员工违规违纪处罚规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
员工违纪处罚措施规定
员工违纪处罚措施规定员工违纪处罚措施规定一、违纪行为的定义1. 迟到早退：指员工在规定的上班时间之前到达或提前离开工作岗位的行为。
2. 旷工：指员工未经请假或未经批准擅自缺勤的行为。
3. 不听指挥：指员工不服从上级领导或主管安排，拒绝执行工作任务的行为。
4. 擅自离岗：指员工在工作时间内未经允许离开工作岗位的行为。
5. 违反安全规定：指员工违反公司安全制度，对自己、他人或公司财产造成潜在危害的行为。
6. 盗窃行为：指员工盗窃公司财产或同事个人财物的行为。
7. 不当言行：指员工在工作场所内使用粗言秽语、歧视性言论或进行其他不当言行的行为。
8. 违反保密规定：指员工泄露公司机密信息或客户隐私的行为。
9. 违反职业道德：指员工违反职业道德规范，损害公司声誉或与客户发生不当关系的行为。
二、处罚措施1. 迟到早退：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
2. 旷工：第一次违规，扣除相应工资；第二次违规，扣除相应工资并记入个人档案；第三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
3. 不听指挥：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
4. 擅自离岗：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
5. 违反安全规定：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、责令参加安全培训等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。
6. 盗窃行为：立即停职调查，如确实违规，按法律程序处理，并辞退员工。
7. 不当言行：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
8. 违反保密规定：根据泄密行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定员工是企业中不可或缺的一环，但是企业和员工之间的关系是需要规范的。
在某些情况下，员工可能会违反企业内部制度或法律法规，并需要接受相应的处罚。
因此，企业必须建立适当的“员工违规违纪处罚规定”，以保护企业利益并提高员工的全面素质。
一、什么是违规违纪？先从定义上来了解一下“违规违纪”，它指的是员工在工作过程中违背了企业和组织制度规定、政治准则和行业标准等;或者是员工从事与工作职责无关的事情，影响到了企业形象和正常经营活动。
违规违纪的行为非常多样化，企业需要根据行业和实际情况，制定适当的规定。
比如：1. 违反劳动纪律：严重迟到、旷工、请假不报、不按规定上下班等；2. 违反安全规定：操作设备不当、违章行为、不穿防护用品等；3. 违反商业道德：泄露公司机密、取得不正当利益等；4. 违反行业规定：违反经销商/供应商协议等。
二、员工违规违纪的惩罚方法为了达到惩戒效果，企业需要选择合适的惩罚方法。
这需要根据违纪的严重程度和情节决定。
以下是几种适用于违规违纪处罚的方法。
1.口头警告口头警告是一种温和的处罚，适用于轻微的违规行为。
如员工迟到或不穿工作服等。
口头警告通常仅是一条温和的提醒，可以帮助员工提醒自己注意到自己的错误。
2.书面警告书面警告是在口头警告后，当员工不改正错误时采取的一种形式。
提醒员工认识到其行为会有不良后果。
书面警告适用于较为严重的违规行为，比如不履行职责、以及给公司带来经济损失等。
这种惩罚方式需要记录在员工档案中，以便将来参考和决策。
3.停职当员工的行为令公司受到重大损失或者给公司带来负面影响时，停职是一个比较严重的处理方式。
员工必须在该期间停止工作，从而对其行为进行反思。
员工应该被告知出现这种情况的原因，以及在将来遇到相似问题时如何避免。
4.免职如果员工的行为对公司造成了毁灭性的损失或者公司不能容忍的行为，企业应考虑免职的处理方式。
这是一种最严厉的惩罚，但在有些情况下是必要的。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法一、引言公司是一个组织机构，需要员工严格遵守公司内部规章制度，秉持职业道德和工作纪律。
然而，在实际工作中，难免会出现个别员工违反规定、违背组织利益、败坏公司形象的情况。
为了维护公司的正常运作和各方利益，我们制定了公司员工违纪违规处罚办法，以规范员工行为，防范违规行为的发生，促进公司稳定发展。
二、违纪违规的定义1. 违纪：员工违反公司的规章制度、劳动合同、工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅离职守、违反工作安全制度等。
2. 违规：员工违反公司的行为准则、职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、私自接受监管对象的好处、违反员工保密协议等。
三、处罚的种类1. 警告：对于一些轻微的违纪违规行为，首次发生可以给予口头或书面警告，以提醒员工注意工作纪律，警示其不得再犯。
2. 记过：对于多次违反公司规定或较为严重的违纪违规行为，可以给予记过处罚，将其违规行为记入个人档案，作为个人绩效考评的参考依据。
3. 降级：对于有重大责任的管理人员，如果其违纪违规行为严重影响公司运作或违反法律法规，可以给予降级处罚，在降低其职位级别的同时，限制其权益和待遇。
4. 开除：对于恶性违纪违规行为，给予开除处理，辞退员工并取消其工作职位和公司待遇，同时将严重违规事实记录入个人档案。
四、处罚的程序1. 了解事实：员工被发现有违纪违规行为后，由相关部门负责人对其进行个别谈话，了解事实，听取其解释和申辩，同时也应调取相关证据进行核实。
2. 提出指控：在了解事实的基础上，相关部门负责人根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违规行为提出指控，并书面通知其所在部门的主管领导。
3. 进行调解：在员工的请求下，公司可组织调解小组，由相关部门负责人、工会代表等组成，进行调解，尽量解决纠纷。
4. 讨论决策：若调解无法达成一致意见，公司可组织纪律委员会或相关部门负责人开展会议，对员工的违纪违规行为进行讨论，并做出相应的决策。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。
为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。
以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。
一、违纪违规行为的分类：1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。
2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。
3.严重违纪行为：（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。
二、违纪违规行为的处罚办法：1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。
2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。
3.严重违纪行为：（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。
三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。
1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。
2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。
公司员工违纪处罚制度
公司员工违纪处罚制度公司员工违纪处罚制度尊敬的公司员工，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，我们制定了公司员工违纪处罚制度。
该制度旨在明确员工违纪行为的定义、处罚措施以及相关程序，以确保公正、公平地处理违纪事件，并为公司的稳定运营提供保障。
一、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、未经批准离岗等。
2. 不遵守工作纪律，如擅自离开工作岗位、无故缺席会议、私自使用公司资源等。
3. 不履行工作职责，如拖延工作进度、敷衍工作、不按要求完成工作任务等。
4. 违反公司的道德规范，如恶意中伤他人、造谣传闻、盗窃公司财物等。
5. 违反法律法规，如泄露公司商业机密、参与非法活动等。
二、处罚措施根据违纪行为的轻重程度，公司将采取相应的处罚措施。
具体措施如下：1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，公司将给予口头警告，提醒员工遵守规定，并记录在个人档案中。
2. 书面警告：对于较为严重的违纪行为，公司将以书面形式给予警告，并要求员工签署确认。
警告将记录在个人档案中，作为今后评定员工绩效和晋升的参考。
3. 罚款：对于一些特定的违纪行为，公司可以根据情况决定对员工进行罚款。
罚款金额将根据违纪行为的严重程度和造成的损失来确定。
4. 暂停工资或降薪：对于严重违纪行为，公司有权暂停员工的工资或降低薪资水平。
具体措施将根据违纪行为的性质和后果来决定。
5. 解雇：对于严重违反公司规定、严重损害公司利益或声誉的行为，公司有权解雇员工。
解雇将根据相关法律法规和劳动合同的规定进行。
三、处罚程序1. 调查核实：公司将对涉嫌违纪的员工进行调查核实，收集相关证据和证词。
2. 决定处罚：公司将根据调查结果和违纪行为的严重程度，决定采取何种处罚措施。
3. 通知员工：公司将以书面形式通知员工，说明违纪行为、处罚措施和理由，并要求员工签署确认。
4. 实施处罚：公司将按照决定的处罚措施执行，并记录在员工个人档案中。
5. 申诉和复核：员工有权提出申诉和复核。
酒店行业员工违纪违规行为处分规定
酒店行业员工违纪违规行为处分规定1. 目的该处分规定的目的是确保酒店行业员工的纪律和行为规范，维护工作秩序和安全，提高服务质量。
2. 违纪违规行为定义酒店行业员工的违纪违规行为包括但不限于以下情况：- 擅自离岗或早退- 未经许可私自进入客房或涉及客人隐私的行为- 未经许可接受或索取客人财物- 故意损坏或浪费酒店财产- 未按要求着装或整齐，不符合形象要求- 违反工作纪律或违背酒店政策- 涉嫌偷窃、贪污、行贿等违法行为- 辱骂、恶意诋毁员工或客人- 违反安全操作规程或造成安全事故3. 处分措施针对不同的违纪违规行为，酒店将采取相应的处分措施，并根据情节严重程度进行适当的调整。
具体的处分措施如下：- 口头警告：对轻微违纪违规行为的员工进行口头警告，并告知其责任和后果。
- 书面通报批评：对较为严重的违纪违规行为进行书面通报批评，要求员工改正错误。
- 扣除奖金或调整工资：对违纪违规行为较为严重的员工，可通过扣除奖金或调整工资作为处分措施。
- 岗位调整或降职：对经常发生违纪违规行为或严重违规行为的员工，酒店可进行岗位调整或降职处理。
- 解雇：对严重违纪违规行为，情节严重或反复发生的员工，酒店有权解雇其工作。
4. 诉讼程序在执行处分措施过程中，员工有权提出申诉。
员工可以向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据进行核实。
人力资源部门将根据申诉的事实与证据重新评估处分决定，并及时通知员工结果。
5. 处分执行一旦决定作出处分，酒店将立即执行，并将相应记录存档。
对于不同程度的违纪违规行为，酒店应保证执行的公正性和一致性。
6. 宣传知识酒店将通过员工培训和内部宣传等方式，告知员工关于违纪违规行为的处分规定和后果，以促使员工自觉遵守纪律和规范行为。
以上纪律处分规定适用于酒店行业员工，其宗旨是维护酒店行业内部秩序和员工形象，确保高质量的服务。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法一、前言公司的管理离不开规章制度，员工的行为也必须遵循公司的规定。
在员工违规违纪时，公司应该及时采取措施，以维护公司的形象和权益。
本文将从违规违纪的定义、种类、处理程序、以及常见处理措施等方面进行详细介绍。
二、违规违纪的定义员工在工作过程中，违反公司规章制度、相关法律法规和道德准则所表现出的不当行为，均称之为“违规违纪”。
违规违纪通常分为以下几类：1.违反公司规章制度；2.违反国家法律法规；3.违反职业道德规范；4.不履行职责或不合法地使用职权；5.侵犯公司利益等。
三、处理程序当公司发现员工有违规违纪行为时，应按照以下流程进行处理：1.调查核实：公司应在第一时间进行调查核实，以便确定事实真相。
2.面谈员工：公司应当面约谈相关员工，让其说明情况，并纠正不当行为。
3.收集证据：如果公司确认员工有违规违纪行为，应当收集相关证据，以备处理必要。
4.处罚决定：公司应当根据员工的违规违纪行为，制定相应的处罚决定，并经过公司高层审批。
5.告知员工：公司应当将处理结果告知员工。
对于处以较重的处罚，应当对员工进行书面告知。
6.执行处罚：公司应当严格执行处理决定，并确保处理的公正性和合法性。
四、处理措施公司在处理员工违规违纪时，应当根据具体情况，制定相应的处理措施。
主要包括以下几种：1.口头警告：对于一些轻微违规行为，可以通过口头警告进行处理。
2.书面警告：对于违反公司规章制度、职业道德等行为，可以通过书面警告进行处理。
3.扣除奖金：如果员工的违规行为导致公司经济损失，可以通过扣除奖金的方式进行处理。
4.撤销晋升：对于个别违规行为严重的员工，可以考虑取消晋升。
5.降职处理：对于违反职业道德规范或者工作不实的员工，可以考虑进行降职处理。
6.解雇：对于违反公司规章制度或国家法律法规、或者严重损害公司形象的员工，可以进行解雇处理。
五、注意事项1.处理员工违规违纪时应当遵循法律法规，尽可能确保处理决定的公正性和合法性。
违纪违规员工处罚规定
员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。
1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。
2合用范围本规定合用于全体干部员工。
3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。
3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。
3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
员工违纪处分与奖惩规定
员工违纪处分与奖惩规定违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。
本文将详细介绍员工违纪处分的种类以及奖惩规定。
一、违纪处分1.口头警告对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。
口头警告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。
这种处理方式通常适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。
2.书面警告当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。
在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次数和后果。
员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。
3.罚款对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。
罚款的金额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。
罚款的目的是让员工意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。
4.停职如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可能会对员工进行停职处理。
停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切劳动权益。
停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。
5.解雇作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度，对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。
解雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。
二、奖励措施除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良好行为。
1.赞扬和奖励对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。
这种奖励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。
赞扬和奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。
2.晋升和加薪公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。
如果员工在工作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整其薪资待遇。
晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。
3.培训机会公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。
这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨会等。
培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。
员工违纪处罚规定
职员工违纪行政处罚标准总则员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。
但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。
本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。
一、书面警告定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。
1. 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。
2. 在工作时间内进食。
3. 正常工作日迟到时间在15分钟内。
4. 出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。
5. 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。
.6. 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。
7. 不爱护公物的行为。
包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。
8. 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。
9. 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。
10. 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。
11. 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分类放入收集桶内12. 。
13. 浪费公司资源的行为。
包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。
14.15. 除加班人员或者出差人员外，在晚上12:00时以后进入宿舍；或者在晚上12:00时以后，在宿舍高声喧哗或者收听广播、音响等影响他人正常休息的行为。
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员工违规违纪处罚规定根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。
本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。
一、处罚职责1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责；2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责；3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责；4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。
5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责；6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。
二、处罚标准1、每1分处罚1元，2、轻微过失、敬告处罚20分，3、严重过失、严重警告处罚50分，4、重大过失、重大警告处罚80分。
5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。
7、停职检查不超过两周，无工资。
处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。
8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。
三、处罚程序1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。
2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。
3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。
4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。
5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。
6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。
7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。
8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
9、所有扣款由当月工资中进行扣除。
10、各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。
四、上诉程序员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映，乃至向酒店办公室直至总经理反映，并得到答复。
所有上诉将保密处理。
五、处罚类别（一）组织纪律类1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。
（5分）2、工作时间未经允许接、打私人电话、发短信息。
（10分）3、工作时间睡觉。
（30分）4、工作时间吃零食。
(5分）5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。
（20分）6、工作时间做与工作无关的事。
（30分）7、工作时间聚堆聊天（10分），跨部门聚堆聊天（20分）8、工作时间下棋、打牌。
（停职检查）9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。
（10分）10、未经上级批准，私自离开工作岗位。
（50分）11、当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。
（30分）12、带情绪上岗。
（20分，情节严重停职检查）13、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。
（30分，停职检查）14、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。
（10分）15、不服从分配、管理或消极怠工，（50分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查—辞退—开除）。
16、不接受检查、态度恶劣。
（50分，情节严重停职检查—辞退—开除）17、对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。
（30分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查—辞退—开除）。
18、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。
（30分，情节严重停职检查）19、不按规定摆放各类物资、物品，影响整洁美观。
（5—10分）20、参加会议手机不定在震动位置。
（10分）21、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。
（一次扣10分）22、参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。
（10分，情节严重停职检查）23、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。
（30—40分)，情节严重停职检查）24、参加酒店集体活动有失态行为。
（10—20分，情节严重停职检查）25、扰乱会议秩序。
（30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除）26、在宿舍内打闹、大声喧哗等。
（10—20分）27、未经批准穿工装外出。
（20分）28、非住店员工下班后无故在酒店内停留、住店员工下班后无故在工作岗位或营业场所逗留。
（5—10分）29、带有酒意在酒店内闲逛。
（停职检查）30、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。
（视情节给予辞退—开除。
31、使用客用设施、设备。
（5—10分）32、就餐时间过长，超过规定时间（30分钟）。
（5—10分）33、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。
（10—20分）34、偷吃酒店食品、饮料。
（视情节轻重，30分直至辞退）35、将客用品、店用品带出酒店。
（视情节轻重，10分直至辞退）36、未经允许带亲朋好友到宿舍。
（20分）37、住宿员工夜间外出不登记，（10分）不按时归宿或外宿。
（20—30分）38、擅自带人在宿舍留宿。
（30分）39、未经允许将员工餐厅食品私自带出餐厅。
（20分）40、利用工作之便委托客人办私事。
（20—40分，情节严重停职检查）41、动用酒店设施干私活。
（30—40分，情节严重停职检查—辞退）42、利用酒店的材料干私活（30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除）43、利用工作之便推销代理非酒店产品。
（停职检查）44、利用工作之便，营私舞弊。
（辞退—开除）45、亲朋好友来店消费少收或不收款。
（停职检查—辞退—开除）46、报假帐、弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据，利用已付帐单向客人收费以及故意加减，中饱私囊。
（开除并追究法律责任）47、向客人索取或变相索取小费，接受贿赂，或向他人行贿。
（开除并追究法律责任）48、不按规定处理宾客遗留物品。
（10分）49、擅自动用客人或他人的物品。
（停职检查—辞退—开除）50、私自携带物品进出酒店，拒绝接受检查。
（视情节轻重，20分直至停职检查）51、截留赠送客人的礼品（含消费券）（30分）52、以假劣物品更换酒店物品。
（开除）53、未经允许进入仓库。
（20分）54、浪费材料、水、电等能源。
（10—20分）55、浪费粮食。
（10—20分）56、不按规定使用酒店的印章。
（30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除并追究法律责任）57、私自向外界提供酒店内的有关文件资料。
（30—40分，情节严重停职检查—辞退）58、违章作业，造成事故。
（20—50分，情节严重停职检查—辞退—开除）59、出现重大设备故障不及时上报。
（20—50分，情节严重停职检查）60、责任心不强，造成设备设施及物品损坏。
（按原价赔偿，情节严重停职检查—辞退）61、擅自动用、破坏酒店消防设施设备。
（停职检查—辞退—开除）62、蓄意破坏酒店各种设备、设施及物品。
（停职检查—辞退—开除并追究法律责任）63、拉帮结伙，搞小团体。
（30—50分，情节严重停职检查—辞退）64、在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。
（20—30分，情节严重辞退—开除）65、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。
（停职检查—辞退—开除）66、经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。
（辞退）67、严重违规违纪，当月两次以上停职检查。
（辞退）68、试用期三个月内不适合本岗位工作。
（辞退）69、不服从工作安排，顶撞领导。
（辞退）70、不能胜任本职工作。
（辞退）71、威胁、打击报复。
（停职检查—辞退—开除）72、赌博或变相赌博及其他带有赌博性质的活动。
（开除）73、偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录像。
（开除）74、殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。
（开除—情节严重依法交司法部门处理）75、受治安条例和国家刑律处罚。
（开除）（二）行为规范类1、住店员工穿拖鞋在庭院内行走。
（5—10分）2、行走时背手、手插口袋、袖手，勾肩搭背。
（5—10分）3、在庭院或营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。
（5—10分）4、走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。
（10—20 分）5、不微笑服务，不使用礼貌规范用语。
（5—10分）6、遇到客人、同事（上级）不主动问候或遇酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候无回答。
（5分）7、对客人、对同事乱用称谓。
（20分）8、对客服务中，客人谈笑时，随客谈笑或插语。
（10—20分）9、客人坐着时，主管（含主管）以下管理人员坐着跟客人讲话。
（10—20分）10、出口伤人、粗言秽语、侮辱人格。
（停职检查—辞退）11、不按规定鞠躬。
（5—10分）12、与客人打招呼举止不雅（指指点点）。
（10—20分）13、对客人的意见不及时反馈。
（10—20分）14、工作失误出错不向客人赔礼道歉（20—30分，情节严重停职检查）15、与客人争高低，顶撞客人。
（停职检查—辞退—开除）16、未经允许进入客人用房、办公室及其它区域。
（10—30分）17、无紧急事项，打断客人、领导谈话。
（10—20分）18、取笑同事或客人。
（10—20分，情节严重停职检查）19、遗忘客人交办的事情。
（20—30分）20、接待服务中单手接递物品，乱扔、乱抛、乱堆。
（10—20分）21、讲话时交头接耳。
（5—10分）22、面客区域操作声音大，讲话、走路声音大；（10—20分）23、在岗位上打闹。
（10—30分，情节严重停职检查）24、班中站姿不雅，倚墙、倚物、身子不挺直。
（5—10分）25、当班时打哈欠不捂嘴、抓痒、叹气、抓头皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妆打扮，咳嗽时不掩口、不掉转头。
（5—10分）26、未等对方讲完话即扣电话或摔电话。
（10—20分，情节严重停职检查）27、随地吐痰、乱扔纸屑。
（5—10分）28、在酒店的备品及宣传资料（牌）表格上乱写乱画。
（5—20分）29、乱踩草坪，摘花折枝。
（5—10分）30、在设备设施、台面、椅、门窗、墙面等乱写乱划。
（10—20分）31、打听、传播、干涉外部门的事宜。
（20—30分）32、打听、议论、传播客人、员工的家事、私事和隐私。