大学生求职如何防骗
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构大学生求职陷阱：防范虚假招聘中介和培训机构在求职过程中，虚假招聘中介和培训机构往往成为许多大学生的求职陷阱。
这些不法机构为了谋取私利，利用大学生求职的焦虑心理，不择手段地欺骗和剥削他们。
因此，对于大学生来说，如何识别和防范这些陷阱至关重要。
本文将从以下几个方面给出相关建议。
1. 了解官方渠道大学生在求职时，首先要了解并选择官方渠道。
相比其他渠道，官方渠道通常更加可靠和安全。
例如，可以通过学校就业指导中心、招聘会或官方招聘网站获得真实的求职信息。
与此同时，大学生应保持警惕，谨防冒充官方渠道的虚假招聘信息。
2. 实地考察招聘机构在与招聘中介或培训机构接触之前，大学生应该进行必要的调查和实地考察。
可以通过互联网搜索相关信息、咨询校友或其他求职者的经验，了解该机构的背景和信誉度。
此外，亲自前往招聘机构，与工作人员面对面交流，观察环境和氛围，也是评估机构可信度的有效方式。
3. 检验招聘条件和待遇虚假招聘中介和培训机构常常以不切实际的薪资待遇或优厚的职业发展前景吸引大学生。
在这种情况下，大学生应审慎评估所提供的招聘条件和待遇是否真实可信。
切忌被夸大的承诺所蒙蔽，要通过多方面的途径核实信息的真实性，以免陷入虚假的求职泥沼。
4. 注意招聘费用和合同条款一些不良的招聘中介和培训机构为了获取利益，会向大学生收取高额的招聘费用，或在合同中设下陷阱。
因此，在签署合同之前，大学生要仔细阅读合同条款，特别是涉及费用、保密条款等，以免被陷害。
此外，要保留好招聘广告、招聘资料以及招聘活动中的相关证据，以防日后发生纠纷时可以为自己维权。
5. 与他人多交流与身边的人多交流，特别是那些已经成功就业或有丰富求职经验的人士，可以获得宝贵的建议和防范虚假招聘的经验。
他们可以分享他们的求职经历，警示大学生应该避免的陷阱，并提供一些建议和指导，帮助大学生找到真实可信的机构和岗位。
总之，大学生在求职过程中要提高警惕，识别和防范虚假招聘中介和培训机构的陷阱。
大学生求职就业防骗手册
大学生求职就业防骗手册
以下是大学生求职就业防骗手册：
1.确认招聘信息的真实性。
在投递简历前，一定要确认招聘信息的真实性，可以通过公司官网、招聘网站、社交媒体等多个渠道进行核实。
2.警惕高薪诱惑。
如果对方在招聘信息中承诺高薪、高福利,而且没有明确的工作内容和职责，很可能是骗局。
3.不轻易透露个人信息。
在面试或者沟通过程中，不要轻易透露个人信息，如身份证号、银行卡号等敏感信息。
4.谨慎签署合同。
在签署合同前,一定要仔细阅读合同内容,特别是关于薪资、福利、工作时间、试用期等方面的条款。
5.警惕培训诈骗。
一些不良的培训机构会以求职为名义，收取高额的培训费用，但实际上并不能提供有效的职业培训。
6.多渠道求职。
不要只依赖于一种求职渠道，可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种方式进行求职。
7.建立职业信用。
在求职过程中，要保持诚信，建立良好的职业信用，这样才能获得更好的职业发展机会。
总之，大学生求职就业是一个比较复杂的过程，需要谨慎对待。
希望以上防骗手册对您有所帮助，祝您求职顺利！。
大学生求职防骗的安全措施都有哪些
大学生求职防骗的安全措施都有哪些近几年，大学生求职被骗的事情越来越多，很多大学生因此丧命。
那么，大学生在求职的时候，该如何防骗呢?以下是由店铺为大家整理的大学身求职防骗的安全措施，希望能帮到你们。
大学生求职防骗的安全措施1.身份证要妥善保管，不能借给他人使用。
不能委托他人代为复印，身份证复印件在应用中要注明此件的用途。
防止他人借用你的身份证以及复印件办理各种银行卡、电话卡、借记卡等相关有价凭证，给你造成重大经济损失。
2.不要接受上门推销的任何产品。
新生入住，会遇见自称老师或学长推销，学校不会安排人进宿舍推销东西。
骗子利用新生什么都会觉得新鲜的特点，向学生推荐各种质低价高的商品，忠告各位：不要与陌生人说话;不管推销什么，拒绝!还是拒绝。
同时不要让推销者进寝室门，因为推销者有可能会“顺手牵羊”。
3. 初入学校交费，直接找系院或学校标示的报名点，不要把钱给别人代交。
如能划卡，最好在家就划了。
骗子利用新生入学缴费时排长队，谎称老师或老乡，帮新生代办缴费以骗取学费。
学校提醒：缴费时不要想走“捷径”，重金千万不能交给陌生人。
4.银行卡不能借，不能让他人替你操作，不能给他人看你的卡号，不能当他人的面输入卡的密码。
骗子声称自己银行卡被盗，请求借卡转账，再以“我帮你操作”等理由骗得密码，然后用另一张卡调包。
提醒各位：这类求助者，往往是骗子，不可交出自己的银行卡，更不可泄露密码。
5.打工找兼职工作时碰到的诈骗。
不要轻信校内广告，很可能就是黑中介。
或者在学生寻求兼职时收取“服装费”等等。
警惕传销瞄准在校大学生。
警惕走在路上有人说捡了钱包，要和你分钱。
不是你的钱，不要起贪念。
天上没有掉馅饼的事，骗子利用受骗者的贪念施展骗术。
求职常见的骗局1、联手诈骗劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。
两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗把诈骗作为一门生意来经营。
大学生如何规避求职陷阱
大学生如何规避求职陷阱大学生刚刚涉足职场，在求职路上也会遇到很多困难，那么大学生求职如何避免就业陷阱?下面为大家介绍一些方法!大学生求职如何避免就业陷阱(一)1、薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2、条件宽松，或有隐情3、粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。
4、扣留证件，诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
大学生求职如何避免就业陷阱(二)当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。
收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。
而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。
那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。
一.大学生就业陷阱的表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。
大学生如何避免被虚假招聘骗局所困
大学生如何避免被虚假招聘骗局所困虚假招聘骗局在近年来日益猖獗，给大学生的就业前景带来了严重威胁。
骗子们利用大学生对就业的渴望、对未来的憧憬以及对社会的缺乏经验，钻空子实施诈骗。
要避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生需要保持警惕，并采取一些措施来防范此类骗局的发生。
本文将从加强信息筛选、查证企业信息、警惕高薪骗局以及提升自身素质等方面来探讨大学生如何避免被虚假招聘骗局所困。
一、加强信息筛选鉴于网络广告的普遍存在，大学生在求职过程中需要加强对信息的筛选能力。
首先，要选择正规的招聘网站或平台进行信息获取，避免点击不明链接或下载可疑附件。
其次，要仔细阅读招聘信息，关注公司名称、联系方式、工作描述等关键信息。
正规招聘信息通常会提供详细的公司介绍和职位要求，而虚假招聘骗局往往会以模糊谜语、空洞承诺来吸引注意力。
二、查证企业信息在投递简历之前，大学生应该进行企业信息的实地调查和核实。
首先，要通过搜索引擎查询企业的相关信息，包括公司的注册情况、办公地址、经营范围等，以确保其合法性和真实性。
其次，要通过职场社交媒体或人脉关系了解企业的信誉和声誉。
若发现有大量负面评价或投诉信息，应警惕可能存在的问题。
通过这些方式，可以有效地杜绝被虚假公司招聘的风险。
三、警惕高薪骗局许多骗子利用学生对高薪的渴望，打出“高薪快速上岗”的诱饵。
大学生应该明确面对虚假高薪骗局时应保持警惕。
首先，要对高薪岗位保持一定的质疑态度，警惕过于夸张的宣传手法。
其次，要与身边的同学或老师进行交流，听取他们的意见和建议。
他们可能会从不同的角度给出判断与建议。
最后，要识别合理的薪资水平，了解行业的平均工资水平，避免被虚假高薪所迷惑。
遵循这些原则可以帮助大学生远离虚假的高薪骗局。
四、提升自身素质为了避免成为虚假招聘骗局的受害者，大学生还应提升自身素质，增强自我防范能力。
首先，要注重自我修养和知识储备，提升综合素质。
只有具备一定的专业技能和知识背景，才能通过面试的关卡，避免被不法分子轻易套取。
就业陷阱大学毕业生如何规避
就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。
从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。
在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。
陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。
可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。
陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。
虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。
他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。
可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。
陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。
毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。
可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。
此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。
陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。
可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。
同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。
陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。
毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。
可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。
此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。
总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。
大学生如何避免求职陷阱技巧
大学生如何避免求职陷阱技巧求职陷阱是指在求职过程中，企业或个人利用各种手段欺骗求职者，让他们陷入不利或不正当的工作环境中。
以下是一些避免求职陷阱的技巧：1. 寻找可靠的信息来源：在选择求职信息来源时，应选择一些可靠的渠道，如官方网站、招聘平台或学校就业中心等。
避免通过不明来源或可疑的网站或信息渠道获取求职信息。
2. 仔细阅读招聘信息：在阅读招聘信息时，务必仔细阅读每个细节，包括薪资待遇、职位要求、工作内容等。
如果发现信息不完整、模糊或不明确，要及时询问招聘方以获得更多详细信息。
3. 提高辨别能力：在面试或招聘会上，要学会辨别招聘者的真实意图。
注意观察面试官的言谈举止以及公司的招聘流程是否合法和规范。
如果发现不合法的行为，要考虑是否继续参与该公司的招聘过程。
4. 与职场人士交流：与已经进入职场的人士交流可以获取他们的经验和建议。
他们可能会分享一些有关求职注意事项，以及如何避免一些常见的求职陷阱。
5. 主动了解雇主和公司：在投递简历前，要主动了解雇主和公司的背景信息。
通过查看官方网站、社交媒体和新闻报道等了解他们的信誉和声誉。
这有助于避免进入一些排名较低或声誉受损的企业。
6. 谨慎签订合同：在签订合同之前，要仔细阅读合同的每个条款，并确保自己理解并同意其中的所有内容。
如有任何疑问，应及时咨询专业人士或寻求法律建议。
7. 注意针对个人信息的诈骗：在求职过程中，要保护个人信息的安全。
谨慎分享个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。
如果收到涉及个人信息的可疑邮件或电话，要提高警惕并及时报警或咨询相关机构。
避免求职陷阱需要求职者具备辨别能力和谨慎态度。
面对不明确或可疑的信息和情况，要随时保持警惕并主动寻求专业建议。
大学毕业生如何预防求职陷阱
2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。
非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。
大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。
二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议签订后对双方都具有约束力。
如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。
毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。
三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。
同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。
四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。
如何预防求职陷阱
如何预防求职陷阱预防求职陷阱的方法(一)大学生应怎样避开求职圈套1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该经过合法的、合理的、信誉好的信息渠道来控制和理解招聘信息。
关注甘肃风情，理解甘肃兼职实习。
路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许愿的职位、薪水多是空中楼阁、海市蜃楼，只要骗取求职者的求职费才是名副其实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄予在人才中介公司上。
有些求职者天真地以为本人交了求职费，对方就一定会给本人找到工作。
事实上，有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对能否找到适宜的工作漠不关心。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、引见费之类的言语，更不要交押金。
求职者有权回绝各种不合理的收费。
4、回绝高薪诱惑。
天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪固然诱人，但首先要推敲分明本人的条件和专长，看本人能否能为用人单位发明良好的效益，能否能对得起高薪。
若答案能否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我多长个心眼便少一份上当的可能。
5、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。
求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接告发，事态严重紧急时直接报警110，以确保本人的合法权益不受损害，同时能够向媒体曝光等。
6、不轻信许愿到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不管其待遇多么好，求职者千万要坚持苏醒的头脑和高度的警觉，不要轻信他的口头许愿，一是不去，二是到劳动保证部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱以至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
7、控制劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，进步本人的求职素质和独立考虑的才能。
求职防骗方法
求职防骗方法我是一名在校大学生，最近我参加了一场招聘会，求职的过程中被骗子多次诈骗，我希望各位求职的朋友要小心谨慎，千万不要再上这些骗子的当了。
为了防止上当受骗，下面介绍几种常见的求职防骗方法： 1。
对劳动合同或协议书提高警惕。
2。
谨防过分热情、超乎寻常的亲热。
3。
在签约之前，先查验公司或单位的资信度。
4。
警惕“首日封”、“提货卡”、“手续费”、“定金”、“押金”等字眼和事项。
5。
除了书面的证件、材料以外，口头承诺也不能轻易相信。
6。
遇到应聘成功后，先付款再就业，或者是收取体检费、培训费、押金等，都应该警惕。
7。
严防公司招工骗术。
骗子公司先设法让你到公司应聘，通过各种方式让你缴纳一定数额的入职费、服装费、押金、保证金等，或要求你将身份证、学历证、学位证等交由他们存档保管，甚至还会强行要求你将电脑主机带回家中或托运回去。
一旦被骗，无论数额大小，你所携带的资料都将很难追回。
在面试前，应该了解以下事实：第一，公司的地址和电话;第二，应聘的职位和工作性质;第三，录用的条件和待遇;第四，合同的期限;第五，公司的福利;第六，休假制度。
在此基础上，仔细考虑。
你还应该留意以下几个问题：一是录用条件是否苛刻，你符合其中某些条件吗?二是经济收入是否稳定，你有足够的钱支付高额的报酬吗?三是安全性如何，谁将与你签订合同，又是否有担保人?四是公司的发展空间怎样，将来的升迁是否有保障?五是你能得到多少工作经验?六是培训的内容和时间，培训是否真的免费?七是公司的效益如何，公司是否可靠?八是公司是否按时发放工资，而且工资是否高于当地水平?九是公司是否有医疗保险，是否帮助解决住房、户口等问题?可见，在面试前准备一份详细的履历表是非常重要的。
我在招聘会上看到有许多招聘单位要求应聘者现场填写履历表，并且强调一切属实。
因此，建议求职者到招聘单位投递简历前，先下载一份格式正确、内容完整、语句通顺的履历表，在面试前根据自己的实际情况认真填写。
大学生如何识别和应对虚假招聘信息
大学生如何识别和应对虚假招聘信息在当下社会，虚假招聘信息层出不穷，给许多求职者带来了困扰和伤害。
对于大学生来说，识别和应对虚假招聘信息尤为重要。
本文将从借鉴他人经验、辨别真假信息、寻求可靠渠道等方面，介绍大学生如何应对虚假招聘信息。
一、借鉴他人经验大学生可以借鉴他人的经验来识别虚假招聘信息。
可以向已就业的前辈、熟悉就业市场的学长学姐等咨询，听取他们的建议和经验分享。
他们通常能够提供一些可信赖的招聘信息渠道，帮助大学生避免踏入虚假招聘的陷阱。
二、辨别真假信息1. 注意招聘信息的语言表达水平和专业度。
虚假招聘信息通常存在较多语法错误和专业术语使用不当的情况，而真实的招聘信息通常会更加准确和规范。
2. 留意薪资待遇是否过高或过低。
如果某个职位的薪资远高于同行业的平均水平，那么很可能是虚假信息；另一方面，如果薪资待遇过低，也需要多加留意是否存在其他隐形陷阱。
3. 查看公司的信誉和口碑。
可以通过互联网、社交媒体等渠道了解公司的信息，看看是否有其他求职者或员工对该公司发布过相关信息或评论，以此判断其真实性。
4. 注意招聘信息的发布渠道和来源。
虚假招聘信息通常通过一些不正规的渠道发布，如个人网页、QQ群等，而正规的招聘信息通常会通过大型招聘网站、官方渠道等发布。
三、寻求可靠渠道大学生在求职时，应尽量选择可靠的招聘渠道，避免接触到虚假招聘信息。
以下是一些常见的可靠招聘渠道：1. 教育机构和学校就业指导中心：很多学校都设有就业指导中心，这些中心通常会提供可靠的就业信息和职位推荐。
2. 大型招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些网站有一定的审核机制，发布在上面的招聘信息通常较为可靠。
3. 企业官方网站：有些大型企业会在自己的官方网站上发布最新的招聘信息，这些信息通常可信度较高。
4. 就业招聘会：各大高校经常会组织就业招聘会，招聘会上所发布的招聘信息大多经过学校的审核和筛选，可靠性较高。
总结起来，大学生在识别和应对虚假招聘信息时，应该借鉴他人经验、辨别真假信息、寻求可靠渠道等。
大学生就业防骗宝典
大学生就业防骗宝典暑假期间，有许多同学去找实习、兼职或者正式毕业后的工作。
那么，大学生在就业的时候，要如何防骗呢?下面由我为你提供的相关资料，希望能帮到你。
陷阱一：高兴去面试却被打劫家住广州的秦先生参加完招聘会后，第二天就收到了面试通知，然而正当他高兴地来到公司指定的地点时，却遭遇飞车抢夺。
回家一查，秦先生才发现其去应聘的那家公司根本没有邀请他去面试，先前的电话很可能是歹徒打来的。
识别方法：首先，直接在网上查询。
这样既可以避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备。
其次，正规公司通知你面试的电话一般是公司的固定电话，你可以通过114查询。
陷阱二：技术员原来是卖剃须刀应届毕业生小罗在人才市场投了一些简历后，就接到一家公司的面试电话，他面试该公司的技术员。
小罗上网查了一下，发现这个公司新去的员工都得去大街上卖剃须刀之类的商品，而在某社区网里，有将近一千条愤怒的揭露留言。
识别方法：求职者要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以网上查证，一定要确认公司的合法性。
职场的六大禁忌一.忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二.忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三.忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
大学生求职前的防骗宝典
大学生求职前的防骗宝典一、骗局第一招：求职夺命call出招：手机来电，要求进行电话面试拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。
如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。
电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址;电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。
二、骗局第二招：留下买路钱出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。
第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。
三、骗局第三招：挂羊头卖狗肉出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问?告诉你，保险公司也属于金融行业哦!根据前程无忧论坛网友特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容;入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。
即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。
四、骗局第四招：画饼充饥出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。
你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有?五、骗局第五招：脑筋急转弯出招：本公司员工月平均工资超过一万元;拆招：亲!五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦!六、骗局第六招：欺负你不懂法出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后求职，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。
大学生求职预防诈骗的方法是什么
大学生求职预防诈骗的方法是什么在毕业季，很多大学生都开始找工作，在求职心切的情况下，往往就会上当受骗。
以下是由店铺为大家整理的大学生求职预防诈骗的方法，希望能帮到你们。
大学生求职预防诈骗的方法一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;二、谨慎签定劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
必须签书面合同，试用期内也要签合同。
三、发觉被骗，及时报案求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案四、提高警惕心由于近期刚踏入社会的学优较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
大学生上当受骗的原因第一：入世不深，缺乏社会经验，以前从来没有离开父母的怀抱，现在初入社会，对坏人的警惕心比较小。
心理应对素质不高是大学生上当受骗的最主要原因，也使得大学生成为主要的诈骗对象。
第二：部分学生不脚踏实地，不想对工作和生活付出努力，只想着钱从天上掉下来。
第三，网络、电信诈骗是电子信息时代的主要诈骗手段，这类诈骗调查追踪难、破案率低，造成骗子猖狂，频频下手。
所以大学生就成为了主要的受骗群体大学生求职常见的骗局1.“找关系”招聘骗局骗子谎称与某某单位领导是亲戚，可为求职大学生打通关系，但要花钱走后门，于是不少学生或家长上了当。
如何防范大学生就业陷阱
大学生如何防范就业陷阱随着目前就业形势的日益严峻，毕业生们对求职、就业越来越焦虑，加之缺乏社会经验，难免被一些不法分子钻空子，掉入“求职陷阱”之中。
今天，我为大家带来了大学生防范求职陷阱的几种方法。
1.端正就业心态首先，在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。
其次，要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。
第三，要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时要保持清醒的头脑。
2.不断提高法律意识求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加对就业陷阱的辨别力。
另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
3.充分了解社会，了解自身学生就业难，难在学生对社会、对自身的了解不够，学生应保持一种平和、阳光的心态，充分剖析自我，增加辨别力，时刻保持高度的警惕性，防范各类就业陷阱，提高就业成功率。
在此基础上更重要的是，要加强自身学习，夯实基础，提升自己的实践能力，多和老师、同学交流，为进入社会作好准备，才能识别就业陷阱，减轻就业压力，找到更称心的工作5.拒交任何名义的费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
招聘单位培训本单位的职工，也不应收取培训费。
求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
最后再提醒一下，一旦发觉自已上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
求职收集信息时防骗宝典
求职收集信息时防骗宝典1.注意求职网站的可信度目前市场上各类求职网站繁多，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
不过，学生和应届毕业生要注意网站的可信度，选择被社会认可并接受的求职网站收集信息，以避免上当受骗。
2.谨慎对待“内部推荐”有些孩子有亲戚朋友在某家企业或公司工作，很容易就拿到了“内部推荐”，这是受骗的重灾区之一。
因此，对于收到的招聘信息，一定要谨慎对待，先查看一下公司官网是否有对应的招聘信息，并核实相应职位信息和联系方式是否合法。
3.招聘面试不应提前询问个人信息有些骗子会借口为考察候选人素质而故意询问个人信息，例如身份证号码和银行卡号等，这些信息在未知情况下不要轻易透露，以保障自身的安全。
4.不要轻信“代招聘公司”或者“代招聘人”有一些骗子以代招聘公司或代招聘人的身份出现，声称自己能够给求职者提供工作机会或招聘信息，并且索要一定费用。
在这种情况下，求职者应该警惕，并要求代招聘方出示相关的授权证明。
5.重视公司文化和背景在收集信息过程中，求职者要对招聘公司的文化和背景进行深入了解，以判断公司是否正规、是否有一定的社会声誉。
若遇到虚假信息，求职者可以进一步查证，不过不要轻易相信过于华丽的招聘资料或承诺。
6.不要对简历过度修饰求职者在编写简历时，不要对工作经历和学历过度修饰，要让已有的招聘经历说话，而不是通过编造经历来虚假求职。
面试官是很有经验的，简历修饰过度会被识破，从而招生过程中受挫。
总而言之，在求职过程中，收集信息是很重要的一个环节，但对于信息的真实和可信度，我们一定要保持警惕，谨慎对待，使用上述防骗宝典可避免不必要的损失和安全风险。
希望本文对学生和应届毕业者有所启发，迈出求职的成功第一步。
大学生求职防骗的方法有哪些
大学生求职防骗的方法有哪些每年的毕业季，都是很多大学生求职的时间，而求职的过程中，诈骗陷阱也有很多。
以下是由店铺为大家整理的求职防骗的方法，希望能帮到你们。
求职防骗的方法1、拒交各种名义的费用求职的朋友要记住，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。
招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。
求职者遇此类情况，要坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、索要正式发票为求职者推荐单位均有收取一定数量的中介费。
求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式票据，有了正式票据等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭票据找到该机构的法人和领票人，凭票据为维权提供依据。
3、不轻易许诺到外地上岗对非法职介(或一些打着合法旗号的职介)或私招滥雇者为外地企业或以某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理有关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被劫色或被人贩子骗卖，到时悔之晚矣。
4、查看两证申办职业中介机构须经劳动部门审批，审核合格后获颁《职业中介许可证》，然后办理《工商营业执照》和《税务登记证》，正规职介须在办公场所内公示以上“一照两证”原件，及由劳动部门制作的收费标牌，另外工作人员须佩戴《职业介绍从业人员资格证》和《上岗证》。
5、发觉被骗及时报案求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的劳动保障监察机构、公安机关报案，寻求法律保护，莫要犹豫不决坐失良机，另外求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规的相关资料，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
政府所属职介部门也要进一步树立人民公仆的意识，为人民服务的意识，接受人民群众监督的意识，为求职者创造一个良好的求职环境。
求职常见的诈骗手段1 网上兼职刷信誉骗子在网上发布“刷信誉”兼职，写着“每单任务只需5分钟”“每天2小时，轻松过万”等信息。
大学生防范实习就业骗局的方法与建议
大学生防范实习就业骗局的方法与建议在现代社会，实习与就业是大学生职业发展的关键阶段。
然而，实习和就业市场上也存在着一些骗局和陷阱。
为了帮助大学生避免实习就业骗局的伤害，本文将提供一些建议和方法。
一、保持警惕，提高意识首先，大学生应该保持警惕，并且提高警觉意识。
不轻易相信来路不明的好处，并且不要相信过分夸张或者不切实际的承诺。
在面对实习和就业机会时，要保持冷静头脑，不要被迷惑或者急于求成。
二、了解司法政策和法律法规大学生应该积极了解与劳动就业相关的司法政策和法律法规，掌握自己的合法权益。
这样一来，就能够更好地判断实习和就业机会的真实性，并且在需要时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
三、寻求可靠的信息渠道为了降低被骗的风险，大学生应该寻求可靠的信息渠道，获取真实、准确的实习和就业信息。
可以通过学校就业服务机构、招聘网站、职业培训机构等途径获取相关信息。
同时，还可以与已经就业的前辈学长学姐进行交流，借鉴他们的经验和建议。
四、重视实习就业合同实习就业合同是保障大学生合法权益的重要文件，大学生应该对实习就业合同进行重视和认真的研究。
在签署合同之前，要仔细阅读合同内容，特别是关于工资、实习期限、职责等方面的条款。
如果有任何疑问或者不明确之处，应该提出并与用人单位进行充分沟通。
不要轻易签署自己不明白或者不同意的合同。
五、参加正规的实习和培训为了提高自己的职业素质和就业竞争力，大学生应该参加正规的实习和培训项目。
这样一来，不仅可以增加自己的实践经验，还能够结识相关行业的专业人士，增加人脉资源。
同时，正规的实习和培训项目还通常会提供一些就业机会，并与可信赖的企业和机构合作。
六、学会辨别虚假宣传和陷阱为了避免被实习就业骗局所伤害，大学生应该学会辨别虚假宣传和陷阱。
一些骗局通常利用了大学生就业紧张的心理，通过夸大承诺、虚假宣传等手段诱骗大学生上当。
因此，大学生要学会分辨并警惕这些陷阱，不要轻易相信过于好的实习和就业机会。
大学生求职如何防骗
大学生求职如何防骗又到一年大学生毕业季,大学生求职过程中被骗案件也是屡见不鲜。
下面由我为你提供的小技能，希望能帮到你。
大学生防骗小技能：1、到正规机构去求职。
2、做到“三步”走。
第一步：应聘前通过各种途径详细了解该单位的基本信息第二步：看用人单位实际招聘的岗位信息，是否与招聘公告中提及的岗位信息一致第三步：与用人单位达成意向后，一定要与用人单位签订书面协议，对上述相关事项进行书面确认。
3、相关证据须保存4、合法维权走对路。
找工作遇骗可投诉。
找工作一定切记“三不”：一不向用人单位缴纳任何费用二不留存任何身份证明原件三不轻易相信高薪招聘广告大学生求职常见的骗术：1、冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。
但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2、牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3、小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4 、持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5 、招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 、面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。
另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7 、待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
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一
收费陷阱
《劳动合同法》中有明确的 规定，不允许企业在员工入 职时要求职员缴纳保证金、 培训费、押金等。所有要求 缴费的都是骗子。
收费陷阱
• 培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构
进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期 付款的方式进行还款。现在招聘公司（实则为 培训机构）多借助招聘网站以招聘的形式对求 职者进行有偿高额培训。
二、如何防骗
但凡是骗局都是有破绽的，如果求职者 对于求职中的骗局没有足够的防范，就会深 受其害，如果对于求职中的异常现象中保持 警惕，骗局是很容易识破的。今天我们对就 业的过程中如何防范可能遇到的骗局进行了 总结，提供给大家参考。
1、简历投递
在投递简历前如果是不熟悉的单位最好要进行公司注册和 信用查询摸底，可以利用全国企业信用信息系统查询或者网上 搜索相关资料，比如：公司全称、办公地点、网址、座机、手 机等等，这些都要摸个底。
• 进行培训贷简要流程为，公司一般以应聘者能 力不达标或招聘要求极低，要求应聘者进行岗 前培训，产生上万的培训费（另加高额利息）， 后续通过贷款软件进行分期还款，然而培训完 之后并不会入职，而是要求应聘者另找工作。 此类人群以刚毕业的大学生，转行人员为主。
岗位陷阱
招聘职位与实际工作名不 副实也是急于找工作的求职者 们易掉入的陷阱。有的招聘者 为了提高招聘效率、招入高水 平的人才，往往将所聘用的职 位说得如何轻松，如何体面， 如何实惠，可实际上却名不副 实。
此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结
算工资的时候，保证金却不见踪影。用工为名收取报名费、体检费、
培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与
“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服
务费等，后由“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、
押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
面试与签合同时不要压身份证、毕业证等等各种证件，只提 供复印件。
3、前往面试
• 以笔试为理由收取费用（现金，转账），手机，统一收集个人物品的中小 公司，有一定风险会出现转走支付宝，微信钱包钱财，跑路情况。
• 到公司地址前可以在附近转转和保安或者卖货的打听一下。 • 写字楼墙上不挂牌的，公司没有LOGO的。 • 面试时不问你专业问题，而一直介绍自己公司/产品有多牛逼然后让你回
高薪陷阱
一般来说保险、房 地产、保健品（所谓安 利、玫琳凯、无极限、 完美）等等类似的公司， 大家进去之前一定要小 心！
试用陷阱
以“试用期”为借口招用廉价 劳动力。可一般在试用期满后，许 多人会因各种理由被陆续辞退；或 者会采取延长劳动时间、增加劳动 量等方式逼迫试用者自行离开。之 后，该单位又会反复招聘新人进行 试用。这样，“试用”也就只不过 是个幌子。
挂羊头卖狗肉
岗位陷阱
如： 招聘单位在招聘广告上把聘者却发现其实是 去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼 为幌子欺骗求职者。
很多公司招聘业务员都到各招聘网站搜集应届毕业生 资料，以高职诱惑。毕业生一定要警惕，清楚自身实力， 不要轻信高职诱惑。
去再写方案的，买产品，骗文案。 • 吹嘘公司个人案例一夜暴富的，超出正常逻辑范围的。 • 在同一地区招聘公司地址和面试地址不一致，座机电话与公司官网电话号
码不一致的不建议去，回拨官网电话咨询是否是正规公司招聘。
4、入职培训
• 不知名小公司，转正期，试用期收取定金的，服装费，押金等一律直接走 人，即使说可退还也不行。来公司工作是挣钱的，不是送钱的。
3、前往面试
不知名的小公司或招聘中介（已查明的正规企业请忽略此 条），面试后要求立即去指定地点体检的（不是正规医院和 体检机构），体检费偏高并要求自理的公司。
搞培训的公司假借招聘平台推销报名他们的培训班，保证推 荐工作，每月通过工资还培训费，一般和IT有关，套路是面 试时先否定你的技术，然后推销他们的培训。
第X讲：大学生求职如何防骗
一、求职常见陷阱
高薪
A
试用
B
收费
C
岗位
D
高薪陷阱
“高薪聘请”有“猫腻”。有的招聘单位往往爱以 “高薪聘请”来吸引求职者，但实际上，“高薪”是 有条件的，有的是收入完全与业绩挂钩，推销产品达 到一定数额才可以享受高薪,但单位所定的目标完全是 “空中楼阁”，根本不可能实现；还有的单位是先许 诺高薪，然后再想方设法拖延或扣发，让人看得着而 摸不着。
派人来车站接，防止误入传销团伙。 • 咨询后约定面试地点在小区内，郊区等非公司地址，或者约定在茶楼，来车接等行为最
好不要去。 • 遇到不知名小公司面试，出发前告知家人或亲朋好友公司详细地址和电话，到地点后发
送地址保持开机。 • 通知那种xx路，××站下车不给具体地址的有人接的偏远公司慎重考虑。 • 自己没有投递过简历，却收到直接发短信联系面试的直接pass。
的上岗条件、薪资要求等不闻不问的； 工资福利特别特别好，门槛却很低的抱有怀疑态度。 招聘信息写的热血澎湃，对学历，工作技能无要求，只要求热情之类的基
本都是骗子。
2、接到电话
• 反查公司注册和信用信息，反查拨打过来的电话号码。 • 跨地区面试前被询问是否认识当地人的，主动到车站接人的，正轨公司一般都不会主动
常见的值得怀疑的情况：
公司主要联系方式是QQ和微信，多数有问题；如果不知名
小公司公司在官方招聘信息中写的电话是A、地址是B，但真 正跟你联系时，用C电话、D地址可能有风险；
1、简历投递
公司在小区居民楼内的，慎重；公司不使用固定电话的，没有独立域名官 方网站的，奇怪口音的HR等都值得怀疑
招聘单位及工作地都是本地，联系人的手机归属地却是外地的不可轻信； 打电话过去咨询时候，对方只问一些无关紧要的东西，关于招聘本身所需
试用陷阱
劳动合同期限 小于3个月
三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上固定期限和无固定期限
试用期期限 无
不超过一个月 不超过二个月 不超过六个月
试用陷阱
试用陷阱
收费陷阱
一些“用人单位”会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就
可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而
且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以