2020年事业单位招聘考试公共基础知识管理基础知识复习题120题及答案

2020年事业单位招聘考试公共基础知识管理基础知识复习

题120题及答案

1.关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序

B.刚性管理不便于考核

C.刚性管理方法以"社会人"、"复杂人"等人性假设为基础

D.刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策

2.关于柔性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

B.柔性管理不利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，一不利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制

C.柔性管理有严格的职责分工不容易形成冲突

D.柔性管理有明确的工作标准

3.关于柔性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.柔性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系；易于维持组织正常的工作秩序

B.柔性管理将降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

C.柔性管理不能深层次地激发员工的工作动机，不能增强员工的主人翁责任感

D.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制

4.关于柔性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理造成了员工的惰性，使员工一味只求完成分内的工作

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性

5.关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的，

A.刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

B.刚性管理使员工挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就

C.刚性管理由于不完善的规章制度，工作中难免出现矛盾和冲突

D.刚性管理中工作绩效不易考核、评估

6.( )具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。

A.传播方法

B.法律方法

C.行政方法

D.经济方法

7.( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

A.传播方法

B.法律方法

C.行政方法

D.经济方法

8.( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

A.传播方法

B.法律方法

C.行政方法

D.经济方法

9.( )是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提：直接指挥下属工作的管理方法；

A.传播方法

B.法律方法

C.行政方法

D.经济方法

10.管理中的( )是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。

A.传播方法

B.法律方法

C.行政方法

D.经济方法

l1.( )的运用要关Jb生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人，互相理解，顾畅沟通；开诚布公，倾听意见。

A.传播方法

B.情感方法

C.心理方法

D.经济方法

12.( )是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动

13.( )是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。

A.六西格玛管理

B.标杆管理

C.流程再造

D.全面质量管理

14.当评价结果用于评选最佳员工时。( )是一个十分有效的方法。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

15.当评价对象人数太少时( )就不适用了。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

16.按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

A.管理对象的范围

B.管理对象的性质

C.所运用方法的量化程度

D.管理者

运用权力的不同

17.按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

A.管理对象的范围

B.管理对象的性质

C.所运用方法的量化程度

D.管理

对象需要的层次

18.按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法.

A.管理对象的范围

B.管理对象的性质

C.所运用方法的量化程度

D.管理对象需要的层次

19.按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法.

A.管理对象的范围

B.管理对象的性质

C.所运用方法的量化程度

D.管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同

20.柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础.

A.社交

B.生理

C.生存

D.安全

21.刚性管理方祛是基于管理对象( )的需要为基础。

A.社交与自尊

B.归属与爱

C.生存与安全

D.自我实现

22.( )就是管理活动的联系观、运动观，变化观、发展观。

A.管理辩证法

B.管理认识论

C.管理文化

D.管理的科学价值观

23.( )是管理精神世界中最核心，最本质的成分。

A.管理辩证法

B.管理认识论

C.管理文化

D.管理的科学价值观

24.整个管理发展史证明了( )是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

A.管理辩证法

B.管理认识论

C.管理文化

D.管理的科学价值观

25.组织系统的( )。是指组织的整体功能大于它的各部分功能之和。