风电场运行维护考核办法修改
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着可再生能源的快速发展，风电场作为一种清洁能源发电方式，受到了广泛关注和应用。
然而，风电场作业环境复杂，存在一定的安全风险。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则至关重要。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的目的是为了确保风电场的安全运行，保障工作人员的安全，减少事故的发生，提高风电场的运行效率和可靠性。
通过建立科学合理的考核机制，提高风电场管理水平，推动风电产业的可持续发展。
三、考核内容1. 设备安全考核(1) 风机电组的安全运行情况，包括机组的设备完好率、故障率等指标。
(2) 风电场的电气设备、机械设备等的安全运行情况，包括设备的维护保养情况、设备的安全隐患排查情况等。
(3) 风电场的应急救援设备和设施的完备性和有效性。
2. 工作人员安全考核(1) 风电场工作人员的安全培训情况，包括培训的内容、培训的频率等。
(2) 工作人员的安全意识和安全操作规程的执行情况。
(3) 工作人员的个人防护用品的配备和使用情况。
3. 安全管理考核(1) 风电场的安全管理制度和规章制度的完善性和执行情况。
(2) 风电场的安全生产责任制和安全管理组织机构的建立情况。
(3) 风电场的安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的频率、整改措施的有效性等。
4. 应急管理考核(1) 风电场的应急预案的编制和更新情况。
(2) 风电场的应急演练的开展情况，包括演练的频率、演练的内容等。
(3) 风电场的应急救援队伍的组建和能力。
四、考核方法1. 考核指标的制定根据风电场安全考核实施细则的要求，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和客观性。
2. 考核周期风电场安全考核实施细则的考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
3. 考核方式(1) 文件审核：对风电场的相关文件进行审核，包括设备维护记录、安全培训记录、安全管理制度等。
(2) 现场检查：对风电场进行现场检查，包括设备运行情况、工作人员的操作规程执行情况等。
风电场考核管理制度
风电场考核管理制度第一章总则第一条为了规范风电场工作人员的日常工作表现和绩效考核，提高风电场管理水平，加强团队合作，特制定本《风电场考核管理制度》。
第二条本制度适用于所有从事风电场工作的人员，包括管理人员、技术人员和工作人员等。
第三条风电场考核管理制度遵循公平、公正、透明、客观的原则，旨在激发全体工作人员的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
第四条风电场考核管理制度由风电场领导小组制定，负责具体执行的是风电场管理人员，经过全体员工讨论通过并得到监督执行。
第五条风电场管理人员应当严格按照考核管理制度执行，不得私自调整评定标准和考核方式。
第二章考核内容第六条风电场考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括工作是否认真负责、积极主动、主动沟通等。
（二）工作效率：包括工作计划的完成情况、工作流程的顺畅程度、工作进度的及时性等。
（三）团队协作：包括团队内部的协作情况、共同合作的效果和团队建设的氛围等。
（四）技术水平：包括技术工作的熟练程度、技术解决问题的能力、技术创新的表现等。
（五）工作成绩：包括工作目标的实现情况、工作业绩的突出表现等。
第七条考核内容应当具体化、量化化，并与员工的具体工作岗位和职责相匹配。
第八条考核内容应当根据实际情况及时调整，随着工作重点的变化、团队发展的需求等进行更新。
第三章考核标准第九条风电场考核标准应当分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，并对每个等级的具体要求进行明确说明。
第十条风电场的优秀员工应当具备以下条件：（一）工作态度积极、认真负责，乐于沟通和合作。
（二）工作效率高，能够按时按质完成工作任务。
（三）团队协作能力强，能够与团队成员和其他部门有效合作。
（四）技术水平高，能够独立解决问题和创新工作。
（五）工作成绩突出，能够完成工作目标并取得显著成绩。
第十一条风电场的称职员工应当具备以下条件：（一）工作态度认真、负责，能够主动沟通和协作。
（二）工作效率较高，能够按时完成工作任务。
风电场绩效考核制度(修改)
内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1. 考核原则1.1 职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2. 考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3. 考核内容3.1 通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2 专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1 岗位职责主要考核：3.2.1.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是一种利用风能发电的设施，由于其特殊的工作环境和高风险性质，安全问题向来备受关注。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是必要的。
二、目的和范围本文档的目的是为了规范风电场的安全考核工作，并确保风电场的安全性能达到国家标准和行业要求。
本细则适合于所有风电场的安全考核工作。
三、安全考核内容1. 安全管理体系考核1.1. 风电场应建立健全的安全管理体系，包括安全组织架构、安全责任制度、安全培训计划等。
1.2. 安全管理体系考核内容包括安全管理制度的建立与执行情况、安全目标的达成情况等。
2. 安全设施设备考核2.1. 风电场应配备符合国家标准和行业要求的安全设施设备，包括消防设备、紧急救援设备等。
2.2. 安全设施设备考核内容包括设备的完好性、有效性以及定期维护保养情况等。
3. 安全生产管理考核3.1. 风电场应建立完善的安全生产管理制度，包括风险评估、事故预防控制措施等。
3.2. 安全生产管理考核内容包括安全生产管理制度的执行情况、事故预防控制措施的有效性等。
4. 安全培训考核4.1. 风电场应定期开展安全培训，包括应急救援培训、安全操作培训等。
4.2. 安全培训考核内容包括培训计划的制定与执行情况、培训效果的评估等。
四、安全考核流程1. 考核准备阶段1.1. 风电场应对考核进行准备，包括整理相关文件、准备考核材料等。
1.2. 考核组应组织人员进行考核计划制定、人员安排等工作。
2. 考核实施阶段2.1. 考核组按照计划对风电场进行实地考核，包括查看相关文件、检查安全设施设备、进行访谈等。
2.2. 考核组应记录考核过程中的问题和发现，并及时向风电场管理部门反馈。
3. 考核总结阶段3.1. 考核组应对考核结果进行汇总和分析，形成考核报告。
3.2. 考核报告应包括风电场的安全问题和改进建议。
五、考核结果和改进措施1. 考核结果1.1. 考核结果根据风电场的安全管理体系、安全设施设备、安全生产管理和安全培训等方面进行评定。
风电场安全生产考核及奖惩制度
风电场安全生产考核及奖惩制度风电场的安全生产是保障电力工作的重要一环，对于保障电力系统的稳定运行、保障工作人员的生命财产安全具有重要意义。
为了促进风电场的安全生产，制定一套科学、合理的考核及奖惩制度是非常必要的。
本文将对风电场安全生产考核及奖惩制度进行详细阐述。
一、风电场安全生产考核制度（一）考核目的考核制度的目的是为了评估风电场各部门在安全生产上的工作情况，发现问题并采取相应的措施加以改进，从而提高风电场的安全管理水平。
（二）考核内容1. 安全管理体系的建立和落实情况：包括安全制度、操作规程是否落实，安全生产责任制是否健全，安全生产教育培训是否到位等。
2. 安全风险防控措施的执行情况：包括对设备的检修维护、隐患排查治理、安全事故预防等方面的考核。
3. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人对风电场安全生产的领导、组织和监督工作情况等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括事故的报告、调查、处理以及对事故责任人的追责等。
（三）考核指标和权重根据风电场的实际情况，制定一套科学、合理的考核指标和权重，以综合评价风电场的安全生产情况。
例如，安全管理体系落实情况可以设置为20%的权重，安全风险防控措施执行情况可以设置为30%的权重，安全生产责任人履职情况可以设置为20%的权重，安全生产事故处理情况可以设置为30%的权重等。
（四）考核周期和频次考核周期可以根据实际情况制定，一般为一年或半年。
考核频次可以每季度进行一次整体考核，每月进行一次监督考核，以便及时发现和纠正问题。
（五）考核结果和奖惩措施根据考核结果，对风电场的安全生产情况进行评价，根据考核结果设置相应的奖惩措施。
例如，对于安全管理体系建立和落实情况优秀的部门，可以给予表彰和奖金；对于安全风险防控措施执行情况存在问题的部门，可以进行督促整改，并在整改完成后进行再次考核；对于安全生产事故处理情况不当的责任人，可以进行相应的追责和处罚等。
二、风电场安全生产奖惩制度（一）奖励制度1. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产方面有突出贡献的员工进行表彰和奖励，例如颁发荣誉证书、提供奖金或晋升等。
2024年风电场人员考核办法
____年风电场人员考核办法第一章总则第一条为提高风电场人员综合素质，推动风电产业的健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于____年全国范围内的风电场从业人员考核。
第三条考核工作应当公平、公正、公开原则，确保风电场从业人员的综合素质得到客观评价。
第四条考核内容应当包括风电场从业人员的业务能力、安全操作、团队合作等方面，充分考虑实际工作需要。
第五条考核结果用于评价风电场从业人员的能力素质，作为选拔、晋升、奖惩的重要依据。
第六条各级风电场管理机构应当组织考核工作，并及时公示考核结果。
第二章考核内容第七条考核内容应包括以下几个方面：一、业务能力：包括风电场从业人员的技术知识、操作能力、解决问题的能力等方面。
二、安全操作：包括风电场从业人员的安全意识、安全技能等方面。
三、团队合作：包括风电场从业人员的沟通能力、协作能力、团队精神等方面。
四、工作态度：包括风电场从业人员的责任心、敬业精神、服务意识等方面。
第八条考核内容应根据不同岗位的特点具体规定，确保考核评价的科学性和实用性。
第九条考核内容应与风电场从业人员的日常工作紧密相关，注重实战能力的综合考核。
第十条考核内容应充分考虑风电产业的发展趋势和技术创新需求，保持与时俱进。
第三章考核办法第十一条考核方式包括理论考核、实际操作考核、综合评价等形式，兼顾定性和定量评价。
第十二条考核分为年度考核和岗位晋升考核两个层次。
第十三条年度考核是对风电场从业人员综合素质的年度评价，主要用于对优秀人员的奖励和普通人员的激励。
第十四条岗位晋升考核是对风电场从业人员在岗位上的能力、贡献等方面的评价，主要用于选拔和晋升。
第十五条考核结果应及时通知风电场从业人员，并留存相关记录。
第四章考核程序第十六条考核程序包括考核准备、考核执行、考核评价三个阶段。
第十七条考核准备阶段：（一）确定考核内容和方式；（二）制定考核计划和安排；（三）组织参与考核工作的人员进行培训和指导。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍风电场是一种利用风能发电的设施，随着风电行业的快速发展，风电场的安全问题日益凸显。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则是必要的。
二、考核目的风电场安全考核的目的是评估风电场的安全管理水平，发现存在的安全隐患和问题，并提出相应的改进措施，以确保风电场的安全运行。
三、考核内容1. 设备安全考核：对风电场的风机设备、变电设备、传输线路等进行检查，评估设备的完好性、运行状态和安全性能。
2. 人员安全考核：对风电场的工作人员进行培训和考核，评估其安全操作意识、应急处理能力和安全管理能力。
3. 安全管理制度考核：对风电场的安全管理制度、操作规程、应急预案等进行评估，检查其是否符合相关法规和标准要求。
4. 安全生产记录考核：对风电场的安全生产记录进行审查，评估其安全隐患排查和整改情况，以及事故处理和救援情况。
四、考核方法1. 现场检查：考核人员对风电场进行实地检查，包括设备运行状态、人员操作情况、安全管理制度执行情况等。
2. 文件审查：考核人员对风电场的安全管理文件进行审查，包括安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 面试和问卷调查：考核人员与风电场的工作人员进行面对面的交流，了解其安全操作意识和安全管理情况。
五、考核标准1. 设备安全考核标准：设备完好率达到90%以上，设备运行状态良好，安全性能符合相关要求。
2. 人员安全考核标准：工作人员具备安全操作意识，能够正确使用个人防护装备，应急处理能力强，能够有效应对风电场安全事故。
3. 安全管理制度考核标准：安全管理制度完善，操作规程明确，应急预案完备，符合相关法规和标准要求。
4. 安全生产记录考核标准：安全隐患排查和整改记录完整，事故处理和救援记录准确，无重大安全事故发生。
六、考核结果与改进措施考核结果将以评分方式呈现，根据评分结果，制定相应的改进措施，包括但不限于设备维护和更新、人员培训和教育、安全管理制度的完善等。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着全球能源需求的增长，风能作为一种清洁、可再生的能源形式受到越来越多的关注。
风电场作为风能的主要利用方式之一，其安全运行至关重要。
为了确保风电场的安全性，需要制定一套科学合理的安全考核实施细则。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的制定旨在提高风电场的安全管理水平，确保风电场的安全运行，预防事故的发生，保护人员和设备的安全。
通过对风电场的安全考核，可以发现潜在的安全隐患，及时采取措施进行整改，提高风电场的安全性能。
三、考核内容1. 设备安全考核a. 风机叶片的磨损情况，是否存在裂纹、断裂等问题；b. 风机塔筒的腐蚀情况，是否存在严重腐蚀；c. 风机基础的稳定性，是否存在下沉、位移等问题；d. 风机发电机的绝缘状况，是否存在漏电等问题；e. 风机变桨系统的运行情况，是否存在异常；f. 风机变频器的运行情况，是否存在故障。
2. 电气安全考核a. 风电场的接地系统是否符合标准要求；b. 风电场的绝缘监测装置是否正常运行；c. 风电场的避雷装置是否完好；d. 风电场的电气设备是否存在漏电、过载等问题。
3. 人员安全考核a. 风电场人员的安全培训情况，是否具备必要的安全知识和技能；b. 风电场的安全管理制度是否完善，是否得到有效执行；c. 风电场的应急预案是否健全，是否进行定期演练；d. 风电场的安全生产责任制是否落实，是否存在责任漠视现象。
4. 环境安全考核a. 风电场的环境保护措施是否到位，是否存在环境污染问题；b. 风电场的噪音、振动等对周边环境的影响是否超过规定标准。
四、考核方法1. 定期巡检：风电场应设立专门的巡检小组，定期对风电场设备进行巡检，发现问题及时整改。
2. 抽查检测：对风电场的设备、电气系统、安全管理制度等进行不定期的抽查检测，发现问题及时纠正。
3. 数据分析：通过对风电场的运行数据进行统计分析，发现潜在的安全隐患，提出改进措施。
五、考核结果与整改措施1. 考核结果：根据风电场安全考核的结果，将风电场划分为优秀、良好、一般和不合格等级，以评估风电场的安全状况。
风电场agc考核整改措施和计划
风电场agc考核整改措施和计划Wind farms play a crucial role in generating clean and renewable energy, but their reliable operation depends on effective automatic generation control (AGC). 风电场在发电方面扮演着至关重要的角色，但它们的可靠运行取决于有效的自动发电控制（AGC）。
In recent AGC assessment, it has been identified that there are certain areas for improvement in the performance of wind farms. 最近的AGC考核中，发现了风电场性能需要改进的特定方面。
To address this issue, a comprehensive plan for improvement and corrective measures needs to be put in place. 为解决这个问题，需要制定一个全面的改进和纠正措施计划。
First and foremost, it is crucial to conduct a thorough assessment of the existing AGC system in the wind farms. It is important to identify any weaknesses or inefficiencies in the current system that may be impacting its performance. 首先，必须对风电场现有的AGC系统进行全面评估。
重要的是要确定目前系统中可能影响其性能的任何弱点或低效率。
Following the assessment, specific areas for improvement should be identified and prioritized. This may include upgrades to the control systems, better integration of forecasting data, or improvements in communication infrastructure. 在评估后，应该确定并优先考虑具体的改进领域。
风电运维管理制度规范
风电运维管理制度规范第一章总则第一条为规范风电运维工作，提高风电场的运行效率和安全性，制定本规范。
第二条本规范适用于我国境内的风电场运维工作。
第三条运维管理应该实行科学化、规范化和专业化的管理。
第四条风电场运维管理应该遵循安全第一的原则，保障人员生命安全和设备安全。
第五条风电场运维管理应该遵循节约能源和环保的原则，提高风电场的资源利用效率。
第六条风电场运维管理应该遵循持续改进的原则，不断提高工作的质量和效率。
第七条风电场需要制定风电场的运维管理制度，明确运维管理的责任和义务。
第二章运维组织第八条风电场应该设立专门的运维部门，负责风电场的日常运行和维护工作。
第九条运维部门应该配备专业的技术人员和设备，保障风电场设备的正常运行和维护。
第十条风电场应该定期对运维部门的人员进行培训和考核，提高工作的专业水平。
第十一条风电场应该配备完整的运维管理制度，包括运维流程、运维记录、应急预案等。
第十二条风电场应该建立并完善运维管理信息系统，方便对运维工作进行追踪和监控。
第三章运维流程第十三条风电场的运维工作应该按照规定的运维流程进行，包括设备检修、维护保养、故障处理等。
第十四条风电场的设备应该定期进行检修和保养，保证设备的正常运行。
第十五条风电场应该建立设备维护记录，记录设备的运行状况和维护情况。
第十六条风电场的运维人员应该熟悉设备的使用手册和维护流程，保障设备的安全使用。
第十七条风电场应该建立健全的故障处理流程，及时处理设备的故障。
第四章安全管理第十八条风电场应该严格遵守安全操作规程，保障运维人员的生命安全。
第十九条风电场应该建立健全的安全管理制度，包括安全检查、风险评估等。
第二十条风电场应该定期进行安全培训，提高运维人员的安全意识和应急处置能力。
第二十一条风电场应该建立安全隐患排查制度，及时排除设备安全隐患。
第五章环保管理第二十二条风电场应该遵守环境保护的法律法规，保护环境和生态平衡。
第二十三条风电场应该建立环境监测制度，控制风电场对环境的影响。
风电场绩效考核制度(修改)
内蒙古国电能源投资风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1. 考核原则1.1 职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2 “三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3 “四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4 逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2. 考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3. 考核内容3.1 通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2 专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
岗位职责主要考核：.1 各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
2023年风电场人员考核办法
2023年风电场人员考核办法一、背景概述随着社会对可再生能源的需求不断增加，风电行业发展迅速，风电场人员的素质与能力对于行业的稳步推进和发展至关重要。
为了更好地评估风电场人员的工作表现，提高他们的综合素质和工作能力，制定本《2023年风电场人员考核办法》。
二、考核目标考核的目标是通过有效的评价手段，对风电场人员的工作表现进行全面、客观、公正的评估，进而激励他们的工作热情，推动风电场的高效运行。
三、考核内容1.目标考核：根据风电场的运行目标和各个岗位的职责，制定具体的目标任务。
包括但不限于发电量、运行故障率、安全生产指标等。
2.工作态度：评估风电场人员的工作纪律、服务态度、团队合作精神等方面的表现。
3.专业知识能力：评估风电场人员在相关领域的技能和知识水平，包括技术培训、操作规程熟练程度等。
4.安全管理：评估风电场人员对风电设备安全操作、应急响应等方面的能力。
5.管理能力：对管理岗位人员评估其组织协调、决策能力、员工管理等方面的表现。
四、考核方式1.定期评估：每年进行一次全员综合考核，包括目标考核、工作态度等方面的评价。
2.不定期抽查：随机抽取一部分人员进行抽查，检查其实际工作情况和执行情况。
3.自评与互评：要求每个风电场人员对自身工作进行自我评估，并互相对同事进行评价。
4.直观考核：通过实际操作和工作演练的方式，对风电场人员的技能和应急处理能力进行考察。
五、评分标准根据考核内容和方式，制定相应的评分标准，包括定量评价和定性评价。
通过定量评价对目标考核的完成情况进行评分，通过定性评价对工作态度、专业知识能力、安全管理、管理能力等方面进行综合评价。
六、考核结果运用根据考核结果，对表现优秀的人员给予奖励和激励，如加薪、晋升、岗位调整等，同时对表现不佳的人员提出改进意见和培训指导，帮助其提升工作能力。
考核结果也会作为晋升和选拔重要岗位的参考依据。
七、监督与评估制定考核办法后，需要建立相应的监督机制，确保考核的公正性和有效性。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则一、背景介绍随着可再生能源的快速发展，风电场作为一种清洁、可持续的能源形式，得到了广泛应用。
然而，风电场的运营安全问题向来是行业关注的焦点。
为了确保风电场的安全运营，制定并实施风电场安全考核实施细则是必要的。
二、目的和意义风电场安全考核实施细则的目的是为了规范风电场的安全管理，提高风电场的安全性能，减少事故发生的可能性，保护人员生命财产安全，维护风电行业的良好形象。
通过严格的考核和评估，及时发现风电场存在的安全隐患和问题，并采取相应的措施进行改进和整改。
三、考核内容1. 设备安全考核：对风电场的风力发机电组、变电站、输电路线等设备进行全面的安全检查和评估，包括设备的运行状态、维护保养情况、设备的可靠性和安全性能等方面。
2. 人员安全考核：对风电场的工作人员进行安全培训和考核，确保其具备必要的安全知识和技能，能够正确操作设备、应对突发事件，并能有效地组织和指挥紧急救援工作。
3. 环境安全考核：对风电场周边的环境进行安全评估，包括风电场的用地环境、生态环境和环境保护措施等方面，确保风电场的建设和运营不对周边环境造成负面影响。
4. 安全管理考核：对风电场的安全管理制度、安全操作规程和应急预案等进行评估，确保其完善、有效，并能够得到有效执行和落实。
四、考核方法1. 检查和评估：通过对风电场的现场检查和评估，采集相关数据和信息，对风电场的安全状况进行客观、全面、准确的评估。
2. 抽样调查：通过随机抽取样本，对风电场的设备、人员和环境等进行抽样调查，以获取具有代表性的数据和信息。
3. 文件审查：对风电场的安全管理制度、安全操作规程和应急预案等相关文件进行审查，评估其合规性和有效性。
五、考核标准1. 设备安全考核标准：设备运行状态良好，维护保养到位，设备可靠性高，安全性能符合相关标准和规定。
2. 人员安全考核标准：人员具备必要的安全知识和技能，能够正确操作设备，应对突发事件，组织和指挥紧急救援工作。
湖南电网风电场并网运行考核实施办法修订稿-湖南能源监管办
湖南电网风电场并网运行考核实施办法（修订稿）第一章总 则第一条为保障电力系统安全、优质、经济运行，落实国家可再生能源政策，规范风电并网调度运行管理，依据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国可再生能源法》、《电力监管条例》、《电网调度管理条例》等法律法规和国家能源局印发的《风电场接入电力系统技术规定》、《风电功率预测功能规范》、《风电场功率预测预报管理暂行办法》、《关于加强风电安全工作的意见》等相关法规和标准，结合湖南电网实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于已并入湖南电网，由地级及以上电网调度机构调度的风电场。
县级电网调度机构调度的风电场可参照执行。
新建风电场自首台风电机组并网当日起，6个月后纳入本办法考核管理；扩建风电场自首台风电机组并网当日起，自动纳入本办法考核管理，免除因扩建期间配合主站调试引起的技术管理考核。
第三条风电场并网运行考核以并网调度对象为主体实施。
第四条国家能源局湖南监管办公室（以下简称“湖南能源监管办”）负责起草、发布、修订本办法，并对考核、结算情况实施监管。
国网湖南省电力公司负责并网运行考核的具体实施。
第二章运行管理第五条风电场首次并网前应具备调度机构要求的并网必备条件。
已并网风电场部分条件不满足要求的，必须在调度机构限定期内整改，逾期未完成整改，每项每月考核电量5万千瓦时。
第六条新建、扩建风电场各机组应在并网之后尽快完成调试，全场风电机组并网之后应开展全场调试和验收，并在最后一台机组并网之日起3个月内完成取得电力业务许可证（发电类）。
风电场以分期形式建设的，应分期进行全场调试、验收和办理电力业务许可证（发电类）。
如因特殊原因，导致风电场机组并网投运长期间断，且间断时间超过3个月的，应在间断之日起4个月之内安排全场调试和验收，并在间断之日起6个月内取得电力业务许可证（发电类）。
因自身原因逾期未取得发电类许可证的风电场，自逾期之日起，每天考核电量0.5万千瓦时计，直至风电企业取得电力业务许可证。
风电场绩效考核
风电场绩效考核篇一：风电场绩效考核制度(修改)内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作，准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况，持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力，保证各项工作规范有序开展，激励员工不断成长进步，争创更好业绩，特制定风电场绩效考核制度。
1.考核原则1.1职责明确，指标分解原则依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标。
层层分解，人人有指标，事事有人管，明确目标，责任到人。
1.2“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
1.3“四严”原则严格考核标准：考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理，突出重点，正向激励。
严格考核方法：考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求，动态管理，以月度考评为主，平时抽检与年度总评相结合。
严格考核制度：考核的规则和考核的程序要严格，使考核工作有章可循，规范化，制度化。
严肃考核态度：考核的思想要端正，态度要认真，对事不对人，发扬成绩，改进不足，共同进步。
1.4逐级考核原则采取上级考核下级的方法，风电场考核到值长及生产管理岗位员工。
值长对该值员工进行考核。
特殊情况下风电场可直接考核到人。
2.考核范围所有员工均列入考核范围，最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效。
3.考核内容3.1通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理。
员工每天工作量是否饱满，工作态度是否端正，是否有较高的工作积极性，工作中是否发挥团队精神。
3.2专项考核专项考核内容包括：各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力。
专项考核按考核条件及考核标准（细则）进行。
3.2.1岗位职责主要考核：3.2.1.1各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用。
例如：库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时补充，库房内卫生是否干净，物品摆放是否整齐；资料室资料是否摆放整齐有序；安健环代表是否能及时发挥作用，消除安全隐患。
风电场运维规章制度
风电场运维规章制度第一章总则第一条为加强风电场的运维管理，确保设备安全稳定运行，提高发电效率，保障人员安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有风电场的运维管理工作，包括设备维护、巡检维修、安全管理等方面。
第三条风电场应建立健全风电场运维管理体系，明确责任分工，落实各项管理制度，确保风电场的安全稳定运行。
第四条风电场运维管理要遵守国家相关法律法规，制定风电场的运维计划，及时进行维护保养，确保设备状态良好。
第五条风电场运维管理要加强人员培训，提高员工技能水平，保障工作顺利开展。
第六条风电场运维管理要充分发挥团队合作精神，建立良好的工作氛围，提高工作效率。
第七条风电场运维管理要加强对设备的监测、检修，及时发现问题并解决，确保设备安全稳定运行。
第八条风电场运维管理要加强对环境保护的意识，减少对自然资源的消耗和污染，保护生态环境。
第二章设备维护第九条风电场设备维护工作应按照定期维护计划进行，确保设备状态良好。
第十条风电场设备维护工作要加强对设备的日常检查，及时发现问题并解决。
第十一条风电场设备维护工作要对设备进行定期保养，定期更换易损件，延长设备使用寿命。
第十二条风电场设备维护工作要加强对设备的监测和检修，确保设备安全稳定运行。
第十三条风电场设备维护工作要建立完善的记录制度，及时记录设备运行情况，做好设备运行分析。
第十四条风电场设备维护工作要加强对设备故障的分析和处理，及时修复，确保设备正常运行。
第三章巡检维修第十五条风电场巡检维修工作要按照规定的巡检计划进行，确保设备状态良好。
第十六条风电场巡检维修工作要加强对各项设备的巡检，及时发现问题并解决。
第十七条风电场巡检维修工作要对设备进行定期维修，按照维修计划进行，确保设备安全稳定运行。
第十八条风电场巡检维修工作要加强对设备的监测和检修，及时处理设备故障，确保设备正常运行。
第十九条风电场巡检维修工作要建立巡检维修记录，及时记录设备运行情况，做好设备运行分析。
风电场运行管理考核办法
风电场运行管理考核办法第一章总则第一条为加强风电场运行管理，落实岗位责任制，提高工作人员技术素质和管理水平，确保风力发电设备和送变电设备的安全、稳定运行，为企业创造良好的经济效益，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于风电场全体运行值班人员。
第二章安全管理第三条所有值班人员必须严格执行风电公司有关安全管理的各项规章制度，本着一级对一级负责的态度，采取一级对一级考核办法。
第三章生产调度管理第四条必须严格执行生产调度管理命令，严肃调度纪律。
服从值长统一指挥，树立值长在生产指挥系统的核心地位。
第五条值长是全风电场生产指挥者，是设备安全、稳定运行的第一责任人，负责设备的正常操作、缺陷处理及事故处理的指挥工作，各运行岗位人员必须服从值长统一指挥。
第六条值长在工作中受风电场领导、调度直接指挥，在安全和技术上接受风电公司安全生产部的检查、监督、指导。
当班期间必须服从各项生产命令，并将生产命令落到实处。
第七条值长必须按有关规定发布生产命令，并对所发布命令的正确性负责，不得与上级调度命令及运行规程、安全规程、风电公司各项规定相抵触。
第八条运行值班人员在接受值长的操作命令时，必须进行操作命令复诵，核实无误后方可执行。
操作结束后，及时向值长反馈操作结果。
第九条升压站系统操作、主变压器投停、保护停用等影响安全的重大操作，需由值长按相关规定提前汇报风电公司安全生产部，并在值长的监护下方可操作。
第十条严格执行逐级汇报制度，当发生危及人身或设备安全的险情时，值班人员有权先行处理，但在事故处理结束后，必须及时向上一级领导汇报。
第十一条值长每天早8点前将当天生产情况发到风电公司安全生产部指定的邮件箱。
第十二条对违反以上各条规定者视情节给予考核。
对于各值班人员无正当理由拒不执行上级命令者，一次处以500～1000元罚款；当发生事故时，未及时向主管领导汇报，视情节及后果，一次对责任者处以100～200元罚款；情节严重将追究有关责任人的刑事责任。
风电场安全考核实施细则
风电场安全考核实施细则引言概述：风电场是一种利用风能发电的设施，随着风电产业的快速发展，风电场的安全问题日益凸显。
为了确保风电场的安全运行，制定并实施风电场安全考核实施细则至关重要。
本文将从风电场安全考核的必要性、考核内容、考核方法、考核结果分析和改进措施等五个方面详细阐述风电场安全考核实施细则。
一、风电场安全考核的必要性1.1 提高风电场的安全意识1.2 促进风电场的安全管理1.3 预防风电场事故的发生二、风电场安全考核的内容2.1 人员素质和培训2.2 设备安全性能2.3 施工和维护管理三、风电场安全考核的方法3.1 定期检查和评估3.2 现场实地考察3.3 数据分析和综合评价四、风电场安全考核结果分析4.1 安全问题的发现和分析4.2 安全风险的评估和等级划分4.3 安全改进方案的制定五、风电场安全考核的改进措施5.1 加强安全培训和教育5.2 完善设备维护和管理制度5.3 强化安全监督和管理措施正文内容：一、风电场安全考核的必要性1.1 提高风电场的安全意识风电场作为一种高风险行业，必须增强从业人员的安全意识。
通过安全考核，可以使风电场的工作人员充分认识到安全的重要性，增强他们的安全意识，从而有效预防事故的发生。
1.2 促进风电场的安全管理安全考核可以促使风电场建立健全的安全管理制度，明确各级管理人员的责任和义务，加强对安全工作的组织和领导，从而提高风电场的整体安全管理水平。
1.3 预防风电场事故的发生通过对风电场的安全考核，可以及时发现存在的安全隐患和问题，并采取相应的措施进行整改，从而有效预防风电场事故的发生，保障工作人员的生命财产安全。
二、风电场安全考核的内容2.1 人员素质和培训风电场安全考核应包括对从业人员的素质和培训情况的评估。
包括对从业人员的安全意识、技能水平、操作规范等方面进行考核，以确保从业人员具备必要的安全知识和技能。
2.2 设备安全性能风电场安全考核还应对风电设备的安全性能进行评估。
风电场agc考核整改措施和计划
风电场agc考核整改措施和计划英文回答：AGC Performance Improvement Measures and Plan.1. Monitoring and Data Analysis:Enhance monitoring systems to capture high-frequency wind data and AGC response data.Analyze data to identify areas for improvement, such as response time, accuracy, and stability.2. Control System Optimization:Optimize control algorithms to improve response speed and accuracy.Implement predictive control techniques to anticipate wind fluctuations and preemptively adjust generation.Upgrade communication systems to reduce delays in data transmission.3. Equipment Upgrades:Invest in advanced wind turbines with fast-reacting generators.Install pitch control systems to optimize power output and reduce response time.Upgrade voltage regulation systems to enhance grid stability.4. Grid Integration:Participate in grid-scale optimization programs to coordinate AGC support with other generators.Enhance communication with grid operators to improve coordination and response.Implement frequency regulation capabilities to provide ancillary services.5. Operator Training:Provide comprehensive training to wind farm operators on AGC principles and best practices.Conduct simulations and exercises to test responses and improve decision-making.Establish clear operating protocols and procedures to ensure consistent and effective AGC operation.6. Performance Assessment:Establish clear performance metrics and thresholds for AGC compliance.Monitor progress regularly and identify areas for further improvement.Implement reward and recognition mechanisms to incentivize high performance.7. Collaboration and Knowledge Sharing:Participate in industry forums and collaborate with other wind farm operators.Share best practices and lessons learned to advance the industry.Access research and development initiatives to explore innovative solutions.中文回答：风电场 AGC 考核整改措施和计划。
风电场运行维护考核办法修改
天润新能投资风电场运行维护考核办法（试行）天润新能投资二〇〇九年八月目录前言 (2)总则 (2)依据 (2)一、安全考核 (3)二、生产考核 (4)三、资料考核 (7)四、人员管理考核 (8)五、文明生产考核 (9)六、整改效率考核 (9)七、奖励原则 (10)前言本检查标准的出台是为加强天润新能投资公司（以下简称天润公司）对风电场代维公司的监管力度，配合天润公司《风电场现场检查标准》的实施和落实，逐渐形成有天润特色的运维管理模式。
本标准由天润新能投资运维管理部（以下简称运维管理部）提出并负责解释。
本标准会根据实施情况定期更新。
总则为促使代维公司重视“安全第一，文明生产”的方针，遵守天润公司的运维规程规，根据《天润新能投资风电场管理标准》，特制定此考核办法。
考核办法对事故的判定均依据事故调查规程进行。
考核办法可引用所列依据的容，当考核容需更详细的说明时，这些引用可作为考核容的解释。
本考核办法可作为代维服务合同的附加条款。
依据《国家电网公司电力安全工作规程（变电站和发电厂电气部分）》《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分）》《国家电网公司事故调查规程》《安全生产工作规定》《天润新能投资风电场管理标准》《天润新能投资风电场现场检查标准》一、安全考核1.发生特大人身伤亡事故，对受委托单位处以40万元罚款。
2.发生人员死亡，扣罚20万元。
3.发生人员重伤，扣罚2万元。
4.发生重大电网、设备、火灾事故，扣罚10万元。
5.发生全场停电事故，一次扣罚2万元。
6.发生恶性误操作事故，扣罚5万元。
7.发生一般误操作事故，继电保护三误事故，扣罚1万元。
8.发生重大设备事故，每次扣罚8万元，并赔偿直接经济损失的50%。
9.发生一般设备事故，每次扣罚2万元。
10.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身死亡交通事故，扣罚2万元。
11.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身重伤一般交通事故，扣罚1万元。
12.隐瞒事故的，一次扣罚1万元。
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北京天润新能投资有限公司风电场运行维护考核办法（试行）北京天润新能投资有限公司二〇〇九年八月目录前言 (2)总则 (2)依据 (2)一、安全考核 (3)二、生产考核 (4)三、资料考核 (7)四、人员管理考核 (8)五、文明生产考核 (9)六、整改效率考核 (9)七、奖励原则 (10)前言本检查标准的出台是为加强北京天润新能投资公司（以下简称天润公司）对风电场代维公司的监管力度，配合天润公司《风电场现场检查标准》的实施和落实，逐渐形成有天润特色的运维管理模式。
本标准由北京天润新能投资有限公司运维管理部（以下简称运维管理部）提出并负责解释。
本标准会根据实施情况定期更新。
总则为促使代维公司重视“安全第一，文明生产”的方针，遵守天润公司的运维规程规范，根据《北京天润新能投资有限公司风电场管理标准》，特制定此考核办法。
考核办法对事故的判定均依据事故调查规程进行。
考核办法可引用所列依据的内容，当考核内容需更详细的说明时，这些引用可作为考核内容的解释。
本考核办法可作为代维服务合同的附加条款。
依据《国家电网公司电力安全工作规程（变电站和发电厂电气部分）》《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分）》《国家电网公司事故调查规程》《安全生产工作规定》《北京天润新能投资有限公司风电场管理标准》《北京天润新能投资有限公司风电场现场检查标准》一、安全考核1.发生特大人身伤亡事故，对受委托单位处以40万元罚款。
2.发生人员死亡，扣罚20万元。
3.发生人员重伤，扣罚2万元。
4.发生重大电网、设备、火灾事故，扣罚10万元。
5.发生全场停电事故，一次扣罚2万元。
6.发生恶性误操作事故，扣罚5万元。
7.发生一般误操作事故，继电保护三误事故，扣罚1万元。
8.发生重大设备事故，每次扣罚8万元，并赔偿直接经济损失的50%。
9.发生一般设备事故，每次扣罚2万元。
10.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身死亡交通事故，扣罚2万元。
11.发生与风电场有关联的负同等及以上责任的人身重伤一般交通事故，扣罚1万元。
12.隐瞒事故的，一次扣罚1万元。
13.发生习惯性违章，每次扣罚1000元。
14.违章指挥的每次扣罚2000元，违章作业的每次扣罚500元。
15.现场安全制度不健全或不落实，一次扣罚4000元。
（依据安全生产工作规定）。
16.现场不执行“二票三制”，一次扣罚1000元。
17.人员不按照要求配戴劳保用品，每人次扣罚200元；由于不佩戴劳保用品造成人身伤害的，扣罚5000元。
18.电气设备操作时，必须按照防误闭锁装置的使用规定进行，否则一次扣罚1000元。
19.重大或危险工作项目没有认真制定安全技术措施，每次扣罚3000元；技术措施不完善或不准确，每次扣罚500元。
20.没有组织进行事故预想，每次扣罚3000元。
21.保安电源不安全、不可靠、不能自动投入，每项扣罚500元。
22.现场安全标识不健全或不清楚，每处扣罚100元。
23.现场消防制度不完善，消防设施和器材不能完好、有效使用，每次扣罚1000元。
24.没有年度安全培训计划或有计划没有落实，一次扣罚2000元。
25.无安全第一责任者扣罚5000元，无专职安全员5000元，无安全监察组织机构扣罚5000元。
26.每月组织一次安全分析会，记录完整，否则扣罚3000元。
27.每半年进行一次安全大检查，无检查扣罚3000元，无检查记录、整改记录扣罚3000元。
28.职工三级安全教育档案记录不全，每项扣罚200元。
29.现场人员安全考试抽查合格率低于90%，扣罚5000元。
每年最多抽查2次。
30.工作照明和事故照明不合格的扣罚1000元。
31.现场安全规章制度齐全，不齐全扣罚500元。
32.上级下发的安全文件没有及时传达，每次扣罚100元。
33.现场必须至少安排2辆工作用车，并且车辆通过安检，无任何安全隐患。
如不满足要求罚款3000元。
34.安全工器具、警示标志等安全用具应齐全，满足现场安全工作要求。
如不满足要求罚款5000元。
二、生产考核1.不能完成年度生产计划检修任务，每项扣罚1万元。
2.对可利用率指标造假，一经发现扣罚10万元，建议风电场代维方对造假者开除。
3.没有年度检修计划，扣罚1万元。
4.代维方职能机构定期对项目现场进行安全生产检查、调研，一季度检查一次，缺一次扣罚3000元。
5.电压质量不能达到调度协议规定，每次扣罚5000元（以调度通知为主）。
6.生产报表迟报一次，扣罚500元；拒报一次，扣罚1000元；数据虚假或错误，一处扣罚500元.7.因设备巡视、检修或维护质量等原因影响生产，每次扣罚1000元。
8.现场生产制度不健全，每项扣罚3000元。
9.采用燃煤采暖的风电场：未完成每月综合厂用电率目标3%，每超出0.1个百分点扣罚2000元。
10.采用电采暖的风电场：11月份至4月份未完成每月综合厂用电率目标5%，每超出0.1个百分点扣罚2000元；5月份至10月份未完成每月综合厂用电率目标3%，每超出0.1个百分点扣罚2000元11.“二票”安全技术措施不健全或不完善，每项扣罚50元。
安全技术措施错误每项扣罚100元。
12.全年“二票”合格率不低于98%，每低一个百分点扣罚1000元。
13.不认真进行设备巡视，每次扣罚1000元；设备巡视记录填写不规范，扣罚500元。
14.不进行电气设备定期绝缘测试及设备定期试验、轮换，每项次扣罚1000元；造成设备损坏或影响生产的，根据实际损失情况进行赔偿。
15.未认真执行金风《运行及维护要求》和《维护手册》，在规定的维护时间内完成所有要求的维护工作，扣罚1万元。
16.设备检修后、交接验收不认真，每次扣罚500元；造成影响生产事故或未遂的，每次加罚5000元。
17.现场设备没有标识或标识不清，每项扣罚100元。
18.现场设备运行参数（温度、震动、声音、电流、电压、功率等）超过设备铭牌或规程允许范围，每项扣罚1000元。
19.全年输变电设备完好率不小于98%，每下降一个百分点扣罚1万元。
20.不按国家、省部、公司相关规定规程定期检修的扣罚500-10000万元。
21.不按国家、省部、公司相关规定规程进行运行操作的扣罚500-10000万元。
22.设备检修记录记录不及时、准确，每次扣罚200元。
23.设备改造、变动时相关的技术资料不齐全、规范，每次扣罚500元。
24.设备缺陷处理不及时（主设备1小时，辅助设备1.5小时），影响生产的每次扣罚5000元，未遂的，每次扣罚2000元。
25.维护、检修后的设备，不能正常运行或影响运行的，每次扣罚2000元。
26.设备缺陷记录不及时、不准确，没有及时向有关部门汇报，每次扣罚500元。
27.设备缺陷没有执行验收制度，相关人员没有进行会签，每次扣罚500元。
28.设备缺陷没有按时、准确统计，并上报到相关部门，每次扣罚500元；主设备缺陷没有在12小时内上报运维管理部，每次扣罚1000元。
29.继电保护及自动装置完好率、投入率100%，每低一个百分点扣罚5000元。
30.继电保护装置动作准确率大于95%，每低一个百分点扣罚5000元；由于未检验或其他人为原因造成的，加倍处罚。
31.继电保护定值没有专人进行管理，每次扣罚500元。
32.继电保护及自动装置的报表统计、上报不及时或者数据模糊、错误，每次扣罚1000元。
33.继电保护及自动装置没有开展定期检验或不按时进行，每次扣罚5000元。
34.发生继电保护及自动装置误动、拒动，主设备保护每次扣罚1万元，辅助设备保护每次扣罚1000元。
35.继电保护及自动装置检验没有记录或记录不全，每次扣罚500元。
36.电气设备绝缘监督工作没有定期开展，每次扣罚2000元；没有设置专人负责绝缘监督工作，每次扣罚1000元。
37.电气设备绝缘监督工作没有年度计划或不按照计划执行，每次扣罚5000元。
38.电气设备绝缘缺陷消除率没有达到100%，每件/项扣罚2000元。
39.电气设备发生人员责任的绝缘事故，每次扣罚2万元；因绝缘问题影响生产正常进行的，根据损失情况进行处罚。
40.没有定期开展全场防雷装置检验，每次扣罚2000元；由于没有进行测试，造成设备落雷损坏，每项扣罚1万并赔偿直接经济损失。
41.电气注油设备没有开展油务监督（电强度、简化、色谱等），每次扣罚3000元。
42.油务监督工作没有年度计划或不按照计划执行，每次扣罚3000元。
43.电气设备发生绝缘、油务缺陷、事故没有及时向运维部汇报，每次扣罚1万元。
44.变送器、电测仪表没有进行检验，每次扣罚500元；因为仪表问题影响生产的，每次扣罚1000元。
45.变送器、电测仪表没有检验记录或记录不清，每次扣罚500元。
46.设备备品备件、维护材料没有计划，每次扣罚5000元；因代维方责任没有备件，影响设备运行，每次扣罚500元；造成重大设备停止，每次扣罚1万元。
47.设备的备品备件没有专人管理，每次扣罚500元备件管理不善，造成经济损失，视材料价格和造成的损失进行处罚。
48.设备的备品备件使用、工器具、材料消耗、损坏、报废情况没有记录，帐、卡、物不一致，每项扣罚1000元。
49.没有定期上报备品备件消耗情况，每次扣罚500元。
三、资料考核1.现场应具备以下文件、资料（最少，但不限于）：1)主、辅设备出厂说明、总装、试验记录、手册、出厂图纸等技术文件。
2)主要设备及辅助设备台帐。
3)竣工图（包括移交阶段、生产阶段的）。
4)系统图。
5)操作票、工作票、运行日志等运行台帐。
6)设备检修记录、检修日志、设备缺陷记录本、设备定期试验及绝缘测试记录等。
7)继电保护记录本（动作信息、定值管理、投入与退出管理）。
8)设备改造、检修验收记录。
9)设备试验记录。
10)有关计算参数和图表，包括风力发电机组实际输出功率曲线及其他性能指标参数。
2.现场文件不全，损坏，每项/次扣罚200元。
3.由于资料不全影响生产进行，按照实际损失进行处罚。
4.现场纪录不齐全、不规范、不及时、不准确、不真实，每次扣罚200元。
四、人员管理考核1.不按照合同条款配备人员或者人员素质达不到合同要求，每缺少一人扣罚3000元；每有一人达不到要求扣罚1000元。
2.运维人员没有持证上岗，每人次扣罚500元；特种作业人员不持证上岗，每人次扣罚2000元。
3.人员考勤出勤率低于90%，每次扣罚500元。
4.人员调整没有征得运维管理部同意的，每人次扣罚1万元。
5.风场制定没有年度人员培训计划或者计划不落实，每次扣罚500元。
6.现场不制定人员培训制度或培训不符合制度的，扣罚5000元；没有完成培训任务的，扣罚5000元；培训考核不与个人绩效挂钩的扣罚3000元。
7.人员业务考试合格率低于80%，扣罚3000元，每年最多抽查2次。