人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
人力资源管理相关岗位
人力资源管理相关岗位
人力资源管理相关的岗位有很多，以下是一些主要的岗位：
1. 人力资源总监：这是企业的高级管理人员，负责管理企业的人力资源部门，制定企业的人力资源管理政策，协调各部门的人力资源管理工作，确保企业人力资源管理符合法律法规，并确保企业的经济效益。
2. 招聘经理：这是企业人力资源管理部门的中级管理人员，负责组织企业的招聘工作，确保企业招聘的人员符合企业的要求，并为企业筛选合适的求职者，为企业提供合适的人才。
3. 培训经理：负责组织企业的培训工作，确保企业的培训活动符合企业的要求，为企业提供高效的培训服务，提高企业的经济效益。
4. 绩效经理：负责组织企业的绩效管理工作，确保企业的绩效管理符合企业的要求，为企业的员工提供合理的绩效考核，提高企业的经济效益。
5. 人事专员：负责企业招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。
6. 招聘专员：负责企业招聘工作，包括人才策略制定、招聘渠道的开发和管理、简历筛选、面试安排、录用等工作。
7. 培训专员：负责企业培训工作，包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、培训成果评估等工作。
8. 绩效管理专员：负责企业绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、评估绩效、提供绩效奖惩建议等工作。
9. 薪酬福利专员：负责企业薪酬和福利管理工作，包括薪资核算、福利待遇、社会保险、公积金等方面的工作。
10. 劳动关系专员：负责企业劳动关系管理工作，包括制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
这些岗位在人力资源管理中起着重要的作用，他们各自负责不同的工作领域，共同确保企业的人力资源管理工作的顺利进行。
人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。
人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
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协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
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根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
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完成上级交办的其它临时性工作
7
组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系
5
根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心通常涵盖多个岗位，每个岗位都有不同的职责。
以下是一些常见的岗位职责：
1. 人事经理/主管：负责招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理活动，制定并执行人事政策和流程。
2. 薪资与福利专员：负责制定、调整和管理组织的薪资和福利计划，包括工资结构、奖金计划、福利福利待遇等。
3. 培训与发展专员：负责制定企业内部培训计划，组织培训课程和活动，并评估培训效果。
4. 劳动关系专员：负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，处理劳动合同、员工投诉和纠纷等问题。
5. 绩效管理专员：负责评估员工绩效，制定绩效评估标准，提供改进建议，并协助制定绩效激励计划。
6. 人力资源信息系统专员：负责管理和维护人力资源信息系统，提供人事数据分析、报告和支持。
7. 行政助理：负责处理一般行政事务，包括文件管理、会议安排、行程安排、办公设备维护等。
8. 人事助理：负责协助人事经理处理日常的人力资源管理工作，如招聘协调、员工档案管理等。
9. 健康与安全专员：负责制定和执行健康与安全政策，监督和评估工作场所环境，提供预防和应急措施。
10. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，包括员工沟通、团队建设、员工活动等。
这只是一些常见的行政人事中心岗位职责，实际岗位职责会因组织的规模和需求而有所不同。
人事部各岗位职责范文(4篇)
人事部各岗位职责范文人事部是一个组织中非常重要的部门，负责招聘员工、培训和发展人才、维护员工关系以及制定和执行人力资源政策。
在人事部内部，有不同的岗位和职责，下面是一份人事部各岗位职责范本，帮助你了解人事部的工作内容。
1. 人力资源总监- 制定和执行人力资源战略、目标和政策- 监督和管理人力资源部门的日常运营- 负责与高级管理层沟通，提供人力资源方面的建议和支持- 管理人力资源预算和资源分配2. 招聘经理- 负责招聘活动的策划和执行- 制定和实施招聘流程和标准- 管理招聘团队，并培训和指导招聘人员- 寻找和建立优秀的招聘渠道和合作伙伴- 与部门经理合作，了解他们的招聘需求并提供支持3. 培训和开发经理- 负责设计和实施员工培训和发展计划- 评估培训需求并制定培训目标和计划- 管理培训预算和资源分配- 确保培训活动的有效性和质量，并进行评估和改进- 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求并提供支持4. 岗位分析师- 进行岗位分析和描述工作，以确定岗位需求和职责- 研究和分析市场薪酬和福利趋势，为招聘和薪酬决策提供支持- 协助制定和优化绩效管理制度和流程- 分析和解释员工调查结果，提供建议和改进措施5. 薪酬和福利经理- 管理薪酬和福利计划，包括工资、激励计划和员工福利- 进行市场调研，确保薪酬和福利政策的市场竞争力- 协助制定薪酬调整和晋升政策- 管理薪酬和福利数据，并生成相应的报告和分析6. 员工关系经理- 维护和改善员工关系，解决员工投诉和纠纷- 确保公司遵守劳动法规和法规要求- 提供员工咨询和支持，包括职业发展、福利和绩效管理等方面- 协助制定和执行员工离职和解雇政策和程序7. 绩效管理经理- 协助制定和实施绩效评估和管理流程- 为员工和管理层提供绩效管理培训和支持- 分析和解释绩效数据，并提供解决方案和改进措施- 监督绩效管理系统的运行和使用情况8. HR信息系统经理- 管理人力资源信息系统的运行和维护- 确保信息系统的安全性和保密性- 提供系统培训和支持，并解决使用者的问题和需求- 协助制定和执行HR数据分析和报告这只是人事部各岗位职责的简要范本，实际工作中可能会有所调整和变化。
人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。
下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。
一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。
2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。
3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。
4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。
5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。
6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。
7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。
二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。
-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。
-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。
-监督员工绩效评估和激励机制的实施。
-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。
2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。
-负责员工档案管理和绩效评估。
-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。
-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。
3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。
人事部各岗位职责
人事部各岗位职责
通常包括以下几个方面：
1. 人事总监/经理：负责制定和实施人力资源管理战略和政策，管理和监督人事部门的日常运营，领导人事团队，协调人事活动，与高层管理层沟通和协调。
2. 招聘经理/专员：负责招聘和甄选候选人，发布招聘广告，筛选和评估简历，组织面试和笔试，并选择最合适的人选。
与各个部门合作，了解他们的招聘需求，并制定相应的招聘计划。
3. 培训经理/专员：负责制定和实施员工培训计划，确定培训需求，并组织培训活动。
与内部培训师和外部培训供应商合作，开展各类培训课程和活动，提高员工的技能和绩效。
4. 绩效评估经理/专员：负责开展员工绩效评估工作，制定和实施绩效评估制度和流程，确保绩效评估的公平和准确性。
为管理层提供绩效评估的数据和报告，并与员工进行绩效反馈和指导。
5. 薪酬福利经理/专员：负责管理和执行员工的薪资和福利政策，制定薪资标准和福利计划。
与财务部门和相关供应商合作，确保薪资和福利的准确发放，并解答员工关于薪资和福利的问题。
6. 劳动关系经理/专员：负责处理和解决员工的劳动纠纷和劳动关系问题，与工会代表进行谈判，管理和执行劳动合同和劳动法规。
确保公司的劳动关系与法律和政策的要求相一致。
7. 人力资源信息系统（HRIS）经理/专员：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和人事数据的准确性和保密性。
与IT部门合作，解决系统问题和提供技术支持。
以上是一些人事部各岗位常见的职责，根据公司规模和需求的不同，可能会有一些衍生职责或职位组合。
同时，不同公司的人事部门也可能存在一些特殊的岗位职责，根据具体情况进行调整和变动。
人力资源部部门职责与岗位职责
人力资源部部门职责与岗位职责人力资源部部门职责人力资源部门的职责是管理和发展组织中的人力资源，确保人员的合理配置和发展。
以下是人力资源部门的主要职责：1. 制定人力资源政策：制定和更新组织的人力资源政策，包括人员招聘、培训发展、绩效管理等方面的政策，以支持组织的发展和目标的实现。
2. 人员招聘与录用：根据组织的需求，负责招聘和录用合适的人才。
包括招聘渠道的选择、面试和选拔过程的组织、合同的签订等。
3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，提供培训资源和机会，以提升员工的技能和能力，并帮助员工实现个人职业目标。
4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正、准确，并根据员工绩效情况给予奖励或采取必要的改进措施。
5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬体系和福利计划，包括工资制定、绩效奖金、福利待遇等，以保持员工的积极性和激励。
6. 劳动关系管理：与员工沟通和协商，处理员工的问题和纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。
7. 人力资源信息管理：管理员工的档案信息和人事记录，确保数据的准确性和保密性。
岗位职责人力资源部门的岗位职责根据具体的职位和责任有所不同，但可以包括以下几个方面：1. 人力资源经理：负责制定和执行人力资源策略，领导和管理人力资源团队，协调各项人力资源工作。
2. 人力资源专员：协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理等工作，处理员工的日常问题和事务。
3. 招聘专员：负责招聘和选拔合适的人才，进行初步的面试和评估。
4. 培训专员：组织和实施员工培训计划，评估培训效果，提供培训支持和资源。
5. 绩效管理专员：设计和执行绩效评估流程，收集和分析绩效数据，提供绩效管理咨询。
6. 薪酬福利专员：制定和管理薪酬体系和福利计划，处理薪酬和福利相关的事务。
7. 劳动关系专员：处理员工的问题和纠纷，与工会进行沟通和协商。
以上是人力资源部门的职责和岗位职责的概述，根据具体组织的情况和需求，可能会有所不同。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人事部各岗位职责
人事部各岗位职责人事部是一个企业中非常重要的部门，负责管理和协调企业的人力资源，以达到组织的目标。
人事部的各个岗位承担不同的职责和任务，下面是人事部几个常见岗位的职责介绍。
1.人事经理：人事经理是人事部的核心职位，主要负责规划、制定和实施公司的人力资源策略和发展计划。
他们担负着招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
他们需要根据公司的战略目标和需求，确保公司的人力资源与战略保持一致，最大化地发挥员工的潜力。
2.招聘专员：招聘专员负责公司的人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，以及进行背景调查和参与薪资谈判。
他们需要与各部门合作，了解各个岗位的需求，并选择合适的人才加入公司。
3.员工培训专员：员工培训专员负责制定和执行公司的培训计划。
他们需要评估员工的培训需求，并开发相应的培训课程和材料。
此外，他们还负责协调培训活动的安排和管理培训预算。
4.绩效评估专员：绩效评估专员负责制定和实施公司的绩效评估制度。
他们需要与各部门合作，设定明确的目标和衡量标准，并进行员工的绩效评估和反馈。
他们还负责跟踪员工的绩效表现，提出激励措施和发展计划，以激励员工的积极性和动力。
5.薪酬专员：薪酬专员负责制定和管理公司的薪酬政策和福利制度。
他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，并根据员工的能力和表现制定合理的薪资方案。
此外，他们还负责处理员工的福利待遇和保险事务。
6.劳动关系专员：劳动关系专员负责管理和维护公司与员工之间的关系。
他们需要了解并遵守劳动法律法规，处理劳动合同的签订和解除，解决劳动纠纷和员工投诉，维护公司与员工的良好关系。
7.员工福利专员：员工福利专员负责制定和管理公司的员工福利制度，包括员工的健康保险、退休金计划、休假制度等。
他们还负责策划和组织员工活动，以增强员工的凝聚力和归属感。
8.人力资源信息系统（HRIS）专员：HRIS专员负责管理和维护公司的人力资源信息系统。
人力资源部各岗位职责
人力资源部各岗位职责一、人力资源部部长直接上级：分管副总直接下级：人事招聘专员、培训专员、社保专员、绩效与薪酬专员、驻矿人事专员岗位职责：1、执行公司人力资源战略及政策；2、根据公司内外生产经营状况制定并实施公司人力资源策略；3、负责制定并推行公司人力资源管理制度与流程4、负责制定并推行公司及各子公司（矿）人力资源内部工作制度；5、负责公司及各子公司（矿）人力资源管理团队建设与发展；工作权限：1、制定并推行公司中长期人力资源管理战略及策略；2、制定并推行公司人力资源管理制度与流程；3、指导与审核公司及各子公司（矿）年度劳动定额计划及人力费用预算；4、指导与推动公司及各子公司（矿）做好新员工入职培训、特种作业培训以及中高层管理人员等培训工作；5、指导与推动公司及各子公司（矿）做好员工关系管理工作；6、指导与推动公司及各子公司（矿）做好员工绩效管理与薪酬福利工作；7、公司人力资源团队建设，工作计划、指导、追踪和考核。
二、人事招聘专员直接上级：人力资源部部长直接下级：无岗位职责：1、根据公司人力资源政策，做好公司组织架构管理；2、做好公司人力资源编制管理工作以及招聘测试工具的管理；3、员工招聘与录用管理工作（需求分析、信息发布、材料初审、面试与测试安排，入职体检安排、员工录用审核与通知发布等）；4、员工配置管理工作（员工入职服务与材料审批）；5、建立并维护已面试人员信息库和储备人才信息库；6、对公司进行阶段性人力资源状况分析。
1、分析并根据公司总部及各子公司（矿）的组织发展调整组织架构设置，经总经理室领导审批后发文；2、分析并编制公司总部年度人力发展计划，并将人力编制分解至各用人部门并发文；3、丰富并完善招聘测评工具，提高招聘的有效性；4、哦5、对各部门、各子公司（矿）招聘需求进行审核，发布公司及各子公司（矿）人员招聘信息，初审应聘资料；6、安排应聘者面试和测试，出具测试结果；7、安排应聘者入职体检，审核应聘者材料的真实性，发出录用或不录用通知；8、安排和追踪新人入司服务，组织新人入职材料审批；9、建立并维护已面试人员信息库和储备人才信息库；10、进行阶段性公司人力资源状况分析；11、指导和检查各子公司（矿）人事专员相关工作；等等。
人力资源部各个岗位职责(4篇)
人力资源部各个岗位职责人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一，其职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
为了更好地实现这些职责，人力资源部设置了各个岗位，每个岗位有不同的职责和工作内容。
接下来，我将为您总结人力资源部各个岗位的职责，详细介绍如下：一、人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者，其职责主要包括：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，与公司战略目标相衔接；2. 管理整个人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 监督各团队成员的工作，评估他们的表现，提供必要的培训和指导；4. 与其他部门密切合作，协助处理人力资源相关的问题，并提供专业意见和建议；5. 处理复杂的员工问题和纠纷，确保公司的工作环境和文化良好。
二、招聘岗位招聘岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司需求和招聘计划，制定并执行招聘策略，采用适当的渠道和方法吸引合适的人才；2. 负责发布和管理招聘广告，在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，并及时跟进应聘者；3. 筛选和初步评估候选人的简历和面试结果，安排面试；4. 组织和参与面试，向招聘经理/部门经理提供候选人的评估报告和意见；5. 跟进并进行背景调查、参考人的询问等工作，确保招聘程序的公正和合法；6. 与候选人和招聘经理进行沟通，完成面试结果的反馈和录用的安排；7. 维护招聘数据库和档案，提供招聘报告和分析。
三、培训和发展岗位培训和发展岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司的战略和员工的培训需求，制定培训计划和方案；2. 组织并参与培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等；3. 管理和评估培训供应商，选择合适的培训机构和讲师；4. 跟进培训效果，进行培训成果的评估和反馈，推进员工的持续发展；5. 协助员工制定个人培训计划，并提供必要的指导和支持；6. 维护培训记录和数据库，提供培训成本和效果的报告。
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
人力资源管理部门各岗位职责
人力资源管理类人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
一三．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：1．指导分公司健全人力资源管理制度。
2．指导分公司合理配置人力资源。
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：1．年龄区间：32-38岁2．性别：无特殊要求3．教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4．培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部岗位职责及任职要求一、人力资源部经理1.职责：-制定和执行人力资源策略，确保企业的人力资源管理与企业发展战略相一致；-负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作；-监督人力资源部门的日常工作，包括人事档案管理、员工奖惩等；-参与公司决策，为公司高层领导提供人力资源管理方面的建议。
2.任职要求：-具备较强的人力资源管理理论和实践经验；-熟悉人力资源相关法规政策，拥有良好的组织规划和决策能力；-具备优秀的沟通协调能力和团队领导意识；-具备较高的职业道德和责任心。
二、招聘专员/招聘经理1.职责：-负责招聘计划的制定和执行，根据企业需求招聘符合要求的人员；-筛选简历，安排面试并进行面试评估，为公司选拔合适的人才；-负责新员工入职手续和培训等事宜；-维护和更新招聘渠道，保证招聘渠道的正常运营。
2.任职要求：-具备较强的招聘技巧和人才评估能力；-熟悉使用招聘工具和平台，熟悉面试技巧和面试评估方法；-具备良好的团队合作和沟通能力；-对新兴招聘渠道和招聘趋势有一定的了解。
三、培训专员/培训经理1.职责：-负责制定企业培训计划和课程开发；-组织和协调企业内部培训和外部培训；-跟踪培训效果，评估培训效果并反馈改进意见；-了解员工培训需求，提供相关培训解决方案。
2.任职要求：-具备较强的培训规划和组织能力；-熟悉培训评估工具和方法，能够有效评估培训效果；-对各类培训资源和培训方法有一定了解；-具备优秀的沟通和协调能力。
四、绩效管理专员/绩效管理经理1.职责：-设计和执行企业绩效管理制度，确保企业绩效目标的顺利实现；-参与制定绩效考核标准和绩效目标，进行绩效考核和评估；-分析绩效数据，提供绩效改进意见；-协助管理人员制定员工的激励和奖惩方案。
2.任职要求：-具备较强的数据分析和解读能力；-熟悉绩效管理流程和方法，了解绩效管理相关法规政策；-具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理绩效纠纷；-具备良好的判断和决策能力。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位职责一、组织架构1. 人力资源部总监：负责整体战略规划、部门预算及人力资源政策的制定与实施。
2. 招聘与员工关系组招聘主管：负责招聘计划的制定、招聘渠道管理、简历筛选及面试安排。
员工关系专员：负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理，以及员工关系的维护与协调。
3. 培训与发展组培训主管：负责培训计划制定、培训课程设计与实施，以及培训效果的评估与改进。
培训专员：协助培训主管完成培训相关工作，包括培训资料准备、培训现场协调等。
4. 绩效管理组绩效主管：负责制定绩效管理体系、设计绩效考核指标，以及组织绩效考核工作。
绩效专员：负责绩效数据的收集、整理与分析，协助绩效主管进行绩效考核结果的反馈与沟通。
5. 薪酬福利组薪酬主管：负责薪酬体系的设计与维护、薪酬福利政策的制定与实施，以及薪酬福利数据的分析与报告。
薪酬专员：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等薪酬福利相关事务的处理。
二、岗位职责1. 人力资源部总监制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体战略保持一致。
监督各部门人力资源工作的执行情况，确保各项人力资源政策得到有效执行。
负责部门内部管理与团队建设，提升部门整体工作效率与服务质量。
2. 招聘与员工关系组招聘主管根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划。
拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率与质量。
负责简历筛选、面试安排及面试结果反馈。
员工关系专员负责员工入职、离职手续的办理，确保员工信息的准确性。
维护员工档案，确保档案的完整性与保密性。
处理员工关系问题，维护良好的员工氛围。
3. 培训与发展组培训主管根据公司业务发展需求及员工发展需要，制定培训计划。
设计培训课程，组织并实施各类培训活动。
评估培训效果，不断优化培训内容与方式。
培训专员协助培训主管完成培训课程的准备与实施工作。
收集培训反馈意见，为培训改进提供依据。
4. 绩效管理组绩效主管设计绩效管理体系，制定绩效考核指标与标准。
8.人力资源部部门职责
√
Δ
Δ
Δ
6
部门管理 参加公司培训或根据需要组织部门培训，培训后开展评估或调研，持续改善培训
√
Δ
Δ
Δ
质量，提高部门员工的工作能力
定期考核部门人员工作目标或任务完成情况，反馈人员考核结果，按需辅导或培
√
Δ
Δ
Δ
训，有效激励员工
组织协调本部门人员，支持、参与公司重大项目或协助完成跨部门工作或任务
√
Δ
Δ
Δ
遵守和执行公司各项规定
部门名称 部门负责人 部门下属岗位
人力资源部部门职责说明书
基本信息
人力资源部
部门级别 一级
部门人数
人事经理
直接上级 总经理
薪酬专员、绩效专员、培训专员
部门职责
序
职责模块
职责内容
建立并完善人力资源管理体系。
4
部门负责人
本部门岗位
薪酬专员 培训专员
√
Δ
Δ
绩效专员 Δ
组织制定公司人力资源发展规划。
√
Δ
Δ
Δ
3、“本部门岗位、职责模块、职责内容”等栏位如有不足请自行增加；
4、“部门管理”模块属于共性职责 ，以对企业内部管理达到一体要求，可修改，供参考；
5、“其他”模块可按需添加。
人力资源
1
规划 提交公司年度人力编制计划、招聘计划，经批准后组织实施。
√
Δ
Δ
Δ
开展与实施年度后备人才选拔方案与储备机制，定期汇总执行结果与上报。
√
Δ
Δ
Δ
按业务发展需要，根据各部门提交审批后的人力配置和人力需求，制定与组织实
√
Δ
人力资源部职位详细说明(职能、权限、工作职责等大全)
人力资源部职位详细说明（职能、权限、工作职责等大全）部门性质：总裁直接管理，部门经理负责制。
组织结构：本部门设置4个岗位，共4人。
人力资源部经理薪酬绩效专员助理人事专员招聘培训专员管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：行政的工作职责：1、负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。
2、公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。
3、负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。
4、协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。
5、公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。
6、公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。
7、公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。
8、公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。
9、办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
人事的工作职责：1、根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。
2、负责制定、完善人事管理制度及流程。
3、组织制定各部门职务说明书、工作指导书、工作流程等文件汇编，形成职位管理体系；4、负责公司招聘计划的制定及落实，按岗位需求招聘合适人员;5、负责建立完善公司的培训体系，建立引导人管理制度、储备干部培养制度、人才梯队培养制度、在岗员工素质提升培训制度、核心团队建设培养等，6、负责建立公司薪酬管理体系，建立薪酬等级和核定制度，完善薪酬福利结构，核算公司员工薪资；7、负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系. 8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等). 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。
人力资源部各个岗位职责（三篇）
人力资源部各个岗位职责人力资源部各个岗位的职责可以根据不同组织的规模和结构而有所差异，以下是一些常见的人力资源部岗位及其职责：1. 人力资源总监/部门负责人：- 制定和执行人力资源策略和政策；- 确保公司人力资源管理的合规性；- 提供人力资源咨询和指导；- 管理人力资源部门的预算和资源分配；- 招聘并培养人力资源团队。
2. 招聘经理：- 研究和制定有效的招聘策略和招聘计划；- 管理整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试、录用和薪酬谈判；- 建立和维护与招聘渠道的关系，如高校、招聘网站和中介机构；- 监测和分析招聘效果。
3. 培训经理：- 研究和开发培训计划和培训政策；- 识别员工培训和发展需求；- 组织和协调内部培训活动；- 管理外部培训供应商；- 评估培训效果并分析培训投资回报。
4. 薪酬福利经理：- 研究和制定薪酬福利政策；- 进行薪酬测算和管理薪酬调整；- 管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和员工福利活动；- 分析薪酬市场趋势和竞争情况。
5. 绩效管理经理：- 制定和实施绩效管理制度和流程；- 设定绩效目标和标准；- 管理绩效评估和绩效考核过程；- 提供员工绩效反馈和发展建议；- 分析和报告绩效数据。
6. 员工关系经理：- 建立和维护公司与员工的良好关系；- 处理员工关系问题和投诉；- 监控和促进员工满意度和员工参与度；- 管理员工反馈渠道，如员工调查和意见收集。
7. 人力资源信息系统（HRIS）经理：- 管理和维护人力资源信息系统；- 研究和推广最新的人力资源技术；- 为员工提供HRIS系统培训和支持；- 分析和报告有关员工数据和指标。
以上只是一些常见的人力资源部岗位职责，具体的职责可能会根据组织的要求和需求而有所调整和补充。
人力资源部各个岗位职责（二）1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
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11
督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效考核专员
人力资源部
人力资源部经理
7
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
5
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5
协助相关，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
2
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10
17
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
培训专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
19
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容
主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析