补休登记表
请假(补休)申请表5
项目：填表日期：201年月日
姓名
部门
职位
类别（√）
补休
年假
事假
婚假
病假
产假
丧假
请假
事由
请假日期
请假期限：
自__年_月日_时至___年_月_日时，共天。
休假期间
暂代职权
人员
休假
去向
□外省
□本市
联系方法
及号码
部门主管意见：
签名：年月日
项目（部门）经理意见：
签名：年月日
行政人事部：
签名：年月日
管线领导意见：
签名：年月日
公司总经理意见：
签名：年月日
公司监事意见：
签名：年月日
注：如主管级及以上管理人员请假要附《请假人员临时交接表》
请假人员临时交接表
序号
临时移交工作内容
（详细说明）
临时移交
期限
A角
（日常处理负责人）
B角
（临时第二负责人）
1
2
3
4
56Biblioteka 78910
加班补休单(精选表格)
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
加班申请单
姓名
部门
职务
加班日期
加班时间
加班事由
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数领Leabharlann 审批补休申请单姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
补休申请单
姓名
部门
补休日期
补休时数
单次补休时间
批次补休时间
起
止
时数
领导审批
公司培训补休申请表
公司培训补休申请表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
培训信息：
培训名称：
培训时间：（格式：yyyy年mm月dd日至 yyyy年mm月dd日）
培训地点：
补休申请理由：
请详细说明参加该培训的原因，并说明培训对您工作的影响和提升：计划补休时间：
请提供您计划进行补休的具体日期和天数：
审批：
经理审批：
日期：
签名：
人力资源部审批：
日期：
签名：
员工声明：
我已阅读并理解公司有关培训补休的相关政策，并承诺按规定有效
完成补休。
日期：
签名：
备注：请在申请培训补休前提前向您的直接上级进行请假申请和培
训补休申请，并获得相关审批。
补休申请需提前提交人力资源部审批，补休天数不得超过公司规定的最大补休天数。
以上是公司培训补休申请表，请您根据实际情况填写，谢谢。
加班、补休申请表
加班、补休申请表第一篇：加班、补休申请表加班申请表姓名加班时间加班事由上级主管签名备注部门年月日部门负责人签名补休申请表姓名加班时间补休时间上级主管签名备注部门年月日年月日部门负责人签名第二篇：加班补休相关资料按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
关于劳动法中的加班工资（加班补休）的理解我国劳动法第44条第2款明文规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
该条给用人单位一个信号：只要安排了补休就可以不支付加班费。
于是某企业接连一个月或者几个月加班，周末均不休息，为了逃避加班费的支付，该企业在下半年生产进入淡季的时候，才安排补休。
这种做法真是“高明”得让人匪夷所思！不仅如此，不少企业都采用这个方法，笔者认为这种做法是对该法条的误读！首先，该条规定了休息日加班必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，如果用人单位安排了补休就可以免于支付加班费。
再次，该法条没有规定补休的时间，比如补休必须在一个月或者一个工资支付周期之内及时安排，否则视为没有补休。
员工补休单
姓名部门/物业服务中心职务申请补休时间班组长/主管意见主管领导意见人事行政部意见地区公司领导意见姓名部门/物业服务中心职务申请补休时间班组长/主管意见主管领导意见人事行政部意见地区公司领导意见物业总经理意见年 月 日 时至 月 日 时，共 时，共 天部门/物业服务中心负责人意见加班年 月 日 时至 月 日 时，共积累加班 小时，合计 天（该加班时间含延时加班及双休日加班）备 注1、员工补休凭《加班申请单》及上班打卡记录提出补休申请，并填写此表，严格按照审批流程执行。
2、所有员工当月安排补休天数不超过3天。
3、补休天数当月无法安排，可延至次月进行补休，并在当月考勤表上注明剩余公休天数。
如有特殊情况，需上报人事行政部审批。
4、此表一式两份，一份随考勤表送至人事行政部，一份部门/物业负责中心留存。
人事经办确认以上加班时数，确认核对无误。
签字：人事经办确认以上加班时数，确认核对无误。
签字： 年 月 日 时至 月 日 时，共 时，共 天员工补休单加班年 月 日 时至 月 日 时，共积累加班 小时，合计 天（该加班时间含延时加班及双休日加班）物业总经理意见备 注1、员工补休凭《加班申请单》及上班打卡记录提出补休申请，并填写此表，严格按照审批流程执行。
2、所有员工当月安排补休天数不超过3天。
3、补休天数当月无法安排，可延至次月进行补休，并在当月考勤表上注明剩余公休天数。
如有特殊情况，需上报人事行政部审批。
4、此表一式两份，一份随考勤表送至人事行政部，一份部门/物业负责中心留存。
部门/物业服务中心负责人意见。