劳动关系协调师理论知识练习题

劳动关系协调师理论知识练习题

劳动关系协调员(师级)理论知识练习题

单选

1. 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为( )。

(A) 按劳取酬原则 (B) 同工同酬原则 (C) 平衡原则 (D) 合法保障原则

答案出处:师级专业课5页

)。 2. 职务分析的关键内容是(

(A) 职务说明与职务规范 (B) 工作岗位分析 (C) 工作分析 (D) 工作岗位评价

答案出处:师级专业课2页

3. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗

答案出处:师级专业课1页

4. 安全事故发生后，事故单位负责人必须在( )小时之内，以最快方式将事故概况上报单位领导、主管部门和值班调度。

(A)1 (B)4 (C)8 (D)24 答案出处:师级专业课 10页

5. 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序( )

(A)合法性审查 (B)起草修改 (C)公示或告知 (D)备案答案出处:师级专业课18页

6. 用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

(A)好的 (B)差的 (C)好的和差的 (D)都可以

答案出处:师级专业课 24 页

7. 用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚( ) (A)是否真的发生存在 (B)是否抄袭

(C)是否员工提供 (D)是否领导需要

答案出处:师级专业课 27页

8. 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括( )

(A)劳动合同的规范性 (B)劳动基准法的遵守情况 (C)职工职业技能和文化生活情况 (D)企业绩效情况

答案出处:师级专业课 26-27 页

9. 、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是( )。 (A)绩效考核的原则 (B)绩效考核的时间

(C)绩效考核的指标 (D)绩效考核的方法

本题的重要程度:中难度:中

答案出处:师级专业课 6页

10. 预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。 (A)10日 (B)20日 (C)30日 (D)60日答案出处:师级专业课16页

11. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是( )。

(A) 工作内容和工作地点 (B) 劳动纪律 (C) 社会保险 (D) 工作时间和休息休假答案出处:师级专业课32页

12. 劳动者( )，在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

(A)连续工龄满8年以上 (B)连续工龄满10年以上

(C)本企业工龄满8年以上 (D)本企业工龄满10年以上

答案出处:师级专业课 34页

13. 用人单位自用之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(A) 一年 (B)两年 (C)三年 (D) 四年答案出处:师级专业课34页

14. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。 (A) 相同 (B) 同等

(C) 同工同酬 (D) 同样答案出处:师级专业课36页

15. 、劳动合同中有关试用期的规定有( )

(A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同

(B)试用期应包括在劳动合同期限内

(C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期 (D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见

答案出处:师级专业课 37页

16. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。 (A) 不得影响 (B) 优先于

(C) 可以代替 (D) 依赖于

答案出处:师级专业课37页

17. 专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供( )所达成的协议。

(A)上岗和转岗培训 (B)劳动安全卫生培训

(C)专项培训 (D)岗位适应性培训

答案出处:师级专业课 38 页

18. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。 (A) 三个月

(B) 六个月 (C) 一年 (D) 二年答案出处:师级专业课41页

19. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额( )。 (A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资

(B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

(C)不得违反企业培训管理制度的有关规定

(D)为实际发生的培训费用的二倍

答案出处:师级专业课 53页

20. 员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，( ) (A)企业则可与员工终止劳动合同

(B)企业不可与员工终止劳动合同

(C)企业与员工协商后方可终止劳动合同

(D)企业与工会协商后方可终止劳动合同

答案出处:师级专业课 72 页

21. 劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是:( )

(A)在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面 (B)体现着劳资自制的原则

(C)有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和 (D)可以使劳动关系双方获益

答案出处:师级专业课 80页