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DISC性格测试题(完精品PPT课件
在心中；C ❖ 3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己
见；D ❖ 4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复
多次，总是不断找话题说话。I
二十四、
❖ 1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C ❖ 2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S ❖ 3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回
十八
❖ 1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S ❖ 2首领：要求领导地位及别人跟随；D ❖ 3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；
C ❖ 4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九
❖ 1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一 切事物有秩序；C
❖ 2和气：易相处，易说话，易让人接近；S ❖ 3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；
❖ 2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、 交响乐；C
❖ 3自信：确信自己个人能力与成功；D ❖ 4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
13
❖ 1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物； C
❖ 2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D ❖ 3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对
D ❖ 4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I
二十
❖ 1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I ❖ 2无畏：大胆前进，不怕冒险；D ❖ 3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道
德规范；C ❖ 4平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、
❖ 1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S ❖ 2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不
划被人干扰。C
9
❖ 1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按 他人要求行事；S
❖ 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C ❖ 3坦率：毫无保留，坦率发言；I ❖ 4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
见；D ❖ 4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复
多次，总是不断找话题说话。I
二十四、
❖ 1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C ❖ 2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S ❖ 3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回
十八
❖ 1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S ❖ 2首领：要求领导地位及别人跟随；D ❖ 3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；
C ❖ 4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九
❖ 1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一 切事物有秩序；C
❖ 2和气：易相处，易说话，易让人接近；S ❖ 3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；
❖ 2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、 交响乐；C
❖ 3自信：确信自己个人能力与成功；D ❖ 4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
13
❖ 1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物； C
❖ 2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D ❖ 3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对
D ❖ 4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I
二十
❖ 1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I ❖ 2无畏：大胆前进，不怕冒险；D ❖ 3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道
德规范；C ❖ 4平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、
❖ 1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S ❖ 2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不
划被人干扰。C
9
❖ 1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按 他人要求行事；S
❖ 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C ❖ 3坦率：毫无保留，坦率发言；I ❖ 4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格测试及全面分析完整版PPT
DISC性格测试不仅可以帮助企业了解员工的特点 和需求，还可以为员工提供个性化的指导和建议 ，从而更好地激发员工的工作热情和创造力。
02
DISC性格测试的四种类型
支配型（D）
总结词
领导、创新、自信
详细描述
支配型的人通常具有强烈的自信和内在动力，他们喜欢在团队中扮演领导者的角色，对自己的 判断和决策充满信心。他们往往果断、积极进取，并愿意承担风险。然而，支配型的人也需要 学会更好地倾听他人意见，以避免过于专断。
DISC性格测试的优势
01 客观评估
DISC性格测试是一种客观评估工具，它通过对个 体行为和态度的分析，来揭示个体的不同特质和 行为特征，避免了主观判断的误差。
02 预测性
DISC性格测试具有较高的预测性，它可以预测个 体的行为模式、工作风格和个人优势，从而帮助 企业更好地进行人员管理和配置。
03 指导性强
总结词
细致、耐心、稳定
详细描述
稳健型的人通常具有耐心、细致、注重稳定的特点。他们喜欢在团队中扮演协调者的角色，能够很好 地处理细节和流程。稳健型的人往往谨慎、保守，并能够在压力下保持冷静。然而，他们有时可能过 于追求完美，需要学会更加灵活和适应变化。
服从型（C）
总结词
分析、逻辑、谨慎
VS
详细描述
服从型的人通常具有注重逻辑和分析的特 点。他们喜欢在团队中扮演辅助者的角色 ，能够很好地处理数据和信息。服从型的 人往往谨慎、实际，并能够在复杂情况下 保持冷静。然而，他们有时可能过于依赖 分析和逻辑，需要学会更加注重情感和人 际交往能力。
20世纪40年代
威廉·马斯顿博士创建了DISC性格测试，目的是为了帮 助企业更好地理解员工的个性、动机和行为，从而让企 业能够更有效地进行人员管理。
02
DISC性格测试的四种类型
支配型（D）
总结词
领导、创新、自信
详细描述
支配型的人通常具有强烈的自信和内在动力，他们喜欢在团队中扮演领导者的角色，对自己的 判断和决策充满信心。他们往往果断、积极进取，并愿意承担风险。然而，支配型的人也需要 学会更好地倾听他人意见，以避免过于专断。
DISC性格测试的优势
01 客观评估
DISC性格测试是一种客观评估工具，它通过对个 体行为和态度的分析，来揭示个体的不同特质和 行为特征，避免了主观判断的误差。
02 预测性
DISC性格测试具有较高的预测性，它可以预测个 体的行为模式、工作风格和个人优势，从而帮助 企业更好地进行人员管理和配置。
03 指导性强
总结词
细致、耐心、稳定
详细描述
稳健型的人通常具有耐心、细致、注重稳定的特点。他们喜欢在团队中扮演协调者的角色，能够很好 地处理细节和流程。稳健型的人往往谨慎、保守，并能够在压力下保持冷静。然而，他们有时可能过 于追求完美，需要学会更加灵活和适应变化。
服从型（C）
总结词
分析、逻辑、谨慎
VS
详细描述
服从型的人通常具有注重逻辑和分析的特 点。他们喜欢在团队中扮演辅助者的角色 ，能够很好地处理数据和信息。服从型的 人往往谨慎、实际，并能够在复杂情况下 保持冷静。然而，他们有时可能过于依赖 分析和逻辑，需要学会更加注重情感和人 际交往能力。
20世纪40年代
威廉·马斯顿博士创建了DISC性格测试，目的是为了帮 助企业更好地理解员工的个性、动机和行为，从而让企 业能够更有效地进行人员管理。
性格轮廓测试SCMP性格测试
3 矛盾组合 （1）活泼型/完美型的组合。这种性格的组合挺矛盾，内向/外向的天性以 及乐观悲观处事态度同时表现在一个人的身上。当一个人既要适应活泼型 的好动性格，又要适应完美型的理性思维，这一矛盾性格必然导致情绪化 的结果。比如，当活泼型的一面说：“让我们去快活一下。”完美型的一 面则会要求去检查工作的进度。
优点：活泼型性格的人情感外露，热情奔放，他们懂得把工作变成乐趣， 而且乐于与人交往。活泼型性格的人热情直率，他们习惯于拥抱、亲吻、 拍打或抚摸他们的朋友。他们认为这些接触非常自然。他们能制造气氛， 能激发最沉闷的人的热情，给活泼型的人一个听众，他就可以滔滔不绝。
缺点：活泼型的人以自我为中心，不关注他人。他们可能大谈大家毫无兴 趣的东西，而很少注意他人的需要，因为他们与生俱来有一种逃避问题及 避开不利处境的倾向。活泼型的人不是好的辅导员，因为他们只说不听， 而他们往往只会给出那些简单快捷却又未必适用的答案。活泼型的人令生 活丰富多彩，但他们常常不是好朋友。高兴时和你一起玩，当你一旦遇到 麻烦或需要帮助时，他们就消失得无影无踪。他们召集那些欣赏他们、喜 爱他们、崇拜他们的人。他们有主意、有个性、有创造力，但他们几乎都 不能在某一时间将这些优点组织起来。如果幸运地得到一时的成功，优越 感会冲昏他们的头脑。若需要好几年的计划及工作，他们就会放弃并走向 另一方向。
2 互补组合 （1）活泼型/和平型的组合。这种性格组合的人，凡事都处之泰然并自 得其乐，并且能成为别人最好的朋友。他们热情、轻松的天性很吸引人， 大家都喜欢和他们相处。和平型能缓和活泼型在情绪上的起伏波动，而 活泼型则使和平型变得有活力。这种性格是与人交往的最好的性格组合， 他们会善于处理人际关系，这是因为他们既有活泼型受人欢迎的幽默感 和个性，又有和平型的踏实。 但可惜的是，这种性格组合的人有一个不可克服的表现就是懒惰，不肯 去追求他们本来可以得到的东西，而且缺乏理财能力。
九型人格性格测试(PPT 40张)
如果你要和#4交谈
密切配合他们，让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的，即使你看起来他们过度膨胀， 也不要试图叫他们恢复。 称赞他们，特别是他们富有创意又独特的贡献，而 非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高，即使这看不出来，让他们知 道你在乎他们、重视他们。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#7 活跃型或欢乐型
行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时 常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而 怕做承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦 和焦虑. 潜在恐惧:自己的时间和空间被人占有,受人 制肘 潜在渴望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣 安全时,无忧无虑时倾向#5 压力时,自我防卫时倾向#1
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功. 潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识 潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功，避免失败的人。
核心价值观：有效率达到目标 工作态度：对人导向，主动接受挑战或竞争。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
DISC性格测试分析(课件分享)pptx
测试结果的分析与解读
数据统计
对测试结果进行数据统计，包括各维 度的得分、排名等。
结果解读
结合被测者的实际情况和需求，对测 试结果进行深入解读，提供有针对性 的建议和指导。
性格特征分析
根据统计结果，分析被测者的性格特 征，如支配性、影响性、稳定性、服 从性等。
04
DISC性格类型与职业发展的关 系
发展
随着心理学和管理学的发展，DISC理论逐渐受到重视，并被 广泛应用于职业测评、领导力发展、团队建设等领域。如今 ，DISC性格测试已经成为一种流行的性格测评工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己和他人的性格特点，以及不同性 格类型之间的优势和劣势。通过测试，个人可以更加清晰地认识自己的沟通风格 、行为特点、情绪反应等，从而更好地应对工作和生活中的挑战。
实践经验
通过实习、兼职等方式积累实 践经验，验证自己的职业选择
是否合适。
05
DISC性格类型与团队协作的关 系
不同性格类型在团队中的角色定位
支配型（D）
倾向于担任领导角色，善于决策和推动团队 前进。
影响型（I）
擅长交际和沟通，能够激发团队士气。
稳健型（S）
注重细节和执行力，是团队的稳定力量。
服从型（C）
C型（服从型）性格特征
遵守规则、秩序，注重细节和精确度 。
对工作有高度的责任感和敬业精神。
善于分析和思考，追求逻辑和理性。
可能过于挑剔和苛求完美，缺乏灵活 性和变通能力。
03
DISC性格测试方法与技巧
测试题目的设计与选择
01
02
03
确定测试目标
性格色彩色测试 PPT课件
25、在内心的真实想法里，我觉得工作： A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。 B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。 C、要么不做，要做就做到最好。 D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A、可以亲近的和善于为他们着想的。 B、有很强的能力和富有领导力的。 C、公平公正且足以信赖的。 D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人 攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带 来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。 有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A、能够认同并理解对方当时的感受。 B、快速做出一些定论或判断。 C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。 D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、我在以下哪个群体中交流较感满足？ A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。 B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。 C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。 D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
11、如果有人深深惹恼我时，我： A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。 B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个 家伙。 C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。 D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
性格轮廓测试详解(SCMP) PPT
P 和平型 ——内向、旁观者、悲观
优点：和平型性格的人随和、闲适、平静、有耐心、不干预、不侵犯他人，并 且心情愉快。他们总有时间给你。当你去看一个力量型的朋友时，他一边在干 着要紧事，一边在和你说话，他使你感到他的时间是如此宝贵。而和平型的人 会放下手中的一切，坐下来与你轻松聊天。和平型的人朋友众多的另一个原因 是他们是最好的聆听者。在小组中，和平型的人更愿意听而不是讲。他们能保 持安静，不用说一句话，因为其他三种性格的人都需要聆听者。和平型的人最 令人欣赏的最大特点之一是在“风暴”中仍能保持冷静。当活泼型在尖叫，力 量型在攻击，完美型在消沉时，和平型冷静处事。
缺点：力量型性格的人是出色的工作者，他比任何其他性格的人都能干；但在 另一方面，他不会自我放松和减压。他勇往直前，不会自制。他对于成功的迫 切感对周围的人产生可怕的压力，使其他人意识到如果他们不分秒必争，他们 将成为二等公民。力量型的重大缺点是他太固执地认为他总是对的，他总是懂 得用最快最好的方法去完成工作，并指使你去做，他永远高高在上，这种优越 感会在心理上对他人造成伤害。因为力量型的人思维敏捷，判断力强，注重完 成工作，所以他快言快语，不顾及他人的感受。他认为自己对完成目标有帮助， 但其他人认为他是专横的。
C 力量型——外向、行动者、乐观
优点：力量型性格的人永远充满动力，他们满怀理想，勇于攀登高峰。力量型性 格的人总是对准目标进发达至成功。当活泼型的人在说话，完美型的人在思考时， 力量型的人会进取。只要依他的不二定律“现在按我的方式去做”,你就会发现， 他的脾气最易懂，并且是最好相处的。力量型与活泼型的人相似之处是：他们都 外向而且乐观。力量型的人能坦诚地与人交流，他知道一切都将会妥当——只要 由他来负责。他比其他气质类型的人能完成更多的工作，而且他让你清楚地知道 他的立场。由于力量型是目标主导兼具有与生俱来的领导素质，他往往在自己所 选择的职业领域中达到顶峰。大多数具有政治影响力的领袖，基本上都是力量型 的。
MBTI职业性格测试ISFJ照顾型.pptx
5、要求我遵循标准化的工作程序，运用现实的推断力，并且细致、方条不紊地坚持究竟。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中留意力，受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只须要我关注一个对象，而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型：（ISFJ）
ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细微环节），协助功能是情感。他
们倾向于：
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅，所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导 这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己，完善决 策，就算你不按这种方式行事。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或供应的服务能够带来可观的结果C
7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中留意力，受到最小限度的F扰和打断。
8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只须要我关注一个对象，而不是同时 为好几个人工作或供应服务。
有效地运用你的类型：（ISFJ）
ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细微环节），协助功能是情感。他
们倾向于：
留意细微环节、重视实际、能记住琐碎细微环节、耐得住郁闷的工作、
有耐性、细心方系统。
体谅他人感受、了解他人的须要、喜受和谐的人际关系、易表露情感、喜去劝服他人。
ISFJ型的人比较少地运用他们的第三、第四功能一思维和直觉。即使在须要这些功能的场合，他们仍旧无法有 效运用。
去做某件事以确保能够一丝不苟地完成.因为他们天生并不是过分自信或意志坚毅，所以他们有被别人利用的危 急.他们必需表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发觉自己已成为一种帮助的角色.而且他们还必需让 其他人知道他们的需求和成就.
ISFJ型的人常常须要额外的时间以臂驭技术性的内容。他们往往过多地支配.所以必需制定有助r∙再新调整他们 那耗费过多、令人担忧的精力的支配JSFJ里的人必需找寻能的得到他们应得的、更多的欢乐和放松的方法。
人格中的每一种功能对解决问题都具有关健和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的确定，志向化的 问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用.当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导 这个过程，但在完全的执行过程是特别困难的，因为每个人都不情愿用他不喜爱的功能去解决问题就算你方意识地 努力运用全部这些功能，你也不行能会在“真实生活”中以这种依次运用它们。关辘是要利用它们提示自己，完善决 策，就算你不按这种方式行事。
性格测试.ppt
性格测试
以下每题测试都有四个不同描述选项，请从中选择一个最合适您的选项。
（S C M P ）
做一个真实的你,而不是想要的你!
一、
1、对新事物下决心做好。 C 2、轻松自如融入任何环境。P 3、表情生动多手势。S 4、准确知道所有细节之间的逻辑关系。M
二、 1、完成一件事后才接手新事。M 2、充满乐趣与幽默感。S 3、用逻辑与事实服人。C 4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。P
二十九、
1、不喜欢设定目标，也不按目标行事。P 2、容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人
不喜欢与自己相处。M 3、易与人争吵，永远觉得自己是正确的。C 4、有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。S
三十、 1、不关心，得过且过，以不变应万变。P 2、充满自信，坚忍不拔，尤其是在消极的情
况下。C 3、往往看到事物的反面或黑暗面，而少有积
二十一、 1、面上极少流露表情或情绪。 M 2、躲避别人的注意力。 P 3、好表现，华而不实，声音大。S 4、喜欢命令支配，有时略傲慢。C
二十二、 1、生活任性无规律。S 2、不易理解别人的问题与麻烦。C 3、不易兴奋，经常感到喜事难成。P 4、不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，
易嫉妒。M
二十三、
十九、 1、对己对人高标准，一切事情有秩序。M 2、易相处，易听话，易让人接近。P 3、不停的工作，不愿休息。C 4、是聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S
二十、 1、充满活力，易感染周围的人。S 2、大无畏，大胆前进，不怕冒险。C 3、时时保持自己的举止合乎认同的道德规范。M 4、稳定，走中间路线。 P
二十七、
1、尽管期待好结果，但往往先看到事物的反面或不 利之处。M
2、自我评价高，认为自己是最佳人选。C 3、容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是
以下每题测试都有四个不同描述选项，请从中选择一个最合适您的选项。
（S C M P ）
做一个真实的你,而不是想要的你!
一、
1、对新事物下决心做好。 C 2、轻松自如融入任何环境。P 3、表情生动多手势。S 4、准确知道所有细节之间的逻辑关系。M
二、 1、完成一件事后才接手新事。M 2、充满乐趣与幽默感。S 3、用逻辑与事实服人。C 4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。P
二十九、
1、不喜欢设定目标，也不按目标行事。P 2、容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人
不喜欢与自己相处。M 3、易与人争吵，永远觉得自己是正确的。C 4、有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。S
三十、 1、不关心，得过且过，以不变应万变。P 2、充满自信，坚忍不拔，尤其是在消极的情
况下。C 3、往往看到事物的反面或黑暗面，而少有积
二十一、 1、面上极少流露表情或情绪。 M 2、躲避别人的注意力。 P 3、好表现，华而不实，声音大。S 4、喜欢命令支配，有时略傲慢。C
二十二、 1、生活任性无规律。S 2、不易理解别人的问题与麻烦。C 3、不易兴奋，经常感到喜事难成。P 4、不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，
易嫉妒。M
二十三、
十九、 1、对己对人高标准，一切事情有秩序。M 2、易相处，易听话，易让人接近。P 3、不停的工作，不愿休息。C 4、是聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S
二十、 1、充满活力，易感染周围的人。S 2、大无畏，大胆前进，不怕冒险。C 3、时时保持自己的举止合乎认同的道德规范。M 4、稳定，走中间路线。 P
二十七、
1、尽管期待好结果，但往往先看到事物的反面或不 利之处。M
2、自我评价高，认为自己是最佳人选。C 3、容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是
性格测试高马基雅维利主义者课堂PPT
从不迟到 争强好胜 总是匆匆忙忙 同时要做好多事 节奏极快(吃饭,走路等)
压抑情绪 除工作外没有其它爱好
.
5
累加7个问题的总分，再乘以3： 120以上：A+ 106-119: A 100-105: A 90 – 99 : B 90以下： B+
.
6
A型人格与B型人格
A
B
• 通常走路、饮食速度很快 • 对多数事情的进展感到不耐烦 • 同时思考或做两件以上事情 • 无法调试闲暇时间 • 以做多少事、获得多少成果来
衡量成就
• 不会感到紧迫性或不耐烦
• 除非必要，否则不会炫耀 成就
• 充分享受娱乐与休闲，而 非“为达卓越不计成本”
• 充分放松而不感内疚
.
7
A型人格与B型人格评价
A型人格的人:
• 愿意长时间工作，但决策欠佳 • 缺乏创造性，关注数量和速度 • 遇到问题是常依赖过去的经验 • 很少根据环境改变自己的反应方式
综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主 义分数。分数越高，这种特点越明显。
美国成年人此项平均分数为25。
.
3
测试1：高马基雅维利主义者
特征：
操纵他人----赢得利益----难以说服
适合的工作：
与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制，有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作； 成功能带来实质效益的工作
.ห้องสมุดไป่ตู้
8
A型人格与B型人格评价
？ A型人和B型人谁更容易成功？
B型人格？常常占据组织中的高层职位。 优秀的推销员常常是？A型人格
.
9
.
4
测试2: Type A or Type B?
DISC性格测试及全面分析完整版PPT幻灯片课件
2
内在行为模式（本我）：
◦ 天生的、固有的行为模式，代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式（超我）：
◦ 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人 所知；
◦ 缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ， 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观）
◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
4
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
D
ISC5源自DISC个性特征行为表现◦ 特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、 意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境 （由 于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
Influence 影响性（活泼型：外向 多言 乐观）
◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积 极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观）
DISC性格测试 ppt课件
• 3、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度， 不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场。
题目
好胜的，
竞争的
热情的，
例题
易相处的 体谅的，
有同情心的
守纪律的，
自我约束的
最符合 最不符合 （M） （L）
√
√
题目
理性的，坚决的 愉快的，热情的 1 值得信赖，稳重的 细致的，认真的
I 型人格
—如何识别
兴奋、坦率，友善 益于言表的同意你的看法 强调问题和事物的积极面 不愿谈及伤感的问题 以推销和鼓动方式进行沟通 乐于交谈和交友 很容易和他人打成一片
I 型人格
—公众人物
S 型人格
—性格特色
个性特色 :很稳定，够敦厚，温和规律，不 好冲突，行事稳健，强调平实。 优点 :恪尽职守，善于倾听 缺点 :过于敏感，缺乏主见 反感 :感觉迟钝 追求 :被人接受，生活稳定 担心 :突然的变革 动机 :团结、归属感
DISC性格测试
OPTION
01
02
OPTION
03
OPTION
04
OPTION
DISC性格测试 填写测试试卷 勾画性格曲线 了解沟通风格
DISC行为分析理论
DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉 底誓言》的作者希波克拉底
根据1920年美国心理学家William MarkMaston毕生研究精华
果断的，坚定的
稳健的，有节制的
题目
最符合 最不符合
公正的，有原则的
喜欢自由，合群的 9
温和的，含蓄的
自信的，自我肯定的
题目
最符合 最不符合
抢眼的，活泼的
题目
好胜的，
竞争的
热情的，
例题
易相处的 体谅的，
有同情心的
守纪律的，
自我约束的
最符合 最不符合 （M） （L）
√
√
题目
理性的，坚决的 愉快的，热情的 1 值得信赖，稳重的 细致的，认真的
I 型人格
—如何识别
兴奋、坦率，友善 益于言表的同意你的看法 强调问题和事物的积极面 不愿谈及伤感的问题 以推销和鼓动方式进行沟通 乐于交谈和交友 很容易和他人打成一片
I 型人格
—公众人物
S 型人格
—性格特色
个性特色 :很稳定，够敦厚，温和规律，不 好冲突，行事稳健，强调平实。 优点 :恪尽职守，善于倾听 缺点 :过于敏感，缺乏主见 反感 :感觉迟钝 追求 :被人接受，生活稳定 担心 :突然的变革 动机 :团结、归属感
DISC性格测试
OPTION
01
02
OPTION
03
OPTION
04
OPTION
DISC性格测试 填写测试试卷 勾画性格曲线 了解沟通风格
DISC行为分析理论
DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉 底誓言》的作者希波克拉底
根据1920年美国心理学家William MarkMaston毕生研究精华
果断的，坚定的
稳健的，有节制的
题目
最符合 最不符合
公正的，有原则的
喜欢自由，合群的 9
温和的，含蓄的
自信的，自我肯定的
题目
最符合 最不符合
抢眼的，活泼的
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一、气质测试
13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14. 做事总是有旺盛的精力。 15. 遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。 16. 在人群中从不觉得过分拘束。 17. 情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低 落时，又觉得什么都没有意思。 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难使 我分心。
自我和谐量表（SCCS） Self Consistency and Congruence Scale
6.我一旦形成对事物的看法,就不会再改变 7.我经常对自己的行为不满意 8.尽管有使得做一些不愿意的事,但我基本上是按 自己意愿办事的 9.一件是好事好,不好是不好,没有什么可含糊的 10.如果我在某件事上不顺利,我就往往会怀疑自 己的能力
一、关于气质的思考
1、你认为测验是否符合你的实际情况？针对 自己的气质特点，你将如何开展工作？ 2、请同学们分享与自己气质有关的故事 3、思考：气质带给你什么？
自我和谐量表（SCCS） Self Consistency and Congruence Scale
下面是一些个人对自己看法的陈述，填答时，请 您看清每句话的意思，然后圈选一个数字（1 代表该句话完全不符合您的情况，2代表比较 不符合您的情况，3代表不确定，4代表比较符 合您的情况，5代表完全符合您的情况）以代 表该句话与您现在对自己的看法相符合的程度， 每个人对自己的看法都有其独特性，因此答案 是没有对错的，您只要如实回答就行了。
一、气质测试
41. 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 42. 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文 艺活动。 43. 不能很快地把注意力从一件事情转移到另一件事 上去。 44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45. 认为墨守成规比冒风险强些。 46. 能够同时注意几件事情。 47. 我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。
一、气质测试
34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入 工作。 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不 罢休。 37. 学习、工作同样一段时间后，常比别人跟疲倦。 38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39. 老师或他人讲授新知识、技术时，总希望他讲得 慢些，多重复几遍。 40. 能够很快地忘记那些不愉快的事情。
一、气质测试
55. 在体育活动中，常因反应慢而落后。 56. 反应敏捷，头脑机智。 57. 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58. 兴奋的事常使我失眠。 59. 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了 以后很难忘记。 60. 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
一、气质测试评分标准
A如果某一项或两项的得分超过20，则为典型的该气 质。 B如果某一项或两项以上得分在20以下、10以上，其 他各项得分较低，则为该项一般气质。 C若各项得分在10以下，但某项或几项得分较其余项 为高（相差5分以上），则为略倾向于该项气质 （或几项的混合）。 D一般来说，正分值越高，表明该项气质特征越明显， 反之，正分值越低或得负分值，表明越不具备该项 气质特征。
一、气质测试
1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说 出来才痛快。 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4. 到一个新环境很快就能适应。 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险 镜头等。
一、气质测试
6. 和别人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅别 人。 7. 喜欢安静的环境。 8. 善于和人交往。 9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。 10. 生活有规律，很少违反作息制度。 11. 在大多数情况下情绪是乐观的。 12. 碰到陌生人觉得很拘束。
一、气质测试
19. 理解问题总比别人快。 20. 碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习、工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥、单调的工作。 23. 符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则 就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 讨厌做那些需要耐心、细致的工作。
自我和谐量表（SCCS） Self Consistency and Congruence Scale
1.我周围的人往往觉得我对自己的看法有些矛盾 2.有时我会对自己在某方面的表现不满意 3.每当遇到困难,我总是首先分析造成困难的原因 4.我很难恰当表达我对别人的情感反应 5.我对很多事情都有自己的观点,但我并不要求别 人也与我一样
一、气质测试
48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 和周围人的关系总是相处不好。 喜欢复习学过的知识，重复做能熟练做的工作。 希望做变化大、花样多的工作。 小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
具体要求
1、自我开放与自我暴露 2、认识自我的个性是成功开展思想政治工作 的前提 3、能分享他人自我传记，能敞开自我心灵 4、心理测试及其分享
一、气质测试
下面60道题大致可确定你的气质类型。若与你 的情况“很符合”记2分，“较符合”记1分， “一般”记0分，“较不符合”记﹣1分， “很不符ห้องสมุดไป่ตู้记”﹣2分。
一、气质测试评分标准
胆汁质2、6、9、14、17、21、27、31、36、 38、42、48、50、54、58 多血质4、8、11、16、19、23、25、29、34、 40、44、46、52、56、60 黏液质1、7、10、13、18、22、26、30、33、 39、43、45、49、55、57 抑郁质3、5、、12、15、20、24、28、32、 35、37、41、47、51、53、59
一、气质测试
26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 与人交往不卑不亢。 喜欢参加热烈的活动。 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 工作学习时间长了，常感到厌倦。 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 别人总是说我闷闷不乐。 理解问题常比别人慢些。