2019年医院控烟制度、奖惩办法.doc
医院控烟考核办法及奖惩制度范本
医院控烟考核办法及奖惩制度范本一.考核办法1.推行目标2.考核指标（1）医院内吸烟区域的设置是否符合相关法律法规的要求；（2）医院内是否定期进行宣传教育活动，提高员工和患者对吸烟危害的认识；（3）医务人员是否能按要求对吸烟的患者进行劝导并提供合适的帮助；（4）医院内是否建立监督机制，对吸烟行为进行监督和管理；（5）医院员工吸烟行为是否符合医院的控烟政策。
3.考核流程（1）设立考核小组，由医院领导班子成员负责，成员包括医务科室负责人、行政人员等相关人员；（2）制定考核计划和考核指标，明确考核的内容和标准；（3）对各部门进行考核，根据考核指标给予得分，最终形成考核结果；（4）根据考核结果，对表现优秀的部门予以表扬和奖励，对表现不佳的部门进行批评和整改。
4.考核结果与激励措施（1）对于考核结果优秀的部门，医院可以给予表扬和奖励，奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式；（2）对于考核结果不佳的部门，医院应及时进行批评和整改，并对负责人进行交流和教育，确保类似问题不再发生；（3）考核结果的反馈应及时向相关部门和人员进行通报，以便及时采取整改措施。
1.奖励制度（1）优秀部门奖：对考核结果优秀的部门予以表扬和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（2）优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（3）荣誉称号：对在控烟工作中作出重要贡献的个人或部门授予相应的荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.惩罚制度（1）扣减绩效工资：对在控烟工作中表现不佳、未能达到要求的部门或个人，可以根据考核结果扣减相应的绩效工资；（2）责任追究：对于严重违反控烟政策和法规的部门负责人，医院可以根据情况进行相应的责任追究，包括警告、调离岗位等处罚措施；（3）通报批评：对于不按要求执行控烟工作的部门或个人，医院可以进行通报批评，公开批评其不良行为，并要求其进行整改；以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的范本，医院在实施时可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
医院控烟考核制度与奖惩制度
****医院控烟考核制度与奖惩制度
一、医院控烟工作领导小组负责全院控烟工作考核，科室控烟工作小组负责本科室区域的控烟工作考核，实行医院与科室二级管理考核。
二、医院与科室签定“创建无烟科室目标责任书”。
三、科室控烟监督员每周一次对科室区域进行控烟情况全面检查，并做好记录。
四、医院控烟工作领导小组不定期对各科室控烟情况进行检查。
五、控烟巡查员每周2次对所属包干区域控烟情况检查，并做好记录。
六、所有的检查情况每月1次汇总到医院控烟办，由控烟办向医院控烟工作领导小组汇报，控烟工作领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见。
七、将遵守“控烟管理规定”作为医务人员年度考核评优和晋升内容。
八、医院将为自愿戒烟的本单位医务人员提供戒烟指导。
九、年底根据各科室的控烟情况予以表彰和奖励。
十、对违反控烟制度的予以批评和处罚：
1、对违反医院控烟管理规定者，第一次给予口头警告，
第二次在本科室通报批评，第三次（及以上）的每次罚款50元，并在全院内给予通报批评；
2、每年出现三次（及以上）违反控烟管理规定者，取消当年评优和晋升资格。
医院控烟奖惩制度（6篇）
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。
针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。
医院控烟工作奖惩制度
医院控烟工作奖惩制度第一章总则第一条为了营造健康、文明、和谐的医院环境，提高医院服务质量，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《公共场所控烟条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工、患者及陪同人员。
第三条控烟工作坚持预防为主、综合治理、奖惩并重的原则，实行全面禁烟，确保医院公共场所无烟蒂、无吸烟现象。
第四条医院设立控烟工作领导小组，负责全院控烟工作的组织、协调和监督。
第二章控烟范围与要求第五条医院范围内全面禁止吸烟，包括室内公共场所、室外公共场所及医院周边区域。
第六条医院职工应当自觉遵守控烟制度，不得在医院范围内吸烟，不得摆放烟具，不得相互敬烟。
第七条患者及陪同人员应当自觉遵守控烟制度，不得在医院范围内吸烟。
第八条医院范围内禁止销售烟草制品，不得设置烟草制品自动售货机。
第三章奖惩措施第九条奖励措施（一）对积极参与控烟工作，无吸烟现象的科室，医院予以表彰和奖励。
（二）对认真履行控烟职责，劝阻他人吸烟成效显著的职工，医院予以表彰和奖励。
（三）对主动举报吸烟行为，协助控烟工作的职工，医院予以表彰和奖励。
第十条惩罚措施（一）对违反控烟制度，在医院范围内吸烟的职工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次及以上给予罚款处理。
（二）对违反控烟制度，在医院范围内吸烟的患者及陪同人员，予以劝阻，不听劝阻的，拒绝其就诊或办理出院手续。
（三）对违反控烟制度，造成严重后果的，依法承担相应责任。
第四章组织实施第十一条控烟工作领导小组负责组织、协调和监督全院控烟工作。
第十二条医院各部门、科室应当明确职责，落实控烟工作措施，加强对职工的培训和教育。
第十三条医院设立控烟巡查小组，负责日常巡查工作，发现问题及时处理。
第十四条医院定期开展控烟宣传活动，提高全体职工和患者的控烟意识。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归医院控烟工作领导小组。
医院控烟考评奖惩制度范本
医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。
本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。
二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。
2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。
3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。
4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。
5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。
三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。
2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。
3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。
四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。
2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。
3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。
五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。
2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。
3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。
4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。
5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。
6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。
六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。
2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。
医院禁烟奖惩制度范文（4篇）
医院禁烟奖惩制度范文第一章总则第一条为了构建和谐健康的就医环境，保障医务人员和患者的身体健康，根据国家相关法律法规和医院管理需要，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工、患者及陪护人员。
第三条医院全面禁止任何形式的吸烟行为，禁止所有人员在医院内部及医院周边区域吸烟。
第四条医院将通过奖惩制度引导员工、患者及陪护人员遵守禁烟规定，加强禁烟宣传教育，确保禁烟工作的落实。
第二章奖励措施第五条凡是在医院内部及医院周边区域严禁吸烟的场所内，禁烟标示、标识和宣传物料清晰、鲜明地设置的人员，在禁烟宣传教育、有效劝阻吸烟行为等方面有突出表现的，可获得一定的奖励。
第六条奖励措施包括但不限于：（一）口头表扬：由相关负责人亲自对表现突出的人员进行公开表扬。
（二）奖金：根据工作表现，发放一定比例的禁烟奖金，并在员工绩效考核中加以考虑。
（三）荣誉称号：根据突出表现的程度，颁发禁烟宣传大使、禁烟环保使者等荣誉称号，并在医院内部公示。
第三章处罚措施第七条医院将按照国家相关法律法规和医院规定，对违反禁烟规定的人员予以纪律处分，并视情节严重程度给予相应处罚。
第八条对于医务人员违反禁烟规定的，将按照医院的纪律处分规定进行处理，包括但不限于：（一）口头警告：由相关负责人对违规行为进行口头警告，并在工作记录中做出相应记录。
（二）通报批评：通报违规人员的违规事实，对影响医院声誉的违规行为，将进行公开批评。
（三）视情节轻重，对恶性、重大违规行为，将给予停职、降职、解聘等严重纪律处分，并依法追究相应法律责任。
第九条对于患者及陪护人员违反禁烟规定的，医院将采取以下处罚措施：（一）口头警告：对首次违规的人员进行口头警告，并在患者及陪护人员档案中做出相应记录。
（二）积分扣除：对于多次违规的人员，将按照医院相关规定，对其积分进行扣除，并视情节轻重决定是否暂停服务。
（三）劝离：对严重违规的人员，可采取劝离行为，责令其离开医院。
第四章管理与监督第十条医院将设立禁烟工作责任人，负责禁烟管理的组织协调、宣传教育、奖惩管理等工作，并报告医院相关领导机构。
医院控烟工作奖惩制度
医院控烟工作奖惩制度
为了加强医院控烟工作，提高医院环境卫生和工作效率，特制
定本奖惩制度。
本奖惩制度适用于医院内所有人员，包括医护人员、患者及其家属等。
奖励措施：
1、环境整洁奖：医院内部环境整洁卫生，控制烟草及尘埃的飞散，不进行吸烟和随地乱扔烟蒂等行为，每月评选5-8个部门或个人，奖励200元或物质奖励。
2、宣传促进奖：积极主动参与医院内吸烟危害知识宣传，向患
者及其家属讲解吸烟对健康的危害及戒烟方法等，每月评选3-5名
表现优秀的人员，奖励300元或物质奖励。
3、带头示范奖：医生、护士及其他医务人员在威慑控制烟草的
同时，不进行吸烟等不良行为，向患者及其家属宣传戒烟的重要性，每月评选3名以上表现优秀的人员，奖励500元或物质奖励。
4、综合贡献奖：为医院卫生环境及整体工作发挥重要作用的人员，包括控烟宣传游行队员、控烟巡查值班员、戒烟辅导员等，每
3个月评选出1名，奖励800元或物质奖励。
惩罚措施：
1、情节严重者，责令立即停止吸烟，并进入戒烟辅导室进行戒
烟治疗。
2、3次以上不服从医院控烟规定者，取消年终绩效奖金。
3、情节恶劣、屡教不改者，将受到纪律处分，甚至会被解雇或
开除。
以上为医院控烟工作奖惩制度，希望所有医务人员员工，患者
及其家属都能自觉遵守，共同营造健康、和谐的医疗环境。
同时，
我们也希望联合全社会，共同呼吁人人戒烟，构建“绿色健康中国”的美好梦想。
医院禁烟奖惩制度范本（二篇）
医院禁烟奖惩制度范本为了营造良好的医疗环境，加强医院的文化建设和医务人员的健康意识，我院特制定了禁烟奖惩制度，希望通过该制度的实施，进一步提高医院禁烟政策的执行力和医务人员的主动禁烟意识，为患者和公众提供一个无烟、无害的医疗环境。
一、奖励措施1. 优秀员工奖：每月评选出禁烟表现良好、积极宣传禁烟政策的员工，给予一定的奖励，例如发放一定金额的奖金或者提供其他福利待遇。
2. 典型事例宣传：每季度选取几个禁烟表现好的典型事例，组织宣传部门进行宣传报道，通过院内电视、宣传栏等渠道向全院员工宣传，以此激励和示范大家积极参与禁烟。
3. 勤勉奖：每年评选禁烟意识强烈、积极参与各项禁烟活动的医务人员，给予表彰和奖励。
例如发放荣誉证书、颁发奖章或者提供其他形式的荣誉标识。
4. 禁烟志愿者：鼓励医务人员主动担任禁烟志愿者，宣传禁烟知识，开展禁烟宣传活动。
对于表现突出的志愿者，可以给予一定的荣誉称号，并组织专题培训或研讨会，提供进一步晋升机会。
二、惩罚措施1. 纪律处分：对于医务人员在医院范围内吸烟的，根据违纪情节轻重，给予相应的纪律处分。
例如口头警告、写检讨、记过、降级等。
2. 薪资扣罚：医务人员在医院公共区域或诊疗过程中吸烟的，按一定比例扣除当月薪资。
扣罚金额根据违规次数和情节轻重确定，重复违规者扣罚金额逐次增加。
3. 强制离职：对于严重违反禁烟规定或多次违规的医务人员，给予强制离职处理，并在业务联网系统中留下相应记录。
同时，将违规行为通报到相关部门，保留追究法律责任的权利。
4. 其他惩罚措施：根据情况可以采取其他违规人员示警的惩罚措施，例如公开批评、停职调查等。
三、实施方式1. 建立相应的奖励惩罚制度，明确奖励和惩罚的标准和措施，并公布在相关人员可见的区域。
例如，医生办公室、护士站、员工休息室等。
2. 加强宣传教育力度，通过组织培训、举办禁烟知识讲座、制作宣传海报等方式，提高医务人员的禁烟意识和相关知识。
3. 成立奖惩评定委员会，由医务人员代表、患者代表和管理人员组成，负责奖惩措施的评定和发布。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为了保护患者和医务人员的健康，减少二手烟对环境的污染，医院应该严格控制烟草产品的使用。
为此，医院可以建立一个完善的控烟考评奖惩制度，来推动全体员工积极参与到控烟工作中。
下面是一个关于医院控烟考评奖惩制度的建议：一、考评制度：1.考评标准：考核标准应以个人控烟工作的积极性、专业素养和工作表现为主导，具体包括但不限于以下几个方面：-积极配合和执行医院制定的控烟政策和规定；-积极参与控烟宣传教育活动；-主动向患者和家属解释有关吸烟对健康的危害，并提供戒烟指导；-倡导健康生活方式，树立良好的示范作用，如不在工作时间抽烟等；-涉及医品和药品的岗位人员，应特别严格遵守控烟政策。
2.考评周期和频率：对全院员工每季度进行一次综合考核，根据医院绩效考核制度相应纳入绩效考核指标。
3.考评方法：考核可以通过问卷调查、观察、个人自评、同事评价等多种方式进行，以形成全面客观的评价结果。
二、奖励制度：1.奖励措施：对于在控烟工作中表现出色的员工，可以进行以下奖励措施：-综合考核成绩优秀者，视情况给予一定金额的奖金或其他物质奖励，以鼓励积极表现；-发放优秀员工证书、荣誉称号或荣誉墙展示，提高员工的荣誉感；-定期在内部医院杂志或网站上刊登表彰优秀员工的文章，表扬其优秀事迹。
2.奖励方案公正公平：奖励方案应当公正公平，避免任何形式的人情主义和非原则性奖励。
三、处罚制度：1.处罚标准：对于不遵守医院控烟政策和规定的员工，可以进行以下处罚措施：-书面警告：对于初犯或违规行为轻微者，可以给予书面警告，以提醒其注意；-薪资扣除：对于严重违规者，可以给予一定比例的薪资扣除；-暂停晋升：对于多次违规者，可以暂停其晋升机会，直至改正行为；-其他纪律处分：对于情节严重、触犯法律法规者，根据情况进行纪律处分或报警处理。
2.处罚程序公正公平：处罚制度的执行应遵循程序正义，对员工的隐私权进行保护，确保公正公平。
通过建立控烟考评奖惩制度，可以推动医院全体员工共同参与到控烟工作中，提高各个岗位员工的控烟意识和执行力，从而有效减少医院内部的吸烟行为。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、考核办法为了推动医院控烟工作的落实和效果的评估，制定了以下考核办法：1.制定控烟目标：医院应制定年度控烟目标，确保控烟工作有明确的目标和方向。
2.制定控烟计划：医院要制定详细的控烟计划，包括具体实施步骤、时间安排和责任分工等，确保控烟工作的有序进行。
3.督促落实：医院应设立专门的控烟工作机构或专职人员，负责推动和督促控烟工作的落实。
4.监测评估：医院应定期进行控烟工作的监测和评估，包括控烟政策和制度的执行情况、员工控烟意识的提高情况等。
5.宣传教育：医院应加强对员工的控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和技能。
6.培训和考核：医院应开展控烟培训和考核，提高员工的控烟知识和技能。
二、奖励制度为了激励医院员工积极参与控烟工作，根据控烟贡献程度和实际工作情况，制定以下奖励制度：1.控烟奖励基金：医院每年设立控烟奖励基金，根据员工在控烟工作中的表现和贡献进行奖励。
2.个人表彰：医院在每年的控烟工作总结大会上，对在控烟工作中表现突出的员工进行个人表彰。
3.团队奖励：医院根据各科室或各工作班组在控烟工作中的绩效，对表现突出的团队进行奖励。
4.荣誉称号：医院设立控烟荣誉称号，对多年来在控烟工作中表现突出的员工进行授予，以示鼓励和肯定。
三、惩罚制度为了规范医院员工的控烟行为，根据控烟违规情况，制定以下惩罚制度：1.警告处分：对违反控烟规定的员工进行警告处分，提醒其遵守控烟规定。
2.罚款处罚：对多次违反控烟规定或情节严重的员工进行罚款处罚，限期内完成罚款。
3.调离岗位：对多次违反控烟规定或情节严重的员工，医院可以考虑调离岗位，进行相关处置。
4.停职处分：对情节严重的员工，医院可以对其进行停职处分，并视情况进行进一步处理。
5.解聘处理：对多次违反控烟规定或情节特别严重的员工，医院可以解除劳动合同，进行解聘处理。
以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的主要内容，旨在通过明确的考核办法和奖惩制度，提高医院员工的控烟意识和工作效果，为创建无烟医院提供强有力的支持。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核方法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每月不定期抽查，重点检查控烟制度的建立与落实情况，把发现的问题及时发放到各部门，及时整改。
二、各科室控烟管理小组认真执行医院控烟制度，认执行本
科的控烟规定，负责所属区域的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在吸烟区内吸烟，违反者假设被督查或者举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全员通报批评并扣罚绩效工资，起始额为50元，以后每增加一次，扣罚额度为前一次额度的2倍，每月累及，个人从当月个人绩效中扣除，每年出现三次以上者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，假设员工在本科室负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干范围发
该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发的额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，交给财务科执行。
同时反应到违规科室，每季度在全院公布。
八、本制度从发布之日起执行。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度
为了更好的开展控烟工作，保障公众健康，维护良好的医疗服务环境，全面推进无烟医院的创立工作，结合我院工作情况，特制定本制度，具体内容如下：
一、医院成立专门控烟管理机构，制定考评标准，对全院控烟工作进行全面考核评估。
二、控烟考评采取定期检查与随机抽查相结合、明查与暗访相结合的方式进行,定期检查为每月两次。
三、将控烟工作作为科室医疗卫生工作考核的一项重要内容，常抓不懈。
四、控烟考评纳入科室总体工作质量，考评结果与科室绩效工资挂钩。
五、医院对在控烟工作中做出突出成绩的科室和个人予以表彰奖励。
六、对存在问题的科室和个人，医院酌情对其进行处分并责令限期整改。
七、医院年度进行控烟活动专项评比，评选控烟先进科室和个人。
控烟工作不达标的科室不得参加医院综合先进科室评选。
医院控烟制度及奖罚办法
医院控烟制度及奖罚办法
一、控烟制度
1. 禁烟区域：医院内所有室内区域，包括病房、诊疗室、候诊区、走廊、电梯等，均为禁烟区域。
2. 宣传标识：在医院入口及各禁烟区域显眼位置设置禁烟标识，提醒患者及访客遵守控烟规定。
3. 控烟教育：定期对医院员工进行控烟知识培训，提高员工的控烟意识和能力。
4. 患者教育：对住院患者进行控烟教育，鼓励患者戒烟，并提供戒烟支持。
5. 访客管理：访客进入医院时，需遵守医院的控烟规定，如有违规，工作人员应及时提醒并纠正。
二、奖罚办法
1. 奖励措施：
- 员工戒烟奖励：鼓励员工戒烟，对成功戒烟的员工给予一定的物质奖励或健康体检。
- 优秀控烟员工奖励：对在控烟工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
- 无烟科室奖励：对连续一定时间无吸烟行为的科室给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施：
- 违规吸烟罚款：在禁烟区域内违规吸烟的员工或访客，将被处以一定金额的罚款。
- 重复违规处罚：对于多次违规吸烟的员工，除罚款外，还将视情
节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处罚。
- 科室连带责任：若科室内多次发生违规吸烟行为，科室负责人将
承担连带责任，接受相应的处罚。
3. 监督机制：
- 控烟监督小组：成立控烟监督小组，定期检查控烟制度的执行情况。
- 举报奖励：鼓励员工和患者举报违规吸烟行为，对有效举报给予
奖励。
4. 特殊情况处理：
- 对于因疾病需要吸烟治疗的患者，需在医生指导下，在指定区域
进行。
通过上述控烟制度及奖罚办法的实施，旨在营造一个无烟的医疗环境，保护患者和员工的健康，提升医院的整体形象。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度为了实施有效的控烟政策，保障医院内部的无烟环境，制定了医院控烟考核办法及奖惩制度。
该制度旨在通过考核评估、奖励和惩罚机制，促使全体医院员工共同遵守控烟规定，积极参与控烟工作。
一、考核办法1.考核内容（1）各科室内烟草控制情况：包括科室内是否禁烟、是否核实控烟警示标识是否完整清晰、是否存在损坏或破损情况等。
（2）医务人员控烟情况：包括医务人员是否禁烟、是否出现违规抽烟行为、是否及时劝阻吸烟患者等。
（3）患者控烟情况：包括患者是否在医院内吸烟、患者对控烟政策的知晓程度等。
2.考核方法（1）全员巡查：由各部门指派专人，定期对各科室、病区、门诊等进行巡查，并填写巡查表。
（2）随机抽查：由专门组成的考核小组，每月抽查一定比例的科室、病区、门诊患者，核实其控烟情况。
3.考核标准（1）达标：科室、病区、门诊内符合医院控烟政策要求的，巡查合格率达到80%以上，或随机抽查符合要求的患者比例达到70%以上。
（2）未达标：巡查合格率未达80%以上的，或随机抽查符合要求的患者比例未达到70%以上的。
二、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人：每月评选1名，给予表彰奖励，并公示在医院内部刊物、官方网站等渠道。
（2）考核优秀个人：每季度评选3名，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
2.科室奖励（1）先进科室：每月评选1个科室，给予证书及奖金，并在医院内部刊物、官方网站等渠道公示。
（2）考核优秀科室：每季度评选3个科室，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
三、惩罚制度1.个人惩罚（1）首次违规：给予口头警告，并进行书面记录。
（2）二次违规：给予通报批评，并通知其所在科室、病区。
（3）三次违规：给予停职一周，并通知其所在科室、病区，记录入个人档案。
2.科室惩罚（1）首次违规：给予通报批评，并要求限期整改。
（2）二次违规：给予警告，并通知医务部门和行政部门。
（3）三次违规：给予停业整顿，并通知上级主管部门，进行严肃处理。
医院禁烟奖惩制度(3篇)
医院禁烟奖惩制度是指在医院内禁止吸烟，并通过奖励和处罚来促使员工和患者遵守禁烟规定。
具体的奖惩制度可以包括以下内容：奖励措施：1. 奖励基金：设立特定的奖励基金，用于奖励那些严格遵守禁烟规定的员工和患者。
2. 奖励证书：颁发禁烟奖励证书，以表彰那些对禁烟工作做出突出贡献的人员。
3. 激励活动：组织禁烟知识培训、文艺演出等活动，鼓励员工和患者积极参与禁烟宣传和教育。
处罚措施：1. 罚款：对违反禁烟规定的员工和患者进行罚款，以起到惩戒作用。
2. 记过：对多次违反禁烟规定的员工进行记过处分，影响其职称评定、晋升等权益。
3. 停薪留职：对严重违反禁烟规定的员工进行停薪留职，直至其改正或解雇。
禁烟奖惩制度的目的是为了保护医院的工作环境和患者的健康，促进禁烟政策的落地实施。
通过合理设置奖励和处罚，可以起到激励和约束的作用，提高员工和患者的遵守禁烟规定的意识和自觉性。
医院禁烟奖惩制度（2）吸烟有害身心健康，在医院吸烟还会危害患者的身心，给患者做成不良影响。
为了给病人创造一个良好的医疗环境，保持无烟单位，特制订如下禁烟奖惩制度：1、严禁任何人在任何时候、任何地方、以任何理由在医院范围内吸烟，一经发现，每次扣____元;如是医院职工，发现____次，年底考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决；发现____次及以上，年度考核为不合格。
2、全院干部职工在医院任何场合均不得以任何理由接受患者或者来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次____元扣罚。
3、全院干部职工都有权力和义务监督和制止就诊患者及其家属在医院范围内吸烟。
4、就诊患者及其家属在病房内吸烟，医护人员发现后应立即予以制止。
对于发现吸烟者却不加劝阻的医务人员发现一次给予____元的处罚。
5、对上级来院检查工作，一律不得用香烟招待，发现用香烟招待来宾的行为，发现一次，扣罚当事人____元。
6、全院干部职工都有责任和义务向就诊的患者宣传吸烟危害的相关知识。
7、积极鼓励吸烟的医务人员戒烟，同时鼓励本院医务人员劝说家属戒烟。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
医院控烟奖惩制度模版（二篇）
医院控烟奖惩制度模版一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的提高，控烟工作成为了医院管理中的一项重要任务。
为了营造良好的医疗环境，提高服务质量，切实保护患者和员工的健康，我院决定制定医院控烟奖惩制度。
二、奖励措施1. 文明员工奖励：每月评选出无任何用烟违规行为的员工，给予荣誉证书和奖金，以表彰和鼓励他们的优秀行为。
2.单位奖励：对无烟环境工作做出突出贡献的科室或部门给予表彰，并奖励一定经费作为奖励，以激励他们维护无烟工作的积极性。
3.患者奖励：对没有在医院内吸烟的患者进行认可和鼓励，可以给予适当奖励，比如提供免费水果、报纸、杂志等待遇，让患者感受到医院控烟工作的重要性。
三、惩罚措施1.口头警告：对于首次违反控烟规定的员工，可以进行口头警告，提醒其注意自身行为，并敦促其改正。
2.书面警告：对于重复违反控烟规定的员工，给予书面警告，并在员工档案中做相应记录。
书面警告包括违反控烟规定的时间、地点、行为以及后续处理结果等内容，并由相关主管人员签署确认。
3.扣除奖金：对于多次违反控烟规定的员工，除给予书面警告外，还将扣除相应期间的绩效奖金或其他奖金，并记录在员工考核档案中，影响其个人档案和评优评奖结果。
4.停职处理：对于严重违反控烟规定的员工，可以给予停职处理一段时间，并对其进行相关法律法规教育培训，进行思想教育，直至其改正并真正认识到错误的严重性。
5.调离岗位：对于多次停职处理仍然不改的员工，可对其进行调离岗位的处理，将其重新分配至其他岗位，以确保医院无烟环境的实施和维护。
四、其他措施1.加强宣传：通过医院内部公告栏、电子屏幕、海报等方式，加强对控烟工作的宣传，提高员工和患者的认识和重视度。
可配合烟草控制部门举办控烟宣传讲座，增加员工的控烟知识素养。
2.营造无烟环境：医院应设置明显的禁烟标志，建立完善的控烟设施和监管机制，确保医院内部各个区域都能够实现无烟环境，包括但不限于办公区域、病房、楼道、候诊区等。
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控烟领导小组职责1、为促进我院“创建无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行指导和监督。
2、领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织检查、培训、考核等。
3、严格执行各项控烟制度。
4、利用多种形式进行控烟宣传。
5、配合上级部门的各项控烟工作的实施。
{6、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。
ⅩⅩ卫生院ⅩⅩ年2月！ⅩⅩ卫生院控烟监督员、巡查员名单监督员：ⅩⅩ卫生院控烟制度一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
:三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
四、控烟工作与精神文明建设、深化医改、健康山东行动、三好一满意以及创先争优相结合，在先进科室创建中把创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
五、本规定从二O一二年一月起执行。
?ⅩⅩ卫生院控烟考评奖惩制度一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均200元。
二、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。
《三、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
四、本制度从二O一二年一月起执行。
/ⅩⅩ卫生院无烟科室考核内容及办法一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；3．包干区域内无人吸烟；4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
》二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理：1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；2．包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；3．包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分；4．包干区域内每发现1枚烟蒂扣分；5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。
—ⅩⅩ卫生院控烟考评奖惩标准一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
'六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报分管医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
—十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一二年三月二十日~培训记录培训时间：ⅩⅩ年 5 月30 日培训地点：卫生院二楼会议室培训人数：54人培训内容：（职工控烟知识培训）烟草方面知识及吸烟对健康的危害培训要点纪要：一、<二、烟草流行情况：1、全世界、我国吸烟人数及每年死于烟草相关疾病人数；2、我国医务人员吸烟率；三、世界控烟大事记：1988年5月31日确定首个世界无烟日；1990年，GLOBALink网站创建；1993年，美国环境保护署公布，香烟烟雾属A级致癌物质；2005年，WHO《烟草控制框架公约》生效；2007年，WHO要求公约缔约国在公约生效五年后达到公共场所100%室内无烟标准；四、`五、香烟成分：尼古丁、焦油、一氧化碳、放射性物质、其他化学物质：丙酮、杀虫剂、砷、镉、甲醛、氨、氰化氢等；六、吸烟对健康的危害：癌症：肺、唇、口、鼻、咽、喉、管、胃、肝、肾、膀胱、胰腺和子宫颈癌；心血管系统：高血压、中风、血栓闭塞性脉管炎、周围血管病；呼吸系统：COPD、哮喘、肺炎；生殖系统：功能障碍；消化系统：消化性溃疡、克隆病；造血系统：粒细胞性白血病等等；七、`八、劝阻技巧：1．控烟巡查员规劝吸烟者的规范用语您好！这里是无烟医院，请您遵守医院的规定，不要吸烟。
您吸烟产生的烟雾对病人、他人同样有害，请保护他们的健康！如果您一定要吸烟，请您到医院指定的室外吸烟区吸烟，谢谢您的配合！2．从人性的角度讲，任何改变一个人习惯的劝阻都会得到对方的反抗，所以说在你劝阻别人时一定要让对方消除反抗情绪。
3．说话时要面带微笑，真诚地劝解，讲清吸烟的利与弊，问题就会迎刃而解了！:控烟监督巡查记录表科室名称填写日期：年月日巡查员：1．是否看到处科室负责人在办公区域吸烟是否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟是否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟是否3．是否看到有来访者在科室吸烟是否无来访者'4．是否看到有人劝阻来访者吸烟是否无来访者吸烟5．是否看到该科室成员中有人敬烟是否6．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟是否7．是否看到本科室成员在办公区域以外的其他公共场所吸烟是否如有，请填写该场处名称8．科室所辖范围是否有明显禁烟标志是否9．科室辖范围是否看到烟头是否10．科室所辖范围是否摆放烟具是否:11．科室所辖范围是否闻到烟味是否12．科室负责人是否有人吸烟是否13．科室负责人是否有人戒烟是否14．科室其他成员是否有人戒烟是否15．是否组织本科职工学习控烟知识是否如有，是否有记录是否16．其他，请填写。
￥ⅩⅩ卫生院控烟考评奖惩记录表检查时间：）说明：没有发现问题的在检查情况栏中打“√”，有问题的要准确、详细记载，并及时反馈给相关人员或部门。
控烟监督员和巡查员培训内容1、控烟监督员：各科室负责人2、控烟巡查员：保洁人员3、认识“无烟医院”的重要意义，在医院控烟办的指导下，请各位监督员、巡查员做好控烟监督及巡查工作。
4、积极参加医院控烟知识的培训。
认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处及劝阻戒烟的技巧，并能向医院员工、患者、家属和其他来院者做好宣传，劝阻吸烟。
5、严格执行医院各项控烟规章制度，不接受旁人敬烟，自觉戒烟。
{6、控烟巡查员每2 小时巡视包干区域一次，做好记录，发现吸烟行为须进行劝阻。
如发现院内人员吸烟，须向所在科室（部门）和控烟办公室报告。
7、控烟巡查员负责所管辖的区域内无烟头、无吸烟者，看到烟蒂随时主动捡拾。
8、负有劝诫吸烟者的义务，对不听劝阻者，控烟巡查员应立即上报监督员，并监督员上报控烟办公室处理。
9、各监督员要对本科室进行督察，起到带头作用，积极与巡查员的工作配合好协调好。
10、控烟巡查员巡查时应使用标准用语：室内：先生或女士您好，我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。
室外：先生或女士您好，我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康、您如果吸烟，请到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。
11、掌握医院控烟设施情况，如禁烟标识有无破损、脱落，有无不规范标识。
12、发现问题及时向主管部门反馈信息，使主管部门能及时了解医院控烟动态。
【；、}控烟监督员巡查员培训材料烟碱依赖是一种慢性高复发性病世界卫生组织已将烟碱依赖作为一种疾病列入国际疾病分类（ICD-10 ，确认烟草是目前对人类健康的最大威胁,烟碱依赖实际是尼古丁依赖尼古丁是一种兴奋剂，可以使吸烟者产生轻柔愉快的感觉，尼古丁最大的危害在于它的成瘾性，且作用极为迅速，吸入只需秒就可达到大脑（静脉注射需秒）。
它还是一种抗焦虑药物，过量吸入可引起抑制或麻痹作用长期吸烟可使人体对烟碱产生依赖性，机体活力下降，记忆力减退，工作效率低下，以及造成多种器官受累的综合病变尼古丁依赖症状躯体依赖：戒断综合征。
烟的戒断症状：烦燥不安、易怒、焦虑、情绪低落、注意力不集中、失眠、心率降低、食欲增加等。
精神依赖：又称心理依赖性，俗称“心瘾”。
表现为对药物的强烈渴求。
行为表现：强迫性地、连续或定期用物人们戒烟的经历差异有些人一次就戒掉了有些人在失败过多次之后终于戒烟成功有的人在戒烟后出现严重的戒断症状而有的人戒烟后完全没有不适感有的吸烟者可能尝试几次戒烟就有几次迥然不同的感受（烟草依赖是一种慢性高复发性疾病。
只有少数吸烟者第一次戒烟就完全戒掉，大多数吸烟者均有戒烟后复吸的经历，需要多次尝试才能最终戒烟）《戒烟方法1、治疗生理依赖（躯体依赖）：戒烟药物2、治疗心理依赖：心理支持3、其它: 行为疗法等4、烟草依赖最佳方案：药物和行为治疗结合《走出吸烟认识的误区1、吸烟的人戒烟后会不舒服，甚至会得病2、烟有过滤嘴、焦油含量低，危害就小3、吸烟能减肥，戒烟会增加体重4、我吸烟多年也没有健康问题5、SARS 期间有一种说法，吸烟的人不得SARS戒烟干预措施.1、审查戒烟的理由2、让吸烟者记吸烟日记观察自己的吸烟类型3、在1 周或2 周的准备期后，开始戒烟4、回顾以往的戒烟经历5、对面临的挑战要有思想准备戒断症状与心理依赖6、选择适当的戒烟方法“逐渐减量法”与“突然停止法”，推荐后者7、签一份戒烟协议8、给自己一些适当的奖励控制持续的吸烟欲望1、改变行为类型：清晨改变吸烟者的行为顺序，不喝咖啡或酒精饮料、饭后迅速从座位上起来等。
2、改善环境：扔掉所有烟草制品、打火机、烟灰缸和其他吸烟用品、远离吸烟者、避免停留在很有可能使吸烟者想吸烟的地方，如酒吧。