新职业病防治法培训
2023年《职业病防治法》培训试题 (1)
2023年《职业病防治法》培训试题一、单项选择（共20题，每题2分）1．《职业病防治法》是为了（）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
A. 安全生产B. 劳动保护C. 预防控制(正确答案)D. 保护健康2.职业病防治工作的方针是（）。
A. 预防为主，防治结合(正确答案)B. 分类管理，综合管理C. 行业自律，职工参与D. 单位负责，行政机关监管3．由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。
下列关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病基本条件的是（）。
A 、在职业活动中产生B 、列入法定职业病范围C 、与劳动用工行为相联系D 、接触职业危害因素 5 年以上(正确答案)4． 2013 年 12 月 23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会 4 部门联合印发《职业病分类和目录》。
该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等职业病共 10 类 132种。
其中，在职业性尘肺病发病人数中，占前两位的疾病是（）。
A 、矽肺、炭黑尘肺、B 、煤工尘肺、水泥尘肺C 、铸工尘肺、电焊工尘肺D 、矽肺、煤工尘肺(正确答案)5．依据职业病防治法第三十五条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
A. 技术B. 技能C. 安全D. 职业卫生(正确答案)6．生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素，下列各类职业危害因素中，属于物理因素的是（）。
A. 触电、窒息B. 高空坠落、物体打击C. 噪声、辐射(正确答案)D. 窒息、高温7．职业病危害因素是危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。
下列职业病危害因素中，属于劳动过程中产生的有害因素是（）。
A ．电焊作业产生的烟尘B ．接触到的生物传染性病原物C ．炎热季节的太阳辐射D ．使用不合理的工具(正确答案)8．企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。
职业病防治知识培训
职业病防治知识培训2023-11-10•职业病概述•职业病防治法律法规•职业病危害因素与防护措施•职业健康监护与个人防护•职业病防治案例分析•总结与展望01职业病概述定义分类定义与分类常见职业病的症状与危害生物因素所致职业病如炭疽、布氏杆菌病等，由接触致病微生物引起。
物理因素所致职业病如噪声聋、手臂振动病等，由长时间接触噪声、振动等物理因素引起。
因接触有毒物质而引起的中毒症状，如头痛、恶心、呕吐等。
长期吸入粉尘导致肺部纤维化，职业性放射性疾病长期接触放射性物质，如铀、镭等，可能导致皮肤损伤、血液疾病等。
职业病防治的重要性03020102职业病防治法律法规国家职业病防治法规概述职业病防治法的主要内容职业病防治法的实施职业病防治法职业病诊断与鉴定制度职业病诊断机构当事人或者用人单位可以向职业卫生技术服务机构或者医疗卫生机构申请职业病诊断，并提交相关资料。
职业病诊断程序职业病鉴定程序03职业病危害事故报告与处理职业病危害事故处理与应急救援01职业病危害事故等级划分02职业病危害事故应急救援03职业病危害因素与防护措施粉尘类职业病的危害与防护危害接触有毒有害化学物质，如苯、甲苯等，可导致中毒、过敏、烧伤等多种伤害。
总结词化学物质类职业病危害多样，需关注个人防护和工作环境。
防护措施使用个人防护用品，如手套、防护服、眼镜等；定期检测工作环境中的有害物质浓度。
化学物质类职业病的危害与防护物理因素类职业病的危害与防护生物因素类职业病的危害与防护总结词生物因素类职业病以传染病为主，需注意个人卫生和防疫措施。
危害接触致病微生物、病毒等可导致传染病传播。
防护措施加强个人卫生习惯，注意环境卫生；定期检查身体，及时发现并治疗职业病。
04职业健康监护与个人防护职业健康监护概述职业健康监护的定义01职业健康监护的目的02职业健康监护的内容03个人防护用品的定义个人防护用品的使用方法个人防护用品的维护个人防护用品的使用与维护职业健康监护档案的定义职业健康监护档案的管理与应用职业健康监护档案的管理职业健康监护档案的应用05职业病防治案例分析某水泥厂粉尘危害案例分析总结词某水泥厂因未能有效控制粉尘危害，导致工人患上职业病。
新职业病防治法培训ppt课件
XXX 2018年5月17日
XXXX
《中华人民共和国职业病防治法》
中华人民共和国主席令 第四十八号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业 病防治法〉的决定》已由已由中华人民共和国第十二届全国人民代表 大会常务委员会第三十次次会议于２０１7年11月4日通过，现予公 布，自公布之日起施行。
死亡线上挣扎的尘肺病人
在君召乡晋窑村一个尘肺病患者家中，记者看到十几名咳嗽不止， 气喘吁吁的病人。一个叫孟憨旦的病人，十分虚弱。他告诉记者，今 年59岁的他和儿子都患有尘肺病，自己是矽肺病三期，儿子是二期。
孟憨旦从2004年到2007在登封国安硅砂有限公司工作，主要是 放硅粉清地。后因浑身无力，时常低烧而回家。他告诉记者，公司生 产硅砂粉尘很大，每两个月给工人发一个口罩。
何黑娃说，2009年，乡政府对村里尘肺病人给予救助，但条件是必 须签订协议。协议中规定：甲方（尘肺病人）在领取一次性补偿金后， 自愿放弃就患尘肺病所享有的仲裁、诉讼权利，保证不再就同一事件、 就任何理由和方式（包括信访）向任何部门和企业提出赔偿要求；如甲 方违约，补偿金要如数退还给乙方，并支付违约金2万元。
小型企业。
• 目前，全国涉及有毒有害品企业超过1600万家，接触 职业病危害因素的人数超过2亿人。从煤炭、冶金、化 工、建筑等传统工业，到计算机、汽车制造、医药、 生物工程等新兴产业以及第三产业，都存在一定的职 业病危害，我国接触职业病危害因素人群居世界首位， 职业病防治工作涉及30多个行业。
立法背景
“机器一开跟磨面一样，乌烟瘴气。”记者看到，所谓的“防护”口罩 四周只有一层普通海绵，约1厘米厚，鼻口凸处内放一个几乎透明的 薄棉纸，这就是“防护层”。病人说，戴着口罩根本起不到防尘避沙作 用。
《职业病防治法》培训最新版-2024鲜版
加强职业病防治知识的普及宣传，提高公众 对职业病的认知和参与度，营造全社会共同 关注和支持职业病防治的良好氛围。
2024/3/27
30
THANKS
感谢观看
2024/3/27
31
2024/3/27
鼓励和支持职业病防治的科学研究和技术创新
政府应鼓励和支持职业病防治的科学研究和技术创新，推动职业病防治工作的不断进步。
14
04
诊断鉴定与治疗康复 流程
2024/3/27
15
诊断鉴定机构及程序
诊断机构
职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，确 保诊断的专业性和权威性。
01
建立健全职业病防治责任制
明确各级管理人员和员工的职责，形成全员参与的职业病防治体系。
2024/3/27
02
制定职业病防治计划和实施方案
结合企业实际情况，制定切实可行的职业病防治计划和实施方案，确保
各项措施得到有效落实。
03
完善职业卫生管理制度和操作规程
建立职业卫生档案，制定职业卫生管理制度和操作规程，规范职业病防
物理因素所致职业病
03
如中暑、减压病等。
8
常见职业病类型与危害
生物因素所致职业病
如职业性皮肤病、布鲁氏菌病等。
职业性耳鼻喉口腔疾病
如噪声聋、铬鼻病等。
2024/3/27
职业性眼病
如电光性眼炎、职业性白内障等。
职业性肿瘤
如石棉所致肺癌、间皮瘤等。
9
职业病诊断标准及程序
诊断标准
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当 综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害 调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等。
2024年职业病危害防治培训
我国职业病发情情况的主要特点
《职业病防治法》宣传周是每年的4月份 最后一个星期，2021年4月25日—5月1日。 今年是我们第19个《职业病防治法》宣 传周。 主题为：“一切为了劳动者健康”
高群发性
福建仙游县、广西马山县、贵州施秉县、甘肃古浪县、 江西修水县、辽宁朝阳市、安徽凤阳县等多起尘肺病群 发事件，一次性几十人甚至上百人患病，情况严重
2024年职业病防治法宣传周
职业病危害与防治
要职业 不要职业病
主题：坚持预防为主，守护职业健康
目录
CONTENT
1 职业病防治法概述 2 职业病危害防治基本知识 3 职业病现状、典型案例 4 职业病预防和控制
01 职业病防治法概述
职业病防治法概述
一是职业病病人数量大。改革开放40年来，我国累计报告职业病97.5万例，近年 新发病例数仍呈上升趋势。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点，专家估计我国每 年实际发生的职业病要大于报告数量。
第二章
职业病现状 典型案例
第二章：我国职业病现状
对大多数工作者而言，要经历： 工作≥30年 劳动≥9000天
《职业病防治法》宣传周是每年的4月份 最后一个星期，2021年4月25日—5月1日。 今年是我们第19个《职业病防治法》宣 传周。 主题为：“一切为了劳动者健康”
上班≥80000小时
工作时拿命挣钱，退休后拿钱买命
按其来源分类：
生产工艺过程 中产生的危害
因素
劳动过程中的 危害因素
生产环境中的 危害因素
职业病危害防治基本知识
生产工艺过程中产生的危害因素有：
化学因素
物理因素
化学因素
有毒物质：如铅、苯、 汞、氯、一氧化碳等；
2024年度新《职业病防治法》培训
用人单位责任
用人单位应当按照国家有 关规定，安排职业病病人 进行治疗、康复和定期检 查，并承担相关费用。
17
05
职业病防治监管与法律责 任
2024/3/24
18
职业病防治监管体制与职责
2024/3/24
国家级职业病防治监管机构
01
负责制定职业病防治政策、标准和监管规范，监督指导全国职
业病防治工作。
推动职业病防治工作
通过培训，使相关人员充分认识到职 业病防治工作的重要性和紧迫性，增 强职业病防治意识。
通过培训，促进相关单位建立健全职 业病防治制度和措施，加强职业病防 治监管，保障劳动者健康权益。
普及职业病防治知识
通过培训，使相关人员了解职业病的 危害、发生原因、预防措施等基本知 识，提高职业病防治能力。
分类
根据危害因素的来源和性质，职业病 可分为尘肺病、职业中毒、物理因素 所致职业病、生物因素所致职业病以 及职业性肿瘤等。
2024/3/24
8
职业病防治原则和策略
防治原则
新《职业病防治法》确立了“预防为主、防治结合”的原则，强调从源头控制 职业病危害，加强职业健康教育和培训，提高劳动者自我防护意识。
11
ห้องสมุดไป่ตู้
职业病危害项目申报与管理
2024/3/24
01
申报职业病危害项目
用人单位应当在规定时间内向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目
，申报内容应当包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数
、防护措施等情况。
02
建立职业病危害档案
用人单位应当建立职业病危害档案，如实记录职业病危害因素的种类、
浓度（强度）、接触人数、防护措施、检测结果、评价报告等情况，并
2024年职业健康与职业危害防治培训(三篇)
2024年职业健康与职业危害防治培训1、什么是（法定）职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。
医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有其特定的范围，，即指政府所规定的法定职业病。
凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。
2、如何认定职业病？企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者或者是职业病防治活动可以中可以参照《职业病防治法》执行的其他用人单位的劳动者；必须是因职业活动引起的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；必须是国家公布的职业病分类目录列入的。
3、我国法定职业病有哪些？我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类。
4、职业危害的后果①对人体的危害：如果作业场所中有大量粉尘，在此环境下的工作人员呼吸时会吸入大量粉尘，当达到一定数量时，会引起呼吸道疾病，肺组织发生纤维性病变，引发尘肺。
②对生产的危害：空气的粉尘可使高级、精密仪器精确度下降；使油漆，胶片，微型仪器，电容器等的产品质量下降；使机器，设备的磨损增快，工作寿命减少；使人的操作视线受影响，造成工作效率降低。
③对大气的危害：大量粉尘悬浮于空气中可使其它有害物质附着于其上，人呼吸时吸入可引起各种相应疾病；有关文物，古迹会被腐蚀，污染；降低大气的可见度，促使烟雾的形成，使太阳辐射和传递受到不同影响。
3、职业性有害因素作用条件①接触机会，在生产工艺过程中，不断接触或使用某些有毒害因素。
②接触方式，经呼吸道、消化道或皮肤途径可进入人体内或由于意外事故造成病伤。
如粉尘经呼吸道进入人体，引起尘肺病。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度（二篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度为了强化和提升从业人员对作业环境中职业危害的防范认知与技能，有效预防、控制并根除职业危害，确保劳动者的身体健康，我们依据《职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿务主管领导负责审核并批准职业健康宣传教育培训计划，同时监督其实施情况。
二、职教科（职业教育与培训科）承担新入职员工的职业健康危害认知及岗位安全教育的职责。
三、职教科需根据各岗位的具体特点，于每年指定月份向主管领导提交培训需求申请。
主管领导则根据这些需求及内外部环境的变动，制定年度的职业健康宣传教育培训计划。
四、针对作业人员的岗前培训及在岗期间的职业卫生培训，其年度累计培训时间应不低于规定的小时数。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位的职业健康知识、岗位危害特性、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护设施的保养与维护要点、防护用品的使用要求，以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训的实施细节如下：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍各作业现场及岗位的职业危害因素与潜在安全隐患，以及这些因素可能造成的危害。
b) 在岗职工通过定期的培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规，以及新设备、新工艺的性能特点、可能产生的危害与防范措施，同时了解工作环境检测与个人体检结果。
c) 职工岗位转换时，由接收单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及相应的防范措施。
d) 职教科按照培训计划，组织员工学习职业健康知识、法律法规、标准等相关内容。
七、为提升职业健康知识与管理能力，外部培训通常选择参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
参与人员主要包括矿内主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评定标准如下：a) 新职工或转岗人员必须通过考核，确认其已具备与岗位相适应的职业卫生安全知识与能力后，方可上岗。
未经培训或培训不合格者，不得安排上岗作业。
2024版年职业病防治法宣传周教育培训第一课
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保护 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防与控制措施 • 政府监管与社会参与
01
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 因素而引起的疾病。
02
用人单位职业病防治责任
用人单位职业病防治职责
建立健全职业病防治责任制
01
明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，形成全员参与
的职业病防治机制。
制定职业病防治计划和实施方案
02
根据用人单位的实际情况，制定切实可行的职业病防治计划和
实施方案，并落实相应的经费和人员。
建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业病分类
根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类132种，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所 致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。
职业病危害因素及来源
职业病危害Leabharlann 素包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、振动、高温等）、生 物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动组织不合理、劳动强度过大 等）。
1
明确政府监管职责
各级政府应加强对职业病防治工作的领导， 建立健全职业病防治工作机制，制定职业 病防治规划和政策，并组织实施。
2
加强部门协作
卫生健康、人力资源社会保障、应急管理、 市场监管等部门应按照各自职责，加强协 作配合，形成工作合力，共同推进职业病 防治工作。
职业病防治知识培训
职业病防治知识培训一、职业病的定义及种类《职业病防治法》所指的职业病，是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
目前，我国已公布的职业病共有九大类九十九种，包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。
二、职业病危害因素生产过程中可能引起职业病的有害因素主要包括化学因素、物理因素和生物因素。
化学因素涉及有毒物质和生产性粉尘；物理因素涵盖异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射和电离辐射；生物因素则指某些致病性微生物。
三、职业禁忌的概念职业禁忌，是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，其生理或病理状态使其比一般职业人群更易于遭受职业病危害，或可能导致原有疾病加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。
四、职业病危害因素侵入人体的途径职业病危害因素侵入人体的主要途径有三种：1. 呼吸道：是职业病危害因素侵入人体最主要的途径，如气体、液体和气溶胶（粉尘、烟、雾）等。
2. 皮肤：某些职业病危害因素可透过完整皮肤进入人体，当皮肤有病损时，毒物吸收量会大大增加。
3. 消化道：虽然一般情况下职业病危害因素不易经消化道进入人体，但在发生意外或不注意个人卫生时，可能通过污染的手、衣物、食品等进入体内。
五、预防职业病的措施预防职业病中毒的措施包括：1. 革新技术改造工艺：用无毒或低毒物质代替有毒物质，减少工作场所接触毒物的机会。
2. 通风排毒：通过通风将逸散的毒物排出，减少工作场所毒物浓度。
3. 个人防护：穿戴工作服或防护服，佩带个人防护用品，保护个人免受毒物侵害。
4. 增强体质：开展体育锻炼，合理安排作息时间和营养摄入，提高机体对毒物的抵抗能力。
5. 安全卫生管理：确保生产设备的维修和管理，防止毒物泄漏和逸散。
6. 环境监测、生物材料监测与职业健康检查：定期检测工作场所空气中的毒物浓度，并对劳动者进行职业健康检查，早期发现和处理职业病损害。
职业病防治法律法规培训
职业病防治法律法规培训职业病防治是保障劳动者身体健康和提升企业生产力的重要举措。
为了使企业和劳动者充分了解职业病防治法律法规，不断增强职业病防治意识和能力，国家推行了职业病防治法律法规培训。
本文将介绍职业病防治法律法规培训的重要性、内容和实施方式。
一、培训的重要性职业病是由于长期从事某种职业引起的慢性疾病，其产生的原因往往与工作环境、劳动方式等相关法律法规有关。
因此，劳动者和企业必须了解职业病防治的法律法规，以便遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康。
二、培训内容职业病防治法律法规培训的内容主要包括以下几个方面：1.相关法律法规概述：培训中应对职业病防治相关的法律法规进行全面的梳理和讲解，包括职业病防治法、职业病防治条例等，使学员对法规内容有一个整体的认知。
2.职业病预防控制：培训内容还应涵盖职业病的预防控制措施，通过详细介绍各类职业病的病因和预防控制方法，使学员掌握在工作场所中有效预防和控制职业病的方法和技能。
3.职业病诊断和鉴定：了解职业病的诊断和鉴定程序，学会识别职业病的症状和迹象，以便及早发现和诊断职业病，并进行鉴定，为劳动者申请工伤鉴定提供法律依据。
4.职业病危害告知和记录：了解职业病危害告知的内容和方法，明确告知的目的和职责义务。
同时，学员还应了解职业病危害因素的记录方法和要求，掌握职业病危害因素记录的规定和要点。
5.职业病防护设施和个人防护用品：学员应掌握不同类型工作场所所需的职业病防护设施和个人防护用品，了解其正确的使用方法，以确保工作场所的安全。
三、培训实施方式职业病防治法律法规培训可以通过多种方式进行实施，具体可根据培训对象和实际情况灵活选择，以下是几种常见的培训方式：1.面对面培训：组织专业人员进行现场讲解，通过实例分析和情景模拟，使学员深入理解并掌握职业病防治法律法规知识。
2.在线培训：利用互联网平台，采用在线视频、PPT等形式进行培训。
学员可根据自己的时间和地点自由选择学习，提高学习的灵活性。
新《中华人民共和国职业病防治法》培训
新法的实施为职业病防治工作提供了更加有力的法律保障和政策支持，有利于推动职业病防治工作的深入开展。 同时，随着科技的不断进步和应用，职业病防治的技术和手段也在不断更新和完善，为职业病防治工作提供了新 的机遇。源自加强职业病防治工作的建议和措施
加强宣传教育
加强监管执法
加大对职业病防治法律法规的宣传教育力 度，提高用人单位和劳动者的职业病防治 意识和能力。
劳动者应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设施和 个人使用的职业病防护用品，维护自身和他人的健康与安全。
接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识的义务
劳动者应当接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，提高职业病防护意识 和能力，做到自我防护和自我保护。
及时报告职业病危害事故隐患的义务
用人单位应当保障职业病防治所需的资金投 入，确保各项职业病防治措施的落实。
用人单位职业病危害因素申报
申报职业病危害因素
用人单位应当向所在地卫生行政部门申报存在的职业病危害因素 ，接受监督和管理。
变更申报
用人单位在生产经营过程中，如发生职业病危害因素的变更，应当 及时向卫生行政部门进行变更申报。
报告职业病
• 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病 防护用品，改善工作条件的权利：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业 病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，降低 职业病危害因素对工作场所和劳动者的影响。
劳动者职业卫生保护义务
遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程的义务
03
政府监管部门在发生职业病危害事故时，负责组织调查处理，
追究相关责任人的法律责任。
职业病防治法知识培训
职业病防治法知识培训培训内容职业病防治法概述法律背景：介绍《中华人民共和国职业病防治法》的立法背景和意义，强调其在保障劳动者健康权益方面的重要作用。
法律条款：详细解读职业病防治法的主要条款，包括用人单位的责任、劳动者的权利和义务等。
用人单位的责任职业病防治责任制：用人单位应建立职业病防治责任制，明确各级管理人员和操作人员的职责。
职业卫生管理：设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，定期进行职业病危害因素的监测和评价。
劳动者的权利与义务健康保护权：劳动者有权获得职业健康保护，知情权、参与权、表达权、监督权等。
遵守法规：劳动者应遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
职业病诊断与鉴定诊断程序：劳动者可在用人单位所在地或本人户籍所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。
鉴定标准：职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定，确保诊断的科学性和公正性。
职业病预防和控制措施工程技术措施：采用先进的生产工艺和设备，优化生产布局，加强通风排毒，减少职业病危害。
个体防护措施：为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具等，并指导其正确使用。
政府监管与社会参与政府职责：政府部门制定职业病防治政策、规划和标准，监督用人单位落实职业病防治措施。
社会参与：社会组织和公众通过举报、投诉等方式参与职业病防治监督，媒体加强宣传和舆论监督。
培训技巧案例分析：通过实际案例分析，帮助学员理解职业病防治的重要性和具体措施。
互动讨论：鼓励学员参与讨论，分享经验和建议，提高培训效果。
实地演练：组织实地演练，模拟职业病防治措施的实施过程，增强学员的实际操作能力。
新职业病防治法培训
新职业病防治法培训在当今的工作环境中，职业病已经成为了一个不容忽视的问题。
为了更好地保障劳动者的健康权益，提高用人单位对职业病防治的重视程度，加强职业病的预防和控制，新职业病防治法应运而生。
为了让大家更好地理解和贯彻新职业病防治法，我们特地组织了这次培训。
首先，我们来了解一下什么是职业病。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
常见的职业病包括尘肺病、职业性中毒、职业性噪声聋等。
这些疾病不仅会给劳动者的身体带来痛苦，还会影响他们的工作和生活质量，甚至危及生命。
新职业病防治法的出台，对于职业病的防治工作具有重要的意义。
它进一步明确了用人单位的主体责任，要求用人单位必须采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件。
同时，也加强了对劳动者的职业健康监护，规定用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
在新职业病防治法中，对于职业病的诊断和鉴定也做出了更加明确和规范的规定。
职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，诊断机构应当按照国家有关规定和标准，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，做出诊断结论。
如果劳动者对诊断结论有异议，可以依法向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。
为了更好地贯彻新职业病防治法，用人单位应当做好以下几个方面的工作：一是加强职业病危害因素的监测和评估。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，了解工作场所中存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况，及时发现问题并采取措施加以整改。
二是完善职业病防护设施和个人防护用品。
用人单位应当根据工作场所的职业病危害因素特点，为劳动者配备有效的职业病防护设施，如通风排毒装置、防尘口罩、防噪声耳塞等，并确保劳动者正确使用。
中华人民共和国职业病防治法培训课件
立法背景
职业病是威胁劳动者身体健康及其相关权益的突出问题 职业病发病形势严峻 职业病相关法律法规不够完善，职业病预防、控制技术急需提高，应急救援能力有待加强 依法治国，建立社会主义法制国家
职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害 防治职业病 保护劳动者健康及其相关权益 促进经济社会发展
新版《职业病防治法》的亮点（一）
2、医务人员感染艾滋病、乙型肝炎等有望纳入职业病 3、白领高发的疾病有望成为今后职业防治研究工作重点 随着职业病定义的变化带来了患病主体人群变大，视屏作业导致颈肩腕综合征、键盘手等与职业相关的疾病有望成为今后职业防治研究工作的重点内容。
新版《职业病防治法》的亮点（二）
煤矿企业主要职业危害
粉尘：煤尘、矽尘、水泥尘 粉尘分为13种：矽尘、煤尘、水泥尘、石墨尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘和其它粉尘等。 化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢 物理因素：噪声、高温
粉尘性质及其危害
粉尘是指能够较长时间悬浮在空气中的固体颗粒，悬浮粉尘是一种气溶胶，其分散媒是空气，分散相是固体粒子.，飘尘是能够较长时间飘浮在空气中的固体微粒（浮游粉尘），浮游粉尘在空气中飘浮时间的长短与粉尘的粒径大小有直接关系，粒径10um的粉尘沉降到地面，一般需要4~9h,粒径1um的粉尘需要数十天,粒径0.5um以下的粉尘，可长时间漂浮在空气中而不沉降。 危害 1、煤尘有爆炸性：煤的炭化程度越低、挥发分越高，煤尘的爆炸性就越强。煤尘爆炸的下限浓度为30~50g/m3，上限浓度为1000~2000g/m3，其中爆炸力最强的浓度为300~500g/m3。 煤尘爆炸的引爆温度一般为650~990℃，发生煤尘爆炸时，粒度小于1mm的煤尘都能参与爆炸，但爆炸的主体是粒度小于0.75mm的煤尘，当含有沼气、且浓度达到3.5%时，空气中煤尘浓度达到6.1g/m3就可能发生爆炸。氧气浓度对煤尘爆炸的影响是，当氧含量低于17%时，煤尘就不会发生爆炸。
《职业病防治法》知识培训
案例分析：
❖ 某部由于近期产品卫生情况不佳，当班工艺人员 为改善消毒效果，自作主张提高了GMP车间消毒 剂喷洒的浓度（消毒剂说明书规定使用浓度0.026%，实际使用 浓度0.15%）。当日维修小组（共三人），当班期间 进入刚刚喷洒过消毒剂的GMP车间环境进设备抢 修工作。初进入时，维修人员虽略感呼吸刺激， 但考虑到维修时间紧迫，且浓度上能够承受，故 在未作任何呼吸防护的情况下持续半小时。次日 维修组中两人出现咽部不适、咳嗽等症状，自行 到医院检查诊断为吸入性肺炎，每人治疗费用花 去一千余元，要求单位报销。
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
添加文本
点击添加文本 点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
添加文本
点击添加文本
点击添加文本
点击添加文本
添加文本
点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本
添加文本
01
点击添加文本
02
点击添加文本
添加标 题
点击添加文本
03
点击添加文本
04
会议基调
年会视频：http://
会议主题
1、携手超越，驭领未来
2、你在我心里面
2002年版《职业病目录》卫生部公布的职业病目录共有10大类、
115种：
尘肺病
（13种）
2024年新职业病防治法培训
新职业病防治法培训一、引言职业病防治工作是一项重要的公共卫生问题，关系到广大劳动者的身体健康和生命安全。
为了加强职业病防治工作，保障劳动者合法权益，国家制定了《职业病防治法》。
为了提高用人单位和劳动者的职业病防治意识，提高职业病防治能力，有必要开展新职业病防治法培训。
二、新职业病防治法的主要内容新职业病防治法共分为七章，包括总则、职业病诊断与鉴定、职业病防治措施、职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则。
新职业病防治法明确了职业病的定义，规定了职业病防治的原则和责任主体，明确了职业病诊断与鉴定的程序和标准，规定了职业病防治措施，明确了职业病病人的权益保障，规定了监督检查和法律责任。
三、新职业病防治法培训的目的和意义1.提高用人单位和劳动者的职业病防治意识。
通过培训，使用人单位和劳动者了解职业病防治的重要性，提高职业病防治的自觉性和主动性。
2.提高职业病防治能力。
通过培训，使用人单位和劳动者掌握职业病防治的基本知识和技能，提高职业病防治的效果。
3.保障劳动者合法权益。
通过培训，使劳动者了解自己的权益和义务，提高劳动者的自我保护能力，维护劳动者的合法权益。
4.促进职业病防治工作的开展。
通过培训，提高职业病防治工作人员的业务水平和工作能力，促进职业病防治工作的顺利开展。
四、新职业病防治法培训的内容和方式新职业病防治法培训的内容主要包括职业病防治的基本知识、职业病防治的措施和方法、职业病诊断与鉴定、职业病病人的权益保障、职业病防治的监督检查和法律责任等。
新职业病防治法培训的方式可以采取多种形式，如集中授课、分组讨论、案例分析、实地考察等。
培训的对象包括用人单位的管理人员、职业卫生专业人员、劳动者等。
五、新职业病防治法培训的组织实施1.制定培训计划。
根据培训目标和培训内容，制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、对象、内容和方式等。
2.选聘培训师资。
选聘具有丰富经验和专业知识的培训师资，保证培训的质量和效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、开胸验肺
• 自打2004年6月，农民工张海超到郑州振东耐磨材料有 限公司上班后，他先后从事过杂工、破碎、开压力机等 有害工种。工作3年多后，他被多家医院诊断为尘肺， 但企业拒绝为其提供相关资料，郑州职业病防治所却为 其作出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，这位28岁的 年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，铁心“开 胸验肺”，以此举向人们讲述了一个令人心碎的故事。 最终企业向他赔偿61万余元。
县砂石厂打工返乡的农民工，共同患上了一种“怪病”， 1 2名青壮年男子相继死亡。卫生部对事件初步调查结 果显示，这些农民工死于矽肺。事发后，当地政府为 400多位曾在安徽石英砂厂打过工的农民工进行了体检。 结果发现，有30多人得了尘肺病。卫生部的结论是，这 是一起由于工作环境恶劣导致的职业病事件。
重大典型尘肺病赔偿事件(案例) 1、辽宁高速公路事件 2000年9月经浙江省职业病诊断 鉴定委员会对400名泰顺民工鉴定，196人在辽宁高速公路 隧道建设中患尘肺病，一期110人，二期71人，三期15人， 法院判2.0886亿元赔偿。 2、2003年福建仙游矽肺事件 死亡10人，46人患矽肺， 一期8人，二期21人，三期7人，福建省赔偿2000多万元。
14
职业病防治法目录
第一章 总则（1--13条） 第二章 前期预防（14—20条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（21—43条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障（44—62条） 第五章 监督检查（63—69条） 第六章 法律责任（70—86条） 第七章 附则（87—90条）
15
现已发布的配套规章和文件（11）
第二款） • “用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，
落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。”（第十四 条） • “用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用， 并对因资金投入不足导致的后果承担责任。”（第二十二条） • 曾从事职业病危害岗位的劳动者离开用人单位时需无条件提供职业健 康监护档案复印件。（第七十二条第五款 ） • 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（第八十六条） • 需要接受职业卫生培训的对象由用人单位的主要负责人扩展到主要负 责人和职业卫生管理人员。（第五十三条）
职业病防治法有关当事方法律关系
劳动者
政府监管部门
全面负 责职业病防治 主张健 康权利
用人单位
职业卫生服务机构
变化之三
进一步向劳动者倾斜
• 用人单位拒绝（无法）提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料 及证据的，将承担不利后果。（第四十九条、五十条）
中华人民共和国主席 胡锦涛 ２０１１年１２月３１日
立法目的
1
2
3
4
预防 控制 和消 除职 业危 害
防治 职业 病
保护劳 动者健 康及其 相关的 权益
促进 经济 的发 展
职业病防治法的适用范围 中华人民共和国领域内的职业病防治活动 控制最主要、危害最严重的职业病
–接触粉尘、放射性、有毒有害作业 –按照职业病名单实施管理 适用于产生职业危害的企业事业单位和个 体经济组织（用人单位）。
•国家职业卫生标准管理办法（卫生部令20号） •职业病危害项目申报管理办法（卫生部令21号） •建设项目职业病危害分类管理办法（卫生部令22号） •职业健康监护技术规范（GBZ188-2014) •职业病诊断与鉴定管理办法（卫生部令24号） •职业病危害事故调查处理办法（卫生部令25号） •职业病分类与目录（2014） •建设项目职业病危害评价规范（卫法监发） •职业卫生技术服务机构管理办法（卫生部令31号） •高毒物品目录（卫法监发[2003]142号文）
4、2002年河北白沟事件
不法业主在毫无防护条件下使用含苯粘 胶生产箱包，致使10余人得了再生障碍性 贫血，均因无力治疗死亡。
• 三、依法治国，建立社会主义法制国家和 国企改革与建立现代企业制度需要
《中华人民共和国职业病防治法》
中华人民共和国主席令 第五十二号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业 病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大 会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现 予公布，自公布之日起施行。
➢发病率高：目前我国尘肺病诊断病例已经超过60万人， 存活的有47万人左右。仅就职业病报告资料，我国每年 尘肺新发病例在1．5万人左右，其他的职业病例在 5000人左右，每年的职业病诊断新发病例在2万人左右。 3
二、侵害劳动者健康权益问题突出
• 农民工成为受职业病危害的高危人群 • 云南昭通市水富县向家坝镇相继有数十名从安徽省凤阳
第一版：2002.5.1实施 第二版：2011.12.31修改签发
出台背景（2002年5月1 日）
1234源自辐射快：新兴产业 的迅猛发 展带来职 业危害， 职业病发 病率的越 来越高， 发病形势 越来越严 峻。
传播广：
由境外向 境内、经 济发达向 欠发达地 区、城市 向农村、 大中型企 业向中小 型转移。
危害大：
职业危害 对劳动者 健康权益 侵害问题 的日益突 出，从业 人员防范 意识维权 意识的越 来越高。
防治难：
职业病具 有隐匿性 迟发性特 点，劳动 力流动性 强，今后 的职业病 危害程度 将远远高 于生产和
修订 背 景（2011年12月31日修订签 发）
•一、职业病发病形势严峻
•目前，全国涉及有毒有害品企业超过1600万家，接触 职业病危害因素的人数超过2亿人。从煤炭、冶金、化 工、建筑等传统工业，到计算机、汽车制造、医药、生 物工程等新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病 危害，我国接触职业病危害因素人群居世界首位，职业 病防治工作涉及30多个行业。
16
变化之一新法与旧法的改变 政府部门监管职能调整
卫生行政部门 监督+管理+标准制订
+诊断+监测+审批
劳动保障行政部门 工伤保险
安全生产监督 管理部门
监督+管理+审批
卫生行政部门 诊断+监测+标准制订
劳动保障行政部门 工伤保险
变化之二
责任主体转向企业
• “用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责”（第六条） • 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务（第八十八条