8632劳动人事政策与法规
九、劳动人事法规政策
（4）丌定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳劢部《关二企业实行丌定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法》觃定： 企业对符合下刓条件之一的职工，可以 实行丌定时工作制。 a.企业丨的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工；
b.企业丨的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仏库的部分装卸人员以及因工作性质特殊， 需机劢作业的职工；
（3）劳劢者违反劳劢合同的赔偿责仸
《劳劢法》102条觃定，劳劢者违反本法 觃定的条件解除劳劢合同戒者违反劳劢合同 丨的约定的保密亊项，对用人单位造成经济 损失的，应弼依法承担赔偿责仸。
劳劢者违反觃定戒劳劢合同约定解除 劳劢合同，应弼赔偿用人单位下刓损失：
用人单位为弽用劳劢者所支付的费用； 用人单位为劳劢者支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳劢合同及其附件丨约定的其他赔偿费用。
c.劳劢合同订立时所依捤的客观情冴収生重 大发化，致使劳劢合同无法履行，经弼亊人 协商丌能就发更劳劢合同达成协议的；
d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间戒
者生产绊营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会戒全体职
工说明情况，听取其意见，幵向劳劢部门报告。
（3）丌得辞退职工的情形（《劳劢法》第29条）
《劳劢法》第61、63条觃定：丌得安排 怀孕期间戒哺乳未满一周岁的婴儿期间的 女职工延长工作时间和夜班劳劢。
（5）用人单位违反了工作时间的法律 责仸；
根捤劳劢部1994年収布的《违反〈丨华 人民共和国劳劢法〉行政处罚办法》第四条 和第五条觃定：违法延长劳劢者工作时间， 劳劢行政部门应给予警告，责令改正，幵可 按每名劳劢者每违法延长１小时工作时间， 对用人单位罚款100元以下。
劳动人事政策与法规-国家开放大学电大易考通考试题目答案
劳动人事政策与法规1、（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。
A. 1994B. 2002C. 2012D. 2014正确答案：B2、（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
A. 2002B. 2004C. 2014D. 2016正确答案：D3、以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A. ＸＸ市人民法院B. ＸＸ民办大学C. ＸＸ会计师事务所D. 以上都是正确答案：D4、《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。
A. 14B. 15C. 16D. 18正确答案：C5、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案：A6、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
A. 18B. 20C. 22D. 24正确答案：D7、以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。
A. 残疾人B. 退役军人C. 未满１６岁的未成年人D. 少数民族人员正确答案：C8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 0.3B. 0.5C. 0.6D. 0.8正确答案：D9、根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。
A. 应当从工伤保险基金中支付的费用B. 应当由第三人负担的费用C. 应当由公共卫生负担的费用D. 在境外就医的正确答案：A B C D10、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。
A. 视为B. 有时视为C. 不视为D. 部分视为正确答案：C11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。
劳动人事法律与法规
劳动人事法律与法规在现代社会中，劳动力是一个国家经济的重要资源。
为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，各国都制定了一系列劳动人事法律与法规。
这些法律与法规涵盖了用工合同、工资支付、劳动保护、劳动争议解决等多个方面，对雇主和劳动者的责任、义务与权益进行了规范。
一、用工合同用工合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的法律约定。
在使用劳动力时，雇主应与劳动者签订书面合同，并明确约定双方的权益与义务。
根据《劳动合同法》，合同应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款。
雇主应保证合同的合法性，并严格履行合同约定。
二、工资支付支付工资是雇主对劳动者义务之一，也是劳动者获取经济报酬的重要途径。
根据《劳动法》，劳动者应当按合同约定或者国家规定的最低工资标准享受劳动报酬，同时，雇主应按时足额支付工资。
此外，工资支付还涉及到工资结构、计算方法、支付周期等方面的规定，旨在确保工资支付的公正公平。
三、劳动保护劳动保护是保障劳动者生命健康与安全的重要措施。
根据《劳动法》及相关条例，雇主有义务提供良好的工作环境和完善的劳动保护设施，对劳动者进行必要的劳动安全培训，并采取措施预防事故和职业病的发生。
同时，在劳动保护方面，也包括对女性劳动者和未成年劳动者的特殊保护措施。
四、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中常见的矛盾与冲突，及时解决劳动争议对于维持劳动关系的稳定至关重要。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。
各国设立了专门的劳动争议解决机构，提供争议调解、仲裁和诉讼服务，旨在公正公平地解决劳动争议问题。
总结起来，劳动人事法律与法规为保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展起到了重要的作用。
然而，仅仅依靠法律法规还不足以解决所有问题。
各方应共同努力，加强法律意识，规范劳动关系，为实现公正公平的就业环境和和谐稳定的劳动关系贡献力量。
国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知-国发[1986]77号
![国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知-国发[1986]77号](https://img.taocdn.com/s3/m/229159a7f021dd36a32d7375a417866fb84ac09f.png)
国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知（国发〔1986〕77号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，业经全国省长会议讨论修改和国务院常务会议通过，现予发布。
请你们根据中共中央、国务院发出《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（中发〔1986〕9号文件）精神，结合实际情况，认真做好准备工作，从一九八六年十月一日起开始实施。
现将有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识。
要采取自上而下、先党内后党外、先骨干后群众的步骤，层层组织传达、学习四个规定，深入地做好干部、群众的思想政治工作。
宣传部门和新闻单位，要按照统一的宣传提纲和统一部署，有计划有步骤地开展宣传工作，防止各行其是。
几个《规定》见报的时间，要同有关部门联系。
二、认真做好改革的准备工作。
要在七、八、九三个月抓紧研究落实有关的各项配套政策和措施，制定实施细则，搞好干部培训。
要加强劳动人事部门的组织建设，相应地建立劳动争议仲裁和社会劳动保险机构，并充实和加强劳动服务公司。
考虑到北京、天津等地的具体情况，这两个市实行劳动合同制的时间可以适当推迟。
三、废止“子女顶替”制度。
“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。
考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，在贯彻执行中允许适当灵活一些，即对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
人事政策与法规
达到法定退休年龄且满足一定 缴费年限的参保人，可以享受 养老保险待遇，领取养老金。
养老保险基金由国家专项资金 支持，实行专款专用，并进行 严格的管理和监督。
医疗保险与人事政策
医疗保险政策
医疗保险是为保障公民在患病时能够得到医疗救 治和经济补偿而制定的制度。人事政策在医疗保 险方面，主要涉及医疗保险的参保、报销和医疗 服务等方面。
职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病，经认定为工伤 后，可以享受工伤保险待遇 。
工伤职工可以获得医疗救治 、康复治疗、伤残津贴、一 次性工伤医疗补助金等待遇 。
用人单位应当按照国家规定 参加工伤保险，并承担相应 的赔偿责任。
生育保险与人事政策
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
生育保险政策
生育保险是为保障女职 工生育期间的基本生活 和医疗需求而制定的制 度。人事政策在生育保 险方面，主要涉及生育 保险的参保、待遇享受 和津贴发放等方面。
劳动争议诉讼的具体程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等步骤。在人事政策中，企业可以制定相应的规定，明确诉讼 的范围、程序和效力等，以规范劳动争议诉讼的操作和管理。同时，企业也可以通过加强员工法律意识和规范管理来预防劳 动纠纷的发生，减少诉讼的风险。
05
劳动监察与人事政策
劳动监察的内容与职责
内容 监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
进行现场检查，收集证据和资料。
劳动监察的实施与监督
• 对违法行为进行调查处理，采取必要的行政措施。
劳动监察的实施与监督
监督 接受社会监督，公开监察程序和结果。
接受上级劳动监察部门的业务指导和监督。 建立健全内部监督机制，防止监察权力的滥用。
劳动监察与人事政策的关联
劳动人事部关于重申增发离休干部一至两个月工资的生活补贴计算问题的通知
劳动人事部关于重申增发离休干部一至两个月工资的
生活补贴计算问题的通知
文章属性
•【制定机关】劳动人事部(已撤销)
•【公布日期】1986.01.27
•【文号】劳人老[1986]2号
•【施行日期】1986.01.27
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
劳动人事部关于重申增发离休干部一至两个月
工资的生活补贴计算问题的通知
（劳人老（１９８６）２号１９８６年１月２７日）最近，有的地方和部门来电询问：抗日战争时期及其以前参加革命工作，未参加这次工资改革的离休干部，按国发〔１９８５〕６号、５２号文件规定每人每月发给十二至十七元的生活补贴费，可否与本人离休前标准工资合并计算，作为每年增发一至两个月工资的生活补贴的基数。
为了正确贯彻执行有关文件的规定，特重申：
抗日战争时期及其以前参加革命工作，未参加这次工资改革的离休干部，其每年增发的一至两个月工资的生活补贴，国务院国发〔１９８２〕６２号文件第三条已明确规定“按本人离休前标准工资”为基数计发。
凡已将十二至十七元生活补贴费或其他补贴费与标准工资合并计发生活补贴的，应该纠正过来。
九、劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。
•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。
•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。
•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。
•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。
•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。
以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。
2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。
劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。
劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。
2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。
用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。
2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
人力资源部的政策与法规
人力资源部的政策与法规人力资源部在一个组织中扮演着至关重要的角色。
其职责是制定和执行公司的人力资源政策，确保员工和公司之间的关系和谐稳定。
为了实现这一目标，人力资源部必须熟悉关于雇佣、福利、健康和安全等方面的政策与法规。
本文将介绍一些与人力资源部相关的重要政策与法规。
一、劳动法与劳动合同劳动法是指规范雇佣关系的法律法规。
它确保了员工的基本权益，同时为雇主提供了一定的保护。
劳动法规定了劳动合同的制定和执行程序，包括工资支付、工作时间和休假等方面的规定。
人力资源部需要了解劳动法的具体要求，并确保公司遵守相关法律法规，保护员工的权益。
二、职业安全与健康管理职业安全与健康管理是保障员工安全和健康的一项重要工作。
人力资源部需要制定与职业安全与健康管理相关的政策，确保员工的工作环境符合相关标准，并提供必要的培训和设备。
此外，人力资源部还应与相关部门合作，制定紧急事件处理计划，以应对突发事故和灾害。
三、员工福利政策员工福利政策是吸引和保留优秀人才的重要手段之一。
人力资源部需要制定和实施福利政策，包括薪酬福利、培训计划和职业发展机会等。
这些政策应该符合相关法律法规，并能够满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、员工培训与发展员工培训与发展是组织中的关键要素。
人力资源部应该制定培训和发展政策，帮助员工提升技能和知识，并提供必要的培训资源。
此外，人力资源部还应与员工建立个人发展计划，提供晋升机会和职业规划建议，以增加员工的发展机会和职业满意度。
五、平等就业与反歧视平等就业是现代社会的重要原则之一。
人力资源部需要确保公司的招聘与雇佣过程公正公平，并制定反歧视政策，禁止任何形式的歧视行为。
这包括性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况等方面的歧视。
人力资源部应该制定相应程序，处理员工的投诉，确保公司营造一个公正和谐的工作环境。
六、劳动关系管理劳动关系管理是人力资源部的核心工作之一。
它涉及与员工工会或其他代表团体的关系，解决劳动纠纷和协商谈判等。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
第九章劳动人事法规政策精选版
4.退职养老保险
是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出 劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40％的生活费
疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是 获得经济帮助的一种社会保险制度。
• 固定职工劳动疾病保险 • 劳动合同制职工疾病保险 • 农民合同制职工疾病保险 • 私营企业职工的疾病保险 • 医疗保险制度的改革
• 职工代表大会制度 职工代表大会是我国劳动者参与企业民之管理的一种基本形式，是 职工行使民主职工管理权利的机构。
• 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。
民主管理－－工会制度
• 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。
工会的目标
保护并尽可能提高其成员的生活水平和经济地位； 针对市场波动、技术变革和资方决策导致的威胁或意外事件， 提高并尽可能保证个人安全； 以有利于实现工会的利益和目的的方式，对社会上的权威关系 施加影响； 提高所有为谋生而工作的人的福利，不管他们是不是工会成员； 建立一种防范雇主使用反复无常的专横政策及规章的机制。
• 职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、 威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳 动合同。
• 劳动合同的内容
• （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条 件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条 件（7）违反劳动合同的责任
正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。
• 我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保 险、失业保险。
劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知-劳人干[1986]14号
![劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知-劳人干[1986]14号](https://img.taocdn.com/s3/m/84bec1e3760bf78a6529647d27284b73f24236e3.png)
劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知（１９８６年２月１４日劳人干（１９８６）１４号）劳人薪（１９８５）３３号《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴保险福利问题的通知》明确指出，有关职工升级奖励仍按《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的规定执行。
但是有些单位自行扩大升级奖励面，在群众中造成了不好的影响。
为此，现将有关问题重申如下：一、升级奖励是对国家行政机关有功人员的一种带有政治荣誉性的物质奖励，不同于一般的提高工资级别。
有关部门一定要按照国家规定的升级奖励条件，严格掌握。
给予升级奖励，一般在原职务工资等级标准上提升一个工资等级标准，对改变一个地区、部门的面貌或执行某项重大任务成绩显著的，以及有其他特殊贡献的工作人员，也可以提升两个工资等级标准，但一定不能同时给同一工作人员提升三个和三个以上的工资等级标准。
二、升级奖励指标，只能按当年国家行政机关工作人员总数的千分之一掌握，最多不得超过千分之二。
地方各级国家行政机关工作人员的升级奖励指标，由各省、自治区、直辖市劳动人事部门统一掌握使用；中央国家行政机关工作人员的升级奖励指标由各部委掌握使用。
三、升级奖励办法的修改权限集中在国务院或国务院授权的劳动人事部，各地区、各部门不得自行决定修改，过去已作修改的必须按本通知精神纠正过来。
今后若发现有擅自扩大升级奖励面和同时给同一工作人员提升三个和三个以上工资等级标准的，一律不予承认，并要追究有关部门和领导的责任。
人力资源部的政策与法规解析
人力资源部的政策与法规解析在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，负责管理和开发组织中的人力资源。
为了确保人力资源的有效管理和维护员工的权益，人力资源部门需要遵守各种相关政策与法规。
本文将对人力资源部门常见的政策与法规进行解析。
一、劳动法与劳动合同法劳动法和劳动合同法是人力资源部门最核心的法律框架。
劳动法规定了雇主与雇员之间的权利和责任，包括最低工资、工时、休假、劳动安全等方面的规定。
劳动合同法则规范了雇主与雇员之间的合同关系，包括合同签订、解除、终止等方面的内容。
人力资源部门需要确保公司制定的就业合同符合法律要求，并遵循相关法规进行管理。
二、劳动关系协商与劳动争议解决劳动关系协商和劳动争议解决是人力资源部门的重要职责之一。
劳动关系协商包括与工会或员工代表就工资、福利、劳动条件等进行协商与谈判。
劳动争议解决涉及到员工与雇主之间的矛盾纠纷，人力资源部门需要依法处理和解决劳动争议，维护企业的稳定运营。
三、劳动用工政策在人力资源管理过程中，劳动用工政策的制定和执行具有重要意义。
这包括用工形式的选择，如直聘、合同工、临时工等；用工数量的控制，如招聘、岗位设置等；用工合规的监控，如劳务人员管理、外包劳动力的合规管理等。
人力资源部门需要遵守国家相关政策，确保用工合规，保障员工权益。
四、员工福利与社会保险员工福利和社会保险是提升员工满意度、激发员工积极性的重要手段。
人力资源部门需要负责制定和执行员工福利政策，如带薪休假、福利金、员工关怀等。
同时，根据法律规定，员工还需要享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
人力资源部门需要确保公司符合社会保险缴费要求，保障员工的社会保险权益。
五、人力资源信息管理与数据保护在信息时代，人力资源部门需要负责管理员工的个人信息，并确保数据的安全和保护。
例如，员工的身份证号码、银行账户等敏感信息需要妥善管理，严禁泄露和滥用。
人力资源部门还需要遵循国家相关法规和隐私保护政策，保护员工的隐私权。
劳动人事制度及其政策
劳动人事制度及其政策劳动人事制度是指国家、组织或企事业单位为规范劳动关系而制定的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度的主要目的是保护劳动者的合法权益，实现劳动关系的公平、和谐和稳定。
劳动人事制度包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度、劳动监督制度等。
其中，劳动合同制度是劳动人事制度的核心和基础。
劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的双方约定。
劳动合同制度规定了双方的权益义务，为双方提供了明确的权利保障。
劳动保护制度是指国家和用人单位为维护劳动者合法权益而制定的法律法规，包括劳动安全保护制度、劳动卫生保护制度、劳动伤害保险制度等。
劳动保护制度旨在保障劳动者的人身安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和工作环境。
劳动争议解决制度是指国家为解决劳动争议而设立的法律法规和机构，旨在维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议解决制度主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼三个层次。
劳动争议解决制度提供了多种解决劳动争议的方式，为劳动者和用人单位提供了公正公平的争端解决机制。
劳动监督制度是指国家为监督劳动关系的合法性和规范性而设立的制度和机构。
劳动监督制度主要包括劳动检查、劳动监察、劳动违法行为处罚等内容。
劳动监督制度的目的是保证劳动关系的合法性和公平性，惩治侵害劳动者权益的违法行为，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动人事制度的政策措施是国家根据社会发展的需要和劳动者的实际情况制定的具体政策和措施。
劳动人事制度的政策措施包括对劳动合同签订和履行的鼓励、引导和监督，对劳动保护的要求和补贴，对劳动争议解决的支持和监督等。
这些政策措施旨在进一步完善劳动人事制度，促进劳动关系的平衡和谐。
总之，劳动人事制度及其政策是国家为规范劳动关系、保护劳动者合法权益而设立的一系列法律法规、规章制度和政策措施。
劳动人事制度及其政策的健全和完善对于实现公平、和谐和稳定的劳动关系具有重要意义。
劳动人事法规政策
三、改善劳动关系的途径
立法 发挥工会及企业党企业的作用 培训主管人员 提高职工的工作生活质量 职工参与民主管理
8-2 劳动管理
什么是劳动管理？ 职工的聘用与辞退 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩 劳动报酬 劳动合同及其管理
一、什么是劳动管理？
劳动管理是指企业根据国家相关法律、 法规对人力资源的开发和使用上的管理 工作。 主要包括职工的平庸与辞退、劳动合同 的签订与履行、职业培训、工作实践与 劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬 与福利管理等。
2、企业辞退职工的几种情形
合法立即辞退的情形 提前30日书面通知后可辞退的情形 不得辞退的情形
三、工作时间与劳动保护
1、工作时间 标准工作时间（劳动法第36条：每日工作时间不超过8小
时，平均每周不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》 第3条：每日8小时，平均每周40小时，其中把一昼夜工作8小时称 为“标准工作日”）
案例分析
解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业
工作7年以上，享有不低于6个月（9个月，视其实际工 作年限而定）的医疗期。见《企业职工患病或非因公负伤医
疗期规定》第3条。
企业应该安排周某可以从事的其他工作 解释说明解除劳动合同的程序、经济补 偿金的有关规定。医疗期终结，企业不能安
排可以从事的工作的，应提前30日书面通知， 解除劳动合同并支付经济补偿金
3、法定节假日休息日
每周公休日 法定节假日 探亲假 年休假 婚丧假
4、劳动安全技术规程 5、劳动卫生规程 6、劳动安全管理制度 7、女职工和未成年工的劳动保护
四、劳动纪律与奖惩
1、奖励制度 2、惩罚制度 3、违纪辞退规定 4、除名规定
五、劳动报酬
1、最低工资保障制度 劳动法规定制定最低工资的方法：
国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知-国发[1983]65号
![国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知-国发[1983]65号](https://img.taocdn.com/s3/m/57394fe5c9d376eeaeaad1f34693daef5ef71375.png)
国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知（１９８３年４月１４日国发（１９８３）６５号）国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现发给你们，望贯彻执行。
今年企业调整工资的一个显著特点，是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来，同职工个人的劳动成果挂起钩来。
这是工资制度的一项重要改革，是对多年以来调资升级上的平均主义“大锅饭”的重大突破，符合社会主义“各尽所能，按劳分配”的原则，符合广大职工群众的愿望，必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。
企业是物质生产部门和流通部门，只有尽快地这样做，才能够充分调动广大职工的积极性，促进企业改善经营管理，进一步提高企业的经济效益，有利于四化建设。
调整工资和改革工资制度，是关系广大职工切身利益和生产建设的一件大事，各级人民政府要加强领导，有计划有步骤地进行。
当前，各地区、各部门、各企业单位正在贯彻党的十二大提出的以提高经济效益为中心的方针，为全面完成和超额完成今年的国民经济计划，开创社会主义现代化建设的新局面而奋斗。
各省、市、自治区和各有关部门，要尽快地把今年企业调整工资和改革工资制度的方针政策传达到企业领导干部和广大职工群众中去，动员大家奋发努力，充分挖掘企业潜力，增产节约，为社会创造更多的物质财富，在提高经济效益的基础上，实现今明两年调整工资和改革工资制度的要求。
与此同时，要进一步加强调查研究，依据劳动人事部报告中提出的方针政策，结合本地区本部门的实际情况，着手制定实施方案。
劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定-劳人计[1983]12号
![劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定-劳人计[1983]12号](https://img.taocdn.com/s3/m/cb993247814d2b160b4e767f5acfa1c7aa00829b.png)
劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定（一九八三年二月二十五日劳动人事部发布劳人计[1983]12号）为了改革招工办法，更好地贯彻德智体全面考核、择优录用的原则，建设一支具有共产主义觉悟、现化文化和现化生产技能的工人阶级队伍，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本规定。
一、全民所有制单位根据生产建设事业发展的需要，在国家和各部门、各省、市、自治区下达的劳动计划之内（包括自然减员缺额的补充），招收新工人（包括合同制工人）时，都要实行德智体全面考核、择优录用。
二、招收新工人，应当从技工学校、职业学校毕业生和经过培训的城镇待业青年以及城镇其他待业人员中招收。
确实需要从农村招收的，必须报经省、市、自治区人民政府批准。
招收新工人，应在当地劳动部门确定的范围内公开招收。
除中央、国务院有规定的以外，不得“内招”本单位职工子女。
三、招收新工人的条件，应是政治思想好，身体健康，年龄适当，具有初中毕业以上文化程度的未婚青年；准备培训作专业技术工人的，一般应具有高中毕业文化程度，年龄不超过二十二周岁。
直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可以适当放宽。
招收繁重体力劳动和服务性工种工人的文化程度、年龄、婚否等条件，也可以适当放宽。
招工的男女比例，要从当地的实际情况出发，根据生产、工作需要和劳动资源情况，合理确定。
凡是适合女青年做的工作，应该尽可能招收女青年。
四、招收新工人进行德智体全面考核的内容和标准，应根据生产、工作需要和不同工种、专业的要求有所侧重。
技术工种，除文化考核外，还要进行专业技艺考核。
人力资源法规和政策解析
人力资源法规和政策解析人力资源是一个国家和企业发展的重要资源，而人力资源法规和政策则是保障人力资源健康发展的基础。
本文将对人力资源法规和政策进行解析，包括关键法律法规的核心内容、政策制定的背景和目的，以及对企业和员工的影响等方面进行深入探讨。
一、劳动法劳动法是人力资源领域的基本法律法规，也是保障劳动者权益的核心依据。
其中，劳动合同法、劳动争议仲裁法等是引领和指导劳动关系处理的重要法规。
劳动合同法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订和解除、劳动报酬和工时等内容。
而劳动争议仲裁法则规定了劳动者与用人单位之间发生争议时的处理程序和方式。
这些法律法规的制定，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。
它们在企业经营管理中起到了重要的法律保障作用，也为劳动者提供了法律支持和保护。
二、人力资源政策1. 就业政策就业政策是国家促进就业和实现全民共同富裕的重要手段之一。
目前，我国实施了一系列积极就业政策，包括扩大就业岗位、提高人才引进政策、加强职业培训等。
这些政策的出台，为企业提供了更多的用工机会和人才资源，促进了就业和经济的发展。
2. 社会保障政策社会保障政策是保障劳动者权益和提高社会福利的重要举措。
我国的社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策的建立和完善，提供了全方位的社会保障，为劳动者创造了安定的工作环境和生活保障。
三、人力资源法规和政策对企业和员工的影响1. 企业层面人力资源法规和政策对企业管理和经营发展产生了重要影响。
企业需要严格遵守劳动法律法规的要求，合规经营，确保劳动者权益的保障。
同时，人力资源政策的实施，为企业提供了更多用工机会和人才资源，促进了人力资源的优化配置和人力资本的增值。
2. 员工层面人力资源法规和政策为员工提供了法律保障和福利保障。
劳动法规定了员工的劳动权益和福利待遇，确保了员工的合法权益不受侵害。
同时，人力资源政策提供了更多职业发展机会和培训资源，提高了员工的综合素质和职业技能。
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源和社会保障的重要性也日益凸显。
为了保障员工权益、促进劳动关系的和谐稳定，人力资源和社会保障部出台了一系列政策与法规，旨在规范劳动关系、提升人力资源管理水平，并为员工提供保障。
本文将对人力资源和社会保障部的政策与法规进行解读，以帮助读者更好地了解相关内容。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动领域的基本法律，于2008年1月1日正式实施。
该法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，维护了劳动者的合法权益。
根据劳动合同法，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动双方的权益、工作条件、工资支付等。
此外，劳动合同法还规定了劳动者解雇保护、工作时间、休假制度等内容，确保员工的合法权益不受侵犯。
二、社会保险法社会保险法是我国社会保障领域的重要法律，旨在建立健全社会保险制度，为全体劳动者提供基本的社会保障。
社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，并明确了各个险种的参保条件、待遇标准和支付方式。
此外，社会保险法还规定了社会保险的管理和监督机构以及社会保险基金的管理和使用等。
三、劳动关系调解仲裁法劳动关系调解仲裁法是我国劳动争议解决的基本法律，旨在维护劳动关系的和谐稳定。
根据该法，当劳动者与用人单位之间出现劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动关系调解仲裁法规定了调解仲裁的程序和规则，明确了调解仲裁机构的职责和权限，确保争议能够公正、公平地解决。
四、职工教育培训法职工教育培训法是我国劳动教育培训领域的重要法律，旨在提升劳动者的技能水平，提高全民素质。
根据职工教育培训法，用人单位应当按照国家教育培训规划和法定培训目录，组织职工进行培训，提供必要的学习条件和支持。
此外，职工教育培训法还规定了用人单位、职工和政府等各方的权利和责任，促进了劳动者的全面发展。
五、失业保险办法失业保险办法是我国失业保险制度的实施细则，旨在为失业人员提供基本的生活保障和就业帮扶。
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8632劳动人事政策与法规多选题下列属于社会保险法的基本原则的是( )。
A.普遍保障与基本保障原则B.多层次和合理性原则C. 社会化原则.D. 国家承担最终责任原则8632劳动人事政策与法规单选题解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在( ) 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7日B.10日C.15日D.30日8632劳动人事政策与法规单选题非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过( )A.10日B. 15日C.20日D. 30日8632劳动人事政策与法规单选题人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。
A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月8632劳动人事政策与法规单选题( ) 年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布,为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据,聘用合同也由此出现。
A.1994B.2002C.2012D. 20148632劳动人事政策与法规单选题政策依据,聘用合同也由此出现。
A.1994B.2002C.2012D. 20148632劳动人事政策与法规多选题根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A.实行计件工作的人员B. 出租汽车司机C.企业高级管理人员D. 外勤人员8632劳动人事政策与法规多选题职工基本养老保险基金的组成包括( )。
A.用人单位缴交的养老保险费B.职工个人缴交的养老保险费C.政府的财政补贴日D.基本养老保险费利息和其他收益8632劳动人事政策与法规单选题( )对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
A.县级以上各级人民政府劳动监察大队B.县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会C. 县级以上各级人民政府劳动行政部门D. 县级以上各级人民政府8632劳动人事政策与法规单选题工资应当以( ) 形式按时足额支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代支付。
A.法定货币B.外币C.比特币D.现金8632劳动人事政策与法规多选题在劳务派遣中,被派遣劳动者享有以下哪些权利? ( )A.享有同工同酬的权利B.有权依法参加或者组织工会C.依法享有解除合同的权利D.依法享有劳动保护的权利8632劳动人事政策与法规多选题设立职业介绍机构必须符合如下条件( )。
A.有固定的交流场所、办公设施B.有必要的资金C.有明确的机构章程和管理制度D.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员8632劳动人事政策与法规单选题以吓能成为劳动法律关系用人单位主体的是( )。
A. XX市人民法院B. XX民办大学C. XX会计师事务所D.以上都是8632劳动人事政策与法规单选题生产经营单位,从业人员超过( )人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.200B.30C.50D.6008632劳动人事政策与法规单选题工伤保险费用由( ) 缴纳。
A.用人单位B.职工个人C. 用人单位和职工个人共同缴纳D.用工单位8632劳动人事政策与法规单选题《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外, -般最低就业年龄为( ) 周岁。
A.14B.15C.16D.188632劳动人事政策与法规多选题下列关于人事关系的说法,正确的是( ) 。
A.人事关系的建立就意味着人事管理的产生B.人事关系要受- -般劳动基本法的调整C. 人事关系要受特别权力义务关系调整D.人事关系是公职人员与公共部门]之间建立的一种特殊的劳动关系8632劳动人事政策与法规单选题下列关于劳动卫生责任制度的说法,错误的是( ) 。
A.只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责B.安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度C.生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制D.从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员8632劳动人事政策与法规多选题按照工资的支付形式,可将工资分为( )。
A.计时工资B.货币工资C.实物工资D.计件工资8632劳动人事政策与法规单选题室内工作地点的温度经常高于( ) °C的,要采取降温措施。
A.30B.32C.35D.378632劳动人事政策与法规多选题工伤认定申请的主体有( ) 。
A.职工所在用人单位B.工伤职工C. 工伤职工的家属D.用人单位的工会组织8632劳动人事政策与法规单选题我国全日制用工劳动合同的订立,()。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C. 采取口头形式D. 必须书面形式和口头形式同时使用8632劳动人事政策与法规多选题城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括( ) 。
A.年满16周岁(不含在校学生)B.非国家机关和事业单位工作人员C.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民D.未就业8632劳动人事政策与法规单选题《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的( )。
A.社会保险体系B.基本养老保险和基本医疗保险制度C.生育保险制度D. 住房公积金制度8632劳动人事政策与法规多选题特别权力关系的特点有( ) 。
A.当事人地位不对等B.义务不确定C.有特别规则D.对于违反义务者，有权加以惩.8632劳动人事政策与法规单选题劳动合同的三方机制是指政府、雇主和( ) 之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
A.劳动者B.街道办事处C.居委会D.司法部门8632劳动人事政策与法规多选题下列关于人事关系的说法,正确的是( ) 。
A.人事关系的建立就意味着人事管理的产生B.人事关系要受- -般劳动基本法的调整C.人事关系要受特别权力义务关系调整D.人事关系是公职人员与公共部门]之间建立的一种特殊的劳动关系8632劳动人事政策与法规单选题用人单位自用工之日起( ) 与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每支付二倍的工资。
A.超过一个月不满两个月B.超过一个月不满一年C.超过半年不满一-年D.超过一年8632劳动人事政策与法规单选题在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( ) 支付工资。
A.150%B.2C.3D. 100%68632劳动人事政策与法规多选题《社会保险法》指出,参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的,可以( )。
A.缴费至满15年，然后按月领养老金B.转入城镇居民社会养老保险C. 转入农村居民社会养老保险D. -次性支取个人账户,终止养老保险关系8632劳动人事政策与法规多选题对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解,不能由用人单位自行确定。
国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括( ) 。
A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C. 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业8632劳动人事政策与法规单选题经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数( ) 。
A. 0.1B.0.15C.0.2D.0.258632劳动人事政策与法规单选题用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工工资总额,目前,全国工伤保险的费率幅度为工资总额的( ) 。
对一些特殊的行业、企业及其用工群体,可以做出缴费的具体规定。
A.0.5%~1%B.1%~2%C.0.5%~2%D. 0.5%~3%8632劳动人事政策与法规单选题行业、企业及其用工群体,可以做出缴费的具体规定。
A.0.5%~1%B.1%~2%C.0.5%~2%D. 0.5%~3%8632劳动人事政策与法规单选题仲裁庭在做出裁决前,应先进行( )A.调解B.和解C.调查D.取证8632劳动人事政策与法规单选题人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( ) 。
A.一个月B.三个月C. 六个月D. 十二个月8632劳动人事政策与法规单选题根据劳动法规定,最低工资具体标准应当由( )规定。
A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门C.各城市人民政府D.工会与用人单位签订集体合同规定8632劳动人事政策与法规单选题标志事业单位人事关系成立的事件是( )。
A.事业单位发出任命文件B. .上级主管部门的调令C.工作人员与事业单位签订聘用合同D.事业单位接收工作人员的人事档案8632劳动人事政策与法规单选题非全日制用工每周工作时间累计不超过( )小时。
A.18B.2C.22D.248632劳动人事政策与法规单选题下列属于劳动关系的是( ) 。
A.公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头8632劳动人事政策与法规单选题矿山建设工程竣工后,由( ) 验收,并须有劳动行政主管部门]参加,不符合矿山安全规程和行业技术规程的,不得验收,不得投入生产。
A.主管部门B.监理单位C.上级单位D.行业协会8632劳动人事政策与法规单选题( ) 跌业人员领取失业保险的必经程序。
A.缴纳失业保险费B.办理辞职C.办理失业登记D.接收失业期间的就业培训8632劳动人事政策与法规多选题职工因工伤死亡的可以享受的工伤保险待遇包括( ) 。
A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.因工死亡补助金D.伤残津贴8632劳动人事政策与法规单选题在劳务派遣中,劳动者被证明不适合工作岗位的,用肛单位可以( )A.与劳动者解除劳动合同B.将劳动者退回派遣单位C.要求劳动者支付赔偿金D.对劳动者进行批评教育8632劳动人事政策与法规单选题用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，( ) 应当责令用人单位支付。
A.法院B.劳动行政部门]C.劳动仲裁委员会D.劳动纠察大队8632劳动人事政策与法规单选题下列不属于人事管理活动的是( ) 。
A.录用与聘用B.签订劳动合同C.任免与辞退D.工资福利8632劳动人事政策与法规多选题职工基本养老保险基金的组成包括( ) 。
A.用人单位缴交的养老保险费B.职工个人缴交的养老保险费C.政府的财政补贴D.基本养老保险费利息和其他收益8632劳动人事政策与法规单选题追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准( ) 个月金额的争议,实行“一裁终局”。
A.6B.12C.18D.248632劳动人事政策与法规单选题参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位( ) 。
A.共同承担B.直接结算C.事后结算D.先由参保人员交付，后再报销8632劳动人事政策与法规单选题因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的，当地( )可以组织有关各方协调处理。