员工手册 (内涵公司简介以及考勤管理制度).
员工手册考勤制度
员工手册考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的工作出勤率，通过记录员工的上下班时间来监控和管理工作进度，同时作为计算工资、奖金及考核的重要依据。
它还能强化员工的时间观念，提升整体工作效率。
二、工作时间规定1. 正常工作日：公司规定的正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须事先经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规则1. 员工应于上班前和下班后准时打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况导致无法打卡，员工需及时向直属领导报告，并在第一时间内补打卡或登记异常。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退将被记录在案，并根据情况扣除当日工资或进行其他相应处理。
2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天填写请假单并经过部门经理批准。
2. 病假超过三天需提供医院证明，无故旷工将受到相应的纪律处分。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、休假权益1. 员工享有法定节假日、年假等休假权益。
2. 年假的申请需提前一周提出，并由部门经理审批。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
九、其他事项1. 所有员工都应当认真阅读和遵守本考勤制度。
2. 公司保留对本考勤制度进行解释和修改的权利。
结语：。
公司员工手册之基础篇
公司员工手册之基础篇一、公司简介本公司是一家致力于行业领先技术、创新发展的知名企业，以卓越的业绩和良好的社会声誉赢得业界的高度认可。
我们尊重每一位员工的才华和贡献，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、公司文化1.核心价值观：诚信、创新、团结、共赢我们秉持诚信为本的原则，注重职业道德，追求卓越业绩。
我们鼓励创新思维，勇于尝试，不断突破自我。
我们强调团队凝聚力，尊重每位员工的意见，共同实现共赢。
2.行为准则：尊重、诚实、勤奋、责任我们倡导尊重他人，诚实守信，勤奋努力，勇于承担责任。
我们要求员工在工作中保持良好的职业素养，共同维护公司的形象和声誉。
三、员工权利与义务1.权利：（1）依法享有劳动权利和义务；（2）享有公平的薪酬待遇和福利待遇；（3）享有参与公司培训和晋升的机会；（4）享有公司提供的办公设备和工作环境。
2.义务：（1）遵守公司规章制度和法律法规；（2）认真履行工作职责，不断提高工作效率；（3）保守公司商业机密和客户隐私；（4）维护公司形象和声誉，不做有损公司利益和形象的行为。
四、考勤制度1.工作时间：按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.请假流程：员工请假需提前向直属上级请示，得到批准后提交请假申请，以便进行工作交接。
3.加班制度：员工在完成工作任务前提早下班或自愿加班的，可享受相应加班补贴或调休。
4.考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，保持办公区域整洁，禁止在工作时间做与工作无关的事项。
五、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、全勤奖、各类补贴等。
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。
3.调薪机会：员工表现优秀者，有机会获得调薪机会，具体标准由部门负责人根据员工表现评定。
4.晋升机制：公司设立完善的晋升机制，根据员工表现给予相应的晋升机会，包括职位晋升和薪酬调整。
六、培训与发展1.公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，以满足员工个人发展和公司发展的需要。
公司员工手册及各项管理制度
职员手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期：2021年10月职员编号____________公司保持因政府、之变化等缘故而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx1总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍 (4)第三章人力资源治理 (5)第一节聘请录用 (5)第二节考勤治理 (8)第三节晋升转岗治理 (13)第四节薪酬福利治理 (18)第五节培训治理 (20)第六节职员档案 (21)第四章出差及应酬治理 (22)第五章办公治理 (26)第六章职员标准 (29)第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保卫 (35)第八章职员手册之发放与保持 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5..............................................................................................................................42上海xxxxxxxx2总经理致辞友爱的同事：热忱送不您参加上海xxxxxxxx，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最正确效劳，为公司制造良好的声誉。
编制此手册的要紧目的是让我们每一个职员清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动标准准那么，并能同心同德，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪颖才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值瞧：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx效劳；我们的口号：以人为本，竭诚效劳；上海xxxxxxxx3第一章引言一、职员手册宗旨上海xxxxxxxx将为职员提供一个舒适满足的工作环境，使职员充分发扬自己的潜力。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册(完整版)
员工手册xxxx集团有限公司目录第一章：公司简介 (1)第二章：企业文化 (1)第三章：员工守则 (1)第四章：员工人事管理制度 (5)第五章：员工的权利及义务 (8)第六章：考勤管理制度 (9)第七章：出差管理制度 (13)第八章: 公司内部奖惩管理条例 (17)第九章：消防安全管理实施办法 (28)第一章 xxxx集团简介第二章企业文化第三章员工守则第一条遵法规遵守国家政策、法律、法规，不做违法违纪之事。
学习理解并遵守公司的各项规章制度、工作程序。
第二条爱集体一、关心集体、热爱本职工作，维护公司的利益和声誉，应有“司兴我荣，司衰我耻”的思想。
二、牢固树立“超越优秀、拒绝平庸”的企业精神。
三、树立公司员工一家人的观念，敢于同损害公司利益和声誉的坏人坏事做斗争。
四、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
五、不得假借职权，营私舞弊，不得以公司名义接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
六、同事间团结协作，互勉互进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第三条听指挥一、恪尽职守，服从领导，努力完成本职工作，按时完成工作任务。
二、对上级领导不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
三、做到个人服从组织，下级服务上级，部门服从公司，保证工作效率和指挥系统的畅通。
第四条严纪律一、不迟到、不早退、不旷工、不串岗。
二、不在工作场所喧哗、吵闹、斗殴或聊天闲谈，更不能搬弄是非，扰乱秩序。
三、严禁用公司电话私聊。
四、严禁私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿。
五、不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
六、不在禁烟区内吸烟。
七、工作期间不办私事。
八、工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示，待批准后始得离开，如会客一般不超过15分钟。
九、严禁兼任其他厂商的职务，严禁从事与本企业相竞争的业务。
十、未经本部门主管允许，不得带领他人进入车间。
第五条讲礼貌一、习惯使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等礼貌用语。
员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司员工手册编制：审核：批准：实施时间：2016年03月目录前言第一章企业概况一、公司简介二、企业文化三、发展历程四、组织结构第二章员工须知一、员工入职须知二、考勤管理制度三、员工离职须知四、扣款项目须知五、员工进出厂管理第三章人事管理制度一、员工类别二、聘用、培训和试用三、薪酬四、休假及其待遇五、宿舍管理规定六、食堂管理规定七、物品进出厂管理制度八、员工工作服及劳保鞋管理制度第四章员工福利第五章员工行为准则与规范第六章奖励制度第七章处分与扣款第八章安全守则第九章附则前言欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。
《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。
我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！第一章企业概况一.公司简介武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区，注册资本8000万元。
经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。
现有员工100余人，工程技术人员70余人。
厂房面积25000余 m2。
由于生产发展的需要，现已在武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。
下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备，大大增强了我公司的生产实力。
在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。
员工手册简介
员工手册简介全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工手册是每家公司为员工提供的一份重要文件，它包含了公司的规章制度、政策、福利制度等信息，旨在帮助员工更好地了解公司的运作方式和要求，促进员工与公司之间的良性互动和合作。
员工手册不仅对新员工具有指导作用，同时也是所有员工日常工作中的重要参考，可以帮助员工遵守公司的规定，提高工作效率，保障公司的利益。
在员工手册中，通常会包含以下内容：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、经营理念、组织架构等基本信息，让员工了解公司的背景和定位。
2. 规章制度：包括公司的各项规定和管理制度，如考勤制度、奖惩制度、安全制度等，帮助员工了解公司的管理要求和工作规范。
3. 岗位职责：详细说明各职位的工作内容、职责范围和工作要求，让员工清楚自己的工作职责和目标。
4. 员工权益：包括员工的福利待遇、培训机会、晋升机制等，让员工了解公司对员工的关注和支持。
5. 行为准则：规范员工在工作和生活中的行为准则，如言行举止、形象仪表、保密义务等，促进员工的自律和团队合作。
6. 通讯联系：介绍公司内部通讯方式和联系人，方便员工进行信息交流和沟通。
员工手册对于公司和员工都具有重要意义。
对于公司而言，员工手册是规范管理、保障公司权益的重要工具，有助于营造良好的企业文化和员工关系，提高企业形象和竞争力。
对于员工而言，员工手册是一份权威的参考资料，可以帮助他们更好地融入公司，理解公司文化，提高工作效率，实现个人发展目标。
员工手册的制作非常重要，公司应该认真编写并定期更新员工手册，确保其内容的准确性和完整性，让员工能够随时查阅，合理利用员工手册的指导和帮助，更好地发挥自己在公司的作用，实现个人职业和企业发展的共赢。
【2000字】第二篇示例：员工手册是一家公司对员工进行管理指导和规范的重要文档。
它是公司制定的员工行为准则、待遇政策、福利待遇、职业发展规划等方面的详细说明，可以帮助员工了解公司的各项政策制度，明确各自的权利和责任，促进公司和员工之间的沟通与互动，维护公司的正常秩序和良好形象。
员工考勤管理手册员工手册（六篇）
员工考勤管理手册员工手册一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司，作为一名员工，你将成为我们团队的一员。
为了更好地帮助你了解公司的规章制度和员工福利，我们为你准备了这份公司员工手册。
请你仔细阅读，并按照手册中的规定行事。
第一章公司概述1. 公司简介我们公司是一家以科技创新为主导的企业，专注于为客户提供高质量的产品和服务。
公司的核心价值观是创新、合作、责任和奉献。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会进步做出贡献，为员工提供个人成长和发展的机会。
3. 公司文化公司倡导平等、包容和开放的工作环境，鼓励员工积极思考、自主创新，并提供良好的职业发展平台。
第二章入职须知1. 入职指南在入职之前，请携带个人身份证、毕业证书、相关工作证明等文件到人力资源部办理入职手续。
2. 工作时间与考勤公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时完成工作任务，早到晚退，并保持良好的考勤记录。
3. 保密协议员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息，并保护客户隐私。
第三章员工权益1. 薪资福利公司将根据员工的岗位和绩效给予相应的薪资，同时提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利待遇。
2. 职业发展公司注重员工的职业发展，提供培训、晋升和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自我，并提供良好的晋升通道。
3. 离职与解聘如果员工有离职意向，需要提前一个月向所在部门提交书面辞职申请。
公司有权解除不符合公司要求的员工。
第四章工作规范1. 行为准则公司要求员工遵守法律法规，遵守公司的行为准则，保持良好的职业操守和工作态度。
2. 业务流程员工需严格按照公司规定的业务流程和操作规范开展工作，确保工作质量和效率。
3. 通讯规定员工在公司工作期间需使用公司提供的通讯设备，并遵守通讯使用的规定，不得将公司通讯设备用于个人目的。
第五章员工关系1. 合作与沟通公司鼓励员工之间的合作与沟通，促进团队协作，共同完成工作目标。
员工手册（三篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.遵守法律法规和企业行为准则4.入职手续5.工作时间和薪资福利6.工作内容和职责7.绩效考核和奖惩制度8.离职手续9.安全和健康10.通信和信息安全11.公司制度和规章制度12.知识产权13.公司文化14.问题反馈和申诉管理1. 公司简介首先，欢迎来到我们公司。
我们是一家致力于为广大消费者提供优质产品和服务的企业。
公司成立于20xx年，经过多年的发展，已经成为行业的领导者。
公司总部位于XX省XX市，目前拥有多个分支机构。
2. 公司愿景和使命我们的公司愿景是成为行业的领导者，向社会提供质量最好的产品和服务，同时致力于推广科技和环保理念，为人类社会的可持续发展做出贡献。
我们的公司使命是满足客户需求，创造价值，回报股东，培养员工，服务社会。
3. 遵守法律法规和企业行为准则我们的公司坚持遵守本国和国际法律法规，遵守商业道德和伦理规范。
我们的企业行为准则包括但不限于以下内容：•诚信和公平竞争•保护环境和社会责任•遵守知识产权和保护隐私•不向任何形式的贿赂或受贿•尊重人权和童工等违反劳工法的行为•不涉及任何形式的人类奴役和贩卖任何违反企业行为准则的行为都会受到公司的惩罚。
如果您对问题反馈或申诉有任何疑问，可以向公司指定的反馈渠道进行反馈。
4. 入职手续在公司正式入职之前，需要完成以下手续：1.提交入职申请和个人基本信息表2.提供身份证和学历证明等身份证明文件3.签署劳动合同和保密协议4.参加公司的用工体检在完成以上手续，并获得公司正式录用通知后，即可正式成为公司的员工。
5. 工作时间和薪资福利公司的工作时间是每周五天，每天8小时。
公司实行基础工资加绩效工资的形式，具体标准和计算方法会在劳动合同中详细说明。
除了基础工资和绩效工资外，公司还为员工提供以下福利：•带薪年假和病假•五险一金缴纳•节日礼品和福利•医疗保障和职工餐6. 工作内容和职责员工需明确自己的工作职责，并且负责完成管理层指定的任务。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司！第一章：公司概况1. 公司简介本章主要介绍公司的背景信息，包括公司名称、创立时间、发展历程等。
我们公司致力于……（具体描述公司的主营业务和经营理念）。
2. 公司使命和价值观本节详细说明公司的使命和价值观，同时强调员工要与公司的使命和价值观相一致，共同推动公司发展。
第二章：员工入职流程1. 入职前准备包括入职前所需准备的材料、联系人信息等。
同时还应提醒员工在入职前了解公司的基本情况、业务范围等。
2. 入职手续详细介绍员工入职时需要办理的各项手续，如签订劳动合同、办理社保、建立档案等。
3. 员工入职培训说明员工入职后将接受的培训内容和安排，以及培训的重要性。
鼓励员工积极参与培训，提高工作能力。
第三章：员工权益与福利1. 薪资与福利制度详细介绍公司的薪资发放机制、奖金政策等员工福利政策，同时强调员工应正确认识薪资与福利的重要性，并履行相应的职责。
2. 工作时间与休假明确公司的工作时间、节假日安排和员工休假制度。
提醒员工要合理安排自己的工作时间和休息时间。
3. 健康与安全重点强调公司对员工身体和安全的关注，介绍公司的健康管理制度和安全操作规程，在工作中注意保护自己的身体和安全。
第四章：员工工作规范1. 工作纪律解释公司对员工的工作纪律要求，包括工作时间的要求、迟到早退的处理等。
2. 保密协议说明员工在工作中需要保守的商业秘密和公司信息的处理方法，强调员工的保密责任。
3. 行为规范详细阐述员工在工作和生活中应当遵守的道德和行为准则，强调公司对职业道德的要求。
第五章：员工培训与发展1. 培训制度说明公司的培训制度和培训资源，鼓励员工通过培训提升自己的职业技能。
2. 提升通道介绍公司内部的晋升机制和职业发展途径，鼓励员工通过努力获得晋升和发展的机会。
第六章：员工离职与解除劳动合同1. 离职办理详细说明员工离职时需要办理的手续和注意事项。
2. 解除劳动合同解释劳动合同解除的情况和程序，包括员工主动离职和公司解雇员工的情况。
员工考勤管理手册员工手册
员工考勤管理手册员工手册员工考勤管理手册员工手册(精选4篇)员工考勤管理手册员工手册篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2、公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3、考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2、查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4、指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;3.4.2、下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5 因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到__公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
员工考勤管理员工手册（2篇）
员工考勤管理员工手册第一部分：考勤制度1.1 考勤的目的和重要性考勤是指员工按照公司规定的时间和地点出勤、迟到、早退、请假等情况进行记录和统计的管理工作。
通过科学合理的考勤制度，可以提高员工的出勤率和工作效率，加强对员工工时的控制和管理，维护公平公正的劳动关系，保障公司的正常运营。
1.2 考勤原则（1）准时出勤：员工应该在规定的上班时间内按时到岗，并安排好工作事务，以充分利用工作时间。
（2）禁止迟到早退：员工应在规定的上班时间内到岗，不得未经批准早退或迟到。
（3）请假制度：员工请假应提前向上级主管提出申请，并在考勤系统中申报，请假时间不得超过规定的假期天数。
（4）加班审批制度：员工需要加班时，应提前向上级主管提出申请，并经过批准方可进行加班工作。
1.3 员工考勤制度（1）打卡制度：公司通过打卡机进行考勤管理，员工每天上下班都需要刷卡记录考勤时间。
（2）迟到早退扣工资：员工迟到或早退将按照公司规定的扣工资标准进行扣除。
（3）请假制度：员工请假必须提前申请，并经过批准方可享受假期，未经批准请假将会扣除相应工资。
（4）加班补助：员工加班工作超过规定时间，可享受加班补助或调休。
第二部分：考勤管理流程2.1 正常考勤流程（1）上班刷卡：上班时间到达公司后，在指定的打卡机上刷卡记录考勤时间。
（2）下班刷卡：下班时间到达公司后，在指定的打卡机上刷卡记录考勤时间。
（3）迟到早退处理：员工迟到或早退，根据公司规定的扣工资标准进行扣除。
（4）请假申请：员工需要请假时，在考勤系统中进行请假申报，并向上级主管提出申请。
（5）请假审批：上级主管对员工的请假申请进行审批，批准后系统自动记录相关请假信息。
（6）加班申请：员工需要加班时，在考勤系统中进行加班申请，并向上级主管提出申请。
（7）加班审批：上级主管对员工的加班申请进行审批，批准后系统自动记录相关加班信息。
2.2 考勤管理常见问题处理流程（1）迟到早退处理：员工迟到或早退，管理员需要在考勤系统中进行修改，记录相关迟到早退信息，并通知员工扣除相应工资。
公司的员工手册
公司的员工手册1. 公司概述1.1 公司简介1.2 公司使命和价值观1.3 公司组织结构1.4 公司规模和发展历程2. 雇佣政策2.1 雇佣类型和合同2.2 工作时间和休假政策2.3 薪酬和福利2.4 员工保险和福利计划2.5 离职和解除雇佣合同3. 岗位职责和工作规范3.1 岗位职责和要求3.2 工作时间和签到/签退规定3.3 休息时间和加班政策3.4 服装和形象要求3.5 健康与安全规范4. 员工权益和待遇4.1 平等机会和反歧视政策4.2 员工表现和晋升机会4.3 员工培训和发展计划4.4 员工投诉和申诉渠道4.5 员工福利计划和优惠5. 行为准则和道德规范5.1 诚信和积极的工作态度5.2 保护公司资产和保密信息5.3 遵守法律法规和公司政策5.4 社交媒体和网络使用规定5.5 遵守公司规定的行为准则6. 员工发展和培训6.1 员工培训和发展计划6.2 学习和发展资源6.3 绩效评估和个人发展计划6.4 内部晋升和跨部门调动机会6.5 员工反馈和评估机制7. 员工福利计划7.1 健康保险和医疗福利7.2 退休计划和养老金7.3 弹性工作安排和远程办公政策7.4 假期和年假政策7.5 节假日和其他特殊福利8. 审查和更新员工手册8.1 审查和修改程序8.2 更新和版本控制8.3 员工手册的使用和宣传以上为公司员工手册的主要内容，旨在向员工提供公司基本信息、雇佣政策、工作规范、权益和待遇、行为准则、员工发展、福利计划等方面的指导。
员工手册的内容可能根据公司的发展和政策变化进行更新和修改，员工应及时关注并遵守最新版本的员工手册。
如有任何疑问或需要进一步解释，请咨询人力资源部门。
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员
工
手
册
批准日期:2015年11月24日颁布实施日期:2015年x月xx日编制:黄燕华审核:俞玉红(总批准:陆卫东(总陆洋(总
第一篇企业概况
企业简介
安徽恒歪好农业科技有限公司成立于2015是一家农业科技型企业、公司秉承“简单、真实、和谐、开拓。
三、服从安排,关心同事,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、企业理念
简单真实和谐开拓
不求最好、但求不同
第二篇人事管理制度
第一章总则
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率特制定本制度。
要懂得团队合作,善于求助并帮助别人。公司员工应团结合作,走集体奋斗的道路,胜则举杯同庆,败则拼死相救。没有责任心,不善于合作,逞个人英雄而不能集体奋斗的人,就会丧失在公司成长的机会,这会浪费你的宝贵光阴,请在试用期重新决定你的未来。如果你是一个开放的人,善于团队合作,善于吸取他人的经验,你会发现自己在公司成长很快。相反,封闭自己,不想求助,又怕帮助别人,成长就需要较长的时间。
要从基层做起,丢掉速成的幻想,发扬日本人踏实、德国人一丝不苟的敬业精神。理想与现实是一个永恒的话题,首先要有理想,然后再与现实相对照,规划出职业发展方向。质变需要有量变做基础,希望你丢掉速成的思想,克服浮躁情绪,在基层工作中打好基础、展示才干,脚踏实地,避免眼高手低,好高骛远。在日常生活和工作中,真正精通一项技术是非常困难的,你想获得成功,想提高待遇和职位,就只有把精力集中在一个有限的工作面上,踏踏实实,一丝不苟,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,只懂皮毛。公司选拔的是业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者,公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作,遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。你要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累你在公司的记录,当你好的记录足够多,你就会得到更多的机会。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
企业文化1、职工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
面向未来,面向时代的企业;我们将始终坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,为成为世界一流的农业科技公司而不懈努力!
总经理:陆卫东
2015年11月23日以上均为本人拙见,很多语言编辑不够贴切,请领导指示
总则
公司初创为加强公司的规范化管理,提高各位家人的工作效率、完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
XXXXXXXXXXXXXXXXX (此为模板板块、后期根据公司产品企业文化等各方面进行添加
安徽歪好农业科技限公司2015年11月24日
致新员工书
亲爱的同事:
您好!欢迎加入歪好集团,加入我们共同的事业。我相信这是您人生道路上的一个重要决定,我同样相信歪好大家庭将给您提供一个实现个人愿望和梦想的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者?希望以下几点能对你快速融入公司文化有所帮助。
实、尊重事实基础之上,是经过深思熟虑的,而不是以自我为出发点草率的“指点江山”,狭隘、片面的看待事物。严于律己、宽于待人,多点自我批评会更有利于你的成长与进步。要丰富自己的业余文化生活,多一些高雅的兴趣爱好。一个立志于国际化公司的员工,业余时间可以安排一些休闲活动,但更要有选择、有计划地读些书,不断充实自己、提高自己。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将、赌博之类的消磨意志的活动,为了你成为一个崇高品德、受人尊重的人,希望你能自律。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,尽力为员工提供学习、提高的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“按劳分配”的薪酬制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
要正确对待“不公平” ,少点牢骚,多点自我批评。进入公司后,硕士、学士以及在其他公司取得的地位均统统消失,我们以贡献定报酬,凭责任定待遇,对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。有时你可能会感到不公平,你不能对此期望太高,真正绝对的公平是没有的,但是在奋斗者面前,机会是均等的。对你的评价是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,绝对暂时的公平很难实现,但公司一定会提供相对长期的公平,要承受得起做好事反受委屈,没有一定的承受能力,否则今后如何能成栋梁?任何公司都有自己独特的经营管理方式,满眼看不惯,满肚子牢骚,只会对公司、对你造成伤害。公司鼓励你提出合理化意见,但希望你的意见是建立在了解事
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何科室、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;公司内部拒绝一切消极言论。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。