互联网运营中心主任薪酬管理制度

互联网产品运营中心总监薪酬管理制度

一、岗位职责

1.负责公司所有微信号的内容定位，审核；

2.负责公司所有微信号的粉丝增长；

3.负责公司所有微信号的活动策划、运营、推广；

4.负责技术沟通；寻找第三方技术支撑；

5.负责粉丝的管理、互动、交流，维持良好的互动氛围；

6.负责微信活动（包括线上和线下）的策划和跟进执行；

7.跟踪公司及同城同类微信号的运营效果，分析数据并反馈；

8.完成公司下达的经营收入；

9.负责公司网站的正常运营；

10.负责后续互联网产品的运营及管理；

11.公司领导交办的其他事项；

二、2016年岗位目标

1、至少保证公司网站及信周刊微信号正常运营，2016年12月31日前公司微信号活粉达6万。

2、2016年全年线上线下互动活动（至少100人以上参与的）12次。

3、微信商城于2015年年底开通。

4、2016年全年互联网产品营业收入与部门支出持平。

5、其它商定的目标。

三、岗位权利

1、部门架构自行设定，但不少于内容，运营，维护岗位。

2、部门薪酬、人事权有充分的建议权，非损害公司核心利益或较大风险，公司原则上通过。

3、所涉及的产品（含商品）价格，原则上报公司办公会通过后可执行。

4、互联网中心的提成，由部门自拟，原则上报公司办公会通过后可执行。

5、自揽实物销售折扣，原则上不低于5折，定价权归部门。

6、微信商城上架物品，需经公司同意后方可上架。代理产品销售的，代理佣金不低于10%。

四、薪酬制度

1、基本工资：2000元/月，绩效工资4000元/月，享受同等级别的保险及福利待遇。

2、享受赢利后分红。

3、享有提成。

五、薪酬管理

1、全年粉丝数，差一个考核0.5元/个。

2、全年线上线下活动每少一个，考核1000元/个。

3、其他未按要求完成的任务，视情况进行考核。

六、分红管理

1、分红比例：按中心纯利润的5：5（团队）分红，纯利润=收入-成本。团队所得分红，由中心主任分配，报公司报案。

2、收入计算：

（1）互联网中心的所有产品（含微信号，网站及新增互联网产品）的广告费、活动推广费、活动收入、代维费、部门自己产品商城销售收入及其他衍生收入。

（2）互联网技术转让费，第三方功能模板转让费。不含整体产品转让费。

（3）部门抵扣的实物转化为现金的部分全计，部门自主转化期为商品领用后的1个月内，超过自主转化期，未转化的部分，按部门提30%作为开展活动奖品。活动需要，需公司提供产品的，按不低于5折计入成本。

（4）活动赞助的奖品，原则上该活动使用不超过50%，扣除个人提成后，归公司所有。

（5）微商城所销售的产品，部门自揽的，销售利润计入。公司代理的，不计收入。

3、成本计算：

（1）2016年成本：包含运营部门所有员工工资，保险及福利支出。部门员工年终奖，超额奖及自设的分红奖励。部门所有经营成本。部门所有技术开发成本。部门所有人员车辆使用费、差旅费及业务招待费。互联网中心收入的税金。及部门运营所必需的成本。

不含公司管理费（即：所有办公室人员，公司领导，其他部门人员工资，保险及福利出支，办公费、办公场地租费、水电费、公司领导及其他部门的差旅费，车辆使用费）

（2）2017年成本：直接成本包含运营部门所有员工工资，保险及福利支出。部门员工年终奖，超额奖及自设的分红奖励。部门所有经营成本。部门所有技术开发成本。部门所有人员车辆使用费、差旅费及业务招待费。互联网中心收入的税金。及部门运营所必需的成本。

公司管理费（即：所有办公室人员，其他部门人员工资，保险及福利出支，办公费、办公场地租费、水电费、公司领导及其他部门的差旅费，车辆使用费）按50%计入，不含公司领导工资，保险及福利支出。

4、若公司业务重心调整，管理成本分摊按调整后的重心作相应调整。但2016年作为扶持年，不计管理成本分摊。