通知书之拒绝面试通知邮件

拒绝面试通知邮件【篇一：对于哪些被通知的面试应该果断拒绝？】在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。

对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩的时候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、确确实实、发自内心的抱着这样的心态去参加面试，我觉得这很棒，而你一定是个牛人然而并不是每个求职者都有这份闲情逸致的，多数求职者是为了解决生活问题、个人发展问题来找工作的，对于他们来说找工作绝不是参加聚会派对、游山玩水那般，他们要生存要发展要自立，怀着这样的目的才来公司参加面试理论上，应该珍惜每次机会，然而根据当前残酷的现实，对于“珍惜每个机会”我非常不敢苟同，原因如下：1 如上所述，求职者是为了首先解决生存问题，自然会非常看重每次面试机会2 日益增大的求职成本，包括经济成本、时间成本、心理成本3 并不是每次面试都是善意的，有的是陷阱，有的是毒药，有的是不怀好意的借脑，有的是如儿戏般过场，有的像相亲大会4 一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——你满怀诚意却频频被泼冷水；你一腔热血，结果发现对方是吸血虫；就像你救了只中山狼，它却反过来咬伤你、咬残你，这种伤痕是一辈子刻在心窝里的。

这些造成的心灵创伤是无法弥补的------------------------------------------------有鉴于此，我就用我的面试公司的经验来总结一下吧分阶段来看：第一阶段：投递简历阶段——果断拒投1 那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展”了，哪来那么多“蓬勃发展”的公司？中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了2 那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面”冒充专业人士，之后再无半点消息——我就碰到一个职位，1年前找我“电面”，现在又找我“电面”，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢。

3 公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明”之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？4 公司简介中没有hr联系方式5 公司简介中出现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访”字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？6 招聘广告信息前后矛盾的：如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布这个广告绝对是抱着一种随意敷衍的心态来的第二阶段：收到电话通知面试这时千万别太开心，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的：1 上手问你“有没有找到工作的”2 对方态度轻佻傲慢的3 你多问几句，对方立即不耐烦4 一上来就直接问你“为什么离职”的5 言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊”、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊”之类的问题——如果hr仅仅以简历“好不好看”作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。

至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了在这一阶段，如果hr要求电话面试，并向你征询意见时，可以说“自己现在有事不方便，能否另外安排时间？”第一为自己争取时间；第二也是在确认对方是否是按照简历来联系人，而不是随机联系——现在有的hr干得像电话销售一样，只要有姓名、手机号就会打个电话，也不管此人是死是活，反正这帮人手上肯定一堆联系方式，打电话随便挑几个就成第三阶段：邮件通知面试你千万别感到对方很正规，对你充满了柔情蜜意确实，一般的正规做法倒真是：电话通知完毕后，再用正式邮件通知不过我国公司山寨能力一向强悍，很多公司把这套东西都学会了，以为“不正规的公司”通过“发封邮件通知人来面试”就可以变成“正规公司”了。

但也仅仅是东施效颦——这些公司把因果都搞反了。

不过这也无意中给求职者们筛选公司留下了更多的线索：1 收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司 2 收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两”，所造成的恶劣影响同第一条3 抬头里面没有你姓名，仅仅有“您好”俩字，且面试时间上写的是“如我们之前约定的时间”，那么基本可以肯定这是一份被无数人用烂掉的模板——而且连“面试时间”和“姓名”都懒得做改动，可见对方hr真的是懒得长蛆了，再结合1、2条，果断拒之4 就算抬头有你姓名，你也别乐呵，你可能碰到一个稍微勤快点的hr；当然不排除有人特别赞赏你、特别需要你的情况，这种概率就和你在大街上走被一个大饼砸中的概率差不多。

5 邮件内容80%是在宣传自己企业——吹嘘自己有多nb多强悍多么“伟大光荣正确”，有的小私企的面试通知邮件写得就像大型正规外企的企划案一样，满目望去都是介绍企业多么多么好的。

这种邮件很具有迷惑性，我就碰到过一家，你没去实地参观过，你肯定会以为这是一家上档次的正规外企，可到了实地一看：郊区，5层楼，无电梯，周围不是公路就是农田。

至此，你可以做一个简单的判断：对方hr有没有先把你的简历给用人部门负责人看过，对方的用人部门主管究竟有没有先看过你的简历再通知你面试，要是没有，多半是没有结果的，就算去面试也一样没结果对于一些所谓“面试机会”，求职者应该果断放弃咱们虽然身处一个信息大爆炸的时代，乍一看，信息确实很多，然而有效信息、真实信息都很少——打个比方，在一个小池塘中，有四条鱼，两条雄的，两条雌的，它们两两配对的概率为p1；在碧波万里的大海中，有1000条雄鱼，1000条雌鱼，它们俩俩配对的概率为p2。

最后的结果，p1要远远大于p2，大得多，因为在大海中，大家都以为机会很多，所以就都不当回事，而在池塘中，互相都仅有这么几个机会所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少，等你公司快挂掉了，你就到了为你的盲目自信付出代价的时候了；应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会，事实上现在的招聘网站中，有效信息如果占1/100就该烧高香了由此也额外得出来一个结论：大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率，而这一概率在小城市会大得多——家住在小城市的朋友，可以选择在小城市发展，挤破头皮都跑到大城市的结果就是：大家要么一齐没饭吃，要么一齐吃资本家的“馊饭”。

最后就是“多输”的局面——直接造成大城市工资水平整体大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有难同当”。

况且大城市工资不一定高到哪里去，就算高，物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，等于白去。

最后我要说：面试是很看缘分的东西。

以上几条都是亲身经历总结所得，各位坛友如果碰到相似情形，可以一一比对，咱们该拒的就要果断拒掉，不然只会伤心伤神伤财【篇二：面试拒绝信】1. 及时认真回复应聘者的邮件，让他们感觉受到尊重，也告诉他们要认真对待生活中的每一件事。

2. 对于当天可以有确定结果的面试，对面试者说会沟通、讨论之后，在今天下班之前通过邮件方式告知。

3. 对于表现优秀的人员，面试后，第一时间发短信表示赞许，并在短信中告知当天会通过邮件通知面试结果。

未被录取人员的拒绝信：尊敬的应聘者：您好！感谢您参加*****有限公司的招聘面试！对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以由衷的敬意和真诚的赞赏！您已经是表现出优秀的才能，才在众人之中脱颖而出参与我们的面试阶段，在面试当中您更是表现出了许多方面的特殊潜质。

但经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然是充满了信心和敬意，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。

您的相关资料已存入我公司储备人才库中，日后的招聘职位中可能会有适合的职位，欢迎继续关注我们的招聘信息（/ ）再次感谢！相信您一定可以找到最适合您的发展之处！祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活！*****有限公司行政人事部【篇三：面试邮件通知】___________ 先生/女士：您好! 我公司人力资源部通过**网收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。

经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备客户经理岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。

具体要求详见如下：一、面试时间：二、面试地点：三、路线： 1．自驾车路线：略2．公交车路线：3. 地铁线路：四、携带资料1．携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件2．个人一寸免冠、近期、彩色照片 1 张五、联系方式1．联系人：人力资源部2．联系电话：3．如有其他不明事宜请与我们联系2014年11月21日备注：面试邀请函企业一般采用电子邮件形式发送，节约招聘成本。

面试邀请函必须具备面试时间、面试地点、乘车路线、联系人等重要信息。