歧视等行为；5. 志愿者应保护公共设施和活动场地，不得进行破坏和浪费等行为；6. 志愿者应遵守协会的的纪律和规定，不得损害协会的利益和形象。
第七条惩罚措施对于违反协会规定的志愿者，将给予相应的处罚，情节严重者依法追究法律责任。
具体的惩罚措施包括但不限于警告、扣除志愿者活动时长、取消参与资格等。
青年志愿者协会办公室规章制度
青年志愿者协会办公室规章制度一、入职规定1. 志愿者协会办公室的成员需经过选拔和培训方可加入；2. 每位成员应定期参加相关培训及提升活动，以提高专业能力和工作素养；3. 入职时需签署协会保密协议，并接受组织的工作安排。
二、工作时间和考勤1. 办公室工作时间为每周一至周五的工作日，每天上午9:00至下午6:00；2. 成员需按时到岗，不得擅自请假或早退；3. 若因故不能按时到岗，需提前请假并说明原因；4. 迟到、早退次数过多或未经请假缺勤超过三次将面临处罚。
三、工作分工和职责1. 对于新成员，需分配相关工作任务和岗位，以逐步熟悉工作流程；2. 各成员需按照工作职责执行任务，不得私自调换或推卸责任；3. 成员间需要相互协作、相互配合，共同完成协会工作。
四、工作纪律和行为规范1. 成员需遵守协会内部纪律，服从协会领导的工作安排；2. 严禁私自泄露协会的机密信息，保守协会内部秘密；3. 成员需保持团队和个人工作区域的整洁和卫生；4. 禁止在工作期间从事与工作无关的私人活动，包括上网、聊天等；5. 严禁在工作场所吸烟、喧哗或使用手机等影响工作秩序的行为；6. 成员需保守个人和他人的隐私，不得侵犯他人权益。
五、工作效率和质量要求1. 成员需按时完成各项工作任务，并保证工作品质；2. 所有文件和资料需按规定整理和存档，确保易于查阅和管理；3. 对于工作上出现的问题，成员需及时报告并积极寻找解决方案。
六、互助和培训要求1. 成员之间需相互帮助和支持，形成和谐的工作氛围；2. 协会将不定期组织各类培训活动，成员需积极参与；3. 成员需分享工作经验和学习心得，促进共同进步。
七、绩效评估和奖惩机制1. 对于工作出色的成员，协会将予以表彰和奖励；2. 如果成员工作表现不佳，协会将进行必要的批评和指导；3. 多次违反规定或不服从工作安排的成员，将被追究相应责任。
八、解散和违约条款1. 如有特殊原因，协会有权解除成员关系；2. 成员如违背保密协议、恶意损害协会利益或犯法行为，将被追究法律责任；3. 成员主动离职需提前一个月书面通知协会，经协会同意后可解除关系。
青年志愿者协会管理规章制度范本（2篇）
青年志愿者协会管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会的管理，增强组织的凝聚力和活力，推动志愿服务事业的持续发展，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于青年志愿者协会的全体成员，包括志愿者会员和工作人员。
第三条青年志愿者协会的宗旨是：搭建志愿者服务平台，发挥年轻人的社会责任感和创新精神，服务社会，促进青年的全面发展。
第四条青年志愿者协会的活动范围涵盖各类社会公益领域，并充分发挥志愿者的专业技能和爱心，为社会发展作出贡献。
第二章组织架构第五条青年志愿者协会设立会长、副会长、秘书、财务、部门负责人等职位，具体职责如下：（一）会长：负责全面协调和管理协会的工作，主持会议，制定年度工作计划和经费预算。
（二）副会长：协助会长全面管理工作，代理会长职责。
（三）秘书：负责会议记录、公文起草和发送，协助会长组织会议和活动。
（四）财务：负责协会经费的管理和核算，汇报协会的财务状况。
（五）部门负责人：负责具体项目的组织，协调部门工作，指导志愿者的活动。
第六条青年志愿者协会设立的部门包括市场推广部、项目策划部、志愿者培训部、志愿者服务部等，部门工作的具体职责由各部门负责人制定并向会长报告。
第三章会员管理第七条青年志愿者协会会员分为普通会员和优秀会员，具体条件和程序如下：（一）普通会员：年满18周岁，具备合法身份，接受协会的章程和管理制度，经过申请并经协会批准加入。
（二）优秀会员：在协会的活动中展现出较高的工作能力和贡献，由协会会长提名并经理事会通过评选产生。
第八条会员的权利和义务如下：（一）权利：享有参与志愿者服务活动的机会和优先权，享受协会提供的各种培训和学习资源。
（二）义务：参与协会的志愿者服务活动，遵守协会的章程和管理规定，积极参与协会的活动。
第九条青年志愿者协会设立会员积分制度，会员参与志愿者服务活动，可获得一定的积分，积分达到一定标准的会员可享受协会提供的相应服务和荣誉称号。
第十条会员如有不遵守章程和管理规定的行为，协会有权取消其会员资格。
青年志愿者奖惩制度
区青年志愿者协会奖惩制度第一章总则第一条为了保证协工作有章可循，确保协会顺利开展，特制定本条例。
第二条协会之奖励制度如下：荣誉证书及通报表扬。
协会之惩罚方式如下：警告、整顿、改组、注销第三条本制度考核原则：事实求是原则，民主监督原则，百分制原则考核时间：考核对象区青年志愿者第二章奖励制度根据志愿者的日常表现，本着公平合理的原则，每学年评定一定量的优秀干部、干事，予以表彰奖励，记入档案，颁发荣誉证书，更为突出者有一定的物质奖励。
1.坚持四项基本原则，遵守协会，，支持和自觉接受团委的指导。
思想品德端正，无重大违纪现象。
2.能顾全大局，敢于奉献，廉洁公正。
3.对工作认真负责，敢于承担责任，且有严明的组织性，纪律性。
4.对协会的建设有突出贡献，或开展过有声色，有影响的活动。
第三章惩罚制度协会有下列各项情形之一，予以必要的内部批评、警告：1.未参加各类要求参加的会议且未请假满三次，迟到情况四次，协会暂时整顿，且本项评分扣10分。
2.社区活动未经报批，擅自变更活动内容，活动时间或地点，未造成严重后果者，视情况暂停活动整改，口5—8分。
3.没有按时上交上级要求的各类资料或各项策划，视情况扣2—4分。
第六条1.协会有下列各项情形之一者，取消该年度评优资格，暂停活动审批，责令限期准备予以注销登记：1.几违反国家宪法，法律，协会各项管理制度和本条例，利用协会名义从事非法活动者。
2.背离协会活动宗旨，影响恶劣。
3.协会内部出现严重财务问题。
4.协会评分在60分以下，且警告后未见明显好转者。
本规定审核通过后生效。
区青年志愿者协会二0一四年九月十八日。
青年志愿者协会奖惩制度
青年志愿者协会奖惩制度作为一个有爱心与责任感的青年志愿者，参加志愿服务活动不仅能够在实践中增长自我经验，同时也可以将自己的力量贡献给社会，为建设美好的社会做出一份贡献。
而为了更好地保障志愿服务的质量和效果，提高志愿服务的积极性和主动性，我们制定了青年志愿者协会奖惩制度，激励志愿者们不断进步，同时也规范志愿者行为，确保志愿服务的顺利开展。
一、奖励制度1.1 称号奖励青年志愿者协会将根据志愿者的服务时间、服务质量、服务表现，给予不同等级的称号奖励，包括：•一级志愿者：服务时长在50小时以上；•二级志愿者：服务时长在100小时以上，且在志愿服务过程中表现特别优秀者；•三级志愿者：服务时长在150小时以上，且在志愿服务过程中表现非常出色者；•优秀志愿者：由协会领导和指导教师从三级志愿者中评选出表现最佳者，奖励纪念证书和荣誉称号。
1.2 物质奖励青年志愿者协会将根据志愿者的服务表现和实际贡献，给予不同等级的物质奖励，包括：•精神奖励：个人成长经历报告被协会用于宣传，发表文章获得协会奖励；•实物奖励：志愿者累计服务时长在30小时以上，可获得免费志愿者服装一件，累计服务时长在50小时以上，同时表现出色，可获得更多奖励。
二、惩罚制度青年志愿者协会将按照志愿者服务规范及管理制度的要求进行服务管理。
志愿者如出现以下行为，将面对不同程度的惩罚：2.1 轻度惩罚轻度惩罚对志愿者服务时间和志愿服务经历的影响不大，包括：•迟到早退：志愿者需在服务时间内全程参与，不得迟到早退，如有超过一次迟到早退行为，将扣除相应的服务时间并予以口头警告；•未按期提交：志愿者需根据协会安排完成各项志愿服务任务，如未按期提交服务报告或其他任务，将扣除相应的服务时间并进行口头警告。
2.2 适度惩罚适度惩罚对志愿者服务时间和志愿服务经历产生一些影响，包括：•离队：志愿者如强行离队，应扣除其青年志愿者下一次服务时间，停止一段时间志愿服务资格；•违规行为：志愿者在志愿服务期间发生违反社会公德、损害社会公共利益的行为，将扣除相应的服务时间并停止一段时间志愿服务资格。
青年志愿者协会办公室规章制度(3篇)
青年志愿者协会办公室规章制度1. 工作时间：协会办公室的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午5点，中午休息一小时。
2. 出勤要求：志愿者必须按时按点参加工作，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假或缺席，需提前向上级报备。
3. 工作服装：志愿者在协会办公室工作时需穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于随意或不雅的服饰。
4. 工作纪律：志愿者需保持良好的工作纪律，遵守办公室的规定，如不得大声喧哗、无故离开岗位、私自接听电话等。
如有违反，将按照协会纪律进行处理。
5. 保密责任：志愿者在办公室工作期间，可能会接触到一些涉及个人隐私和机构信息的文件或资料，必须保密，禁止私自泄露或传播。
6. 设备使用：志愿者在使用协会办公室的设备时，需妥善使用，勿随意更改设置或损坏设备，如有需要报修或更换设备，请及时向负责人汇报。
7. 文明礼仪：志愿者在办公室工作时，需保持文明礼貌，尊重他人，不得辱骂、诋毁或歧视他人。
8. 工作安全：志愿者需注意办公室的安全，如使用电器时需遵循相关操作要求，不得私自擅用电器、堆放易燃物品，如有安全隐患，请及时向负责人报告。
9. 公共卫生：志愿者需保持办公室的整洁卫生，不得随意乱丢垃圾、吃零食，及时清理自己的工作区域。
10. 奖惩制度：根据志愿者的工作表现，协会将设立相应的奖惩机制，出色表现将受到奖励，违反规定将受到相应的处罚。
以上规章制度适用于青年志愿者协会办公室的工作，志愿者在申请参加协会工作前需事先了解并同意遵守。
如有违反，将按照协会纪律进行处理。
青年志愿者协会办公室规章制度（2）第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会办公室的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会办公室是协会的重要组成部分，负责组织协会的日常事务和活动。
第三条本规章制度适用于青年志愿者协会办公室的全体成员，在办公室工作期间严格遵守。
第四条办公室的工作任务主要包括日常事务处理、活动策划组织、会议组织等。
青年志愿者协会会员管理制度(5篇)
青年志愿者协会会员管理制度是指对青年志愿者协会会员进行组织、服务和管理的一系列规定。
以下是一个可能的青年志愿者协会会员管理制度的内容：1. 会员资格：会员资格主要以年龄和志愿服务意愿为主要考核标准，适合年龄范围内具有志愿服务意愿的年轻人可以申请加入。
2. 入会程序：有意愿加入青年志愿者协会的年轻人需要填写会员申请表，提交相关证明材料，并经过审核；通过审核后，需要参加入会培训并交纳会员费。
3. 会员权益：会员享有参与协会组织的各项志愿服务活动的权益，包括参与协会举办的培训、工作坊等活动；享受协会提供的志愿服务保险；参与协会内部交流和分享等。
4. 会员义务：会员需要遵守协会章程和相关规定，积极参与协会组织的志愿服务活动；遵守协会的纪律和规范；尊重他人，保护好协会的声誉和利益。
5. 会籍管理：协会会员有固定的会籍周期，如一年、两年等，会员可以根据自己的需要选择续费或者退出。
协会需要及时更新会员名单，保持会籍信息的准确性。
6. 奖惩制度：根据会员的积极参与和表现，协会可以设立奖励机制，例如优秀会员奖、先进会员奖等；同时，对违反协会规定的会员也要进行相应的纪律处分。
7. 会员退出：会员有权在合理的期限内提出退出申请，协会需要进行退出程序，并注销会员身份。
8. 审议与监督机制：协会应当设置会员大会或者会员代表大会等机构，由会员行使权利和参与协会事务的监督和决策。
不同的青年志愿者协会在具体的管理制度上可能会有所不同，根据实际情况进行调整和补充。
青年志愿者协会会员管理制度（2）是指为了规范和管理青年志愿者协会会员的行为和权益，确保协会的正常运作和发展，制定的一套管理制度。
下面是一个可能的青年志愿者协会会员管理制度的内容：1. 会员资格要求：- 年龄在18-30岁之间- 热心公益事业- 遵守国家法律法规和协会章程- 具备一定的团体合作精神和组织能力2. 会员入会流程：- 提交入会申请，填写个人信息和提交相关证明材料- 经过审核通过后，支付会费（若有）- 完成新会员培训，了解协会的章程、规则和工作内容3. 会费收缴：- 会费用于支持协会的运作和项目开展- 会费标准由协会理事会根据需要进行制定和调整4. 会员权益：- 享有参与协会活动的优先权- 参与协会组织的培训、交流和学习活动- 参与志愿者服务、社会实践等项目- 参与协会的决策和管理工作5. 会员义务：- 遵守协会的章程和规则- 积极参与协会组织的活动和项目- 维护协会的形象和利益- 完成协会委派的任务和工作6. 会员考核与退出：- 协会定期对会员进行考核，评估其履行义务和参与度- 若会员连续一段时间内不参与协会活动或未履行义务，可以被取消会员资格- 会员可以主动申请退出协会，在书面申请经理事会批准后生效7. 处罚与纪律：- 如果会员违反协会的章程和规定，经过评估后，可以采取警告、暂停会籍、取消会籍等纪律处罚措施- 对于严重违反法律法规的行为，协会有权向有关部门报告- 会员有权利申诉和申请复议以上是一份可能的青年志愿者协会会员管理制度，具体的制度内容可以根据协会的实际情况和需要进行调整和制定。
青年志愿者协会规章制度(四篇)
青年志愿者协会规章制度协会本着公开、公平、公正、平等、透明的原则制定了以下制度与要求：一、例会纪律与要求：1、每次开会务必在所通知的时间前十分钟到达会场；2、到达会场后安静的等待点名；3、会议中严禁讲话与玩手机，要营造出安静的会场气氛，如有疑问可以询问相关人员；4、重要的会议精神要做好笔记，以备不时之需。
二、活动纪律与要求；1、想要参加活动的人员，首先应在相关负责人员处报名登记；2、听从协会的分配与安排，如果有事不能参加，必须事先向相关负责人申明(仅限于报名参加者)；3、活动中要保持一名志愿者的纪律性和规范性，严格要求自己；4、活动结束后，要仔细检查一下与自己相关的资料与物件(比如：报到表是否填写，志愿者服务证等)。
三、积分规则：每参加一次活动可根据活动的大小给予1-____分不等，一般的活动参加一次积两分。
四、奖惩制度：1、活动中表现积极与突出者给予适当的加分奖励；2、如有违反青志协规章制度者将会得到相应的批评与处理；3、已经报名去参加活动的人，如因为临时有事不能参加，必须向相关负责人请假，不请假者将会得到协会的相应惩罚。
大家如有宝贵的意见与建议可以直接向我们提出来，这样才能使我们协会的规章制度更加完善，更加人性化。
大家共同努力把我们的青志协建设好。
青年志愿者协会规章制度（二）第一条：宗旨和任务1.青年志愿者协会是由志愿者自愿组成的团体，旨在推动社会公益事业和志愿服务活动的开展，提倡团队合作，促进社会进步。
2.青年志愿者协会的任务包括组织和开展各类志愿服务活动，培养和发展志愿者队伍，引导青年关注社会问题并参与社会实践。
第二条：会员资格与义务1.凡年满18周岁，热心公益事业，自愿加入的青年均可成为本协会会员。
2.会员应积极参与协会组织的志愿服务活动，服从协会的组织安排和管理，遵守协会规章制度，维护协会的形象和声誉。
3.会员有义务积极参与志愿服务培训，提高自身的志愿服务能力和素质，为社会公益事业作出贡献。
青年志愿者协会办公室规章制度范文(三篇)
青年志愿者协会办公室规章制度范文第一章绪论第一条为规范青年志愿者协会办公室的日常管理，提高工作效能和组织纪律，特制定本规章制度。
第二章办公室日常管理规定第一条办公室的工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30，法定节假日休息。
第二条所有办公室成员必须按时到岗签到，不得迟到早退，缺勤超过3次将受到相应的处罚。
第三条办公室成员应保持良好的仪容仪表，严禁晚到晚走，不得边工作边娱乐或者从事与工作不相关的事务。
第四条所有办公室成员应按规定穿戴工装，不得穿着过于暴露或不雅的服装，不得擅自变更工装款式。
第五条办公室成员应保持工作环境的整洁，每天下班前必须将自己的工作区域整理整齐，离开时关好电脑和设备。
第六条办公室成员应遵守保密制度，严禁泄露协会内部的敏感信息，包括但不限于会员名单、会议记录、工作计划等。
第三章办公协作规定第七条办公室成员应积极配合协会内外部的工作需求，按时完成工作任务。
第八条办公室成员应保持良好的沟通协作能力，尊重他人的意见和建议，共同努力提高工作效能。
第九条办公室成员应当进行规范的工作记录，包括但不限于工作日志、会议纪要、工作报告等，确保工作的连贯性和可追溯性。
第十条办公室成员应定期参加培训和学习，提升自身的业务水平和综合素质。
第十一条办公室成员应做好工作交接，当有成员离职或者调岗时，必须及时完成交接工作。
第十二条办公室成员应遵守协会内部的工作流程和规定，不得擅自修改和变更。
第四章奖惩制度第十三条奖励措施：对在工作岗位上表现突出的成员，可以给予奖励，包括但不限于表彰、奖金、职务晋升等。
第十四条处罚措施：对违反规章制度的成员，可以给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职甚至开除等。
第五章附则第十五条本规章制度有关事项的解释权归青年志愿者协会所有。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，适用于青年志愿者协会办公室内的所有成员。
第十七条本规章制度的修改和解释权归青年志愿者协会所有，并经协会理事会审议通过。
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院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》
考核对象: 院青年志愿者协会全体成员
考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。
考核细则：协会成员基础分为60分。
干部考核制度：
第一章总则
第一章制定意义
（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。
第二条基本要求
（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。
（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。
（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。
（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。
（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极
怠工者。
（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。
第二章考核及评分办法
第三条具体形式
（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。
（二）本考核实行月评制,期末进行总结。
（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。
（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。
每个部分分别占一定的比例。
（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。
第四条考核细则
各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。
（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。
（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。
（2) 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。
（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。
（二）工作能力
1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分；
2、工作完成质量差，每次扣2 分；
3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；
（三）活动能力
1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或
拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。
2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。
否则，该部门按2分/次扣分。
3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。
4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。
5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。
6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。
7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。
（四）考勤情况
（1）会议考勤
例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。
（2）活动考勤
①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；
②协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。
特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。
[注] 有以下情况按自动退出处理：
（1）情节严重者按学院团委学生干部守训处理；
（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；
（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；
（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。
以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。
第五条补充说明
（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。
（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。
（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。
（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。
第三章奖励与惩罚
第六条奖励
（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励办法：
（1）在部长例会上由会长提出表扬。
（2）年度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。
（二）年度综合考评奖励办法：
（1）部长和部门成员充分享有各种“评优”资格。
（2）对总分居前2名的部门，根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。
并给予以下奖励：
1、记入档案，推荐到院；
2、综合测评加分。
第七条惩罚
（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚办法：
（1）在部长例会上由会长提出警告。
（3）年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。
口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。
1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。
2、三次考核不合格者，撤消其职务。
干事考核制度：
一、例会制
1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。
2、无故旷会者每次扣2分。
3、开会不认真者每次扣0.5分。
4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。
5、在签到时帮他人签到扣2分。
二、活动制
1、举办活动积极参与者加1分。
2、去敬老院服务一次加0.5分。
3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。
4、组织活动工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。
5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。
三、奖励机制
1、做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。
2、活动策划书被院团委领导采纳者加2分。
3、对于主动提交策划、主动承担青协工作者，每人每次视情况加2—5分。
4、年终评选“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作积极分子。
5、参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。
6、个人突出表现者加1-3分。
7、提出新颖的活动并做好活动策划书被院团委采纳者加4分。
8、其他特殊情况视具体情节适当加分。
四、惩罚机制
1、上交工作总结及工作计划等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。
2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情
节严重者进行劝退。
3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；
4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。
5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。
6、其他情况酌情扣分。
院青年志愿者协会
2011年10月。