2019年关于加强干部监督工作的实施意见-优秀word范文 (4页)
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版 (2页)
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,纪委的意见怎么写篇一：纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用干部选拔任用不是小事情，事关到党和政府的形象，一个干部出现问题，就会给党和政府带来极大的伤害，影响党和政府清廉、清明的形象，所以，干部考察至关重要。
在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
关于加强干部监督工作的实施意见
关于加强干部监督工作的实施意见来源课件w .5 Y K J.OM 4 为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
【精编范文】政治高、责任心强、经验丰富的干部-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==政治高、责任心强、经验丰富的干部篇一：市管干部的主要特点和主要不足刘洪林：政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉：理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷：政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙：政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志：工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧：政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣：年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波：基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳：政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波：政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。
工作要求有时过高过严。
徐世栋：政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
曲泽根：善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
作用发挥不够。
孟建新：政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
加强干部监督工作的实施意见
加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。
一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。
严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。
对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。
在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。
同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。
二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。
同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。
三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。
鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。
四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。
在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。
五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。
提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。
在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。
这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。
关于加强干部队伍建设的实施意见
全文共计2385字关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。
要进一步抓好政
1。
关于加强干部监督工作的实施意见
三一文库（）/常用公文/决议意见〔关于加强干部监督工作的实施意见〕为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
【最新推荐】组工干部现实表现材料-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组工干部现实表现材料篇一：组工干部工作鉴定材料(组织部)郭菲菲同志的现实表现材料××，女，汉族，×人，××年×月生，现年×岁，中共党员，×年×月加入中国共产党，全日制大学学历，×××年7月毕业于××大学×××专业。
×××年×月参加××事业单位公开招考至×××局从事××工作；×××年×月通过自治区公务员考试，考取×××档案局担任科员（期间借调至县委组织部）；××年×月至今在××县委组织部远程教育管理中心工作。
该同志政治素质较好，大局意识强。
参加工作后，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，工作作风扎实，宗旨意识较强。
能按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，坚持组织原则，服从领导管理。
有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上能坚持原则，旗帜鲜明，立场坚定，态度明确。
勤奋好学，熟悉党务工作，有较强的事业心和责任感，进入角色快。
该同志年轻、有朝气，参加工作后在多个单位和岗位上锻炼过，较为系统地掌握了党政机关的工作流程和相关制度，能虚心向单位的领导同事请教，积极发挥专业特长。
在具体工作中勤奋敬业，认真负责，自加压力，敢于争先。
尤其是到组织部远程办工作后，能够坚持摸索相关软件功能，在较短时间内熟练操作软件，工作表现得到领导的认可。
【精编范文】干部考察,纪委的意见怎么写-优秀word范文 (2页)
【精编范文】干部考察,纪委的意见怎么写-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,纪委的意见怎么写篇一：纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用干部选拔任用不是小事情，事关到党和政府的形象，一个干部出现问题，就会给党和政府带来极大的伤害，影响党和政府清廉、清明的形象，所以，干部考察至关重要。
在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
2019-干部考察,廉洁自律-word范文 (4页)
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不断加强党性锻炼，提高自身修养。
清正廉洁，作风正派。
没有违纪现象发生。
XXXXXXXXX年XX月XX日篇二：考察领导干部现实表现材料附件2：XXX同志现实表现材料XXX，男，汉族，19XX年4月生（XX岁），XXXX人，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月入党，XXXX经济管理专业毕业。
职务正科级，现任XXXXX局局长。
19XX.XX-19XX.XX XXXXXXXX服役1988.XX-19XX.01 XX工作1993.01-201X.05 XX工作（期间：19XX.09-20XX.07 XXXXXXXXX）2XXX.05-2XXX.01 XXXXXXXX工作20XX.XX-至今 XXXXXXX局长思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神，积极参加政治学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，解放思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的责任感。
有较强的组织领导能力，做事干练果断，工作能力突出。
该同志先后在多个岗位工作，领导经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。
到人社局工作后，能够较快的进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
在创新本职工作中，积极筹划，严密组织，带领本系统干部职工，不断改进工作作风，提高工作效率，加强廉政文化建设，在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩，并被自治区评为就业先进工作单位。
2018-2019-纪委工作报告意见建议-实用word文档 (8页)
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一、过去一年的工作回顾转职能、转方式、转作风，是党的十八大以来中纪委根据党章规定、党风廉政建设和反腐败斗争形势任务，与时俱进提出的工作要求，一年来各级纪检监察机关按照中央纪委的要求和部署，聚焦党风廉政和反腐败斗争中心任务，突出主业，职责定位日益清晰。
维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风廉政建设、组织协调推进和预防腐败体系建设工作，这是党章赋予纪律检查机关的神圣职责。
一年来镇纪检监察在上级纪检监察机关和镇党委的正确领导下，认真贯彻落实中纪委“三转”精神，聚焦主业，在贯彻落实党的群众路线教育实践活动、“中央八项规定”、反对“四风”、机关效能建设、“三线三边”环境卫生整治、午秋二季秸秆禁烧、不良贷款清欠等逐项工作中充分发挥了监督、执纪、问责的主导作用。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持不懈地抓好党风党纪教育、廉洁自律、案件查处、纠风治乱和执法监察工作。
紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以为民、务实、清廉为主要内容，要求严格执行廉政准则，切实遵守廉洁从政若干规定及上级纪检监察机关和镇党委、政府的工作部署，扎实有效地开展党风廉政建设和惩治预防腐败工作。
经过全镇各级党组织和广大党员、干部、群众的共同努力，工作取得了一定的成效，为我镇经济社会发展和社会稳定作出了积极的贡献，受到了上级的好评，连续几年被县评为先进单位。
2019年违法违纪排查总结-word范文模板 (4页)
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105名党员中，社区上班的在职党员10名，其余各支部有95名，均无违纪违法情况。
社区在职非党员干部6名，小组非党员干部共23名，均无违纪违法情况。
一、坚持思想教育Xx社区党总支通过开展警示教育培训、党课学习、加强党性修养、借鉴实际生活中的案例，总结形成基层党员、干部违纪违法情况的特点和规律，探讨成因和对策等形式。
加大从源头上惩治和预防腐败力度，为社区经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。
对社区、村级事务、党务、财务工作坚持“思议两公开”，对建筑项目按照相关规定进行公开招投标，严格在上级纪委部门的监管下按章执行，没有出现过任何纰漏。
显示了社区党总支这支党员、干部队伍是讲政治、讲党性、讲立场的坚强的组织力量。
二、新形势下惩治和预防党员干部违纪违法问题的对策以反腐倡廉教育为基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
在教育内容上，要在突出重点上下工夫。
深化宗旨观念教育，使党员干部牢固树立公仆意识，时刻把维护职工群众的根本利益放在一切工作的首位。
深化拒腐防变教育，扎实抓好每年7月的党风廉政教育月活动，加强反腐倡廉教育基地建设。
在教育对象上,要在针对性上下工夫。
在教育形式和手段上,要在实效性上下工夫。
既要运用“三会一课”等传统教育手段,又要运用网络、电教等现代化手段；既要开展先进示范教育,又要深化反面警示教育。
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下面是羽利小编整理的关于加强干部选拔任用工作监督的意见，欢迎大家阅读!关于加强干部选拔任用工作监督的意见加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。
近些年来，各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。
但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。
日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。
为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。
一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。
各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。
严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。
要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。
增强监督工作实施方案
增强监督工作实施方案首先，我们需要加强监督工作的法制建设。
通过完善相关法律法规，明确监督工作的职责和权限，建立健全监督工作的法律保障，确保监督工作依法开展。
同时，加强对监督工作人员的法律培训，提高他们的法律意识和职业素养，使其能够更好地履行监督职责。
其次，我们需要建立健全监督工作的组织体系。
加强对监督工作机构的建设，完善监督工作的组织架构，明确各级监督工作机构的职责分工，形成上下联动、协同配合的监督工作格局。
同时，加强监督工作人员的队伍建设，提高监督工作的专业化水平，确保监督工作的高效运行。
再次，我们需要加强监督工作的信息化建设。
充分利用现代信息技术手段，建立健全监督工作的信息化系统，实现对监督对象的全程监控和全方位监督，提高监督工作的精准度和有效性。
同时，加强对监督信息的分析和利用，及时发现和解决监督中的问题，确保监督工作的实效性和可持续性。
最后，我们需要加强监督工作的社会参与。
积极引导社会各界参与监督工作，建立健全监督工作的社会监督机制，发挥广大群众和社会组织在监督工作中的作用，形成全社会共同参与监督的良好局面。
同时，加强对监督工作的宣传和舆论引导，营造良好的社会监督氛围，推动监督工作的深入开展。
总之，增强监督工作实施方案的制定和落实，对于推动社会治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
只有通过不断完善监督工作机制，加强监督工作的法制建设、组织体系建设、信息化建设和社会参与，才能更好地实现对权力的监督，保障人民群众的合法权益，推动社会和谐稳定发展。
希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强监督工作的实施，为构建社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
2019年纪检监察建议书范文-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==纪检监察建议书范文纪检监察建议书应该怎么写?还不会书写纪检监察建议书的朋友可以参考这篇纪检监察建议书范文!纪检监察建议书范文【1】当前新形势下，我局反腐倡廉建设形势还很严峻，整体推进全局党风廉政建设工作还存在许多问题，反腐倡廉教育还没有做到经常化，在制度规范方面仍存在漏洞，预防职务犯罪的制度还不健全。
针对存在的问题，从全面落实“两个责任”和“一岗双责”责任制为突破口，提出以下几点建议：一、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的重大意义对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反朽败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。
“一岗双责”是互为补充，相互促进的，强化工作目标责任的检查考核，有利于政令畅通，狠抓落实，促进党风政风行风的转变;加强党风廉政建设责任制，有利于领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢廉政建设防线，把握正确的事业方向，实现科学监管、和谐发展。
党员干部要充分认识“一岗双责”的重要性，切实履行好“一岗双责”，把工作目标责任与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，做到认识到位、责任细化、执行坚决，确保“双责”各项目标任务得到全面落实。
二、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，做到五到位要进一步落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须建立健全有效运行的工作机制，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现落实等“五到位”：第一落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到组织领导到位。
落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，首先要求党政一把手负总责，领导班子成员按照职责分工各尽其责。
干部监督联席会议制度的实施意见
干部监督联席会议制度的实施意见干部监督联席会议制度的实施，是落实全面从严治要求，健全干部监督体系，加强对各级干部的监督管理，维护的纪律、规矩和组织权威的重要举措。
二、基本原则（一）坚持委领导。
各级委要加强对干部监督联席会议工作的领导和指导，为干部监督工作提供坚强的组织保证。
（二）坚持依法依规。
干部监督联席会议的工作要严格按照的纪律和国家法律法规的规定进行，确保监督工作合法、公正、严肃。
（三）坚持问题导向。
干部监督联席会议要突出问题导向，依据实际情况，针对存在的突出问题，采取有效措施，推动整改落实，并及时反馈和总结工作。
（四）坚持精细管理。
各级干部监督联席会议办公室要认真履行职责，加强工作协调，建立健全工作制度，提高工作效能和监督的针对性、精准性。
三、工作任务（一）健全干部监督联席会议机制。
各级纪委、组织部、人力资源社会保障局等部门，要按照职责分工，明确干部监督联席会议的组织领导，制定工作规划，明确工作任务，明确工作流程和责任分工。
（二）起草和审核干部监督联席会议的工作文件。
各级委和纪委应当认真履行其组织职责，及时起草和审核干部监督联席会议的相关工作文件，确保工作项目、工作流程、人员配备、工作细节等方面的合理性和科学性，确保每个环节的严格把控。
（三）认真部署和组织干部监督联席会议的工作。
各级纪委、组织部要按照工作计划，认真组织和安排干部监督联席会议的具体工作，包括会议的召开、议题的制定、监督对象的明确、监督内容的分析、监督过程的跟踪、监督结果的反馈等。
（四）推动监督结论的落实。
各级反腐败监督机构和组织部门要按照监督结论，采取有力措施推动问题整改，并加强对整改落实效果的动态跟踪和反馈，确保监督工作取得实际成效。
（五）做好干部监督联席会议工作的统计和分析。
各级纪委、组织部门要积极开展干部监督联席会议工作的统计和分析，及时总结工作经验和不足，加强监督制度的创新和完善。
四、工作机制（一）各级委要建立健全干部监督联席会议领导小组或工作小组，确定领导小组成员、组织机构、职责分工、工作制度和工作流程等，指导各部门做好干部监督联席会议工作。
2019年关于领导干部报告个人有关事项的规定-范文模板 (12页)
2019年关于领导干部报告个人有关事项的规定-范文模板
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关于领导干部报告个人有关事项的规定
关于领导干部报告个人有关事项的规定【1】
第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称领导干部包括：
(一)各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上(含县处级副职，下同)的干部;
(二)人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部;
(三)大型、特大型国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国
有控股金融企业)的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业(含
国有独资金融企业和国有控股金融企业)的领导班子成员。
副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退(离)休手续
的干部报告个人有关事项，适用本规定。
第三条领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等事项：
(一)本人的婚姻变化情况;
(二)本人持有因私出国(境)证件的情况;
(三)本人因私出国(境)的情况;。
加强干部监督工作的实施意见2篇
关于加强干部监督工作的实施意见 (2)关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（一）加强干部监督工作是确保党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，具有关乎党和国家事业发展的重大意义。
为了更好地推进干部监督工作，以下是一些具体的实施意见：1.提高监督工作的法治化水平：建立健全干部监督的法律制度，完善相关法律法规，明确干部监督的原则、程序和责任。
加强对干部监督工作的法律宣传和教育，使干部了解法律法规对其行为的约束和要求。
2.建立健全监督机制：建立多层次、全方位的干部监督机制，包括党内监督、组织监督、群众监督等多种形式的监督方式。
加强对党内监督的制度建设，使其更加严密有效。
3.加强干部任前和任后审查：对拟任重要职务的干部进行严格的任前审查，加强干部考核和选拔制度，确保干部选拔任用的公平公正。
同时，在干部离任后进行任后审查，对其在任期间的工作进行评估，发现问题及时追究责任。
4.建立干部财产申报和监督制度：建立干部财产申报和监督制度，规定干部应当按照规定的程序和要求对其财产进行申报，并对其财产状况进行监督。
同时，加强对干部的财产来源进行调查，发现问题及时处理。
5.加强干部教育培训：加强对干部的培训教育，提高其法律意识、道德修养和职业操守，加强干部的廉政教育和反腐败知识培训，提高其反腐能力和抵御腐败的意识。
6.加强干部监督的信息化建设：建立健全干部监督的信息化平台，加强干部信息共享和传递，实现对干部的实时监督。
推广使用大数据分析等技术手段，提高监督的科学性和准确性。
总之，加强干部监督工作需要通过法治化、机制化、制度化等多种手段来推进，旨在确保党和国家干部队伍的纯洁性和忠诚度，切实提高干部的执行力和服务能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。
关于加强干部监督工作的实施意见 (2)精选2篇（二）加强干部监督工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，对于保持党风廉政、提高干部队伍素质、推动党的事业发展具有重要意义。
2019年注重任务分解,层层落实创建责任-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==注重任务分解,层层落实创建责任篇一：创新责任分解机制创新责任分解机制——合力落实党风廉政建设责任制201X-11-24党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，是落实反腐败领导体制和工作机制的重要制度保障。
浙江省委、省政府高度重视责任分解工作，连续几年来，每年年初由省委办公厅、省政府办公厅印发文件，将本年度党风廉政建设和反腐败工作任务逐项分解到省委、省政府领导班子成员；由省委、省政府落实党风廉政建设责任制领导小组下发责任分工方案，逐项分解到省直各部门，使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人与管事相结合、抓业务与抓党风廉政建设相结合，实现反腐倡廉建设与业务工作同部署、同落实。
重谋划，科学制定责任分解方案抓好责任分解，明确责任分工，是落实党风廉政建设责任制的首要环节，也是进行责任考核和责任追究的基础。
浙江省委常委、省纪委书记任泽民指出，把党风廉政建设和反腐败工作任务分解到省委、省政府领导班子成员，明确牵头单位和参与单位，既能充分发挥党委、政府在落实责任制中的主体作用，又能强化纪委在落实责任制工作中的组织协调和监督检查作用，有力推动和促进党风廉政建设责任制的贯彻落实，在实践中取得较好成效。
为进一步提高责任分解工作的针对性和实效性，浙江省坚持与时俱进，不断创新责任分解工作的思路和办法。
例如，实行“三书两报告”制度。
年初，省纪委向每一位省委、省政府领导班子成员寄发党风廉政建设责任分工报告书，告知领导本人所负责的专项工作和当年抓党风廉政建设责任制落实的工作安排及建议；同时，给省直各牵头单位发送党风廉政建设牵头任务函告书，明确该单位全年的反腐倡廉工作任务，并对各项工作提出具体目标和任务要求。
年中，召开省直单位落实党风廉政建设责任制汇报会，由各牵头单位汇报半年工作情况，总结工作进展情况，查找存在的问题，并向每位省委、省政府领导班子成员寄发落实党风廉政建设责任制建议书，通报所负责工作的进展情况并提出工作建议。
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关于加强干部监督工作的实施意见
课件 4
为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我
县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及
党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以
正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、
考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上
的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣
××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则
1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项
规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束
和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织
处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使
监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探
索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法
（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事
项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
2、坚持干部监督工作联席会议制度，每年召开两次干部监督工作联席会议。
坚持干部监督信息交流制度，建立干部监督信息月报制度，干部监督信息交流
成员单位要在每月月底前将了解掌握的干部问题性信息及时报县委组织部，重
要情况要随时报送。
3、坚持干部考察预告制、领导干部任前公示制、领导干部离任审计及其成果运用等制度，保证选拔任用干部的公正性和合理性。
建立“一把手”届中审计、任职满3年进行审计制度，切实抓好对“一把手”的监督。
4、坚持科级领导干部述职述廉制度，年终各乡镇、各单位必须组织班子成员进行一次述职述廉活动。
同时建立领导干部政绩公示制度，述职期间将
科级领导干部年度政绩在本单位公示一周。
述职述廉和政绩公示情况要形成文
字材料报县委组织部。
5、实行干部选拔任用责任制。
建立干部推荐、考察和用人失察、失误追究制度，做到责任到人。
在干部推荐、考察、决策上失误、失察或隐情不报，造
成用人失误的要严格追究当事人责任。
（二）实施动态考核，强化干部监督工作的日常管理作用。
要加大动态考核力度，争取每年动态考核四分之一左右的乡镇和县直单位，切实强化对乡镇和县直单位领导班子和领导干部的日常监督，努力做到对领导
班子和领导干部的问题早发现、早纠正、早处理。
1、要进一步完善动态考核内容。
动态考核除注重考核班子整体情况以及班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现及存在的主要问题外，还要注重
考核领导班子和领导干部的政绩“成本”，即其为取得政绩所付出的投入和代价，并综合评价出政绩与其“成本”之间的内在关系。
2、建立动态考核信息库。
考核组要对每一次动态考核进行全面客观公正评价，形成相关材料报县委组织部。
组织部要建立工作档案，形成动态考核信
息库，随时为领导决策和组织考察提供确实可信的信息。
3、要注重运用动态考核结果，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。
组织部门形成动态考核结果后要及时上报县委，对团结、实效、业绩
突出的班子和成员要予以表扬和鼓励，对涣散、低效、业绩平平的要予以批评
和诫勉谈话，或者坚决予以调整，问题严重的还要移交司法机关。