新员工面试评价表模板-初试+复试)
面试评价表(模板)99637
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人部门填写 （初试）
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
初试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
初试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘部门:
应聘岗：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评 语
以下由人力资源部填写 （初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价表
4.工作经历匹配度：同行名企工作经历3年以上10分， 2年以上8分，1年以上6分，同行非名企按名企对应年限7折打分（取整），相关行业按5折打分（取整），无关行业经历2分。
初试结论
是否进入复试 是□ 否□
初试人员签字
三 、复试评价
评价要素
评分
复试评价：
专业能 力
30分
专业知识（10分）
专业技能（10分）
面试官指定要素（10分）
合计得分
复试结论
□试用□备选□推荐其他部门□不予录用
复试人员签字
备注
复试得分≥15分才能进入试用，低于15分进入试用须特别说明。
四 、录用审批
职位及薪酬建议
总经理意见
□部门负责人、专业经理职位此栏填写审批意见。
□副总经理，总经理此栏填写审核意见。
签名： 日期:
董事长意见
□总经理、副总经理职位此栏填写审批意见。
签名： 日期:
面试评价表
一、应聘者基本情况：
姓名
性别
出生日期
学历
毕业院校
专业
应聘岗位
二、初试评价：
评价要素
评分
备注：
1.学历匹配度：硕士及以上5分，全日制本科4分，99年及以前全日制大专3分，其他本科 2分，其他1分；
2.职业资格匹配度：全国注册建筑师5分，全国注册造价师、监理师、高级工程师4分，造价员、、一级建造师、工程师3分，二级建造师、预算员、助理工程师2分，技术员及其他1分；
5.初试得分≥50分才能进入复试，低于50分进入复试须特别说明。
面试评估表-技术类-模板 - 副本
5
5%
5
5%
5
5%
——
0
0
0
合计：
0
现有同岗位 级别薪资情
况
人事行政部 面试意见
面谈人签名：
o推荐 o存档 o不合适 薪资建议： 税前
元/月
用人部门面 试意见
面谈人签名：
o录用 o存档 o不录用 薪资建议： 税前Fra bibliotek元/月
分管领导意 见
分管领导签名：
总经理审批 意见
（综合评价 审批)
o录用
o存档 o不录用 薪资建议： 税前
能够积极利用多种途径和多种资源为 自己创造学习的机会，善于总结经验
责任心
所负责的工作出现问题时不推诿，敢 于承担责任并设法解决问题。
归纳思维
对信息进行分类、总结提炼和形成概 念的能力。
提出实用的新思路并运用到工作中，
创新能力 感于尝试、创造新概念，挑战原有的
假设或做法。
5
12%
5
12%
5
12%
5
5%
姓名 应聘岗位 是否住宿
面试评估表（ 技术类 ）
性别 学历 工作经验
出生年月 到岗时间
学校
年 月
日
薪资要
求
面试类 o初试 o复
型
试
专业
招聘渠道
o智联 o51JOB o BOSS直聘 o毕业申 o 中介或猎头 o其他
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数；
评价标准 2、请面试官在面试后及时打出合理分数；
5
14%
5
8%
专业性 知识的深度、广度以及影响范围。
5
20%
有与他人沟通的愿望，善于倾听，理
公司招聘新员工面试评定表
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机仪Biblioteka 风度语言表达专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人部门意见
签名：
人
事部门意见
签名：
所长意见
签名：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人部门意见
签名：
人
事部门意见
签名：
所长意见
签名：
面试评定表
姓名
性别
年龄
应聘职位
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
新员工面试评价表
□不接纳
签名：
日期：
部门面试意见：
建议职位：□推荐
□备用
□不接纳
签名：
日期：
性格
求职意向
团队意识
沟通表达
主动性
与职位匹配度
职位
岗位技能
工作经验
对公司及职位了解程度
背景调查
U36151 8D37 贷\;20076 4E6C 乬28560 6F90 澐26859 68EB 棫
调查结果：
调查人：
背调日期：
您是否能接受本公司进行背景调查□是 □否（请注明原因）
个人性
格评定
爱好和特长：
自我评价：
本人承诺：
本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。
本人签字：
求职渠道：□内部推荐（推荐人：） □ 网络 □ 招聘会 □ 职介
人资面试意见：
考核人签字：
部门面试意见：
建议职位： 考核人签字：
应聘时间：
通知时间：
以下由人力资源部填写
接见评估
分数： 优异：5 良好：4 一般：3 合格：2 劣：1
H32047 7D2F 累5]39107 98C3 飃U32132 7D84 綄22755 58E3 壣
分数
备注
分数
备注
外貌
人力资源部面试意见：
建议职位：□推荐
良
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
入职面试评估表
入职面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
职位应聘，______________________ 面试官，______________________。
一、个人信息。
1. 姓名：2. 联系方式：3. 应聘职位：4. 面试时间：二、基本信息。
1. 教育背景：2. 工作经验：3. 专业技能：4. 个人特长：三、能力评估。
1. 沟通能力：2. 团队合作能力：3. 解决问题能力：4. 压力承受能力：5. 创新能力：四、岗位匹配度。
1. 对应聘职位的理解程度：2. 是否具备相关工作经验：3. 是否具备相关专业技能：4. 是否具备相关资质证书：五、综合评价。
1. 对候选人的总体印象：2. 是否适合公司文化：3. 是否适合团队氛围：4. 是否适合担任该职位：六、面试官评语。
______________________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
七、面试结果。
1. 推荐入职：2. 待定：3. 不推荐：八、面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________________________。
____________________________________________________________________ __。
以上内容为入职面试评估表，用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度，帮助公司招聘更适合的人才。
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名:应聘部门:应聘岗位:填表日期:以下由XXX填写（初试）观察考核要点（A：优B:XXX:中D:差）职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评级：A/B/C/D。
责任感：表现出对工作的责任感。
评级：A/B/C/D。
进取心：表现出强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评级：A/B/C/D。
回答问题：诚实、负责，有责任心。
评级：A/B/C/D。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评级：A/B/C/D。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评级：A/B/C/D。
承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评级：A/B/C/D。
自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评级：A/B/C/D。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评级：A/B/C/D。
团队角色：行为风格激励类型。
评级：A/B/C/D。
家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评级：A/B/C/D。
身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度。
评级：A/B/C/D。
离职原因：离职原因无异常。
评级：A/B/C/D。
薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评级：A/B/C/D。
应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评级：A/B/C/D。
综合打分：以下由用人部门填写（初试）考核要点（A：优B:XXX:中D:差）工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评级：A/B/C/D。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评级：A/B/C/D。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评级：A/B/C/D。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评级：A/B/C/D。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评级：A/B/C/D。
初级员工复试评价表
时间
评价意见（请在□内打√）
负责人签字
月日
人力资源
初试
是否符合岗位职责描述：□非常符合□符合□较符合
求职意向：□强烈□较强烈□一般
性格：□外向□中性□内向
语言表达：□流畅清楚□尚可□一般□不善言谈
着装：□好□尚可□一般□差
行为举止：□好□尚可□一般□差
求职者其他要求：
综合评价：
□通过
□淘汰
□储备
月日
笔试成绩
总分：分
□通过
□淘汰
□储备
月日
用人部门
复试
专业知识：□丰富□基本掌握□有一定接触
岗位技能：□好□尚可□一般□差
工作经验：□丰富□尚可□一般□缺乏
岗位认识：□全面□基本认识□有所了解
综合评价：
□通过
□淘汰
月日
面试
结果
评价：
人力资源中心
□录用
□不录用
员工面试评价表
员工面试评价表
员工面试评价表
1. 个人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
2. 专业知识与技能：
- 对应聘职位所需的专业知识和技能掌握程度如何？ - 是否具备解决相关工作问题的能力？
- 在面试中展示出的专业知识和技能是否令人满意？
3. 沟通能力：
- 是否能清晰表达自己的想法和意见？
- 是否能有效地倾听和理解他人的观点？
- 在面试中是否能与面试官进行良好的沟通？
4. 团队合作：
- 是否能与他人合作，共同完成任务？
- 是否能积极参与团队讨论和决策？
- 是否能与团队成员保持良好的合作关系？
5. 解决问题能力：
- 是否能快速准确地分析和解决问题？
- 是否能采取有效的措施应对工作中的挑战？
- 是否能在面试中展示出解决问题的能力？
6. 自我管理：
- 是否能按时完成工作任务？
- 是否能有效地管理自己的时间和资源？
- 是否能在工作中保持高效率和高质量？
7. 潜力与发展：
- 是否展示出对个人职业发展的追求和动力？
- 是否具备适应变化和学习新知识的能力？
- 是否对公司的发展和目标表现出浓厚的兴趣？
8. 总体评价：
- 总体而言，该候选人在面试中表现如何？
- 是否适合公司的文化和团队？
- 是否具备成为一名优秀员工的潜力？
请根据面试过程中的观察和与候选人的交流，对以上各项进行评价，并提供详细的说明和建议。
新员工面试评价表(模板-初试+复试)
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
员工面试评价表
序号
评价项
评价维度
初试记录
复试记录
1
行为举止
1.仪表端庄自然，行为大方得体，举止稳重朴实；
2.精神面貌良好，礼仪规范；
3.衣着整洁干练。
2
语言表达
1.语言是否清晰、标准，声音洪亮自信：
2.言辞是否有激情、掌握沟通技巧，具有感染力和说服力；
3.表达是否有条理性、是否准确、流畅。
3
性格素质
2.工作经验是否符合，以往工作经历中专业知识是否得以运用；
3.是否有相关职称和证书。
6
实际技能
1.综合运用各种能力，处理问题的原则性和灵活性；
2.适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；
3.对复杂问题进行分析和决策，使问题得以圆满解决的能力。
7
文化匹配
1.求职意愿是否强烈，态度是否积极诚恳；
2.个人行为风格和公司工作氛围的匹配程度；
3.个人发展与企业发展相容性。
8
其他问题
1.性格因素与岗位的匹配（内向/外向）；
2.智商、情商、抗压、自制力和进取心：
3.是否诚实守信，懂பைடு நூலகம்团队合作。
4
思维判断
1.思维反应的机敏程度、广度和深度；
2.逻辑性和严密性；
3.判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
5
理论知识
1.教育背景是否符合，对专业理论及相关知识的理解和掌握程度；
面试评价表模板)
面试评价表模板)职业修养：相貌端正，衣着整洁，举止大方得体，个人修养好。
责任感：回答问题诚实、负责，有责任心。
进取心：强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交流。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动，有耐心、韧劲。
面试要素观察考核要点：自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
身体素质：适应本岗位工作的身体素质好。
离职原因：无异常。
薪资要求：合理，符合公司水平。
家庭背景：对应聘者无不良影响。
___面试评价：打分：是否复试：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
面试要素考核要点：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
用人部门初试评价：打分：岗位级别（技术）：是否二试/录用：工作能力：在实际工作中表现出色，能够胜任本岗位的工作。
团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、合作。
创新能力：有较强的创新意识和创新能力，能够为公司带来新的想法和方案。
领导能力：有领导能力，能够带领团队完成任务。
面试要素考核要点：工作能力：在实际工作中表现出色，能够胜任本岗位的工作。
团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、合作。
创新能力：有较强的创新意识和创新能力，能够为公司带来新的想法和方案。
领导能力：有领导能力，能够带领团队完成任务。
用人部门二试评价：打分：是否录用：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
优
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
用人部门
面试评价
专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。
打分：80岗位级ຫໍສະໝຸດ （技术）：是否复试（录用）：是
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优B:良C:中D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
二试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优B:良C:中d:差）
三试打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分：
岗位级别（技术）：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写（初试）
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
良
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
姓名:
应聘部门:
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试）
综
合
素
质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往