招聘与录用选择题

招聘与录用选择题公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）

A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力

2.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（）A: 一般都有严格、统一的规格

B：在招聘过程中作用不大

C: 有利于求职者充分进行自我表达

D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息

3.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）

A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人

D：最终的录用应当由人力资源部门做出

4.面试法和专业笔试相比具有的优势是（）

A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平

C：成绩评定较为客观

D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

5.下列因素中（）属于智力因素

A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机

6.评价中心一般在招聘（）人员时采用

A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工7.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募

8.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）

A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划

9.以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员是（）

A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济

10.防止低效招聘，应该从（）做起。

A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训

11.也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（）

A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所

12.可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（）

A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图

13.通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（）

A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力

14.跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行

A：演讲 B：座谈 C：面试 D：笔试

15.人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程

A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府

16.劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）

A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为17.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）

A：结构化面试之前需要先对考官进行培训

B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会

D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成

18.面试中的“晕轮效应”表现为（）

A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题

B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

20.人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（）

A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论

21.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类

22.关于结构化面试，表述错误的是（）

A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性

23.人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历

（）

A：一般都有严格、统一的规格

B：在招聘过程作用不大

C：有利于求职者充分进行自我表达

D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

24.为招聘开展工作分析的侧重点是（）

A：岗位的职责与胜任能力

B：衡量每一项工作任务的标准

C：每一项工作应达到内容和水平

D：定岗与定编

25.招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是

A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致

C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业

26.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因效应

27.在人员招聘工作中必须遵守的原则是（）

A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则

B：效率优先原则，双向选择原则

C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则

D：遵循国家法令法规和政策的原则

28.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（）

A：收集A公司的招聘策略和方法

B：多登刊招聘广告

C：辞退主持招聘工作的人力总监

D：检讨公司招聘策略

29.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历

（）

A：一般都有严格、统一的规格

B：在招聘的过程中作用不大

C：有利于求职者充分进行自我表达

一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾

C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气

31.无领导小组讨论法可测评参试者的（）

A：团体决策以及逻辑思维能力

B：自身角色的认知和自信心

C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

32.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和猎头公司代诏

A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘

33.招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（）