客运公司安全生产培训和教育学习制度知识分享
客运站安全生产教育制度
客运站安全生产教育制度第一章总则第一条为加强客运站的安全生产管理，提高职工安全生产意识，改善工作环境，保障职工生命和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本制度。
第二条客运站安全生产教育制度适用于客运站内所有职工，包括管理人员、运营人员、维修人员等。
第三条客运站应当根据实际情况，制定安全生产教育计划，定期对职工进行安全生产教育培训。
第四条客运站应当建立安全生产教育档案，记录每一次安全生产教育活动的内容和人员情况。
第二章安全生产教育管理第五条客运站应当建立安全生产教育管理制度，明确安全生产教育的责任部门和具体内容。
第六条客运站应当配备专职安全生产教育人员，负责制定安全生产教育计划、组织安全生产培训、开展安全生产检查等工作。
第七条客运站应当定期组织安全生产知识培训，包括安全操作规程、事故处理流程、应急预案等内容。
第八条客运站应当建立安全生产教育考核机制，对职工进行安全生产知识考核，评定考核成绩。
第九条客运站应当建立安全生产教育奖惩机制，对表现突出的职工给予表彰奖励，对违反安全规定的职工给予惩罚处分。
第十条客运站应当定期组织安全生产演练，提高职工应急处置能力。
第三章安全生产教育内容第十一条客运站安全生产教育内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全操作规程：包括设备操作规程、设备安全使用规定等；（二）事故处理流程：包括事故报告程序、事故调查程序等；（三）应急预案：包括火灾应急预案、地震应急预案等；（四）安全防范知识：包括防火、防盗、防爆等安全防范措施；（五）安全生产法律法规：包括《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》等法规。
第四章安全生产教育活动第十二条客运站应当定期组织安全生产教育活动，包括但不限于以下几种形式：（一）集体培训：定期组织安全生产培训班，邀请专业人员授课；（二）座谈交流：组织安全生产座谈会，讨论安全生产中存在的问题和解决方法；（三）安全演练：定期组织安全生产演练活动，提高职工应急处理能力；（四）安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，激励职工学习安全知识。
客运企业安全生产教育培训制度
客运企业安全生产教育培训制度1. 目的和背景为了确保客运企业安全生产工作的顺利进行，保障员工和旅客的生命和资产安全，提高员工的安全意识和应急处理本领，特订立本安全生产教育培训制度。
2. 范围和适用性本制度适用于全部客运企业的全体员工，包含驾驶员、乘务员、维护和修理人员和管理人员等。
3. 教育培训内容3.1 安全意识教育教育培训内容包含但不限于以下内容：•安全生产法律法规和政策法规的学习；•事故案例分析及防备措施的讲解；•车辆操作规程和安全操作规范的培训；•灭火器、急救包等常用应急设施的使用方法培训；•重点祸害和突发事件的应急处理训练；•旅客服务意识和服务技巧的培训；•安全生产知识和安全操作技能的考核。
3.2 岗位安全培训不同岗位的员工依据其职责和工作内容，进行相应的安全培训，包含但不限于以下内容：•驾驶员：道路交通安全法规、安全驾驶技能、驾驶风险防控等；•乘务员：旅客服务流程、应对旅客突发事件等；•维护和修理人员：机械设备操作和维护、维护和修理安全要求等；•管理人员：安全制度和管理规范、安全管理经验等。
4. 培训方式和周期4.1 教室培训针对新员工和需要接受全面培训的员工，采取集中教室培训的方式进行，培训周期一般为3天至5天，实在依据不同岗位确定。
通过实地考察、模拟演练等方式进行现场培训，让员工更好地熟识和掌握工作环境下的真实情况和应对本领。
4.3 在岗培训依据员工的培训记录和绩效表现，对重点岗位和不同级别的员工进行定期在岗培训，提高员工的专业技能和安全责任意识。
5. 考核标准5.1 考核内容•安全生产法律法规和政策法规的理解和掌握情况；•针对岗位的安全操作知识和技能的考核；•安全意识和应急处理本领的考核。
5.2 考核方式•理论考核：采用答题形式进行安全知识的考核；•操作考核：对不同岗位的员工进行实际操作的考核；•情景模拟考核：通过模拟真实情况，对员工的应急反应本领进行考核。
5.3 考核周期•试用期考核：新员工在试用期结束前进行一次全面考核；•定期考核：依据岗位和等级，进行定期考核，周期一般为半年或一年；•不定期考核：针对员工的安全违规行为或事故事件，进行不定期考核。
客运车辆安全生产制度
客运车辆安全生产制度1. 引言客运车辆安全生产制度是为了确保旅客乘车安全，预防和减少车辆事故、人员伤亡和财产损失而制定的管理规定。
本文档旨在提供客运车辆安全生产制度的相关要求和规范，以确保车辆运营的安全性和可靠性。
2. 责任归属2.1 公司层面责任公司在客运车辆安全生产中负有最终责任。
公司应建立完善的安全管理机构，并任命专人负责安全生产工作。
公司还应制定详细的安全生产制度，确保各级人员履行安全生产职责。
2.2 部门层面责任各部门应按照公司的安全生产制度，制定相应的工作计划，并落实到具体的操作流程中。
部门负责人应确保员工了解并遵守安全规定，并及时向上级汇报工作情况和安全问题。
2.3 个人责任每个员工都应有安全意识和责任心，积极参与安全培训和演练，熟悉并遵守安全操作规程。
员工有义务及时报告安全隐患，并积极参与事故调查和整改工作。
3. 安全生产管理3.1 安全培训公司应建立健全的安全培训体系，包括新员工培训、岗位培训和定期复训。
培训内容应涵盖客运车辆的安全操作规程、应急救援措施和事故预防知识等。
3.2 安全检查与维护公司应定期对客运车辆进行安全检查和维护。
车辆应按照规定的保养周期进行定期保养，检查和更换磨损严重的零部件。
同时，公司还应建立健全的车辆故障报修机制，确保及时处理车辆故障。
3.3 应急救援措施公司应制定详细的应急救援预案，明确各级人员的职责和行动流程。
同时，公司还应配备必要的应急救援设备，并定期进行演练，以提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
4. 安全意识教育4.1 宣传教育公司应通过多种渠道，如公告栏、培训会议等形式，加强对员工的安全意识宣传教育。
宣传内容应包括安全生产的重要性、常见安全隐患和预防措施等内容。
4.2 奖惩制度公司应建立健全的奖惩制度，对安全生产工作中的先进个人和先进集体进行表彰和奖励。
同时，对违反安全规定的个人和单位应依法给予处罚，以倒逼员工自觉遵守安全规定。
5. 监督检查与评估5.1 监督检查公司应建立监督检查制度，定期对各部门和各级人员的安全生产工作进行检查。
某运输公司安全培训和教育学习制度（3篇）
某运输公司安全培训和教育学习制度安全培训和教育是运输公司确保员工和运输业务安全的重要措施。
以下是一个可能的安全培训和教育学习制度的例子：1. 新员工入职培训：新员工在正式上岗前，必须接受一系列的培训，包括公司的安全政策、安全流程和操作规范。
他们需要了解公司对运输安全的重视，并学习如何应对紧急情况和意外事件。
2. 员工定期培训：定期组织员工培训，包括每年或每季度的安全培训。
培训内容可以包括新的安全政策、最新的运输法规和规定、危险品的处理方法、安全驾驶技巧等。
培训可以通过线上课程、面对面培训、员工会议等方式进行。
3. 紧急情况培训：组织紧急情况培训，使员工了解如何应对火灾、事故、危险品泄漏等突发事件，并熟悉应急预案和安全撤离程序。
培训中可以模拟各种紧急情况，让员工实际操作和演练，提高应对能力和反应速度。
4. 安全意识教育：通过公司内部刊物、安全标语、电子邮件等方式，定期向员工传达安全意识教育，提醒大家在工作中时刻保持警惕，并强调安全是每个人的责任。
还可以通过悬挂海报、举办安全主题活动等形式强化员工的安全意识。
5. 驾驶员培训：对从事驾驶工作的员工，特别是司机，进行专门的驾驶培训。
培训内容包括安全驾驶技巧、疲劳驾驶防范、道路交通规则、车辆维护保养等。
可以组织驾驶员定期的考核和评估，确保其安全驾驶水平达到公司要求。
6. 安全奖励和惩罚机制：建立安全奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全培训和教育学习，并遵守安全规定。
对于表现良好的员工，可以给予奖励和认可；而对于违反安全规定的员工，要及时进行纠正和处理，并进行适当的惩罚。
7. 持续监督和评估：定期对员工进行安全培训的效果进行评估和监督。
可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式，评估员工的安全知识和技能掌握情况。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
以上是一个可能的安全培训和教育学习制度的例子，具体的制度可以根据运输公司的具体情况进行调整和完善。
关于运输公司季度安全教育培训材料范文(三篇)
关于运输公司季度安全教育培训材料范文（三篇）运输公司季度安全教育培训材料篇一一、教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；企业全员接受安全培训达标率达到100%；安全管理人员安全培训率达到100%；生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;特种作业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员（新进员工和客运车辆驾驶人）、公司在岗职工；客运车辆驾驶人。
三、教育培训内容（一）各分子公司、经营单位、处室负责人安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3、国内外先进的安全生产管理经验；4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求;6、典型事故和应急救援案例分析；7、其它需要培训的内容。
（三）其他从业人员（机关后勤人员、客运驾驶人）安全培训的主要内容：1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其它需要培训的内容。
客运企业安全生产教育培训制度
客运企业安全生产教育培训制度一、制度目的客运企业安全生产教育培训制度的目的是为了加强员工的安全意识和安全技能，提高客运企业的安全生产管理水平，确保公司的安全生产工作能够持续稳定地进行。
二、适用范围本制度适用于所有客运企业的员工，包括职工、临时工以及其他形式的劳动者等。
三、培训内容3.1 安全意识教育客运企业应对员工进行安全意识教育，包括但不限于以下内容：•安全意识的重要性和意义；•安全生产的基本概念和原则；•安全风险的识别和评估；•安全责任的明确和分工；•安全工作的要求和措施。
3.2 安全操作技能培训客运企业应根据员工的岗位需要，进行相应的安全操作技能培训，包括但不限于以下方面：•车辆操作规程和操作技巧；•特种设备操作规程和操作技巧；•突发事件处理和应急处置能力；•安全装备的使用和维护。
3.3 安全管理知识培训客运企业应对管理人员进行安全管理知识培训，包括但不限于以下内容：•安全管理体系和制度的建设和实施；•安全隐患排查和整改措施；•事故调查和分析的方法和程序；•安全巡检和督查的方法和要求。
四、培训方式4.1 线下培训客运企业可通过组织线下培训课程的方式进行安全教育培训，包括但不限于集中培训、现场演练、实地考察等。
4.2 在线培训客运企业可建立在线培训平台，为员工提供在线学习的机会，通过网络课程、知识测试等方式进行安全教育培训。
4.3 其他方式客运企业还可结合实际情况，采取其他适当的培训方式，如邀请专家进行讲座、开展安全知识竞赛等。
五、培训评估5.1 培训效果评估客运企业应定期对培训效果进行评估，包括但不限于学员学习情况、知识掌握程度等，用以评估培训的有效性。
5.2 培训满意度评估客运企业应定期对参训员工进行满意度调查，了解其对培训内容、方式的满意程度，从而不断改进培训工作。
六、培训档案管理客运企业应对培训过程进行档案管理，包括但不限于培训计划、培训记录、培训材料等，以便于查阅和追溯培训情况。
七、制度宣传与落实客运企业应通过各种渠道和形式，对该制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守该制度的要求。
道路运输安全培训和教育学习制度专题(4篇)
道路运输安全培训和教育学习制度专题道路运输安全是保证道路运输活动安全顺利进行的重要环节，而培训和教育则是提高道路运输从业人员安全意识和技能的重要手段。
因此，建立一套完善的道路运输安全培训和教育学习制度是非常必要的。
一、培训和教育的目标：1. 提高道路运输从业人员的安全意识和责任心，增强他们对道路运输安全的重视和自觉遵守交通规则的意识。
2. 培养道路运输从业人员的安全技能，提高他们的驾驶和操作水平，确保车辆和货物的安全。
3. 传达和普及最新的道路运输安全法规、政策和管理要求，使道路运输从业人员了解并遵守相关规定。
4. 加强道路运输从业人员的应急处置能力，提高他们在突发情况下的安全意识和应变能力。
二、培训和教育的内容：1. 道路交通法规和安全规范：包括交通信号、车辆行驶、行车安全、紧急情况处理等方面的规定。
2. 驾驶技能培训：包括驾驶操作技能、安全驾驶技巧、避免交通事故的自救能力等。
3. 货物装卸和运输安全：包括货物装卸技术、货物堆放要求、货物包装安全等方面的知识。
4. 安全管理和应急处置：包括安全管理制度、道路救援、事故报告与处理等方面的内容。
5. 心理素质和职业道德培养：包括应对紧急情况的心理素质、职业操守和道德要求等。
三、培训和教育的方法：1. 理论教育：通过讲座、教材、课程等方式，向道路运输从业人员传达相关知识和技能。
2. 实际操作培训：通过模拟训练和实地操作，让道路运输从业人员亲身体验和掌握相关技能。
3. 网络学习：通过互联网平台提供在线培训课程，方便道路运输从业人员随时随地进行学习。
4. 案例分析和经验分享：通过分析实际案例和分享经验，使道路运输从业人员从他人的经验教训中汲取教训，避免类似错误的发生。
四、培训和教育的评估和监督：1. 建立评估机制：对培训和教育的效果进行评估，根据评估结果对培训内容和方法进行调整和改进。
2. 监督管理：加强对培训机构和教师的监督和管理，确保培训和教育的质量和效果。
交通运输安全知识：某运输公司安全培训和教育学习制度
京运输公司安全帽制和敷t号可刷盛一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
二、运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。
三、公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
四、驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。
六、对各类培训教育要做好记录，以便备查。
工务作业安全守则第一条认真执行《电气化铁路区段作业一般安全守则》。
第二条在电化区段拆换钢轨或鱼尾板时，首先要用夹子将横向和纵向连接线(用截面不小于70mm2的铜线做成)，紧密接到轨底上。
连结要紧固，导电要良好。
该线要在作业后拆除。
第二条禁止在同一地点将两股钢轨同时拆下。
第三条在日常维修中防止撞坏和禁止拆开接地线和连接线。
如需拆开接地线，要用规定的导线(横截面不小于25mm2的铜线)接好接地线后，再进行作业。
(接触网支柱与钢轨联接的接地线由铁路接触钢工区负责)。
第四条在更换带有轨端绝缘的钢轨时，除用横向连接线将被换钢轨相邻的轨条与相对的轨条连接外，还要用连接线将轨道抗流变压器中间点与被换钢轨连妥，并由电务断开抗流变压顺上的连接线后方准更换。
第五条电化区段使用轨道车、拖车装卸钢轨时，所使用工具(如撬棍等)，与接触网带电部分安全距离不少于2m。
第六条在电化区段一旦确定接触网和线路相对位置，日常线路维修起、拔道不准超过120mm,单轨起道不准超过25mm。
态险品率栩停数4停本场安全管理制淳1.目的为了加强危险化学品运输车辆安全管理，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全监察条例》等法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
客运公司安全生产培训和教育学习制度
客运公司安全生产培训和教育学习制度集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]安全生产培训和教育学习制度第一节：持证安全管理人员培训教育规定第一条及时宣传贯彻相关安全法律、法规、条例、规定，和公司总部、单位安全管理规章制度及有关安全生产管理的决定、决议和指示，强化公司安全管理人员、驾驶员和其它从业人员自身素质，全面提高公司全员安全生产意识和安全责任意识，增强责任感，层层落实各级安全生产管理主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的理念。
第二条安全教育培训、学习活动是切实强化道路运输安全管理的重要手段，宣传贯彻落实国家法律法规和相关安全生产管理规章制度的重要途径，提高全员安全生产意识和责任主体意识的重要手段，公司总部所属分公司、各部门和从业人员都必须严格执行。
公司总部每年应组织安全管理干部和人员进行培训，及时宣传国家有关安全法律法规和政策，公司总部安全生产规章，以及新科技设备的使用和操作规程，提高综合素质和业务能力；各分公司必须按国家《道路旅客运输企业安全管理规范》组织驾驶人进行岗前培训和安全学习经营活动，提高驾驶人的综合素质及操作技能。
第三条安全教育学习活动遵循“实事求是、尊重科学”的原则，认真开展落实，并将组织安全教育学习活动的相关痕迹资料，规范整理存档和按要求上报。
第四条公司总部安全管理职能部门要结合国家“五整顿、三加强”的要求，强化公司安全管理队伍素质建设，每年必须组织一次所属专职安全管理人员集中教育学习活动，学习国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例和公司总部安全生产管理规章制度，学习安全管理新技术、新工艺、新要求。
第五条各分公司第一责任人必须坚持每月组织一次有本单位安全管理部门相关安全管理人员、营运驾驶员参加的安全教育学习活动，宣传国家、公司总部和上级有关部门的安全生产管理方针、政策；宣传贯彻落实适时更新的安全管理措施、方法和要求，从思想上筑牢一线生产经营者的安全文化意识。
某道路运输安全培训和教育学习制度
某道路运输安全培训和教育学习制度道路运输安全是保障社会交通秩序的重要环节，对于培训和教育学习制度的建立具有重要意义。
在我们国家，道路运输安全培训和教育学习制度已经得到了重视和发展，并且取得了一定的成绩。
然而，在实践中仍然存在一些问题和挑战，需要进一步加强和完善。
因此，本文将从四个方面对道路运输安全培训和教育学习制度进行探讨。
首先，加强培训和教育的宣传工作。
通过各种宣传手段，使广大驾驶员和相关人员深刻认识到道路运输安全的重要性和紧迫性，增强他们的安全意识和责任意识。
同时，还应当积极开展道路运输安全知识的宣传教育活动，通过举办讲座、开展宣传活动等方式，向广大驾驶员普及道路交通法规和安全知识，提高他们的法律法规意识和安全意识。
其次，建立健全培训和教育的机制体系。
应依托相关部门和单位，建立起科学、规范的培训和教育机制，确保培训和教育工作的有序进行。
同时，还应当加强对培训和教育机构的管理和监督，保证培训和教育质量的有效控制。
此外，还需要加强对培训和教育人员的培训和管理，提高他们的专业能力和教学水平，确保培训和教育工作能够取得实效。
另外，加强培训和教育的内容和方法创新。
道路运输安全培训和教育工作应当与社会发展和科技进步相结合，不断推进培训和教育的内容和方法创新。
一方面，要注重培训和教育内容的针对性和实用性，根据不同驾驶员和运输业务的需求，制定相应的培训和教育方案。
另一方面，要注重培训和教育方法的多样性和灵活性，通过模拟训练、案例分析、实地教学等方式，使学员能够真正理解和掌握道路运输安全知识和技能。
最后，加强培训和教育的评估和监督机制。
应当建立起科学、有效的培训和教育评估体系，对培训和教育工作进行定期评估和监督。
评估的内容可以包括培训和教育的质量、效果、满意度等方面，通过评估结果，及时发现问题和不足，提出改进和完善的措施。
同时，还要加强对培训和教育机构的监督，确保其按照规定进行培训和教育工作，杜绝违规行为的发生。
客运公司安全生产培训和教育学习制度
安全生产培训和教育学习制度第一节：持证安全管理人员培训教育规定第一条及时宣传贯彻相关安全法律、法规、条例、规定,和公司总部、单位安全管理规章制度及有关安全生产管理的决定、决议和指示,强化公司安全管理人员、驾驶员和其它从业人员自身素质,全面提高公司全员安全生产意识和安全责任意识,增强责任感,层层落实各级安全生产管理主体责任,牢固树立“安全责任重于泰山”的理念.第二条安全教育培训、学习活动是切实强化道路运输安全管理的重要手段,宣传贯彻落实国家法律法规和相关安全生产管理规章制度的重要途径,提高全员安全生产意识和责任主体意识的重要手段,公司总部所属分公司、各部门和从业人员都必须严格执行.公司总部每年应组织安全管理干部和人员进行培训,及时宣传国家有关安全法律法规和政策,公司总部安全生产规章,以及新科技设备的使用和操作规程,提高综合素质和业务能力；各分公司必须按国家道路旅客运输企业安全管理规范组织驾驶人进行岗前培训和安全学习经营活动,提高驾驶人的综合素质及操作技能.第三条安全教育学习活动遵循“实事求是、尊重科学”的原则,认真开展落实,并将组织安全教育学习活动的相关痕迹资料,规范整理存档和按要求上报.第四条公司总部安全管理职能部门要结合国家“五整顿、三加强”的要求,强化公司安全管理队伍素质建设,每年必须组织一次所属专职安全管理人员集中教育学习活动,学习国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例和公司总部安全生产管理规章制度,学习安全管理新技术、新工艺、新要求.第五条各分公司第一责任人必须坚持每月组织一次有本单位安全管理部门相关安全管理人员、营运驾驶员参加的安全教育学习活动,宣传国家、公司总部和上级有关部门的安全生产管理方针、政策；宣传贯彻落实适时更新的安全管理措施、方法和要求,从思想上筑牢一线生产经营者的安全文化意识.第六条分公司分管安全的副职必须积极组织、参加营运驾驶员的安全教育学习活动,及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度,每月不低于二次.第七条分公司安全管理部门负责人必须坚持组织好营运客车驾驶员安全教育学习活动,及时宣传相关法律、法规、条例和单位安全管理规章制度,学习有关道路运输安全生产常识,分析、总结典型事故案例、技能训练、应急处置常识等,对营运驾驶员进行警示教育；尤其要重点抓好新招聘驾驶员的教育培训工作；充分做到重敲警钟,常抓不懈.每次学习时间不低于1小时.各专职安全管理人员必须积极配合、支持、参与安全管理部门负责人组织的安全教育学习活动,并加强自身学习,熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能,更好的开展安全生产管理工作.第八条各汽车客运站负责人必须坚持每月组织一次客运站从业人员的安全教育学习活动,及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度、决定、决议和指示,提高从业人员的安全意识和了解掌握安全生产管理要求,并按“一岗双责”的要求组织贯彻落实,更好促进客运站安全生产管理工作.客运站各从业人员要积极配合、支持、参与客运站负责人组织的安全教育学习活动；并加强自身学习,熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能,更好的开展安全生产管理工作.第二节：职工群众安全意识培训教育规定第九条职工安全三级教育制度一、单位新聘用的员工开展三级公司总部、单位、班组安全教育的教育内容.一公司总部教育1、学习国家劳动保护方面安全生产的方针、政策.2、学习安全管理规章制度、劳动纪律、安全纪律,以及相关工作场所、环节的安全生产操作规程.3、掌握“三不伤害”：不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害.4、学习遵章守纪,反对违章指挥,反对违章操作、反对违反劳动纪律.5、开展警示教育.二本单位教育1、介绍本单位的基本情况.2、学习法律法规和本单位的安全管理制度和岗位操作规程.3、在本单位工作应当注意的主要事项.三班级教育1、学习操作规程.2、劳动纪律.3、作业现场注意事项,设施设备的使用.4、危险源的识别报告.二、转岗人员的安全教育制度.凡转岗人员由接收单位安全技术和应急部门组织岗前教育培训.三、教育培训应当做好培训记录.第十条安全生产宣传教育培训工作重点开展宣传教育培训工作要突出六个重点：1是突出安全生产法律法规及政策措施的宣传教育和培训,大力宣传安全生产法律法规和政策措施,强化全民的安全生产法律意识.2是突出安全生产典型的宣传,认真总结推广各级部门、分公司在严格执法、综合监管、专项整治、强化“一岗双责”、推进创新等安全生产工作中的好经验、好做法,充分发挥典型的示范、辐射、引导和带动作用.3是突出群众性安全生产宣传教育活动,深入开展“春运”、“安全生产月”、创建“安全文明示范单位”、企业安全管理达标等活功,采取多种形式,广泛开展各类安全生产宣传教育和培训,普及安全生产知识,提高广大人民群众的安全防范意识和能力.4是突出发挥舆论监督作用.充分发挥舆论监督作用,披露各种重大不大安全行为,加大对重大事故隐患整治和责任追究情况的跟踪报道,营造打击非法生产、经营活动的声势.5是突出安全文化建设.树立“以人为本”的理念,以关心人、爱护人为基本出发点,以加强企业安全文化为重点,鼓励、引导和支持各部门传播安全文化,进行安全文化创作,营造安全文化环境,使群众在潜移默化中接受安全教育.6是强化对各部门主要负责人以及广大从业人员的安全技能、安全常识培训,努力提高其安全生产意识和自我保护能力.第十一条安全生产宣传教育培训的工作要求一安全生产宣传教育培训是一项社会系统工程,分公司必须高度重视,切实摆上重要议事日程,加强组织领导.二分公司要根据自身实际,认真制订安全宣传教育培训计划.三分公司要严格按照宣传教育培训计划,精心组织实施.宣传工作要求实效,培训工作要确保时间和质量.第三节：驾驶员安全意识培训教育规定第十二条客运驾驶人岗前培训制度一、培训内容国家道路交通安全和安全生产相关法律法规; 职业道德、安全告之知识; 安全行车知识、操作规程; 企业有关安全运营管理的规定; 应急处置知识、救护知识; 典型交通事故案例警示教育; 运价政策、节能减排知识.二、客运驾驶人岗前理论培训不少于24学时；实际驾驶操作不少于30学时.三、岗前培训考试合格后理论和技能考核的分数都在90分以上,才准予进入.第十三条分公司营运车辆驾驶员必须参加本单位组织的安全教育学习活动,每月不低于二次,每次学习不得少于2小时,并要写出心得体会.第十四条分公司凡持有公司总部营运车辆准驾证的驾驶员,因工作需要转入其它二级生产经营单位驾驶营运车辆的,接收单位必须对其进行上岗前安全学习和教育后,方准驾驶本单位营运车辆.第十五条凡持有公司总部非营运车辆准驾证的驾驶员,要结合自身实际,加强学习,提高自身的法律意识、安全意识和驾驶技能,规范行车行为,确保安全.第十六条发车前的安全提示教育：各客运站要根据当前安全工作实际和气候、道路条件等情况,每天在车辆报班前对当班驾驶员进行问询、告知、安全提示和警示教育,督促驾驶人做好车辆日常维护和检查,防止驾驶人酒后、带病或带不良情绪上岗,并将教育痕迹资料存档备查.。
交通运输安全知识：某道路运输安全培训和教育学习制度
某道路运输安全培训和教育学习制度1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。
公路运输管理所驻站办安全生产职责（1）严格执行《道路运输条例》及配套规章，认真履行监督职责，继续深入开展安全生产年活动，积极深化和拓展工作措施，以预防为主，加强源头管理和监督，加强道路运输市场的整治，强化道路运输安全生产管理措施。
（2）坚持谁审批、谁负责的原则，在提交研究客运企业、班次运力项目许可中严把安全条件关，督促许可对象在经营管理中建立安全管理制度；与相关股室共同指导督促客运企业、客运站建立健全内部安全生产管理体系和安全生产责任制，强化道路运输安全措施的落实。
（3）与相关股室共同指导督促道路货运企业按照相关安全法规的相关规定落实本行业制定的安全生产制度和各项措施。
（4）与相关股室共同指导督促各客运站按照《汽车客运站安全生产规范》等一系列运输行业管理规范，督促客运站严格遵守三不进站、五不出站的安全规范管理要求，强化安全生产监管力度。
（5）督促各客运企业执行市处关于实施道路旅客运输企业质量信誉考核工作相关规定，对道路客运企业质量信誉情况进行全面考核、评价。
协同把关，共同落实安全生产责任追究制度和事故责任约谈制度及一票否决制度，对运输安全指标不合格的单位在申请新增线路等审批事项实行限制措施，逐步建立和完善依法经营、诚实信用、公平竞争、安全有序、优质服务的道路旅客运输市场。
客运公司安全生产培训和教育学习制度
客运公司安全生产培训和教育学习制度一、培训和教育目标为了确保客运公司的安全生产，保障员工的生命安全和财产安全，提高员工的安全生产意识和技能水平，客运公司制定了安全生产培训和教育学习制度。
主要目标包括：1.提高员工对安全生产的重视程度，使其形成安全第一的观念；2.培养员工的安全生产技能，提高应急处理能力；3.加强员工对安全生产法规和政策的学习，确保操作规范；4.提高员工对安全风险的识别和防范能力。
二、培训和学习内容1.安全生产法规和政策的学习2.安全生产知识的学习员工需学习相关安全生产知识，包括紧急情况下的自救、互救和抢救方法、灭火器使用方法、安全标识的认识与理解等。
3.安全操作规程的学习员工必须了解和掌握客运公司的安全操作规程，包括车辆驾驶操作规程、疏散逃生规程、应急处理规程等。
4.安全培训和演练定期组织员工进行安全培训和演练，包括模拟紧急情况下的疏散演练、隐患排查和整改演练等。
三、培训和学习方式1.线下培训定期组织员工参加线下培训，包括安全生产知识讲座、安全操作规程培训等。
培训内容由公司内部相关部门组织和开展，可以邀请相关专家或机构进行培训。
2.在线学习为了提高学习效果和便利员工学习，客运公司建立了在线学习平台，提供安全生产知识和操作规程的学习资源。
员工可以根据自己的时间和需要，灵活选择学习内容和学习时间，通过在线学习平台进行学习和测试。
四、培训和学习考核为了确保培训和学习的有效性，客运公司将实施培训和学习的考核制度。
1.培训考核员工参加线下培训后，将进行培训考核，测试员工对安全生产法规、安全知识和操作规程的理解情况。
考核成绩将作为员工晋升和奖惩的依据。
2.学习测试员工通过在线学习平台进行学习后，可以进行相应的学习测试，测试结果将被纳入员工的绩效考核中。
五、培训和学习记录和反馈客运公司将建立培训和学习的记录系统，记录员工的培训和学习情况。
员工完成培训和学习后，将获得相关证书或荣誉，以激励员工提高安全生产意识和能力。
客运企业安全生产管理制度(4篇)
客运企业安全生产管理制度一、总则客运企业安全生产管理制度是为了保护企业员工的生命财产安全，确保客运业务正常进行而制定的。
本制度适用于客运企业所有人员，包括管理层、员工、外聘人员等。
二、安全责任1. 企业管理层对安全生产负有最终责任，应设立安全生产管理部门并委派专人负责。
2. 所有员工都有安全生产责任，应遵守安全制度和规定，及时报告安全隐患并采取措施加以解决。
三、安全培训1. 企业应定期组织员工进行安全培训，包括企业安全生产制度、应急处理、自我保护等方面的培训。
2. 培训内容应根据员工工作特点和风险程度进行调整，确保培训的实效性。
四、安全防护1. 客运企业应制定安全防护措施，并向员工进行宣传和培训，包括消防设施的使用方法、紧急疏散路线等。
2. 企业应定期检查和维护安全防护设施，确保其正常使用。
五、安全检查1. 客运企业应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改，并将整改情况记录备查。
2. 对于发生的事故和事故隐患应及时调查处理，并做好事故记录，总结经验教训。
六、应急管理1. 客运企业应建立健全应急预案，包括事故应急处理、紧急疏散等。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应急能力。
七、安全记录1. 客运企业应建立安全记录制度，每天记录安全情况，包括事故发生与处理、安全隐患的整改等。
2. 安全记录应存档备查，以备查阅和总结使用。
八、责任追究对于因违反安全制度和规定导致事故发生的员工，将依照企业规定对其进行相应的责任追究，包括纪律处分、经济赔偿等。
九、监督检查客运企业应定期接受行政部门的监督检查，对于发现的安全隐患应及时整改并报告行政部门。
十、附则本制度的解释权归客运企业管理层所有，有权根据实际情况进行修改和完善。
客运企业安全生产管理制度（2）第一章总则第一条为了加强客运企业的安全生产管理，确保人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有经营长途客运、城市公共交通等客运业务的企业。
客运站安全生产宣传和教育制度
客运站安全生产宣传和教育制度第一章总则第一条为加强客运站的安全生产工作，保障职工和乘客的生命财产安全，根据国家、省、市有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于客运站的所有管理人员和职工。
第三条各级领导要加强对客运站安全生产工作的重视，强化责任意识，建立健全安全生产工作机制。
第四条客运站安全生产宣传和教育制度是客运站安全生产工作的重要组成部分，对于提高职工和乘客的安全意识，降低安全生产事故的发生具有重要意义。
第五条客运站要加强安全生产宣传和教育，提高职工和乘客的安全意识和自我保护能力，确保安全生产工作的顺利进行。
第二章安全生产管理第六条客运站要建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的责任分工和工作流程，确保安全生产工作的顺利进行。
第七条客运站要加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职工能够正确处理安全生产工作中的问题。
第八条客运站要建立健全安全生产培训制度，定期组织安全生产知识培训，加强职工的安全意识培养和安全技能培训，确保职工掌握相关知识和技能。
第九条客运站要建立安全生产风险评估机制，定期对客运站的安全风险进行评估，采取有效措施加以控制，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条客运站要建立安全生产事故报告和处理制度，对于发生的安全生产事故要立即报告上级主管部门，并及时处理，防止事故扩大。
第十一条客运站要建立安全生产监督检查制度，对安全生产工作进行定期检查，发现问题及时整改，确保安全生产工作的落实。
第十二条客运站要加强安全设施和防护措施建设，确保客运站的设施设备符合安全要求，提高客运站的安全生产水平。
第十三条客运站要建立健全安全生产档案管理制度，保存相关安全生产资料和记录，供日后查阅和借鉴。
第三章安全生产宣传和教育第十四条客运站要加强安全生产宣传和教育，提高职工和乘客的安全意识和自我保护能力，防止安全生产事故的发生。
第十五条客运站要利用各种宣传方式，开展安全生产知识的宣传和教育工作，提高职工和乘客的安全意识和自我保护能力。
道路旅客运输企业安全生产培训和教育学习制度
道路旅客运输企业安全生产培训和教育学习制度一、指导思想。
为加强和规范分公司员工的安全教育培训工作，提高分公司员工的安全素质，防范伤亡事故，减少危害，现根据国家安全生产相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、使用范围。
分公司内。
三、主要内容。
（一）安全生产培训（再培训）。
1、分公司的安全生产培训由分公司安全科、经营科、机务科等科室联合落实实施。
相关科室负责对分管员工进行落实。
2、分公司所有员工应当接受安全生产培训，新招聘员工应当接受岗前培训，熟悉国家有关安全法律法规、分公司安全生产管理规章制度。
特别是驾驶员、乘务员和维修岗位，这些生产岗位的员工还要熟悉各岗位的安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握岗位安全操作技能，增强预防事故、控制危害和应急处理能力。
驾驶员岗前培训不得少于24学时，并要跟车实习，了解车辆和线路情况。
3、分公司安全管理人员必须每年度参加由上级主管部门组织的安全管理培训，初次培训时间不得少于24学时，再培训时间不得少于12学时。
4、分公司安全培训（包含岗前培训）内容应当包括：（1）、分公司安全生产情况和安全基本知识；（2）、国家相关安全法律法规、分公司安全生产规章制度、劳动纪律和各生产岗位的安全操作规程；（3）、安全告知；（4）、伤员救助及应急处置；（5）、预防事故的措施及应注意的安全事项；（6）、有关交通事故案例和事故责任；（7）、其他需要培训的内容。
（二）驾驶员日常安全教育培训及考核。
1、分公司要针对驾驶员岗位做好日常安全教育学习。
驾驶员安全教育学习形式有线上学习、线下现场学习两种，驾驶员可选择一种形式参加。
具体工作由安全科负责落实。
2、分公司在每月上旬发布当月线上学习课程，参加线上学习的驾驶员将自动生成学习记录及考核记录并自动保存在市道路运输驾驶员安全教育平台上。
3、分公司于每月的每周四晚19时30分-21时00分组织线下驾驶员安全教育学习，确保每月线下学习时间不少于2学时。
运输公司安全培训和教育学习制度
运输公司安全培训和教育学习制度
1、公司定期组织危货运输从业人员的安全培训和教育学习进行管理，学习国家安全生产及相关法律、法规、方针、政策标准和相关政策。
培训学习采取多种形式，有印发学习材料自学、填写安全答题等，为确保安全生产，强化安全管理，落实安全责任制，每周将定期或不定期组织安全培训学习。
2、公司每年拟定不少于48小时课时计划的专业培训，培训以组织专业培训班授课与印发学习材料相结合。
凡通知未参加培训的或自学未交填写答题的，每次扣款10元。
3、驾驶员参加公司组织安全学习的次数，每月不得少于2次，全年不得少于24次。
安全学习记录实行签到制，因出车不能参加学习的，要补课签到，凡达不到学习次数的，每次扣款10元，每半年统计公布一次。
4、不定时对学习情况进行抽查监督，对达不到安全学习次数要求和违反公司安全管理各项规定的驾驶员给予警告、扣款、直至辞退。
汽车运输公司安全培训和教育学习制度
汽车运输公司安全培训和教育学习制度
为了加强汽车运输公司的安全生产管理，提高安全管理人员和驾驶人员的安全意识和操作水平，并减少安全隐患，预防事故发生，我们特制定了以下安全培训和教育研究制度：
1.每年根据实际情况制订安全培训和教育研究计划。
2.安全培训和教育研究工作由公司安全领导小组负责组织。
3.安全培训和教育研究由公司安全生产领导小组全体成员
和全体驾驶员参加，参加人员需签到，请假人员需补课。
4.安全培训和教育研究形式包括：派人参加外部培训、邀
请有关部门领导或专家进行培训、公司自行组织安全知识的集中研究，以及现场观摩教育研究。
5.安全培训和教育研究的内容包括：安全生产法、道路交
通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规；各岗位的安全
操作规程；典型事故的案例分析警示教育；事故应急处理及现场自救知识，以及其他安全内容。
6.安全培训和教育研究应每月组织一次，全年教育研究时间累计不少于20小时。
7.每半年组织一次安全知识或应用操作的考试考核，考试不合格者将停岗培训或解聘。
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客运公司安全生产培训和教育学习制度
安全生产培训和教育学习制度
第一节：持证安全管理人员培训教育规定
第一条及时宣传贯彻相关安全法律、法规、条例、规定，和公司总部、单位安全管理规章制度及有关安全生产管理的决定、决议和指示，强化公司安全管理人员、驾驶员和其它从业人员自身素质，全面提高公司全员安全生产意识和安全责任意识，增强责任感，层层落实各级安全生产管理主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的理念。
第二条安全教育培训、学习活动是切实强化道路运输安全管理的重要手段，宣传贯彻落实国家法律法规和相关安全生产管理规章制度的重要途径，提高全员安全生产意识和责任主体意识的重要手段，公司总部所属分公司、各部门和从业人员都必须严格执行。
公司总部每年应组织安全管理干部和人员进行培训，及时宣传国家有关安全法律法规和政策，公司总部安全生产规章，以及新科技设备的使用和操作规程，提高综合素质和业务能力；
各分公司必须按国家《道路旅客运输企业安全管理规范》组织驾驶人进行岗前培训和安全学习经营活动，提高驾驶人的综合素质及操作技能。
第三条安全教育学习活动遵循“实事求是、尊重科学”的原则，认真开展落实，并将组织安全教育学习活动的相关痕迹资料，规范整理存档和按要求上报。
第四条公司总部安全管理职能部门要结合国家“五整顿、三加强”的要求，强化公司安全管理队伍素质建设，每年必须组织一次所属专职安全管理人员集中教育学习活动，学习国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例和公司总部安全生产管理规章制度，学习安全管理新技术、新工艺、新要求。
第五条各分公司第一责任人必须坚持每月组织一次有本单位安全管理部门相关安全管理人员、营运驾驶员参加的安全教育学习活动，宣传国家、公司总部和上级有关部门的安全生产管理方针、政策；宣传贯彻落实适时更新的安全管理措施、方法和要求，从思想上筑牢一线生产经营者的安全文化意识。
第六条分公司分管安全的副职必须积极组织、参加营运驾驶员的安全教育学习活动，及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度，每月不低于二次。
第七条分公司安全管理部门负责人必须坚持组织好营运客车驾驶员安全教育学习活动，及时宣传相关法律、法规、条例和单位安全管理规章制度，学习有关道路运输安全生产常识，分析、总结典型事故案例、技能训练、应急处置常识等，对营运驾驶员进行警示教育；尤其要重点抓好新招聘驾驶员的教育培训工作；充分做到重敲警钟，常抓不懈。
每次学习时间不低于1小时。
各专职安全管理人员必须积极配合、支持、参与安全管理部门负责人组织的安全教育学习活动，并加强自身学习，熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能，更好的开展安全生产管理工作。
第八条各汽车客运站负责人必须坚持每月组织一次客运站从业人员的安全教育学习活动，及时宣传各级有关部门和本单位应贯彻落实的安全生产规章制度、决定、决议和指示，提高从业人员的安全意识和了解掌握安全生产管理要求，并按“一岗双责”的要求组织贯彻落实，更好促进客运站安全生产管理工作。
客运站各从业人员要积极配合、支持、参与客运站负责人组织的安全教育学习活动；并加强自身学习，熟练掌握安全生产管理的相关知识和技能，更好的开展安全生产管理工作。
第二节：职工群众安全意识培训教育规定
第九条职工安全三级教育制度
一、单位新聘用的员工开展三级（公司总部、单位、班组）安全教育的教育内容。
（一）公司总部教育
1、学习国家劳动保护方面安全生产的方针、政策。
2、学习安全管理规章制度、劳动纪律、安全纪律，以及相关工作场所、环节的安全生产操作规程。
3、掌握“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
4、学习遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作、反对违反劳动纪律。
5、开展警示教育。
（二）本单位教育
1、介绍本单位的基本情况。
2、学习法律法规和本单位的安全管理制度和岗位操作规程。
3、在本单位工作应当注意的主要事项。
（三）班级教育
1、学习操作规程。
2、劳动纪律。
3、作业现场注意事项，设施设备的使用。
4、危险源的识别报告。
二、转岗人员的安全教育制度。
凡转岗人员由接收单位安全技术和应急部门组织岗前教育培训。
三、教育培训应当做好培训记录。
第十条安全生产宣传教育培训工作重点
开展宣传教育培训工作要突出六个重点：
1是突出安全生产法律法规及政策措施的宣传教育和培训，大力宣传安全生产法律法规和政策措施，强化全民的安全生产法律意识。
2是突出安全生产典型的宣传，认真总结推广各级部门、分公司在严格执法、综合监管、专项整治、强化“一岗双责”、推进创新等安全生产工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范、辐射、引导和带动作用。
3是突出群众性安全生产宣传教育活动，深入开展“春运”、“安全生产月”、创建“安全文明示范单位”、企业安全管理达标等活功，采取多种形式，广泛开展各类安全生产宣传教育和培训，普及安全生产知识，提高广大人民群众的安全防范意识和能力。
4是突出发挥舆论监督作用。
充分发挥舆论监督作用，披露各种重大不大安全行为，加大对重大事故隐患整治和责任追究情况的跟踪报道，营造打击非法生产、经营活动的声势。
5是突出安全文化建设。
树立“以人为本”的理念，以关心人、爱护人为基本出发点，以加强企业安全文化为重点，鼓励、引导和支持各部门传播安全文化，进行安全文化创作，营造安全文化环境，使群众在潜移默化中接受安全教育。
6是强化对各部门主要负责人以及广大从业人员的安全技能、安全常识培训，努力提高其安全生产意识和自我保护能力。
第十一条安全生产宣传教育培训的工作要求
（一）安全生产宣传教育培训是一项社会系统工程，分公司必须高度重视，切实摆上重要议事日程，加强组织领导。
（二）分公司要根据自身实际，认真制订安全宣传教育培训计划。
（三）分公司要严格按照宣传教育培训计划，精心组织实施。
宣传工作要求实效，培训工作要确保时间和质量。
第三节：驾驶员安全意识培训教育规定
第十二条客运驾驶人岗前培训制度
一、培训内容
国家道路交通安全和安全生产相关法律法规; 职业道德、安全告之知识; 安全行车知识、操作规程; 企业有关安全运营管理的规定; 应急处置知识、救护知识; 典型交通事故案例警示教育; 运价政策、节能减排知识。
二、客运驾驶人岗前理论培训不少于24学时；实际驾驶操作不少于30学时。
三、岗前培训考试合格后（理论和技能考核的分数都在90分以上），才准予进入。
第十三条分公司营运车辆驾驶员必须参加本单位组织的安全教育学习活动，每月不低于二次，每次学习不得少于2小时，并要写出心得体会。
第十四条分公司凡持有《公司总部营运车辆准驾证》的驾驶员，因工作需要转入其它二级生产经营单位驾驶营运车辆的，接收单位必须对其进行上岗前安全学习和教育后，方准驾驶本单位营运车辆。
第十五条凡持有《公司总部非营运车辆准驾证》的驾驶员，要结合自身实际，加强学习，提高自身的法律意识、安全意识和驾驶技能，规范行车行为，确保安全。
第十六条发车前的安全提示教育：各客运站要根据当前安全工作实际和气候、道路条件等情况，每天在车辆报班前对当班驾驶员进行问询、告知、安全提示和警示教育，督促驾驶人做好车辆日常维护和检查，防止驾驶人酒后、带病或带不良情绪上岗，并将教育痕迹资料存档备查。