招聘与录用选择题
招聘基础知识试题及答案
招聘基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 招聘流程中，以下哪个步骤是最先进行的？A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试D. 录用通知答案：A2. 在招聘过程中，以下哪项不是对候选人进行评估的方法？A. 面试B. 能力测试C. 背景调查D. 星座分析答案：D3. 以下哪个选项不是招聘广告中应该包含的信息？A. 职位描述B. 薪资范围C. 工作地点D. 候选人的血型答案：D4. 根据劳动法规定，以下哪种情况不属于非法就业歧视？A. 性别B. 年龄C. 学历D. 工作经验答案：D5. 在面试过程中，以下哪种行为是不恰当的？A. 保持专业和礼貌B. 提问与职位相关的问题C. 对候选人进行人身攻击D. 确保候选人有机会提问答案：C6. 以下哪个选项不是有效的员工背景调查内容？A. 教育背景B. 工作经历C. 社交媒体行为D. 个人隐私信息答案：D7. 在招聘过程中，以下哪个步骤是用于评估候选人是否符合公司文化？A. 技能测试B. 性格测试C. 薪资谈判D. 体检答案：B8. 以下哪个选项不是招聘中常用的心理测试类型？A. 人格测试B. 智力测试C. 职业兴趣测试D. 语言能力测试答案：D9. 以下哪个选项不是招聘中常用的评估工具？A. 简历筛选B. 在线测试C. 社交媒体分析D. 星座匹配答案：D10. 根据劳动法规定，以下哪种情况是允许的？A. 拒绝招聘残疾人B. 拒绝招聘孕妇C. 提供平等的就业机会D. 基于种族进行招聘答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 招聘过程中，以下哪些因素可能影响候选人的录用决策？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人形象D. 薪资期望答案：ABCD2. 在发布招聘广告时，以下哪些信息是必须包含的？A. 职位名称B. 工作职责C. 工作地点D. 联系方式答案：ABCD3. 以下哪些因素可能影响招聘流程的效率？A. 招聘渠道的选择B. 招聘团队的专业性C. 招聘流程的复杂性D. 市场人才供应情况答案：ABCD4. 在面试过程中，以下哪些行为是推荐的做法？A. 准时开始面试B. 保持面试的公正性C. 提供反馈给候选人D. 记录面试评价答案：ABCD5. 以下哪些是有效的员工背景调查方法？A. 联系前雇主B. 检查教育证书C. 进行信用调查D. 社交媒体审查答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 招聘过程中，公司可以基于候选人的性别进行筛选。
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-资料答案
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A.招聘工作
B.录用工作
C.战略规划
D.工作分析
本题目参考选择:D
2.（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
本题目参考选择:C
3.（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
本题目参考选择:C
4.招聘工作的成功，（）是前提。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘策略
D.面试考核
本题目参考选择:B
5.（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A.能级对应
B.要素有用
C.个体差异性
D.胜利特征
本题目参考选择:A
6.招聘工作的直接目的是（）。
A.获取组织需要的人才
B.降低成本，降低流失率。
招聘与录用期末试题及答案
招聘与录用期末试题及答案一、选择题1. 招聘人员最常用的平台是：a) 传统媒体广告b) 在线招聘网站c) 社交媒体d) 内部推荐答案：b) 在线招聘网站2. 下列哪项不是招聘流程中的一部分？a) 分析需求b) 筛选简历c) 面试d) 培训答案：d) 培训3. 以下哪项是雇主进行背景调查的目的？a) 验证求职者的技能b) 了解求职者的工作经历c) 确认求职者的个人信息真实性d) 找到合适的薪资水平答案：c) 确认求职者的个人信息真实性4. 职业导向测试通常用于：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能b) 评估求职者的智力水平c) 测试求职者的沟通能力d) 为求职者提供培训机会答案：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能5. 下面哪项不是面试阶段的常见类型？a) 技术面试b) 心理测试c) 行为面试d) 群体面试答案：b) 心理测试二、问答题1. 请列举三个招聘策略。
答：社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐2. 简述背景调查的重要性。
答：背景调查是验证求职者的个人信息真实性的重要手段，它可以帮助雇主了解求职者的工作经历、教育背景、社交关系等重要信息，确保雇主能够做出明智的录用决策，并减少雇主与不良求职者的风险。
3. 什么是行为面试？它的优势是什么？答：行为面试是一种通过询问求职者过去的行为和经历来评估其能力和适应性的面试形式。
其优势包括：能够预测求职者未来的工作表现、减少主观因素的影响、帮助雇主了解求职者的解决问题和沟通能力。
4. 请描述招聘流程中的简历筛选步骤。
答：简历筛选是招聘流程中的第一步，其目的是从大批申请者中筛选出合适的人选进行面试。
在简历筛选过程中，招聘人员通常会根据岗位要求和求职者的经验、技能、教育背景等进行初步评估和筛选，选出符合条件的候选人。
5. 解释“技术面试”是什么意思。
答：技术面试是针对特定行业或特定职位的面试形式，通过对求职者的专业知识、技能和经验进行测试，评估其在相关领域的能力和熟练程度。
招聘笔试题与参考答案2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于招聘流程的说法不正确的是：A、招聘前需要对岗位进行详细分析，明确岗位需求B、招聘过程中应当公开、公平、公正，确保招聘质量C、面试是招聘流程中最重要的环节，但不是唯一环节D、背景调查通常在拟任员工获得最终录用通知后进行2、以下哪项不属于招聘时需要考虑的候选人素质：A、能力B、经验C、年龄D、学历3、在项目管理中，哪一项不是启动过程组的一部分？A. 制定项目章程B. 识别干系人C. 定义范围D. 任命项目经理4、下列哪个选项最能体现敏捷开发的核心原则？A. 严格的计划和变更控制B. 频繁交付可用软件C. 文档先行D. 按照固定周期发布版本5、在面向对象编程中，类的继承是指什么？A)类的组合B)类的多态C)类的重写D)一个类可以继承自另一个类的属性和方法6、关于异常处理，以下哪项描述是正确的？A)除了try块外，程序中的其他块都可能引发异常B)finally块总是被执行的，即使没有异常发生C)使用try-catch-finally块可以唯一地处理所有的程序异常D)throw语句只能在catch块中使用7、下列关于社会主义核心价值观的表述，错误的是：A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 公正、法治、爱国、敬业D. 诚信、友善、爱国、敬业8、在下列选项中，不属于国家宪法规定的基本权利的是：A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育科学文化活动权利和自由D. 私有财产权9、以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年 10、根据我国《劳动法》，下列哪个选项不属于劳动争议处理机构的职责范围？A. 调解劳动争议B. 劳动仲裁C. 劳动监督检查D. 劳动合同订立二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下关于云计算特点的描述，哪些是正确的？A、按需自助服务B、广泛网络接入C、资源池化D、快速弹性伸缩E、安全隔离F、计费服务2、关于数据库系统的概念，以下哪几项正确？A、数据库系统的目的是组织和管理数据，让数据更好地服务于用户和应用。
招聘与录用期末试题库（答案见主页）
招聘与录⽤期末试题库（答案见主页）《招聘与录⽤》试卷⼀.单项选择题1.下列哪项是外部招聘的⽅式（）A.晋升与岗位轮换B.员⼯推荐C.猎头公司D.⼈员重聘2.⾯试的引⼊阶段需要做好哪些准备（）A.建⽴良好的⾯试氛围B.介绍公司情况与职位需求C.⾯试对象的评价观察D.回答问题解决分歧3.招聘与甄选的核⼼是（）A.⼈岗匹配B.个⼈与团队匹配C.个⼈与组织匹配D.⼈事匹配4.下列不属于⾮结构化⾯试的优点是（）A.针对性强B.交流更为充分C.衔接⾃然D.操作简单，便于掌握5.（）就是⼈们在信息不⾜的情况下了解⼀个⼈事，总愿意吧⾃⼰的某些特性归到认识对象⾝上。
A.⾸因效应B.投射效应C.晕轮效应D.定势效应6.对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较合适的招聘渠道是（）A.⼈才交流中⼼B.猎头公司C.校园招聘⼴告D.⽹络招聘7.⼈⼒资源规划过程的步骤是（）①评价现有的⼈⼒资源；②对⼈⼒资源规划进⾏评估；③制定买⾜未来⼈⼒资源需要的⾏动⽅案；④预估将来需要的⼈⼒资源A.④③②①B.①④②③C.①④③②D.③④②①8.下列不属于招聘成本的是（）A.内部成本B.外部成本C.间接成本D.直接成本9.（）包含⼀系列⼯作关联问题，这些问题有预先确定答案，主试者对所有被试者询问相同的问题。
A.⾮结构化⾯试 B.情景⾯试 C.⼩组⾯试D.结构化⾯试10.导致组织内部⼈浮于事，内耗严重的⼈⼒资源供求情况是（）A.供求平衡B.供⼤于求C.供⼩于求D.⽆法确定多项选择题1.在进⾏招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）A.经济条件B.组织⽂化C.劳动⼒市场D.法律法规E.管理风格2.与外部招聘相⽐，内部招聘的优点有（）A.招聘成本⼩B.有利于培养员⼯的忠诚度C.有利于促进团结、消除⽭盾D.有利于招聘到⾼质量的⼈才E.有利于激励员⼯、⿎舞⼠⽓3.⼀般情况下,下列（）情况适合采取外部招聘。
A.激励员⼯努⼒⼯作B.获取现有员⼯不具备的技术C.获得能够提供新思想的员⼯D.补充初级岗位员⼯E.明确⾯谈的⽬的4.制定招聘计划是⼈⼒资源部门的⼀项核⼼任务,招聘计划的主要内容,包括（）A.录⽤⼈数以及达到规定录⽤率所需要的⼈员B.招聘费⽤预算C.招聘的截⽌⽇期D.⼈员录⽤后的绩效考核⽅案E.招聘⼯作时间表 5.⾯试中常犯的错误有（）A.⾯试⽬的不明确B.不清楚合格者应具备的条件C.⾯试缺少整体结构D.偏见影响⾯试E.⾯试问题设计不合理 6.招聘实施阶段主要包括（）步骤。
人员招聘与录用期末考试复习题库
1[单选题,10分] 产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是( )A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析2[单选题,10分] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )A.心理测验法B.工作实践法C.典型事件法D.调查问卷法参考答案：A 您的答案：A收藏本题展开解析3[单选题,10分] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D.FJA法并不记录有关工作背景的信息参考答案：C 您的答案：C收藏本题展开解析4[单选题,10分] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( )A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析5[单选题,10分] 招聘洽谈会适用于招聘( )A.高级人才B.热门人才C.特殊人才D.中下级人才参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析二、多选题(本大题共5小题，共50分)6[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( )A.效率优先原则B.确保质量原则C.公平公正原则D.双向选择原则参考答案：ABC 您的答案：ABC收藏本题展开解析7[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( )A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D.能位对应原理参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析8[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析9[多选题,10分] 以下说法正确的是( )A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为C.劳务外派分公派和民间两种类型D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径参考答案：AC 您的答案：AC收藏本题展开解析10[多选题,10分] 内部选拔的缺点有A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.带来新思想和新方法D.树立新的形象参考答案：AB 您的答案：AB1[单选题,10分] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须包括所有个人信息的内容C.内容的设计要根据工作说明书来定D.必须符合当地有关法律和政策规定参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析2[单选题,10分] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析3[单选题,10分] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问参考答案：C 您的答案：C收藏本题展开解析4[单选题,10分] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( )A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析5[单选题,10分] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数参考答案：B 您的答案：B收藏本题展开解析二、多选题(本大题共5小题，共50分)6[多选题,10分] 外部招募的不足有A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析7[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析8[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地方和时间的限制参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析9[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率参考答案：ABCD 您的答案：ABCD收藏本题展开解析10[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题参考答案：ABCD 您的答案：ABCD1[单选题,10分] 下列不属于内部招募优点的是A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高参考答案：D 您的答案：D收藏本题展开解析2[单选题,10分] 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。
初级人力资源管理：招聘与录用知识点(最新版).doc
初级人力资源管理：招聘与录用知识点（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 采用校园招聘的优点主要有（ ）。
A.应聘目标群明确 B.人员素质较高 C.应聘者背景真实 D.招募成本比较高 E.有助于宣传企业的形象 本题答案： 2、单项选择题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 本题答案： 3、多项选择题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（ ）。
A.招聘渠道 B.招聘的规模 C.招聘时间 D.招聘的范围 E.招聘的力度 本题答案：姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------4、单项选择题阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。
同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。
A.在校学生B.竞争对手或公司C.失业者／下岗工人D.退伍／转业军人本题答案：5、多项选择题做出录用决策时，说法正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C.选择与空缺职位要求最接近的人D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案本题答案：6、单项选择题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
大工21春《招聘与录用》在线作业3-(学习材料)-答案
大工21春《招聘与录用》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.面试中的晕轮效应表现为（）。
【A.】所有的考官都应向应聘者问类似的问题
【B.】考官没有将有关应聘者的信息整合起来
【C.】考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
【D.】考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
<提问：>按照以上题目叙述，请作出选择
[正确选择]：C
2.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（）。
【A.】小组面试
【B.】集体面试
【C.】决策者综合面试
【D.】一对一面试
<提问：>按照以上题目叙述，请作出选择
[正确选择]：B
3.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代招。
【A.】主页招聘
【B.】网上招聘
【C.】校园招聘
【D.】聊天发掘人才
<提问：>按照以上题目叙述，请作出选择
[正确选择]：B
4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
【A.】无领导小组讨论
【B.】集体面试
【C.】文件筐测验
【D.】资历审核
<提问：>按照以上题目叙述，请作出选择
[正确选择]：A
5.（）是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
【A.】招聘时间评估
【B.】招聘效果评估
【C.】招聘能力评估
【D.】招聘成本评估
<提问：>按照以上题目叙述，请作出选择
[正确选择]：D。
招聘与录用选择题
1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力2.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A: 一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D：最终的录用应当由人力资源部门做出4.面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平C：成绩评定较为客观D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入5.下列因素中（）属于智力因素A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机6.评价中心一般在招聘（）人员时采用A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工7.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募8.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划9.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（）A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济10.防止低效招聘，应该从（）做起。
A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训11.也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（）A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所12.可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（）A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图13.通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（）A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力14.跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行A：演讲 B：座谈 C：面试 D：笔试15.人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府16.劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为17.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）A：结构化面试之前需要先对考官进行培训B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18.面试中的“晕轮效应”表现为（）A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20.人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（）A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论21.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
招聘与录用试题
《招聘与录用》试卷A一、名词解释（每个名词解释5分，共10分）1.招聘2.甄选的效度二、单选题（在每小题四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内。
每小题2分，共12分）1.招聘最直接的目标是（）。
（A）增强竞争实力（B）获取优秀人才（C）确保人员质量（D）获得所需人员2.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
（A）甄选（B）招募（C）选择（D）录用3.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。
（A）语言表达的能力（B）人际关系的能力（C）思维反应的能力（D）多方面素质状况4.一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
（A）财务部经理（B）车间主任（C）行政部主管（D）新业务销售部经理5.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
（A）没有统一的标准（B）没有简历有效（C）增加预选的时间（D）能准确了解候选人的信息6.以下哪一项不属于录用的原则（）。
（A）因事择人、人事相宜（B）用人之长、用人不疑（C）量才是举、任人唯贤（D）全面考核、特长优先三、判断题（判断正误即可，每小题2分，共10分）1.职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。
由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。
2.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
3.一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
4.动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。
常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
5.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
四、多选题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。
每小题3分，共18分）1.招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。
人才招聘与录用试题库
人才招聘与录用题库一、单项选择题（每小题2分，共分）：1.影响招聘的外部因素主要有：国家的政策法规、社会经济制度、（）和技术。
A.社会政治制度；B.国家的人口政策；C.移民政策；D.宏观经济形势。
2.影响招聘的内部因素主要有：（）、企业的经营战略、企业形象和自身条件、企业用人政策、招聘成本。
A.企业的财务状况；B.企业的发展前景；C职位的性质；D.企业内部的人际关系状况。
3.根据面试的内容，可以将面试分为情景化面试、（）、行为描述面试和心理面试。
A.非情景化面试；B.语言描述面试；C.职位追溯面试；D.肢体语言面试。
4.对普通员工的培训重点首先是（）。
A.生产技能；B.技术理论知识；C.管理原理；D.相关学科基本知识。
5.在人力资源管理中，所谓学习指的是由（）引起的在知识、技能、理念、态度或行为方面发生的相对持久的变化，而不仅仅是指能够陈述事实或知识。
A.实践；B.重复；C经验：D.兴趣。
6.职业设计是以（）为中心的活动。
A.组织；B.企业；C社会需要；D.个人。
7.在许多企业中，录用一般由（）具体负责决定。
A.总经理；B.用人部门主管；C.面试主考官；D.人力资源管理部门。
8.在录用通知书中，应说明报到的起止时间、报到的地点以及（）等内容。
A.报到的程序；B.报到时的收费情况；C报到时的接待人员；D.住宿安排。
9.压力面试是用（）的方法对某一问题进行提问，直至应聘者无法回答。
A.不断重复；B.穷追不舍；C.旁征博引；D.声东击西。
10.泄露理论是由（）最早于1984年提出的。
A.德尔曼；B.曼奇尼；C.埃克曼；D.埃里森。
二、填空题（每小题2分，共分）：1.招聘是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格（），并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
2.人力资源招聘大致分为招募、（）、录用、评估四个阶段。
3.寻职强度是指应聘者寻找职位的努力程度。
招聘与录用专业试题
答案：C
20、关于工作说明书的编写，下列哪一项说法错误。（）
A．使用的语言必须是专业术语
B．工作职责描述要全面
C．在编写工作说明书的过程中应尽量使用准确的数量词
D．工作描述不必完全说明完成该工作的过程和方法
答案：A
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、下列哪些属于外部招聘的方法。（）
答案：错误
3、无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
答案：错误
4、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
答案：错误
5、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
答案：错误
6、媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
答案：错误
7、当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
B．提问的问题要准确、合理
C．营造轻松环境
D．提问要全面
E．尊重面试者人格、隐私、民族习惯
答案：BCDE
19、相对其他面试方法，无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列哪些能力方面的差异。（）
A．领导能力B．沟通能力C．资源整合能力
D．应变能力E．团队精神
答案：ABDE
20、下列哪些属于影响人员甄选测试信度的误差来源（）
16、以下哪些选项属于员工录用的原则。（）
A．公平竞争原则B．择优录用原则C．人岗匹配原则
D．依法录用原则E．效率原则
答案：ABCD
17、情景模拟测试的常用方法有（）
A．公文筐测验B．访谈法C．案例分析
D．管理游戏E．无领导小组讨论法
答案：ACDE
18、关于面试提问，下列说法正确的是（）
大学招聘试题及答案
大学招聘试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不是大学招聘时常见的岗位？A. 教授B. 讲师C. 行政人员D. 学生答案：D2. 大学招聘时，以下哪个条件通常不是必要条件？A. 学历要求B. 年龄限制C. 工作经验D. 政治面貌答案：D3. 以下哪个选项不是大学招聘流程的一部分？A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 签订劳动合同答案：D4. 大学招聘时，以下哪个因素通常不会影响招聘结果？A. 学术背景B. 教育经验C. 个人兴趣D. 专业技能答案：C5. 大学招聘时，以下哪个选项不是面试中常见的问题？A. 你的教育背景是什么？B. 你有什么教学经验？C. 你最喜欢的电影是什么？D. 你如何处理学生的问题？答案：C6. 大学招聘时，以下哪个选项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 社交媒体审查答案：D7. 大学招聘时，以下哪个选项不是对候选人的期望？A. 良好的沟通能力B. 团队合作精神C. 能够独立工作D. 能够进行商业谈判答案：D8. 大学招聘时，以下哪个选项不是对教授的期望？A. 进行学术研究B. 发表学术论文C. 指导学生D. 管理行政事务答案：D9. 大学招聘时，以下哪个选项不是对行政人员的期望？A. 组织活动B. 管理预算C. 教授课程D. 解决学生问题答案：C10. 大学招聘时，以下哪个选项不是对讲师的期望？A. 准备教学材料B. 进行课堂教学C. 参与学术研究D. 管理学生宿舍答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 大学招聘时，以下哪些因素可能影响候选人的录用？A. 学历B. 工作经验C. 个人形象D. 语言能力答案：ABCD2. 大学招聘流程中，以下哪些步骤是必要的？A. 简历筛选B. 笔试C. 面试D. 背景调查答案：ABCD3. 大学招聘时，以下哪些技能对候选人来说是重要的？A. 沟通能力B. 团队合作C. 领导能力D. 创新思维答案：ABCD4. 大学招聘时，以下哪些条件可能是对教授的要求？A. 博士学位B. 出版记录C. 教学经验D. 行政能力答案：ABC5. 大学招聘时，以下哪些因素可能影响讲师的录用？A. 教学方法B. 学术背景C. 学生评价D. 研究项目答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 大学招聘时，所有岗位都要求博士学位。
公共部门人力资源招募与选录
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。
选择一项或多项：A. 能岗匹配原则、因事择人原则B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则D. 信息公开原则、合法原则2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
选择一项：A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
选择一项或多项：A. 应聘者自荐B. 员工推荐C. 猎头公司D. 档案法4、在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
选择一项：A. 公共就业服务机构B. 私营就业服务机构C. 猎头公司D. 猎头公司5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
选择一项或多项：A. 信息可信度不高B. 保密性不好C. 信息更新缓慢、网站相互复制D. 双方缺乏感性认识（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
（）选择一项：对错2、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
（）选择一项：对错3、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
（）选择一项：对错4、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
（）选择一项：对错5、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
（）选择一项：对错6、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
（）选择一项：对错7、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。
招聘与人员选拔-模拟试题2
《招聘与人员选拔》模拟试题二一、单项选择题（每空1分，共20题，共20分）1、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析2、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况3、（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试4、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（ ）成功与否的标准之一。
A、人力资源工作B、招聘工作C、考核工作D、培训工作5、人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、竞争B、效率优先C、双向选择D、公平、公开6、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。
综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与B、同时参加C、先后参加D、分别参加7、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A、劳动法B、民法通则C、公司法D、刑法8、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A、座谈B、封闭C、一对一D、一对多9、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
A、主动性与客户服务意识B、综合分析能力和判断推理能力C、影响他人以及组织协调方面的能力D、相关产品的知识和填写发货单据的技能10、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B、较容易招聘到高级人才C、较容易招聘到稀缺人才D、开阔视野11、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
A、决定权B、主动权C、决胜权D、主动权和决胜权12、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
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招聘与录用选择题公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力2.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A: 一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D：最终的录用应当由人力资源部门做出4.面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平C：成绩评定较为客观D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入5.下列因素中（）属于智力因素A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机6.评价中心一般在招聘（）人员时采用A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工7.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募8.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划9.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（）A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济10.防止低效招聘，应该从（）做起。
A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训11.也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（）A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所12.可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（）A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图13.通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（）A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力14.跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行A：演讲 B：座谈 C：面试 D：笔试15.人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府16.劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为17.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）A：结构化面试之前需要先对考官进行培训B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18.面试中的“晕轮效应”表现为（）A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20.人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（）A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论21.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类22.关于结构化面试，表述错误的是（）A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性23.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程作用不大C：有利于求职者充分进行自我表达D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息24.为招聘开展工作分析的侧重点是（）A：岗位的职责与胜任能力B：衡量每一项工作任务的标准C：每一项工作应达到内容和水平D：定岗与定编25.招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业26.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因效应27.在人员招聘工作中必须遵守的原则是（）A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则B：效率优先原则，双向选择原则C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则D：遵循国家法令法规和政策的原则28.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（）A：收集A公司的招聘策略和方法B：多登刊招聘广告C：辞退主持招聘工作的人力总监D：检讨公司招聘策略29.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。
个人简历（）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘的过程中作用不大C：有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气31.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A：团体决策以及逻辑思维能力B：自身角色的认知和自信心C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代诏A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘33.招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（）A：应聘简历和应聘表格 B：应聘简历和应聘申请表C：主观材料和客观材料 D：学历证明和工作简历34.人员需求的信息往往需要通过（）审核A：岗位分析 B：职务分析 C：部门分析 D：岗位和职务分析35. 通常招聘程序的第一部是（）A：发布招聘广告 B：确定招聘渠道 C：提出招聘需求 D：获得主管同意36.低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（）A：跟随型薪酬策略B：领先型薪酬策略C：滞后型薪酬策略D：混合型薪酬策略37.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评价三个阶段。
A：招聘实验 B：筛选 C：录用 D：招募38.人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（）A：绩效考评 B：工作描述与工作说明书C：任务书 D：薪酬计划39.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不足 D：严爱相济40.防止低效招聘，应该从（）做起A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训41.劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为42.微招聘的缺点主要有（）A：成本高 B：有可能漏掉部分优先人才C：回应慢 D：对接不方便43.指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（）A：公平竞争原则 B：效率优先原则C：双向选择原则 D：能级相宜原则44.对于技术人才来说，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择A：校园 B：网上 C：猎头公司 D：公司内部45.能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（）A：金字塔结构 B：官多兵少的不稳定结构C：不成比例的不稳定结构 D：缺少权威人物的不稳定结构46.用笔试测评知识，可以（）、理解、应用三个层次上进行A：记忆 B：掌握 C：语言表达 D：分析47.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）A：制定招聘计划B：草拟职位描述和任职资格C：决定候选人的渠道和方法D：最终录用决定48.下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（）A：媒体广告 B：招聘会 C：猎头公司 D：校园招聘49.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是（）A：企业发展方向 B：财务预算C：员工合同终止 D：企业规模50，对面试人员面试目标表述不正确的是（）A：创造融洽的会读气氛 B：是应聘者了解企业人力资源政策C：决定是否通过本次面试 D：了解应聘者的家庭状况51.人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则A：竞争 B：效率优先Ｃ：双向选择Ｄ：公平、公开52.综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。
A：分别参与 B：同时参加 C：先后参加 D：分别参加53.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触A：劳动法 B：民法通则 C：公司法 D：刑法54.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈A：座谈 B：封闭 C：一对一 D：一对多55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）A：主动性与客户服务意识B：综合分析能力和判断推理能力C：影响他人以及组织协调方面的能力D：相关产品的知识和填写发货单据的技能56. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获A：较容易招聘到高级人才B：较容易招聘到稀缺人才C：开阔视野D：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况57.企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）A决定权 B：主动权 C：决胜权 D：主动权和决胜权58.考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用.A：信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速B：信誉良好、功能浩大C：信誉良好、功能浩大、客户化设计D：信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速59.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求最低是计算机本科毕业，这是人才的（）A：合理使用 B：使用失当 C：结构失调 D：浪费60要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）A：社会制度 B：公开招聘 C：制度招聘 D：内部招聘61.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（）从中挑选本企业需要人员的过程A：招聘者 B：劳动者 C：应聘者 D：高素质应聘者62.应聘简历的筛选尤其要把握个人信息好（）两个方面A：受教育经历 B：受培训经历 C：受教育程度 D：受教育培训程度63.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题A：本企业哪方面是你产生兴趣B：你每月的薪酬是如何花掉的C：列举前任老板最好的办法D：企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力64. 招聘选择方式通常有面试（）个性测试等A：复试 B：情景模拟测试 C：初试 D：面试和复试65.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）A：面试目标 B：面试要求 C：工作要求 D：面试成果66.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要A：结构化 B：非结构化 C：半结构化 D：单独面试67心理测试包括（）A：能力测试 B：能力测试、人格测试C：能力测试、人格测试和兴趣测试 D：人格测试68.一般来说，招聘中管理人员和专业技术人员，最好在A：全球范围 B：全国范围 C：跨地区的范围 D：单位所在地范围69导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）A：人力资源供求平衡 B：人力资源供大于求C：人力资源供小于求 D：人力资源无法确定70.如果一家公司需要10位机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。