薪酬管理考试题库

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薪酬管理考试题库

题型:

一、填空题(每题3分,共5题,总计15分)

二、单项选择题(每题2分,共10题,总计20分)

三、简答题(每题5分,共4题,总计20分)

四、计算题(每题15分,共1题,总计15分)

五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)

六、论述题(每题15分,共1题,总计15分)

一、填空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行

__________________。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于________________________进

行激励。

3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁

David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.______________的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者

最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:______________与

激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、

_________________和基于市场价值的薪酬。

7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改

进。

8.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和____________。

9.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的

薪酬和基于市场价值的薪酬。

10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费

用会产生重大的影响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块:_____________________ 、奖金和福利。

12.基本薪酬的确定的四种基本方式:________________________、基于能力的薪酬、基

于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

13.________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标

进行激励。

14.________________________是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行

为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

15.工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担,互助互济原则和个

人不缴费原则。

16.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和

______________养老保险。

17.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、_______________和福利。

18.从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、_______________和国

家统筹型养老保险。

19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用

_______________来推行工人保障。

20.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪

酬和___________________。

二选择题

1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习与成长指标

2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4. 薪酬的构成包括()

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

5. 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

6()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。

A.核心人才

B.通用人才

C.独特人才

D.辅助性人才

7. 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当()

A.坚持理想

B.现实为主,理想为辅

C.理想为主,现实为主

D.承认并尊重现实

8. 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。

A.问卷的质量

B.问卷发放的数量

C.问卷的分析统计方法

D.问卷的发放对象

9. ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

10.关于福利的说法不正确的是()

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

11.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?

A.战略影响薪酬水平的高低策略

B.战略影响薪酬的发放时间

C.战略影响薪酬的支付基础

D.战略影响福利的设计

12. 货币薪酬又称()

A.补贴

B.福利

C.保障计划

D.核心薪酬

13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )

A.深化策略

B.退出策略

C.试探性的策略

D.尽可能少的增加投资

14. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

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