公司员工加班管理制度

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加班管理制度【精】

加班管理制度【精】在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度【精】，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

加班规章制度

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

加班管理制度

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

关于企业员工的加班管理制度细则

关于企业员工的加班管理制度细则一、引言加班是指员工在超出正常工作时间的情况下继续工作的行为。

出于维护员工权益、合理管理企业资源的考虑，公司制定了本加班管理制度细则。

本制度是为了规范员工加班行为，保障员工合法权益的基础上，提高工作效率，促进企业发展。

二、加班的定义1.加班是指超出正常工作时间，按一定比例计取报酬或休假的工作时间。

2.正常工作时间：公司规定的员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，不包括休息、餐食或其他特殊情况的休假时间。

三、加班申请1.任何员工需要加班，必须提前向所在部门负责人提出书面加班申请。

2.加班申请应包含加班的日期、时间、理由及预计工作的内容等内容。

并需要负责人审批和签字。

3.加班申请书应在申请日前3个工作日内提交，并根据需要提供必要的证明材料。

四、加班奖励与补偿1.在公司正常工作时间内因工作需要安排的加班，按照公司规定核发加班津贴，具体标准由公司与员工协商确定。

2.对于部门管理人员，公司可以根据工作量和加班时间的情况提供适当的奖励。

3.加班工作达到每月30小时以上，员工可以选择加班调休，每小时加班工作可抵扣相同的调休时间。

4.对于员工已达到法定工时上限或期限，并且无法提供调休时间的情况，公司将按照相关劳动法规定支付相应的加班工资。

五、加班管理1.员工加班的具体时间、地点和工作内容应当记录在员工工时管理系统内，由员工和所在部门负责人签字确认。

2.所在部门负责人有权根据工作情况和项目进度合理安排员工加班，但不得强迫员工加班。

3.部门负责人应当定期评估加班情况，确保加班安排合理、合法。

4.员工加班情况应当定期进行统计和分析，以便总结经验，优化管理。

六、违反加班制度处理办法1.未经申请擅自加班的，将不予支付加班费或提供调休。

2.拒绝正当合理的加班安排的，将被视为严重违纪行为，视情节轻重，可以给予适当处罚，甚至解除劳动合同。

3.非分配加班工作，批准他人加班、擅自忙碌等行为的责任人员将受到相应的纪律处分。

公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

企业员工加班管理制度情况

企业员工加班管理制度情况企业员工加班管理制度情况随着经济的不断发展，各类企业为了保持自身的竞争实力，无不采取加班的方式来提高效益，越来越多的企业将加班看作自身发展、生存的方式之一，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。

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企业员工加班管理制度范文一1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。

2、部门主管要求加班。

公司员工必须配合部门主管完成工作。

3、公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。

4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。

5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。

6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。

7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。

8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。

企业员工加班管理制度范文二一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

关于加班管理制度规定

关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。

二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。

2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。

三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。

2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。

3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。

四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。

2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。

3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。

4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。

五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。

2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。

六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。

2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。

七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。

2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。

八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。

2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。

九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。

2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。

十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。

2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。

加班管理制度(5篇)

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。

第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。

（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。

第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。

第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。

（二）周末加班：工资的200%。

第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。

第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。

第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。

第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。

第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。

第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。

第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

员工加班的管理制度

员工加班的管理制度一、背景和目的在竞争激烈的市场环境下，企业要保持竞争力，必须不断提升生产效率和提高员工的工作质量。

然而，员工加班已成为一种常态，超负荷工作严重影响员工的身心健康和工作效率，长期下去势必影响企业的可持续发展。

因此，为有效管理员工加班行为，保证员工的休息和健康，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，在公司进行加班工作时必须遵守。

三、加班的定义公司规定加班是指在工作时间之外，员工继续工作的情况，包括在晚上、周末和节假日加班。

四、加班的申请和批准程序1. 员工必须根据工作需要提前向直接主管提出加班申请，说明加班原因、时间和具体工作内容。

2. 直接主管负责审批加班申请，原则上应提前1天申请加班。

3. 在特殊情况下，员工应当向人力资源部门提出加班申请，经部门领导批准后方可加班。

五、加班的审核和记录1. 人力资源部门应当定期审核员工的加班记录，确保员工加班时长不超出规定。

2. 公司应当建立健全员工加班记录系统，记录员工的加班时间和原因，以备查验。

六、加班费用和补偿1. 员工在公司正常工作时间之外加班工作，公司应当按照国家法律规定支付加班费用。

2. 在法定节假日进行加班，公司应当按照国家法律规定支付双倍工资。

3. 员工在加班期间发生的伤病，应当按照公司规定享受相应的工伤保险待遇。

七、加班的限制和约束1. 公司严格控制加班时长，避免员工过度加班对身心健康造成不良影响。

2. 公司实行弹性工作制度，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。

八、加班的奖惩制度1. 公司对于无批准擅自加班的员工，将按照公司规定进行处理。

2. 公司对于加班表现优秀的员工，可以给予适当奖励和提成。

九、加班管理的监督和评估1. 公司应当建立健全激励机制，监督和评估加班管理制度的执行情况。

2. 公司定期组织加班管理的内部审核，及时发现和解决问题。

十、其他规定1. 公司对于加班员工进行心理辅导和健康管理，提倡员工合理安排工作和生活，保持身心健康。

加班的管理制度

加班的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

第四条加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务提前预计需要延长工作时间而提出的加班申请；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况需要临时加班。

第三章加班申请与审批第五条员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

第六条计划加班需在加班前至少一个工作日提交申请表，由直属上级审核，部门负责人批准后报人力资源部备案。

第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填申请表，按上述流程审批。

第八条各级审批人员应严格审查加班申请的合理性和必要性，对于不合理的加班申请应予以驳回。

第四章加班时间计算第九条加班时间以小时为单位计算，不满一小时的部分不予计算。

第十条工作日加班时间从正常下班时间之后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当天 0 时开始计算。

第十一条员工在加班期间的休息时间（如用餐、休息等）不计入加班时间。

第五章加班补偿第十二条公司将优先安排员工调休，员工应在规定时间内使用调休，逾期未使用的视为自动放弃。

第十三条无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

第十四条加班工资的计算标准如下：1、工作日加班，支付不低于员工本人小时工资的 15 倍的工资报酬。

2、休息日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 2 倍的工资报酬。

3、法定节假日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 3 倍的工资报酬。

第六章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。

第十六条各部门负责人应加强对本部门员工加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

第七章特殊情况处理第十七条因工作需要，员工被安排出差在途时间、参加培训、会议等情况，不视为加班。

公司员工加班管理制度范本

公司员工加班管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及地方的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司遵循以人为本的原则，尊重和保障员工合法权益，鼓励员工依法合理利用加班时间提高自身业务能力。

第四条公司加班管理遵循合法、合理、公平、透明的原则，确保员工加班权益得到有效保障。

第二章加班类型与时间第五条加班分为两类：（一）正常加班：因公司业务需要，员工在法定工作时间之外加班的。

（二）自愿加班：员工自愿在法定工作时间之外加班，提升自身业务能力和职业素养的。

第六条正常加班时间：（一）周一至周五晚上加班，加班时间不超过晚上22:00。

（二）周六、周日及国家法定节假日加班。

第七条员工每月正常加班时间不超过36小时，超过部分按照自愿加班处理。

第八条自愿加班时间：（一）员工自愿在法定工作时间之外加班，需提前向直属上级申请。

（二）自愿加班时间计入员工个人成长记录，作为晋升、评优的参考。

第三章加班工资与补贴第九条正常加班工资：（一）周一至周五晚上加班，按照不低于员工日工资的150%支付加班工资。

（二）周六、周日及国家法定节假日加班，按照不低于员工日工资的200%支付加班工资。

第十条自愿加班工资：（一）员工自愿加班，不支付加班工资。

（二）员工自愿加班时间计入个人成长记录，作为晋升、评优的参考。

第十一条公司为员工提供加班餐补、交通补贴等，具体标准另行制定。

第四章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，填写《加班申请表》，经直属上级批准后方可加班。

第十三条直属上级在审批加班申请时，应充分考虑员工的工作强度、健康状况等因素，确保员工身心健康。

第十四条员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。

第十五条员工加班结束后，应在次日向直属上级报告加班情况，并填写《加班统计表》。

加班规章制度13篇

加班规章制度13篇加班规则制度1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月举行统计结算。

全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，普通员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处记下备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，延续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，延续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自20xx年1月1日起试行。

加班规则制度2一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

公司员工加班管理制度（四篇）

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。

第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

超过这个范围属于加班。

2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。

第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。

2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。

第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。

2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。

（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。

（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。

3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。

第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。

2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。

3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。

4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。

第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。

2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。

3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。

4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。

第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。

第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。