薪资架构表

1700 1700 300-600 300-600 300-600 8700-9900 提成。
2、总
经理薪酬标准套用f～j级（10400-12400元）,副总经理套用a～g级 1900 1900 300-600 300-600 300-600 9300-10500 （7900-10900元）。
2100 2100 300-600 300-600 300-600 9900-11100 3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。 4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成，包括基本工资、
3100 3100 300-600 300-600 300-600
11900
年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门业绩任务达到 85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的团队年度
3300 3300 300-600 300-600 300-600
完成公司销售任务上调一个薪级。
3500 3500 300-600 300-600 300-600
中 总经理
高 2层
管
助理、 区域 市场
三 等
理 总核监准：
a b c
2200 1200 1200 2200 1300 1300
400 400
400 400
400
400
400
400
400
400
400
400
400
400
审批：
900 1000 1100 1200 1300
12400 5500 5900 6300 6700 7100 7500 7900 8300
3700 3700 300-600 300-600 300-600
a 2400 3900 3900 3900 3900 300-600 300-600 300-600
五 等
b
2400 4100 4100 4100
4100
300-600
300-600 300-600
c 2400 4300 4300 4300 4300 300-600 300-600 300-600
职务 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
地区补贴
交通补贴
合计
说
明
备注
1500 1500 300-600 300-600 300-600 8100-9300 一、高层管理薪资等级及薪资构成： 1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴
各增加100元）。
6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一
年上调一个薪级；（3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩
任务达到85%以上，上调一个薪级。（4）所分管的部门或所管辖的
团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。
2300 2300 300-600 300-600 300-600 10500-11700 岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补贴、交通补贴、伙食补贴
2500 2500 300-600 300-600 300-600
10400
、地区补贴、住房补贴、工龄工资。 5、高层管理每个薪级增加500元（具体在薪资结构中：每个等级基
薪资等级结构表
职级
岗位名
称
薪等
薪 级
a
一 等b
c
a
二 等
b
c
高
1
层 管
理
总经理 、副总
经理
三 等
a b c
a
四 等
b
c
基本 工资 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400
岗位 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
制订：
中 总经理
薪资等级结构表
高 助理、
2层 职管级
理
岗区位域名
市称场 总监
薪等
薪 级
基本 工资
岗位 津贴
职务 津贴
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
地区补贴
交通补贴
合计
a
四 等b
c
a
五 等
b
2200 1400 1400
400
400
400
c 2200 1500 1500 400 400
400
400
二、中高层管理薪资等级及薪资构成：
1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
提成。
2、总
经理助理薪酬标准套用f～j级（7500-9100元）；区域市场总监套用
a～g级（5500-7900元）。
3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。
4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成。
5、中高层管理每个薪级增加400元（具体在薪资结构中：每个等级
a 2200 600 600 400 400
400
400
600
一 等
b 2200 700
Байду номын сангаас
700
400
400
400
400
700
c 2200 800 800 400 400
400
400
800
a 2200 900 900 400 400
二 等
b
2200 1000 1000
400
400
c 2200 1100 1100 400 400
550
550
4750
二
等 b 2000 600 600 200 200
200
600
600
5050
c 2000 650 650 200 200
200
650
650
5350
中 渠道事
3
层 管
理
业部经 理、各 市场部
经理
三 等
a 2000 700 b 2000 750 c
700 750
200 200
200 200
2700 2700 300-600 300-600 300-600
10900
本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、 住房补贴各增加100元）。
2900 2900 300-600 300-600 300-600
11400 6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2）工龄每增加一
1400
400
1500
8700 9100
a 2000 400 400 200 200
200
400
400
一 等
b 2000 450
450
200
200
200
450
450
c 2000 500 500 200 200
200
500
500
3850 4150 4450
a 2000 550 550 200 200
200
200 200
700 750
700 750
5650 5950
a
四 等
b
c
a
五 等
b 2000 800
800
200
200
200
800
800
c 2000 850 850 200 200