公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司工会的组织建设和工作管理，维护职工的权益，充分发挥工会组织的作用，根据《工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司工会是由企事业单位内的职工依法自愿组织起来的群众组织，为职工中的团结、互助、协作和合理诉求提供服务和支持。
第三条公司工会的主要职能和任务是代表职工维权、服务职工福利、促进企业和谐稳定的发展。
第四条公司工会的管理原则是民主、依法、公开、公正、有效的原则。
第五条公司工会的管理工作应遵守公司的规章制度以及相关法律法规。
第二章组织机构第六条公司工会设立工会委员会，全体委员由工会成员自行选举产生，对工会全体会员负责。
第七条工会委员会由主席、副主席、秘书长和常务委员组成，其中主席和副主席由工会会员相互推荐，经过投票产生，秘书长由主席提名，经过委员会全体成员通过。
第八条工会委员会在每年的年会上进行换届选举，每届任期为两年。
第九条公司工会可根据工作需要设立工会专职或兼职工作人员，由工会委员会聘任。
第十条公司工会可根据需要组织工会小组，以加强对职工的服务和沟通。
第三章财务管理第十一条公司应根据法律法规和企业实际情况，按年度为工会提供经费，并及时足额地下拨。
第十二条工会经费主要用于开展职工文化、体育、娱乐等活动，以及对职工进行福利补贴。
第十三条工会经费的使用应按照民主、公开、公正的原则进行，需经过工会委员会讨论通过，并公示于公司内部。
第十四条工会委员会应定期报告工会经费的使用情况，接受职工监督。
第十五条公司工会应建立健全财务管理制度，保证经费使用的合法性和规范性。
第四章维权工作第十六条公司工会有权代表职工参与公司与员工之间的协商谈判，维护职工的合法权益。
第十七条公司工会应建立职工投诉处理机制，及时调解解决职工的纠纷和问题。
第十八条公司工会有权协助职工维护劳动权益，参与职工与公司之间的劳动争议解决。
第十九条具体的维权工作，包括但不限于：参与劳动合同签订、解除；参与劳动保障监察；参与劳动用工规则和劳动制度的制定和修订等。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
公司工会管理规章制度范文
公司工会管理规章制度范文一、工会组织设置及职责1. 公司工会的组织形式为基层工会委员会，其主要职责包括：a) 维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和沟通；b) 组织和开展各项员工福利活动；c) 牵头组织员工的学习培训和职业发展；d) 宣传和推广劳动法律法规，加强员工的法律意识；e) 配合企业进行员工评优及表彰工作。
二、会员资格与权益1. 公司全体员工都有权成为工会会员，享有以下权益：a) 参加工会组织的各项活动和培训课程；b) 向工会提出建议和意见，并得到及时的回应；c) 参与工会组织的员工福利活动，并享受相应待遇；d) 享受工会提供的法律咨询和援助服务；e) 其他依法享有的工会权益。
三、会员义务1. 工会会员应遵守国家法律法规和企业规章制度，并承担以下义务：a) 积极参与工会组织的各项活动和培训，并提高自身的职业素质；b) 遵守工会组织的会员准则和行为规范，尊重他人的权益；c) 维护企业的形象和利益，积极履行自己的工作职责；d) 向工会提供真实准确的个人信息，并主动更新。
四、工会会员权益保障机制1. 公司工会将建立完善的会员权益保障机制，保障会员的合法权益不受侵犯。
具体措施包括：a) 设立工会维权服务中心，及时处理会员的权益纠纷；b) 组织员工法律知识培训，增强会员维权能力；c) 建立会员证书制度，确保会员权益的可查性和可证明性；d) 定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，及时解决问题。
五、工会活动组织和管理1. 公司工会将积极组织各类员工活动，增进员工之间的交流与团结。
具体措施包括：a) 组织开展员工文娱活动，如运动会、文化晚会等；b) 协助企业组织各类节日庆祝活动，提高员工的幸福感；c) 提供员工健康管理服务，如体检、健身等；d) 组织开展员工技能竞赛和文化培训，促进员工的职业发展；e) 组织开展社会公益活动，增强员工的社会责任感。
六、职工代表和职工代表大会1. 公司工会将按照法律法规的规定，选举产生职工代表，并召开职工代表大会。
最新公司工会管理制度汇编(20篇范例)
最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
公司工会的管理制度
公司工会的管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司工会是由职工自愿组成的群众团体，是职工群众组织的组成部分，是员工维护合法权益、促进企业稳定和谐的代表。
第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工的合法权益，促进企业发展，共同促进和谐劳动关系。
第二章工会组织第四条公司工会设工会委员会，由正职人员、副职人员、委员和工作人员组成。
工会委员会是公司工会的决策机构。
第五条工会委员会由全体委员共同选举产生，任期为三年，实行换届制度。
第六条公司工会设职工代表大会或代表大会，由全体职工代表组成，每届代表大会任期为三年，实行选举制度。
第七条公司工会设秘书处，由工会秘书长、副秘书长和工作人员组成。
秘书处是工会的日常管理机构，承担工会日常工作的组织、协调和执行。
第八条公司工会设工作组或委员会，负责工作的具体执行。
第九条公司工会设有工会经费，具体数额由工会委员会根据实际情况确定，用于开展职工服务、文化活动等工作。
第三章工会权利和义务第十条公司工会有以下权利：（一）代表职工维护合法权益，提出职工合理诉求，协助解决职工工作和生活中的困难。
（二）组织职工参与企业管理，提出企业发展建议，促进企业科学发展。
（三）组织职工开展文体活动、技术培训等，促进职工综合素质提升。
（四）与企业管理层协商签订劳动合同、工资待遇等有关事项。
第十一条公司工会有以下义务：（一）维护企业的稳定和谐，维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐关系。
（二）开展职工教育、文化建设等工作，增强职工凝聚力和团结力。
（三）配合企业管理层开展生产经营活动，为企业发展提供积极支持。
第四章工会活动第十二条公司工会可以组织各种形式的文体活动，如羽毛球比赛、篮球比赛、歌唱比赛等，丰富职工的文体生活。
第十三条公司工会可以组织各种形式的技术培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
公司工会工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会工作管理，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，公司各级工会组织应严格遵守本制度，确保工会工作规范有序进行。
第三条公司工会工作应以职工为本，维护职工合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，推动公司民主管理，促进公司和谐发展。
第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会工作。
第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，推动公司民主管理。
（二）组织职工开展丰富多彩的文化、体育活动，提高职工素质。
（三）关心职工生活，解决职工实际困难，做好职工福利保障工作。
（四）开展职工教育培训，提高职工技能水平。
（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。
第六条公司工会下设各部门，负责具体工作，包括：（一）组织部门：负责组织职工代表大会、工会委员会会议等工作。
（二）宣传教育部门：负责工会宣传教育工作，提高职工思想政治觉悟。
（三）劳动保护部门：负责职工劳动保护工作，保障职工安全健康。
（四）职工之家：负责职工福利保障工作，为职工提供生活便利。
第三章工作制度第七条公司工会应建立健全各项规章制度，确保工会工作有序开展。
第八条公司工会应定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项，如：制定公司发展规划、职工福利待遇等。
第九条公司工会应定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题，确保工会工作顺利推进。
第十条公司工会应加强对职工的宣传教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工的主人翁意识。
第十一条公司工会应关心职工生活，及时了解职工需求，帮助职工解决实际困难。
第十二条公司工会应开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进公司发展。
第十三条公司工会应加强自身建设，提高工会工作水平，树立良好的形象。
第四章奖励与惩罚第十四条公司工会对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。
2023年公司工会管理规章制度
2023年公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括职工和管理人员。
第三条本规章制度的宗旨是为员工提供良好的工作环境和待遇，促进劳资双方的共同发展。
第四条公司工会是员工自愿参加的工人阶级政治组织，依法维护职工的合法权益、参与企业管理和决策、开展职工业余文化活动的社会组织。
第五条公司工会遵循民主集中制原则，实行工会委员会领导下的工会工作模式。
第六条公司工会对于员工的个人隐私信息具有保密义务，严禁泄露。
第七条具备选举权和被选举权的工会会员享有平等机会，自由表决权。
第二章工会组织第八条公司工会由全体员工自愿参加，成立工会员大会、工会委员会、工会小组等组织进行职工代表选举。
第九条全体工会会员享有以下权利：（一）参与公司重要决策的咨询和评议；（二）参与劳资协商和集体谈判，维护员工的合法权益；（三）参与制定和修改本公司工会管理规章制度；（四）参与工会活动的组织和参与；（五）参与年度工会经费的审计。
第十条工会委员会为工会的最高决策机构，主要职责包括：（一）制定和修改本公司工会管理规章制度；（二）组织和协调各项工会活动；（三）代表职工参与公司决策，维护职工合法权益；（四）协助解决员工间的劳动争议和纠纷。
第十一条公司将设立工会办公室，负责工会的日常工作，包括：（一）协助工会委员会开展各项工作；（二）维护和管理工会会员的权益；（三）组织职工开展各类文体活动。
第三章职工代表选举第十二条公司将依法组织职工代表选举，选举程序公开、公正、公平，任职期限两年。
第十三条职工代表选举的对象是公司全体员工。
第十四条职工代表选举需要符合以下程序：（一）确定选举时间和地点；（二）编制选民名册并公示；（三）设立选举委员会，负责选举工作的组织和监督；（四）进行候选人推荐、提名和公示；（五）进行选举投票和计票；（六）公布选举结果。
工会管理制度范文（4篇）
工会管理制度范文第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。
第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。
第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。
第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。
第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。
第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。
第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。
第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。
第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。
第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。
第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。
第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。
第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。
第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。
第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。
第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。
第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。
（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）工会管理制度范文（2）一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
工会管理制度范本(3篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进员工团结，发挥工会组织的作用，根据国家有关法律和政策，制定本工会管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本公司工会是员工自愿参加的职工组织，是员工维护自身权益的重要平台。
第四条工会的任务是：维护员工的合法权益，促进员工之间的团结合作，推动企业和员工的共同发展。
第五条工会遵循民主集中制原则，依法独立运行，不受任何组织和个人的干涉。
第六条工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护企业的正常运营。
第七条公司将为工会提供必要的经费和场所，保障工会正常工作开展。
第八条工会会员享有公平公正的竞选权，有权选择工会委员会成员。
第二章工会组织第九条本公司设立工会委员会，每届任期为三年。
第十条工会委员会由主席、副主席和委员若干人组成，由工会会员大会选举产生。
第十一条工会委员会负责全面领导和管理工会工作，负责制定和落实工会工作计划。
第十二条工会主席是工会的法定代表，负责工会工作的日常组织和协调。
第十三条工会委员会会议每月至少召开一次，工会主席或副主席主持会议。
第十四条工会委员会应当听取会员的意见和建议，及时反映和解决员工的合理诉求。
第十五条工会委员会应当定期向会员报告工会工作情况，并接受会员的监督。
第三章工会权益保障第十六条工会有权参与和监督本公司制定和修改有关劳动合同、工资福利、工作时间等规章制度的决策。
第十七条工会有权代表会员与公司进行集体协商，维护会员的合法权益。
第十八条工会有权帮助会员解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
第十九条工会有权组织职工文化艺术活动、职工培训和职工健康体检等活动。
第二十条公司应当为工会提供必要的场所和条件，保障工会活动的顺利开展。
第四章工会经费第二十一条公司将按照一定比例提供工会经费，用于工会组织的正常经营活动。
第二十二条工会经费的使用必须符合公司规定的财务制度，由工会委员会按照会员大会的决议进行管理。
公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度1. 引言本规章制度是为了规范和管理公司工会的运作，确保员工权益得到保障，促进和谐的劳动关系，进一步加强公司内部的团结和凝聚力。
2. 工会组织的设置与职责2.1 工会组织的设置2.1.1 公司工会组织由主席、副主席和若干委员组成，经全体会员选举产生。
2.1.2 工会主席负责组织和领导工会工作，副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职责。
2.1.3 委员负责工会事务的协调和执行。
2.2 工会组织的职责2.2.1 维护员工合法权益，与公司协商和处理劳动纠纷。
2.2.2 开展员工福利活动，提供各类服务。
2.2.3 参与劳动合同谈判，制定和执行公司职工的工资和福利政策。
2.2.4 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见，并向公司提出建议。
2.2.5 开展员工培训和文化活动，提高员工素质和凝聚力。
3. 工会会员的权利和义务3.1 权利3.1.1 有权参与并选举工会组织成员。
3.1.2 有权获得工会提供的各类服务和福利。
3.1.3 有权向工会提出意见、建议和申诉。
3.2 义务3.2.1 遵守公司的规章制度和工会章程。
3.2.2 积极参与工会组织的各项活动。
3.2.3 协助工会开展工作，维护员工权益。
4. 工会与企业的关系4.1 协商和合作4.1.1 工会与企业应建立和谐的劳资关系，通过协商解决问题。
4.1.2 工会应与企业管理层保持密切的沟通，及时反映员工的关切和需求。
4.2 维护企业利益4.2.1 工会应在维护员工权益的同时，也要充分考虑企业的利益。
4.2.2 工会组织应积极向员工宣传企业的发展和目标，提高员工对企业的认同感。
5. 工会经费的管理5.1 工会会费的缴纳5.1.1 公司全体员工应按时足额缴纳工会会费。
5.1.2 工会应及时统计并管理工会会费，保证经费的合理使用。
5.2 工会经费的使用5.2.1 工会经费主要用于员工福利和工会活动开支。
5.2.2 工会应根据情况制定经费使用方案，经全体会员讨论通过后执行。
公司公会管理规章制度范本
公司公会管理规章制度范本第一条总则为了加强公司工会管理，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度。
第二条工会组织的设立和职责1. 公司设立工会组织，工会组织是公司内部职工群众团体，代表和维护职工合法权益。
2. 工会组织的基本职责是：贯彻执行党的路线方针政策，团结和教育职工积极投身企业改革发展，维护职工合法权益，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会组织机构1. 工会组织设主席一人，副主席一人，委员若干人。
2. 工会组织机构应定期召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。
3. 工会委员会负责工会日常工作，执行会员大会或会员代表大会的决议。
第四条工会活动1. 工会组织应定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
2. 工会组织应积极开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质。
3. 工会组织应积极参与企业民主管理，对企业改革发展重大问题提出意见和建议。
4. 工会组织应密切关注职工合法权益，及时调解劳动争议，协助企业做好职工思想政治工作。
第五条工会财务管理1. 工会财务实行独立核算，建立健全财务制度和会计账簿。
2. 工会经费来源：会员会费、企业资助、其他合法收入。
3. 工会经费的使用范围：职工教育培训、文体活动、职工福利、工会办公支出等。
4. 工会财务报表定期向会员大会或会员代表大会报告，接受审计和监督。
第六条工会干部1. 工会干部应具备良好的政治素质和业务能力，热心工会工作，职工群众信任。
2. 工会干部实行任期制，定期进行换届选举。
3. 工会干部要认真履行职责，严守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
4. 工会干部应定期参加业务培训，提高自身综合素质。
第七条法律责任1. 违反本规章制度的，由公司工会组织查明情况，给予批评教育或纪律处分。
2. 违反本规章制度的，造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
公司工会相关管理制度范文
公司工会相关管理制度范文公司工会相关管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工合法权益，加强与员工的沟通与合作，建立和谐的劳动关系，提高企业管理水平和员工工作积极性，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司工会是依法组织在公司内的职工群众组织，是维护职工合法权益、促进企业稳定发展的重要组织。
第三条公司工会是在中国工会法律框架下成立的的工会组织，遵守并执行该法律以及国家有关劳动法律法规，按照独立自主、民主管理的原则行使权力和履行职责。
第四条公司工会依照中国工会法的相关要求，制定本管理制度，并按照相关法律法规的规定进行修订。
第五条公司工会坚持党对工会工作的领导，根据公司的发展情况和职工的利益，密切联系广大职工，坚持群众路线，为职工服务。
第六条本管理制度适用于公司内所有正式员工，工会成员和非工会成员均受此管理制度约束。
第二章工会组织的职责和权益第七条公司工会的职责主要包括以下内容：（一）维护职工的合法权益，代表职工与企业进行协商、沟通，维护职工的劳动权益；（二）组织职工参与企业举办的各类文体活动、技能培训等，提高职工素质和综合能力；（三）开展职工关心的工资福利、工作环境、安全生产等方面的调查研究，并向企业提出合理化建议；（四）组织员工进行互助、合作和知识交流，推动员工之间的友谊和团结；（五）开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
第八条公司工会拥有以下权益：（一）根据法律法规和公司规章制度，参与制定和修改与职工权益相关的规章制度；（二）接受和处理职工的投诉、建议和意见，保护职工的合法权益；（三）与公司进行谈判、协商，代表职工与企业解决劳动关系纠纷；（四）监督企业是否合法支付福利待遇和社会保险费；（五）开展职工关心的工資福利、工作环境、安全生产等方面的调查研究，并向企业提出合理化建议。
第三章工会组织的制度建设第九条公司工会根据工会法的要求，建立健全自己的工作制度，确保工会工作的顺利开展。
第十条公司工会的组织形式由公司的工会委员会和各级工会组织构成。
公司管理制度工会
公司管理制度工会第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本公司工会管理制度。
第二条公司工会是依法成立的工会组织，是劳动者自愿加入的群众组织。
第三条公司工会的宗旨是维护职工的合法权益，代表职工与企业协商，促进企业发展和谐。
第四条公司工会的工作宗旨是以服务职工为宗旨，加强职工之间的友谊和团结，促进职工的健康成长。
第五条公司工会的任务是维护职工的劳动权益，促进和谐劳动关系，参与企业管理，开展职工教育和培训。
第六条公司工会必须遵守国家法律法规，维护企业的合法利益，加强与企业的合作，共同促进企业的发展。
第七条公司工会的组织机构包括工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。
第八条公司工会的经费来源包括会员费、捐款、补助、举办各种活动收入等。
第二章工会会员第九条公司工会会员有权利和义务。
第十条加入公司工会的职工应当具有完全民事行为能力，且自愿参加。
第十一条公司工会会员的权利包括：（一）参与工会活动，参加工会的组织和管理；（二）要求工会维护自己的权益和利益；（三）享有工会为其提供的各种服务；（四）公司工会会员的义务包括：（一）遵守公司工会章程；（二）保护工会的利益，维护工会形象；（三）积极参加工会活动，为职工的合法权益服务。
第十二条公司工会会员有权利享有工会提供的各种服务，包括教育培训、文化娱乐、就业咨询等。
第十三条公司工会会员有义务积极参加各项工会活动，维护公司工会的权益，共同促进企业稳定发展。
第三章工会组织第十四条公司工会根据实际情况设立工会委员会、监事会和工会机构，履行相应职责。
第十五条工会委员会是公司工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，任期为三年。
第十六条工会委员会负责制定和实施公司工会的工作计划、年度预算，监督和检查工作的完成情况。
第十七条工会委员会负责选举产生监事会，监督工会的财务管理和运作状况。
第十八条监事会由三至五名会员组成，每届任期为三年，负责监督公司工会的财务管理和运作状况。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度（草案）第一章：总则第一条：为了维护员工合法权益，加强职工之间的团结和协作，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本公司全体职工工会组织和会员，包括公司职工工会及其分支机构，并具有约束力。
第三条：公司工会是公司员工自愿组成的群众团体，依法保障职工的合法权益，维护职工的合法权益。
第二章：工会组织第四条：工会组织分为公司职工工会和各部门职工工会。
公司职工工会是全体公司职工的组织，各部门职工工会是各部门内部的组织。
第五条：公司职工工会由全体公司职工作为会员，通过民主选举产生主席团和委员会成员，并依法组织活动。
第六条：各部门职工工会由各部门职工作为会员，通过民主选举产生主席团和委员会成员，并依法组织活动。
第三章：工会权力与义务第七条：工会有权制定工会活动计划和工作方案，组织和实施各项活动。
第八条：工会有权代表会员与公司进行协商，保障会员的合法权益。
第九条：工会有义务关心会员的生活和工作，积极协助解决工作中遇到的问题和困难。
第十条：工会有权参与公司内部管理和决策过程，提出相关建议和意见。
第四章：工会会员权利与义务第十一条：工会会员有权参与工会组织的活动，并享受工会提供的各项服务和待遇。
第十二条：工会会员有权利参与工会选举和被选举为工会组织的成员。
第十三条：工会会员有义务支持和遵守工会组织的决议和规定。
第十四条：工会会员有义务维护公司的正常运营和稳定，执行工作职责。
第五章：工会财务管理第十五条：工会财务由工会委员会负责管理和监督，并接受公司财务部门的监督。
第十六条：工会的财务收支必须合法、公开、透明，并按照相关法律法规进行报账和使用。
第六章：工会活动制度第十七条：工会活动包括但不限于开展各类文体活动、组织职工培训、开展公益事业等。
第十八条：工会活动应当充分调动会员的积极性和创造力，提高职工的团队协作和综合素质。
第十九条：工会活动应当与公司的发展和经营目标相一致，并得到公司的支持和配合。
2024年公司工会管理规章制度
2024年公司工会管理规章制度
很抱歉，我是一个AI助手，无法访问您提供的文件。
但是，我可以为您提供一些建议，供您参考制定公司工会管理规章制度的内容：
1. 工会会员：明确工会会员的定义和加入条件，包括全职员工和合同工等。
2. 工会权益：阐明工会成员的权益，包括集体协商权、工资和福利谈判权、员工代表选举权等。
3. 工会组织：界定工会的组织架构、职责和权力，设立工会委员会或工会领导层，以保证工会的有效运作。
4. 会费缴纳：明确工会会费的缴纳方式和数额，以及会费的用途和管理。
5. 行为准则：规定工会成员的行为准则，包括尊重他人、遵守法律、保护工会权益等。
6. 会员权益保护：明确工会对员工权益保护的责任和义务，包括维权程序和手段，以及解决纠纷的渠道。
7. 劳资关系：规定工会与雇主之间的合作和沟通方式，包括集体谈判、咨询和建议等。
8. 员工代表选举：规定员工代表的选举程序和任期，以及员工代表在管理中的角色和权力。
9. 工会活动：明确工会组织各种活动的目的、方式和时间，包括员工培训、聚会、庆祝活动等。
10. 违规处理：规定工会成员违反规章制度的处理办法和程序，包括口头警告、书面警告、处罚等。
以上是一些基本的内容建议，您可以根据公司实际情况和法律法规进行适当的修改和完善。
另外，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系专家，以确保公司工会管理规章制度的合法性和有效性。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X公司工会管理规章制度公司工会管理规章制度一、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
二、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公第 2 页共 11 页开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：第 3 页共 11 页⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。
公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。
会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。
主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间公开的时间因内容而定。
根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。
属于阶段性工作按阶段公开。
如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。
凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、第 4 页共 11 页改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。
对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。
对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。
处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责(1)、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
第 5 页共 11 页6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。
组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工第 6 页共 11 页作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。
各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。
经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。
制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。
规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。
标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。
认真抓落实，力求取得更大的实效。
公开的形式要灵活有效，因事制宜。
公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
第 7 页共 11 页三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
第 8 页共 11 页四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。
利用办公例会时间进行政治、业务学习。
第 9 页共 11 页(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。
第 10 页共 11 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考第 11 页共 11 页。