薪酬管理考试题库
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薪酬管理考试题库
题型:
一、填空题(每题3分,共5题,总计15分)
二、单项选择题(每题2分,共10题,总计20分)
三、简答题(每题5分,共4题,总计20分)
四、计算题(每题15分,共1题,总计15分)
五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)
六、论述题(每题15分,共1题,总计15分)
一、填空题
1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行
__________________。
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于________________________进
行激励。
3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁
David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.______________的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者
最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:______________与
激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、
_________________和基于市场价值的薪酬。
7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改
进。
8.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和____________。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的
薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费
用会产生重大的影响。
11.薪酬的核心部分包括三个板块:_____________________ 、奖金和福利。
12.基本薪酬的确定的四种基本方式:________________________、基于能力的薪酬、基
于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13.________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标
进行激励。
14.________________________是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行
为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15.工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担,互助互济原则和个
人不缴费原则。
16.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和
______________养老保险。
17.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、_______________和福利。
18.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、_______________和国
家统筹型养老保险。
19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用
_______________来推行工人保障。
20.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪
酬和___________________。
二选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4. 薪酬的构成包括()
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
5. 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
6()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
7. 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当()
A.坚持理想
B.现实为主,理想为辅
C.理想为主,现实为主
D.承认并尊重现实
8. 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的质量
B.问卷发放的数量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷的发放对象
9. ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A.排序法
B.归类法
C.点数法
D.要素比较法
10.关于福利的说法不正确的是()
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
11.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
12. 货币薪酬又称()
A.补贴
B.福利
C.保障计划
D.核心薪酬
13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.尽可能少的增加投资
14. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构