文明单位创建自查报告

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文明单位自查报告范文4篇_自查报告_

文明单位自查报告范文4篇，县经济委在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的xx大精神以及中央、省、州、县一系列重要会议及文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县经济委文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。

一、加强领导，健全机构，为创建提供组织保证。

经济委十分重视创建文明单位活动，多次召开全委职工大会，全面部署创建文明单位工作，广泛发动，号召全体干部职工积极参与到创建文明单位活动中来，营造人人参与创建文明单位活动的良好氛围。

为加强创建活动工作的组织领导，专门成立了经济委精神文明建设领导小组，由主任、党委书记任正、副组长，下设办公室，具体负责创建活动日常工作。

二、精心组织，丰富内容，确保创建工作落实到位。

一是坚持学习制度，以科学发展观为契机开展每星期五学习活动。

组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，在机关内部塑造健康向上的文化氛围，形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境，提高了干部职工的理论素质和业务技能。

二是大力实施综合素质教育。

在全体干部职工中形成了“一个观念、两个意识、三种精神”教育，即：一个观念就是突出项目开发、突出产业发展的观念，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。

三是开展爱国主义教育活动。

组织党员、干部、职工深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。

四是积极开展干部、职工教育培训工作。

组织了4位科级干部用四期到县委党校进行培训，组织了2位公务员参加公务员电子政务培训，努力提高经济委队伍的整体素质。

五是加强环境建设。

文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。

现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）

文明单位建设工作的自查报告文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。

相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！下面是小编收集整理的文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家分享。

文明单位建设工作的自查报告1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。

自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

文明单位自查报告5篇

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位⾃查报告，欢迎阅读！1.⽂明单位⾃查报告⼀年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神，紧紧围绕树⽴和落实科学的发展观、加强党的执政能⼒建设和实施⼈才强市战略的⽬标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术⼈才队伍建设，积极推进事业单位改⾰，圆满完成招商引资任务，各项⼯作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获⼭东省“⼈事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神⽂明创建⼯作进⾏了⼀次全⾯的⾃查，现将⾃查情况汇报如下：⼀、组织领导坚强有⼒，创建活动扎实有效。

局领导班⼦明确提出：精神⽂明建设应摆在重要地位，各领导班⼦成员及各科室负责⼈对完成⽇常业务⼯作任务与⽂明建设负有同等责任。

在统⼀认识的基础上，把精神⽂明创建⼯作纳⼊了年度的总体⼯作计划和考核⽬标，并把精神⽂明建设作为专项任务，纳⼊各科室负责⼈职责中。

同时，组建了局精神⽂明建设领导⼩组，由分管局长任组长，各科室负责⼈为成员。

领导⼩组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责⽇常创建⼯作。

齐抓共管机制的建⽴，从组织上保证了精神⽂明建设⼯作得以扎实有效地开展。

⼆、思想教育深⼊，道德风尚良好。

党⽀部始终把领导班⼦的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了⼤量精⼒，塑造了⼀⽀有能⼒、有道德、有纪律的⼈事⼲部队伍。

1。

抓学习教育，进⼀步提⾼⼲部思想素质。

我们坚持了每周⼀、三、五学习制度，采取集体学习和个⼈⾃学相结合的⽅式，认真学习了党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神和《⾏政许可法》、《⼲部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关⽂件、政策，强化了⼲部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组⼯⼲部形象”、“五强化、五带头”和党员⼲部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育⼴⼤⼲部努⼒做到⽴党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律⼰、廉洁奉公，牢固树⽴科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了⼈⼼思上、⼲事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第⼀名。

文明单位自查报告（通用5篇）

文明单位自查报告（通用5篇）文明单位自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。

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文明单位自查报告1今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。

在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。

创建文明单位自查报告（通用5篇）

创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。

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创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。

按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。

力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。

同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。

目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。

这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。

如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。

2024年度文明单位自查报告（3篇）

2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。

现将自查情况进行报告如下。

一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。

领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。

同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。

二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。

对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。

我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。

三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。

通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。

同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。

四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。

通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。

我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。

目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。

五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。

在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。

同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。

六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。

2024年文明单位创建自查报告(三篇)

2024年文明单位创建自查报告××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下:一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。

2023文明单位自查报告（精选6篇）

2023文明单位自查报告（精选6篇）2023文明单位篇1自医院创建市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。

全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。

圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下：一、班子务实，发挥作用明思路院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。

医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。

积极总结创建工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标责任制，层层签订目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

二、教育为本，树立行业新风尚多年来，医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。

2023最新-文明单位的自查报告【优秀6篇】

文明单位的自查报告【优秀6篇】忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。

那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是的为您带来的6篇《文明单位的自查报告》，希望能够满足亲的需求。

文明单位自查报告篇一XX年，xx公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。

现将情况汇报如下：一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。

切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。

坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。

从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

三是深入开展党的群众路线教育实践活动。

以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。

创建文明单位复查自查报告3篇

创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

文明单位自检的自查报告（精选3篇）

文明单位自检的自查报告（精选3篇）文明单位自检的篇1公务用车专项治理工作自查自纠报告根据号文精神，为认真贯彻落实关于公务用车使用管理办法等相关文件精神，对本单位公务用车情况进了自查自纠，并对全体干部职工严明了纪律要求，进一步规范了公务用车行为。

现将有关情况报告如下：一、自查自纠情况经自查自纠，本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整，具体如下：1、无违反规定换车、借车行为。

2、无“车随人走”行为。

3、无使用军队、武警、公安车号牌行为。

4、公务用车都登记在本单位名下。

5、无占用其他单位车辆、违规新购置车辆、以企业或其他服务对象等名义购置公务用车行为。

6、对公务用车实行集中管理、统一调度，节假日集中封存。

7、无酒后驾驶公车和严重道路交通违法行为。

8、无公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜二、自查自纠措施（一）提高认识，加强教育加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。

我所严格按照要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。

要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的'重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

（二）加强管理，严格纪律严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车，不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆。

在公务用车管理方面，严格执行公车定点停放于、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车等措施。

严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用等与公务无关事宜。

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】&nbsp全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。

以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。

学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。

鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。

根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。

设立文明礼仪示范点学校领导小组。

领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。

2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。

3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。

学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。

文明单位工作自查报告3篇

文明单位工作自查报告3篇文明单位工作自查报告篇1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。

截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。

现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。

为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。

并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。

年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。

我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。

充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。

二、提高队伍素质，树立队伍形象。

(一)加强领导班子建设。

我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。

如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创建文明单位自查报告1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。

领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。

为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。

按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。

将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

创建文明单位自查报告4篇_自查报告_

创建文明单位自查报告4篇在区委、区政府的正确领导下，在区文明办和区教育局的精心指导下，我校的精神文明建设工作成效显著，多次被授予“金山区文明单位”的荣誉称号。

20xx年再次申报创建“金山区文明单位(和谐校园)”以来，我校站在新的起点，严格对照文明单位(和谐校园)的标准，巩固创建成果，深入推进创建工作，并以文明单位(和谐校园)创建为抓手，不断完善校务管理制度，加强教师队伍建设，扎实做好学生工作，积极推进社区精神文明建设，开创了学校工作的良好新局面。

现将主要情况报告如下：一、以提高教学质量为目的，继续加强教职工队伍建设(一)强化政治理论学习，教职工思想政治水平不断提升。

每年年初制定教职工理论，坚持中心组学习、党员党课学习和教职工集中学习制度，紧密联系教职工的思想和工作实际，以个人自学、网上学习、小组研讨、集中培训、专题讲座等多种形式，有针对性地加强政治理论学习，分别对xx届四中、五中全会精神、科学发展观、《廉政准则》等党风廉政建设相关制度、形势任务以及市情区情等进行了深入的学习。

通过学习，广大教职工的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强，促进了金山区成人教育事业的又好又快发展。

一是扎实有效地开展学习实践科学发展观活动。

20xx年3月至12月，开展了深入学习实践科学发展观活动，做到有计划、有措施、有记录，主题鲜明、领导有力，规定动作到位、自选动作创新，初步形成了自己的特色。

撰写的《探析金山区成人教育未来发展之前景》一文参加教育局党委组织的论文评比。

二是高度重视党员发展和教育工作。

坚持“三会一课”制度，认真组织广大党员认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重要文献。

加强党员培训教育，两年来共有46名党员参加了教育局党委组织的党员轮训。

严格按照程序做好发展党员和预备党员转正工作，共发展新党员3名。

三是继续加强师德建设。

组织参加了教育局党委主办的以“立足岗位，热爱学生，做一位人民满意的人民教师”为主题的师德小故事创作，我校教师的作品“教育是爱的事业”、“为成人教育事业而忙碌的人” 参加了比赛。

文明单位自查报告（3篇）

文明单位自查报告尊敬的各位领导，我是某文明单位的负责人，特此撰写一份自查报告，对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构，为了更好地发展和推动文明建设，我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务，积极开展各项文明活动。

在过去一年中，我们制定了一系列的规章制度，加强了员工培训，推行了文明行为宣传活动，并加强了单位管理，取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源，他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此，我们注重员工的培训和教育，通过组织各类专业知识培训，提高员工的专业水平。

同时，我们也推行了一系列文明行为培训，引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中，我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训，提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围，我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先，我们制作了一系列宣传海报，张贴在单位的明显位置，提醒员工注意文明行为。

其次，我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动，通过丰富多样的形式，向员工传递文明行为的重要性。

此外，我们还积极参与了社区文明行为宣传活动，为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础，我们加强了对员工的管理，建立了一系列规章制度。

首先，我们完善了考勤制度和奖惩机制，规范了员工的工作时间和工作行为。

其次，我们加强了与员工的沟通与交流，开展了定期的员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。

同时，我们还建立了员工互助小组，让员工之间相互帮助，促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但依然存在一些问题。

首先，员工的文明意识还不够强烈，有的员工在工作中存在不文明行为，需要进一步引导和教育。

其次，部分领导干部在管理中存在问题，对员工的引导和监督还不够到位。

文明单位自查报告三篇

文明单位自查报告三篇篇一：关于单位、企业文明单位的自查报告关于********市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

一、公司概况********成立于****年**月份，注册资本***万元，是********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。

公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。

多年来，公司取得****************二、主要开展了以下工作：（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。

一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。

我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

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文明单位创建自查报告振安区高级中学前身为水电六局一中,XX年12月26日正式移交丹东市振安区人民政府,是一所初高中一体化的完全中学.几年来,学校坚持社会主义的办学方向,全面贯彻教育方针,遵循“整体优化、全面育人”的原则,进行教育教学改革,逐步形成了“德育首位、五育并举”的教学体系,使学生生动活泼地得到发展,教学质量逐年提高.自XX年以来,学校坚持“高起点、高标准、高效率、严要求”的指导思想,以“三个面向”为指针 ,以落实“两全”为内容, 以狠抓“双常规”管理为重点,以培养“四有”新人为根本,以实现区域名校和市级文明单位为奋斗目标 . 为此,学校在校党支部和校委会的正确领导下,进一步解放思想,更新观念,大胆地进行改革和探索,强化内部管理,完善了严格、规范、高效的管理体制,以管理求效益,以素质求发展,建立了一支师德高尚、执教严谨、勇于创新的教师队伍.学校高度重视精神文明建设,加强校园文化建设,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人.通过全体教职工辛勤耕耘,呕心沥血,终于结出了丰硕成果.目前,我校全面实施素质教育,以德育为抓手,通过专兼职结合的德育队伍,全方位的德育网络,富有实效的德育手段,形式多样的德育途径,积极引导学生“立志、奋斗、成才、报国”,形成了“团结、勤奋、求实、进取”的校风.学校始终以教学为中心,视教学质量为学校的生命,形成了“敬业、爱生、务实、奉献”的教风,狠抓教研组、备课组建设,开展教育教学研究活动,充分发挥教师的智慧和教书育人的积极性、创造性.学生在学习中形成了“文明、守纪、勤学、健美”的学风.全体教职工同心同德,发扬无私奉献精神,辛勤耕耘在振安高中这块园地上,为创建市级文明单位而努力.现将我校精神文明建设工作汇报如下：一、我校组织机构和制度健全,发挥了应有的作用我校设有党支部、校委会、教导处、总务处、工会、团委、学年组.1、加强领导班子自身建设,充分发挥各组织的管理职能.①在党支部的核心领导下,坚持领导班子成员的中心组织学习制度,全年集中学习在12次以上,班子成员每人年写学习体会文章都在12篇以上.学习有计划,有检查,有记录.集中学习参加率达100%.提高认识,掌握党和国家的教育方针、政策和法规,提高了自身的管理水平和业务能力.全体领导既能“领”,又会“导”,既当指挥员,又当战斗员,深入教学第一线,勇挑重担,以身作则,真抓实干.作风上讲民主,关系上讲和谐,思想上讲开拓,管理上讲严密,学习上讲经常,工作上讲扎实.领导班子带了头,教职员工有劲头,作风过硬的领导班子带出了“敬业、爱生、务实、奉献”的好教风.②精诚团结,明确职责,分工协作.首先,我校拟订完善了各级领导的岗位职责,对各领导作了具体的明确的分工,全体领导坚持改革,在改革中求发展;强化管理,在管理中求质量;注重协作,在协作中求效益,扎扎实实开展工作.2、制定和完善了一套行之有效而符合实际的规章制度.为了进一步使我校管理规范化、科学化、制度化,体现“以规治校、以规治教、以规治学”的管理原则,在不断总结借鉴先进经验的基础上,制定了一套完善的规章制度和管理方法.如：《教职工工作制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《班主任量化考核办法》、《财务管理制度》、《值周制度》等, 涉及到学校工作的方方面面,对教育教学工作的开展起到了有力的保证作用.二、高度重视校园精神文明建设我校从建校以来就高度重视校园精神文明建设,坚持社会主义办学方向,坚持德育为首 ,五育并举, 始终把校园作为精神文明建设的重要阵地和育人的重要基地,为社会培养“四有”人才.学校成立了以校长为组长的精神文明建设领导小组,制定了学校精神文明建设短期和长远计划,确立了奋斗目标,力争“十五”期间年保持市级文明单位称号.为此,学校围绕长远计划扎扎实实开展文明校园创建活动.(一)加强德育工作,促进精神文明建设.1、切实加强学校德育工作的领导和管理.学校领导班子是学校德育工作的核心,我校党政领导班子充分发挥核心作用,把德育工作列为重要议事日程,进行专题研究和部署.我校就成立了以主管校长任组长,党、政、工、团密切配合的德育工作领导小组,逐步形成了校长、书记──教导处、团委──班主任、科任教师三个工作层面和校委会──教导处──班主任;党支部──团委──团支部;分管校长──年级组──科任教师三条工作主线及学校教育、家庭教育、社会教育“三结合”,上上下下、纵横交错、校内校外相互配合、全方位的德育工作网络.2、建立健全德育工作制度.抓好德育工作,要实行科学管理,要遵循学生的心理和生理发展的特点和规律,建立健全工作制度,制订切实可行的工作计划.我校所有工作计划都有德育内容,做到全面管理,使德育工作健康有序地进行.学校各类人员岗位职责中都有明确而具体的德育职责,使学校的德育工作职责明确、责任落实.我们根据中央《加强和改进中小学德育工作的通知》精神,依照《中学德育纲要》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》,先后制订了《加强和改革学校德育工作指导意见》、《班主任工作具体要求》、《学生德育评定办法》、《学生管理制度》、《值周制度》、《共青团工作制度》、《升降国旗制度》、《国旗下演讲制度》、《三好学生评选条件》、《文明班级评选办法》等,德育工作的目标、内容、措施、方法、要求明确具体.3、重视德育工作队伍建设 , 提高德育工作队伍的能力.我们选派事业心、责任感强,教育思想端正,热爱学生,作风正派,有较强组织管理能力和教学水平的教师担任班主任.我们通过学习德育文件、德育理论、现场观摩等途径和形式,增强班主任的光荣感和责任感,提高班主任的理论水平和工作能力.学校定期组织班主任召开专题研讨会、工作会、经验交流会、每周一次班主任工作例会等,还结合形势发展组织专题讨论,举办新时期德育工作系列讲座.建立了提高班主任队伍素质的激励措施.制订了《文明班级、优秀班主任考核评比办法》,班主任除享受国家规定的补贴外,学校还为班主任每人每月按0、5元/生标准实行专项奖励,在评优树模等方面向优秀班主任倾斜.“选拔、培训、激励”三项措施的实施,提高了班主任队伍的整体素质,在教师中形成了人人争当班主任,个个争做优秀班主任的局面,有力地推动了学校的德育工作.同时要求全体教师要严格遵守《中小学教师职业道德规范》,在全体教职工中开展“校荣我荣,校衰我耻”、“素质教育与教师素质”、“减负”与“提质”等专题大讨论,通过讨论和教育,全体教师的主人翁意识和敬业精神明显增强,德育工作积极性大大提高.4、立足课堂教学主阵地,积极渗透德育教育努力上好思品课.思想品德课是学校实施德育的重要途径,对学生良好品德的形成和文明行为培养有着奠基的作用.我们针对新形势下中学生的思想特点和行为表现,从提高学生的道德认识和培养道德情感出发,去指导学生行为,在教学方法、课型结构上我们按照新课标的要求,进行了大胆的改革.教学方法实现了四个转变,一是从说教式转变为渗透式.二是从传授式转变为指导式,课堂上注意引导学生思考问题、分析问题、明辨是非,以形成道德观念.三是从单一化转变为层次化.四是从封闭型转变为开放型,面对社会现实,让学生接触社会,了解生活,在复杂的社会生活中提高辨别能力.此外,还充分挖掘各科教材的内涵,充分发挥各科教学的教育性.这样寓思想教育于各科教学中,不仅加强了学生思想教育,而且调动了学生学习的积极性和创造性.5、加强行为规范的养成教育.中学生的德育教育,以其年龄特点,我们侧重于行为规范的养成教育.为此,我们始终把“中学生守则”、“中学生日常行为规范”的教育、训练列入学校工作计划和班级计划.每学期开始布置教室,班班都要张贴“中学生守则”.根据我校班大人多的实际,每班还相应制定了《安全公约》和《卫生公约》,用来辅助学生良好行为习惯的养成.校团委还通过校广播站、黑板报,大力宣传.为使行为规范养成教育落实到每个班级,每个学生,我们把行为教育与学校德育与学校德育活动相结合,充实规范内容,促进学生良好道德品质的形成.两部教导处组建了师生值周检查队伍,常年坚持天天检查,周周总结,期末总评.督促指导学生使之立规成习.6、开辟德育途径,实现活动育人.几年来,我们每学期都组织龙头活动,分别开展了“学雷锋,树新风”、“让团旗更加鲜艳”、“学守则,守规范,做合格的好学生”、春游、篮球赛、排球赛、拔河比赛、长跑比赛、运动会等系列活动.学校还组建了排球队、篮球队、武术队、这些活动激励了学生的向上心理,对良好校纪、校风的形成产生了积极的作用.学校的体育课、健康活动课得到了市、区主管部门的好评,并在我校召开“落实新课标体育教学工作现场会”.7、建立学校、家庭、社会三结合的德育网络体系,全面推进德育工作.德育工作是学校教育工作的首要环节,每学年我们都要根据学校的工作实际,不断充实和加强德育领导班子,建立一支“管理育人,教书育人,服务育人”的德育工作队伍.此外,我们还建立了校外德育工作基地,聘请校外辅导员,定期开展内容丰富的主题活动,对学生进行思想教育、法制教育、安全教育.为了加强学校与学生家长的联系,学校组建了家长委员会,各班设家长代表.要求家长对学生假期在家的思想品德表现如实考核,将考核结果反馈到学校.召开家长会指导家庭教育,提高了家长教育水平.与边防派出所开展了警校共建活动,聘请了派出所指导员为学校法制副校长.通过以上途径,使学校、家庭、社会教育形成合力,形成了学校、社会、家庭三结合的德育工作网络体系.8、充分发挥校共青团组织的作用,广泛开展丰富多彩的德育教育活动共青团活动是学校德育工作的重要途径.在实施素质教育的过程中,我们着眼于学生思想的发展,着眼于学生能力的培养,创造性地开展共青团工作.两年来,精心确定和编制了学校德育教育系列专题,先后开展了远离毒品、预防艾滋病、环境保护、理想前途、遵规守纪、爱国主义、公民道德、刻苦学习等十六个方面来开展主题教育活动.“爱我中华、爱我家乡”征文活动、“推广校园歌曲”歌咏比赛活动、“学雷锋, 树新风”活动、科技知识竞赛活动、师生书画展活动、此外,还规范了升旗仪式,坚持开展每周一升旗仪式活动,对学生进行系列国旗下讲话专题教育,确定了六十个与十六个德育专题有关的内容,分别由校领导、教师、学生干部承担主讲,讲话的内容各个主题鲜明,事例生动,有很强的思想性和教育性.围绕重大节日和纪念日开展教育活动.播放健康向上的歌曲丰富了校园文化生活.以上活动有计划、有布置、有检查、有评比、充分发挥了活动的教育作用.9、改革学生操行评语.操行评语是对一个学生整体素质的综合评价,恰如其分的评语,可以指导和激励学生奋发向上.我校要求教师给学生的评语坚持全面、公正、正确、艺术,字里行间突出一个“爱”字,评语的模式是优点+鼓励,做到忠言不逆耳,良药不苦口,充分体现全面育人的德育功能.(二)认真开展“三德”教育.1、加强师德教育,提高教师素质.在校党支部的领导下,在工会的密切配合下,广泛开展教师职业道德教育.每周四由校党支部负责,组织教师学习《教师法》、《教师职业道德》、《中共中央关于加强未成年人思想道德建设纲要》,学习先进教师的事迹 ,组织党员学习两个《条例》、xx届三、四中全会精神的相关内容,发挥党员模范带头作用,积极培养优秀青年教师入党,把他们政治上热情变为工作上的动力 . 经常性的开展“爱国、爱校、爱生、安心、热心、爱心、责任心”的三爱四心教育,使青年教师具有良好的师德修养.通过以上活动,教育了教师,使他们热爱本职工作,发扬无私奉献的精神,坚定了信念,终身从教,先后涌现出市级优秀教师张桂萍,区级模范教师包兴文,水电六局劳动模范孟繁盛,水电六局先进生产者标兵张世杰、许安德、王利文、都吉利、蔡云霞、刘云海,区级先进9人,水电六局优秀共产党员曾庆梁、张桂萍、杨梅丽、郎少波,校级标兵63人次.2、加强思想道德建设.学校坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育,法制教育,引导教师树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观.组织教师学习精神文明建设有关文件和《决议》等,通过学习,提高了全体职工的政策水平和政治觉悟,加强了职工尤其是党员干部的党性原则,弘扬了正气,自觉抵制享乐主义和拜金主义.同时通过普法宣传,法律学习,法制教育活动的开展,提高了全体教师法纪法规和职业道德水准.3、开展社会公德和家庭美德教育.学校提倡每位教师要外塑形象,内强素质,树立良好的形象.加强岗位培训,规范行业行为,树立行业新风,表彰师德标兵,发挥模范带头作用.不但要求遵守学校纪律,而且要求遵守社会公德,遵纪守法,学会文明生活,文明工作,文明做人.教职工无一人参与“黄、赌、毒”活动,无一违法犯罪现象.三、切实增加精神文明建设的投入学校把精神文明建设列入学校重要议程,想方设法增加投入.1、为了满足师生看书需要,学校订阅党报党刊,同时给每一个组订一种刊物,开设了师生阅览室,现有图书18000册,坚持常年向师生开放,由专人管理.2、为了丰富校园文化生活,办起了职工之家,购置了卡拉ok影碟机、录像机、大屏幕电视等.由工会负责,供教师活动之用,使教师劳逸结合,丰富了教师文化生活.3、我校积极开展艺术教育活动,学校组建了手风琴队、电子琴队、钢琴队、舞蹈队.今年参加市区中小学生艺术节和文艺汇演分别获得二等奖和三等奖.为了使艺术教育再上新台阶,在楼厅设立了艺术橱窗,及时展出师生书法、活动掠影、绘画作品等.4、设立精神建设专项奖励基金,用于文明班级、文明个人、文明建设各类活动的奖金、奖品足额到位.四、优化育人环境1、优化育人环境,学校首先把教师的文明建设列为首要.因为教师的言行举止,无不为学生起着榜样作用,于是我校把教师能否做到平等对待家长,热爱学生,作为衡量一个教师文明程度高低的标准之一.我们请家长通过家长会、书信、面谈、家访等形式来反馈教师的情况.同时对教师的穿戴及言行举止都有具体要求,提倡使用文明语言,禁止使用教师忌语,使“您早、老师好、对不起、再见”成为学生自然口语,使学校真正成为孕育文明的摇篮.2、加强校园绿化、美化、硬化和卫生工作.我校在资金严重短缺的情况下,由工程局投资修缮了高中楼,由局校合资粉刷了两楼的外墙皮,水电六局一分局赞助修筑80多米的水泥甬道,自筹资金平整了操场,种植了花草,栽种了风景树,改善了学生活动环境.使校园生机勃勃.我校还制定了切实可行的卫生管理制度和校园管理制度,各班组经常开展卫生评比,学生养成了人人讲卫生的好习惯,校园内无脏、乱的地方.郁郁葱葱的绿篱、生长旺盛的垂柳,使校园充满生机.校园建设实现了净化、绿化、美化,环境育人的效果良好.3、加强校园文化建设,对学生进行艺术熏陶.校园本身就是学生接受艺术教育的乐园,我们注重发挥它“美”的特殊作用.让校园每一寸土地,每一面墙壁,每一项细小的设计都能给人以美的感染,艺术的熏陶,使学生感受到健康向上,奋发进取的力量,也使其精神得到净化,是我校刻意追求的环境育人目标.我校注重校园文化建设,教学楼显眼位置装饰了永久性的校风、教风和学风.楼内悬挂名人画像、名言、警句、格言和警示标语.各班有黑板报,张贴学生的书法、绘画作品等,调动了学生参与的积极性.对学生起到了潜移默化的艺术熏陶,点燃了学生的艺术火花.五、加强学习,努力提高教师业务素质1、我校要求教师学好五本书,即《快乐教学理论与实践》、《优化课堂教学指导意见》、《教师职业技能训练指导意见》、《电化教学理论》、《怎样当一名合格的中学教师》等,来提高教师理论水平.要求教师每学期写一至两篇教学论文.2、制定激励措施,鼓励在职教师函授学习.学校鼓励在职教师参加电大、函授等业务进修,力争在XX年,高中本科人数达100%,初中本科人数80%.为此,学校规定凡外出函授学习考试均与在校上班一样对待.现已有32名教师获本科文凭,7名教师正在参加本科函授学习.3、搞好继续教育,保证师训质量.加强继续教育,完成市区规定的教师培训任务,坚持以校为主,研训一体,管训结合,做到有组织、有计划,保证师训质量,全员培训面达95%以上,突出骨干教师和青年“岗位培训”特色.全面实施教育部“新世纪园丁”工程,积极开展“校本培训”,“xx”期间,我校计划推出校级骨干教师18人,区级骨干教师12人,市级骨干教师6人.4、组织教师外出学习取经.两年来共组织教师到沈阳、大连、鞍山、丹东、东港、振安区等地,参加省级、市级、区级新课标培训,中考、高考研讨会,教材教法、先进事迹报告会,观摩优质公开课等达260多人次.5、提高课堂教学水平.开展听课、观摩教学、评课和教学反思活动,两年中全校共推出36节优质示范课,听课教师达400多人次.组织评课活动36次.要求青年教师一年过关,两年入门,三年成为骨干;老年教师经验丰富,要老当益壮,上好示范课;中年教师年富力强,要炉火纯青,上好骨干课;青年教师精力充沛,要脱总结经验,更新观念,带好徒弟.通过以上途径,提高了全体教师课堂教学水平.六、加强双常规管理1、加强学校管理.学校领导以身作则,处处起带头作用,各把一关,认真负责,严格按原则办事,用制度去管理,使学校的各项工作有条不紊.2、强化教学管理,提高教学质量.学校狠抓“一听”、“两查”、“一研究”工作,即深入课堂听课,查备课、查作业批改、抓教学研究,对教师备课、作业批改严格要求,对存在问题进行反馈,并纳入教师本人量化考核.通过加强教学常规管理,端正了教风,培养了学风,提高了教学质量.近两年,中考重点进线率列全区榜首,公费考入丹东二中35人;高考一批本进线9人,二批本进线25人,三批本进线34人,参加全国中学生学科竞赛共获85项省级以上奖项.七、充分发挥党员的模范带头作用,领导廉政民主.1、我校对青年教师严格要求,提出了培养“名师”工程,鼓励青年教师积极上进,早日加入党组织.要求党员要处处起先锋模范带头作用,积极开展党支部达标创优活动,有实施方案,活动检查.设了立共产党员先锋岗,积极开展双学活动,采取自学,集体学,看录像,办讲座等形式学《党章》、两个《条例》,使党员的政治素质和思想水平明显提高.领导以身作则,廉洁自律,坚决按原则办事,无违纪现象.领导每学期组织民意测验,能广泛听取好的建议,以便能更好地开展工作.2、扎实深入地开展保持共产党员先进性教育活动.学校本着“高度重视、精心组织、严格操作、确保质量”的原则,对党员队伍的基本状况进行了认真调查、分析,制定了切实可行的方案,深入开展了思想发动,周密组织了理论学习与交流,集思广益地制定了合格党员表现和不合格党员主要表现,广泛开展了谈心活动,深刻进行了自我剖析,严肃认真地开展了批评与自我批评,研究制定了整改方案.通过开展“先进性教育活动”,使全体党员更加深刻地领会了“三个代表”重要思想的内涵,提高了思想认识和党性观念,增强了党员队伍的凝聚力和战斗力,取得了比较理想的效果.八、丰富校园文化生活我校为了丰富校园文化生活,除成立教师阅览室外,学校还办起了职工之家,由工会负责.每周工会活动时间教师可以在活动室唱歌、跳舞、打扑克、下棋,丰富了教师精神生活,在节日还开展丰富多彩的活动,如“三•八”妇女节举行座谈会,发纪念品,“五•一”劳动节游戏比赛,九月十日教师节旅游,冬季拔河比赛,元旦新年联欢会,使教师劳逸结合,精神振作.九、努力改善办学条件,提高教师福利待遇我校是一所企办学校,教学器材严重不足,资金短缺,在这种情况下,我校想方设法,搞集资、压缩开支,增添器材,提高教师福利待遇.节日发给教师慰问品,年终根据量化考核发给业务考核奖,调动教师工作热情和积极性.为了增加学校收入,提高教师待遇,努力扩大办学规模,多招生、多收入.十、加强计划生育管理工作我校领导高度重视计划生育工作,专门成立了以副校长为组长的计划生育工作领导小组,每个育龄妇女都建立档案,定期组织女教师进行健康检查和计划生育知识辅导,宣传计划生育政策.对家庭有意见分歧的,登门做思想工作,做好其爱人工作 , 让她们放下思想包袱,安心从事教学工作.两年来,我校无一人违反计划生育政策.十一、加强综合治理工作.我校强化综合治理工作,健全组织机构,明确综治重点,落实管理责任,层层签订责任状.做到纵向到底,横向到边,不留死角.并把综合治理融入到学校各项工作中去,使。