猎头顾问的典型一天绝对经典

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猎头行业十大经典语录

猎头行业十大经典语录
1、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。

2、挖一个人，需要10元钱;留一个人，需要20元钱;失去一个人，不需要金钱;找回一个人，需要的不是钱!
3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。

4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%;正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。

5、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

6、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。

7、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

9、你知道什么，并不重要;重要的是，你认识何人;认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值!
10、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

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青岛猎头实习报告日记

青岛猎头实习报告日记日期：2021年7月1日今天，我来到了青岛猎头公司开始我的实习生涯。

青岛，这座美丽的海滨城市，给了我全新的体验和挑战。

早上，我早早地来到了公司，充满期待地开始了我的第一天实习。

实习的第一天，我主要进行了公司的入职培训和了解公司的业务流程。

猎头公司的工作对我来说是一个全新的领域，我了解到猎头顾问的主要工作是帮助客户公司寻找适合的候选人。

在这个过程中，需要对客户的需求进行详细的分析，然后根据这些需求来筛选合适的候选人，并通过各种渠道联系他们，最终帮助客户公司找到合适的人才。

下午，我开始了我实际的工作任务。

我的第一个任务是协助顾问进行候选人的筛选工作。

顾问给了我一份候选人的名单，我需要根据他们的经验和能力进行筛选，然后将筛选结果反馈给顾问。

这项工作看似简单，但实际上需要对候选人的信息进行仔细的分析和比较，以确保我们提供的候选人能够满足客户的需求。

在筛选候选人的过程中，我发现自己对人力资源方面的知识还不是很熟悉，对一些行业内的术语和流程也不是很清楚。

这让我意识到，我需要不断学习和提升自己的专业知识。

晚上，我回到宿舍，回顾了今天的学习和工作，感到收获颇丰。

虽然对猎头行业还不是很熟悉，但我相信通过这段实习经历，我能够更好地了解这个行业，提升自己的能力。

日期：2021年7月10日经过了一周的实习，我对猎头公司的工作有了更深入的了解。

这周的主要任务是协助顾问进行候选人的筛选和联系。

通过与顾问的合作，我学会了如何根据客户的需求来筛选合适的候选人，并通过电话或邮件与他们联系，了解他们的求职意向和基本情况。

在与候选人的交流中，我发现自己需要提升自己的沟通技巧。

有时候，会遇到一些不愿意合作的候选人，需要用正确的方式和语气与他们沟通，获取他们的信任和合作。

除了筛选和联系候选人，我还参与了面试的准备工作。

顾问让我准备一些面试问题和评估标准，以帮助面试官更好地评估候选人的能力和潜力。

这让我意识到，猎头顾问的工作不仅仅是寻找候选人，还需要对候选人的能力和潜力进行评估，以确保他们能够胜任客户公司的职位。

贝恩初级顾问典型的一天

贝恩初级顾问典型的一天说明：本文翻译自《At Bain: Challenged and Loving It》作者David Goldman是宾大沃顿商学院的学生，去了贝恩做Associate Consultant（初级咨询顾问），按理说这个级别应该是企业的中坚力量，应该是最辛苦的那群人，结果他一周只用工作50-60个小时，真是爽啊！以下是正文：我的典型的一天：9：00 我只需要花5分钟便能到办公室，泡一碗速溶麦片，打开电脑，浏览新闻标题。

这里是波斯顿，生机勃勃的大城市，充满社会和人文气息，轻易便把我俘虏了。

9：15 打开我昨天深夜才搞定的客户资料文档，再查看一遍，并做一些重要的图表，直到完成了所有的分析才算大功告成。

有趣的一点是，无论之前你的Excel技术怎么样（不少新员工对此几乎一窍不通），贝恩总会让你在短短的几个月中成为一个专家。

10：30 检视我数据分析的结果，并想：我能得到什么样的结论呢？我又该如何将这些观点更好地传达给我的客户？大多数的数据会证实我们的团队在最初所做的假设，当然也会有一些结论会比较奇怪。

我需要做一些演示文档来简洁地展示我的发现，并将我的发现用电子邮件发送给我的上级，以得到修改意见。

11：55 读10封发送给所有高级咨询顾问的讨论午餐的邮件。

今天的午餐是在当地的一家三明治店吃素三明治，看来已经得到了大家的一致赞同了。

尽管我像其他人一样也非常喜欢素三明治，但是我已经和我的mentor商量好了要一起午餐。

我当前的项目即将结束，我希望能从我的mentor那里得到一些建议，好清楚我该去做哪些类型的项目。

我也希望讨论一下我转到国外其他办公室工作的设想。

1：00 和同事一起过一遍我上午做的文档，他指出了几处需要进一步分析的地方。

他的建议提醒了我在以前用过的一种商业战略分析方法，我觉得应该能够用到这里。

修改完了之后，我把我们两个人做的文档合在了一处，并发送给了我们项目小组经理。

2：45 在开会之前我查看了一下电子邮件和语音邮件，有一封来自波斯顿办公室的合伙人的语音邮件，他通报了公司最近又争取到了哪些客户，并对大家的贡献表示感谢。

猎头每日工作总结怎么写

猎头每日工作总结怎么写
猎头每日工作总结。

作为一名猎头，每天都面临着各种各样的挑战和机遇。

在这个充满竞争的行业中，每一天都是充满活力和不确定性的。

因此，每天的工作总结对于猎头来说至关重要。

下面就让我们来看看一份猎头每日工作总结应该如何写吧。

首先，总结一天的工作需要对当天所做的一切进行梳理和整理。

这包括与客户
的沟通、候选人的面试、招聘进展等等。

在总结中，需要清晰地列出当天所完成的任务和取得的成果，以及遇到的问题和解决方案。

其次，总结中需要对当天所面临的挑战和困难进行分析和反思。

猎头工作中往
往会遇到各种各样的困难，比如客户的需求变化、候选人的反馈不理想等等。

在总结中，需要对这些问题进行深入的分析，找出问题的根源，并提出解决方案。

另外，总结中还需要对当天的工作进行评估和反思。

猎头工作是一个不断学习
和成长的过程，每一天都需要不断地反思和改进自己的工作方法和技巧。

在总结中，需要对自己的工作进行客观的评估，找出自己的不足之处，并提出改进的方案。

最后，总结中还需要对未来的工作进行规划和展望。

猎头工作是一个不断前行
的过程，每一天的工作总结都应该是对未来工作的一个规划和展望。

在总结中，需要对未来的工作目标和计划进行明确的规划，并制定相应的行动计划。

总之，猎头每日工作总结是一项非常重要的工作，它不仅能够帮助猎头对自己
的工作进行梳理和整理，还能够帮助猎头不断地学习和成长。

希望每一位猎头都能够认真对待每天的工作总结，不断提高自己的工作水平，为客户和候选人提供更好的服务。

猎头工作的第一天工作总结

猎头工作的第一天工作总结
今天是我作为一名猎头的第一天工作，充满了期待和紧张。

在这一天里，我经
历了许多挑战和收获了许多成就。

下面是我对这一天工作的总结。

首先，我要感谢我的团队成员们，他们给予了我许多的帮助和支持。

在新环境中，他们对我的热情接待让我感到非常温暖。

他们不仅在工作中给予我指导，还在生活中给予我鼓励。

我很庆幸能加入这样一个优秀的团队，我相信在他们的帮助下，我会在这个领域有所建树。

其次，我要说的是我今天所面对的挑战。

作为一名猎头，我需要不断地寻找和
挖掘人才，这需要我有很好的沟通能力和人际关系。

在今天的工作中，我发现自己在这方面还有很多不足之处，但我也明白这是一个需要不断练习和提高的过程。

我会在以后的工作中努力克服这些困难，不断提升自己的能力。

最后，我要说的是今天的收获。

在今天的工作中，我学到了许多新的知识和技能。

我了解了更多关于人才招聘的流程和方法，也学会了如何更好地与候选人进行沟通和交流。

这些都是我以后工作中会用到的宝贵经验，我会珍惜这些收获，并不断地完善自己。

总的来说，今天是我作为猎头的第一天工作，充满了挑战和收获。

我相信在团
队的支持和自己的努力下，我会在这个岗位上取得更大的成就。

我期待着未来的工作，也相信自己会越来越优秀。

一个资深猎头顾问的工作总结与感悟

一个资深猎头顾问的工作总结与感悟一个资深猎头顾问的工作总结与感悟-Amy一个资深猎头顾问的工作总结与感悟自从InhouseHR转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。

因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。

一、行业不同，寻猎之道相通。

作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。

在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。

我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。

优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。

道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。

对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个C类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。

虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。

受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。

我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。

客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从C级客户升级为B级，乃至准A级，实现了共赢。

有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。

简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。

我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。

更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或N个60分钟的不断小心求证。

新手必备：猎头行业基本知识

猎头行业基本知识"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%勺企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

猎头顾问的职责内容范文(3篇)

猎头顾问的职责内容范文职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用worde____cel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流猎头顾问的职责内容范文（2）猎头顾问（又称招聘顾问）是一种专业人才招聘服务的提供者，他们代表公司或组织，负责寻找和筛选合适的人才。

猎头顾问通常与企业、机构或个人客户合作，帮助他们找到最合适的人才来填补高级职位或专业职位。

猎头顾问的职责范围广泛，下面是一份猎头顾问的职责内容范本。

1. 研究和了解客户需求猎头顾问的首要职责是与客户深入沟通，全面了解并分析他们的招聘需求。

这包括确定招聘职位的详细要求、工作描述和技能要求等。

通过与客户的有效沟通，猎头顾问能够准确理解客户的需求，并确保找到最匹配的候选人。

2. 寻找和筛选潜在候选人猎头顾问负责寻找并筛选潜在候选人。

他们可能通过多种渠道来寻找潜在候选人，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。

猎头顾问需要具备一定的人脉资源和市场敏感性，能够迅速定位到潜在的人才。

筛选候选人是猎头顾问的一项核心工作。

他们根据客户的需求，对候选人的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人进行进一步的面试和评估。

通过深入了解候选人的背景、技能和经验，猎头顾问能够确定最佳的候选人，并向客户提供有关候选人的详细报告。

3. 进行面试和评估猎头顾问是候选人与客户之间的桥梁，他们负责安排面试和评估工作。

猎头顾问的时间管理（十年猎头总结））

猎头顾问的时间管理（十年猎头总结））猎头顾问时间管理影响业绩的因素业绩=数量*准度*时间效率业绩=数量*数量*时间效率业绩=推荐量X转化率X客单价量大人潇洒，业绩治百病为什么要管理时间？1，同样的时间投入，KPI及结果不理想2，遗漏重要事项：人选被抢，面试被漏掉3，计划的不确定性！时间都到哪儿去了？360°顾问的工作职责1，客户开发——20%-40%2，客户拜访，跟进与维护3，招聘、培养Researcher4，招聘渠道维护，寻访、F2F面试人选5，整理推荐报告6，人选把控，跟进，Offer谈判，入职，试用期跟进7，论坛活动，会议，培训与被培训等Researcher的典型工作职责1，行业、目标公司及职位研究2，招聘渠道维护：招聘网站，社交网站，候选人3，寻访，筛选和初次沟通潜在人选4，推荐顾问，整理推荐报告工作任务批量处理：合并同类项1.客户开发2.客户对接3.人才search与筛选4.人选沟通：初次沟通，面试交给leader5.推荐报告:及时性6.行业，客户，职位研究7.其他事项：英语，Review，工作总结，Training，案例分享！越是成长，负责的流程越长，时间越是琐碎！集中时间处理同类项的事务！时间管理的能力第一，目标分解能力制定：年度目标，季度目标，月度目标，周目标，日目标时间管理的跨度：年度，季度，月度，周和日目标和时间是对等管理，管理时间就是在管理目标！第二，轻重缓解判断与安排紧急且重要——抢候选人重要但不紧急——约好了人选面试电话不重要但紧急——客户安排面试不重要也不紧急——邮件签名，当日工作总结1、根据职位的靠谱/近期程度来安排职位的优先级：MPC，即Most Possible Case/Most Possible Candidate2、当天的时间，根据事情的紧急与重要程度来安排工作对外事务：和候选人、HR相关的事务对内事务：公司内部会议、内部分享、日常工作安排、Leader review等事务先外后内，是处理事情的优先次序的原则。

猎头顾问的日常是什么样子？

猎头顾问的日常是什么样子？
很多人都羡慕西装革履，没事混迹于高端酒吧，天天与高端朋友谈天说地，动辄成单上百万，可这是猎头顾问的生活吗？青岛猎头公司真实的告诉你并不是，很多猎头顾问其实比我们印象中辛苦的多。

很多猎头新人刚入猎头行业，没有业绩积累，也没有经验，每天打不完的电话让其焦躁不安，客户与候选者的拒绝让其备受打击，但是作为猎头行业来讲，没有客户和候选者，一切的一切都是白谈，所以只有打起十二分的精神，继续按部就班的打着给自己定好的打电话的计划量，往往到深夜仍然有小猎头在辛勤的播出着各种号码，只为能够有着更多的资源。

加班熬夜也是家常便饭，这个行业之中没有努力就没有客户和候选者，也就没有了竞争优势，离滚蛋就不远了。

为了完成业绩当电话打完了，又该整理由各个网站及机构送来的简历了，成山的简历让小猎头眼冒金星，但是此时筛查简历是个非常重要的过程，只有通过简历上只言片语的文字观察到候选者的内心深处情况，才能够做出准备的判断，筛选出合格的候选人，极大地节省了自己的时间，也为最终的成功率增加了获胜的砝码。

在接下来就是邀请候选人面试的环节了，一个个电话打出去总会遇到诸多的奇葩，比如今天有事、今天不方便等等借口，耐心的等待面试的到来还是会火冒三丈，通知面试的时候答应的人不少，实际到的时候连一半都不到的情况时常有之。

到最后就算所有的过程都走完之后还有一个保证期的问题，如果这个时期没过，还是无法成交，之前的努力全部白费。

所以，对于猎头来说光鲜亮丽的外表是自己努力追求的，要想实现就要努力工作，对自己的每一步都要认真踏实的走，知名猎头公司认为不仅仅是猎头要踏实的工作，对于大部分求职者来说都要努力工作，让自己的未来更美好。

一名猎头顾问的自我感悟

一名猎头顾问的自我感悟
毕业后从事第一份工作就是猎头，一年多的时间对于这个行业还是有着一些自己的感悟。

从刚开始的好奇，到中期为了目标不断拼搏、学习，到后来的迷茫、瓶颈以至于打算放弃，再到现在靠着一股不服输的劲头重新卯足力量向前冲刺……这一整个过程饱含了我对猎头顾问工作的各种情愫。

曾经有一位同事告诉我猎头顾问就是一个持续抗压的工作，既然选择这个行业就要拥有一颗大心脏，敢于面对挫折和失败，敢于向困难发起挑战。

我是狮子座的女生，骨子里天生就有要强的个性。

在我迷茫失意的时候也曾怀疑自己是不是真的能力不够，虽然对自己的打击很大，但我明白继续消沉下去只能是自己打败自己。

期间也曾想过放弃，找一份轻松的工作，不用那么闹心，也不用过遥遥无期加班生活。

但是心底总有一丝不舍，因为我明白只有坚持下来自己才能有成长和进步。

我想要成功与成长，我想要保留狮子座女生的骄傲。

猎头顾问的工作很苦，但是也很快乐，我希望自己能一直痛并快乐地走下去。

猎头的时间管理之道,如何把1天活出48个小时？

猎头的时间管理之道，如何把1天活出48个小时？对于猎头来说：时间=offer=Money，猎头投入的是时间，产出的是Offer。

从这个角度来说，我认为猎头最大的重器，应该也必须是时间管理。

一、时间管理之惑猎头在时间管理方面，会存在如下两个问题：1、每天都很忙，到了要下班时间却发现很多事还是没来及做。

2、该做的事没做，比如忘了联系一个很不错的候选人，再联系时发现他已经被别人推荐或者已经拿到了这个职位的Offer。

上面两点问题，相信很多猎头都经历过，而且还很严重的痛过。

那么问题来了，猎头的时间管理到底该如何做呢？从神通广大的猎头身上，同样在职场飘的大家是否可以复制这套时间管理之道呢？二、时间管理的4个能力&一个数据库把大象关进冰箱分几步？宋丹丹告诉了全国人民，一共分三步：把冰箱门打开、把大象塞进去、把冰箱门关上。

如果我们现在给微信好友发消息，需要分几步？可能需要你解锁手机、点击进入微信、搜索到朋友、然后输入内容、点击发送这5步？举上面的例子，完全没有侮辱大家智商的意思。

只是想表明：1、我们做任何一件事情，都需要有一个目标，比如把大象放进冰箱，发微信。

2、想要达到一个目标，就需要把必须的几个步骤做好，要做好任务分解，以及走好一步一步做的过程。

我们所做的任何时间管理，都是为完成你的工作目标而设定的，根据工作目标做好任务分解，然后对的时间做对的事。

根据月工作目标制订周工作目标，根据周工作目标制订日工作目标，根据日工作目标做日工作计划。

所以，我们拿猎头的工作举例，猎头想要做好时间管理，需要具备4个能力和建立好一个数据库。

1、目标分解能力：把月目标分解到周目标，把周目标分解到日目标的能力2、任务分解能力：根据日目标，确定当天一共需要做哪些事的任务分解能力3、判断&安排能力：事情轻重缓急的判断力（先做什么/后做什么/再做什么）&什么时间做什么事（对的时间做对的事）4、灵活调整能力：能根据实际情况，灵活调整目标和工作计划。

一个猎头的日记

一个猎头的日记一个猎头的日记1今天上午比较忙，连续约了好几个candidate 谈，下午有点困就没有约人过来，老板那边又接到一个单子，180万的年薪，唉！我自己要开公司能接到这样的单子就爽死了，一般一个月就可以搞定，就可以拿到他们年薪的30%，就是54万，，而一个公司10个员工总的开支包含office 电话费也就3万，每月平均可以10个case, 当然一般都是60-100万的，赫赫，钱基本被老板拿去，唉，不平衡，我信有多职位都很有压力，但也有好多职位每天就是数钱，例如我的老板，资本家啊，不平衡。

今天就谈一下猎头的程序吧，因为我也是新手，了解的也只是很小的一个部分，不过这样我更会真实的记录下来。

猎头英文是headhunter, 专门找head(头)的行业，这里面的头有两方面的意思，一个是智慧，就是那些有才华的人，一个就是头目，一般都是经理，总裁级的人，所以大家会误会猎头公司只是高级中介，其实有点错误，我开始想尝试找一个确切的猎头公司的定义，不过比较难，这个行业一直都是很模糊的定义。

猎头找的是那些永远不愁没有工作的人，而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作。

美国发展最规范，而中国只停留在很狭小的范围，而美国，正规的都会包含人员的科学测试和培训，公司机构和人力的咨询等，中国的相对粗造的多，象上海这类公司有400多家，于是就导致好多公司很底的职位都会去代理，而沦落为简单的中介，几个月都拿不到一个大的单子。

好多人都想刚刚毕业就进入这一个行业，几天粗造的了解给我的印象是一个专业的猎头人，要具备Knowledge, Professional, and discernment. 这个行业对猎头的知识的要求是对整个行业的了解，给你一个case, 你要在半个小时内就要确定搜寻的范围，包含那些公司，那些部门，可以挖到相关的人，然后是professional, 这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在要穿着方面，内在沟通方式，你的职业性会让公司对你有信心，给你更多的单子，让你的candidate更愿意把自己托付给你。

猎头每天工作内容及成功公式

猎头每天工作内容及成功公式以下浅见，兴许能帮到需要了解的人：猎头每天工作内容：1、搜索人选；2、整理和完善简历，通常这些是由助理来做，顾问做完善，因为每家公司都有自己的范本。

够格的猎头顾问不是美化或粉饰简历而是更清晰呈现人选特点；3、电话沟通人选，通常助理打LIST或者CC，找到目标人选，顾问来沟通；4、面试或安排面试，有些是助理来完成，但有些高端客户助理也许难以沟通到；5、客户沟通，人选进展反馈，不要只记得和客户谈人选进展，行业热点，知识分享，生活情趣都是你的沟通内容；6、客户开发和项目启动，有些公司会有专门BD的人，很多猎头老板就是客户端的直接负责人，有些是BD+C一起做；7、录入LIST和简历录入系统，有些是助理来完成；8、行业信息关注，如果你没有行业的敏感度，很难走的很远；9、互助和分享，如果你不知道帮助他人和分享的态度，你就没有很大的成就感和广阔的未来空间。

如何做到可量化的标准，这是另一个话题，以下是一个国际猎头的观点，我做了翻译，希望猎头同行不要感到羞耻才好。

猎头生意的成功公式（来自Reading的分享）我反复读过这篇短文，又想起一位行销大家说过的话：" 如果你的方向是正确的，所有的动作都规范的执行了，结果将是必然的。

" 然后决定班门弄斧一下，将这篇文章翻译出来，建议大家把“她”作为一个规范来对待，严格执行！如果大家都能有好的发展，我即便画蛇添足也无所谓——唯优国际李峰By -Jim Durbin on Self-ManagementJIM DURBIN 自我管理当我刚开始猎头生意的时候，有人告诉我这样一个成功的公式。

如果我想在生意的第三年赚到10万美金，我将按照下面的时间表来进行工作。

客户经理猎头每天60个电话每天80个电话每天20个联系每天20个联系每周10个客户会谈每周20个候选人面试每周10个职位订单每周10个职位推荐每周20个提交客户每周10个提交客户经理每周8个面试每周4个面试每周启动2个项目每周启动一个项目不同的人力公司有不同的数目，但是基本的方针都是积极导向成功的。

给小白猎头的经验分享--猎头每日工作安排（干货）

给小白猎头的经验分享--猎头每日工作安排（干货）第一篇：给小白猎头的经验分享--猎头每日工作安排(干货) 给小白猎头的经验分享——猎头每日工作安排 1、8:00-8:30 各个渠道“关注”人才，推荐职位给人才，以取得更多人才的关注，可以免费下载简历。

2、8:30-9:00 项目组开会，就目前遇到的项目难点进行交流；总结昨日的工作中好的技巧，成功的案例等分享。

3、9:00-11:00 根据项目的紧急程度寻访人才，建议要按照2-3天集中火力做一个职位的频率来运作，不要项目职位跳来跳去，如果一个职位都没有集中精力去做深做透，总是浅尝辄止，成单率会很低。

任何时候都要想：我哪些渠道用过了？渠道是否用透了？有没有可能转介绍拓宽人脉？可不可以尝试CC的方式？这边建议用excel随时记录自己的寻访进展，比如用哪些关键字查找看到第几页等，同样的搜索条件没有必要重复利用，不然一直重复看简历，效率太低。

每个人选沟通完要马上总结做好excel的记录，这样下次有想到有关联信息的时候就可以直接用excel “find”的功能查找出来，不断地对自己解除过的人才、客户做信息的整合，偶尔实在是做案子累的时候就放松下来看看这些信息，说不定就会有新的发现的。

4、11:00-11:30 客户维护时间。

与老客户沟通项目情况，跟进款项等。

同时将近期与人才聊天拿到的信息（比如说哪些公司在招人，HR、关键人信息，哪里有他的下属或上司可以介绍，然后接触到哪些公司）或者是自己认为不错的，值得开发的公司要每天都要盯住已经进展到什么程度了，如何能拿到关键人。

比如网上有没有HR的信息，即使名字也行，这家公司自己能拿到多少与这家公司有关联的人，比如说离职的，在职的，认识的转介绍的。

每天给自己一些小任务，这样开发客户做成常规化，也就不会觉得那么大压力了。

5、11:30-12:00 根据寻访的进展做推荐报告，如果暂时没有找到合适目前职位的优秀人选，只要你沟通过的人选，你觉得比较优秀，有可“卖”之处，就先行整理好他的推荐报告，工作中可以多留意适合他的职位，floating 给客户，反向开发客户。

猎头顾问一天的工作

猎头顾问一天的工作
猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。

以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：
1 每天看人才的简历
2 每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题
3 每天和客户HR 业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格国籍英文业务综合评估面试时间反馈薪水 offer时间上岗时间入职流程等等）
4 和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持
5 寻访合适的高端人才；寻访和人才推荐；与信息员的沟通
6 不停的邮件，沟通
7 有时会辗转于和不同人才的见面交流
猎头在全方位的付出，为不错的企业推荐合适的人才；为优秀的人才推荐合适的职位；猎头像蜜蜂一样忙碌；像是一个高级顾问的角色，他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……。

猎头每日工作总结怎么写

猎头每日工作总结怎么写
作为一名猎头，每天都面临着各种挑战和任务。

为了更好地总结每日工作，提高工作效率，以下是一些关键步骤和注意事项。

首先，每天开始工作之前，要先回顾前一天的工作进展。

这包括已经联系过的候选人、已经安排的面试、以及已经收到的反馈等。

通过这样的回顾，可以更好地了解当前的进展和下一步的工作重点。

其次，要及时更新候选人的信息和进展情况。

这包括新增的候选人信息、已经联系过的候选人的反馈、以及面试结果等。

通过及时更新候选人信息，可以更好地跟进候选人的进展，提高工作效率。

另外，要及时沟通和协调与客户的合作。

这包括与客户确认候选人需求、提供候选人信息、安排面试等。

通过及时沟通和协调，可以更好地满足客户的需求，提高客户满意度。

最后，要及时总结每日工作成果并制定下一步工作计划。

这包括已经联系过的候选人数量、已经安排的面试数量、以及已经达成的合作等。

通过及时总结工作成果并制定下一步工作计划，可以更好地了解自己的工作进展，及时调整工作重点。

总的来说，猎头每日工作总结需要及时回顾工作进展、及时更新候选人信息、及时沟通和协调与客户的合作、以及及时总结工作成果并制定下一步工作计划。

通过这些关键步骤和注意事项，可以更好地总结每日工作，提高工作效率。

猎头顾问苦逼的一天

猎头顾问苦逼的一天漂在北京混生活，阴差阳错做了猎头顾问几年了，对许多人来说猎头顾问是神秘的职业，有什么神秘的,看看本人苦逼的一天吧:早上7点整:闹钟响，起床，梳洗，收拾。

7点30分:出门，用十五分钟时间走到地铁站，当然顺便在路边解决了早饭。

7点45分:挤地铁，没上去，再挤地铁，差点儿没上去，被推上去了。

看着边上一个个大汗淋漓的小伙子大姑娘小媳妇，突然想起一个笑话:在北京上班要从回龙观乘地铁的女孩子们，都已经不纯洁了，被挤的～换乘、挤地铁、出地铁，一路小跑到公司。

8点45分:到公司了，开电脑，收拾桌面，倒杯水回来，电脑已经打开了，整理一下思路，把今天要做的事情列出来，计划好。

9点整:开始工作，让我的小助理(初级顾问)把从5000份简历中筛选出来的6份简历提交过来，根据职位的要求，研究哪位候选人比较合适。

9点30分:上面6份简历中，根据企业的职位要求，选出比较合适的3个候选人，联系候选人。

10点:有两位候选人对职位有兴趣，交给小助理跟踪了解并负责制作候选人报告。

10点10分:老板说有紧急客户的紧急职位，立即开会。

讨论企业的现状，企业所在行业的位置，行业的整体情况，行业相关职位的薪酬水平。

安排相关人员继续整理行业与企业的情况，老板安排我与企业做深度沟通，了解企业真实的需求，薪酬水平，汇报人等一系列前期工作。

11点:某同事突然哭了，安慰一下吧，原因是六个月前开始做的一个职位，候选人已经报到了，明天就过了试用期，但候选人离职了，六个月时间白干了，提成没了。

习惯了就好，做这行的都经受过类似的打击。

11点20:小助理被骂了:“我都是副总了，你还给我推荐经理职位，你白痴啊～”小助理性子急，和对方吵起来，被骂哭了，唉～安慰安慰我的小助理吧。

12点:吃饭，放松一会儿。

13时:与企业沟通面试时间，与候选人沟通面试时间。

13时20:候选人答应的面试突然不去了，问原因:因为对方是一家房地产企业，要求着正装上班，正装面试，但候选人原来的IT公司，不要求正装，并且现在大夏天近40度的高温～苦逼的猎头顾问，苦逼的原因，这个候选人是跟了一个月了，从找人，到沟通，到推荐给企业，最后因为着装问题，黄了～14时:自己给自己想点儿高兴事吧，工作还要自己做，接到两个新职位，马上电话联系企业，了解更详细的职位需求，并让助理整理完善职位信息，TNND现在企业的HR真懒，职位描述什么的都不给，都要自己想办法写。

猎头顾问的典型一天绝对经典

猎头顾问的典型一天绝对经典SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#猎头顾问的典型一天，绝对经典！！！我猎头生涯中比较“吃力”的阶段，虽然之前有近8年比较成功的销售经验，但猎头项目压力之大，也让我感觉工作干起来很费力。

那时候，每天要工作十至十二个小时，典型的一天应该是这样的。

8:15到达公司收邮件。

有些国外候选人因时差问题都是在北京凌晨收到的邮件，一般很早就可以收到他们的回信。

同时公司在三大招聘网上还有广告，会有些候选人投简历。

个人邮箱里共收到60封邮件新邮件，其中1封是美国Frank回的。

两天前我在一个技术论坛上找到他的邮件地址，从他发表的技术文章上看，此人比较适合我一个外企客户的项目经理职位。

于是我马上发邮件给他，想与他沟通一下看有没有合作可能。

Frank的邮件里写明他方便通话的时间（北京时间），让我打给他。

我把时间和电话写在EXCLE格式的记事本里。

8:30拿出targetcompanylist（可能有候选人的公司名录）开始打coldcall。

趁这些公司的前台还没上班或者已经下班的时候打coldcall效果很好！电话接通之后按提示打到A公司销售部，我开始说谎。

（猎头的必备条件）。

Leo：“你好！我是你们一个客户。

这边联通的项目经理是谁？”销售：“找吴经理吧。

”Leo：“全称是吴什么？不好意思我刚到不是特别了解情况。

”销售：“吴刚，分机229。

”Leo：“谢谢！”放下电话之后，我开始给吴刚打。

这次是个项目经理的职位A公司是我客户的竞争对手，应该比较适合这个职位。

10:00打了N个骚扰电话之后，我决定让我的身心休息一下。

连续说谎导致的不适啊！严重的时候有点想吐。

休息不是什么都不干，而是说点实话。

给BBB公司的HRBOB打电话，确认昨天下午面试的三位候选的人情况，跟BOB聊聊，这三个人哪里合适，那里不合适，同时做好记录，。

按客户的要求，合理调整search方向找更适合的候选人，为下一批候选人的推荐打好基础，。

2024年猎头顾问工作总结（二篇）

2024年猎头顾问工作总结猎头顾问（Headhunter）是指为企业寻找和筛选合适的高级人才，协助企业完成招聘任务的专业人士。

作为猎头顾问，我的工作职责主要包括与客户沟通需求、筛选候选人、实施面试和评估、提供人才咨询等。

在这篇总结中，我将回顾我的工作经历，总结出其中的亮点和困难，并提供一些改进建议。

首先，作为猎头顾问，我的工作亮点之一是与客户建立了良好的合作关系。

我不仅仅是一个简单的服务提供商，更是客户对于寻找合适高级人才的战略合作伙伴。

通过与客户长期的合作，我能深入了解客户的企业文化、业务需求以及对人才的要求，从而能更好地为客户提供有针对性的人才解决方案。

其次，我的工作亮点还包括高效的候选人筛选和评估能力。

在人才市场竞争激烈的情况下，我能迅速挖掘到合适的候选人，并通过面试和评估确保他们符合客户的要求。

我运用多种招聘渠道，包括网络招聘、社交媒体和专业机构，来扩大候选人的范围。

同时，我也加强了与候选人的沟通，了解他们的职业潜力和发展意愿，从而更好地匹配客户的需求。

然而，我的工作中也遇到了一些困难和挑战。

首先是人才市场竞争激烈，高级人才稀缺的情况下，与其他猎头公司的竞争加剧。

在这种情况下，我需要更加灵活和创新地寻找候选人，并通过优质的服务来吸引和留住客户。

其次，由于工作压力较大，我需要在短时间内处理大量的工作任务，如与客户沟通、候选人筛选和评估等。

因此，我需要提高工作效率，合理分配时间和资源，以确保工作质量和效果。

为了改进自己的工作表现，我计划采取以下几个方面的改进措施。

首先，我会进一步加强与客户的沟通，深入了解他们的需求，并持续关注市场动态，以提供更精准的人才解决方案。

其次，我会进一步拓展候选人的渠道，建立更广泛和稳定的人才库，并及时跟进候选人的动态变化。

此外，我还计划提高自己的职业素养和专业知识，通过参加培训和学习，不断提升自己的专业能力。

总之，作为一名猎头顾问，我的工作职责涉及与客户沟通需求、筛选候选人、实施面试和评估等多个方面。