干部写作考察材料的方法技巧

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教你如何写好干部考察材料(非常有用)

组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。

考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。

从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。

因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求1.客观公正,真实准确。

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。

考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。

必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。

要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出。

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。

关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。

譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。

对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。

而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当。

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。

如何撰写干部考察材料

如何撰写干部考察材料撰写干部考察材料，是组织部门的一项经常性工作，是组工干部必备的基本功之一。

对于考察材料的体例和格式，已经有明确的标准。

在长期的工作实践中，很多同志总结了许多关于如何写好考察材料的宝贵经验，在书籍、报刊、互联网上可以找到不少这方面的文章，能够使我们从中得到有益的启发和帮助。

在这里，结合自己的体会，浅谈四个方面的认识，其实都是部里领导、前辈的教诲，因为在工作中感受更为强烈，所以才牢记至今，与大家一起分享。

一是把握“方法”与“目的”的关系，提高考察材料的“有效性”。

方法为目的服务。

我们撰写考察材料，以文字形式对干部的能力特点、优点不足进行介绍和评价，只是干部工作的方法之一，其目的是为组织上更好地了解、使用和管理干部，提供有效的参考。

因此，要撰写一篇好的考察材料，首先要考虑“有效性”的问题，通过有限的文字篇幅，使组织上更准确地掌握干部情况，从而对干部的培养使用、教育管理作出科学决策。

例如，对干部政治素质的介绍，注意以新形势下好干部标准为坐标，反映干部相关方面的表现，把口号式的主观评价转化为具体描述，便于组织上更直观地了解干部德的状况；对干部特点的介绍，要把干部特长与岗位匹配结合起来，使组织上在了解干部优点的同时，又能够把握干部的使用方向；对干部不足的介绍，要做到避轻就重，点实点准干部短板和影响工作开展的主要缺点，为组织上采取有针对性的教育和培养措施，提供准确依据。

二是把握“渠水”与“源头”的关系，提高考察材料的“真实性”。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。

要把考察材料写实写好，最重要的前提和基础，就是做好干部考察工作。

《干部任用条例》的第五章，专门对干部考察工作制定了11条规定，要求很具体，操作性很强，这是做好考察工作的基本遵循。

从撰写考察材料的角度，还需要注意三个问题。

第一是做好考察前的准备。

凡事预则立，在考察之前利用干部档案、日常信息、巡视反映等渠道，收集考察对象的一些背景情况，比如工作履历、职责分工、主要业绩，以及个人信息、成长经历、家庭成员等，形成一个对干部“相貌”的初步轮廓，有助于在考察过程中有的放矢，更全面地对人选进行考察。

干部写作考察材料的方法技巧

干部写作考察材料的方法技巧干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。

一、撰写干部考察材料的基本原则l、思想性。

即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。

这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。

无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。

要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。

在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。

撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。

要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。

考察材料对干部的评价，要恰如其分，切忌过分或过“满”，要经得起历史的检验。

所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。

无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。

4、规范性。

撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1200字左右。

如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。

考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。

二、撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。

即“xxx同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。

要根据不同职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。

如何撰写干部考察材料和现实表现

四要“全”。既要反映干部在关键时刻的表现，又要全面地、历史地反映干部成长的过程。既要突出干部的某些特质，又要对干部德、能、勤、绩、廉方面的情况进行全面考核。既要肯定干部的优点，又要找准干部的缺点，作出全面分析。
五要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要言简意赅，详略得当，条理清楚，层次分明。
要求考察材料按规范格式写，并不意味着这个格式就是一成不变的。应该根据形势的发展，积极而审慎地，务实而创新地赋予考察材料以新的表现形式。这样，才能使考察材料真正起到它应有的作用。
2、要抓住考察对象的个性特点写。人与人生活的环境不同，每个人的个性都会打上时代和社会的烙印，从而呈现出不同的个性特征。如：有的很开朗，有的很腼腆；有的很温和，有的很严厉；有的很固执，有的很随和；有的很直爽，有的很含蓄等，撰写考察材料时，要善于把握这些不同的个性特征，把材料写“活”，把像画“像”。
5、要找准干部存在的不足之处写。对干部的不足之处，要认真地加以分析，实事求是地予以反映，不能回避掩饰。要客观公正，不能主观推断，对群众反映的而又经过核准的或组织已经掌握的“不足”应该反映出来，并要用群众的语言，用写实的办法来表述。对群众反映但又未经核实或需交由纪检监察部门核实的“问题”，可不写入，但必须要另附材料加以说明。
二、撰写考察材料的基本方法
撰写考察材料入门容易，但真正要写好，避免出现常见问题，则并非易事。除了在收集材料、提炼观点、谋篇布局、遣词造句上要下功夫外，通常还应注意以下几点：
1、要按规范的格式写。首先是标学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、思想作风、廉洁自律等方面来写，每小段提出一个观点，然后辅以典型事例加以说明。再次是缺点和不足。接着加民意情况（含会议推荐、谈话推荐和谈话考察）。最后是落款。

干部考察材料如何写

干部考察材料如何写撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。

因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写好考察材料。

下面是YJBYS店铺整理的干部考察材料的写法及注意事项，希望对你有帮助!一、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩全面、准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：l、标题。

即“XXX同志考察材料”。

2、正文。

一般结构是：第一部分：写政治思想素质方面的情况。

无论是写哪一类干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。

主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。

第二部分：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。

每个观点篇幅大致相当。

第三部分：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，近三年年度考核情况。

第四部分：主要缺点和不足。

写实、写具体，与优点不相矛盾。

第五部分：写明民主推荐、民主测评情况。

考察组意见和建议。

3、落款。

署明考察组成员姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要问题在以往撰写的考察材料中，主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。

就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。

基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。

对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，性格比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。

二是材料和观点不够统一。

概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。

如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况。

考察材料怎么写？突出“五写”用活“五招”克服撰写“五难”

考察材料怎么写？突出“五写”用活“五招”克服撰写“五难”干部考察是选准用好干部的关键环节之一，干部考察材料是决定干部使用的重要依据。

作为一名组工干部，写好考察材料是基础性的工作，如何克服撰写考察材料的“五难”问题，结合工作经历，笔者认为应该突出“五写”，用活“五招”，确保考察材料写准写实。

突出“五写”，确保考察对象形象具体考察材料一般由标题、正文、缺点不足、民主推荐测评情况、落款、日期等部分组成。

根据《干部选拔任用条例》规定的“考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况”，干部考察材料通过固定格式、不固定内容来体现考察对象全方位、多层次的表现。

材料中通过写德、写能、写勤、写绩、写廉，用原汁原味的具体事例与谈话环节的评价意见相结合，将考察对象德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表达出来。

在正确评价考察对象工作成绩与表现的同时要深度反映存在的缺点和问题，确保考察工作高质量呈现。

避免“五难”，确保考察全程写真写实综合日常考察工作，考察材料中容易出现以下五个方面的问题，一是优点千人一面，难以刻画个性特点。

材料中惯用“政治意识强、思想坚定”等语句来表述考察对象的优点，用“学习还不够深入”等无关痛痒的语句来大致、宽泛的评价干部，使得优点不优、特点不明。

二是个人总结代替表现材料，难以突出客观分析。

考察材料是考察组在对干部考察情况进行综合分析后，形成的反映考察对象的写实材料，考察组要对个人总结进行细致分析，有针对性的采用到考察材料中，进一步提升材料质量。

三是材料单纯拼接，难以明确主旨大意。

在撰写考察材料的同时，缺乏对材料整体性的把握和前后事件的逻辑性，例如在正文中描述干部刻苦努力、勤勉奋进、积极主动开展工作，而在缺点与不足中又反映干部缺乏干事创业的热情，前后矛盾无法客观反应干部真实表现。

四是仅有空泛评价或事例堆砌，难以相互结合评价干部。

在考察材料中不能很好的把评价语句和具体事件中的具体表现结合起来，进而无法体现干部特点性格，考察材料空有其表，缺乏说服力。

浅谈如何撰写干部考察材料

浅谈如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料干部考察是选拔优秀干部的一种重要方法，撰写干部考察材料也是对干部进行全面评价、选拔、培养的关键环节。

下文将从如何选择考察内容、重点描述个人素质和业绩、注重客观公正等方面，浅谈如何撰写干部考察材料。

首先，撰写干部考察材料要注重选择合适的考察内容。

干部考察的内容涵盖面广，考察项目包括个人背景、任职情况、业绩表现、管理能力、个人品质等。

在选择考察内容时，要根据干部所担任的职务和工作范围，确定评价的重点和考察的内容，确保所述内容既有代表性，又具有可比性。

其次，撰写干部考察材料要重点描述个人素质和业绩。

个人素质是衡量一个干部能力水平的重要标准，包括道德修养、执行力、沟通能力、组织协调能力等。

在描述个人素质时，要突出其在工作中所展现出来的优势和特点，以及对工作的影响和贡献。

同时，也要客观公正地描述其存在的短板和不足，以便更准确地评估干部的发展潜力。

另外，要注重客观公正。

干部考察材料具有很大的影响力，直接影响着干部选拔的结果。

因此，在撰写干部考察材料时，要坚持客观公正的原则，不偏袒、不夸大、不低估。

材料的撰写要真实、准确、全面，避免主观臆断和刻意美化，要有具体的论据和说明来支撑所述信息，确保材料的可信度和说服力。

此外，还要善于挖掘干部的潜力和发展空间。

干部考察材料不仅要描述干部的工作实绩和个人素质，还要结合当前工作需求和组织发展方向，对干部的潜力和发展空间进行分析和评估。

在描述潜力时，要贴近实际，注重发现干部的闪光点和成长点，并提供具体的培养建议和发展路径，为干部能力的提升和成长提供指导和支持。

最后，撰写干部考察材料要注重材料的语言表达和格式规范。

考察材料要言简意赅，条理清晰，逻辑严密。

语言表达要准确、恰当、简洁，尽量避免使用官僚化的词语和长篇大论的句子。

另外，格式规范也是撰写考察材料的重要方面，要按照组织要求，确定好材料的结构和段落，确保材料的整体统一和规范性。

总之，撰写干部考察材料是对干部进行全面评价和选拔的重要环节。

干部考察材料的写作方法

干部考察材料是反映领导班子和干部、能、勤、绩、廉等各方面情况的一种专用文书，是对领导班子和干部表现情况进行调查研究后形成的调查报告，是选准用好干部的重要依据。

笔者结合工作实践，谈谈如何练好“画功”，写好干部考察材料。

一、“一流之善能识一流之才”——提高考察者自身素质是前提其次，综合知识广博，业务素质“棒”。

广博的综合知识包括“三个掌握”：一要掌握马克思主义的基础理论知识。

只有掌握马克思主义立场、观点、方法，打牢理论功底，才能坚持正确的方向，才能在考察中不断提高认识问题和解决问题的能力。

二要掌握经济、文化、法律、领导科学等方面的知识。

特别要掌握党的路线、方针、政策等。

三要掌握和精通干部考察工作业务。

要熟悉干部队伍的方针等具体的工作路线、方针、政策，懂得干部工作专业知识。

二、“巧妇难为无米之炊”——收集掌握大量第一手材料是基础所谓“厚积而薄发”，收集掌握大量第一手材料是写好考察材料的基础。

必须做到“三要”：首先，范围要“广”。

要提高群众的参与程度，使考察的面铺得更宽广一些。

既要听取班子主要负责人的意见，也要听取班子其他成员的意见;既要征求被考察对象上级的意见，也要征求其同级和下级的意见;既要听正面意见，也要听反面意见;既在现单位了解，又要在其曾经工作过的单位了解;既要看本人的述职报告，也要看干部测评数据、审计报告以及其他结论性材料;既要掌握考察记录中典型、确凿的事例，也要分析难以定论的访谈记录;既靠阶段性考察了解，也要靠平时考核掌握情况。

其次，方法要“巧”。

一是“会看”。

就是善于发现，要从感受到信息中，准确地发掘事物的本质，发现干部思想认识的变化以及性格、感情、兴趣等心理变化，因主客观因素带来的微妙变化。

二是“会问”。

就是在有限的干部测评和座谈中，获取尽量多的信息。

可以从简单明了的事情问起，由浅入深、由窄到宽、由易到难，使谈话内容呈现层次性和阶段性，以便于准确把握干部素质，判定干部潜能。

要注意对初步掌握的问题与材料进行重点核实，如在民主测评中，集中反映被考察者某一方面特别好或特别差，在谈话中就可以重点座谈核实这方面的情况。

如何撰写干部考察材料3篇

如何撰写干部考察材料3篇下文是我为您精心整理的《如何撰写干部考察材料3篇》，您浏览的《如何撰写干部考察材料3篇》正文如下：如何撰写*考察材料第1篇*考察，是*组织对*的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是*考察结果的基本表现形式，是选拔任用*的重要依据；是全面、历史地了解熟悉*的重要途径；是鞭策教育*的重要方法；是探索*成长规律，本站原创总结*队W建设经验的重要资料。

*考察材料的质量，直接关系到*工作的质量，同时也是组工*综合素质的反映。

如何撰写好*考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价*，我认为应该从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。

在撰写*考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。

一方面，必须从*德才表现和客观实际出发。

必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。

一是要善于运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

二是要善于运用数据。

一个*的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

三是要善于运用*的工作成果。

考察材料中，不仅要写*做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

另一方面，必须要有正确的思想方法。

首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。

考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

其次，要避免思想上的片面性。

思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。

在看待优秀*时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进*时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。

新时代干部考察材料的特点和写作方法

新时代干部考察材料的特点和写作方法
全文共计5048字
所谓干部考察材料，是指干部考察机构和人员在干部考察工作告一段落后，经过分析、综合整理而成的对领导班子和领导干部的德能勤绩廉等方面综合性评价材料，它是公文的一种，具有一定的法定效力和规范体式，其语言风格、结构格式、功能作用有着鲜明的特点。

具体来说有以下十个方面：
工作的政治性
干部工作是一项很严肃的工作，考察材料也是如此，从它的产生过程，到它的具体内容都具有很强的政治效用，是十分严肃的政治性行为和政治性材料。

中国特色社会主义进入新时代，干部考察工作必须坚持党管干部原则，突出政治标准，把考察对象的“四个意识”和“四个自信”考准考实。

评价的权威性
考察材料是考察者代表组织对领导干部的综合表现，通过书面材料对其进行阶段性的总结和评价，一经形成就具有了一定的确定力。

其一字一句，都关系到对干部的正确使用和培养，而且考察材料还要存入本人档案长期保存，对考察对象的政治前途产生影响。

有些评价性的文字，就是考察对象离开人世之后，也是盖棺定论的依据之一。

这种权威性和组织部门的权威性紧密相关相得益彰。

表达的客观性
是指考察材料必须建立在实事求是地深入考察基础上，对评价对象的鉴别和评价要与考察对象实际情况相一致，引用的数字、事例要准确无误，符合客观事实，而不是凭主观想象虚构而成。

比如，有的材料写到某乡镇领导驾着小舢板去某岛屿抗击12级台风，这就明显违背基本常识。

1。

要下功夫写好干部考察材料

要下功夫写好干部考察材料干部考察材料是领导干部选拔和提拔用人的重要依据，写好干部考察材料对培养优秀干部队伍、提升组织管理水平、增强组织活力和凝聚力具有重要意义。

要下功夫写好干部考察材料，需要从以下几个方面进行积极探索和实践。

一、深入了解干部个人情况干部的基本情况是写好考察材料的基础。

在写作之前，需要对干部的个人情况、家庭背景、学历、工作经历、业绩表现等方面进行全面了解。

在了解干部情况的同时，应特别关注干部的性格特点、工作作风、领导能力、沟通协调能力等方面，以便更好地评价干部的综合素质。

只有深入了解干部个人情况，才能有依据地立论和准确地描述干部的特点和优点。

二、认真分析干部工作表现和业绩干部的工作表现和业绩是评价其能力和水平的重要依据。

要下功夫写好干部考察材料，就必须认真分析干部的工作表现和业绩，包括干部所承担的工作任务、协调沟通能力、执行力和创新能力等方面，以及是否具有较强的组织管理能力、敬业精神和团队合作精神等方面。

在分析干部的工作表现和业绩的过程中，要注意对比干部在不同岗位和环境下的表现，采取定性和定量相结合的方法，提取干部的亮点和难点，深入分析其原因，为评价干部综合素质提供依据。

三、加强干部考察材料的书面表达能力好的干部考察材料要求语言准确、简洁明了、理性客观、生动形象。

在写作过程中，应注意语言清晰，并注重描述干部的性格特点、工作风格、态度以及做事方法等方面，并结合干部工作业绩和个人实际情况进行综合评价。

写作时应当注重行文逻辑、表达流畅，使材料更具可读性和说服力，同时注意避免使用夸张或武断的语言，尽量用客观公正的语言风格来描述干部的表现和优点。

四、加强团队协作写好干部考察材料需要多部门之间的密切协作和互动，加强信息共享，形成分工负责、协力配合的良好工作氛围。

各部门在材料撰写过程中要做到及时交流，互相补充，避免重复，加强统筹和协调，确保考察材料的具体项、内容和形式的协调性，保证材料的严谨性。

怎样写好干部考察材料

怎样写好干部考察材料一、引言1. 写作目的及背景2. 考察材料所起的作用3. 本文写作意义二、干部考察材料的撰写原则1. 精准性：详细记录干部工作表现2. 全面性：综合记录考察对象的各方面情况3. 客观性：不带个人偏见，实事求是地记录情况4. 真实性：数据和事实的准确性，必须堪称无可挑剔5. 相对完备性：应对干部的优点和不足进行恰当评价三、干部考察材料的撰写方法1. 侧重点的安排：强调工作成就，突出工作中的亮点和创新2. 记录口径的明确：记录内容应以事实为主，并注重引用各种证据证明所记录的表现3. 语言表述的清晰：杜绝空洞、敷衍、含糊、精雕细琢，言简意赅、通俗易懂结束语：干部考察材料对于干部选拔任用至为重要，因此，撰写干部考察材料不可忽视这一过程，而撰写好的干部考察材料能够保证干部选拔任用工作的有效和正确运行。

一、引言考察材料是领导干部选拔任用的重要参考依据，对于中央和地方干部选拔过程至关重要。

因此，怎样写好干部考察材料成为了一个重要的研究课题。

本篇提纲主要从三个角度出发，阐述如何撰写好干部考察材料。

在本章中，将着重介绍写作目的和背景、考察材料所起的作用以及本文写作意义等方面。

写作目的及背景：干部考察材料一般包括领导干部的履历、工作报告、业绩奖励、受处分情况等。

撰写干部考察材料是选拔任用干部大局的一项非常重要的工作。

它的目的是评估干部的工作表现和潜力，为领导层提供重要决策依据。

写好干部考察材料不仅能够帮助选拔出合适的干部，而且能够帮助干部自我调整、不断提升个人素质和工作水平，有利于公司和国家长期的良性发展。

考察材料所起的作用：干部考察材料的主要作用是对干部进行全面、准确、客观的记录，以确保领导们在选拔任用中，打破传统的人际关系，避免任何偏袒或走过场的认可。

同时，干部考察材料也起到了备案、参考和审查的作用。

当领导层需要查看干部的工作表现时，需要借助干部考察材料，从而更容易了解整个组织、企业中干部的分布情况和工作状态，为下一步工作作出科学决策，保障组织、企业的健康发展。

怎样写好干部考察材料？

怎样写好干部考察材料？写好干部考察材料是非常重要的，它直接关系到选派干部的质量和干部队伍建设的效果。

下面是一些关于如何写好干部考察材料的建议：1. 全面收集信息：在考察期间，要努力了解被考察者的个人背景、教育经历、工作经验和业绩等方面的信息。

可以通过与被考察者及其上下级、同事、亲友进行谈话，查阅相关资料，参观实地等方式进行信息收集。

2. 突出关键信息：在材料中，要突出反映被考察者的政治素养、工作能力、道德品质和团队合作精神等关键信息。

这些信息能够直接反映被考察者是否适合担任干部职位，所以要着重收集和体现。

3. 详实准确描述：写材料的时候要尽量客观、准确地描述被考察者的工作表现和个人品质。

要避免主观臆断或武断评价，而是以事实为准，给出具体的事例和证据来支撑观点。

4. 结构清晰合理：材料的结构要清晰合理，内容要有重点和分层次。

可以采用分类、时间轴等方式，将信息组织成章节，并使用标题和小标题，以便读者阅读和理解。

5. 简练明了的语言：材料的语言要简洁明了，不使用花哨的辞藻和复杂的句子。

要注意语言的准确性和规范性，避免使用模糊或含糊不清的词语。

6. 材料的评价和建议：在最后，可以给出对被考察者的评价和建议。

评价要基于实际情况，并从正面和负面两个方面进行客观分析。

建议要具体明确，可以从提高工作能力、增加学习培训、加强团队合作等方面进行建议。

在写干部考察材料时，要认真负责、充分调查，以客观公正的态度进行评价，确保选派优秀干部，为组织的发展做出贡献。

继续写相关内容1000字7. 材料的科学性和合法性：写好干部考察材料需要遵循科学和合法的原则。

要确保收集的信息来源准确可靠，杜绝捏造、夸大或歪曲事实的情况发生。

同时，要遵守保密原则，确保被考察者的个人隐私不被泄露。

8. 注重材料的实用性：编写干部考察材料时，要注重材料的实用性。

材料应该具备指导性，为决策提供有力支持。

可以根据被考察者的具体情况提出一系列可行的政策措施和建议，以促进其职务能力的提升和工作水平的进一步提高。

干部写作考察材料的方法技巧

干部写作考察材料的方法技巧干部写作考察是一项常见而重要的工作，它涉及到干部的思维能力、文字表达能力以及工作实践能力等方面。

因此，如何准确、详尽、精炼地撰写材料，是干部们需要掌握的基本技巧。

1. 从工作实践中提取材料干部的考察材料一般都是以个人工作实践经历为主要素材，因此，干部们应该在平时的工作实践中，积极收集整理，汇总关键数据和案例，为写作材料做好充分准备。

在工作实践中，要注重记录工作流程和实施过程，收集相关数据和评价，这些材料都将为后续写作提供有力的支撑。

2. 关注重点，突出亮点在材料写作过程中，应该关注重点，突出亮点，因为干部的考察材料需要符合一定的考评标准，只有在编辑过程中，挖掘出重点、亮点，才能更好地显示出自己的工作实绩和学术水平。

在撰写过程中，要注意把分析与描述结合起来，具体地展现自己在工作实践中的思考和实践成果，并进行比较和分析。

在展现优点的同时，应该坦诚承认不足，这样有利于干部提高自我修养，增强自我觉悟和责任心。

3. 稳固机构，扎实功底干部的撰写材料需要符合一定的规范，确保写作的流畅性和精准性。

为了达到这个目的，干部需要稳固架构，扎实功底，尽可能使用正确的语言，减少重复和冗余，使文章结构清晰，内容独具特色。

同时，干部还要注意材料的形式。

在撰写材料时，不仅要关注文章的语言表达，还要注重排版、字体、标题、摘要等细节，以保持材料的整体效果。

4. 多角度、多层次的写作风格干部的撰写风格应该体现多角度、多层次的特点。

从写作风格上看，可以采用“深入浅出”的表达方式，提供细节描述，突出感性的语言描述，使文章更具有亲和力和感染力。

同时，干部要注意在语言表达过程中,关注重点思考，追求精确准确的语言表述，坚持多观点多层次的表达方式，从而更好地突显干部的思维深度和文化素养。

5. 精益求精，反复打磨为了写出更好的干部考察材料，需要不断反复打磨。

在写作之后，要反复检查，逐步剔除不必要的内容和失误之处，精益求精，最大程度地体现出干部的学术水平和实用价值。

如何撰写好干部考察材料

撰写干部考察材料方法干部考察材料是干部工作中的重要文字材料，它既是干部考察结果的体现，也是对干部的综合评价，更是组织部门了解干部情况，精准选好人用好人的重要依据。

因此，撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

下面，就如何撰写好干部考察材料和大家做简要探讨。

主要探讨三个方面内容，一是当前撰写考察材料存在的突出问题；二是干部考察材料的主要内容；三是撰写好干部考察材料的几点注意事项。

一、存在的主要问题当前，在干部考察材料的撰写上，存在的问题主要是概念化、公式化和雷同化气息较浓，缺少个性，准确度不高。

具体表现在以下几个方面：（一）特征画像不够精准。

主要表现为对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述其主要特点。

比如在写干部的思想政治素质时，往往流于几句套话；写干部的能力和工作实绩时，习惯于以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写干部的廉洁自律时，虚的多，实的少，也是一些套话。

至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，所描述的干部不像考察对象，所勾画的“人”似曾相识，谁都像，又谁都不像优点不优，特点不突，千人一面。

在写干部的不足时，要么是生拼硬筹，大多表述为“有时工作不注意方式方法，脾气比较急躁，工作不够大胆泼辣”；要么就含糊其辞，不痛不痒，写成“希望式”或“建议式”。

（二）材料观点不够统一。

主要表现为逻辑混乱，语法不通。

有的对素材不加选择，缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复；有的概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的观点和事实不一致；如观点是“组织领导能力较强”，事例却是工作能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等；有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面却说“抓落实的力度不够大”。

（三）语言表述过于空洞。

主要表现为套话多，空话多，定式话的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的事例来体现。