新员工入职考核试题

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新员工入职培训试题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

（）请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。

（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。

新进人员考核测试题及答案

新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。

（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。

（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。

（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。

（错）5. 公司提供员工免费的午餐。

（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。

答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。

2. 请描述公司对新员工的培训计划。

员工入职考试试题

员工入职考试试题第一部分：语言文字能力（每题4分，共12分）1、下列划组字注音不正确的是：（）A、破绽（zhan）盛饭（cheng ）兼并（qian）B、甄别（zhen）吸取（xi）厌恶（wu）C、模范（mo）晦气（hui）消极（xiao）D、提高（ti）宽敞（chang）震撼（han）2、下列各组词语，没有错别字的一组是（）A、不温不火不辞而别B、忍褥负重哭笑不得C、富员辽阔富丽堂皇D、数不胜数素昧平生3、对文言文语句的意思，解释不正确的是（）A、“敏而好学，不耻下问”的意思是，聪敏而又好学，不以向不如自己的人请教为耻B、“困于心，衡于虑，而后作”的意思是，内心忧困，思虑阻塞，然后才能有所作为。

C、“虽乘奔御风不以疾也”的意思虽然驾着风奔跑，也没有这样快D、“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”的意思是，醉翁的情趣不在于喝酒，而在于山水之间的美景。

第二部分：数学运算能力（每题2分，共16分）4、84×25=（）×（4×25）5、12×5+99÷（20+117÷9）－3=（）6、36000÷125÷32÷25＝（）7、紧跟数列１．４．８．１３．１９……后面的数是（）8、紧跟数列１．４．9．16……后面的数是（）9、一本书，每天看8页，4天看了这本书的1/5，照这样的速度，几天看完？（）10、甲、乙、丙三个数相加的和为70，甲数减去乙数的差正好与丙数相等，甲数是（）11、一位女士卖掉了两只古玩，每只古玩的转让价为600元，其中一只她赚了百分之二十，另一只却亏了百分之二十的钱，两者相抵，实际上她亏了（）元第三部分：逻辑推理能力及观察力（每题4分，共12分）12、甲、乙（女）、丙、丁（女）都是运动员，有一次，他们围坐在桌旁聊天，其中甲与体操运动员坐在正对面；乙坐在羽毛球运动员的右边，丁坐在丙的正对面；坐在丙右面的是一个男子；乒乓球运动员坐在网球运动员的左边。

公司部门新员工入职测试题(50题)

公司员工入职测试题姓名：________ 部门：________1.找出与众不同的一个：A.铝B.锡C.钢D.铁E.铜2.五个答案中哪一个是最好的类比？工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于________A.22122112B.22112122C.22112112D.11221221E.212211213.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e4.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e5.全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人？A.15B.25C.29D.30E.316.找出与“确信”意思相同或意义最相近的词A.信心B.肯定C.真实D.正确E.明确7.五个答案中哪一个是最好的类比？脚对于手相当于腿对于___________A.肘B.膝C.臂D.手指E.脚趾8.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e9.一个立方体的六面，分别写着ABCDEF六个字母，根据以下四张图，推测B的对面是什么字母？A.aB.bC.cD.dE.eF.f10.如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。

这句话是A.对的B.错的C.既不对也不错D.即是对的也是错的E.不知道11.找出下列数字中特殊的一个：A.1B.5C.11D.15E.1712.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e13.沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。

下列陈述中哪一句是正确的？A.麦瑞比乔丹大B.麦瑞比乔丹小C.麦瑞与乔丹一样大D.无法确定麦瑞与乔丹谁大E.沃斯最小14.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e15.五个答案中哪一个是最好的类比：“预杉”对于“须抒”相当于8326对于________.A.2368B.6238C.2683D.6328E.362816.沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。

其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚一定是：A.1分的B.2分的C.5分的D.7分的E.9分的17.找出与众不同的一个：A.公里B.英寸C.亩D.丈18.经过破译敌人密码，已经知道了“香蕉苹果大鸭梨”的意思是“星期三秘密进攻”；“苹果甘蔗水蜜桃”的意思是“执行秘密计划”；“广柑香蕉西红柿”的意识是“星期三的胜利属于我们”；那么，“大鸭梨”的意思是：A.执行B.计划C.秘密D.星期三E.进攻19.五个答案中哪个是做好的类比？爱对于恨相当于英勇对于_______A.士气B.安全C.怯懦D.愤怒E.恐怖20.一本书的价格低了50%。

新员工入职试题

新员工入职试题
一、简答题
1. 请简要介绍一下公司的发展历程和主要业务领域。

2. 解释公司的核心价值观是什么？你认为它对公司文化的建设有什么作用？
3. 在你看来，一个优秀的团队应该具备哪些特质？请举例说明。

4. 请谈谈你如何处理与同事之间的冲突或意见不合的情况。

5. 你在以往的工作经验中，有没有遇到过挑战性的项目或任务？请详细描述你是如何应对的。

二、案例分析
请根据以下情景进行分析，并给出你的解决方案。

情景：你刚刚加入公司，负责一项重要项目的执行。

在开展工作之初，你发现团队成员之间的沟通不畅，合作氛围欠佳，导致项目进展缓慢。

1. 你认为造成这种情况的原因是什么？
2. 请提出具体的改进措施，以促进团队合作和项目进展。

三、实际操作题
请完成以下任务：
任务一：根据你对公司及岗位的了解，列举出你认为适合该岗位的技能和素质要求，并简要说明理由。

任务二：请描述一次你在以往工作中遇到的困难，并阐述你是如何解决的。

任务三：假设你现在是公司的一员，你从市场调研中获得了一些有价值的数据，希望与团队分享并提出改进建议。

请写一封电子邮件，向团队成员介绍数据并表达你的观点和建议。

任务四：请谈谈你对职业发展的规划和目标，包括你希望在何时达到的职位、你所需要具备的能力和资源等。

完成以上试题后，请将答案提交给相关负责人。

祝你考试顺利，希望能在我们公司中发展出色！。

入职考试试题及答案

入职考试试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 化妆品C. 食品D. 汽车答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 合作答案：B3. 公司成立的时间是？A. 1990年B. 2000年C. 2010年D. 2020年答案：B4. 公司的口号是什么？A. 创新引领未来B. 诚信铸就品质C. 效率成就卓越D. 合作共赢发展答案：D5. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 年终奖B. 健康保险C. 股票期权D. 免费午餐答案：D6. 公司的主要市场是？A. 国内市场B. 国际市场C. 亚洲市场D. 欧洲市场答案：B7. 公司的年销售额是多少？A. 1亿B. 10亿C. 100亿D. 1000亿答案：B8. 公司的研发团队有多少人？A. 50人B. 100人C. 200人D. 500人答案：C9. 公司的企业文化是什么？A. 以人为本B. 以客户为中心C. 以市场为导向D. 以技术为核心答案：A10. 公司的官方网站是？A.B.C.D.答案：A二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）11. 公司的产品线包括以下哪些？A. 智能手机B. 笔记本电脑C. 家用电器D. 办公设备答案：A, B12. 公司的社会责任包括以下哪些？A. 环保B. 慈善C. 教育D. 扶贫答案：A, B, C, D13. 公司的销售渠道包括以下哪些？A. 线上商城B. 实体店C. 代理商D. 直销答案：A, B, C14. 公司的管理团队由以下哪些成员组成？A. 首席执行官B. 首席财务官C. 首席技术官D. 首席运营官答案：A, B, C, D15. 公司的国际市场包括以下哪些地区？A. 北美B. 欧洲C. 亚洲D. 非洲答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）16. 公司是上市公司。

（对/错）答案：对17. 公司的总部设在北京。

新员工入职考试试题

新员工入职考试试题新员工入职考试试题随着公司的发展壮大，新员工的招聘工作也日益繁忙。

为了确保新员工在入职后能够尽快适应工作环境，公司决定设置一套入职考试试题，以评估新员工的专业知识和能力。

以下是一些可能出现在新员工入职考试试题中的题目。

一、专业知识1. 请简要介绍你所应聘的职位的主要职责和工作内容。

2. 你对公司的业务有多少了解？请列举你认为最重要的几个方面。

3. 请解释什么是SWOT分析，并说明它在业务决策中的作用。

4. 请简述你对市场营销的理解，以及你认为市场营销在公司中的重要性。

5. 请列举几个你认为对公司业务发展至关重要的竞争对手，并简要分析他们的优势和劣势。

二、沟通能力1. 你如何与团队成员进行有效的沟通？请举例说明。

2. 请描述你在过去工作中遇到的一个沟通挑战，并说明你是如何解决的。

3. 你如何处理与客户之间的沟通问题？请举例说明。

4. 请解释什么是非语言沟通，并说明它在工作中的重要性。

5. 你如何处理与不同文化背景的同事进行沟通的情况？三、团队合作1. 请描述你在过去工作中与团队合作的经历，并说明你在其中扮演的角色。

2. 你如何处理与团队成员之间的分歧和冲突？3. 请列举几个你认为团队合作中最重要的因素，并解释为什么。

4. 你如何在团队中激发成员的积极性和创造力？5. 请描述你在过去工作中取得团队共同目标的经验。

四、问题解决能力1. 请列举几个你在过去工作中遇到的问题，并说明你是如何解决的。

2. 你如何评估一个问题的紧急程度，并决定采取何种行动？3. 请描述你在过去工作中遇到的一个复杂问题，并说明你是如何分析和解决的。

4. 你如何处理与客户或同事之间的投诉和纠纷？5. 请解释什么是PDCA循环，并说明它在问题解决中的应用。

以上是一些可能出现在新员工入职考试试题中的题目。

通过这些试题，公司可以更好地了解新员工的专业知识、沟通能力、团队合作和问题解决能力。

同时，这些试题也可以帮助新员工自我评估，找到自己的不足之处，并为今后的工作做好准备。

新员工入职测试题(A卷)

新员工入职测试题（A卷）第一部分：基础部分（填空题、选择题、判断题、简答题）合计分数70分，及格分数为49分，低于49分不予以办理入职手续。

一、填空题（每题2分，共计20分）1.写出公司的全称大连安鑫房地产代理有限公司。

2.按照大连市物价局规定，本公司收取中介费为2.5%--3%3.领客户看房时需要签署带看协议。

4.图片信息是房源的视角说明，置业顾问作为图片信息的第一采集人，应保障图片信息的完整性、真实性、及时性。

任何人不得出现转用、采用虚假图片等行为。

5.完整的客户信息包括姓名、电话、需求信息等。

6.达到入职标准的员工办理入职手续前需准备哪些材料: 身份证及复印件, 学历证明及复印件、2张一寸照片、新人下店一周评价表、新人代培工作日志7.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问提成标准为10%、22%、27%、35%。

8.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问入职２个月后需要持大连市房地产从业人员证书上岗。

9.电话铃响 3 声内必须接起，服务用语是您好大连安鑫地产XX店。

10.在接到房源后24小时内必须完成验房工作，并与房主签订售房委托书。

二、单选题（每题2分，共计20分）1. 大连安鑫房地产代理有限公司成立于（ A ）。

Ａ、2003年 B、2004年 C、2005年 D、2006年2. 各区域分店所有人员（ C ）一律不允许请事假。

A、周一、周三、周六B、周二、周六、周日C、周六、周日、及公司广告日D、周三、周五，及公司广告日3. 升级为（ C ）且持续满一年后可享受带薪假期5天。

中级置业顾问 B、高级置业顾问 C、资深置业顾问 D、金牌置业顾问4．凡在公司服务期间登记结婚的公司员工，男女双方均符合晚婚条件的，婚假延长到（ B ）。

A、5天B、10天C、12天D、15天5. 90平方米以下普通住宅首套购买契税为（ A ） A、1% B、5.55% C、 3% D 、5.6%6. 住宅的土地使用年限理论是( C )年A、50 B、60 C、70 D、807.员工事假必须提前（A ）申请。

新员工入职培训考核题(行政试题)

新员工入职培训考试题（行政部分）
姓名：部门：岗位：成绩：
一、填空题（每道题4分，共40分）
1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是：
2.公司主要生产的产品是：
3.员工宿舍每个房间每月免费供电度，超出部分由住宿人员承担。

4.损坏公物或设施，一律赔偿，并处 200 元罚款。

5. 请假人必须填写公司统一的。

准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

6.吵闹、打架者，若发生一次，双方各处罚 300—500 元；并写出和保证书。

7、公司员工守则共有条。

8、员工有事必须履行请假手续，不迟到、早退。

如不请或领导不准
假擅自离岗，按论处。

9、员工必须遵守公司的各项和纪律。

10、旷工一天按该人平均工资天处罚，并写出书面检查。

超过
天，公司予以除名处罚，停发当月应发工资。

二、选择题（每道题8分，共计40分）
1. 员工延迟（）分钟以内为迟到。

A. 10分钟
B. 30分钟
C. 45分钟
2. 各部门批假权限不超过（）天。

A．一天 B. 三天 C.五天
3. 在不影响工作的前提下，允许请事假时间不超过（）天。

A. 10天 B. 20天 C. 15天
4. 旷工一天扣（）天工资
A. 一天
B. 二天
C. 三天
5. 员工因公负伤，根据责任划分和实际情况，允许考勤最长不超过（）天，特殊情况主管副总批准执行。

A.10天
B.20天
C.30天
二、问答题：（20分）
请简述如何做一名合格员工？。

新员工入职测试题

新员工入职测试题一、选择题1.下列哪项不是公司的价值观之一？A. 值得信赖与正直B. 创新与协作C. 客户至上与优质服务D. 追求利润最大化2.公司文化中，以下哪种行为是不被鼓励的？A. 勇于承担责任B. 和谐相处与尊重他人C. 具有创造力和创新思维D. 饮酒过量和吸烟3.你认为公司最重要的资源是什么？A. 人力资源B. 财务资源C. 技术资源D. 物质资源4.在工作中，以下哪种行为最不符合公司的工作态度要求？A. 主动解决问题B. 遵守公司规定和法律法规C. 对同事提供帮助和支持D. 推卸责任和抱怨5.公司提倡的团队精神是指什么？A. 多人共同合作完成任务B. 个人为了自身利益不计他人感受C. 开展内部竞争，争夺资源D. 独立完成工作任务二、简答题1.请简要介绍公司的主要业务领域和发展情况。

2.请简要描述公司的组织结构以及你的部门在其中的位置。

3.你认为一个优秀的员工应该具备哪些素质和能力？4.你在以往的工作经历中，如何发挥自己的优势来完成工作任务？5.假设你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你会如何处理？三、案例分析某客户投诉称，公司的服务存在问题，并提出赔偿要求。

请你根据以下情境，回答相关问题。

情境：客户购买了公司的产品并提供了详细的使用要求，但在使用过程中出现了问题，导致客户的经济损失。

1.你会如何处理该客户投诉的情况？2.你认为该问题出现的原因是什么？请列举可能的原因。

3.针对该问题，你会如何向客户解释并提供解决方案？4.公司的服务理念是什么？你认为如何才能更好地体现该理念？5.你有什么其他的建议或措施，以避免类似问题再次发生？四、创意发散请简要描述你对公司未来发展的愿景和理想，以及你个人对于实现这一愿景的贡献。

以上为新员工入职测试题，希望你能认真作答并如实回答。

祝你考试顺利！。

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题
公司简介、公司规章制度、社交礼仪、职业安全（消防、ESD/HSF）、7S管理
姓名: 得分:
一、填空题（40分, 每空2分）
1.“7S“包括。

2.铭基电子有限公司于年在成立。

3.公司质量方针。

4.公司安全生产方针。

5.作业员（普工）计薪工资为。

6.上班按时在有效时间段内刷卡, 公司上下班刷卡的有效时间段:
上班: 下班。

7.员工离职必须提前30天申请, 并填写。

8.发生火灾后, 应拨打紧急火警电话。

二、判断题（30分, 每题3分）
1.铭基集团公司在江西新余设有公司分工厂。

（）
2.静电是指物体表面过剩或不足的静止电荷。

（）
3.接地就是直接将静电通过一条线连接释放到大地, 这是防静电措施中最有效、最直接的
办法。

（）
4.公司生产过程中焊锡的烙铁不需要接地。

（）
5.ROHS六种有害物质限量指标都是0.01%（100ppm）。

（）
6.“整理”就是区分必要品和非必要品, 现场不放置非必要品。

（）
7.“7S”活动起源于英国。

（）
8.产品品质的好坏与”7S”无关。

（）
9.宿舍内经宿管分配宿舍后可以随意在本寝室内调换，不需经过宿管员同意。

（）
10 .所有人员进入公司车间必须换工鞋或配戴鞋套。

（）
三、简答题（30分, 每题15分）
1 .HSF的含义？（5分）ROHS指令的六种有害物质？（10分）
2.简单说明公司出勤及刷卡的相关规定？（5条以上得满分, 每条3分）。

公司新员工入职培训考核试题

中海石油福建新能源有限公司公司入职培训考试试题姓名：日期：年月日分数：一、填空题（总分31分，每空1分）1、公司由、、出资成立的。

2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。

3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或天以上处理。

4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。

5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。

6、公司HSE管理目标：、、。

7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管理，、的方针。

8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。

9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因此，通常在天然气管网系统中，进行处理。

10、个人防护用品PPE包括：、、、、、，等。

二、单项选择题（总分9分，每题3分）1、我国的消防工作方针是（）Ａ、安全第一，预防为主。

Ｂ、预防为主，防消结合。

Ｃ、预防为主、防治结合。

2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。

白色蒸汽云的形成是（）A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。

C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。

3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，1.01325bar），气体的密度为0.6951Kg/Nm3。

这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（）A、比空气大，不容易在空气中扩散。

B、比空气小，容易在空气中扩散。

C、比空气小，不容易在空气中扩散。

三、多项选择题（总分15分，每题5分）1、下列情况的缺勤属于旷工（）A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。

B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。

C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。

D.以虚假理由请假而休假者。

2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )A 工资：岗位工资和绩效工资（根据员工绩效考核，公司的效益情况确定）。

入职考试试题

入职考试试题入职考试试题通常由公司或机构设计，以评估应聘者的专业知识、技能和能力是否符合岗位要求。

以下是一套模拟的入职考试试题，包含不同部分，旨在全面评估应聘者的综合能力。

一、基础知识测试1. 请解释什么是“企业文化”并举例说明其重要性。

2. 描述“团队协作”在工作环境中的作用。

3. 解释“职业规划”的概念，并讨论其对个人职业发展的重要性。

二、逻辑推理能力测试4. 如果一个数字增加10%后是110，那么原数字是多少？5. 一个公司有5个部门，每个部门至少有5名员工。

如果公司总共有35名员工，那么至少有多少员工分布在不同的部门？6. 一个班级有30名学生，其中至少有5名是左撇子。

如果班级中左撇子的比例不超过20%，那么最多有多少名学生是左撇子？三、情景模拟题7. 假设你是一名新入职的员工，你的直接上司要求你在一个小时内完成一项紧急任务，但这项任务超出了你的专业范围。

你会怎样处理？8. 你在团队中发现了一个潜在的问题，但你的同事对此并不重视。

你将如何向他们表达你的担忧并推动问题的解决？四、案例分析题9. 阅读以下案例：一家公司最近推出了一款新产品，但市场反馈不佳。

请分析可能的原因，并提出改进建议。

10. 描述一个你曾经遇到的工作挑战，并说明你是如何克服它的。

五、写作能力测试11. 写一篇短文，描述你认为的理想工作环境，并解释为什么。

六、专业知识测试12. 根据应聘岗位的专业要求，提出相关问题。

例如，如果应聘的是财务岗位，可以问：“请解释资产负债表、利润表和现金流量表的区别及其重要性。

”七、附加题13. 你如何看待远程工作和办公室工作的区别？请列出各自的优缺点。

结束语请认真完成以上试题，这将有助于我们更好地了解你的能力和潜力。

我们期待你的优秀表现，并希望你能成为我们团队的一员。

祝你好运！请注意，以上内容仅为模拟试题，实际入职考试的题目和形式可能会有所不同。

新入职员工安全考试试题及答案

新入职员工安全考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是我国安全生产的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 事后处理答案：D2. 下列哪种情况下，从业人员有权拒绝作业？A. 作业环境恶劣B. 管理人员违章指挥C. 作业任务繁重D. 作业时间过长答案：B3. 企业安全生产的主体责任是指企业对其安全生产负有的（）责任。

A. 直接B. 主要C. 间接D. 辅助答案：B4. 下列哪种设备需要定期进行安全检查？A. 电气设备B. 办公设备C. 厨房设备D. 所有设备答案：A5. 企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产职责。

以下哪项不属于安全生产职责？A. 保障员工的生命安全和身体健康B. 组织实施安全生产教育和培训C. 对安全生产进行监督管理D. 定期组织员工旅游答案：D6. 下列哪种情况下，企业应当立即启动事故应急预案？A. 发生火灾B. 发生地震C. 发生交通事故D. 发生自然灾害答案：A7. 下列哪种物品不属于危险品？A. 爆炸品B. 剧毒化学品C. 压力容器D. 电脑答案：D8. 企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，下列哪种情况不属于安全生产教育和培训的内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全操作规程D. 企业文化答案：D9. 下列哪种情况下，企业应当对从业人员进行安全培训？A. 新员工入职B. 员工晋升C. 员工调动D. 所有情况答案：A10. 下列哪种设备需要定期进行安全检测？A. 消防设备B. 通讯设备C. 电梯D. 所有设备答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产是一项长期、艰巨、复杂的工作，企业应当将其纳入发展规划。

（）答案：正确2. 企业可以自行决定是否进行安全生产教育和培训。

（）答案：错误3. 企业对从业人员进行安全生产教育和培训，可以提高从业人员的安全生产意识和能力。

（）答案：正确4. 安全生产事故调查和处理，应当遵循实事求是、尊重科学、依法处理的原则。

入职员工试题及答案

入职员工试题及答案欢迎参加新员工入职考试。

本试题旨在评估您对公司文化、基本业务流程以及工作环境的了解。

请仔细阅读每个问题，并选择最合适的答案。

祝您考试顺利！一、公司文化与价值观1. 我们公司的核心价值观之一是“创新”。

请问，您如何理解“创新”在您未来工作中的体现？A. 严格遵守现有流程，确保工作无误B. 在现有工作基础上，不断寻找改进和优化的机会C. 仅在上级指示下进行改变D. 创新与我的工作无关答案：B2. 公司提倡的工作环境是：A. 竞争激烈，以业绩为导向B. 合作共赢，团队协作优先C. 个人主义，强调个人成就D. 等级森严，严格遵循上下级关系答案：B二、基本业务流程3. 如果您收到一份紧急的客户请求，您应该首先：A. 立即处理请求，不管当前工作B. 记录请求，按照既定流程处理C. 忽略请求，继续当前工作D. 将请求转交给上级处理答案：B4. 公司的财务报销流程要求员工在费用发生后的：A. 一周内提交报销申请B. 两周内提交报销申请C. 一个月内提交报销申请D. 任何时间提交报销申请答案：A三、工作环境与规章5. 公司对于工作时间的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 没有着装要求答案：C6. 在公司内部，您应该通过什么方式报告工作中的安全问题？A. 直接向直属上级报告B. 填写安全问题报告表，并通过电子邮件发送给安全管理部门C. 在公司公告板上张贴告示D. 等待下一次安全会议时提出答案：B四、公司产品与服务7. 我们公司的主要产品是：A. 软件服务B. 电子产品C. 咨询服务D. 以上都是答案：D8. 公司为客户提供的售后服务包括：A. 产品保修B. 定期维护C. 技术支持D. 以上都是答案：D请在完成所有问题后，将答卷交回给人力资源部门。

感谢您的参与，我们将在评估后尽快通知您考试结果。

再次感谢您对公司的兴趣和加入我们的意愿。

祝您职业生涯成功！请注意，本试题及答案仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。

新员工入职测试题

新员工入职测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的宗旨是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新发展，服务社会C. 团结协作，追求卓越D. 以上皆是2. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 所有选项都正确3. 以下哪项不是公司提供给员工的基本福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人投资咨询4. 公司规定员工的工作时间是：A. 每周五天，每天八小时B. 每周六天，每天七小时C. 每周五天，每天七小时D. 每周四天，每天九小时5. 如果员工需要请假，应该提前多久通知直接上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周6. 公司的安全出口和紧急疏散路线图在哪里可以找到？A. 公司大厅B. 员工休息室C. 每个楼层的明显位置D. 每个员工的办公桌上7. 公司对于迟到的规定是什么？A. 每次迟到扣除当日工资的10%B. 每月累计迟到超过3次，扣除当月奖金C. 每次迟到需向直接上级解释原因D. A和B选项都正确8. 公司鼓励员工参与哪种类型的培训？A. 职业技能培训B. 个人兴趣培训C. 团队建设培训D. 所有选项都正确9. 公司的员工晋升机制主要基于什么？A. 工作年限B. 工作绩效C. 学历背景D. 人际关系10. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 正装B. 商务休闲装C. 休闲装D. 公司制服二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的成立年份是________。

12. 公司的官方语言包括________和________。

13. 公司每年举办的员工团队建设活动至少有________次。

14. 公司对于办公室内部的吸烟规定是________。

15. 公司的主要产品/服务是________。

16. 公司提供给员工的年度健康检查包括________和________。

17. 公司的员工满意度调查通常在每年的________月份进行。

18. 公司鼓励员工每年至少参与________小时的公益活动。

新员工入职考试试题-2023年度

新员工入职考试试题-2023年度1. 您的姓名：2. 银星集团旗下首家企业成立的时间是？1995年1994年1993年3. 集团子公司（银星智能）主要生产的产品为：电池片扫地机器人无人机4. 集团的核心价值观是5. 集团的使命6. 银星科技大厦是深圳市龙华区首个国家级科技企业孵化器对错7. 银星集团南区智界项目的产品优势和特点是？标准层层高5.4m能满足企业研发试验、中试、生产、办公多种需求3吨货梯5KN/㎡承重8. 下班忘记打卡怎么办发起补签流程：云之家-HR系统-异常考勤-补签发起补签流程：云之家-智能审批-补签直接不予理会9. 每月每人有（）次（含）补卡机会，迟到半小时内超出限制次数的每次按缺勤半天处理。

123410. 因工作需要非工作日来公司加班，加班时间怎么核算？上下班打卡时间加班申请流程加班申请流程+上下班打卡时间11. 请假3天以上需要（）审批同意直接领导部门负责人分管领导12. 方便员工实时查阅，新员工入职大礼包材料可通过云之家的哪个渠道查阅？知识中心企业云盘公告HR系统13. 员工需发起主体公司为银星数码有限公司的对外付款申请，正确流程是？云之家-易快报-选择工会付款申请单-填写明细并上传盖章合同、发票等附件云之家-智能审批-选择集团费用报销单-填写明细并上传盖章合同、发票等附件云之家-智能审批-选择集团对外付款单-填写明细并上传盖章合同、发票等附件云之家-易快报-选择集团对外付款单-填写明细并上传盖章合同、发票等附件14. 财务部的小王帮人力资源部的小张报销打车费用在易快报要选择的费用承担部门是财务部人力资源部行政部总裁办15. 员工发起费用报销申请，以下流程正确的是？云之家-智能审批-选择单据模板-填写报销明细并上传附件-提交送审云之家-易快报-选择单据模板-填写报销明细并上传附件-提交送审-打印流程封面或在送审单据页面填写流程号-原始纸质单据提交至费用报销主体对应的财务审批人云之家-智能审批-选择单据模板-填写报销明细并上传附件-提交送审-打印流程封面或在送审单据页面填写流程号-原始纸质单据提交至费用报销主体对应的财务审批人云之家-易快报-选择单据模板-填写报销明细并上传附件-提交送审-打印流程封面16. 报销业务招待费必须要粘贴的附件原始单据包括？发票付款截图菜单/小票/订单截图收据17. 以下哪些情况是正确的凡不经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工连续旷工3天含以上者，视为严重违纪，公司予以无条件解除劳动合同一年内累计旷工5天及以上者，视为严重违纪，公司予以无条件解除劳动合同员工旷工1天，按事假3天处理不能按照公司要求提供请假所需证明文件或者提供的证明文件被核实为无效的。

入职理论试题及答案解析

入职理论试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队意识C. 帮助新员工快速融入公司文化D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是入职培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人健康检查D. 安全生产教育答案：C3. 新员工入职后，应首先了解的是哪一项？A. 薪资福利B. 公司规章制度C. 公司组织架构D. 个人工作职责答案：B4. 以下哪项不是公司规章制度中常见的内容？A. 工作时间B. 请假流程C. 员工着装要求D. 个人爱好答案：D5. 新员工在试用期内，以下哪项是正确的行为？A. 随意请假B. 严格遵守公司规定C. 迟到早退D. 随意使用公司资源答案：B6. 入职培训结束后，新员工需要提交的文件是：A. 个人简历B. 入职培训心得C. 身份证复印件D. 工作计划答案：B7. 以下哪项不是新员工试用期内的工作目标？A. 熟悉工作环境B. 掌握岗位技能C. 建立良好的同事关系D. 完成所有工作任务答案：D8. 新员工试用期内，以下哪项是公司不鼓励的行为？A. 主动学习B. 积极沟通C. 独立完成任务D. 过度依赖他人答案：D9. 以下哪项不是新员工试用期内的表现评估标准？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 个人兴趣答案：D10. 新员工试用期满后，以下哪项是公司决定是否正式录用的依据？A. 试用期表现B. 个人学历C. 个人背景D. 个人爱好答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 入职培训的内容包括：A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人健康检查D. 安全生产教育答案：ABD2. 新员工试用期内需要完成的任务包括：A. 熟悉工作环境B. 掌握岗位技能C. 建立良好的同事关系D. 完成所有工作任务答案：ABC3. 新员工试用期内，公司鼓励的行为是：A. 主动学习B. 积极沟通C. 独立完成任务D. 过度依赖他人答案：ABC4. 新员工试用期内的表现评估标准包括：A. 工作态度B. 工作能力C. 工作成果D. 个人兴趣答案：ABC5. 新员工试用期满后，公司决定是否正式录用的依据包括：A. 试用期表现B. 个人学历C. 个人背景D. 个人爱好答案：A三、判断题（每题1分，共5题）1. 新员工入职培训是强制性的，必须参加。

新员工入职测试题

新员工入职培训试题部门：姓名：成绩：日期：说明：1、考试为闭卷;考试时间30分钟..2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中;请认真作答..3、考试成绩90分以上为优秀;80-90分为良;60-70分为及格;60分以下为不及格;考试成绩不合格者将再次接受培训;直到考试合格为主..考试内容：一、填空题每小空4分共44分1．公司全称 .. 2．公司主要经营的产品是 ..3．公司上班时间为 ;中午休息时间为12:00—13:30.. 4．员工上班应在规定时间内打卡;一天打卡次;中午打卡时间为 ..5．公司工资发放日期为每月号;如遇节假日顺延..6．员工试用期为个月;试用期间离职须提前天提出申请.. 7．公司的愿景是 ..8．公司的发展观是 ..9．公司的核心价值观是 ..二、选择题每道题4分;共计36分单选题：1．员工矿工一天扣薪资..A．1天 B．2天 C．3天 D．4天2．上班忘记打卡;由本人填写 ;呈部门负责人签字;交由行政备案.. A．请假单 B．外出申请单 C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上;需要谁来批准 ..A. 行政人事主管B. 部门经理C. 总经理4.员工转正需填写 ..A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表 C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前天提出..A．7天 B．10天 C．15天 D．30天6．上班迟到8分钟应罚款 ..A．5元 B．10元 C．15元 D．30元多选题：7．公司的理念是A．比家庭还家庭;比学校还学校;比军队还军队..B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事..C．热爱工作是一种信念;努力工作是一种幸福..D．只有行动起来;才能创造结果..8．下列哪些行为违反公司制度A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊..B．在办公场所吸烟..C．工作主动积极不抱怨..D．泄露公司商业机密..9．凡下列情况均以旷工论处A．员工未经请假无故不上班;B．不服从工作调动;经教育仍不按时到岗..C．使用各种不正当手段;伪造、涂改、骗取各种休假证明..D ．因其他违纪行为造成的缺勤..三、判断题每道题2分;共计10分1．上班迟到一次还可以获得全勤奖..2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请;第二天上班及时补假条.. 3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选..4．着奇装异服;拖鞋上班..5．在试用期内;被确认不符合岗位要求;不能胜任本岗位工作者;公司可以终止试用..四、问答题每道题5分;共计10分公司未来三年的战略目标请描述你对公司的印象和自己的职业规划;对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。