劳动关系协调师理论知识练习题
劳动关系协调员理论知识试题(含答案)
劳动关系协调员理论知识试题（含答案）1、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。
A、5%B、30%C、20%D、10%答案：C2、劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、规范类标准C、技术类标准D、法规类标准答案：A3、实行厂务公开的主体是( )。
A、职工代表大会B、企业行政C、工会D、员工答案：B4、下列情形中属于劳动法调整是( )A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。
A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度答案：A6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。
A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、劳动力需求的理论是关于生产的理论D、劳动力需求是一种派生性需求答案：A7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出答案：A8、中国劳动法严禁用人单位招用未满( )未成年人。
A、16周岁B、18周岁C、14周岁D、15周岁答案：A9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A10、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向( )提出申诉。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员习题库与参考答案
劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。
A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。
A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
劳动关系协调员试题+答案
劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案：C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案：A3.处理劳动争议的正确程序是( )。
A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D5.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的( )。
A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案：D6.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D8.关于集体协商代表的表述，正确的选项是( )。
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案：C9.依法订立的集体合同( )。
A、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束正确答案：C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案
四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A、无固定期限的劳动合同B、集体合同C、有固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：B2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有OA、一致性问题B、抵触问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是OA、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是OA、工作描述B、工作说明书C、职位要求D、招聘广告正确答案：B5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、三个月D、一年正确答案：D6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起O日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、7C、15D、5正确答案：C7、下列不属于劳动合同终止情形的是OA、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D8、劳动者在试用期内提前O通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、30日C、15日D、3日正确答案：D9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、多样性C、稳定性D、连续性正确答案：A10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持A^可以B、应予C、视情D、不予正确答案：D12、用人单位与劳动者的劳动关系自O起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起正确答案：C13、绩效考核的原则包括OA、固定化和制度化原则B、抽象化与跳跃性原则C、反馈与提升原则D、保密性和科学性原则正确答案：C14、集体协商可由任何一方向对法提出O的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D15、民主议事会、劳资恳谈会、OA、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C16、下列关于法的本质说法错误的是OA、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、法是社会结构中的上层建筑正确答案：B17、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：C18、以下不是劳动争议仲裁当事人的事OA^申请人B、第三人C、被申请人D、代理人正确答案：D19、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
劳动关系协调员理论知识试卷 含答案
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)
劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)一、单选题1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案：A7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C10、以下不是显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A11、我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C12、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B13、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升答案：C15、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B16、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C17、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A18、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议答案：D19、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月20、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C21、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、7答案：B22、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日23、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C24、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A25、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A26、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C27、劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B28、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B29、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案：C30、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B31、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B32、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调师100题
《劳动关系协调员》理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ A ）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C. 全面保护D.部分保护4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法. C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）A.①、②、③ B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C. 司法解释D.集体合同11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的容12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B. 最低，非强制性C. 最高，强制性D. 最低，强制性14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C. 非国家意志性D.群众性19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议 D.集体合同20、集体合同是（ C ）A.约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任B. 承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（ C ）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案
四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、25%C、50%D、20%正确答案：A2、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、90日C、10日D、30日正确答案：D3、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、装订无顺序C、简单案件可合并装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、矛盾问题C、抵触问题D、一致性问题正确答案：A5、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、监事会C、董事会D、职代会正确答案：A6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动争议发生之日C、当事人双方终止劳动关系之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：A7、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、一年以上B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一个月以内正确答案：B8、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、7B、20C、15D、10正确答案：D9、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、特别程序C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：A10、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、100B、200C、40D、300正确答案：B11、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》正确答案：B12、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、15周岁D、16周岁正确答案：D13、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B14、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、上级仲裁委员会提出复核C、人民法院提起诉讼D、劳动行政部门提出申诉正确答案：C15、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法正确答案：D16、集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、上级工会正确答案：B17、下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、风险性员工持股正确答案：A18、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调员理论有答案全
理论知识题库（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“√”，错误的填“X”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。
（对）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。
（错）3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。
（对）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。
（对）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。
（错）6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。
（错）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（对）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（错）9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。
（错）10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。
（对）11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。
（错）12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。
（对）13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。
（对）14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
（错）15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。
（对）16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。
（错）17、在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。
（错）18、集体合同由工会和个人签订。
（错）19、集体合同由工会和企业签订。
劳动关系协调员测试题与参考答案
劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.( )既是法定权利，又是法定义务。
A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
劳动关系协调员习题库含参考答案
劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。
A、不相同的，由劳动者代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、相同正确答案：D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案：D4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。
A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案：A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。
A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案：A9.企业违反集体合同，应当( )。
A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案：D10.( )是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案：A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
劳动关系协调员练习题
劳动关系协调员练习题一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A2.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过( )小时。
A、40B、40C、30D、36正确答案：D3.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B4.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月B、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年正确答案：C5.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、五B、三C、十五D、三十正确答案：B6.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：C7.下列( )是劳动合同的必备条款。
A、服务期B、合同期限C、竞业限制D、试用期正确答案：B8.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、国家机关工勤人员B、农业劳动者C、家庭保姆D、现役军人正确答案：A9.下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、受理举报投诉B、宣传劳动法律法规C、组织工资集体协商D、检查用人单位守法情况正确答案：C10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
劳动关系协调员理论知识考试
C、招聘周期评估Ｄ、录用人员质量评估
5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫Ｐ．诺顿在199２年提出的绩效考核方法是（）
A、平衡记分卡Ｂ、目标管理法C、评言法D、36０度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系Ｂ、企业关系C、劳动关系D、人事关系
Ａ、高级B、中级C、基层D、专门
31、收到集体协商要约的一方应该在(）内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、10日B、15日C、20日D、5日
32、以下不属于计时工资形式的是（）。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制
33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短( )。
A、40小时Ｂ、44小时Ｃ、5５小时D、60小时
10、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
Ａ、15日B、１4日C、7日D、30日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该( )物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是(）。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷
25、根据（)规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》
26、下列不是企业定员管理常用方法的是(）。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法
C、岗位定员计算法D、工资定员计算法
A、一年B、两年C、三年Ｄ、一年半
20、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资(）的工资报酬。
劳动关系协调员习题库(附答案)
劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。
A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。
A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。
劳动关系协调员练习题库+答案
一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案：C3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案：D4. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项？A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案：B5. 用人单位安排加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利？A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务？A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案：ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案：ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案：ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：×2. 劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。
（）答案：×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（）答案：√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
（）答案：√5. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动关系协调师理论知识练习题劳动关系协调员(师级)理论知识练习题单选1. 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为( )。
(A) 按劳取酬原则 (B) 同工同酬原则 (C) 平衡原则 (D) 合法保障原则答案出处:师级专业课5页)。
2. 职务分析的关键内容是((A) 职务说明与职务规范 (B) 工作岗位分析 (C) 工作分析 (D) 工作岗位评价答案出处:师级专业课2页3. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗答案出处:师级专业课1页4. 安全事故发生后，事故单位负责人必须在( )小时之内，以最快方式将事故概况上报单位领导、主管部门和值班调度。
(A)1 (B)4 (C)8 (D)24 答案出处:师级专业课 10页5. 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序( )(A)合法性审查 (B)起草修改 (C)公示或告知 (D)备案答案出处:师级专业课18页6. 用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
(A)好的 (B)差的 (C)好的和差的 (D)都可以答案出处:师级专业课 24 页7. 用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚( ) (A)是否真的发生存在 (B)是否抄袭(C)是否员工提供 (D)是否领导需要答案出处:师级专业课 27页8. 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括( )(A)劳动合同的规范性 (B)劳动基准法的遵守情况 (C)职工职业技能和文化生活情况 (D)企业绩效情况答案出处:师级专业课 26-27 页9. 、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是( )。
(A)绩效考核的原则 (B)绩效考核的时间(C)绩效考核的指标 (D)绩效考核的方法本题的重要程度:中难度:中答案出处:师级专业课 6页10. 预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
(A)10日 (B)20日 (C)30日 (D)60日答案出处:师级专业课16页11. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是( )。
(A) 工作内容和工作地点 (B) 劳动纪律 (C) 社会保险 (D) 工作时间和休息休假答案出处:师级专业课32页12. 劳动者( )，在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
(A)连续工龄满8年以上 (B)连续工龄满10年以上(C)本企业工龄满8年以上 (D)本企业工龄满10年以上答案出处:师级专业课 34页13. 用人单位自用之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(A) 一年 (B)两年 (C)三年 (D) 四年答案出处:师级专业课34页14. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
(A) 相同 (B) 同等(C) 同工同酬 (D) 同样答案出处:师级专业课36页15. 、劳动合同中有关试用期的规定有( )(A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同(B)试用期应包括在劳动合同期限内(C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期 (D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案出处:师级专业课 37页16. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
(A) 不得影响 (B) 优先于(C) 可以代替 (D) 依赖于答案出处:师级专业课37页17. 专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供( )所达成的协议。
(A)上岗和转岗培训 (B)劳动安全卫生培训(C)专项培训 (D)岗位适应性培训答案出处:师级专业课 38 页18. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。
(A) 三个月(B) 六个月 (C) 一年 (D) 二年答案出处:师级专业课41页19. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额( )。
(A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资(B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(C)不得违反企业培训管理制度的有关规定(D)为实际发生的培训费用的二倍答案出处:师级专业课 53页20. 员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，( ) (A)企业则可与员工终止劳动合同(B)企业不可与员工终止劳动合同(C)企业与员工协商后方可终止劳动合同(D)企业与工会协商后方可终止劳动合同答案出处:师级专业课 72 页21. 劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是:( )(A)在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面 (B)体现着劳资自制的原则(C)有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和 (D)可以使劳动关系双方获益答案出处:师级专业课 80页22. 、一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商( )(A)目的是特定的 (B)内容是特定(C)形式是特定的 (D)效力是特定的答案出处:师级专业课 83页23. 在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值是指( )(A) 国内生产总值 (B)国民生产总值(C) 国民生产净值 (D)国民收入答案出处:师级专业课 89页24.( )是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
(A)工资指导线 (B)最低工资(C)居民消费价格指数(CPI) (D)职工平均工资答案出处:师级专业课 90页25. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用:( ) (A)进攻策略 (B)坚守策略(C)退却策略 (D)迂回策略答案出处:师级专业课 105页26. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:( )(A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定(B)程序是否违反法律、法规、规章规定(C)内容是否与国家规定相抵触(D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案出处:师级专业课 108页27. _______是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。
( )(A)权利争议 (B)利益争议(C)因签订集体合同发生的争议 (D)因履行集体合同发生的争议答案出处:师级专业课 113页28. 因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由( )个以上仲裁员单数组成。
(A)2 (B)3 (C)5 (D)10答案出处:师级专业课 114页29. 新修改的《工会法》里的法律责任一章中规定，对“无正当理由拒绝进行平等协商的”，“由( )县责令改正，依法处理”.(A)劳动争议仲裁委员会 (B)劳动争议调解委员会 (C)工会 (D)县级以上人民政府答案出处:师级专业课 114 页30. 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于:( )(A)常规巡查 (B)随机抽查 (C)对某个问题进行重点抽查 (D)领导亲自抽查答案出处:师级专业课 112页31. 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由( )进行最后的审查。
(A)工会 (B)企业高层管理部门 (C)企业权力机构 (D)司法机关(法院或者仲裁机构)答案出处:师级专业课 147页32. 、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是( )(A)通报批评 (B)扣减工资、奖金(C)免发某种福利 (D)强制解除劳动关系答案出处:师级专业课 148页33. 对“技术信息和经营信息”做出了具体的定义 ( ) (A) 反不正当竞争法(B) 合同法 (C)《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 (D) 民法通则答案出处:师级专业课 155页34. 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为:( ) (A) 直接投资与间接投资 (B) 初创投资和后续投资 (C) 短期投资和长期投资 (D) 对内投资和对外投资答案出处:师级专业课 158页35.( )是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。
找出发生差异的原因。
(A) 因素分析法 (B) 比率分析法(C) 对比分析法 (D) 趋势分析法答案出处:师级专业课 160页36.( )是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素(A) 流动成本 (B) 固定成本(C) 产品的总成本 (D) 变动成本答案出处:师级专业课 165页37.实行厂务公开的主体是( )(A) 工会 (B) 职工代表大会(C) 企业行政 (D) 员工答案出处:师级专业课 187页38.( )是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
(A) 人权 (B) 劳工权益(C) 环境 (D) 社会的公德答案出处:师级专业课230页39. 调解是( )将申诉双方组织在一起解决问题。
(B)企业决策层 (A)司法机关(C)受过培训的中立的第三方 (D)职工代表答案出处:师级专业课 242 页40. 实践中，劳动争议产生的主要根源是由于( )(A)企业与劳动者关系紧张 (B)规章制度本身的错误和不足 (C)劳动环境不佳(D)待遇不平等答案出处:师级专业课 248页41. 依照民事诉讼法的规定，下列情形中，不属于人民法院应当裁定中止执行的是:( )。
(A) 申请人表示可以延期执行的(B) 案外人对执行标的提出确有理由的异议 (C) 作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务(D) 申请人撤销申请275页答案出处:师级专业课42. 当时只有3名以上审判人员组成审判组织对案件进行审理并作出裁判的制度属于( )(A) 回避制度 (B) 合议制度 (C) 公开审判制度 (D) 时效制度答案出处:师级专业课 272页43. 协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:( ) (1)制作《协调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理(A) (1)(2)(5)(3)(4) (B) (2)(4)(3)(5)(1)(C) (2)(1)(5)(3)(4) (D) (1)(2)(3)(5)(4)答案出处:师级专业课254页44. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。