安全生产管理人员考核
安全生产管理人员生产责任制考核记录参考模板范本 (一)
安全生产管理人员生产责任制考核记录参考模板范本 (一)安全生产是企业管理的重要一环，责任制也是安全生产的核心之一。
为了实现安全生产责任制，需要对管理人员的生产责任制进行考核记录。
下面提供一份模板范本，供企业参考。
模板名称：安全生产管理人员生产责任制考核记录一、考核对象考核对象名称：______________________________________二、考核内容1. 生产责任制全面贯彻落实情况2. 生产安全规章制度执行情况3. 安全生产管理工作实施情况4. 安全生产事故处理和预防工作情况三、考核标准考核标准保持一定稳定性，可依据企业实际情况进行适当调整。
以100 分为满分，分数按以下原则打分：优秀：90 分以上良好：80 分 - 89 分合格：70 分 - 79 分不合格：70 分以下四、考核流程1. 填写自查表：由考核对象和所在部门自己填写安全自查表。
2. 结合部门年度工作计划、年度计划执行预案化验表等情况，对安全生产责任制做出评价。
3. 安排现场抽查：对各单位、项目或工地进行现场抽查，了解现场安全生产情况，并做出说明。
4. 综合评价：结合自查表、现场抽查等情况，对安全生产管理人员生产责任制进行综合评价。
五、考核结果与处理1. 优秀或良好的考核结果：对考核对象给予表彰，并在工作中予以重点培养和关注。
2. 合格的考核结果：要求考核对象及所在部门在下次考核时予以改进并加强督促。
3. 不合格的考核结果：对考核对象及所在部门进行批评教育，并要求其采取有效措施改进，对不改进或效果不明显的，将考虑调整职务或进行后果追究。
六、签署考核人：_______________考核对象：_______________所在部门：_______________日期：_______________。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、考核目的和意义安全生产管理人员是企业安全生产工作的重要组成部分，他们负责组织、指导和监督企业内部的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。
为了提升安全生产管理人员的专业能力和责任意识，建立科学有效的考核制度具有重要的意义。
二、考核内容和方式1. 考核内容（1）法律法规知识：安全生产管理人员需要掌握相关的法律法规知识，如《安全生产法》、《建设项目安全设施管理条例》等，确保在工作中严格遵守法律法规的要求。
（2）安全管理能力：安全生产管理人员需要具备良好的安全管理能力，包括事故预防、风险评估、应急管理等方面的知识和技能。
（3）应急处理能力：安全生产管理人员需要能够在发生事故或紧急情况时迅速做出正确的应急处理决策，减少事故损失。
（4）安全意识和责任感：安全生产管理人员需要具备高度的安全意识和责任感，能够自觉地履行自己的职责，确保企业的安全生产工作得到有效推进。
2. 考核方式（1）笔试：通过书面考试的方式测试安全生产管理人员的法律法规知识和相关理论知识。
（2）实操：组织实际操作和模拟演练，考察安全生产管理人员在实际工作中的应急处理能力和安全管理能力。
（3）面试：通过面试的方式对安全生产管理人员的安全意识和责任感进行评估，了解其在工作中的实际表现和经验。
三、考核标准和评分体系1. 考核标准（1）达到标准：安全生产管理人员在考核中能够全面理解和掌握相关知识和技能，并能够在实际工作中正确应用。
达到标准的安全生产管理人员将被认定为合格，并获得相应的证书。
（2）不达标准：安全生产管理人员在考核中不能达到要求，需要进行补充培训和再次考核。
2. 评分体系考核采用定量评分的方式，不同的考核内容和方式拥有不同的权重，根据不同的项目进行评分，最终得分综合计算。
评分体系将根据实际情况进行设计和调整，确保评分公正、准确。
四、考核周期和结果运用1. 考核周期安全生产管理人员考核制度将按照一定的周期进行，一般为每年一次，确保其专业知识和技能的更新和提升。
建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核
建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核一、引言作为建筑施工企业的专职安全生产管理人员，安全生产是我们工作的核心内容。
为了确保施工过程中的安全，需要对安全生产管理人员进行定期考核。
本文将探讨建筑施工企业专职安全生产管理人员的考核内容、考核方法以及考核标准，旨在提高安全生产管理人员的专业素质，确保施工过程中的安全。
二、考核内容2.1 安全管理制度的执行情况1.安全管理制度是否规范、完善；2.安全管理制度的执行情况，包括安全培训、安全巡查和安全记录等；3.对安全管理制度中的重点防护措施的执行情况进行检查；4.安全整改措施的执行情况。
2.2 安全生产管理工作的组织实施情况1.安全工作计划的制定和组织实施；2.安全监督检查的执行情况；3.安全教育培训的组织和开展情况；4.安全事故隐患排查、整改和消除情况。
2.3 安全风险防控工作情况1.安全风险评估工作的开展情况；2.隐患排查和治理工作的执行情况；3.安全技术措施的执行情况；4.应急演练和应急预案的制定和实施情况。
2.4 安全事故处理和事故调查工作情况1.安全事故的处理过程和结果；2.安全事故调查报告的编制和提交；3.安全事故的追责和人员处罚情况；4.安全事故的教训总结及对应措施的落实情况。
三、考核方法3.1 定期组织安全风险评估建立定期的安全风险评估制度，从项目建设、设备使用、人员管理等方面对安全风险进行评估。
评估结果将成为安全生产管理人员考核的重要依据。
3.2 组织实施安全巡查安全生产管理人员应定期组织安全巡查，检查工地的安全防护设施、用电安全、设备运行等情况。
通过安全巡查的结果，评估安全管理人员对施工现场的安全监管情况。
3.3 安全事故模拟演练安全生产管理人员应定期组织安全事故模拟演练，检验施工人员应对突发安全事故的能力。
演练过程中，对安全生产管理人员的应急处置能力、抢险救援能力等进行评估。
3.4 安全培训考核安全生产管理人员应定期参加安全培训，通过考核评估其安全知识掌握情况。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度安全生产责任制是项目部对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
项目部根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
二、本办法适用于项目部各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
三、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
四、项目部实行分级考核的办法；即：项目经理对项目部各部门、各作业班组长，各部门、班组长负责对本部门或本班组工人进行考核。
五、安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。
从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。
“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。
“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
六、安全生产责任制考核每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：D=8～9一级安全等级说明安全D=7～7.99二级安全等级说明较安全D=5～6.99三级安全等级说明一般D=3～4.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作D<3五级安全等级极不安全应停产整改七、考核结果是对项目部各部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到个人的安全责任，当D<3时项目部、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
八、对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
道路运输企业安全生产管理人员安全考核
3.通过内部会议、培训等形式，及时传达上级有关部门对考核工作的最新要求。
二十二、考核调整与优化
1.企业应根据安全生产管理工作的实际需求，及时调整考核内容和标准，确保考核的时效性和针对性。
2.定期收集安全生产管理人员的意见和建议，对考核方案进行优化，提高考核的科学性和合理性。
八、考核标准
1.理论考试：满分100分，90分及以上为合格。
2.实践操作：满分100分，90分及以上为合格。
3.综合素质评价：根据评价标准，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
九、考核结果处理
1.考核合格者，由企业颁发安全生产管理人员资格证书，并在企业内部予以公告。
2.考核不合格者，由企业安全生产管理部门对其进行业务培训，培训后再次参加考核。
2.安全生产管理制度：掌握企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
3.安全生产技术知识：了解道路运输安全生产技术标准、安全设施设备的使用和维护。
4.事故处理与救援：掌握事故报告、调查、处理和应急救援等相关知识。
5.安全生产管理能力：具备组织开展安全生产工作的能力，包括安全培训、安全隐患排查、安全生产绩效考核等。
1.企业应建立健全考核激励机制，对考核成绩优秀的安全生产管理人员给予表彰和奖励。
2.对在安全生产管理工作中取得显著成绩的人员，可优先考虑职务晋升和薪酬调整。
3.通过考核激励机制，激发安全生产管理人员的工作积极性和创新精神。
二十五、考核信息公开
1.企业应将考核结果在一定范围内进行公开，接受全体员工的监督。
3.对涉及考核违规的人员，一经查实，将取消其考核成绩，并在一定时间内禁止参加考核。
安全生产人员的年度考核
安全生产人员的年度考核安全生产人员年度考核为了促进企业安全生产工作的有效开展，提高安全意识和能力，确保员工的生命财产安全，企业对安全生产人员进行年度考核。
以下是安全生产人员年度考核各要素的详细内容，以便全面评价他们的工作表现。
一、责任心与工作态度：1. 具备高度的责任心和事业心，认真履行职责，树立安全意识和安全思维。
2. 积极主动，主动发现工作中存在的安全隐患，并及时采取相应的措施予以解决。
3. 吃苦耐劳，能够适应压力环境，对于岗位上的紧急情况能够迅速作出反应，确保事故的及时处理。
二、安全管理能力：1. 具备良好的安全法律法规知识及管理能力，能够制定和贯彻安全生产规章制度。
2. 具备现场安全管理能力，能够熟练掌握各类安全工作程序，并能灵活运用。
3. 能够有效组织并领导安全生产工作，促进安全生产管理水平的不断提高。
4. 能够积极参与风险评估和事故调查，对隐患及事故原因提出合理化改进建议，减少重复事故发生。
三、安全技术能力：1. 具备较强的技术素养，熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能。
2. 能够灵活运用安全设施、安全装备，维护设备的正常工作状态。
3. 能够熟练操作安全监测设备，准确判断异常情况并采取相应措施予以处理。
4. 具备一定的应急处理能力，对突发情况能够迅速作出反应并合理处置。
四、团队合作与业绩达成：1. 能够主动与相关部门和人员合作，实施安全生产工作的各项措施，并能够协调解决安全管理中涉及的问题。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与他人进行有效的沟通、协作和共同解决问题。
3. 达到或超额完成安全生产年度目标，对企业的安全生产做出重要贡献。
五、学习与创新能力：1. 具备持续学习的意识，通过培训、自学等方式不断提高自身安全知识和技能。
2. 能够主动关注安全工作的最新发展动态，并能将其应用于实际工作中。
3. 积极推进创新，提出改进措施，不断优化安全管理工作。
六、道德品质与职业操守：1. 遵守法律法规，坚守职业操守，在工作中严格遵守安全规章制度。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度安全生产管理人员考核制度是为了提高企业安全生产管理水平，促进员工安全意识和责任意识的形成和加强，确保企业安全生产工作的落实和持续改进，保障员工的生命安全和身体健康。
以下是一个关于安全生产管理人员考核制度的1200字以上的介绍：一、考核目的二、考核内容1.安全生产知识：（1）熟悉国家和地方有关安全生产法律法规、规章制度；（2）了解企业安全生产管理制度和操作规程；（3）掌握安全事故防范和应急救援知识。
2.安全责任：（1）遵守企业安全生产管理制度，按规定履行安全生产责任；（2）组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；（3）严格执行安全操作规程，确保安全设备和设施的有效运行；（4）及时纠正和报告安全隐患，保障员工的生命安全和身体健康。
3.安全管理能力：（1）制定安全生产管理计划和目标，合理安排安全生产工作；（2）组织开展安全风险评估和控制措施；（3）定期进行安全巡视和检查，发现和整改安全隐患；（4）组织应急演练和事故调查，提高应急处理能力。
三、考核方式1.考核方式：（1）书面考核：根据安全生产知识和责任要求，以问答形式进行考核；（2）工作考核：通过对安全生产管理人员的工作实际情况进行考核；（3）现场考核：安排专门的人员对安全生产管理人员进行现场考核。
2.考核周期：（1）年度考核：每年进行一次全面考核；（2）季度考核：每季度进行一次工作考核；（3）不定期考核：不定期进行现场考核。
四、考核结果1.优秀：考核评分在90分以上；2.良好：考核评分在80-90分之间；3.合格：考核评分在70-80分之间；4.不合格：考核评分低于70分。
五、考核奖励和惩罚1.考核奖励：（1）优秀：给予奖励，如奖金、荣誉称号等；（2）良好：予以表彰，如嘉奖、通报表扬等；（3）合格：书面肯定，提供培训和进修机会。
2.考核惩罚：（1）不合格：进行警示教育，加强培训和辅导，必要时进行岗位调整或淘汰。
六、修订和评估1.修订制度：（1）根据实际情况，及时修订安全生产管理人员考核制度；（2）组织专业人员对制度进行评估，提出修改意见和建议。
安全生产管理人员考核大纲
安全生产管理人员考核大纲一、考核目标本考核旨在评估安全生产管理人员的专业知识、技能和能力，确保其具备有效防范和应对各类安全生产事故的能力，减少生产环境中的安全隐患，提高企业生产经营的安全水平。
二、考核内容1. 安全生产法律法规：熟悉《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规，了解安全管理的基本法律依据。
2. 安全生产管理体系：了解企业安全生产管理制度建设的基本要求，掌握事故隐患排查、整改和事故应急处置等相关流程。
3. 安全生产风险评估：能够独立进行生产环境安全隐患的评估和分析，制定相应的风险管控措施。
4. 安全生产技术知识：掌握常见安全事故的成因和预防措施，了解相关的安全生产技术标准和规范。
5. 安全生产应急预案：具备编制和执行安全生产应急预案的能力，能够及时有效地处理各类突发安全事件。
6. 安全生产监督检查：掌握安全生产监督检查的基本方法和程序，能够按照要求对企业安全管理工作进行检查和评估。
7. 安全文化建设：了解企业安全文化建设的重要性，能够有效推动员工安全意识的培养和提升。
三、考核方式考核采用闭卷笔试和实际操作相结合的方式进行，包括选择题、填空题、实际操作题等多种形式。
四、考核标准1. 符合考核内容的知识点覆盖率不低于80%。
2. 实际操作能力得到认可，合格率不低于60%。
3. 考核成绩满分为100分，不得低于60分方可通过。
五、考核结果通过考核者将获得安全生产管理人员证书，并被评定为合格安全生产管理人员，具备独立承担企业安全管理任务的能力。
六、考核要求1. 准考证、身份证原件、2B铅笔、黑色签字笔。
2. 参加考试前需提前核对准考证信息，确保准确无误。
3. 考试期间不得携带手机、通讯工具等物品进入考场，否则将被取消考试资格。
七、考核时间地点具体考核时间地点将提前通知，请考生密切关注考试通知公告。
八、总结希望所有参加安全生产管理人员考核的人员都能够认真准备，通过努力获得考核合格，以更好地履行企业安全管理职责，促进安全生产事业的健康发展。
管理人员安全生产责任制考核多久一次
管理人员安全生产责任制考核周期问题一、前言在当前法规法规范下，公司及企业都有义务制定安全生产责任制，每年强制进行一次考核检查，以确保管理人员切实承担起安全生产的责任。
然而，在实际操作过程中，一年一次的考核周期是否合适成为了争议焦点。
本文将从不同角度探讨管理人员安全生产责任制考核周期的问题。
二、管理人员安全生产责任制考核频率的影响因素1.安全风险等级：企业所处行业的安全风险等级不同，企业一年内可能发生的事故频率也会有所差异。
2.管理人员履职情况：管理人员在日常工作中对安全生产责任的落实情况也会影响考核频率，履职良好的管理人员可以减少考核频率。
3.企业内部管理机制：企业是否建立了完善的安全生产管理机制也会影响考核频率，监管制度严谨的企业可能考核频率相对较低。
三、管理人员安全生产责任制考核周期的选择在确定管理人员安全生产责任制考核周期时，应结合企业实际情况，根据以下因素进行综合考虑： 1. 法律法规规定：根据相关法律法规的要求，确定最低的考核周期标准。
2. 企业安全风险等级：结合企业所处行业的安全风险等级，确定适当的考核周期。
3. 管理人员履职情况：对管理人员日常工作中的安全责任履行情况进行评估，进一步调整考核周期。
4. 企业内部管理机制：借助企业内部管理机制，不断优化考核周期策略。
四、管理人员安全生产责任制考核周期问题的解决方案1.动态调整机制：建立动态调整机制，根据企业安全风险等级及管理人员履职情况，灵活确定考核周期。
2.定期评估：定期对考核周期进行评估，及时调整考核策略，保证考核周期合理有效。
3.加强培训：加强管理人员的安全培训，提高他们的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
五、结论综上所述，管理人员安全生产责任制考核周期的选择需要根据企业实际情况进行全面考量。
动态调整和定期评估是保证考核周期合理性的重要举措。
同时，加强管理人员的安全培训，提高他们的安全责任意识，有助于降低事故发生的风险。
安全管理员安全生产责任制考核表
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
安全管理员安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安全资料应及时归档
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
6
其他
1、不违章指挥、不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
5
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
管理人员安全生产责任制考核制度范文（4篇）
管理人员安全生产责任制考核制度范文是指对企业管理人员在安全生产方面履行职责的情况进行评估和考核的制度。
该制度旨在激励管理人员积极投入安全生产工作，促进安全生产责任的落实，提升企业安全生产管理水平。
管理人员安全生产责任制考核制度可以包括以下方面的内容：1. 安全生产责任的明确：制定明确的安全生产责任分工，明确每个管理人员在安全生产方面应承担的责任和义务。
2. 目标和指标的设定：制定安全生产的目标和指标，如事故率、事故严重程度等，并将其与管理人员的绩效考核相挂钩。
3. 安全生产制度的建立和完善：要求管理人员参与安全生产制度的建立和完善，确保制度的有效执行和落实。
4. 风险管理和隐患排查：要求管理人员主动参与风险管理和隐患排查工作，并及时采取措施消除或控制安全隐患。
5. 安全培训和教育：要求管理人员积极参与安全培训和教育，并推动员工安全素养的提升。
6. 安全生产事故处理和应急处置：要求管理人员在安全生产事故发生时及时处理和应急处置，并及时上报和反馈相关情况。
7. 安全生产绩效考核：根据安全生产目标和指标，对管理人员的安全生产工作进行考核，对表现优秀的给予奖励，对不达标的进行处罚或纠正。
8. 员工安全意识和参与：鼓励管理人员积极培养员工的安全意识，推动员工参与安全生产工作。
通过建立和落实管理人员安全生产责任制考核制度，可以有效提升管理人员对安全生产的重视程度和责任感，加强企业安全管理水平，降低安全生产风险，保障员工的生命安全和财产安全。
管理人员安全生产责任制考核制度范文（2）第一章总则为加强对管理人员在安全生产中的责任落实和监督，规范管理人员的行为和工作，提高安全生产管理水平，特制定本考核制度。
第二章考核内容1. 管理人员的安全生产责任落实情况；2. 管理人员的安全生产管理能力；3. 管理人员的安全生产制度执行情况；4. 管理人员对事故隐患和风险的控制和预防情况；5. 管理人员对员工安全教育和培训的开展情况；6. 管理人员对安全生产工作的改进和创新情况；7. 其他与安全生产相关的绩效和工作。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、考核目的和依据安全生产管理人员考核制度是为了评估和监督企业安全生产管理人员的职业能力和责任履行情况，促进行业安全发展，降低事故风险，保障员工的生命财产安全。
该制度依据国家相关法律法规、行业标准和企业内部规章制度来进行。
二、考核内容1. 理论知识考核安全生产管理人员应熟悉安全生产法律法规、工作规程和标准等相关知识。
考核内容包括但不限于：(1) 安全生产法律法规的掌握程度；(2) 安全生产标准和规程的熟悉程度；(3) 事故案例分析和处理能力。
2. 实践操作考核安全生产管理人员应熟练掌握各类安全设备的操作和使用方法，并能熟练组织和指导安全演练和应急处置工作。
考核内容包括但不限于：(1) 各类安全设备的使用操作；(2) 安全生产演练的组织和指导能力；(3) 突发事故应急处置能力。
3. 安全管理能力考核安全生产管理人员应具备优秀的安全管理能力，包括但不限于：(1) 安全制度的建立和执行能力；(2) 安全隐患排查和整改能力；(3) 安全培训和教育管理能力；(4) 安全生产指导和监督能力。
三、考核程序1. 考核计划制定企业应根据实际情况制定安全生产管理人员考核计划，包括考核时间、考核内容和考核方式等。
2. 考核组织企业应组织专业人员或委托外部机构负责考核工作，确保公正、客观、准确。
3. 考核方式根据考核内容，可以采用以下方式进行考核：(1) 理论知识考试(2) 实际操作考核(3) 个别面谈或小组讨论(4) 案例分析和解决方案提交4. 考核评价考核结果应进行客观、全面、科学评价，既要注重考核得分，也要兼顾评价反馈和发展建议。
五、考核结果处理1. 合格成绩符合考核要求并达到企业规定的合格标准。
2. 不合格成绩未能达到考核要求或者未能达到企业规定的合格标准。
不合格人员应接受企业安排的进一步培训，并经过一定的期限再次进行考核。
3. 奖惩措施对于考核合格的安全生产管理人员，企业可根据考核结果予以奖励和激励。
管理人员安全生产责任制考核办法(3篇)
管理人员安全生产责任制考核办法第一条：为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本办法。
第二条：管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行，着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条：考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产目标的制定与落实情况；2. 安全生产规章制度的完善和执行情况；3. 安全教育培训的开展和效果；4. 安全事故隐患的排查和整改情况；5. 安全生产监督检查的执行情况；6. 安全生产记录和报表的上报情况；7. 安全应急预案的编制和应用情况；8. 安全投入和设施设备的建设情况；9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条：考核办法分为定性和定量两个方面，其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条：定性考核的评估指标主要包括：1. 安全生产工作是否得到重视；2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为；3. 安全生产制度的执行是否严格；4. 安全培训是否到位，员工安全意识是否有所提升；5. 安全事故的处理是否及时、有效；6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况；7. 安全投入和设施设备的落实情况；8. 安全责任制落实情况。
第六条：定量考核的评分指标主要包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全事故隐患的整改率；3. 安全培训的覆盖率和满意度；4. 安全检查合格率；5. 安全投入占比和设施设备的完善情况；6. 安全责任制考核得分。
第七条：定性和定量考核应综合评价，给予相应的等级和分数，并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条：考核结果应向管理人员进行通报，并根据考核结果采取奖励和惩罚措施，加强安全生产责任制的落实。
第九条：定期进行考核结果的分析和总结，根据评估结果及时调整和完善考核办法，推动安全生产工作的改进和发展。
管理人员安全生产责任制考核办法（6篇）
管理人员安全生产责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。
2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。
3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。
4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。
防患于未然。
5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。
为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。
6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。
做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。
7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。
8、坚持分部(分项)工程安全技术交底活动，对具体工程、具体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。
使工人得到更具体的安全知识教育。
9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。
10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。
11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。
管理人员安全生产责任制考核办法（2）一、考核原则1. 安全生产责任制考核以全面落实企业安全生产责任制、提高管理人员安全生产管理水平为目标，以安全生产绩效为评价指标，突出安全生产责任制的主体责任、分工责任、监督责任和检查责任。
申请专职安全生产管理人员考核
3.考核合格者应持续提高自身的安全生产管理水平，为企业的安全生产作出贡献；
4.考核合格者应在资格证书有效期内，按照规定参加持续教育和年审。
十七、考核不合格的处理
1.考核不合格者不得担任专职安全生产管理人员；
2.考核不合格者可在规定时间内申请补考，补考次数及费用由组织单位规定；
2.组织单位应确保考核的公平、公正、公开，接受社会监督；
3.监督部门应对考核过程进行全程监督，确保考核工作的规范进行；
4.任何单位和个人有权对考核工作中的违规行为进行举报，一经查实，将依法依规处理。
十二、考核地点与时间
1.考核地点由组织单位提前公布，申请人需自行前往指定地点参加考核；
2.考核时间分为理论知识考核和实践操作考核两个阶段，具体时间安排由组织单位提前通知；
六、其他事项
1.申请人需保证所提交的资料真实有效，如有虚假，取消考核资格；
2.考核过程中，如发现有作弊行为，取消考核资格；
3.申请人应按时参加考核，逾期不补；
4.考核费用由申请人承担；
5.本方案解释权归组织单位所有。
七、考核准备
1.申请人需在报名前充分了解并熟悉相关的安全生产法律法规、标准和技术规范；
二十、持续教育的实施
1.持续教育内容包括但不限于安全生产法律、法规的更新，安全生产管理新理论、新技术、新方法的学习；
2.持续教育学时由组织单位根据行业发展和安全生产实际需求制定；
3.考核合格者应按照规定完成持续教育学时，未能完成的，将影响资格证书的有效性；
4.组织单位应定期举办各种形式的持续教育活动，为考核合格者提供学习平台。
3.理论知识考核时间为2小时，实践操作考核时间为3小时；
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、考核目的及依据安全生产管理人员考核制度的目的在于评估和监督安全生产管理人员的工作表现，促进安全生产工作的规范和提高。
该制度的依据包括《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规、标准和规范。
二、考核内容1. 安全规章制度的履行情况：安全生产管理人员应按照公司的安全制度要求，制定和落实安全规章制度，并保证其有效执行。
2. 安全生产责任制的贯彻执行情况：安全生产管理人员应明确安全生产责任制，并落实到具体岗位和人员，实施责任追究和奖惩制度。
3. 安全生产培训和教育工作：安全生产管理人员应负责组织和开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查治理：安全生产管理人员应按照安全检查制度，定期进行安全检查和隐患排查，并及时采取措施消除或控制隐患。
5. 应急管理和事故处理：安全生产管理人员应组织制定和实施应急预案，并在事故发生时能够迅速、有效地处理和处置。
6. 安全生产信息管理和报告：安全生产管理人员应建立完善的安全生产信息管理系统，及时准确地报告安全生产相关数据和情况。
三、考核方法和标准1. 考核方法：采用定期考核、突击检查、案例分析等方式进行，可以结合现场检查、文件审核、面谈等方式进行综合评估。
2. 考核标准：依据安全生产管理人员的职责和工作要求，制定相应的考核指标和评分细则。
考核评分根据每项指标的完成情况和实施效果来评判，按照优秀、良好、合格、不合格等评定等级。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果用于评优奖惩、晋升职称等用途，作为安全生产管理人员评价的重要依据。
2. 考核结果的通报和宣传：考核结果经过合理组织和审批后，可以在公司内部进行通报和宣传，以激发员工的安全生产意识。
3. 考核结果的改进和反馈：考核结果应及时反馈给被考核人员，针对不足之处进行改进和提高。
五、监督与纠正措施1. 监督机制：建立监督机制，进行监督性考核和监督检查，确保安全生产管理人员的考核公正、客观和有效。
安全生产管理人员考核办法
安全生产管理人员考核办法一、考核目的安全生产管理人员的考核是为了评估其在安全生产管理方面的能力和业务水平，提高其工作质量和效率，确保生产过程中的安全性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全法律法规知识考核 - 对安全生产相关法律法规的了解程度； - 对法律法规的正确理解和适用能力。
2. 安全生产管理知识考核 - 安全生产管理的基本原理和方法； - 安全管理制度和操作规程的编制和执行； - 安全生产责任制度的建立和落实。
3. 安全风险评估和控制措施考核 - 安全风险评估的方法和技巧； - 风险控制措施的制定和落实。
4. 安全事故处理和应急响应考核 - 安全事故处理的基本原则和程序； - 应急预案的制定和执行； - 事故后的救援和复原工作。
5. 安全培训和教育考核 - 安全培训计划的编制和执行； - 培训内容和方式的选择和组织。
三、考核方法1. 笔试考核 - 考生需要回答一定数量的选择题和简答题； - 考察考生对安全法律法规、安全管理知识等的掌握程度。
2. 实操考核 - 考生需要进行安全生产现场模拟操作； - 考察考生应对突发事件的能力和操作技巧。
3. 个人面试 - 考察考生的工作经验和实际操作能力； - 考官可以提问有关安全管理的相关问题。
四、考核标准1. 笔试考核 - 笔试的得分按照权重分配，达到一定分数才能通过考核； - 考生根据得分排名确定等级。
2. 实操考核 - 根据考生在实操考核中的表现进行评分； - 考官评估考生的操作技能和突发事件处理能力。
3. 个人面试 - 根据个人面试中的表现进行综合评分； - 考官通过面试评估考生的知识水平和实际操作能力。
五、考核周期安全生产管理人员的考核周期为一年，每年进行一次考核。
六、考核结果处理根据考核结果，结合安全生产管理人员的日常工作表现，将考核结果划分为以下等级：•优秀：在各项考核指标中表现出色，达到优秀标准的考生；•合格：在各项考核指标中表现良好，达到合格标准的考生；•不合格：在各项考核指标中表现欠佳，未达到合格标准的考生。
管理人员安全生产责任制考核制度（4篇）
管理人员安全生产责任制考核制度管理人员安全生产责任制是指企业为保障安全生产，确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展，建立的一种工作管理制度。
为了加强对管理人员的安全生产责任考核，提高管理人员的安全意识和责任意识，必须建立和完善相关的考核制度。
本文将从背景及意义、制定考核指标、实施考核过程、考核结果运用等方面进行论述。
一、背景及意义1.背景安全生产是企业的生命线，是企业可持续发展的基础。
管理人员作为企业中的重要岗位之一，其在安全生产中的作用至关重要。
然而，由于一些管理人员对安全生产的重要性认识不足，安全意识不强，安全责任感不强，从而导致了一些安全事故的发生。
2.意义建立管理人员安全生产责任制考核制度，可以促使管理人员提高安全意识，树立安全第一的思想，增强安全责任感，主动承担安全管理责任，提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，降低企业的安全风险，保护员工的生命财产安全，推动企业的可持续发展。
二、制定考核指标1.基本原则（1）全面性原则：考核指标要全面反映管理人员在安全生产工作中的各项职责和任务。
可以包括安全生产计划制定和落实、安全隐患排查和整改、员工安全培训和教育、事故报告和调查等多个方面。
（2）科学性原则：考核指标要具有科学性，即指标的设定要有合理、科学的依据。
可以参考国家相关法律法规、标准规范、行业标准等。
（3）可操作性原则：考核指标要具有可操作性，即能够量化、可被管理人员实际操作和完成的工作内容。
可以通过细化指标的内容、设定具体的考核要求等方式来达到。
2.考核指标（1）制定安全生产目标和计划：考核管理人员是否按照企业的安全生产目标和计划进行制定，并确定相应的责任人和落实措施。
（2）安全隐患排查和整改：考核管理人员是否按照企业的安全隐患管理要求，组织安全隐患排查，及时处理和整改安全隐患。
（3）员工安全培训和教育：考核管理人员是否按照企业的员工安全培训和教育计划，组织开展员工安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。
安全管理人员考核标准
安全管理人员考核标准安全管理人员是企业安全生产管理的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到企业的安全生产工作。
为了规范安全管理人员的考核标准，提高其素质和能力，制定了以下安全管理人员考核标准。
一、基本要求。
1. 具有较好的安全生产法律法规知识，能够熟练运用法律法规指导安全生产工作。
2. 具备较强的安全生产管理能力，能够有效组织、指挥和协调安全生产工作。
3. 具有较强的事故应急处理能力，能够迅速、果断地处理突发安全事故。
4. 具有较好的沟通协调能力，能够与相关部门、人员进行有效沟通和协调，形成合力推动安全生产工作。
5. 具有较好的安全意识和责任心，能够自觉遵守安全规章制度，严格执行安全操作规程。
二、考核内容。
1. 安全生产法律法规知识考核，包括相关法律法规的名称、内容、适用范围和执行要求等。
2. 安全生产管理能力考核，包括安全生产计划编制、安全生产检查、安全教育培训等方面的能力。
3. 事故应急处理能力考核，包括模拟突发安全事故处理、应急预案执行等方面的能力。
4. 沟通协调能力考核，包括与相关部门、人员进行沟通协调、解决安全生产问题等方面的能力。
5. 安全意识和责任心考核，包括自觉遵守安全规章制度、严格执行安全操作规程等方面的表现。
三、考核方式。
1. 理论考核，采用笔试形式，测试安全管理人员的安全生产法律法规知识。
2. 实操考核，模拟安全生产现场，测试安全管理人员的安全生产管理能力和事故应急处理能力。
3. 情景模拟考核，模拟安全生产实际情况，测试安全管理人员的沟通协调能力和安全意识责任心。
四、考核标准。
1. 理论考核成绩占总成绩的30%。
2. 实操考核成绩占总成绩的30%。
3. 情景模拟考核成绩占总成绩的40%。
五、考核结果。
根据安全管理人员的考核成绩，分为优秀、合格、不合格三个等级。
优秀者可享受相关奖励，合格者可继续从事安全管理工作，不合格者需接受相关培训并重新考核。
六、考核周期。
安全管理人员应定期进行考核，一般为每年一次。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，而安全生产管理人员在其中扮演着关键角色。
为了确保安全生产管理人员具备相应的能力和素质，有效履行职责，特制定本考核制度。
二、考核目的1、督促安全生产管理人员认真履行职责，落实安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度。
2、提高安全生产管理水平，预防和减少安全事故的发生。
3、为安全生产管理人员的晋升、奖励、处罚等提供依据。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、全面性原则：考核内容应涵盖安全生产管理的各个方面，包括但不限于安全制度执行、隐患排查治理、安全教育培训等。
3、重点突出原则：根据企业的实际情况，突出对重点环节和关键部位的考核。
4、定期与不定期相结合原则：既要有定期的常规考核，也要根据实际需要进行不定期的专项考核。
四、考核对象企业内所有安全生产管理人员，包括安全主管、安全专员等。
五、考核内容1、安全制度执行情况（1）是否熟悉并严格执行国家安全生产法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度。
（2）是否按照规定组织制定和完善本单位的安全生产制度、操作规程等。
2、安全工作计划与目标完成情况（1）是否制定合理的安全生产工作计划，并按计划推进工作。
（2）是否完成企业下达的安全生产目标和任务。
3、隐患排查与治理（1）是否定期组织开展安全隐患排查，及时发现并记录安全隐患。
（2）对排查出的安全隐患，是否制定有效的整改措施，并跟踪整改落实情况，确保隐患得到彻底消除。
4、安全教育培训（1）是否组织制定并实施本单位的安全教育培训计划。
（2）是否对新员工进行入职安全教育，对老员工进行定期的安全再培训。
（3）培训内容是否具有针对性和实用性，培训效果是否达到预期。
5、事故应急管理（1）是否制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。
（2）在事故发生时，是否能够迅速响应，有效组织应急救援，降低事故损失。
6、安全档案管理（1）是否建立健全安全生产档案，包括安全制度、隐患排查记录、培训记录、事故报告等。
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1、中华人民共和国（）内从事煤炭生产和煤矿建设活动，必须遵守《煤矿安全规程》。
A.领土
B.领海
C.领域
2、煤炭生产实行（）制度。
A.安全生产许可证
B.煤炭生产许可证
C.煤炭销售许可证
3、煤矿企业必须加强安全生产管理，建立健全各级负责人、各部门、各岗位（）。
A.安全生产责任制
B.职业病危害防治责任制
C.安全生产与职业病危害防治责任制
4、煤矿企业必须设置（）负责煤矿安全生产与职业病危害防治管理工作。
A.安全总监
B.兼职人员
C.专门机构
5、煤矿安全生产与职业病危害防治工作必须实行（）。
A.群众监督
B.群众监管
C.群众举报
6、煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。
培训部合格的，不得（）。
A.参加考试
B.上岗作业
C.发放工资
7、煤矿使用的纳入安全标志管理的产品，必须取得煤矿（）。
A.矿用产品安全生产许可
B.矿用产品生产标志
C.矿用产品安全标志
8、煤矿企业在编制生产建设长远发展规划和年度生产建设计划时，必须编制安全技术与职业病危害防治发展规划和（）。
A．安全工作计划 B.安全装备采购计划 C.安全技术措施计划
9、灾害预防和处理计划由（）负责组织实施。
A.矿长
B.总工程师
C.安全矿长
10、入井（场）人员必须戴安全帽等防护用品，穿带有（）的工作服。
A.企业名称
B.反光标识
C.工种信息
11、煤矿每年至少组织（）次应急演练。
A.1
B.2
C.3
12、煤矿发生事故后，（）负责抢救指挥。
A、带班班长 B.矿长 C.安全矿长
13、当煤矿（）不能满足设计需要时，不得进行煤矿设计。
A.地址资料
B.水文资料
C.瓦斯资料
14、掘进和（）前，应编制地质说明书。
A.准备
B.掘进
C.回采
15、煤矿必须结合实际情况开展（）普查或探测工作。
A、地质因素 B.瓦斯地质因素 C.隐蔽致灾地质因素
16、生产矿井每（）年应修编矿井地质报告。
A、1 B.3 C.5
17、单项工程、单位工程开工前，必须编制（）设计，并组织相关人员学习。
A.规划
B.计划
C.施工组织
18、矿井建设期间井筒到底后，应先短路贯通，形成至少（）个通达地面的安全出口。
A.1
B.2
C.3
19、开凿平硐、斜井和立井时，井口与坚硬岩层之间的井巷必须砌碹或者用（）砌（浇）。
A.水泥
B.黄土
C.混泥土
20、立井凿井期间吊桶最突出部分与孔口之间的间隙（）mm。
A.≥100
B. ≥150
C. ≥200
21、矿井同时生产的水平不得超过（）个。
A.3
B.2
C.1
22、每个生产矿井必须至少有2个能行人的通达地面的安全出口，各个出口之间的距离不得小于（）m。
A.10
B.20
C.30
23、立井梯子间中的梯子角度不得大于（）。
A.60O
B. 70O B. 80O
24、采用轨道机车运输的巷道净高，自轨面起不得低于（）m。
A、1.6
B、1.8
C、2.0
25、在双向运输巷中，两车最突出部分之间的距离，采用轨道运输的巷道：对开时不得小于（）m,采区装载点不得小于0.7m，矿车摘挂钩地点不得小于1m。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
26、采煤工作面（）必须编制作业规程。
A.回采前
B.回采中
C.回采后
27、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处超前压力影响范围内必须加强支护，且加强支护的巷道长度不得小于（）m。
A.20
B.30
C.40
28、采用分层垮落法回采时，下一分层的（）工作面在上一分层顶板垮落的稳定区域内进行回采。
A.采煤
B.掘进
C.采掘
29.水采时，对使用中的水枪，每（）个月至少进行一次耐压试验。
A.3
B.4
C.5
30.采用综合机械化采煤时，倾角大于（）时，液压支架必须采取防倒、防滑措施。
A.12O
B.15O C 17O
31、采用放顶煤开采时，高瓦斯、突出矿井的容易自燃煤层，应当采取以预抽放方式为主的综合抽采瓦斯措施和综合防灭火措施，保证本煤层瓦斯含量不大于（）m3/t。
A.3
B.6
C.8
32、倾角大于（）的煤层，严禁采用连续采煤机开采。
A.7O
B.8O C9O
33、使用滚筒式采煤机采煤时，工作面倾角在（）以上时，必须有可靠的防滑装置。
A.12O
B. 15O B. 17O
34、建（构）筑物下、水体下、铁路下及主要（）开采，必须设立观测站。
A.井巷煤柱
B.阶段煤柱
C.区间煤柱
35、矿井必须制定井巷维修制度，加强井巷维修，保证（）、运输畅通和行人安全。
A.通风
B.运料
C.排水
36、建设单位必须落实安全生产管理（）。
A.主要责任
B.主体责任
C.组织责任
37、在独头巷道维修支架时，必须保证（）安全并由外向里逐架进行，严禁人员进入维修地点以内。
A.通风
B.设备
C.运输
38、报废的暗井和倾斜巷道下口的密闭墙必须留（）。
A.泄水孔
B.观测孔
C.气压孔
39、报废的斜井（平硐）应填实，或在井口以下斜长（）m处砌筑1座砖、石或混凝土墙，再用泥土填至井口，并加砌封墙。
A.10
B.15
C.20
40、立井井筒与各水平车场的连接处，必须设专用的（），严禁人员通过提升间。
A.人行道
B.联络道
C.运输道
41、有下列情况之一的，应当进行煤岩冲击倾向性鉴定：埋深超过（）m的煤层，且煤层上方100m范围内存在单层厚度超过10m的坚硬岩层。
A、400
B、500
C、600
42、冲击地压矿井提高生产能力和新水平延深时，必须进行（）。
A、论证 B.审批 C.备案
43.开采冲击地压煤层时，采煤工作面与掘进工作面的距离小于（）m时，必须停止其中一个工作面。
A.300
B.350
C.400
44、有冲击地压危险的（）工作面必须设置压风自救系统。
A.采煤
B.掘进
C.采掘
45、掘进中的岩巷最低允许风速为（）m/s。
A.0.15
B.0.25
C.1.00
46.进风井口以下的空气温度（干球温度）必须在（）℃以上。
A.0
B.1
C.2
47、煤矿企业应根据具体条件制定风量计算方法，至少每（）年修订1次。
A.5
B.6
C.7
48、矿井必须建立测风制度，每()天至少进行1次全面侧风。
A.10
B.15
C.20
49、生产矿井现有萁斗提升井兼作回风井时，井上下装、卸载装置和井塔（架）必须有完善的封闭措施，其漏风率不得超过（）%。
A.15
B.18
C.20
50、新井投产前必须进行1次矿井通风阻力测定，以后每（）年至少测定1次。
A.3
B.4
C.5。