劳动防护用品采购制度

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劳动防护用品的配备与使用制度(3篇)

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

劳动防护用品的采购要求

劳动防护用品的采购要求
1.采购申请
各部门应在每月25日前向安全部提交《劳动防护用品发放申请表》，安全部根据车间申请情况及生产部人员清单、配发标准和库存情况，制定公司下月的劳动防护用品采购计划，填写《物资采购计划单》于每月的28日前，经安全总监批准后报采购部采购，同时报仓储部留存。

2.采购
2.1采购部根据安全部提报采购计划，选择有资质供应商进行采购，确保每月5日前完成所有劳保用品的采购。

2.2采购部应建立劳动防护用品合格供应商名录，索取特种劳动防护用品供应商的《特种劳动防护用品安全标志证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》、《山东省特种劳动防护用品经营单位备案证书》、《外省来鲁经营销售特种劳动防护用品单位备案证书》等资质，并存档备查。

2.3不得采购无安全标志、超期或假冒伪劣的劳动防护用品。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（四篇）

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

特殊劳动防护用品采购规定

特殊劳动防护用品采购规定特殊劳动防护用品采购规定一、背景与目的为了保障员工的劳动安全，减少工作事故的发生，在特殊劳动环境下，需要采购特殊劳动防护用品。

本规定旨在明确特殊劳动防护用品的采购程序和责任，确保特殊劳动防护用品的质量和使用效果。

二、适用范围本规定适用于所有需要在特殊劳动环境下进行工作的员工。

三、采购程序1. 需求确认：各部门负责人负责确认需要采购的特殊劳动防护用品的具体种类和数量，并报告公司采购部门备案。

2. 招标或询价：采购部门根据需求，进行招标或询价，选择供应商并与其签订合同。

3. 合同签署：采购部门与供应商签署采购合同，明确特殊劳动防护用品的品种、数量、质量要求、交付时间、价格等相关条款。

4. 采购审批：公司相关领导对采购合同进行审批，确保采购合同的合法性和合理性。

5. 交付验收：采购部门负责与供应商进行特殊劳动防护用品的交付与验收，确保符合合同要求。

6. 入库管理：特殊劳动防护用品交付验收后，采购部门将其入库并进行分类、编号、标识，并负责建立相应的档案和台账。

四、责任和义务1. 采购部门负责制定特殊劳动防护用品的采购计划，组织招标或询价活动，并与供应商进行谈判并签订合同。

2. 各部门负责人负责确认特殊劳动防护用品的具体需求，并协助采购部门进行供应商的评估和选择。

3. 供应商负责提供符合合同约定的特殊劳动防护用品，并按时交付采购部门。

若特殊劳动防护用品的质量不符合合同要求，供应商应负责返修或退换货。

4. 员工有责任按照企业规定正确佩戴和使用特殊劳动防护用品，并按照要求保养和检查其使用状况，及时报告损坏或需要更换的情况。

五、质量管控1. 采购部门负责对供应商进行评估和选择，确保供应商具备良好的信誉和质量管理体系。

2. 采购部门负责对特殊劳动防护用品的质量进行抽查和监督，确保采购的特殊劳动防护用品符合合同要求。

3. 各部门负责人负责组织对特殊劳动防护用品的使用情况进行检查和监督，及时发现问题并进行整改。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本（二篇）

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条劳动防护用品管理采购、保管、领用制度是公司劳动防护用品工作的基本规范，适用于全体公司员工。

第三条公司成立劳动防护用品管理委员会，负责劳动防护用品的采购、保管、领用等管理工作。

第四条劳动防护用品分为个人防护用品和集体防护用品，个人防护用品用于个人劳动防护，集体防护用品用于集体劳动防护。

第二章劳动防护用品的采购第五条劳动防护用品采购工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第六条劳动防护用品采购程序如下：（一）按照公司需求编写采购计划；（二）寻找供应商进行报价比较，并评估供应商的信誉；（三）拟定采购合同，并与供应商签订采购合同；（四）采购人员对所购买的劳动防护用品进行验收，并填写验收报告。

第三章劳动防护用品的保管第七条劳动防护用品的保管工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第八条劳动防护用品的保管措施如下：（一）建立并完善劳动防护用品的保管台账，做到每一件劳动防护用品都有相应的记录；（二）划定专门的保管区域，确保劳动防护用品的安全性和可靠性；（三）定期对劳动防护用品进行盘点，确保数量和质量的准确性；（四）对于损坏、丢失的劳动防护用品，及时报告上级并及时更换。

第四章劳动防护用品的领用第九条劳动防护用品的领用工作由各部门部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十条劳动防护用品的领用程序如下：（一）员工填写劳动防护用品领用申请表；（二）部门负责人或劳动防护用品管理员审核领用申请表；（三）审核通过后，部门负责人或劳动防护用品管理员将领用申请表交给公司劳动防护用品管理委员会；（四）公司劳动防护用品管理委员会核实领用申请表，将所需劳动防护用品发放给员工。

第五章劳动防护用品的使用与维护第十一条劳动防护用品的使用与维护工作由各部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十二条劳动防护用品使用与维护程序如下：（一）员工在使用劳动防护用品前必须参加安全教育和培训；（二）员工在使用劳动防护用品时，必须按照规定使用，不得随意更换或私自使用；（三）部门负责人或劳动防护用品管理员定期对劳动防护用品进行检查和维护；（四）发现劳动防护用品损坏或故障时，必须及时报告上级并及时更换。

防护用品采购使用管理制度（5篇）

防护用品采购使用管理制度安全和健康的重要工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。

劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。

一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。

二、特种防护用品在采购过程中，必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的单位采购。

三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表，《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。

对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。

四、采购的安全帽必须符合GB2811—98标准要求、安全带必须符合GB6095—85标准，密目网或安全网必须符合GB16909—____标准，每件产品必须有《安全鉴定证》。

五、特种防护用品要有专人保管，定期进行校验，超期保管的劳保防护用品要进行检验，不合格的应作报废处理，严禁使用。

六、作业人员在使用劳动防护用品之前，应认真仔细的检查，应进行安全确认。

发现有破损、磨损等其他异常现象，禁止使用。

七、作业人员进入工地，必须正确佩戴好劳保用品，在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。

八、作业人员上岗不严格遵守安全生产规章制度，不服从管理，不正确佩戴防护用品，将责令退场，不允许上岗作业并给予罚款教育。

防护用品采购使用管理制度（2）一、目的和范围为了确保公司员工在工作场所的安全，减少工作事故和职业病的发生，并贯彻落实国家有关安全生产和防护用品使用的法律法规，制定本制度。

本制度适用于公司内所有岗位和工作场所的员工。

二、防护用品选型和采购1. 根据工作环境和岗位的特点，确定需要使用的防护用品种类和规格。

2. 防护用品的采购由公司负责统一组织，采购部门负责具体执行。

3. 采购部门根据实际需求，制定防护用品采购计划。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(3篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、前言为保障员工的身体健康和生命安全，避开劳动事故对公司造成的损失，公司定制了以下的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围此制度适用于公司内全部操作工、维护和修理工、技术人员、物流人员等从事劳动工作的员工。

三、采购范围公司应订立有关劳动防护用品采购计划，由设备部门、安全环境保护部门、财务管理部门、物流管理部门等有关部门联合审核决议。

采购的劳动防护用品应符合以下条件：1.符合国家标准和有关法律法规的规定，且具备国家安全认证；2.适合使用人群的特别工艺和工作环境的要求；3.降低劳动者使用的整体成本，包括售价、效率和使用寿命；4.能保证良好的品质和性能。

四、配备范围1.头部防护用品：适用于人头部受到损害的作业岗位，如钢筋、架空线路、钢铁等负重物品的吊装作业岗位。

包括安全帽、工程帽等。

2.眼部防护用品：适用于人眼部受到化学品、固体颗粒、飞溅物等损害的作业岗位，如化学试验室、金属焊接、铲雪等作业岗位。

包括安全眼镜、防护面罩等。

3.耳部防护用品：适用于人耳部受到噪声、震动、质量振动等损害的作业岗位，如电锤、吊机、喷涂等作业岗位。

包括耳塞和耳罩等。

4.呼吸道防护用品：适用于人呼吸系统受到毒气、粉尘、烟雾等损害的作业岗位，如高空作业、建筑施工、化工生产等。

包括口罩等。

5.手部防护用品：适用于人手部受到化学品、气体、火花、飞溅物等损害的作业岗位，如搬运重物、化工工厂、焊接工作等。

包括手套、手臂套等。

6.脚部防护用品：适用于人足部受到压力、切割、磨蚀等损害的作业岗位，如铁路、交通工程、油田、购物中心等。

包括安全鞋、工靴等。

五、使用管理1.员工应在上班时佩戴防护用品，并按时更换新的防护用品2.员工应自发维护、保养防护用品以确保其防护功能完好。

3.显现防护用品残损或失效的情况，员工应当立刻停止工作，要求更换配备并通知主管。

4.员工应对防护用品进行自我检查,自查内容：防护用品存放位置是否符合防潮，防热，防紫外线等要求,是否被破坏、擦伤或钩挂，有无严重污染或损坏，是否有氧气管路堵塞、防护面罩零件脱落或损坏等情况，确保有效使用。

建筑公司安全防护用品采购管理制度

建筑公司安全防护用品采购管理制度一、采购 1、生产所用的所有劳动保护用品,一律由公司采购部门集中统一采购。

2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道,在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购。

并办理正规合法的供购手续。

3、所采购的劳动保护用品,在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准,采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。

所有材料应提供出厂合格证，检验报告及使用说明等质量证明文件。

4、严禁有采购人员伙同经销商徇私舞弊、以次充好的现象发生,一经查处,从严处罚,导致严重事故后果的,移交司法部门处理。

二、验收采购回的劳动防护用品，应由使用单位代表、库管人员、劳资和安监部门检查验收。

验收分为质量验收和数量验收。

要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA 标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。

加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。

单位财务应拒绝支付货款。

三、保管制度公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。

1、搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。

2、搞好劳动用品的领发和盘点，面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。

3、搞好库内的业务员工作，做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。

4、加强团结管理体制人员的安全教育，做好防火、防盗、防爆、防洪等工作，确保仓库劳动用品的安全检查。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。

第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。

第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。

对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。

具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。

劳动防护用品采购制度(四篇)

劳动防护用品采购制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购管理，保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有采购和使用劳动防护用品的情况，包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、防护鞋等。

第三条劳动防护用品的采购要遵循公开、公平、公正的原则，做到价优质量好，确保所采购的劳动防护用品能够满足员工的实际需求。

第四条劳动防护用品的采购资金应当列入本单位的年度预算，按照财务制度进行管理和控制，不得向非授权人员披露采购信息。

第二章质量要求第五条劳动防护用品的采购应满足以下质量要求：（一）有相应的国家强制性认证标志，符合相关法律法规和标准要求；（二）材质优良，无毒、无味、环保；（三）外包装清晰、标识完整、使用说明明确；（四）性能稳定可靠、耐用经久；（五）使用寿命符合行业标准要求。

第三章采购流程第六条劳动防护用品的采购流程包括需求确认、供应商选择、合同签订、采购执行和验收等环节。

第七条需求确认：各部门根据员工的实际需求，确定劳动防护用品种类、数量、质量要求等，并编制采购计划。

第八条供应商选择：采购部门通过招投标、询价等方式选择合适的供应商，要求供应商提供产品样品和相关资质证明。

第九条合同签订：采购部门与供应商签订正式采购合同，明确双方的权利义务和责任，合同金额应与财务预算相符。

第十条采购执行：采购部门按照合同约定的时间和数量进行采购，确保劳动防护用品按时到位。

第十一条验收：劳动防护用品到位后，采购部门组织验收，对物品的数量、质量和规格进行检查，如有问题及时与供应商协商解决。

第四章监督管理第十二条本单位成立专门的劳动防护用品采购管理小组，负责监督和管理劳动防护用品的采购工作，包括组织询价、招投标、合同管理和供应商评价等工作。

第十三条采购部门负责采购工作的组织和执行，按照合同规定对供应商进行日常管理和监督，并及时核查劳动防护用品价格和质量。

第十四条各部门要配合采购部门，按照购置计划的要求及时提供所需的劳动防护用品信息，不得隐瞒或虚报。

劳保用品采购、发放、使用管理制度

***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。

按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。

本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。

2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。

2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。

2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。

（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。

（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。

3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。

2024年安全防护用品采购制度

安全防护用品采购制度1.目的为保障职工的生命安全和身体健康，规范安全防护用品的采购工作，制定本制度。

2•适用范围适用于本公司所有职工劳动安全防护用品的采购。

3.责任部门人力资源部负责安全防护用品的采购工作。

4.采购内容(1)头盔：防护物体打击头部所产生的伤害。

(2)口罩：防止吸入有害气体，危险粉尘等。

(3)手套：防护手部受到化学、物理与生物危害。

(4)防护服：防护身体受到危害。

(5)耳塞/耳罩：防止噪音对耳朵的伤害。

(6)安全鞋：保护双脚受到机械打击。

(7)护目镜：防止眼睛受到危险物质、飞溅物及粉尘等危害。

5.采购流程(1)人力资源部根据公司工作安排和需求编制安全防护用品采购计划，并报经公司领导审批。

(2)人力资源部根据采购计划制定采购方案，并向供应商发送询价单。

(3)供应商根据采购方案提供报价。

(4)人力资源部根据采购方案综合供应商的报价，确定供应商。

(5)人力资源部与供应商签订合同，约定采购用品的数量、品质、价格、付款方式、交货时间等条款。

(6)供应商交付所属产品。

6.验收要求(1)采购物品应符合国家有关安全技术规程的要求，在正常使用时应具有保护作用。

(2)验货人员应对采购物品进行检查验收，确保物品的质量和数量符合合同规定。

(3)采购物品在验收合格后，应及时入库，并将入库登记报告报送资产管理部门进行备案管理。

7.质量保证(1)采购的安全防护用品应具有产品合格证明，并在规定期限内进行检测，保证其质量符合国家标准。

8.管理规定(1)采购用品应由专人管理，实行分类、定额和台帐管理，做到严格领用、归还登记。

(2)在工作场所，必须正确佩戴、使用安全防护用品。

(3)使用后的安全防护用品应按规定进行消毒或清洗，并进行定期维修、检验，确保使用效果。

9.违规处理(1)在使用安全防护用品时，未按规定佩戴、使用安全防护用品的，责令立即更换并进行批评教育。

(2)有意损坏安全防护用品、私自带离岗、挪用安全防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理。

劳动保护用品采购要求及制度

劳动保护用品采购要求及制度劳动保护用品是指用于保护劳动者工作时安全及健康的设备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。

为了确保劳动者的安全和健康，以及减少工伤事故的发生，企业应当建立劳动保护用品采购的要求和制度。

以下是劳动保护用品采购的要求和制度的一些建议。

1.采购要求：（1）质量标准：劳动保护用品的质量标准应符合国家和行业相关的强制性标准，确保产品的性能和使用效果。

（2）合格供应商：企业应选择有资质、信誉良好的供应商进行采购，供应商应具备生产能力、质量控制体系和检测设备。

（3）产品选择：根据企业的具体情况和工作环境的特点，选择合适的劳动保护用品，确保其能够有效保护劳动者的安全和健康。

（4）价格合理：采购劳动保护用品时，应综合考虑价格、质量和服务等因素，并选择性价比较高的产品。

2.采购制度：（1）编制采购计划：企业应制定采购计划，明确劳动保护用品的种类、数量、质量标准和采购时间等，确保采购工作的有序进行。

（2）供应商管理：企业应建立供应商管理制度，对供应商进行资质认证和信用评估，建立供应商关系档案，并定期进行评估和监督。

（3）招标采购：对于大额采购或关系长期合作的劳动保护用品采购，企业可以通过公开招标或邀请招标的方式进行，确保采购过程公开透明、公平公正。

（4）验收流程：对采购的劳动保护用品进行验收，要求供应商提供合格证明和产品说明书，确保产品符合质量要求，并及时记录和存档。

（5）库存管理：根据企业实际需求，合理控制和管理劳动保护用品的库存，避免过多或过少的存货，确保及时提供劳动者需要的保护用品。

（6）监督检查：企业应定期进行劳动保护用品的检查和维护，及时更换损坏的或超期使用的用品，确保劳动者的个人安全和健康不受影响。

3.相关制度：（1）劳动保护用品台账：建立劳动保护用品的采购台账，详细记录每一次的采购信息，包括供应商、产品名称、规格、数量、金额等，便于管理和查询。

施工机具、劳动保护用品采购管理制度(4篇)

施工机具、劳动保护用品采购管理制度一、背景为了规范施工机具、劳动保护用品的采购管理，保障施工人员的安全和施工质量，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及施工机具、劳动保护用品采购的部门和人员。

三、采购流程1. 需求确定：各部门负责人根据施工需要，确定所需的施工机具和劳动保护用品，并填写采购申请。

2. 采购申请审批：采购部门负责人对采购申请进行审批，确认采购需求的合理性和必要性。

3. 供应商选择：采购部门负责人根据采购需求，选择具有良好信誉和实力的供应商，并与供应商进行谈判，确定采购合同。

4. 采购合同签订：采购部门负责人与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任。

5. 采购执行：采购部门负责人根据采购合同的要求，按时按量收购施工机具和劳动保护用品，并与供应商进行验收。

6. 入库管理：采购部门负责人将采购的施工机具和劳动保护用品入库，并进行全面登记和分类管理。

7. 使用管理：各部门负责人根据需要，申请领取施工机具和劳动保护用品，并进行使用管理和保养维护。

8. 盘点管理：每年定期进行一次施工机具和劳动保护用品的盘点，检查库存情况和损耗情况。

9. 报废处理：对于无法继续使用的施工机具和劳动保护用品，采购部门负责人提出报废申请，经批准后进行报废处理。

四、采购管理责任1. 采购部门负责人负责管理和执行本制度，确保各个环节的顺利进行。

2. 各部门负责人负责确保采购需求的合理性和必要性，勿擅自越规定采购施工机具和劳动保护用品。

3. 供应商选择由采购部门负责人负责，并负责与供应商进行谈判和签订采购合同。

4. 施工机具和劳动保护用品的使用和保养由各部门负责人负责，并进行定期检查和维护。

五、违规处理对于违规采购、滥用施工机具和劳动保护用品的行为，将依据公司相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。

六、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

施工机具、劳动保护用品采购管理制度（2）1. 引言施工机具和劳动保护用品是保障工人安全、提高施工效率的重要资源。

劳动防护用品采购规范

劳动防护用品采购规范劳动防护用品采购规范引言：劳动防护是保障员工在工作过程中身体安全和健康的重要环节。

劳动防护用品采购规范旨在确保公司采购到合格、符合标准的劳动防护用品，以提升员工工作安全性和舒适度，降低工伤事故的发生和相关风险。

一、采购计划1.根据员工数量、工作环境和岗位需求，制定劳动防护用品采购计划，并定期更新。

2.采购计划应包括所需劳动防护用品的种类、规格、数量、采购预算等。

二、供应商选择1.优先选择具备相关资质和信誉的供应商。

2.要求供应商提供产品合格证明文件，并进行验证。

3.考察供应商的生产能力、品质管理体系以及售后服务质量。

三、质量标准1.劳动防护用品必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2.采购的劳动防护用品必须经过质量检测合格，并保证在有效期限内。

3.严禁采购假冒伪劣劳动防护用品。

四、采购流程1.制定明确的采购流程，并明确内部审批程序。

2.采购需通过正规渠道进行，禁止员工私自进行采购。

3.采购合同要明确劳动防护用品的规格、数量、价格、交货时间等，确保双方权益。

五、验收和记录1.采购的劳动防护用品应与合同约定的规格、数量相符。

2.对采购的劳动防护用品进行验收，确保质量合格。

3.对验收合格的劳动防护用品进行正确的分类、储存和保管。

4.建立健全的记录系统，对采购和验收的劳动防护用品进行详细记录。

六、库存管理1.建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存充足但不过剩。

2.库存用品要进行定期检查，及时发现和处理过期、损坏等问题。

3.库存管理应按先进先出原则，确保用品的有效使用。

七、使用培训1.对公司员工进行劳动防护用品的正确使用培训。

2.对新员工进行劳动防护用品的基本知识普及和培训。

3.建立健全的使用培训和记录制度，追溯劳动防护用品的使用情况。

八、监督和检查1.建立监督和检查机制，定期对劳动防护用品及其采购流程进行检查。

2.发现问题及时进行整改并采取相应措施，确保劳动防护用品的质量和安全性。