宣传和报道管理制度

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宣传和报道管理制度

宣传和报道管理制度[YHNB/B 20013-2016]第一条宣传报道应遵守国家相关保密规定。

凡按行业保密范围被列为国家秘密的事项，不得利用公开媒介进行宣传报道。

第二条保密委员会负责对外提供和宣传报道的审批，凡属国家秘密事项各部门和个人未经明确通知或审查批准，一律不得对外提供相关资料，进行公开报道或参加公开展览。

第三条拟对外提供资料（包括学术报告、论文、投稿、先进事迹材料等），对外公告、信息披露、公开宣传报道或参加公开展览的事项，不得涉及国家秘密。

承办部门需事先填写《宣传报道资料审批表》，报保密委员会审批后方可进行。

第四条各部门或员工个人向外公开发行、内部发行的报刊、杂志或其他宣传媒介投稿时，不得涉及国家秘密事项。

第五条员工个人向公开或内部发行的报刊投稿，涉及公司科研生产、经营管理事项的稿件，须经部门和保密办审核批准。

第六条员工个人撰写论文拟在国内外公开发表的，禁止在论文中直接引用通过试验直接采集到的数据，以及通过秘密途径收集到的国外情报的内容。

第七条通过非公开渠道或特殊手段获得的产品、设备和技术资料，严禁对外宣传和进行公开报道。

在内部介绍情况时，必须严格限定和控制知悉范围，并对知悉情况的人员做出明确的书面记载。

第八条对于在内部展室或研制过程中的涉密事项，需要参观的，须按公司进入要害部位的管理办法履行相应的审批手续后，方可参观。

第九条涉及国防科技工业及本系统、本单位各种型号及其它尖端技术领域中的关键和薄弱环节，严禁公开宣传报道。

第十条公司所有员工未经批准不得接受新闻媒体的采访，因工作需要接受新闻媒体的采访时，填写《接受采访保密审批表》。

第十一条涉外活动和对外交流与宣传报道主办部门可根据实际情况，制定具体的保密防范措施或提出具体的保密工作要求。

第十二条公司产品宣传手册不得登载涉密事项。

负责编辑印刷部门必须进行严格的保密审查，报公司保密办审批方可印发。

第十三条带有密级的宣传品，必须与秘密文件、资料同等对待。

保密管理制度-宣传报道管理制度

保密管理制度宣传报道管理制度第一条为确保国家秘密安全，规范公司对外提供资料、发表各类文章、进行宣传报道和接受媒体采访等审查、审批的保密管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司、各部门涉及军工科研生产事项的宣传报道、展览、对外公告、信息披露、根据上级机关要求承办展览、外单位展览需公司提供相应材料、展品等事项和个人对外提供涉密资料、公开发表著作和论文等（包括学术报告、论文、先进事迹、业绩报告材料和接受媒体采访等）的保密审查审批管理。

第三条保密宣传报道实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”和“自审与送审相结合”、“先审后用，先审后发”的原则。

第四条对外提供涉密资料、发表各类文章和进行宣传报道，按以下程序，经审查批准后方可进行。

（一）承办部门必须事先填写公司《宣传报道和新闻发布保密审查审批表》，经部门领导审查后报公司宣传部门和分管领导审核，由宣传部门和分管领导签署意见后报保密工作委员会办公室审核（以下简称保密办）。

（二）公司保密办审核后，报保密委员会审批同意后，由保密办出具相关证明。

（三）如无法确定对外提供、发表资料和进行宣传报道的涉密情况，由公司保密办牵头，组织承办部门、分管领导、有关专家或专家组进行鉴定。

报公司保密工作委员会批准。

第五条未经公司保密办审核和保密工作委员会审批，一律不得对外提供涉及国家秘密事项的相关资料、进行公开报道或参加公开展览。

第六条向上级主管部门或系统内单位提供、报送或传递涉密资料时，经公司分管领导审批或必要时经公司保密工作委员会主任审批后，须通过机要通信或专人传递，机要通信或传递要由专人签收。

对于报送或传递的涉密资料，承办单位应对资料名称、密级级别、报送或传递的份数、页数等情况进行登记。

第七条确因工作需要，公司各有关部门向有关协作单位提供相关资料，涉及国家秘密事项时，公司承办部门也应填写公司《宣传报道和新闻发布保密审查审批表》，经本部门领导和公司分管领导审查同意后，由保密办提出保密要求并进行无密化技术处理后方可提供。

宣传报道审核管理制度

宣传报道审核管理制度一、前言宣传报道审核管理制度是指为了保证宣传报道的真实性、客观性和公正性，规范宣传报道的采编、审核和发布流程，确保宣传报道符合法律法规、媒体职业道德和新闻伦理要求，提高宣传报道的质量和水平，满足广大读者的信息需求，推动新闻事业的健康发展。

二、宣传报道审核管理制度的必要性在信息爆炸的时代，宣传报道的质量和真实性成为了社会公众关注的焦点。

而要保证宣传报道的真实性、客观性和公正性，就需要建立一套完善的宣传报道审核管理制度，把握宣传报道的质量和水平，确保宣传报道的真实性和客观性，满足广大读者的信息需求，维护社会公众的知情权益。

三、宣传报道审核管理制度的原则1.法律依据原则:审核宣传报道必须遵循国家相关法律法规，不得违反国家法律法规。

2.真实客观原则:宣传报道审核管理制度要求宣传报道应当真实、客观、公正，不得夸大事实，不得歪曲事实，不得影响宣传报道的客观性和公正性。

3.质量导向原则:宣传报道审核管理制度要求宣传报道应当注重质量，提高宣传报道的水平和质量，满足广大读者的信息需求。

四、宣传报道审核管理制度的内容1. 宣传报道审核流程:宣传报道审核管理制度规定了宣传报道的采编、审核和发布流程，明确了宣传报道审核的程序和要求，确保宣传报道的真实性、客观性和公正性。

2. 宣传报道审核标准:宣传报道审核管理制度规定了宣传报道的审核标准，明确了宣传报道的审核要求和标准，保证宣传报道符合法律法规、媒体职业道德和新闻伦理要求。

3. 宣传报道审核责任:宣传报道审核管理制度规定了宣传报道审核的责任和义务，明确了宣传报道审核的责任部门和责任人，确保宣传报道审核的有效性和及时性。

4. 宣传报道审核监督:宣传报道审核管理制度规定了宣传报道审核的监督机制，明确了宣传报道审核的监督程序和方式，加强对宣传报道审核的监督和管理，推动宣传报道审核的规范化和制度化。

五、宣传报道审核管理制度的实施和效果宣传报道审核管理制度的实施和效果取得了良好的成绩:一是明确了宣传报道审核的程序和要求，加强了对宣传报道审核的管理和监督;二是提高了宣传报道的质量和水平，增强了宣传报道的真实性、客观性和公正性;三是满足了广大读者的信息需求，维护了社会公众的知情权益。

宣传报道和信息公开管理制度

宣传报道和信息公开管理制度一、简介宣传报道和信息公开管理制度是指针对宣传报道和信息公开工作所制定的一系列规章制度和管理措施，旨在保障公众的知情权、参与权和监督权。

本文将就宣传报道和信息公开管理制度的重要性、目标和实施手段进行探讨。

二、宣传报道管理制度宣传报道是社会各界对重大事件、突发事件以及政府决策的报道和宣传工作。

宣传报道管理制度的主要目标是确保报道公正、真实、客观，并承担起监督舆论的责任。

为了达到这一目标，宣传报道管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 规范报道流程：制定明确的报道流程，包括信息采集、审核、编辑、发布等环节，以确保报道的准确性和公正性。

2. 提高报道质量：加强对记者的培训和专业素养的要求，提高记者的业务水平和道德素质，确保报道能够客观、准确地反映事件的真相。

3. 加强监管机制：建立健全的内部监察机构，加大对报道违规行为的监督和处理力度，保证宣传报道工作的规范运行。

4. 推进技术应用：利用现代技术手段，如人工智能、大数据等，提高报道的效率和质量，满足公众对信息的需求。

三、信息公开管理制度信息公开是指政府、企事业单位主动向社会公开信息，以满足公众对知情、监督和参与的需求。

信息公开管理制度的主要目标是保障公众的知情权、参与权和监督权，促进政府的透明、廉洁和责任。

信息公开管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 建立信息公开目录：明确公开的信息内容和范围，建立信息公开目录，方便公众获取所需信息。

2. 规范信息公开流程：制定明确的信息公开流程，包括信息的收集、审核、公开和回应等环节，确保信息公开的准确性和及时性。

3. 强化信息公开宣传：通过各种渠道，积极宣传信息公开的重要性，引导公众积极参与信息公开工作。

4. 加强信息公开监督：建立健全的信息公开监督机制，包括社会监督、专业评估等手段，确保信息公开工作的规范运行。

四、宣传报道和信息公开的关系宣传报道和信息公开是相辅相成的，二者相互促进，共同构建公众知情、参与和监督的体系。

关工委宣传报道管理制度

关工委宣传报道管理制度一、管理目标1.1 明确宣传报道的主要任务，加强对群众工作宣传报道的组织指导和管理工作。

1.2 提高宣传报道的质量和效果，及时传达党的路线方针政策和各项工作部署。

二、管理原则2.1 坚持正确的政治方向，坚持党的宣传思想政治工作的领导地位。

2.2 实行政治监督，保证宣传报道工作的正确性和真实性。

2.3 充分发挥群众的主观能动性，积极吸纳社会各界的宣传报道力量，形成工作合力。

2.4 加强系统化、规范化管理，确保宣传报道的质量和效果。

三、组织结构3.1 建立关工委宣传报道办公室，负责对关工委宣传报道工作的组织、指导和督促检查。

3.2 设立宣传报道工作小组，由办公室主任担任组长，核心成员为各部门主要负责人和宣传报道骨干力量。

3.3 各单位设立宣传报道工作岗位，明确宣传报道工作人员的职责和权利。

四、管理制度4.1 制定宣传报道工作规定，明确宣传报道的范围和内容，遵守国家法律法规，宣传报道内容真实准确，杜绝虚假报道。

4.2 建立宣传报道工作档案管理制度，做好宣传报道工作档案的整理、保管和利用。

4.3 实行宣传报道工作考核制度，每年对各单位宣传报道工作进行评比，对工作成绩突出的单位给予表彰和奖励。

4.4 建立宣传报道工作培训制度，定期组织宣传报道工作人员进行专业培训，提高业务素质和工作能力。

五、具体措施5.1 加强对宣传报道工作的理论学习，充分了解国家的宣传报道政策和方针，做好宣传报道工作。

5.2 发挥社会各界力量的作用，积极吸收外界优秀宣传报道人才，丰富宣传报道的内容和形式。

5.3 加强对宣传报道工作人员的思想教育，增强宣传报道工作人员的责任感和使命感。

5.4 对宣传报道工作进行定期检查和评估，及时发现和解决宣传报道工作中的问题。

结语不断完善关工委宣传报道管理制度，加强宣传报道工作，是关工委的重要任务之一。

只有做好宣传报道工作，才能更好地传达党的路线方针政策和各项工作部署，更好地凝聚人心，凝聚力量，推动工作的发展。

宣传报道和信息公开管理制度三篇

宣传报道和信息公开管理制度三篇篇一：宣传报道和信息公开管理制度为贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），规范部门信息公开前的保密审查工作，保障政府信息公开工作的顺利进行，防止在政府信息公开过程中泄露国家秘密和其他不应该公开的信息，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法（以下简称（保密法）及其实施办法）等有关法律法规，制定本制度。

一、本制度适用于本范围对拟公开的政府信息的保密审查。

拟公开的政府信息在公开前均应进行保密审查。

本制度所称保密审查，是指本单位政府信息公开机构组织相关科室对本单位拟公开的政府信息在公开前，对其内容是否属于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及公开后是否危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定进行审查，并就是否公开作出审查结论或者提出处理意见的行为。

二、保密审查应当遵循全面、及时、准确、规范的原则，既要保障应当公开的政府信息能够公开，又要确保不应公开的政府信息不被公开。

三、经审查，确定属于《条例》规定的公开范围的政府信息，应当公开。

四、经审查，确定属于国家秘密、商业秘密、个人隐私，以及其他公开后会危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的政府信息，不应公开。

五、经审查，对是否可以公开不能确定的，应当按照法律、法规和国家有关规定上报上级主管部门或者同级保密工作部门确定。

对是否属于国家秘密和属于何种密级不确定的信息，按《保密法》第十一条第二款和《保密法》实施办法第十一条的规定处理。

六、在保密审查过程中，对含有不应公开内容的政府信息，能够做区分处理的，应作区分处理，删除不应公开的内容后可以公开。

七、保密审查必须有文字记载。

文字记载应当载明下列内容：（一）被审查信息的标题及文号或者内容摘要；（二）保密审查认为不应公开的依据：（三）保密审查的结论或者处理意见；（四）保密审查承办人的签名、日期；（五）本单位信息公开机构负责人的签名、日期；（六）本单位认为应当记载的其他内容。

企业宣传管理制度(5篇)

企业宣传管理制度第一章总则第一条为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。

第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。

外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。

第三条宣传工作宗旨:展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。

第四条宣传工作的原则与要求:全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。

第二章工作机构第五条各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。

文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。

公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。

第六条各部门主要履行以下职责:1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛癣加工、传递和反馈等日常工作。

2、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息。

3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。

第三章宣传渠道及方式第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。

外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

第八条员工投稿要求如实的反映公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间互相学习，各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。

第四章主要内容第九条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。

宣传报道管理制度

宣传报道管理制度第一章总则第一条为了规范公司宣传报道行为，提高宣传报道质量，维护公司形象，制定本制度。

第二条公司宣传报道工作，应当遵循客观真实、公正准确的原则，规范宣传报道行为。

第三条公司宣传报道，应当与公司整体发展战略相结合，为公司赢得更好的发展机遇。

第二章宣传报道的范围第四条公司宣传报道范围包括：公司新闻、产品宣传、活动报道等。

第五条公司宣传报道的形式包括：文字报道、图片报道、视频报道等。

第六条公司宣传报道的途径包括：新闻媒体、公司官方网站、社交媒体等。

第三章宣传报道的原则第七条公司宣传报道应当做到客观真实、公正准确，不得歪曲事实，不得虚假宣传，不得损害公司利益。

第八条公司宣传报道不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益，不得侵犯他人合法权益。

第九条公司宣传报道应当遵守职业道德，不得违背职业操守，不得与商业利益挂钩。

第四章宣传报道的责任第十条公司宣传报道的具体责任人包括：宣传报道部门负责人、宣传报道编辑人员等。

第十一条宣传报道部门负责人应当对公司宣传报道负总责，确保宣传报道的真实性和准确性。

第十二条宣传报道编辑人员应当对宣传报道的内容和形式负责，确保宣传报道符合公司准则和标准。

第五章宣传报道的流程第十三条公司宣传报道的流程包括：宣传报道策划、宣传报道执行、宣传报道监督等环节。

第十四条宣传报道策划应当与公司整体发展战略相结合，确定宣传报道的目标和内容。

第十五条宣传报道执行应当按照宣传报道策划的要求，制作宣传报道的文字、图片、视频等材料。

第十六条宣传报道监督应当对宣传报道的真实性和准确性进行审查，并且对宣传报道的效果进行评估。

第六章宣传报道的管理第十七条公司宣传报道的管理应当建立健全的制度和流程，确保宣传报道的质量和效果。

第十八条公司宣传报道的管理应当进行实时监控，及时发现并纠正宣传报道中的问题。

第十九条公司宣传报道的管理应当进行定期评估，总结经验教训，改进工作方法，提高管理水平。

第七章宣传报道的奖惩第二十条公司对于宣传报道工作中优秀的个人和团队，应当进行嘉奖和奖励。

单位宣传报道管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的宣传报道工作，确保宣传报道的准确性和时效性，提高宣传报道的质量和水平，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有宣传报道工作，包括内部刊物、微信公众号、官方网站、宣传栏等媒体形式。

第三条宣传报道工作应坚持正确的政治方向，弘扬主旋律，传播正能量，增强单位凝聚力和影响力。

第二章宣传报道内容第四条宣传报道内容应围绕以下方面：1. 国家政策法规和上级指示精神的宣传解读；2. 单位重大决策部署、重要活动、先进事迹的报道；3. 单位业务工作、科研成果、技术创新等方面的介绍；4. 单位文化建设、员工风采、志愿服务等方面的展示；5. 单位面临的困难和挑战，以及应对措施和成效的报道。

第五条宣传报道内容应真实、准确、客观、公正，不得编造、歪曲事实，不得发布虚假信息。

第三章宣传报道流程第六条宣传报道流程分为以下步骤：1. 策划：由宣传部门或相关部门提出报道选题，报单位领导审批。

2. 资料收集：根据选题收集相关资料，包括文字、图片、视频等。

3. 编写：根据收集的资料，编写报道稿件。

4. 审核修改：稿件完成后，由宣传部门或相关部门负责人进行审核修改。

5. 发布：经审核修改后的稿件，由宣传部门负责发布。

第七条宣传报道稿件需经过以下审核：1. 内容审核：确保稿件内容符合国家法律法规和单位相关规定。

2. 语言文字审核：确保稿件语言文字规范、准确、简洁。

3. 格式审核：确保稿件格式符合单位要求。

第四章宣传报道管理第八条单位设立宣传报道工作领导小组，负责宣传报道工作的统筹规划和监督管理。

第九条宣传部门负责宣传报道工作的具体实施，包括选题策划、稿件编写、审核发布等。

第十条各部门、各科室应积极配合宣传部门开展宣传报道工作，提供必要的支持和保障。

第十一条对违反本制度的行为，将根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第五章附则第十二条本制度由单位宣传部门负责解释。

宣传报道人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强宣传报道工作，提高宣传报道质量，规范宣传报道行为，保障宣传报道的真实性、准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事宣传报道工作的人员。

第三条宣传报道工作应遵循以下原则：1. 实事求是，客观公正；2. 严谨细致，精益求精；3. 时效性，注重时效；4. 遵守国家法律法规，维护公司形象。

第二章职责与权限第四条宣传报道部门负责制定宣传报道计划，组织、协调、监督、指导宣传报道工作。

第五条宣传报道人员应具备以下职责：1. 负责撰写、编辑、校对、审核宣传报道稿件；2. 负责搜集、整理、筛选宣传报道素材；3. 负责宣传报道活动的策划、组织、实施；4. 负责宣传报道效果的跟踪、反馈、总结。

第六条宣传报道人员享有以下权限：1. 对宣传报道稿件进行审核、修改；2. 对宣传报道素材进行选择、取舍；3. 对宣传报道活动提出意见和建议；4. 对违反宣传报道规定的行为进行举报。

第三章工作要求第七条宣传报道人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规，维护公司形象；2. 严谨细致，确保宣传报道内容的真实性和准确性；3. 认真负责，按时完成宣传报道任务；4. 注重时效性，及时传递公司最新动态；5. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

第八条宣传报道人员应具备以下能力：1. 具备较强的文字功底，熟练掌握各类文体；2. 具备较强的新闻敏感度，能够准确捕捉新闻热点；3. 具备一定的策划能力，能够独立完成宣传报道活动；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。

第四章纪律与奖惩第九条宣传报道人员违反本制度，将按以下规定进行处罚：1. 违反第七条第一款，给予警告或通报批评；2. 违反第七条第二款，给予警告或通报批评，情节严重者，给予降职或解聘；3. 违反第七条第三款，给予警告或通报批评，情节严重者，给予降职或解聘；4. 违反第七条第四款，给予警告或通报批评，情节严重者，给予降职或解聘；5. 违反第七条第五款，给予警告或通报批评，情节严重者，给予降职或解聘。

学校新闻宣传报道管理制度

学校新闻宣传报道管理制度一、引言学校新闻宣传报道是传递学校动态、展现学校形象的重要载体，具有广泛的影响力和公信力。

为了规范学校新闻宣传报道的管理，提高宣传报道的质量和效果，特制定本管理制度。

二、管理目标1. 确保学校新闻宣传报道内容真实、客观、准确，符合学校宣传目标。

2. 提高学校新闻宣传报道的可读性和吸引力，增强宣传效果。

3. 加强对新闻报道的策划和监管，确保符合法律法规及学校纪律要求。

4. 健全学校新闻宣传报道的流程和责任制，确保跨部门和跨校区的协作和配合。

三、管理职责1. 学校宣传部负责学校新闻宣传报道的整体策划、组织和管理工作。

2. 学校新闻中心负责新闻报道的采编、发布和推广工作。

3. 各学院、部门负责按要求提供新闻报道的信息和素材，协助新闻中心完成报道任务。

四、新闻报道流程1. 新闻策划：学校宣传部负责制定新闻策划方案，明确报道主题、目的和内容要点。

2. 采编组织：学校新闻中心负责组织采访、收集信息、撰写稿件，并进行初步编辑和校对。

3. 审核发布：学校宣传部负责对稿件进行审查，确保内容准确、合规，并进行最终编辑和决策发布。

4. 宣传推广：学校新闻中心负责将新闻稿件发布到学校官方媒体平台，并通过多种渠道进行推广。

五、新闻宣传报道原则1. 真实准确：新闻报道必须真实客观，确保信息准确无误。

2. 规范用语：注意使用规范、简练的语言，避免夸大和虚假宣传。

3. 尊重个人隐私：在新闻报道中尊重个人隐私权，不得损害个人利益和声誉。

4. 公平公正：对待不同学院、部门和个人一视同仁，公平公正地进行报道。

5. 依法依规：新闻宣传报道必须遵守法律法规和学校相关规定，不得违反法律纪律。

六、管理制度落实1. 学校宣传部和新闻中心应定期组织培训和交流，提高工作效能和专业水平。

2. 学校宣传部负责建立新闻宣传报道的档案管理制度，确保信息的保存和利用。

3. 学校新闻中心负责定期对宣传报道进行评估和改进，提供对策和建议。

宣传报道管理制度(3篇)

宣传报道管理制度（3篇）宣传报道管理制度（通用3篇）宣传报道管理制度篇1为扎实有效开展宣传报道工作，切实提高人员投稿积极性，不断加强外宣工作，结合近期公司新闻宣传报道审核情况，特制定本专业宣传报道工作管理制度如下：1、班站长作为本班站第一责任人，负责组织完成本班站的宣传报道任务，将本班站发生的新闻事件、好人好事、先进典型人物、日常工作等及时进行宣传报道。

2、各站上稿任务为每月2篇，专责为每月1篇。

3、凡新闻稿件被采用，对稿件作者进行相应的奖励。

被公司内网主页采用每篇奖励20元；被市级报刊采用每篇奖励30元；被省级主页及省级报刊采用每篇奖励50元；被国家级报刊采用每篇奖励100元。

两人合作稿件，每人按半篇任务及半篇稿费计算。

所投稿件未发表按1/4篇幅任务计算。

4、对完成宣传报道任务的班站，奖励班站长100元；多发表一篇，每篇奖10元。

完不成上稿任务的，对班站长进行相应的处罚：完成上稿任务的5/6，扣20元；完成上稿任务的2/3，扣60元；完成上稿任务的1/2，扣120元；完成上稿任务的1/3，扣200元；完成上稿任务的1/6，扣300元；发表篇幅为零，扣420元。

5、专责人每多发表一篇，奖10元；少发表1篇扣20元；少发表2篇扣60元；少发表3篇扣120元。

6、按季度考核，全年不累计。

每季度第一个月的6日前，通报上一季度各班站和专责人稿件任务完成和奖惩情况。

7、本考核将作为班站及班组长、专责人年度评先的参考依据。

8、望各班站组织职工积极撰写稿件，上报的稿件。

9、本制度自发文之日起执行。

宣传报道管理制度篇2为了发挥职工们的集体智慧，宣扬我队在生产中出现的新事物、先进人物、新工艺新技术，做好“树形树人”宣传报道工作，我队支持全体职工参与写通讯报道，题材不限，可以是生产中出现的故事，有关安全小故事、个人的工作学习心得体会、散文、图片新闻、人物传记等等，投稿时间不限，稿件请交由通讯报道小组或者指导员，待收集修改后发往《五普通讯》、局报和《中国石化报》。

宣传报道人员管理制度

第一章总则第一条为加强宣传教育队伍建设，提高宣传教育工作质量，确保宣传教育工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事宣传教育工作的人员，包括宣传干部、编辑、记者、网络信息员等。

第二章人员选拔与任用第三条宣传教育人员的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开选拔、竞争上岗等方式进行。

第四条宣传教育人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱宣传教育工作；2. 具有较强的文字表达能力和新闻敏感性；3. 具备相应的专业知识，熟悉宣传教育政策法规；4. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

第五条宣传教育人员的任用应按照规定的程序和权限进行，实行岗位责任制。

第三章职责与权限第六条宣传教育人员的职责包括：1. 负责单位宣传思想工作的策划、组织、实施；2. 编写、审核、发布各类宣传稿件，包括新闻稿、评论、通讯等；3. 负责单位对外宣传工作的协调与联络；4. 组织开展宣传教育活动，提高单位知名度；5. 参与单位重大决策的宣传解释工作。

第七条宣传教育人员享有以下权限：1. 对宣传教育工作提出意见和建议；2. 对违反宣传教育政策法规的行为提出批评和建议；3. 参与宣传教育工作的培训和学习；4. 获得与其工作职责相应的待遇和保障。

第四章培训与考核第八条单位应定期对宣传教育人员进行业务培训和思想政治教育，提高其综合素质。

第九条宣传教育人员的考核应坚持公开、公平、公正的原则，实行年度考核和专项考核相结合。

第十条考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 业务能力和工作成果；3. 团队协作和创新能力；4. 完成工作任务的质量和效率。

第五章奖励与处罚第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的宣传教育人员，给予表彰和奖励。

第十二条对违反宣传教育工作纪律、工作失误或造成不良影响的宣传教育人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第六章附则第十三条本制度由单位宣传教育部门负责解释。

公司宣传报道管理制度

第一章总则第一条为加强公司宣传报道工作，提高宣传报道质量，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有涉及宣传报道的部门和员工。

第三条公司宣传报道工作应遵循真实性、准确性、时效性和针对性的原则。

第二章宣传报道内容第四条宣传报道内容应围绕公司发展战略、经营成果、社会责任、企业文化等方面展开。

第五条宣传报道内容应积极向上，传播正能量，展现公司风貌。

第六条宣传报道内容不得涉及国家秘密、商业秘密和他人隐私。

第三章宣传报道流程第七条宣传报道工作实行分级审批制度。

第八条各部门、子公司宣传报道事项，需经部门负责人审核后，报公司宣传部门审批。

第九条宣传部门对各部门、子公司报送的宣传报道材料进行审核，确保内容真实、准确、合规。

第十条审批通过的宣传报道材料，由宣传部门统一发布。

第四章宣传报道要求第十一条宣传报道材料应结构清晰、语言规范、图文并茂。

第十二条宣传报道材料应注重事实，避免夸大其词、断章取义。

第十三条宣传报道材料应遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观。

第十四条宣传报道材料应注重版权保护，合理使用他人作品。

第五章宣传报道考核第十五条公司设立宣传报道考核制度，对各部门、子公司宣传报道工作进行定期考核。

第十六条考核内容包括宣传报道数量、质量、时效性、创新性等方面。

第十七条对宣传报道工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

第十八条对宣传报道工作不力的部门和个人进行批评教育，必要时予以处罚。

第六章附则第十九条本制度由公司宣传部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章宣传报道纪律第二十一条宣传报道人员应严格遵守国家法律法规，不得泄露公司秘密。

第二十二条宣传报道人员应客观公正地报道事实，不得捏造、歪曲事实。

第二十三条宣传报道人员应尊重他人合法权益，不得侵犯他人名誉权、肖像权等。

第二十四条宣传报道人员应遵守职业道德，不得接受可能影响报道公正性的利益。

第二十五条宣传报道人员应加强学习，提高自身业务水平。

宣传报道管理制度

宣传报道管理制度第一节：总则第一条为规范宣传报道工作，提高企业形象，在推广企业文化和产品服务的过程中，订立本宣传报道管理制度。

第二条本制度适用于我公司全部宣传报道工作，包含但不限于媒体采访、新闻发布、品牌宣传等。

第三条宣传报道工作必需遵守国家法律法规和相关规定，保持真实、准确、客观。

第四条本制度由宣传部门负责执行和监督，宣传部门负责人具体负责制度落实。

第二节：宣传报道流程管理第五条全部宣传报道活动必需提前依照《宣传准备申请表》填写申请，明确活动目的、时间、地方、参加人员，由宣传部门进行审核并布置执行。

第六条宣传报道工作必需依照公司的核心价值观和经营理念进行宣传，不得违反公司形象并损害公司利益。

第七条在宣传报道活动中，必需确保信息真实、准确、客观，不得散布虚假信息、夸大事实，并及时修正已发布的不准确信息。

新闻稿件的发布必需经过宣传部门审核，并经公司主管领导授权，确保内容准确、合法、有利于公司形象的宣传。

第九条在媒体采访中，被采访人应准确、客观地回答问题，不得泄露公司机密信息，不得发表带有个人观点的言论。

第十条宣传报道中所使用的照片、视频等素材必需符合法律规定，确保版权合法，不得侵害他人权益。

第十一条宣传报道中涉及其他公司、个人的信息，必需经过相关部门的审批并获得对方的书面许可，确保不侵害他人合法权益。

第十二条在紧急事件或突发事件发生时，宣传报道工作由宣传部门统一协调，确保信息发布及时、准确、有效。

第三节：宣传报道品牌管理第十三条宣传报道中涉及公司品牌的使用，必需符合公司的品牌标准和品牌形象，不得随便更改、窜改公司标识和品牌标语。

第十四条宣传报道中使用公司产品或服务的介绍和推广，必需准确、真实、客观，不得夸大其功效或性能。

第十五条宣传报道中使用的任何文字、图片、视频等素材必需符合相关法律法规，并经过宣传部门审核，确保与公司形象和品牌风格相符。

宣传报道中的广告宣传语、标语等，必需符合广告法规定，不得含有虚假信息、夸大宣传及误导性内容。

宣传报道发布管理制度

宣传报道发布管理制度一、前言新闻宣传工作是传播党的政策、宣传党的主张、传递社会信息的重要工作，在这样的时代背景下，宣传报道发布管理制度的建设显得尤为重要。

为了健全新闻宣传工作制度、规范新闻报道发布行为，提高新闻宣传工作的科学化、规范化水平，我们制定了宣传报道发布管理制度，以此加强新闻发布管理，促进新闻宣传工作的顺利开展。

二、宣传报道发布管理制度的必要性随着信息技术的发展和社会媒体的普及，新闻发布的渠道和方式越来越多样化。

这给新闻宣传工作带来了新的挑战和机遇。

在这种情况下，我们要进一步规范新闻发布管理，增强宣传报道的公信力和权威性，提高新闻宣传工作的科学化、规范化水平。

三、宣传报道发布管理制度的内容1. 组织架构：明确新闻宣传工作的组织结构和职责分工，建立健全的管理体系。

2. 宣传报道发布审核机制：建立新闻发布审核制度，严格把关宣传报道的真实性和准确性。

3. 宣传报道发布流程：规范宣传报道的发布流程，确保新闻信息及时准确地向外界发布。

4. 宣传报道发布责任：明确宣传报道发布的责任主体和责任范围，加强对新闻发布人员的管理。

5. 宣传报道发布监督：建立新闻发布的监督机制，加强对新闻发布行为的监督和管理。

6. 宣传报道发布评估：建立新闻发布的评估机制，及时总结评估新闻发布工作的成效和问题。

四、宣传报道发布管理制度的落实1. 加强组织领导：党组织要充分认识宣传报道发布管理制度的重要性，加强对宣传报道发布管理制度的领导和指导，落实宣传报道发布管理制度。

2. 健全管理机制：加强管理机制建设，规范新闻发布流程，健全宣传报道发布审核机制，建立新闻发布责任制度。

3. 加强宣传报道发布人员的培训：加强宣传报道发布人员的专业培训和管理，提高新闻发布人员的素质和能力。

4. 完善宣传报道发布监督措施：加强宣传报道发布的监督管理，健全宣传报道发布监督和检查机制，严格把关新闻发布行为。

五、宣传报道发布管理制度的效果1. 提高宣传报道的准确性和权威性，增强新闻发布的公信力和影响力。

宣传报道保密管理制度

宣传报道保密管理制度保密管理制度是指企业或组织为了确保信息资产的机密性、完整性和可用性而制定的一套制度规定。

保密管理制度的宣传报道对于加强员工的保密意识，提高企业保密管理水平至关重要。

本文将从宣传报道保密管理制度的必要性、宣传原则和方法以及推动保密管理制度宣传报道的具体措施等方面进行探讨。

一、宣传报道保密管理制度的必要性1.保护企业的核心竞争力：企业的核心竞争力主要来自于其技术、商业机密以及研发成果等重要信息资产，如果这些信息泄露或被竞争对手获取，将对企业造成重大损失。

因此，宣传报道保密管理制度有助于提高员工的保密意识，减少信息泄露的风险，保护企业的核心竞争力。

2.遵守法律法规：保密管理制度是企业履行法律法规的基本要求，宣传报道保密管理制度可以帮助员工了解相关法律法规，并提高员工对保密管理制度的遵守和执行，减少违法违规行为的发生。

3.维护员工个人隐私：保密管理制度的宣传报道可以使员工了解保密管理制度的内容和目的，避免因个人行为导致个人隐私泄露，保护员工的个人隐私。

二、宣传报道保密管理制度的原则和方法1.原则：（1）全员参与：保密管理制度的宣传报道应该面向所有员工，让每一个员工都能够了解保密管理制度、重视保密工作。

（2）便于理解：宣传报道应尽量使用浅显易懂、通俗易懂的语言，方便员工理解和接受。

（3）有针对性：针对企业实际情况，将宣传报道的重点和内容进行有针对性的设计，使得员工更容易接受。

2.方法：（1）组织宣讲会：可以邀请保密管理专家或相关部门负责人，通过宣讲会的形式向员工详细介绍保密管理制度的内容和要求，解答员工的疑问。

（2）制作宣传资料：制作宣传册、宣传海报等宣传资料，用简洁明了的语言介绍保密管理制度，可以增加员工的阅读兴趣和理解程度。

（3）定期培训：通过定期的保密管理制度培训，帮助员工提高保密意识，了解最新的保密管理政策和法规，加强员工保密管理的能力。

三、推动保密管理制度宣传报道的具体措施1.高度重视：企业和组织的管理层应高度重视保密工作，将保密管理制度宣传报道作为日常工作的重要内容，明确责任人和工作目标。

公司宣传报道管理制度

公司宣传报道管理制度一、总则公司为了提高业务发展和品牌形象，特制定本管理制度，以规范公司宣传报道的内容、方式和执法程序，确保宣传报道符合公司形象和价值观。

此制度自发布之日起生效。

二、宣传报道范围公司宣传报道包括但不限于以下内容：1. 公司活动的宣传报道，包括员工活动、产品发布、展会参与等；2. 公司新闻稿的编辑和发布；3. 公司在各类媒体上的宣传报道，包括广告、宣传片、报道文章等；4. 公司网站和社交媒体上的宣传报道。

三、宣传报道原则1. 真实性：宣传报道必须真实、客观、准确，不得夸大或虚构事实；2. 正面性：宣传报道应以积极、向上的角度呈现公司形象和价值观；3. 专业性：宣传报道应符合行业规范和专业标准，不得涉及违法、违规行为；4. 敏感性：宣传报道应敏感于社会热点和舆论导向，不得触及政治、涉外等敏感领域。

四、宣传报道流程1. 提报申请：公司各部门或员工有宣传报道需求时，需向宣传报道管理部门提出书面申请，说明宣传内容、方式、原因等；2. 审批复核：宣传报道管理部门根据申请内容进行审批，确保符合公司宣传报道原则；3. 制作发布：经审批通过的宣传报道将由专业团队进行制作、编辑，并在指定媒体上发布；4. 监督检查：宣传报道发布后，宣传报道管理部门将定期对宣传效果进行监督检查，确保达到预期效果。

五、宣传报道责任1. 公司宣传报道管理部门负责公司宣传报道的相关工作，把关宣传报道的真实性、客观性、专业性和敏感性；2. 公司各部门领导对所负责的宣传报道内容负责，确保内容合规，并按规定的流程进行申请和审批；3. 公司员工在参与宣传报道时，要严格遵守公司规定，保证宣传报道的准确性和真实性。

六、宣传报道奖惩1. 对于表现突出的宣传报道团队或个人，公司将给予表彰奖励；2. 对于违反宣传报道原则的行为，公司将给予相应处罚，并追究责任。

七、宣传报道管理制度的修订公司宣传报道管理制度如有需要修改，须经公司领导小组讨论通过，并经向全体员工公示后生效。

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宣传和报道管理制度
[YHNB/B 20013-2016]
第一条宣传报道应遵守国家相关保密规定。