社会工作人才队伍建设政策与思路.
推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议
推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议一、引言社会工作作为一门专业，与社会、社区以及个体之间建立联系和促进和谐发展的重要途径，具有巨大的潜力和价值。
然而，由于种种原因，社会工作专业化发展和社工人才队伍建设在我国尚处于起步阶段，亟需加强和推进。
本文旨在提出一些建议，以促进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设，进一步完善社会工作体系，在实现社会和谐发展的过程中发挥更大的作用。
二、推进社会工作专业化发展的重要性社会工作专业化发展是提高社会工作服务质量和水平的关键。
专业化的发展可以增强社工人员的专业知识、技能和道德素养，提高他们处理复杂问题和矛盾的能力，从而更好地满足社会、社区和个体的需求。
此外，推进社会工作专业化发展还能够增强社会工作的社会认可度和影响力，为社工人员提供更好的发展机会和福利待遇，提高整个行业的吸引力。
三、社会工作专业化发展的主要问题尽管社会工作专业化发展具有重要意义，但目前仍面临一些问题和挑战。
其中，主要包括：教育与培训体系不完善、人才队伍结构不合理、社工人员社会地位不高等。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施，以推动社会工作专业化发展和社工人才队伍建设。
四、推进社会工作专业化发展的建议4.1 完善社会工作教育与培训体系社会工作教育与培训体系的完善是推进社会工作专业化发展的基础。
建议：4.1.1 加强社会工作教育的规范化和体系化建设，制定相关教学大纲和教材，明确教学目标和培养要求。
4.1.2 提高社会工作教育的质量和水平，加强教师队伍的建设和培养，完善教育设施和教学条件。
4.1.3 开展社会工作实践教学，加强理论与实践的结合，使学生能够真正掌握社会工作的实际操作能力。
4.1.4 增加国际交流与合作，学习借鉴国外社会工作教育的经验和做法，为培养国际化的社会工作人才提供支持。
4.2 健全社会工作职业资格认证制度社会工作职业资格认证制度是保障社会工作专业化发展的重要举措。
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验20________年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路市委组织部人才办：今年以来，在市委市政府、市委组织部领导和省民政厅、市人才办有力指导下，按照市委组织部、省民政厅的部署和要求，我们认真贯彻落实中央组织部等18部委《印发关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见的通知》（中组发〔2021〕25号）、《________省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》（民办字〔20________〕160号）和《印发关于________市社会工作人才中长期发展规划（2021—2021年）的通知》（铜民人〔2021〕13号）精神，社会工作专业人才的社会认知度逐步提高，社会工作专业人才队伍不断壮大，社会工作政策制度框架逐步形成，教育培训和激励体系不断健全，使我市社会工作专业人才队伍建设在化解群众矛盾，解决社会问题，维护社会安定，促进社会和谐等方面发挥了重要的基础性作用，越来越受到人民群众和社会各界的肯定与赞誉。
一、主要工作做法一年来，我们立足________实际，不断开拓创新，扎实推进，在组织领导、教育培训、考试评价、岗位设置、激励保障、机构培育、服务开展等方面进行了一系列实践和探索，成效初显。
今年8月我市________区被省民政厅确定为第一批社会工作人才队伍建设试点地区。
（一）以加强组织领导为抓手，确保社会工作专业人才队伍建设工作落实到位一是领导重视支持。
市领导高度重视市社会工作人才队伍建设，经常利用工作调研，听取我局有关社会工作人才队伍建设情况汇报，并提出具体要求。
市委组织部人才办对社会工作人才队伍建设高度重视，主动对接，抓好指导，积极参加各类调学、培训活动。
二是筹建工作机构。
全省社会工作专业人才队伍建设推进会之后，市民政局积极筹建以组织部门牵头抓总、民政部门具体负责，机构编制、发展改革、财政、人社、教育、政法、公安、司法、卫生、人口计生、信访、文化、工会、共青团、妇联、残联等18部门参加的社会工作专业人才队伍建设工作领导小组，负责统筹、部署和协调全市社会工作的重大事项。
关于社会工作和人才队伍建设思考
专业化发展
未来社会工作人才队伍将更加注重专业化发展，提高服务水平和专业素养。
规范化发展
未来社会工作人才队伍将更加注重规范化发展，完善人才培养和选拔机制，提高人才素质和服务的规范化水平。
社会工作与人才队伍建设的互动关系
03
发展
随着社会发展，社会工作逐渐向多元化、专业化、规范化和国际化的方向发展。
趋势
社会工作强调人道主义精神、平等和尊重，致力于消除社会不平等和促进社会和谐。
社会工作对于解决社会问题、促进社会公平正义、提高人民福祉具有重要意义。同时，社会工作也是培养公民社会责任和道德的重要途径。
意义
价值
人才队伍建设的重要性
定义
社会工作具有科学性、实践性、人文关怀和合作性。它基于实证研究和理论，采用个案、小组和社区工作等方法，强调与案主的沟通和合作，以实现助人自助的目标。
特点
社会工作起源于慈善事业，随着社会问题的复杂化和人们对福利需求的增加，逐渐发展成为一门专业。
起源
在全球范围内，社会工作在不同的文化和背景下发展，形成了各自的理论和实践特色。
积极参与国际社会工作交流活动，展示我国社会工作的成果和经验，提高我国在国际社会工作中的影响力和话语权。
加强与国际社会工作组织的联系和合作，共同探讨社会工作的发展方向和趋势，推动全球社会工作的进步。
结论与展望
06
社会工作的重要性：社会工作是社会治理的重要基础，对于维护社会稳定、促进社会公平正义具有不可替代的作用。在当今社会，随着经济、政治、文化等多方面的快速发展，社会问题和矛盾也日益突出，这使得社会工作的重要性更加凸显。
鼓励和支持社会工作者参与各类培训和学习，提高其专业素质和服务能力，为社会工作的发展提供人才保障。
关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告
关于工会社会工作和社会工作人才队伍建设情况及建议的调研报告目录一、緒論 (2)1.1 研打量究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (4)1.3 研究方法 (5)1.4 研究范围和界定 (6)二、工会社会工作现状 (7)2.1 工会社会服务体系建设情况 (8)2.2 工会社会工作的主要内容 (10)2.3 工会社会工作的实施模式 (12)2.4 工会社会工作的成效分析 (13)三、社会工作人才队伍建设现状 (14)3.1 社会工作人才队伍规模和结构 (16)3.2 社会工作人才队伍的素质和能力 (18)3.3 社会工作人才队伍的教育培训现状 (20)3.4 社会工作人才队伍的发展需求 (21)四、问题的成因分析 (22)4.1 工会社会工作发展的制约因素 (23)4.2 社会工作人才队伍建设的挑战 (25)4.3 现有政策制度对工会社会工作和人才队伍建设的引导作用..26五、对策建议 (28)5.1 加强政策引导，促进工会社会工作的规范发展 (29)5.2 完善人才培养体系，提升社会工作专业化水平 (31)5.3 加强人才队伍建设，加强专业技能培训和学术交流 (32)5.4 构建社会工作人才队伍共享机制，鼓励创新发展 (33)5.5 加强社会宣传，提高社会对工会社会工作的认识和支持 (34)六、结论与展望 (35)一、緒論在全球化浪潮的推动下，社会结构不断演变，劳动关系日益复杂。
工会作为劳动者的利益代表机构，在这样的背景下担负着至关重要的任务。
党的十八大以来，中国工会组织持续深化改革，构建更加和谐的劳动关系，推动社会公平与正义，促进社会主义市场经济的健康发展。
本文旨在对当前的工会社会工作以及社会工作人才队伍的建设情况进行深入剖析，系统总结其成效与挑战，并提出有针对性的建议以期提升工会社会工作质量，加强社会工作人才队伍建设，增强工会工作的实效性和创造性。
为了确保调研报告的科学性和实用性，我们采取了定性和定量相结合的方法。
社会工作人才队伍建设政策与思路
传统民政工作的作用
保障民生、维护民利、落实民权——李学举部长 第十三次全国民政会议“一统四分”：充分发挥民政在社 会建设中的骨干作用，为全面建设小康社会贡献力量 ； 一是围绕保障和改善民生，努力发挥民政的保底作用，成 为保障基本民生的重要担当者；二是围绕加强和创新社会 管理，努力发挥民政的基础作用，成为创新基层社会管理 的积极促进者；三是围绕国防和军队建设，努力发挥民政 的支持作用，成为国防和军队建设的有力支持者；四是围 绕提供和强化社会服务，努力发挥民政的支撑作用，成为 基本社会服务的重要提供者。
常用分类
技术：个案工作、小组工作、社区工作、社会 工作行政管理、社会政策 群体：儿童社会工作、青少年社会工作、老年 人社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工 作…… 议题：贫穷、就业、禁毒、矫正、…… 场域：学校社会工作、企业社会工作、医院社 会工作、军队社会工作、福利机构社会工 作……
社会工作人才队伍发展目标：适应构建社会主义 和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础， 以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职 业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年， 社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社 会工作人才总量达到300万人。
主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和 知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工 作学科专业体系建设。建设一批社会工作培训基地。加强 社会工作从业人员专业知识培训，制定社会工作培训质量 评估指标体系。建立健全社会工作人才评价制度。加强社 会工作者队伍职业化管理。加快制定社会工作岗位开发设 臵政策措施。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益 类社会组织建设，完善培育扶持和依法管理社会组织的政 策。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。研 究制定政府购买社会工作服务政策。建立社会工作人才和 志愿者队伍联动机制。制定加强社会工作人才队伍建设意 见。
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件,是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领,在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。
内容包括加强社会工作专业人才队伍建设的重要性与紧迫性;加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务;大力加强社会工作专业教育培训;积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用;切实推进社会工作专业人才评价和激励;加强党对社会工作专业人才队伍建设的领导等方面。
第一个方面,《意见》出台的背景一是上面有要求(中央)《意见》的研究制定得到了党中央国务院的高度重视。
2010年中央发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)2011年7月发布的《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》二是“下面有需要”一方面,社会工作专业人才队伍建设试点单位需要政策支持2000年以来,民政部在实践中大力推进社会工作人才队伍建设试点,为社会工作专业人才队伍建设提供了重要的依据。
中国社会工作协会也组织专家队伍进行了社会工作实务研究与建设,开展试点工程另一方面,各领域社会工作实践中都需要政策支持党和政府主要是通过政策的形式来参与社会工作,为社会工作的发展营造氛围,通过制定明确的政策措施给予支持,促进人才的引进和工作的推进。
第二个方面,《意见》出台的意义第一,《意见》首次明确了“社会工作专业人才”的定义《意见》第一次将“社会工作专业人才”界定为“具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、司法矫治、人口计生、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员”,第一次明确提出社会工作专业人才在解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展方面的重要基础性作用。
第二,《意见》的出台对于社工人才个人发展的意义,包括三个层面:一是,《意见》的出台,拓宽了社工人才的就业空间,为这领域社工就业、创业准备了基础和条件。
社会工作人才队伍建设的几点思考和建议
05
结论
社会工作人才队伍建设的重要性和紧迫性
01
满足社会需求
社会工作人才是满足社会需求的重要力量，他们的工作涉及社会福利、
教育、卫生、司法等领域，为解决社会问题、改善民生福祉发挥着重要
作用。
02
推动社会发展
社会工作人才队伍的壮大有助于推动社会的发展和进步，他们通过开展
专业服务、政策研究和宣传等工作，促进社会的公正、和谐和可持续发
留用问题
为解决社会工作人才流失问题，需要采取措施提高待遇、优化工作环境等，以吸引和留住优秀人才。
03
建设社会工作人才队伍的几点思考
提升社会工作人才队伍的地位和待遇
确立社会工作人才队伍的 重要地位
社会工作人才队伍是推动社会工作发展的核 心力量，应从政策层面明确其重要地位，提 高社会认知度和尊重度。
素质状况
社会工作人才队伍整体素质有待提高，部分人员缺乏必要的专业知识和技能，难以胜任复杂的工作任 务。
能力状况
社会工作人才队伍能力有待提升，特别是在创新思维、团队协作、沟通协调等方面存在不足。
社会工作人才队伍的流失和留用问题
流失问题
由于工作压力大、待遇相对较低等原因，部分社会工作人才选择转行或流失，导致人才流失现象较为严重。
完善社会工作人才培养体系和评价机制
培养体系
建立健全社会工作人才培养体系 ，包括课程体系、教材体系、师 资队伍等，提高人才培养质量。
评价机制
建立科学的社会工作人才评价机 制，完善评价标准和方法，注重 实践能力和工作业绩的评价，确 保评价结果的客观性和公正性。
资格认证
推行社会工作职业资格认证制度 ，规范社会工作人才从业标准， 提高社会工作人才的专业水平和
社会工作人才队伍建设思考
加强社会工作专业教育和培训，培养更多具备专业技能和 高素质的社会工作人才，同时积极引进国际先进的社会工 作理念和方法。
提升服务质量
建立健全社会工作服务质量监管机制，提升服务质量，为 群众提供更加优质的社会工作服务。
促进均衡发展
加大对农村和偏远地区的社会工作投入，推动社会工作服 务在地域间均衡发展。
晋升机制
建立完善的晋升机制，根据社会工作人才的绩效表现和能力，提供 相应的晋升机会和职业发展空间，激发人才的职业认同感和归属感 。
提升人才队伍专业化水平
规范职业资格认证
建立健全社会工作职业资格认证制度，规范职业资格认证 标准、流程和要求，确保社会工作人才的专业素质和能力 得到有效评估和认证。
推动专业实践
鼓励和支持社会工作人才参与专业实践和项目实施，通过 实践经验的积累和专业能力的提升，提高人才队伍的专业 化水平。
加强行业交流与合作
搭建行业交流与合作平台，促进社会工作人才之间的交流 与合作，分享经验、探讨问题、共同进步，推动社会工作 行业的整体发展。
04
CATALOGUE
社会工作人才队伍建设未来展望
发展趋势预测
专业化发展
01
随着社会工作领域的不断拓展，社会工作人才队伍将更加专业
化，具备更丰富的专业知识和技能。
跨界合作与交流
02
社会工作人才将更加注重跨界合作与交流，以推动社会工作的
创新发展。
科技应用与融合
03
科技手段将在社会工作中得到更广泛应用，提升社会工作的效
率和效果。
重点发展方向
1 2
社区发展与治理
行业分布
社会工作人才队伍在行业分布上呈现出多元化的趋势，包括 社会福利、医疗卫生、教育、社区建设等多个领域。
关于推进杭州市社会工作人才队伍建设的调查与思考
关于推进杭州市社会工作人才队伍建设的调查与思考随着社会发展和进步，社会问题日益增多，需要大量专业的社会工作人才来解决。
作为国家和社会治理体系的一部分，社会工作在推动社会和谐稳定方面扮演着重要角色。
在杭州市，如何推进社会工作人才队伍建设成为一个重要的问题。
本文将对杭州市社会工作人才队伍建设进行调查与思考，并提出相应的建议。
一、调查结果分析1.当前社会工作人才队伍的现状在对杭州市社会工作人才队伍进行调查后，发现存在以下问题：（1）人才缺口：社会工作人才队伍数量不足，无法满足市场对人才的需求。
特别是一线社工的数量远远不足，导致服务质量和效果不尽如人意。
（2）人才素质不高：部分社会工作人才缺乏专业知识和实践经验，无法胜任工作。
缺乏系统的培训和学习机制，导致人才队伍整体素质较低。
（3）待遇差异大：社会工作人才的薪酬待遇普遍较低，无法吸引更多的优秀人才加入。
同时，社会工作人才的职业发展空间有限，缺乏激励机制。
2.存在问题的原因（1）社会工作知名度不高：相较于其他专业，社会工作的认可度和知名度相对较低，导致少数人选择从事社会工作。
（2）体制机制不完善：缺乏专业人才培养的长效机制，无法培养和吸引更多的社会工作人才。
同时，对于社会工作人才队伍的管理和评估也存在一定的问题。
二、思考与建议1.加强社会工作专业宣传与推广（1）提高社会工作的知名度和认可度，增加社会工作人才的吸引力。
（2）推出相关政策措施，支持社会工作教育与培训的发展，培养更多的专业社会工作人才。
2.加强社会工作人才培养与提升（1）建立完善的社会工作人才培养机制，包括提供全日制本科、硕士和博士研究生等多个层次的社会工作专业教育。
（2）加强社会工作人才实践能力培养，通过实习、实训等方式提升社会工作人才的实际操作能力。
（3）建立社会工作人才培训和进修机制，持续提升社会工作人才的专业素养。
3.提高社会工作人才待遇和职业发展空间（1）合理提高社会工作人才的薪酬水平，增强社会工作的吸引力和竞争力。
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见随着社会发展和进步，社会问题的复杂性和多样性不断增加，对社会工作专业人才的需求也越来越高。
社会工作专业人才队伍的建设和培养对于解决社会问题、促进社会和谐稳定具有重要意义。
为此，我提出以下关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见。
一、加强社会工作专业人才培养的体系建设1. 制定相关政策和法规，明确社会工作专业人才的培养目标和要求，规范专业课程设置和教学内容，确保培养出符合国家和社会需求的社会工作专业人才。
2. 加大对社会工作专业人才培养的经费投入和政策支持，建立健全专业实践教学基地，提供更多的实践机会和资源，加强学校与社会工作机构的合作。
3. 完善社会工作专业人才培养的评价机制，建立并实施有效的质量监控和评估体系，鼓励高校和教育机构在社会工作专业人才培养方面的创新和改革。
二、加强社会工作专业人才队伍建设的引才政策1. 出台相关政策和措施，吸引优秀的社会工作专业人才从事社会工作，包括提供良好的薪酬待遇、职业晋升机会和发展空间等。
2. 加强社会工作专业人才的培养和引进，通过与国内外知名高校和研究机构的合作，引进优质教育资源和研究成果，提升社会工作专业人才的整体素质和能力。
3. 鼓励社会工作专业人才回乡或到基层从事社会工作，提供相应的政策和经济支持，营造良好的工作环境和发展条件，激发社会工作专业人才的工作热情和创新精神。
三、加强社会工作机构建设和管理的支持1. 加大对社会工作机构的政策支持和资金投入，改善社会工作机构的办公和服务条件，提高社会工作专业人才的工作环境和待遇。
2. 完善社会工作机构的管理制度和规范，加强对社会工作机构的监管和指导，提高社会工作服务的质量和效率。
3. 建立健全社会工作机构与社会工作专业人才的沟通机制，加强对社会工作专业人才的培训和继续教育，提升工作人员的专业水平和综合能力。
四、加强社会工作专业人才队伍的培训和继续教育1. 建立健全社会工作专业人才培训和继续教育的制度和机制，提供多样化的培训和学习渠道，满足不同层次、不同需求的社会工作专业人才的学习和提升需求。
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见
关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见加强社会工作专业人才队伍建设的意见社会工作是针对社会问题和社会需求进行干预与服务的一项专业工作，其重要性在于关注和解决社会上存在的各种问题，促进社会的发展和进步。
随着社会问题的日益复杂化和多样化，加强社会工作专业人才队伍建设成为当务之急。
本文将从完善人才培养模式、提升职业吸引力、加强实践和经验积累等方面提出加强社会工作专业人才队伍建设的具体意见。
首先，完善人才培养模式是加强社会工作专业人才队伍建设的重要举措。
当前，社会工作专业人才培养模式存在着理论与实践脱节、实践能力不足等问题。
因此，应该将社会工作实践作为主体，并注重理论与实践的结合，加强实践教学环节。
应该提升社会工作专业人才的问题意识和创新能力，加强跨学科融合，培养具备社会理论和实践能力的专业人才。
其次，提升社会工作专业的职业吸引力。
社会工作专业是一项需要高度责任感和感恩心态的工作，但由于工作条件相对较差、工作回报不高，导致社会工作专业的职业吸引力较低。
因此，应该提高社会工作专业的社会地位和工作待遇，加大对社会工作者的培训和职业发展支持。
同时，建立社会工作专业人员的团队和职业发展机制，提供更多的晋升和发展机会，吸引更多的高素质人才加入社会工作。
第三，加强实践和经验积累。
社会工作是一项实践性较强的工作，需要具备丰富的实践经验和专业知识。
因此，应该加强社会工作实践基地的建设，为社会工作专业人才提供更多的实践机会和经验交流平台。
同时，要加强社会工作专业人才的专业培训和继续教育，提升其专业水平和实践能力。
此外，加强社会工作专业人才队伍建设还需要加强社会工作行业的内部管理和规范。
要建立健全社会工作行业的职业道德和职业规范，加强对社会工作专业人员的评价和考核体系。
同时，加强社会工作行业的横向交流和合作，推动社会工作专业人才的共同成长和进步。
在加强社会工作专业人才队伍建设过程中，还需要政府、社会组织、教育机构和企业等多方合作，形成合力。
推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议
推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议随着社会的发展，社会工作在解决社会问题、推动社会进步方面发挥着重要作用。
为了推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设，以下是一些建议：1. 加强社会工作专业学位教育：建议加大对社会工作专业学位教育的投入，提高教育质量。
通过开设更多相关专业的研究生、本科和专科专业，提高社会工作人才培养的规模和质量。
2. 建立完善的社会工作人才评价体系：建议建立起科学、客观、包含多个维度的社会工作人才评价体系，不仅评价社工人员的专业能力，还要评价其社会责任感、创新能力、沟通协调能力等。
3. 加强社会工作人才培训机制：建议建立健全社会工作人才培训机制，通过开设培训课程、举办讲座、组织实践活动等方式，提升社会工作人员的专业素养和实践能力。
4. 加强社会工作行业组织建设：建议加强社会工作行业组织的建设，包括成立专业的社会工作者协会，提供行业信息、经验交流和资源支持等，为社会工作者提供更多发展机会和支持。
5. 建立社会工作人才激励机制：建议建立一套激励机制，包括薪酬福利、职业发展等方面的激励，提高社工人才的工作积极性和创造力。
6. 加强社会工作与其他领域的协作：社会工作涉及广泛的领域，建议加强社会工作与其他领域的协作，包括教育、医疗、公安等，共同解决社会问题，提高社会工作的专业化水平。
7. 政府的支持和政策引导：政府应加大对社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的支持力度，出台相应政策，鼓励社会工作专业化发展和人才队伍建设。
总之，推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设是一个综合性的工作，需要各方面的共同努力。
只有通过加强教育培训、完善评价体系、提供激励机制等举措，社会工作才能更好地服务社会，发挥更大的作用。
随着社会的快速发展和变革，社会问题也愈发复杂和多样化。
为了有效解决这些问题，推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设是至关重要的。
以下将继续探讨相关内容。
首先，加强社会工作专业学位教育是培养高水平社会工作人才的基础。
社会工作人才队伍建设
通过参与实践活动，提高社会工 作人才解决实际问题的能力。
团队协作素质提升
加强团队沟通协作能力
培养社会工作人才的团队意识，提高 沟通协作能力。
提升团队凝聚力
通过开展团队活动，增强社会工作人 才的团队凝聚力和向心力。
04
社会工作人才队伍的实践应用
在社区服务中的应用
社区发展
01
社会工作人才通过制定社区发展计划，推动社区居民参与，改
完善社会工作人才的评价机制：通过制定更加科学、规范 的评价标准和方法，建立多元化的评价方式，提高评价结 果与实际工作绩效的关联度。
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思想道德素质提升
增强社会主义核心价值观认同感
通过理论学习和实践体验，加深对社会工作人才对社会主义核心价值观的理解和认同。
提升职业道德水平
加强职业道德教育，培养社会工作人才具备高度的职业操守和责任感。
专业技能素质提升
深化专业理论素养
鼓励社会工作人才学习社会工作 理论、社会学等专业知识，提高 专业素养。
社会工作人才可以开展老年教育 活动，丰富老年人的精神文化生 活，提高老年人的素质和技能水 平。
05
总结与展望
总结社会工作人才队伍建设的成果和不足
成果
提高了社会工作人才的专业水平：经过系统的 培训和实践，社会工作人才的专业能力得到了 提升，能够更好地为服务对象提供专业服务。
建立了社会工作人才库：通过各种渠道和措施 ，建立了完善的社会工作人才库，为社会工作 人才的选拔和配置提供了基础保障。
校园调解
社会工作人才可以调解学 生之间的矛盾，维护校园 的和谐稳定。
家庭教育
社会工作人才可以开展家 庭教育讲座，提高家长的 教育水平和素质，促进学 生的健康成长。
论述如何加强社会工作专业人才队伍建设
论述如何加强社会工作专业人才队伍建设一、制定人才培养计划为了加强社会工作专业人才队伍建设，首先需要制定科学、合理的人才培养计划。
政府、高校、社会组织等应共同参与制定计划，明确人才培养的目标、规格和要求，为培养社会工作专业人才提供指导。
二、提升专业素质提升社会工作专业人才的专业素质是加强队伍建设的关键。
通过加强专业教育、培训和实践，提高社会工作专业人才的职业素养、专业技能和服务水平，使其能够更好地满足社会需求。
三、建立职业标准建立社会工作职业标准是加强队伍建设的重要保障。
政府应制定社会工作职业标准，明确职业资格要求、职业道德规范和职业行为准则，为社会工作专业人才提供职业发展的依据。
四、推进实践探索实践是检验真理的唯一标准。
推进社会工作实践探索，鼓励社会工作专业人才深入基层、服务群众，不断总结经验，创新服务模式和方法，提高服务质量和效果。
五、加强团队建设团队建设是加强社会工作专业人才队伍建设的重要手段。
通过建立团队工作机制，加强团队成员之间的协作与交流，形成优势互补、协同作战的工作格局，提高团队整体实力。
六、完善激励机制完善激励机制是加强社会工作专业人才队伍建设的重要措施。
政府和社会组织应建立健全奖励机制，对表现优异的社会工作专业人才给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创新精神。
七、加强政策支持政策支持是加强社会工作专业人才队伍建设的重要保障。
政府应出台相关政策，为社会工作专业人才提供更多的就业机会、职业发展空间和社会福利保障，吸引更多优秀人才投身于社会工作事业。
八、推动学科发展推动学科发展是加强社会工作专业人才队伍建设的基础。
高校应加强社会工作学科建设，提高学科水平和教学质量，培养更多优秀的社会工作专业人才。
同时，还应加强学科研究，为解决社会问题提供科学依据。
九、加强宣传推广加强宣传推广是加强社会工作专业人才队伍建设的重要环节。
政府和社会组织应通过各种渠道宣传社会工作的意义和价值，提高社会工作专业人才的知名度和影响力，增强社会对他们的认同和支持。
社会工作人才队伍建设的几点思考和建议
社会工作人才队伍建设的几点思考和建议黄宇摘要：随着经济社会的快速发展和转型升级，各种社会问题逐步凸显，社会工作及从业人员应运而生，社工人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面发挥了重要功效。
文章分析了社会工作人才队伍建设的形势存在的主要问题，并提出建议。
关键词：社会问题;社会工作;人才队伍相较于西方发达国家和我国沿海发达城市，成都市社会工作起步时间较晚，在经历了“5·12”汶川特大地震和“4·20”芦山强烈地震的灾害救援和灾后重建后，成都市的社会组织和社工人才队伍如雨后春笋般发展起来，但目前仍处于初级发展阶段，还存在体制机制和政策制度不完善，人才数量缺口大、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重、资金投入不足、资源链接不畅等问题，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求相比尚有较大差距。
一、社会工作专业人才队伍建设现状分析（一）社工人才政策保障力度不足随着各类社会问题的日益复杂和突出，铸造一支助人信念强、专业能力精、综合素养高的社会工作人才队伍迫在眉睫。
近年来，从中央到地方陆续出台了一系列强化社会工作专业人才队伍建设的政策和举措，然而，这些政策的出台没有从根本上提出和解决社工人才的基本问题，即没有设立社工编制，虽然有文件要求事业单位可根据需求设置社工岗位，但目前仍然处于探索和尝试阶段，目前成都市绝大多数取得社会工作师资格证的专业人员主要有两部分，一部分是社会组织聘用人员，此类人员基于工作需要考取证书;另一部分是村（社区）的工作人员，大多数人“身兼数职”，行政化倾向较重。
专业的人没有做专业事的平台，职业稳定性和持续性差，缺少有效的晋升机制和发展空间，导致了社工人才的身份尴尬与职业认同感低。
（二）社会工作专业化水平不高社会工作领域宽泛、包罗万象，涵盖了文化、心理、管理、哲学、社会学、技术、政策等多方面的知识体系，这就要求社会工作者拥有较强的专业素养和综合素质，然而当前社工队伍专业水平良莠不齐，人员素质结构参差不一，专业科班人才和复合型人才严重匮乏，大多数从业社工人员为“半路出家”，没有系统涉猎过社会工作专业知识，大部分属于“通用型”而不是“专业型”，提供的服务大多也只是一般性陪伴、组织活动等，工作开展过程中全靠“师徒结对、以老带新”，很难独立从容驾驭社工实务工作。
社会工作人才库建设方案
社会工作人才库建设方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了书桌上那厚厚的方案草稿上。
我泡了一杯清茶，打开电脑，准备将十年的经验凝聚在这份“社会工作人才库建设方案”中。
一、背景分析社会工作在我国的发展日益受到重视，然而，专业人才短缺、培养机制不完善等问题日益凸显。
为了更好地服务社会，提升社会工作人才的整体素质，建设一个完善的社会工作人才库显得尤为重要。
二、目标定位1.建立一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
2.形成一套科学、规范、可持续的社会工作人才培养、选拔、使用、评价机制。
3.提升社会工作人才的整体素质，推动社会工作专业化、规范化发展。
三、建设内容1.人才入库（1）入库标准：具备社会工作专业背景，具有相关资格证书，从事社会工作年限达到一定要求。
（2）入库流程：个人申请，单位推荐，专家评审，入库公示。
（3）入库管理：定期对入库人才进行评估，对不符合条件的进行清退。
2.人才培养（1）培训体系：建立多层次、多渠道的社会工作人才培养体系，包括岗前培训、在岗培训、高级研修等。
（2）培训内容：涵盖社会工作理论知识、实务技能、职业道德等。
（3）培训师资：邀请高校教师、实践经验丰富的社会工作者担任培训讲师。
3.人才选拔（1）选拔机制：建立公开、公平、公正的选拔机制，确保优秀人才脱颖而出。
（2）选拔标准：综合考虑个人能力、业绩、综合素质等因素。
（3）选拔流程：单位推荐，专家评审，选拔结果公示。
4.人才使用（1）岗位设置：根据社会工作领域的实际需求，合理设置岗位。
（2）岗位分配：充分考虑个人特长和岗位需求，实现人才与岗位的合理匹配。
（3）岗位激励：建立完善的薪酬、晋升、福利等激励机制，激发人才的工作积极性。
5.人才评价（1）评价体系：建立科学、全面的评价体系，包括工作业绩、综合素质、社会评价等。
（2）评价方法：采用定量与定性相结合的评价方法，确保评价结果的客观性。
（3）评价周期：定期对人才进行评价，及时调整人才库。
关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作高质量发展的建议_概述及范文模板
关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作高质量发展的建议概述及范文模板1. 引言1.1 概述社会工作是促进社会公平、正义和福祉的一项重要工作。
随着社会变革的加快和问题的复杂化，社会工作的需求愈发迫切。
然而，目前我国社会工作人才队伍建设仍面临一系列挑战和问题，制约了社会工作的高质量发展。
因此，本文旨在分析当前社会工作人才队伍现状，并提出加强社会工作人才队伍建设的策略和途径，推动社会工作实现优质发展。
1.2 文章结构本文将围绕以下几个方面进行论述：首先，通过对当前社会工作人才队伍现状的描述，揭示人才需求与供给不平衡、人才素质与能力存在差距以及公众对社会工作者认知不足等问题；接着阐述加强社会工作人才队伍建设的重要性，包括实现高质量发展基础条件、提升专业水平关键因素和增加服务有效性与影响力等方面；随后探讨推进社会工作人才队伍建设的策略和途径，涉及完善培养体系与机制、加强职业道德与专业能力培养以及政策支持和激励措施等方面；最后，在结论部分总结主要观点和建议，并展望未来社会工作高质量发展的前景。
1.3 目的本文旨在提出相关建议，加强社会工作人才队伍建设，以推进我国社会工作的高质量发展。
通过对现状的分析和策略的提出，为相关部门和从事社会工作的人员提供借鉴和参考。
希望借此促使我国社会工作领域营造良好人才生态环境，培养更多素质高、能力强的社会工作者，为推动社会进步和民生改善做出更大贡献。
2. 社会工作人才队伍现状2.1 人才需求与供给不平衡社会工作领域作为人力资源密集型行业，对高素质、专业化的社会工作者需求日益增长，但目前社会工作人才供给与实际需求之间存在明显的不均衡现象。
一方面，由于对社会工作职业认知的不足以及工资待遇相对较低，导致很多优秀的毕业生并未选择进入社会工作行业。
另一方面，许多地区在社会工作岗位招聘中普遍出现人员缺口和招聘难度大的问题。
2.2 人才素质与能力存在差距当前在社会工作领域从事相关职业的从业者普遍存在着素质和能力方面的差距。
第二章 社会工作专业人才队伍建设法规与政策
第二章 社会工作专业人才队伍建设法规与政策第一节加强社会工作专业人才队伍建设的法规与政策一 、加强社会工作专业教育培训的要求(一)统筹规划社会工作专业教育培训1.统筹规划，建立教育培训长效机制。
加强社会工作专业人才 队伍建设的法规与政策 社会工作专业人才队伍建设中长期规划 社会工作专业人才 队伍建设法规与政策 政府购买社会工作服务的法规与政策推进民办社会工作服务机构发展的法规与政策 加强社会工作专业教育培训的要求推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求社会工作专业人才队伍建设的战略目标社会工作专业人才队伍建设的主要任务社会工作专业人才队伍建设的 体制机制与政策目标社会工作专业人才队伍建设的重点工程政府购买社会工作服务的主体、对象及范围政府购买社会工作服务 的程序与监督管理加快推进民办社会工作服务机构发展的主要目标完善民办社会工作服务机构管理制度加强民办社会工作服务机构能力建设 发挥社会工作行业组织的功能与作用建立健全民办社会工作服务机构支持保障体系2.合理配置教育培训资源，加快建立不同层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养体系。
(二)切实加强社会工作专业人才职业道德建设1.要以社会主义核心价值体系为基础，构建中国特色的社会工作专业人才职业道德体系。
2.积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。
(三)大力开展社会工作专业培训1.三项工程包括社会工作服务人才职业能力建设工程、高层次社会工作专业人才培训工程、社会工作管理人才综合素质提升工程。
2.两项培训(1)对涉及社会管理和公共服务工作的党政部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部特别是领导干部有计划、有步骤地进行社会工作基础理论、专业知识和方法技能培训。
(2)对下派基层锻炼的党政部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部和选聘到村、社区任职的大学毕业生普及社会工作专业知识。
社工人才队伍建设的相关政策
社工人才队伍建设的相关政策社工人才队伍建设是社会工作领域的重要举措，在推动社会发展和增进社会福祉方面发挥着重要作用。
为了提高社工人才队伍的素质和能力，各级政府出台了一系列相关政策，以促进社工人才队伍的规范化、专业化和持续发展。
首先，政府加大对社工人才培养的支持力度。
通过设立专门的社工人才培训机构，提供高质量的培训课程和学习资源，提升社工人员的专业知识和技能。
此外，政府还鼓励社会组织、高校和企事业单位开展社工人才培训项目，加强社工实践与理论的结合，培养全面发展的社工人才。
其次，政府积极推进社工人才队伍的职称评定和人才选拔机制改革。
建立科学公正的职称评定制度，将社工人才队伍职称评审与学术研究水平、实践经验和专业贡献相结合，增加职称评定的透明度和权威性。
同时，改革人才选拔机制，推动社工人才队伍向专业化、多元化方向发展，鼓励优秀的青年社工人才涌现和成长。
此外，政府还加强对社工人才队伍的政策扶持和待遇保障。
出台相关政策，提高社工人员的薪资水平、工作条件和福利待遇，营造良好的工作环境和发展机会。
同时，加强对社工人员的职业保护和权益维护，确保社工人员能够安全、稳定地从事社会工作，激发他们的工作热情和责任感。
最后，政府加强社工人才队伍的监管和评估机制。
建立健全社工人员注册制度，实行执业登记和准入规范，规范社工人员的从业行为和职业道德。
同时，加强对社工人员的业绩考核和工作评估，提高社工工作质量和效果，鼓励社工人员不断提升自身专业素养和服务能力。
综上所述，社工人才队伍建设的相关政策旨在提高社工人才队伍的素质和能力，推动社会工作领域的规范化和专业化发展。
政府通过加大对社工人才培养的支持力度、改革职称评定和人才选拔机制、加强政策扶持和待遇保障以及建立监管和评估机制等方面的措施，为社工人才的培养、成长和发展提供了有力保障。
001.社会工作专业人才队伍建设法规与政策
第九章社会工作法规政策与实务内容概览• 第一节社会工作专业人才队伍建设法规与政策• 第二节我国社会救助法规与政策• 第三节我国特定人群权益保护法规与政策• 第四节我国婚姻家庭法规与政策• 第五节我国人民调解、信访工作和突发事件应对法规与政策• 第六节我国社区矫正、禁毒和治安管理法规与政策• 第七节我国烈士褒扬与优抚安置法规与政策• 第八节我国城乡基层群众自治和社区建设法规与政策• 第九节我国公益慈善事业与志愿服务法规与政策• 第十节我国社会组织法规与政策• 第十一节我国劳动就业和劳动关系法规与政策• 第十二节我国健康与计划生育法规与政策• 第十三节我国社会保险法规与政策《社会工作法规与政策社会工作法规与政策》》各节逻辑及重要性主要领域具体具体节节节对应社工实务重要程度社会工作法规与政策概述社会工作法规与政策概述高级大纲不要求了解促进与规范社会工作发展的法规与政策第一节社会工作专业人才队伍建设了解社会保障法规与政策第十四节社会保险了解第三节特定人群权益保护（社会福利）儿童、青少年、老人、妇女、残疾人应用第二节社会救助救助应用社会工作开展所依托的主要资源和载体相关法规政策第八节城乡基层群众自治和社区建设应用第九节公益慈善事业与志愿服务了解第十节社会组织了解其他社会工作实务相关领域法规政策第四节婚姻家庭家庭应用第五节人民调解、信访、突发事件应对了解第六节社区矫正、禁毒、治安管理处罚矫正了解第七节烈士褒扬与优抚安置优抚安置了解第十一节劳动就业与劳动关系企业了解第十三节健康与计划生育医务了解第一节社会工作专业人才队伍建设法规与政策第一部分加强社会工作专业人才队伍建设的法规与政策第二部分社会工作专业人才队伍建设中长期规划第三部分政府购买社会工作服务的法规与政策第四部分推进民办社会工作服务机构发展的法规与政策第一部分加强社会工作专业人才队伍建设的法规与政策《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》一、加强社会工作专业教育培训的要求二、推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求三、推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求一、加强社会工作专业一、加强社会工作专业教育培训的要求的要求要求具体内容统筹规划制定规划，建立长效机制，合理配置教育培训资源，明确重点任务和保障措施，加快建立社工专业人才培养体系加强职业道德建设制定职业道德守则和专业行为规范，构建职业道德体系；开展职业道德教育，强化社会责任感和职业认同感，加强队伍作风建设开展专业培训三项工程、两项培训、四点要求发展专业教育十一点要求例如：大力发展社会工作专业教育（11点要求）1、社会工作学科专业体系建设2、本硕博专业学位建设，专业教育与考试相结合3、学科重点研究和人才培养基地建设4、发展高等职业教育5、改革专业人才培养模式，注重实践教学6、重点培养和引进高素质社会工作教育与研究人才7、鼓励教师和社会工作者的身份转换8、构建中国特色的社会工作专业理论、课程和教材体系9、科研项目支持社会工作专业研究10、社会工作学术团体和平台建设11、高校相关专业学生的社会工作通识教育二、推动社会工作二、推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的使用的要求要求（一）研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施（二）以（二）以基层为重点配备社会工作专业人才为重点配备社会工作专业人才（（城市、乡村、少数民族聚居等社区城市、乡村、少数民族聚居等社区））（三）明确相关事业单位社会工作专业岗位（（民办民办社工事务所、各种社会组织社工事务所、各种社会组织））（四）加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度（五）建立社会工作专业人才流动机制（六）建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制三、推进社会工作专业人三、推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求工作的要求（一）建立健全社会工作专业人才评价制度1、建立科学化、社会化的社工人才评价机制（（以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向）2、将取得职业水平证书的社工人才纳入专业技术人员管理范围3、支持重点机构人员参加职业水平考试4、鼓励用人单位聘用持证专业人员（二）做好社会工作专业人才薪酬保障工作（三）建立社会工作专业人才表彰奖励制度第二部分社会工作专业人才队伍建设中长期规划《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务三、社会工作专业人才队伍建设的体制机制与政策目标四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标总体目标：建立健全社会工作专业人才法规、政策和制度体系，造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，使之适应构建社会主义和谐社会的要求，满足人民群众日益增长的社会服务需求具体目标内容规模不断壮大2015年：总量50万/中级5万/高级1万2020年：总量145万/中级20万/高级3万结构不断优化逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖能力素质不断提升普遍接受专业培训；思想政治、职业道德、价值伦理、理论知识、方法技术、实务能力、综合素质效能不断增强发挥专业性，为社会建设作出贡献发展环境不断改善政策法规、社工服务于管理网络、社工服务组织、专业人才市场、队伍建设体制机制第三部分政府购买社会工作服务的法规与政策《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》一、政府购买社会工作服务的主体、对象及范围二、政府购买社会工作服务的程序与监督管理第四部分推进民办社会工作服务机构发展的法规与政策《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》一、加快推进民办社会工作服务机构发展的主要目标二、完善民办社会工作服务机构管理制度三、加强民办社会工作服务机构能力建设四、发挥社会工作行业组织的功能与作用五、建立健全民办社会工作服务机构支持保障体系一、加快推进民办社会工作服务机构发展的主要目标总体目标总体目标：到2020年，在全国发展8万家管理规范、服务专业、作用明显、公信力强的民办社会工作服务机构，有效承接政府社会服务职能，满足人民群众专业化、个性化的社会工作服务需求。
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社会工作人才队伍发展目标：适应构建社会主义 和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础， 以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职 业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年， 社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社 会工作人才总量达到300万人。
主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和 知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工 作学科专业体系建设。建设一批社会工作培训基地。加强 社会工作从业人员专业知识培训，制定社会工作培训质量 评估指标体系。建立健全社会工作人才评价制度。加强社 会工作者队伍职业化管理。加快制定社会工作岗位开发设 置政策措施。推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益 类社会组织建设，完善培育扶持和依法管理社会组织的政 策。组织实施社会工作服务组织标准化建设示范工程。研 究制定政府购买社会工作服务政策。建立社会工作人才和 志愿者队伍联动机制。制定加强社会工作人才队伍建设意 见。
社会工作专业人才队伍建设 政策与思路
社会工作专业人才队伍建设的政策背景
社会工作的基本内涵
民政工作与社会工作
社会工作专业人才队伍建设的政策与思路
社会工作专业人才队伍建设的政策背景 作为一门助人的专业与职业，社会工作起源 于十九世纪下半叶的英国和美国，二十世纪 上半叶在西方发达国家普遍得到发展,第二次 世界大战后推广到广大发展中国家和中国港 澳台地区。目前，社会工作已经成为世界大 部分国家和地区的通行职业。
社会工作专业人才队伍建设的政策背景
目前，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在 不少影响社会和谐的矛盾和问题，主要是：城乡、 区域、经济社会发展很不平衡，人口资源环境压 力加大；就业、社会保障、收入分配、教育、医 疗、住房、安全生产、社会治安等方面关系群众 切身利益的问题比较突出；体制机制尚不完善， 民主法制还不健全；一些社会成员诚信缺失、道 德失范，一些领导干部的素质、能力和作风与新 形势新任务的要求还不适应；一些领域的腐败现 象仍然比较严重；敌对势力的渗透破坏活动危及 国家安全和社会稳定。
社会工作专业人才队伍建设的政策背景
党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐 社会若干重大问题的决定》提出“造就一支结构合理、 素质优良的社会工作人才队伍”的要求，党的十七大报 告再次提出“要健全党委领导、政府负责、社会协同、 公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制”和 “重视社会组织建设和管理”的任务。加强社会工作人 才队伍建设是深入贯彻党的十七大精神，更好实施人才 强国战略的重要举措，也是推进社会建设、完善社会管 理、改善民生问题、减少社会矛盾、促进社会和谐的一 项重大而紧迫的课题。
社会工作在中国的发展 大致可分为以下四个发展阶段： 1、起步探索阶段（1921年至新中国成立 以前） 2、中断替代阶段（新中国成立后至改革 开放前） 3、恢复发展阶段（党的十一届三中全会 至十六届六中全会前） 4、全面推进阶段（中国共产党十六届六 中全会后）
社会工作专业人才队伍建设的政策背景 2004年中共中央十六届四中全会，提出推 进社会管理体制创新的任务。 2005年，中共中央十六届五中全会，提出 “社会建设”的任务，社会工作发展迎来 了大好的机遇。 2006年7月，人事部、民政部颁发《社会 工作者职业水平认证制度暂行规定》和 《社会工作者职业水平考试实施办法》
社会工作专业人才队伍建设的政策背景
建设宏大的社会工作人才队伍。造就一支结构合理、素质 优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫 切需要。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容 的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，加强 专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平。制定 人才培养规划，加快高等院校社会工作人才培养体系建设， 抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。充实公共服 务和社会管理部门，配备社会工作专门人员，完善社会工 作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业 化社会服务水平。
2012年，民政部财政部发布了《关于政府购买社 会工作服务的指导意见》。文件把社会工作服务 作为我国现代社会服务体系的重要组成部分；把 政府购买社会工作服务，作为创新公共财政投入 方式、拓宽公共财政支持范围、提高公共财政投 入效益的重要举措；是有效满足人民群众不断增 长的个性化、多样化社会服务需求的一项重要制 度安排。
社会工作的基本内涵
基本概念：根据助人自助的理念，依据专业知识、方法和 技术，协助个人、家庭、机构、组织、社区，促进、发 展或恢复其社会功能。 五大要素 对象：个人/群体、组织和社区；问题与需求 目标：任务－过程；治疗－预防－发展 主体：机构及其工作者 伦理：专业规范 方法：协助人改变、推动环境改变 四大步骤 需求评估、方案设计、计划执行、评估总结
国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）
造就宏大的高素质人才队伍，突出培养创新型科技人才， 重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展 重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才 以及社会工作人才等人才队伍建设，培养造就数以亿计的 各类人才，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
2011年，中央组织部、政法委、编办、发改委、 教育部、公安部、民政部、司法部、财政部、人 力资源和社会保障部、文化部、卫生部、人口和 计划生育委、信访局、扶贫办、总工会、共青团、 妇联、残联等19部门关于印发《社会工作专业人 才队伍建设中长期规划（2011-2020）》的通知， 进一步明确了人才队伍建设的具体目标、主要举 措、体制机制、重大政策和重点工程。
Байду номын сангаас
2011年，中央组织部、政法委、编办、发改委、 教育部、公安部、民政部、司法部、财政部、人 力资源和社会保障部、卫生部、人口和计划生育 委、信访局、扶贫办、总工会、共青团、妇联、 残联18部门印发《关于加强社会工作专业人才队 伍建设的意见》的通知，确立了指导思想、工作 原则和目标任务，并建立了领导体制。