招聘启事如何制作文档
公司招聘启事模本文档
2020公司招聘启事模本文档MODEL TEXT公司招聘启事模本文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司招聘启事模本一xxx有限公司招聘启事xxx有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：销售主管主要职位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场顾客的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
职位要求：1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：xx+提成+奖金+保险(转正后)销售专员主要职位职责：1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的顾客，拓展与老顾客的业务。
4.与顾客保持良好沟通，实时把握顾客需求，提高顾客满意度。
职位要求：1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：xx+提成+奖金+保险(转正后)推广主管主要职位职责：1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;2.有一定的文案策划能力，更好地引导顾客了解公司产品;3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
招聘单位用word设计招聘启事，应该怎么制作？
招聘单位用word设计招聘启事，应该怎么制作？操作方法01打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键，如图所示。
02接下来我们输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介图片，如图所示。
03选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”，如图所示。
04选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。
这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。
图片步骤如下供为参考。
05保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式，这个步骤的操作性比较模糊但有必要执行。
如图所示。
06选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容，将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距，如图所示。
07选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式，如图所示。
08使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。
招工的启事14篇
招工的启事14篇招工的启事1招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__x行业领军企业，年营业额__x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：__x月__日在__x进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系____省__x市__x居住联系人：某某Email:电话：____x原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__x行业领军企业，年营业额__x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
临时工招聘启事模板
临时工招聘启事模板
尊敬的各位领导、同事们：
近期，由于公司业务量的快速增长，我们急需招聘一批临时工，以满足生产和服务的需求。
为此，特发布此招聘启事，诚邀有意者
前来面试。
一、招聘岗位及要求：
1.生产线临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，能
吃苦耐劳，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。
2.仓储临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，有团
队合作精神，能够承受一定的工作压力。
3.客服临时工，女性，年龄18-35周岁，普通话流利，亲和力强，有良好的服务意识和团队合作精神。
二、工作时间及待遇：
1.工作时间，每天8小时，轮班制度，具体安排以面试时为准。
2.薪资待遇，根据工作岗位和工作时间确定，结算方式为月结。
三、招聘流程：
1.应聘者需携带个人简历、近期免冠照片一张，到公司人力资
源部进行面试。
2.面试合格者，将安排进行岗位培训，培训合格后即可上岗。
3.招聘时间，即日起至岗位招满为止。
四、联系方式：
公司地址，XXX市XXX路XXX号。
联系电话，XXXXXXXXX。
五、温馨提示：
1.请应聘者携带有效身份证件，如身份证、学生证等。
2.应聘者需提前了解公司地址及招聘岗位要求，做好充分的准备。
3.请应聘者不要相信任何中介公司或个人，以免上当受骗。
希望有意者能够踊跃前来应聘，我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
百度文库文档创作者敬上。
招工启事范本
招工启事范本篇一：招聘启事范文招聘启事范文达州市航达钢铁有限责任公司招聘启事四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201x年x月x日。
联系人：x老师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。
根据面试的结果拟定初选人员名单。
（三）确定拟聘方案：201x年x月x日—x日综合上述程序的结果，经人力资源部会议讨论后，确定拟聘方案报送公司审批。
（四）聘任：公司与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为X 个月。
（五）、本文由公司人力资源部负责解释，本文内容与公司相关规定如有不符，以公司规定为准。
达州市航达钢铁有限责任公司201X年X月X日篇二：招聘启事格式范文招聘启事招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
招聘启事怎么写_招聘模板范文10篇
招聘启事怎么写_招聘模板范文10篇招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。
招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。
以下是小编整理的招聘启事怎么写_招聘模板范文精选，欢迎阅读分享。
招聘启事的撰写(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：1、引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
招聘启事范文精选1因业务发展需要，__省电信实业集团公司__市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：_市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解__地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
招聘启事如何制作.doc
招聘启事如何制作招聘启事如何制作?招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
下面就由我给大家详细的讲讲吧。
希望大家喜欢。
招聘启事如何制作招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。
登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。
另外整个版面可以做一些特别设计，有"徽标"的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如"招聘启事"或"招工启事"，有的写作" 招贤榜"。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如"招聘抄字员"、"招聘科技人员启事 "，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如"××服装厂招聘启事"。
(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
公司招聘启事模本文档3篇
公司招聘启事模本文档3篇Company recruitment notice template document编订：JinTai College公司招聘启事模本文档3篇前言：启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
本文档根据启事内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司招聘启事模本文档2、篇章2：公司招聘启事模本文档3、篇章3：公司招聘启事模本文档公司在招聘的时候会发出相关的招聘启事。
下面是小泰推荐给大家的公司招聘启事模本，希望大家有所收获。
篇章1:公司招聘启事模本文档xxx有限公司招聘启事xxx有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：销售主管主要职位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场顾客的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
职位要求：1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）销售专员主要职位职责：1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的顾客，拓展与老顾客的业务。
4.与顾客保持良好沟通，实时把握顾客需求，提高顾客满意度。
制作招聘启事
图3.5 “字体”对话框
教学内容
单击“字符间距”标签 切换到“字符间距” 选项卡，在“间距” 下拉列表框中选择加 宽，在对应“磅值” 文本框中填写4磅，如 图3.6所示，然后单击 “确定”按钮。
图3.6 “字符间距”设 置
教学内容
标题的段落设置：执
行菜单栏中的“格 式”→“段落”命令， 出现如图3.7所示的 “段落”对话框， 设置段前间距为1行， 段后间距为1行，行 间距为1.5倍，对齐 方式为居中，单击 “确定”按钮。
Office应用
:制作招聘启事
学习目的:
1.了解招聘启事的一般写法 2.掌握短文档的编排技能 3.掌握文档编排中常用的技巧
知识要点:
1.招聘启事的书写格式及内容 2.格式编排规范 3.图文混排形式
技能要点：
1.文本格式设置 2.图文混排
:制作招聘启事
教学重点：
招聘启事的书写格式及内容 文本格式设置 图文混排
图3.14 “艺术字库”对话框 图3.15 “编辑‘艺术字’文字”对话框
教学任务
为了灵活调整艺术字的位置，又不影响其他文字的位置，需要 设置艺术字的文字环绕方式为“浮于文字上方”：单击该艺 术字将其选中，出现如图3.16所示的“艺术字”工具栏，在 该工具栏上单击文字环绕按钮，在弹出的下拉菜单中选择 “浮于文字上方”命令。
教学任务
6）设置正文中小标题“文学院 院长、工学院院长应聘条件” 格式。设置字体为小四号、 红色、加粗：通过“格式” 工具栏上的字号下拉列表框、 “颜色”下拉列表框和加粗 按钮进行设置。
设置项目符号：执行菜单栏中 的“格式”→“项目符号和编 号”命令，出现如图3.8所示 的“项目符号和编号”对话 框，单击“项目符号”标签 切换到“项目符号”选项卡， 指定对应符号，单击“确定” 按钮。
Office 2010高级应用实例1制作招聘启事
案例效果：
2.制作招聘启事-实例实现
1、设置样式
设置样式方法如下：
1）在创建的空白Word文档中切换到“开始”选项卡，单击“样式”功能组右下角的对话框启动 器按钮，打开“样式”窗格。 2）单击“样式”窗格中“标题1”右侧的下拉按钮，并从弹出的快捷菜单中选择“修改”命令， 打开“修改样式”对话框。 3）按实例要求进行样式修改。
6）为形状添加文字。
7）添加连接箭头。
2.制作招聘启事-实例实现
5、制作页眉和页脚
制作页眉和页脚方法如下：
1）切换到“插入”选项卡，在“页眉和页脚”功能组中单击“页眉”按钮，在下拉列表中选择 “编辑页眉”命令，使文档进入到页眉编辑状态。 2）单击“页眉和页脚工具｜设计”选项卡中的“图片”按钮，打开“插入图片”对话框，找 到素材中的“LOGO”，单击“插入”按钮，将图标插入到页眉中。 3）调整图片。 4）单击“页眉和页脚工具｜设计”选项卡， “导航”功能组中的“转至页脚”按钮，进 入页脚的编辑状态。 5）单击“页眉和页脚”功能组中的“页码”按 钮，在下拉列表中选择“页面底端”、“加粗 显示的数字3”，为文档添加页码。
3.制作招聘启事-实例小结
实例小结
本实例通过制作招聘启事讲解了Word2010中样式的设置与应用、项目符号和编号的应用、图片 格式设置、绘制形状并设置形状格式、设置页眉和页脚。
注意事项
1、综合使用样式、模版、主题等，使文本保持统一的格式。 2、利用“形状”功能绘制自选图形时，注意<Ctrl>、<Shift>键的使用。 3、如何利用样式使页眉、页脚更美观。
2.制作招聘启事-实例实现
4、绘制应聘流程
绘制应聘流程方法如下：
1）将光标置于“应用流程”后按回车键，使文档中产生一个空行。 2）切换到“插入”选项卡，单击“插图”功能组中的“形状”按钮，在下拉列表中选择“新建绘图画 布”命令，在“应用流程”后插入一块绘图区域。 3）单击画布，切换到“绘图工具｜格式”选项卡，单击“插入形状”功能组中的“椭圆”按钮。 4）将光标移到画布上，鼠标变成十字指针，按住Shift同时按下鼠标左键向下拖动鼠标，画出一个大 小适中的圆形。 5）将“圆形”处于选中的状态，切换到“绘图工具｜格式”选项卡，设置其“形状轮廓”和“形状填 充”。
word招聘模板
word招聘模板随着社会的快速发展，各种各样的职位急需填补。
面对众多求职者，经验丰富的HR们开始寻求专业的辅助工具来帮助他们组织和筛选应聘者。
WORD招聘模板应运而生，是一种简便快捷但十分实用的招聘工具。
本文将从以下几个方面对WORD招聘模板进行介绍：一、WORD招聘模板的介绍所谓WORD招聘模板，就是指在WORD软件中，根据不同的职位要求，事先设计好格式、排版、字体、颜色等，然后通过这个模板，可以快速生成最符合职位要求的招聘公告、招聘海报以及求职简历等。
这大大提高了工作效率，避免了繁琐的排版工作，也使招聘流程更加规范化。
二、WORD招聘模板的使用方法WORD招聘模板使用方法简单，只需要按照预设的模板格式输入相关信息即可轻松生成招聘信息。
以招聘公告为例，流程如下：1. 打开WORD软件，在文件菜单中选择“新建”——“从模板新建”。
2. 在弹出的“新建”对话框中，选择“招聘”类型。
3. 在模板列表中找到符合职位要求的模板，点击“创建”。
4. 在弹出的模板中，按照要求填写招聘公告的标题、内容等信息。
5. 根据招聘公告的要求，调整字体、排版、格式等，使其更加符合职位特点。
6. 根据实际需要，将制作好的招聘公告保存并打印出来。
三、WORD招聘模板的优点WORD招聘模板有以下几个显著的优点：1. 高度规范化。
按照WORD招聘模板制作出的招聘信息，排版、字体、格式等都经过严格设计，可以有效提高招聘信息的规范化水平。
2. 节省时间。
在使用WORD招聘模板后，制作出的招聘信息所需的排版、字体、格式等工作就已经完成，可直接根据模板填写内容，无需花费太多时间在制作招聘信息上。
3. 统一风格。
WORD招聘模板根据各类职业要求的特点设计，招聘公告、求职简历等制作出的招聘信息都可统一风格，使得整个招聘流程更加专业化。
四、WORD招聘模板的注意事项1. 使用适合自己招聘职位的模板。
2. 在填写内容时，注意要具体、简洁明了，不要出现错别字、语法错误等问题。
公文写作招聘启事格式
公文写作招聘启事格式
招聘启事通常包括标题、正文和落款三个部分。
以下是公文写作招聘启事的格式示例：
一、标题
招聘启事的标题应该简明扼要，明确表达出招聘的主题。
例如，“招聘启事：诚聘销售精英”等。
二、正文
正文部分应该详细说明招聘的职位、人数、工作地点、工作内容、招聘条件（包括学历、经验、技能等）、薪资待遇等信息。
同时，还应该说明应聘方式、截止日期等具体要求。
在描述招聘条件时，应该注意使用客观、准确的语言，避免过于主观或模糊的表述。
同时，应该注意遵守法律法规，避免出现歧视性或违规的表述。
三、落款
落款部分应该包括公司名称、联系方式等信息。
如果是公司内部的招聘启事，还应该包括发布部门或发布人等信息。
以下是一个完整的招聘启事示例：
招聘启事：诚聘销售精英
公司名称：XX公司
职位名称：销售精英
招聘人数：5人
工作地点：XX市XX区
工作内容：负责销售公司的产品和服务，完成销售任务，拓展客户群体等。
招聘条件：
1. 学历：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 经验：具有2年以上销售工作经验，有相关行业经验者优先；
3. 技能：具备良好的沟通能力和谈判技巧，具备一定的市场分析能力；
4. 其他：有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
薪资待遇：面议。
应聘方式：请将个人简历发送至XX邮箱，并在邮件主题中注明“应聘销售精英”。
截止日期为XXXX年XX月XX日。
联系方式：电话：XXX-XXXX-XXXX 邮箱：[](mailto:)。
最新整理三招聘启事.docx
最新整理三、招聘启事（一）招聘启事的定义和作用招聘启事是用以面向全社会招募适用人才时使用的一种启事。
党政机关、企事业单位的人事部门，都有权向全社会发布招聘启事。
招聘启事可以张贴，也可以在报刊、广播、电视、网站上刊载或播出。
招聘启事的作用不仅是向全社会传播招募人才的信息，为各类人才提供发挥才智的机会，同时也可以借机宣传自己，让人们了解本单位的实力、特点，在全社会造成广泛的影响。
（二）招聘启事的写作1.标题招聘启事的标题有三种写法。
一是只用“招聘启事”四字作标题。
二是用招聘单位名称加文体名称的方法构成标题，如《〈焦点〉杂志招聘启事》。
三是用招聘单位加招聘岗位加文体名称的方法构成标题，如《暨南大学特聘教授招聘启事》。
2.正文招聘启事的正文内容比较丰富，大致上说，应包括以下几个方面：第一，招聘单位情况介绍。
当前社会的人才流动是双向选择机制，不仅招聘单位选择自己认为适用的人才，人才也有权选择单位，此所谓“良禽择木而栖”。
招聘单位必须把自己的优势宣传出去，才有可能吸引各类人才应聘。
对自身情况的介绍，要求做到全面准确，实事求是。
第二，待聘岗位介绍。
主要是待聘岗位的名称和所需人数。
第三，招聘条件和岗位职责。
这部分要对应聘人员的资历、学历、学位、职称、能力、成就等方面提出要求，同时说明应聘人员到岗后，需要履行什么职责，完成什么任务。
第四，聘任之后享受待遇。
这是应聘者十分关心的问题，包括工资、奖金、津贴、安家费、住房、配偶工作安置、子女入学等多个方面的待遇，要一一写明。
第五，应聘材料。
要一一说明应聘者需要提供的所有材料，譬如应聘申请、个人履历、学历学位证书、职称证书、已取得的业绩、所承担的科研项目，以及近期免冠照片等。
第六，应聘程序。
包括招聘方将采用什么方式选拔录取，例如是考试还是由专家评议，确定后由谁颁发聘任证书，聘期时限等等。
3.联系方式包括地址、邮编、xxxx、xxx、电子xxxx、联系人等项目，均需一一写明。
招工启事格式
招工启事格式篇一:招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1(招XX专业学员，要求:(男或女)，高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2(招XX工人，要求:男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
熟练工优先。
工资面议，联系电话:xxxxxx地址:xxxxxxx篇二:招聘启事格式范文xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍:xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企1业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容～3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述:时间:xxx月xx日地点:在xxx进行面试或者复试～落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某电话:xxxxx公司网址:xxxxx2招聘启事模板招聘岗位销售总监 1人招聘部门:销售部要求学历:大专及以上学历薪酬待遇:面议工作地点:岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织;4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;职位要求:1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验;2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、3协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
招聘启事如何制作
招聘启事如何制作招聘启事是企业为了招聘合适人才而发布的一种宣传材料。
一个优秀的招聘启事能够准确地传达企业的需求，吸引到有潜力和能力的候选人。
下面我将就如何制作一份招聘启事进行详细阐述。
一、标题设计：招聘启事的标题应该简明扼要、具有吸引力。
可以使用一些吸引眼球的词语，如“急招”、“高薪”、“优秀”等，能够吸引潜在候选人的注意力。
同时，标题中应该包含重要的关键词，方便候选人和筛选。
二、招聘信息：1.公司简介：在招聘启事的开头，应该对企业进行简要介绍，包括企业名称、所在地、行业背景、规模等信息，让候选人对企业有一个初步了解。
2.职位描述：详细描述所招聘职位的工作内容、岗位要求、薪资待遇等，让候选人对这个职位有一个清晰的了解。
对于薪资待遇，可以根据情况提供一个范围，避免限制候选人的期望。
3.具体要求：列举所需要的技能、经验、学历等要求，以便候选人能够确认自己是否符合职位的要求。
同时，提醒候选人应该提供的申请材料，如简历、证书等。
4.公司福利：在招聘启事中，可以特别强调公司所提供的福利，如有竞争力的薪酬制度、优厚的福利待遇、良好的发展机会等，以吸引潜在候选人。
三、排版设计：1.正确使用字体和字号：招聘启事的字体应该清晰易读，字号应适中，不要过小或过大。
可以使用一种比较常见的字体，如宋体、微软雅黑等。
2.分段落编写：将招聘启事分为不同的段落，内容有条理、易读。
可以通过加粗、斜体、下划线等来突出重点内容。
3. 添加企业标识：在招聘启事中添加企业的标识，如公司的Logo、名称等，可以提高企业的知名度，并且令招聘启事更加专业和可信。
四、发行与宣传：1.网上发布：将招聘启事发布到各大招聘网站、社交媒体平台等，扩大招聘信息的覆盖面，吸引更多的候选人。
2.利用内部渠道：可以通过公司的内部邮件、企业社交平台等，在公司内部宣传招聘信息，让内部员工也可以推荐合适的候选人。
3.利用校园渠道：可以与高校合作，将招聘信息发布到校园公告栏、学生就业中心等地方，吸引应届毕业生的关注。
招聘书模板范文(必备11篇)
招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工，....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。
4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；招聘计划的内容分为以下三部分：招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等；招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息；通过定期或不定期举办的人才市场招聘；直接到各高校招聘；2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。
各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。
招聘启事格式
招聘启事格式
招聘启事通常包含以下部分：
1. 标题：要简明扼要，包含职位名称和公司信息。
2. 公司简介：简短介绍公司的业务、文化和价值观，帮助求职者更好地了解公司。
3. 职位描述：详细描述职位的职责、要求和职位要求，以便求职者判断是否符合条件。
4. 招聘人数：明确招聘的人数，让求职者了解该职位的竞争情况。
5. 工作地点：明确工作地点，方便求职者安排面试和后续工作。
6. 薪酬待遇：明确薪酬范围和福利待遇，以便求职者考虑是否接受该职位。
7. 联系方式：提供公司联系方式，包括招聘邮箱、电话和面试时间等信息，以便求职者与公司联系。
8. 其他信息：可包括公司提供的培训、晋升机会等信息，以便吸引优秀人才。
下面是一个简单的招聘启事示例：
招聘启事
职位名称：销售经理
公司简介：XX公司是一家专注于XXX行业的公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们注重团队合作，提供良好的职业发展机会。
职位描述：负责销售计划的制定和实施，拓展销售渠道，维护客户关系，完成销售目标。
要求具备较强的沟通能力和组织协调能力，有相关行业经验者优先。
招聘人数：2人
工作地点：XX市XX区XX路XX号
薪酬待遇：月薪XXXX-XXXX元，五险一金，带薪年假等。
联系方式：，主题注明“销售经理-姓名”。
我们将尽快安排面试时间，联系电话：XXXXXXXXXXX。
幼儿园厨师招聘启事样本
幼儿园厨师招聘启事样本亲爱的小伙伴们，大家好！今天小编要给大家带来一篇关于幼儿园厨师招聘启事的热门经典文档。
让我们一起来了解一下这个岗位的相关信息吧！一、招聘岗位：幼儿园厨师二、招聘人数：1名三、岗位职责：1.负责幼儿园孩子们的日常餐饮制作，确保食品卫生、营养、美味；2.严格遵守食品安全法规，保证食品质量，确保孩子们的健康；3.负责厨房卫生清洁，保持厨房环境整洁；4.参与采购食材，确保食材新鲜、优质；5.配合幼儿园其他工作人员，共同为孩子提供优质的服务。
四、任职要求：1.年龄在25-45岁之间，男女不限；2.具备厨师资格证书，有幼儿园厨师工作经验者优先；4.擅长烹饪，能够根据孩子们的需求制定合理的餐饮食谱；5.具备团队合作精神，能够适应幼儿园的工作环境。
五、薪资待遇：1.工资待遇面议，根据个人能力和工作经验确定；2.享有国家法定节假日、年假、婚假等相关福利待遇；4.幼儿园提供住宿，解决您的后顾之忧。
六、应聘方式：1.请将个人简历、厨师资格证书等相关材料发送至幼儿园：xxxxxx.；2.邮件主题格式：“应聘幼儿园厨师+姓名”；3.简历需包括个人基本信息、工作经历、擅长烹饪类型等；4.收到简历后，我们将进行筛选并通知符合条件的应聘者参加面试；5.面试时请携带个人简历、厨师资格证书等相关材料。
七、招聘时间：即日起至招满为止八、幼儿园简介：亲爱的小伙伴们，如果你有意向加入我们的团队，那就赶快行动起来吧！我们期待您的加入，共同为孩子们的美食之旅贡献自己的力量！祝您应聘顺利！希望大家关注我们的幼儿园，了解更多招聘信息。
如果您有任何疑问，请随时联系我们。
谢谢！幼儿园厨师招聘启事样本就为大家分享到这里啦！希望对大家有所帮助！祝大家生活愉快！我们的幼儿园一直以来都非常注重孩子们的饮食健康，因为我们深知，营养均衡的饮食是孩子们健康成长的基石。
所以，我们一直在寻找一位有爱心、有责任心、有烹饪技巧的厨师，来加入我们的团队，为孩子们提供美味又营养的餐点。
招聘启事制作要求111
关于招聘启事的制作要求
一、纸张的要求
统一A4白色打印纸打印张贴，不允许手写改动。
二、更换时间的要求
统一一个月更换一次，如有特殊情况，需要报市场部审批。
三、招聘启事格式的具体要求
1、标题
标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
2、正文字体
各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。
一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_GB2312小四号字，加粗，正文为楷体_GB2312四号字，不加粗；
3、行距、段落间距
文件全文行距设置为单倍行距、
4、缩进
段落设置一般为首行缩进（2个字符）、
5、页面设置
页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
6、落款
文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字。
模板如下：
招聘启事
------XX品牌
公司简介：XXX
招聘职位：
1、
2、
3、
XX公司
X年X月X日。
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2020招聘启事如何制作文档MODEL TEXT招聘启事如何制作文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】招聘启事如何制作招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。
登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。
另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。
也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘启事范文：有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：HR总监主要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。
岗位要求：1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队;4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。
销售总监主要岗位职责：1、根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台策划方案4、控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收5、合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率;岗位要求：1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先2、有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资源者优先3、熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先4、具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)市场总监主要岗位职责：1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。
2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。
3、营销策划方案的组织与实施4、渠道、终端建设管理5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。
岗位要求：1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验;3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验;6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。
7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作销售经理主要岗位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：1.本科以上学历，有5年以上销售工作经验，至少2年以上省级片区家电或电商从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)市场经理主要岗位职责：1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。
岗位要求：1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业;2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑;3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验;4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解;5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观;6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底;7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。
储运经理主要岗位职责：1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作;2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量;3、负责运输车辆的管理与调配;4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作;5、负责部门人员的日常管理工作;6、负责部门员工安全知识培训。
岗位要求：1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上;2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验;3、做事认真、细心、负责;4、精力充足，目标导向意识好，有上进心;5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
待遇：+奖金+保险(转正后)客户主管主要岗位职责：职位描述：1、负责客户跟进维护工作;2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求;3、负责新客户洽谈和落实工作;4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的销售方案，完成销售目标;5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款;6、编制客户年度规划，确定发展目标和交易条件，洽谈签定年度合约，制订每季/月执行计划并组织实施;7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动;8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施;9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向;10、招聘、管理促销团队。
岗位要求：1、大专以上学历;2、一年以上销售经验;3、沟通协调能力及服务意识强;4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力;5、勤奋踏实，责任心强;6、办公软件熟练。
售后主管主要岗位职责：1.负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作;2.负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成;3.负责维修、保养、售后服务团队培训;4.负责客户维护工作，处理客户重大投诉;5.与公司其他部门的沟通配合;6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：1.男女不限，大专以上学历;2.对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验;3.有智能电视安装维修网点管理经验理念;工作时间：联系人：电话：公司地址：邮箱：1。