劳动合同法内退
内退“一刀切”是否合法？
可 以解 除 工伤 员 工 的劳 动 合 同 吗 ？ 司一 位 员工 在 ３ 月 前 发 生 工 伤 ， 右 手 个
工作 ，今年 ４ 周 岁。单位按 照２ ０ 年 出 ５ ０４
台 的 内部 规 定 ： 女 ４ 周 岁 、 男５ 周 岁 ， ５ ０
被确认丧 失或者部分丧失劳动 能力的员工 ，公 司 是不能依据该法 第 四十条 、第 四十一条解 除劳动 合 同的 。仔细研 读我们会发现 ：首先 ，工伤员工 必 须 “ 失或 者部 分 丧 失劳 动 能力 ” ，而 根据 丧
职 工 工 伤 与 职 业 病 致 残 程 度 鉴 定 标 准 》 中 的规
意 ， 强制 将我 办理 了内退 。请 问单位 的 的 工 种 工 作 。 公 司 为其 重 新 安 排 工 作 ，任 职 生 产
这种做法符合法律 法规 吗？
何 东敏
安 全 员， 不 需要 再 进 行 体 力 劳 动 。 公 司 已 电话 通
知 其 多次要 求 来 上 班 ，但 都 被 其 以 上 班 不 利 养伤 为 由拒 绝 ，但 实 际上 ，他 在 家里 帮 妻 子 打 理 自 家
一
诊 所 ，对 于 这 种 情 况 公 司该 如何 处理 ？ 胡杨 为
胡杨 为 同志 ： 实践 中 ，我们 好 多 用人 单 位都 对 此 存在 误 区 ，错 误地 认 为 工伤 员 工是 不能 解 除劳 动 合 同 的 ，其实 不然 ，根据 劳动合 同法》第 四十二条
的 规 定 ，对 于 在 本 单 位 患 职 业 病 或者 因 工 负 伤 并
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关于内退的法律规定
关于内退的法律规定内退是指单位的员工因故无法胜任原工作岗位或达到退休年龄而被迫退出工作的一种情况。
在中国，内退的法律规定包括以下几方面。
首先，内退的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
根据劳动法第四十三条的规定，用人单位有权对员工实施内退，但必须符合法律、法规的规定。
场合包括员工无法胜任原工作岗位、达到法定退休年龄等。
此外，内退也需要根据劳动法第四十四条的规定，与员工进行充分协商，达成一致意见，并先行咨询工会。
因此，在内退过程中，用人单位必须遵守法律规定，确保内退决策合理合法。
其次，内退的条件和程序需要明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当提示劳动者在合同期内延长工作年限的选择权，且告知工作到期后享受哪些待遇，以及劳动者在退休前改变工作岗位的条件和程序等。
在内退过程中，用人单位应当提前一个月向劳动者发出书面通知，明确内退的事由、退休日期和待遇保障等内容。
如果员工对内退决定不满意，可以提出书面申诉，用人单位应当及时调查处理并答复。
此外，内退员工的待遇和权益也需要得到保护。
根据《中华人民共和国退休法》规定，内退员工享受的待遇不低于法定退休人员的待遇标准。
具体待遇包括退休金、医疗保险、养老保险等。
内退员工还享有享受社会保险待遇和低保待遇的权益。
此外，内退员工的辞退应当将劳动合同解除，并支付相应的经济补偿费用。
最后，内退员工的合法权益得到侵害时，可以通过法律途径维权。
内退员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，员工可以通过提供相关证据证明用人单位违反相关法律规定，要求赔偿经济损失，并维护自己的合法权益。
综上所述，关于内退的法律规定主要包括内退的法律依据、条件和程序、待遇和权益保障，以及维权途径等方面。
这些法律规定的目的是确保内退过程的合理性、公正性和合法性，保护内退员工的合法权益。
内退员工在维护自身权益的同时，也应该了解和遵守相关法律法规，不断完善自身的法律知识，提高维权意识。
内退是好事还是坏事
内退是好事还是坏事内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。
要说对于退休金有没有影响呢，当然可能会有一定的影响，比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
而且内退之后对自己有一定的好处，什么样的好处呢，就是你可以自由地支配自己的时间了，因为你不用去单位上班了，那么你既可以选择找一份工作来打工，以弥补自己收入不足的问题，又可以提前让自己过上养老退休生活，何乐而不为呢？我认为退休对于一个职工来讲是一件好事情，并不是说每一个职工都可以具备退休的条件。
据了解，只有一些大型国有企业单位，从事艰苦边缘一线岗位的这样的一些工人，才具备内退的条件，绝大多数人是没有内退的条件的，甚至对于所有的私营企业，民营企业，中小型企业，几乎是没有内退的标准只有一些少部分大型国有企业艰苦边缘一线岗位的工人，可能才具备内退的规定。
公司员工退休(职)及内退休养制度(精)
公司员工退休(职)及内退休养制度为规范企业管理，增强企业活力,依据《劳动法》、《劳动合同法》、国务院令第111号文件《国有企业富余职工安置规定》，制定本制度.一、退休（职）及内退休养条件1、员工按法定年龄(男性年满60周岁、女性年满50周岁）即行退休。
员工年龄的认定，以国家公安机关登记的出生年、月、日起十足计算。
2、凡是年满55岁的男员工或年满45岁的女员工,或者工龄满30年的男女员工,如本人愿意，可以申请内退休养。
3、员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定，报人事劳动社会保障局批准,可办理提前退休（职）手续。
4、因工致残，经医疗机构认定并经劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的，报人事劳动社会保障局批准，可提前退休（职)。
二、退休（职）及内退休养后待遇1、退休（职）员工养老金由社保处依据国家相关规定及员工养老保险交纳标准和年限计算.达到法定退休年龄，基本社会养老缴费年限不足的,在办理退休手续后，可由公司与社保处协商续交,费用由退休（职）员工自理。
2、内退休养员工在内退休养期间劳动关系给予保留,公司与内退休养员工各按法定比例交缴基本养老保险、基本医疗保险，应由内退休养员工个人承担的保险费用，公司按月从内退休养员工的内退生活费中代扣代缴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
3、内退休养员工由公司按月发放生活费，发放时间与在职员工工资的发放时间相同。
生活费标准参照义乌市最低工资标准执行。
三、审批权限1、申请退休（职)员工，应在达到退休（职）年龄当月的第一个工作日填具退休申请书，逐级呈总经理审批。
2、符合内退休养条件且本人自愿的员工，由员工本人提出内退休养申请,填写内退申请表，部门签署意见后，报分管领导、总经理审批。
四、退休（职）及内退休养员工手续办理1、达到法定退休(职）年龄的，且社会统筹交缴年限满15年的,可在社保处办理养老金申领手续。
2、达到法定退休年龄,且社会统筹交缴年限满15年的，1992年以前转正的员工，办理养老金申领手续须向人事劳动社会保障局提供以下文件（1)：当年转正招工表（盖有劳动局印章）或当年劳动局下发的招工文件。
员工内退方案合同示例(2024年度)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX员工内退方案合同示例（2024年度）本合同目录一览1. 总则1.1 定义1.2 适用范围1.3 法律法规2. 员工内退条件2.1 内退资格2.2 内退申请2.3 内退程序3. 内退待遇3.1 工资福利3.2 医疗保险3.3 养老保险3.4 失业保险3.5 工伤保险3.6 生育保险4. 内退流程4.1 申请内退4.2 审批内退4.3 办理内退手续4.4 终止劳动合同5. 内退后的就业援助5.1 职业介绍5.2 培训支持5.3 创业指导6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律诉讼8. 合同的生效、变更和解除8.1 合同生效8.2 合同变更8.3 合同解除9. 违反合同的责任9.1 员工违反合同的责任9.2 公司违反合同的责任10. 合同的终止10.1 合同终止条件10.2 合同终止程序10.3 合同终止后的权益处理11. 其他约定11.1 员工培训11.2 知识产权11.3 信息安全12. 合同的适用法律12.1 法律适用12.2 司法管辖13. 合同的附件13.1 附件一：内退申请表13.2 附件二：保密协议13.3 附件三：内退待遇计算公式14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署人14.3 签署地点第一部分：合同如下：1. 总则1.1 定义1.1.2 “内退”是指员工在达到法定退休年龄前，根据本合同约定，与公司协商一致，提前终止劳动合同关系，并享受内退待遇的行为。
1.1.3 “甲方”指公司及其下属分支机构、关联企业。
1.1.4 “乙方”指与公司签订劳动合同的员工。
1.1.5 “内退待遇”指公司为内退员工提供的生活、医疗、养老等各项福利保障。
1.2 适用范围1.2.1 本合同适用于公司所有签订劳动合同的员工。
1.2.2 本合同不适用于公司临时工、实习生、派遣员工等非正式员工。
劳动法律实务--内退人员用工风险防范
劳动合同法：
第十九条 •劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; •劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; •三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 •同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
劳动合同期限如何约定
案例： 张三所在国有企业改制，劳动关系保留，公司继续为张某缴纳社 保和住房公积金，2019年1月应聘XX科技有限公司办公室主任岗 位工作，试用期为4个月， 请问： 劳动合同期限签订几年比较合适？
试用期如何约定
问：
XXXX科技有限公司招聘内退职工一名，签订一年期劳动合同，请 问试用期可以约定几个月？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用 工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处 理。
内退职工拒签劳动合同 如何处理
问：
从某国有企业内退职工王师傅2019年1月1日进入北京某科技有限公司，工资 每月10000元,张师傅认为已经和国有企业签订了劳动合同，不能够再签订新 的劳动合同，拒绝签订， 请问： 公司是否存在用工风险？ 内退职工拒绝签订书面劳动合同，如何处理？
同期限。
工作内容如何约定
问：
某公司在与内退职工王某签订的劳动合同中约定：王某岗位为出纳，甲方可 以根据生产经营的具体情况调整劳动者的工作地点和工作岗位。半年后，公 司将王某调整至其它岗位，王某不同意，引起劳动争议。王某诉至劳动争议 仲裁委，要求确认调岗无效。 请问：
内退必须是员工自愿的行为
内退必须是员工自愿的行为，不是单位强制性的行为，同时必须签订内退协议，按照档案工资缴纳社保费用，约定支付一定的生活费用。
单位存在违法行为的情况下，员工可以申请劳动仲裁维权。
内部退养职工与原单位劳动关系继续，属于在职不在岗。
如果你在退养期间在其他单位工作，可以视为劳务关系（上海市对此规定为特殊劳动关系，认为既不是劳动关系、也不是民事关系），新单位可以不签劳动合同
内退补偿金如何支付？
自愿行为，不违法
1、内退是指国有企业为安置富余人员所作的安置措施
2、当时内退必须符合当时国务院的相关规定，否则无效
1、单位的文件依法无效。
根据《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）、劳社部发[2003]21号等文件的规定，对超过距法定退休年龄五年的劳动者实行退养，依法无效。
：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
内退人员的劳动合同关系
内退人员的劳动合同关系随着社会的发展和进步，我国的企业制度也在不断完善，劳动者的权益得到了更好的保障。
在内退制度方面，我国法律法规对其进行了明确的规定，以保障内退人员的合法权益。
内退人员，是指在用人单位内部因结构调整、人员优化等原因，提前解除劳动合同，但未达到法定退休年龄的职工。
本文将从内退人员的劳动合同关系的认定、内退人员的劳动权益保障等方面进行分析和探讨。
一、内退人员的劳动合同关系认定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可知，内退人员与用人单位之间的劳动合同关系，应当自用工之日起建立。
内退人员在用人单位内部享受一定的待遇，如工资、福利等，这些待遇均来源于用人单位的支付。
因此，内退人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
尽管内退人员未在用人单位实际工作，但用人单位仍需为其缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。
这也说明，内退人员与用人单位之间的劳动合同关系依然存在。
二、内退人员的劳动权益保障1. 工资待遇根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
内退人员虽然未在用人单位实际工作，但仍然享有工资待遇。
用人单位应当按照内退人员的实际工作时间、工资标准等因素，计算并支付工资。
2. 社会保险内退人员虽然未在用人单位实际工作，但用人单位仍需为其缴纳社会保险。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
内退人员在其内退期间，用人单位不得因其未实际工作而停止为其缴纳社会保险。
3. 福利待遇内退人员在享受国家规定的福利待遇的同时，还享有用人单位规定的其他福利待遇。
如带薪年休假、探亲假、病假等相关待遇。
用人单位应当根据内退人员的实际情况，合理确定其福利待遇。
内退后签劳务合同
一、内退后签劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
对于内退员工，虽然已经达到退休年龄，但只要与用人单位签订劳务合同，即建立了劳动关系，双方应当依法签订书面合同。
2. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。
对于内退员工，虽然已经达到退休年龄，但如果继续从事工作，并与用人单位签订劳务合同，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
二、内退后签劳务合同的劳动关系认定1. 内退员工与原单位或相关企业签订劳务合同，双方之间建立了劳动关系。
这是因为内退员工在退休后，继续为用人单位提供劳动，符合劳动关系的定义。
2. 内退员工与用人单位签订的劳务合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确约定双方的权利和义务。
三、内退后签劳务合同的社保问题1. 用人单位应当依法为内退员工缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 内退员工在签订劳务合同期间，如需缴纳社会保险费，用人单位应当根据相关规定，为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
四、内退后签劳务合同的权益保障1. 内退员工在签订劳务合同期间，享有与正常员工相同的劳动权益，如工资待遇、休息休假、劳动安全等。
2. 内退员工在签订劳务合同期间，如遇到权益受损，可以向有关部门投诉，维护自身合法权益。
总之，内退后签劳务合同是一种合法的行为。
用人单位与内退员工签订劳务合同，应当依法保障双方的权益，确保内退员工在签订劳务合同期间享有相应的社会保障和劳动权益。
同时，内退员工也要增强自身权益意识，依法维护自身合法权益。
企业可以单方面为员工办内退吗
企业可以单方面为员工办内退吗企业可以单方面为员工办理内退在现代职场中，企业和员工之间的关系日益复杂。
随着劳动力市场的竞争加剧，企业需要灵活地调整人员结构以适应市场需求的变化。
在这种情况下，有时候企业可能会考虑为员工办理内退，以降低人员成本或满足其他经营需求。
对于这种情况，是否可以由企业单方面为员工办理内退，引发了广泛的讨论和争议。
首先，可以肯定的是，企业在一些特殊情况下是可以单方面为员工办理内退的。
例如，当员工违反了劳动合同的约定或犯有严重的职业道德问题时，企业可以根据相关法律法规和劳动合同，单方面解除与员工的劳动关系，并为其办理内退手续。
这是出于维护企业的正常运营、保护企业利益和维护员工职业道德的考虑。
其次，企业也可以在员工同意的情况下为其办理内退手续。
有时候，企业可能面临着人员结构调整、业务调整或重组等情况，需要削减人力成本或进行其他变动。
在这种情况下，企业可以与员工进行谈判，协商办理内退。
在协商过程中，双方可以商定相应的条件、补偿和福利等内容，以保证员工的权益得到合理的保障。
然而，也有一些情况下企业并不能单方面为员工办理内退。
首先，根据我国现行的劳动法律法规，企业解除劳动关系需要符合法定程序和条件。
企业需要提供充分的解释和证据，证明员工存在严重违法违纪行为或严重失职情况，才能解除与员工的劳动关系。
否则，企业单方面为员工办理内退可能被视为违法行为，会面临劳动仲裁或劳动争议的风险。
此外，企业单方面办理内退也可能引发社会的质疑和舆论压力。
在员工福利和权益保护日益重视的今天，如果企业频繁地单方面为员工办理内退，可能会被质疑其是否真正尊重员工的权益，是否合法合规运营。
长期以来，社会对于企业的社会责任和员工权益的呼吁越来越高，企业如果忽视了这一点，可能会失去公众的信任和支持，对企业形象和声誉产生不利影响。
综上所述，企业可以在特殊情况下或在员工同意的情况下单方面办理内退手续。
但企业必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以合法、合规的方式解除与员工的劳动关系。
员工内退管理办法
员工内退管理办法1. 概述内退是指公司员工因个人原因或公司需要而申请离开公司，但并非完全离职，仍保留社会保险、公积金和工资收入等权益。
为规范员工内退管理，提高内退率，同时充分发挥员工的能力，特制定此管理办法。
2. 适用范围本管理办法适用于所有公司员工，但以下情形除外：•公司辞退员工；•公司因违纪辞退员工；•公司因业务原因解除劳动合同的员工；•合同期限届满不再续约的员工。
3. 内退流程3.1 提出申请员工因个人原因或其他原因需要内退的，应提前60天以书面形式（可通过邮件或信函等方式）向所在部门中层领导提出申请，应明确内退的原因、时间和内退后计划从事的事情，并购买相应的商业保险。
所在部门中层领导应在5个工作日内对员工内退申请进行初步审查，确认申请员工是否符合内退条件，并备案，并告知员工内退后可能产生的问题及影响。
3.2 部门会商初审通过后，所在部门应组织内退人员与其他相关部门会商，共同商议内退人员职位调整及工作交接事宜，并签订内退协议。
3.3 履行手续内退的员工应按规定要求办理社会保险和公积金手续，并缴清所有财务清欠，在离职前一天办理离职手续。
3.4 离职满足条件员工内退后，仍然享有一定的社会保险、公积金和工资收入等权益，但内退后不能在公司进行工作，只能通过外包或自由职业形式开展业务时享有进行公司培训学习的权利。
4. 内退的条件4.1 个人原因内退的条件•申请员工需为本公司员工；•申请员工在本公司工作满2年以上；•申请员工不存在严重违纪行为；•申请员工内退后不再从事与本公司业务同时竞争的行业。
4.2 公司需要内退的条件•公司需要员工内退的；•内退的员工是公司工作年限较高、离退休年龄较近或面临调整的组织架构等变化的部门中的员工。
5. 内退协议5.1 协议内容内退协议是内退的员工与所在部门领导单位之间的书面协议，包括员工名字、籍贯、身份证明、部门、工作岗位、工作时间、离职原因、离职日期、工作交接、社保、公积金等在内的相关信息。
年假规定退休与内退的员工有年假吗
年假规定退休与内退的员工有年假吗前言随着各行业的快速发展，人们的工作压力也越来越大，因此休息成为了大家关注的话题。
作为劳动者的我们，每年都会享受一定的带薪休假期，这也是法律对我们劳动者的保障。
而对于员工的离职，员工所享受的年假福利则会有所不同。
本文将向大家介绍退休与内退员工的年假规定。
一、退休员工的年假规定1. 退休员工年假计算根据《劳动合同法》第三十九条规定，退休员工可享受连续工作满一年以上不满十年的，年休假为五天；满十年以上但不满二十年的，年休假为十天；二十年以上的，年休假为十五天。
而工龄的计算时间是自本单位入职工作时间的第二年1月1日起计算。
2. 退休员工年假结算根据《退休人员的社会保险待遇领取办法》和《企业职工基本养老保险管理办法》规定，退休员工在离职之前需要结清所有的年假。
退休员工在离职时享有剩余年假的工资报酬，这部分报酬应该与最后一次工资一并支付。
从法律上来讲，退休员工是没有剩余年假的，因为这些年假已经在离职之前结清。
但在实际操作中，单位和员工可以商定特别福利，如可以允许员工在离职之前进行连休等做法，以便更好地安排其离职后的生活。
二、内退员工的年假规定内退是指单位或员工不能继续从事其原定工作职务或原定岗位工作，单位与员工商定调离并核定调离时间的退休工作方式。
与退休员工相比，内退员工在的年假规定会有一些区别。
1. 内退员工年假计算内退员工的年假规定与普通员工是一致的，完全按照《劳动合同法》的规定计算。
单位需要根据内退员工的实际工龄判断其年休假天数。
2. 内退员工年假结算内退员工在离职之前，单位应该与员工达成协议，对于剩余年假的支付方式进行谈判协商。
一般情况下，内退员工可以选择将年假时间折算成工资一次性发放，也可以选择延迟离职并休完年假再离职。
但是，具体的支付方式需要与单位协商达成一致意见。
三、退休与内退员工是否有年假根据上述说明，我们可以得出以下结论：退休员工是拥有年假福利的，其年假的天数应根据《劳动合同法》的规定计算，所有的年假在离职之前应该结清。
关于内退的法律规定
关于内退(一) "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。
用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。
如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工方可办理退出工作岗位休养。
坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。
今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。
劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。
因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业内退协议2024年
企业内退协议2024年甲方（用人单位）：_______________________（以下简称甲方）乙方（员工）：_______________________（以下简称乙方）鉴于乙方在甲方单位工作多年，为甲方的发展做出了重要贡献，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方内退事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方内退期间的权利与义务，保障乙方的合法权益，维护甲方的稳定发展。
第二条内退条件乙方在甲方单位连续工作满_______年，且符合国家及甲方规定的内退条件。
乙方自愿申请内退，并经甲方同意。
第三条内退时间乙方内退时间为_______年_______月_______日。
内退期间，乙方不再从事甲方的任何工作，但保留与甲方的劳动关系。
第四条内退待遇甲方应按月支付乙方内退期间的基本生活费，标准为_______元/月。
甲方应为乙方继续缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄。
乙方在内退期间享有与在职员工同等的医疗保障待遇。
第五条内退期间的权利与义务乙方在内退期间应遵守国家的法律法规，维护甲方的名誉和利益。
乙方在内退期间不得从事与甲方利益相冲突的活动。
甲方应尊重乙方的合法权益，不得无故终止本协议。
第六条内退协议的变更与解除内退协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，双方可协商变更或解除本协议。
第七条违约责任甲方如未按时支付乙方内退期间的基本生活费，应按日支付未付款项_______%的违约金。
乙方如违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
工伤退休与内退的区别
工伤退休与内退的区别职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，这种情况被称为内退，那么你知道工伤退休与内退的区别是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、工伤退休与内退的区别(一)性质不同1、内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
实质是在编不在岗。
2、退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
(二)措施不同1、内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
事业单位亦可办理内部退养。
2、退休退休后按规定享受退休待遇。
(三)申请条件不同1、内退根据(湖南)省、市、县企业改制有关政策，符合以下两个条件之一均可办理内养手续：(1)、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。
(2)、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
2、退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
2024企业内退协议
2024企业内退协议鉴于甲乙双方在公司共同工作期间，为维护公司正常运营和员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就员工内退事宜达成如下协议：第一条内退条件1. 员工应在本合同签订之日起____个月内提出内退申请。
2. 员工在内退前应完成本合同约定的工作任务，并保证工作任务的顺利交接。
3. 员工在内退前应与公司协商确定内退时间、工资待遇等相关事宜。
第二条内退时间及工资待遇1. 员工应在本合同规定的内退时间内办理相关手续，逾期未办理的，视为自动放弃内退资格。
2. 公司在员工内退时按照国家法律法规和地方规定支付员工相应的工资待遇。
具体标准为：员工在本合同签订之日至内退之日的工资总额除以已工作年限乘以____个月。
第三条保密义务1. 员工在本合同期限内及内退后，对于公司商业秘密、技术秘密、管理秘密等应当严格保密，不得泄露给第三方。
2. 员工在本合同期限内及内退后，如因违反保密义务给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条违约责任1. 任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 如因一方违约导致另一方损失的，守约方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
第五条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同正本用于甲乙双方内部查阅，不对外公开。
4. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方规定执行。
如有新的规定出台，本合同相应条款作相应调整。
2024企业内退协议-
编号：__________ 2024企业内退协议-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024企业内退协议合同目录第一章：总则1.1 协议背景1.2 协议目的1.3 适用范围1.4 定义与解释第二章：内退条件2.1 内退申请条件2.2 内退年龄限制2.3 内退待遇第三章：内退程序3.1 内退申请3.2 审批流程3.3 内退生效时间3.4 内退待遇发放第四章：工资福利4.1 基本工资4.2 奖金4.3 医疗保险4.4 养老保险4.5 其他福利第五章：劳动合同解除与终止5.1 内退解除劳动合同5.2 内退终止劳动合同5.3 劳动合同解除与终止的限制第六章：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 泄密后果第七章：竞业限制7.1 竞业限制范围7.2 竞业限制期限7.3 竞业限制补偿第八章：培训与培训费用8.1 培训内容8.2 培训费用承担8.3 培训效果评估第九章：争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径第十章：法律适用与争议管辖10.1 法律适用10.2 争议管辖第十一章：其他约定11.1 双方的权利与义务11.2 合同的变更与解除11.3 合同的终止与续签第十二章：附件12.1 相关法律法规12.2 福利待遇明细12.3 培训资料第十三章：双方签字13.1 甲方签字13.2 乙方签字第十四章：合同生效14.1 合同生效时间14.2 合同有效期14.3 合同终止条件合同编号：_________第一章：总则1.1 协议背景甲方为______，乙方为______，甲乙双方经友好协商，就乙方内退事项达成本协议。
1.2 协议目的为规范企业内退人员管理，保障内退人员的合法权益，促进企业稳定发展。
1.3 适用范围本协议适用于______企业内退人员。
1.4 定义与解释本协议中所称“内退”是指乙方达到国家法定退休年龄前，根据企业需要和乙方意愿，提前解除劳动合同，给予一定补偿并享受相应待遇的行为。
工伤残疾人可以内退吗
工伤残疾人可以内退吗工伤残疾人内退是指因工伤致使劳动者残疾，不再适宜从事原工作或者由原用人单位安排其他工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合国家规定的残疾人就业政策，可以在原用人单位内部安排其他工作或者由原用人单位协助其就业，但如果劳动者不愿意或者无法在原用人单位内部安排其他工作，或者原用人单位没有符合其劳动能力的其他工作，可以申请内退。
那么，工伤残疾人可以内退吗？下面我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤残疾人可以根据自己的意愿和用人单位的安排，选择在原用人单位内部安排其他工作或者由原用人单位协助其就业。
如果劳动者不愿意或者无法在原用人单位内部安排其他工作，或者原用人单位没有符合其劳动能力的其他工作，可以申请内退。
这就意味着工伤残疾人是可以内退的，但需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并符合国家规定的残疾人就业政策。
其次，工伤残疾人内退的条件包括：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为工伤残疾人；劳动者不愿意或者无法在原用人单位内部安排其他工作，或者原用人单位没有符合其劳动能力的其他工作；劳动者符合国家规定的残疾人就业政策。
只有符合这些条件，工伤残疾人才可以申请内退。
最后，工伤残疾人内退的程序是：劳动者向原用人单位提出内退申请；原用人单位将劳动者的内退申请报送劳动能力鉴定委员会进行审查；劳动能力鉴定委员会根据劳动者的情况进行鉴定，符合条件的劳动者可以获得内退资格；原用人单位按照国家规定的程序为劳动者办理内退手续。
综上所述，工伤残疾人是可以内退的，但需要符合一定的条件和程序。
劳动者在申请内退时，应当了解相关的政策规定，与原用人单位进行沟通，并按照规定的程序办理内退手续。
同时，社会各界也应该加强对工伤残疾人的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和支持，让他们能够更好地融入社会，实现自身的发展和价值。
合同内退的正式员工
尊敬的[员工姓名]：根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合您个人实际情况，经公司研究决定，现就您申请合同内退的相关事宜通知如下：一、合同内退背景1. 您自[入职日期]起，在我公司担任[岗位名称]职位，工作期间表现良好，为公司做出了积极贡献。
2. 由于公司业务调整、组织架构优化等原因，为保障员工权益，经充分沟通和协商，您提出申请合同内退。
二、合同内退条件1. 您已满足《劳动合同法》规定的合同解除条件。
2. 您自愿申请合同内退，并同意按照公司规定办理相关手续。
3. 您在合同内退期间，应积极配合公司完成交接工作，确保公司业务平稳过渡。
三、合同内退待遇1. 合同内退期间，您将获得以下待遇：a. 按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿。
b. 按照公司规定，给予一定的离职补贴。
c. 按照国家规定，办理社会保险关系转移手续。
2. 您在合同内退期间，如需继续为公司提供咨询服务，双方可另行协商。
四、合同内退手续1. 请您在接到本通知之日起[具体时间]内，将以下材料提交至人力资源部：a. 合同内退申请表。
b. 身份证复印件。
c. 银行账户信息。
2. 人力资源部将对您的申请进行审核，并在审核通过后，与您签订《合同内退协议》。
3. 签订《合同内退协议》后，您需按照协议约定，完成相关交接工作。
五、注意事项1. 在合同内退期间，请您保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您为公司付出的辛勤努力，祝您在新的生活阶段一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：[具体日期]附件：1. 合同内退申请表2. 合同内退协议[公司盖章][人力资源部负责人签字]。
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劳动合同法内退
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同法内退
篇一：关于内退人员的劳动合同问题
关于内退人员的劳动合同问题
基本案情：
李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业于
20XX年实行“劳动优化组合方案”，为李某办理了内退，期间一直闲置在家无所事事。
20XX年10月北京某燃气技术公司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月薪5000元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应聘。
李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于20XX年11月办
理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。
但自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没有为李某支付加班费、也没有办理社会保险。
李某便找公司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。
燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成雇佣关系，也不适用加班费和社会保险等规定。
后李某向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
裁决：
仲裁委审理后认为，《最局人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理正式的退休手续，未享受基本养老保险待遇，李某仍然是劳动法意义上的适格劳动者。
因此，燃气公司与李某之间形成了劳动关系，而非雇佣关系。
经多次调解无效，仲裁委裁决燃气公司支付李某未订立劳动合同双倍工资16500元并支付加班费、
办理社会保险手续。
案件评析：
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，
“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但乂无须在岗的情形，
一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但乂未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
主要法律依据是《国有企业富余职工安置规定》、1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人员的劳动关系处理办法的通知》等文件。
关于内退人员能否与新的用人单位建立劳动关系曾存
在一段时间异议期。
20XX年9月13日最高人民法院发布《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗
待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。
根据上述司法解释的规定，结合相关法律法规，停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系。
相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。
具体来说，
第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。
在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳
动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。
第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。
根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。
第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。
在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项, 都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
律师建言：
根据上述案例，企业在招聘停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员时应当依照国家有关规定与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险。
因为据笔者所了解，一些企业存在着使用停薪留职人员、内退人员、下岗。