理疗科日常工作制度
理疗康复科的日常管理制度
一、总则第一条为了加强理疗康复科的管理，提高康复治疗质量，确保患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本科室全体医护人员及工作人员。
第三条本制度遵循以人为本、患者至上、科学管理、持续改进的原则。
二、组织架构第四条理疗康复科设立科主任一名，负责科室全面工作；设护士长一名，负责护理工作；设治疗师若干名，负责康复治疗工作。
第五条科室设立质量管理小组，负责本科室的日常质量管理和持续改进。
三、工作流程第六条接诊1. 接诊时，医护人员应主动询问患者病情，详细记录患者信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、病情描述等。
2. 对新入院患者，医护人员应向患者或家属介绍科室环境、治疗方案、注意事项等。
第七条治疗安排1. 根据患者病情，制定个性化的康复治疗方案，并与患者或家属沟通，确保治疗方案得到患者或家属的认可。
2. 治疗师根据治疗方案，为患者提供专业的康复治疗服务。
3. 治疗过程中，医护人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
第八条患者护理1. 护理人员应按照医嘱，做好患者的日常护理工作，包括生活护理、心理护理、药物护理等。
2. 对患者进行健康教育，提高患者的康复意识和自我管理能力。
3. 定期评估患者的康复效果，为患者提供针对性的康复指导。
第九条出院指导1. 患者出院前，医护人员应向患者或家属详细讲解出院后的注意事项，包括康复锻炼、饮食、用药等。
2. 出院后，医护人员应定期回访患者，了解患者康复情况，提供必要的帮助。
四、质量管理第十条质量管理小组负责本科室的日常质量管理和持续改进工作。
第十一条质量管理小组定期对科室工作进行自查，发现问题及时整改。
第十二条定期开展业务学习，提高医护人员的业务水平和服务质量。
第十三条建立患者投诉处理机制，及时处理患者投诉，确保患者权益。
五、安全与防护第十四条加强科室安全管理，确保患者及医护人员的人身安全。
第十五条定期检查科室设施设备，确保其正常运行。
第十六条做好消毒隔离工作，预防交叉感染。
诊所理疗工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范诊所理疗工作秩序，提高理疗服务质量，保障患者安全，促进诊所健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本诊所所有从事理疗工作的员工。
第三条诊所理疗工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱患者；（二）科学规范，严谨操作；（三）持续改进，追求卓越。
第二章理疗工作流程第四条理疗师上岗前应接受专业培训，掌握理疗技术操作规范，了解患者病情，确保具备独立开展理疗工作的能力。
第五条患者就诊时，理疗师应详细询问患者病史、症状，进行必要的检查，制定合理的理疗方案。
第六条理疗过程中，理疗师应严格遵守操作规程，确保患者安全。
如遇特殊情况，应立即停止操作，并向上级汇报。
第七条理疗结束后，理疗师应告知患者注意事项，包括饮食、休息、运动等方面，以便患者更好地配合治疗。
第八条理疗师应定期对患者的治疗效果进行评估，根据患者病情变化调整理疗方案。
第三章理疗设备与药品管理第九条诊所应配备符合国家规定的理疗设备，确保设备正常运行。
第十条理疗设备应定期进行维护保养，保证设备性能稳定。
第十一条诊所应按照国家相关规定，储存、使用理疗药品，确保药品质量。
第十二条理疗师应掌握药品使用方法，确保患者用药安全。
第四章诊疗环境与卫生第十三条诊所应保持整洁、卫生，为患者提供舒适的诊疗环境。
第十四条理疗师应保持个人卫生，穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌。
第十五条理疗室应定期进行消毒，确保患者安全。
第五章员工管理第十六条诊所应加强对理疗师的管理，定期组织培训，提高员工业务水平。
第十七条理疗师应遵守诊所规章制度，服从工作安排，按时上下班。
第十八条理疗师应尊重患者，关爱患者，维护患者隐私。
第十九条理疗师在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的理疗师给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度，造成不良后果的理疗师，予以警告、记过、降职或解聘等处分。
第七章附则第二十二条本制度由诊所负责人负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
理疗室室工作制度
理疗室工作制度一、总则为了确保理疗工作的正常进行，提高理疗效果，保障患者安全，制定本工作制度。
本制度适用于本理疗室的所有工作人员。
二、工作准备1. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 检查理疗设备是否正常运行，发现问题及时报告并处理。
3. 保持理疗室整洁、安静，温度适宜。
4. 准备所需的治疗用品，确保数量充足、质量合格。
三、患者接待1. 工作人员应主动接待患者，耐心解答患者疑问。
2. 患者需提供有效证件，并填写治疗申请单。
3. 工作人员根据患者病情，确定治疗方案和疗程。
4. 向患者解释治疗过程和注意事项，取得患者同意。
四、治疗过程1. 工作人员应严格执行查对制度，确保治疗准确无误。
2. 按照治疗方案，认真进行技术操作，确保治疗效果。
3. 密切观察患者病情变化，发现异常及时处理。
4. 治疗结束后，认真记录治疗情况，为患者建立完整病历。
五、设备管理1. 工作人员应爱护理疗设备，使用前检查，使用后擦拭，定期检查维修。
2. 避免震动、灰尘、潮湿等影响设备正常运行。
3. 禁止擅自拆卸、改装设备，发现问题及时报告并处理。
六、消毒隔离1. 理疗室应定期进行消毒，保持环境清洁。
2. 患者用品应一客一换，一次性用品应按规定处理。
3. 严格执行隔离制度，防止交叉感染。
七、安全防护1. 工作人员应掌握基本的安全知识和急救技能。
2. 治疗过程中，确保患者安全，预防意外事故发生。
3. 定期进行安全检查，发现问题及时报告并处理。
八、质量管理1. 工作人员应不断提高业务水平，提高治疗质量。
2. 定期评估治疗效果，调整治疗方案。
3. 收集患者反馈意见，持续改进服务质量。
九、培训与考核1. 工作人员应参加相关培训，取得相应资格证书。
2. 定期进行业务考核，确保工作人员具备所需技能。
3. 开展内部交流学习，提高整体业务水平。
十、工作交接1. 工作人员在交接班时，应详细交代工作情况和注意事项。
2. 接班工作人员应认真听取交班内容，确保工作顺利进行。
理疗科工作规章制度
理疗科工作规章制度为了规范和管理理疗科的工作，营造良好的工作环境，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第一章总则第一条为了做好理疗科工作，维护医院的形象，提高服务水平，加强内部管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于理疗科全体员工的工作和生活。
第三条理疗科员工应当遵守国家法律法规，医院规章制度，履行职责，服从管理，保守秘密，提高业务和服务水平。
第二章岗位设置和职责第四条理疗科设置主任一名，副主任一名，医师若干名，护士若干名。
第五条主任负责理疗科的日常管理和工作安排，副主任协助主任工作，医师负责开展各类理疗治疗，护士协助医师开展工作。
第六条理疗科的主要工作内容包括康复护理、理疗治疗、康复咨询等。
第三章工作流程和标准第七条理疗科的工作流程为：患者来院登记、初诊、康复评估、制定康复方案、理疗治疗、康复护理、随访。
第八条理疗科应当制定和执行相应的操作规范和标准，确保治疗效果和患者满意度。
第九条理疗科应当根据患者的病情和需要，制定个性化的治疗方案，定期评估治疗效果和调整方案。
第四章管理制度第十条理疗科应当建立健全的管理制度，包括人事管理、财务管理、设备管理、材料管理等。
第十一条理疗科应当定期开展员工培训和教育，提高员工的业务水平和服务意识。
第十二条理疗科应当建立患者档案，保护患者隐私，确保信息安全。
第五章福利待遇和奖惩制度第十三条理疗科员工享有医院规定的各项福利待遇，包括工资、保险、伙食等。
第十四条理疗科员工应当遵守医院的各项规章制度，如有违反者，将按照规定给予批评、处罚等处理。
第十五条理疗科员工表现突出者将给予奖励和激励，如提升工资、奖金等。
第六章附则第十六条本规章制度由理疗科主任负责解释和执行，如有需要修改，需经院领导同意后执行。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
理疗科员工规章规章制度
理疗科员工规章规章制度理疗科员工规章制度一、概述理疗科作为医疗机构的重要部门，为患者提供专业、安全、高效的理疗服务。
为了保障员工的工作权益和提升工作效率，制定本规章制度。
本制度适用于所有理疗科员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工作时间1. 理疗科员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由科室主任或上级领导安排。
2. 员工需按时上下班，不得擅自早退或晚归，如有特殊情况需请假，需提前向科室主任或上级领导请假并获得批准。
三、工作纪律1. 员工应遵守医院的各项规章制度，严格遵守职业道德和行为准则，保持良好的职业形象。
2. 员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意摆放私人物品。
3. 员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到。
4. 员工应保护患者的隐私和个人信息，严禁泄露患者的病情和治疗进展。
5. 员工应保护医疗设备和器械的安全，正确使用和维护设备，如发现设备故障应及时上报。
四、工作责任1. 员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与科室其他成员协作完成工作任务。
2. 员工应熟悉并掌握理疗科的各项工作流程和操作规范，确保工作的准确性和高效性。
3. 员工应定期参加相关培训和学习，提升专业知识和技能，不断提高自身的综合素质。
4. 员工应积极配合科室主任或上级领导的工作安排，完成领导交办的其他任务。
5. 员工应保护患者的权益，遵循医疗伦理和法律法规，不得从事违法违规行为。
五、工作安全1. 员工应遵守医院的安全规定，正确使用和保管工作用品和设备。
2. 员工应严格遵守操作规范，确保操作过程中的安全性和有效性。
3. 员工应定期参加安全培训和演练，熟悉应急处理措施，提高应对突发事件的能力。
4. 员工应及时上报工作中的安全隐患和问题，并积极参与安全检查和整改。
六、奖惩制度1. 员工凡是在工作中表现突出、尽职尽责、积极主动的，将获得表彰和奖励。
2. 员工凡是违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
理疗科各种规章制度范本
一、总则第一条为了规范理疗科的管理，确保理疗工作的顺利进行，提高医疗质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于理疗科全体工作人员，包括医师、治疗师、护士等。
二、工作制度第三条凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经针灸理疗科医师检诊后确定治疗种类与疗程。
第四条治疗过程中，治疗师应严格按照医嘱进行操作，确保治疗安全、有效。
第五条留针治疗者，术者不得离开岗位，如遇特殊情况需离开，应将患者移交给其他工作人员，并做好交接工作。
第六条治疗过程中，如患者出现不适，治疗师应立即停止治疗，并及时报告医师，采取相应措施。
第七条治疗师应定期参加业务培训，提高自己的业务水平，确保为患者提供优质的服务。
三、设备与药品管理制度第八条理疗科设备应定期检查、保养，确保设备正常运行。
第九条理疗科药品应严格按照规定储存、使用，确保药品质量。
第十条治疗师在使用药品前，应仔细阅读药品说明书，了解药品的适应症、禁忌症、用法用量等。
四、环境卫生与安全管理制度第十一条理疗科应保持清洁、整齐、安静，工作人员态度和蔼、文明。
第十二条治疗室应定期进行消毒，防止交叉感染。
第十三条治疗师应严格遵守操作规程，确保患者安全。
五、患者管理制度第十四条患者进入理疗科，应主动向工作人员说明自己的病情，治疗师应详细询问患者病史，了解病情。
第十五条治疗师在治疗过程中，应尊重患者，关心患者，耐心解答患者提出的问题。
第十六条患者治疗结束后，治疗师应向患者说明注意事项，告知下次治疗时间。
六、考核与奖惩制度第十七条理疗科实行定期考核，考核内容包括业务水平、服务质量、工作态度等。
第十八条对考核优秀者，给予表彰和奖励；对考核不合格者，进行批评教育，并限期整改。
七、附则第十九条本规章制度由理疗科负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起施行。
针灸、理疗室工作制度(3篇)
针灸、理疗室工作制度一、凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经针灸理疗科医师检诊后确定治疗种类与疗程。
三、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病人变化，取针时注意防止漏针、断针。
五、使用电针时，应检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
六、经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换、严防断针。
七、理疗、针灸要严格执行操作规程，注意解剖位置，防止发生意外事故。
八、进行理疗时，治疗前要检查机器是否正常，交待注意事项；治疗中要细心观察，发现异常及时处理；治疗后要认真记录。
九、进行高频治疗时，应除去病人身上一切金属物件，注意地面与病人的距离，病人和操作者进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿的地板接触。
高频的所有机器应避免与地面接触，超高频率治疗器材、电疗前必须检查导线接触是否完善，板极有无裂纹、破损，否则不能使用。
大型超短波禁用单板法。
下班时，所有理疗器械一律切断电源。
治疗中病人不得触摸机器。
十、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭。
定期检查维修，要避免震动损坏电子管和紫外线灯管，理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
十一、努力学习新技术和外地经验，不断扩大治疗范围，开展新疗法。
针灸、理疗科工作制度一、凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经针灸理疗科医师检诊后确定治疗种类与疗程。
二、针灸治疗须严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
三、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病人变化，取针时注意防止漏针、断针。
四、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。
五、使用电针时，应检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
六、经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换、严防断针。
七、理疗、针灸要严格执行操作规程，注意解剖位置，防止发生意外事故。
八、进行理疗时，治疗前要检查机器是否正常，交待注意事项；治疗中要细心观察，发现异常及时处理；治疗后要认真记录。
理疗工作制度9篇
理疗工作制度9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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康复理疗科日常管理制度
一、总则为了规范康复理疗科的管理，提高康复理疗质量，保障患者安全，促进康复理疗科持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于康复理疗科所有工作人员及患者。
三、康复理疗科职责1. 康复理疗科负责制定康复理疗工作计划，组织实施康复理疗工作，确保康复理疗质量。
2. 负责康复理疗科的环境、设备、药品等管理工作，确保设施设备正常运行。
3. 负责康复理疗科工作人员的培训、考核和晋升工作。
4. 负责康复理疗科患者的接诊、治疗、康复、随访等工作。
5. 负责康复理疗科与临床科室的沟通、协作，提高康复理疗效果。
四、工作人员职责1. 工作人员应具备相关专业知识和技能，遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度。
2. 工作人员应按时参加培训，提高自身业务水平。
3. 工作人员应保持良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，保护患者隐私。
4. 工作人员应严格按照操作规程进行康复理疗，确保患者安全。
5. 工作人员应做好患者沟通，解答患者疑问，提高患者满意度。
五、患者管理1. 患者入院后，工作人员应详细询问病史，进行必要的检查，制定个体化的康复理疗方案。
2. 工作人员应向患者及家属介绍康复理疗的目的、方法、注意事项等，取得患者及家属的理解与配合。
3. 工作人员应密切观察患者病情变化，及时调整康复理疗方案。
4. 工作人员应做好患者康复理疗过程中的心理疏导，提高患者康复信心。
5. 工作人员应做好患者康复理疗后的随访工作，了解患者康复情况，为患者提供持续性的康复指导。
六、环境与设备管理1. 康复理疗科应保持整洁、舒适、安全的工作环境。
2. 工作人员应定期检查、维护设备，确保设备正常运行。
3. 工作人员应做好设备的清洁、消毒工作，防止交叉感染。
4. 工作人员应严格按照操作规程使用设备，防止设备损坏。
七、药品管理1. 康复理疗科应严格执行药品管理制度，确保药品质量。
2. 工作人员应正确使用药品，防止滥用和误用。
3. 工作人员应做好药品的储存、保管工作，防止药品过期、变质。
理疗科员工规章规章制度
理疗科员工规章规章制度标题：理疗科员工规章制度引言概述：理疗科作为医院重要的辅助治疗科室，对员工的规章制度要求严格，以确保工作的顺利进行和患者的安全。
本文将详细介绍理疗科员工规章制度的相关内容。
一、工作时间规定1.1 理疗科员工的上班时间普通为每周五天，每天工作8小时。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
1.3 加班需提前向主管汇报，并获得批准。
二、工作服装要求2.1 理疗科员工需穿着整洁、干净的工作服装，保持仪表端庄。
2.2 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.3 长发员工需将头发整齐地扎起，以免影响工作。
三、工作行为规范3.1 员工需尊重患者，保持礼貌，不得对患者发表不当言论或者行为。
3.2 禁止员工在工作时间内使用手机、吸烟等影响工作的行为。
3.3 员工需遵守医院的各项规定，严格执行医嘱，确保患者的安全和治疗效果。
四、工作纪律要求4.1 员工需遵守医院的纪律，不得违规擅自离岗或者私自调换工作时间。
4.2 禁止员工在工作中睡觉、聊天或者做与工作无关的事情。
4.3 员工需保持工作区域的整洁，定期清理工作台和器械，确保工作环境的卫生。
五、安全防护规定5.1 理疗科员工需严格遵守安全操作规程，正确使用理疗器械，确保患者和自身的安全。
5.2 员工需定期参加安全培训，了解应急处理程序，提高应对突发事件的能力。
5.3 如发现器械损坏或者有安全隐患，员工需及时向主管报告，并住手使用，确保患者的安全。
结论：理疗科员工规章制度的严格执行对保障患者安全和提高工作效率具有重要意义，员工应严格遵守相关规定，确保工作的顺利进行和患者的安全。
康复科理疗室工作制度
康复科理疗室工作制度一、岗位定义与职责分工：1.理疗师：负责理疗技术的操作和执行，对患者提供科学有效的康复理疗。
2.康复师：负责康复方案的制定和跟踪，对患者进行康复评估和康复指导。
4.宣传员：负责理疗室的宣传推广、与患者进行康复宣传和健康教育。
二、工作时间：1.理疗室的工作时间为每周六天，每天上午8:30至下午5:00，中午12:00至1:00休息。
2.岗位轮值以每月为单位，每人轮值一天。
三、患者服务：1.提前预约：患者需要提前预约理疗时间，接待员记录患者基本信息和预约情况。
2.反馈沟通：理疗师应与患者建立良好的沟通和信任关系，了解患者康复需求和体验，及时反馈给康复师。
四、理疗室卫生：1.每天上班前，理疗师和接待员需要对理疗室进行清洁和整理，保持室内卫生和整齐。
2.定期消毒：理疗室设备、器械等需要定期进行消毒，确保患者的健康安全。
五、工作安全：1.理疗师和康复师需熟悉使用器械和设备，严格遵守操作规程，确保患者和自身的安全。
2.康复师需要对患者进行康复评估，掌握患者的身体状况和康复需求，避免因错误操作产生伤害。
六、职业礼仪：1.着装规范：理疗师和康复师需要穿着整洁、规范的工作服，保持良好仪容仪表。
2.服务态度：所有工作人员需要对患者友好耐心，提供优质服务，并保护患者的隐私和个人信息。
七、岗位培训：1.新员工培训：新员工入职后，需要进行岗位培训，包括理疗技术操作、康复方案制定和接待流程等。
2.继续教育：理疗师和康复师需要定期参加相关培训课程，不断提升自身的专业知识和技术水平。
八、纪律要求：1.禁止擅自调休：工作人员需要按照轮班制度进行上班，不得擅自调休或请假。
2.违纪处罚：对违反工作制度的人员，可根据情节轻重进行口头警告、书面通告甚至开除。
总结：康复科理疗室工作制度是为了保证工作人员能够有序高效地开展工作，并提供优质的康复理疗服务。
工作制度规定了岗位职责、工作时间、患者服务、工作安全、岗位培训等方面的要求，以此确保理疗室的正常运行和患者的满意度。
康复理疗科工作制度
康复理疗科工作制度康复理疗科是医院中一个重要的科室，致力于帮助患者恢复身体功能、减轻疼痛、提高生活质量。
为了确保科室的工作能够高效、有序、安全地进行，特制定以下工作制度。
一、科室管理1、康复理疗科应在医院的统一领导下，制定科室的发展规划和工作计划，并组织实施。
2、定期召开科室会议，传达医院的各项指示和要求，总结工作经验，讨论解决工作中存在的问题。
3、建立健全科室的各项规章制度，包括岗位职责、工作流程、质量控制标准等，并严格执行。
4、加强科室的人员管理，合理安排工作任务，定期进行业务培训和考核，提高工作人员的业务水平和服务质量。
二、医疗服务1、医务人员应热情接待患者，耐心倾听患者的诉求，认真进行体格检查和评估，为患者制定个性化的康复治疗方案。
2、严格遵守医疗操作规范，确保治疗过程的安全和有效。
在治疗前，应向患者详细说明治疗的目的、方法、注意事项等，征得患者的同意并签署知情同意书。
3、认真书写病历和治疗记录，内容应真实、准确、完整、清晰，按照规定的时间归档保存。
4、加强与其他科室的沟通与协作，为患者提供综合性的医疗服务。
三、设备管理1、建立设备台账，对科室的设备进行详细登记，包括设备的名称、型号、购置时间、使用情况等。
2、定期对设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。
设备出现故障时，应及时报修，并做好维修记录。
3、操作人员应熟悉设备的性能和操作规程，严格按照规定操作设备，不得擅自更改设备的参数和设置。
4、加强设备的安全管理，防止设备被盗、损坏或发生安全事故。
四、消毒隔离1、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
治疗室、病房等区域应定期进行消毒，并做好消毒记录。
2、治疗用品应一人一用一消毒，重复使用的器械应按照规定的流程进行清洗、消毒、灭菌。
3、医务人员应严格遵守无菌操作规程，操作前应洗手、戴口罩、帽子等。
4、加强医疗废物的管理，按照规定分类收集、存放和处理医疗废物。
五、质量控制1、建立质量控制小组，定期对科室的工作质量进行检查和评估，发现问题及时整改。
理疗科日常工作制度
理疗科日常工作制度理疗科日常工作制度在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的理疗科日常工作制度，希望对大家有所帮助。
理疗科日常工作制度1（一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的`医疗、预防、教学、科研工作。
（二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
（三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。
（四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
（五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。
（六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。
（七）组织本组医师学习与运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
（八）担任临床教学、指导进修，实习医师工作。
（九）完成领交办的临时医疗任务。
理疗科日常工作制度2一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期接受院领导综合考评检查。
三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。
康复理疗科工作制度
康复理疗科工作制度一、引言康复理疗科是医疗系统中的一个重要部门，旨在通过康复理疗技术和方法，提高患者的生活质量，促进其身体功能的康复。
为了确保康复理疗科的工作能够高效、有序地进行，制定一套科学、规范的工作制度是非常必要的。
本文档将介绍康复理疗科的工作制度，包括工作时间安排、岗位职责、工作流程等方面的内容。
二、工作时间安排康复理疗科的工作时间安排如下：1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
2.值班时间：根据科室人员的排班表进行轮流值班，确保科室24小时有人值班。
3.休息时间：每天中午12:00至13:00为午休时间，每天晚上18:00以后科室无人工作。
三、岗位职责康复理疗科的人员根据其不同的岗位职责分为以下几类：1.康复医师：负责制定康复治疗计划，指导患者进行康复训练，并根据患者的病情变化及时调整治疗方案。
2.康复技师：协助康复医师进行患者的康复训练，负责康复设备的操作和维护工作。
3.护理人员：负责患者的入院、出院及康复过程中的护理工作，包括病情观察、药物管理、康复疗程记录等。
4.行政人员：负责康复科室的日常行政管理工作，包括排班安排、康复材料的采购、档案管理等。
四、工作流程康复理疗科的工作流程分为以下几个环节：1.患者接诊：当患者被转入康复理疗科时，由接诊护士进行初步评估，了解患者的康复需求和病历资料，并通知康复医师和康复技师。
2.康复治疗计划制定：康复医师根据患者的评估结果，制定个性化的康复治疗计划，并与患者及其家属进行沟通和讨论。
3.康复训练实施：康复技师根据康复治疗计划指导患者进行康复训练，包括运动疗法、物理疗法、语言疗法等。
4.康复效果评估：康复医师及康复技师根据康复训练的效果，定期对患者进行评估，并提出调整康复治疗计划的建议。
5.出院安排：当患者康复状况达到出院标准时，由康复医师和护理人员进行出院安排，并提供出院指导和康复建议。
五、工作纪律为了确保康复理疗科的工作有条不紊地进行，科室成员应遵守以下纪律：1.准时上下班：科室成员应准时上班，不得迟到早退，且能按时完成工作任务。
康复理疗工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强康复理疗工作的规范化管理，提高服务质量，保障患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本康复理疗中心全体员工及康复理疗工作。
第三条康复理疗工作应以患者为中心，以康复效果为标准，遵循科学、规范、安全、高效的原则。
第二章组织与管理第四条设立康复理疗工作管理部门，负责制定、修订和实施本制度。
第五条各部门应明确职责，加强协调，确保康复理疗工作的顺利进行。
第六条康复理疗中心应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第三章康复理疗工作流程第七条患者就诊前，接待员应热情接待，了解患者的基本情况，引导患者填写就诊登记表。
第八条康复理疗师应认真听取患者主诉，详细询问病史，进行全面检查，制定康复治疗方案。
第九条康复理疗师在实施治疗过程中，应严格按照治疗方案执行，确保治疗安全。
第十条康复理疗师应密切关注患者病情变化，及时调整治疗方案。
第十一条康复理疗师在治疗结束后，应向患者交代注意事项，指导患者进行家庭康复训练。
第四章康复理疗设备与药品管理第十二条康复理疗中心应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十三条药品应严格按照国家药品管理法规进行采购、储存和使用。
第十四条康复理疗师应熟悉药品的适应症、禁忌症、用法用量等，确保患者用药安全。
第五章人员管理与培训第十五条康复理疗中心应定期对员工进行考核，对表现优秀的员工给予奖励。
第十六条康复理疗中心应加强员工职业道德教育，提高员工的服务意识。
第十七条康复理疗中心应定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。
第六章安全与保密第十八条康复理疗中心应建立健全安全管理制度，确保患者和员工的人身安全。
第十九条康复理疗师应严格遵守保密规定，不得泄露患者隐私。
第七章附则第二十条本制度由康复理疗中心负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范康复理疗中心的日常工作，提高康复服务质量，为患者提供安全、有效的康复服务。
各部门和员工应认真贯彻执行，共同努力，为康复事业的发展贡献力量。
针灸、理疗室工作制度范文（3篇）
针灸、理疗室工作制度范文第一章总则第一条为规范针灸、理疗室的工作，提高服务质量，保障患者权益，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本针灸、理疗室的所有员工。
第三条本针灸、理疗室遵守国家相关法律法规，坚持临床技术与技能的更新与提高，注重患者需求，以患者为中心，提供优质的服务。
第四条针灸、理疗室工作制度内容包括：职责与权益、工作时间、工作安排、纪律与行为规范、工作流程等。
第五条针灸、理疗室工作制度由针灸、理疗室负责人负责组织实施，并定期进行评估和修改。
第二章职责与权益第六条针灸、理疗室负责人的职责：1. 确保针灸、理疗室按照标准流程和规范操作；2. 监督针灸、理疗室员工的工作表现，并及时进行指导和培训；3. 确保针灸、理疗室的设备、药物和器械的质量和安全；4. 协助患者处理问题和投诉，并及时进行整改；5. 组织针灸、理疗室的日常工作，保证服务质量；6. 完成上级领导交办的其他工作。
第七条针灸、理疗师的职责：1. 执行医嘱，按照医生的指导和要求进行针灸、理疗操作；2. 为患者提供专业的咨询和建议，解答患者的疑问；3. 细致记录患者的病情和治疗过程，保护患者隐私；4. 配合医生进行患者的诊断和治疗；5. 善于学习和掌握最新的针灸、理疗技术和知识；6. 维护针灸、理疗室的环境卫生和设备设施的净化；7. 遵守相关工作纪律和法规；8. 完成上级领导交办的其他工作。
第八条针灸、理疗室技师的职责：1. 配合针灸、理疗师完成患者的治疗；2. 维护治疗设备的清洁和正常使用；3. 协助针灸、理疗师进行患者的康复训练；4. 配合针灸、理疗师记录患者的病情和治疗进展；5. 遵守工作纪律和行为规范；6. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章工作时间第九条针灸、理疗室的工作时间为每周六天，每天工作8小时。
1. 上午：8:00-12:00；2. 下午：14:00-18:00；3. 休息时间：12:00-14:00。
第十条节假日和法定节假日按国家有关规定执行。
医院理疗室工作制度
医院理疗室工作制度一、目的为了确保医院理疗室工作的顺利进行，提高医疗服务质量，保障患者安全，制定本工作制度。
本制度明确了理疗室工作人员的职责、工作流程、操作规范等内容，所有理疗室工作人员必须严格遵守。
二、适用范围本制度适用于本院所有理疗室工作人员，包括医生、护士、技师等。
三、工作原则1. 以患者为中心，关爱患者，尊重患者权益。
2. 严格遵循医疗法律法规，确保医疗安全。
3. 提高医疗服务质量，促进医疗技术发展。
4. 强化团队合作，分工明确，协调一致。
四、工作职责1. 医生职责：（1）负责接诊患者，了解患者病情，制定治疗方案。
（2）严格执行查对制度，确保治疗安全。
（3）操作理疗设备，进行治疗，观察患者反应，及时处理异常情况。
（4）定期查看患者治疗效果，调整治疗方案。
（5）书写病历，做好治疗记录。
2. 护士职责：（1）协助医生接诊患者，做好患者准备。
（2）管理理疗室药品、器械，保证供应充足、安全。
（3）负责患者输液、换药、护理等工作。
（4）观察患者病情变化，及时报告医生。
（5）参与抢救工作，处理突发事件。
3. 技师职责：（1）负责操作理疗设备，保证设备正常运行。
（2）协助医生进行治疗，确保治疗效果。
（3）定期检查、维护理疗设备，保证设备安全。
（4）做好治疗间清洁、消毒工作。
（5）参与培训，提高技术水平。
五、工作流程1. 接诊患者：医生负责接诊，了解患者病情，制定治疗方案。
2. 患者准备：护士协助医生准备患者，包括核对患者信息、解释治疗过程、签订知情同意书等。
3. 治疗过程：医生、护士、技师共同参与，严格执行治疗方案，确保治疗安全。
4. 观察病情：治疗过程中，密切观察患者病情变化，发现异常及时处理。
5. 治疗结束：医生、护士、技师共同评估治疗效果，必要时调整治疗方案。
6. 书写记录：医生书写病历，护士、技师做好治疗记录。
六、操作规范1. 严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
2. 操作理疗设备时，确保设备安全，避免损伤患者。
理疗科员工规章规章制度
理疗科员工规章规章制度理疗科员工规章制度一、概述本规章制度是为了规范理疗科员工的行为规范，保障工作秩序和员工权益，提高工作效率和服务质量。
所有理疗科员工必须严格遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。
二、工作时间1. 理疗科员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由科室主管安排。
2. 上班时间为早上8:00至下午5:00，包括午休时间。
3. 周末和法定节假日按照国家规定放假。
三、出勤与请假1. 理疗科员工必须按时到岗，不得迟到早退。
2. 如需请假，员工应提前向科室主管提出申请，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提前一周提交请假申请。
3. 请假期间如遇突发情况必须及时通知科室主管，并提供相关证明材料。
四、工作纪律1. 理疗科员工必须穿着整洁、工作服规范，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
2. 在工作期间，员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。
3. 禁止在工作区域吃零食、嚼口香糖或喝饮料，以确保工作环境的清洁和安全。
4. 禁止在工作时间进行与工作无关的私人事务，如上网、打游戏、看电影等。
五、职业操守1. 理疗科员工应严格遵守医疗保密法律法规，对患者的个人隐私和病情信息保密。
2. 员工应尊重患者的人格尊严，提供专业、高效、友善的服务。
3. 禁止与患者发生不正当关系，包括索要或接受患者的礼物、金钱等。
4. 禁止泄露医院内部信息和患者隐私，不得在社交媒体上发布与工作相关的信息。
六、工作安全与卫生1. 理疗科员工必须遵守工作安全操作规程，正确使用和保养工作设备。
2. 使用医疗器械时，必须按照操作规范进行操作，确保患者的安全。
3. 工作期间如遇到紧急情况或意外事故，员工应立即向科室主管汇报，并按照应急预案采取相应措施。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度的员工，将根据违规程度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
理疗科员工规章规章制度
理疗科员工规章规章制度理疗科员工规章制度一、引言本规章制度旨在规范理疗科员工的行为和工作要求，确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。
所有理疗科员工必须遵守本规章制度的各项规定，并承担相应的责任和义务。
二、工作时间和考勤1. 工作时间理疗科员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间安排由上级主管根据工作需要进行调整。
2. 考勤2.1 理疗科员工必须按时上班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并得到批准。
2.2 迟到或早退超过3次的员工将受到相应的纪律处分。
2.3 员工请假超过3天的，需要提供相应的请假证明材料。
三、工作职责和要求1. 工作职责1.1 理疗科员工负责为患者提供专业的理疗服务，包括按摩、物理疗法等。
1.2 理疗科员工需要与其他科室和医生进行有效的沟通和协作，确保患者的治疗效果。
2. 工作要求2.1 理疗科员工必须具备相关的专业知识和技能，并不断学习和提升自己的专业水平。
2.2 理疗科员工应保持良好的工作态度和职业道德，尊重患者的隐私和权益。
2.3 理疗科员工需要遵守医院的各项规章制度，确保工作环境的安全和卫生。
四、工作纪律和奖惩措施1. 工作纪律1.1 理疗科员工应按照规定的工作时间和要求履行工作职责，不得私自离岗或擅自调整工作时间。
1.2 理疗科员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得擅自带入违禁物品。
1.3 理疗科员工应保护医院的财产和设备，不得私自使用或损坏。
2. 奖惩措施2.1 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.2 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
五、员工权益和福利1. 员工权益1.1 理疗科员工享有平等、公正的就业机会，不受任何歧视。
1.2 理疗科员工有权获得合理的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
2. 员工福利2.1 理疗科员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法的休假权益。
康复理疗日常管理制度
康复理疗日常管理制度第一章总则第一条为规范康复理疗工作的日常管理，保障患者的康复治疗效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本医院的所有康复理疗工作人员，包括康复医生、康复护士、康复治疗师等。
第三条康复理疗工作应遵循科学化、规范化、人性化的原则，力求实现患者身心康复。
第四条康复理疗工作应当依据医疗法规和规范，保证患者的安全和隐私。
第五条康复理疗工作应当与其他科室形成良好的协作关系，共同为患者提供全方位的医疗服务。
第六条所有参与康复理疗工作的人员，应当接受相关的培训和考核，不定期进行技能的更新和提高。
第七条康复理疗工作需要保持团结合作，互相支持，共同努力为患者的康复治疗努力。
第八条实施康复理疗工作的单位应当建立健全相关的质量管理体系，加强内部监督和自查。
第二章康复理疗日常管理制度第九条康复理疗工作人员应当遵守康复治疗的专业道德和职业操守，不得利用职权谋取私利。
第十条康复理疗工作人员应当尊重患者的人格和隐私，保证患者的信息不被泄露。
第十一条康复理疗工作人员应当遵守医院的规章制度，服从医务部门的管理和指导。
第十二条康复理疗工作人员应当认真执行康复治疗方案，按照医嘱为患者进行治疗。
第十三条康复理疗工作人员应当及时记录患者的治疗情况和效果，形成完整的病历资料。
第十四条康复理疗工作人员应当保持良好的职业形象，健康的生活方式和乐观的工作态度。
第十五条康复理疗工作人员应当参加定期的学术会议和讲座，不断提升自己的专业水平。
第十六条康复理疗工作人员应当关注患者的治疗效果和感受，及时沟通，指导患者合理的生活方式。
第十七条康复理疗工作人员应当在工作中遵守相关的卫生和安全规定，确保患者的治疗环境舒适和安全。
第十八条康复理疗工作人员应当随时保持与患者的沟通，了解患者的需求，及时反馈患者的情况。
第十九条康复理疗工作人员应当积极参与科研工作和学术交流，不断提高自己的专业水平。
第二十条康复理疗工作人员应当遵纪守法，不得从事任何违法违规的行为。
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康复医学科日常工作制度（一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
（二）对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
（三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
（四）坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
（五）加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
一、运动、理疗、针灸、推拿室负责人职责（一）贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、家私、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏等现象。
（二）加强安全教育管理工作，本室出现安全事故，由各室责任人承担责任，并对当事人提出意见。
（三）组织本室的专业学习及交流，制造本室下级医师、实习进修人员的培训计划，监督本室人员的操作规程，及时发现处理差错事故。
全面负责本室的临床医疗工作。
（四）各室负责人，以身作则，带头完成临床医技工作，不断提高自身业务水平。
管理优秀者，优秀进修外出学习，更好的带动全室的工作。
二、运动、理疗、针炙、推拿室管理制度（一）运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
（二）理疗室工作制度1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室技术人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。
4、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与理疗医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知理疗医生。
5、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物（如手表等），注意地面与病员的隔离。
病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。
超高频治疗器械治疗前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。
大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。
下班时，所有理疗器械一律切断电源。
6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。
要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。
理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
7、理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室技术人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。
8、理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科前五位病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。
（三）针灸室工作制度1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗漏、断针。
采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。
使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。
经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。
2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。
4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。
定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。
5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。
6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。
（四）推拿室工作制度1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。
2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。
3、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。
4、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。
5、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。
6、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。
7、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。
康复科人员设置医生组：共人，其中副主任医师人，主治医师人，医师人。
护理组：共人，其中主管医护师人，护师人。
康复科科室管理康复科成立医疗质量管理小组，由科主任负责。
成员：靳辉医师，护士长。
对医疗、医技。
病案质量每月进行一次检查、评价前提出改进意见。
质量管理小组成员随时对医疗医技，病案质量进行监督。
康复科实行首诊负责制，对急救病人积极组织抢救，待病负生命体征平衡后，再转入相关科室。
康复科对新入院病人，疑难病人应体观三级查房制度，应有分析讨论意见，治疗方案有分析记录、疑难病人有会诊、讨论制度。
入院病人三天未确诊，治疗组要有讨论; 入院一周未确诊病人，全科讨论；入院二周未确诊病人，报业务主管部门组织全院相关科室讨论。
康复科严格执行查对制度。
医疗事故责任追究制度，加强管理，及时发现医疗事故苗头量加以纠正，对巳发生的医疗事故及时上报，及时妥善处理。
康复科制定本科室诊疗常规，执行到位，严格要求医护人员，熟练掌握本、专科技术操作。
康复科住院病历主要症状，体征的采集具有真实性，完整性。
入院确诊病症名称使用规范准确，上级医师及时修改和签名，首次病程录及时，有诊断依据和鉴别诊断要点及分析内容。
三级查房病程录能反应对诊断、鉴别诊断的分析、补充修改意见前有上级医师签名。
疑难病历有会诊，病例讨论有记录和登记本。
康复科主要的药物和排药物治疗方案有相关医嘱病程录，对治疗前后病情变化，治疗反应有观察和分析记录，病程中能反应三级查房。
有时治疗方案更改，疗效评价的分析内容。
康复科各检查项目应有医嘱和检查结果、报告单、不相符者病程录中应有说明。
康复科认真贯彻执行《医疗机构病历管理规定》《病历书写基本规范》，建立医疗书记制度，有专人（靳辉医师）对病案质量评估，监控，监控样本大于百分之百。
住院归病历甲级率大于百分之九十五。
门诊病历合格率大于百分之九十五，无病历丢失。
其它各种医疗护理文件书写正确、及时、真实。
医技水平：康复科三项，其中有二小项可选。
康复科床位设置科室共有八张床位，使用率百分之三十点八，周转率。
目前，我科重点开展的业务，大多数以颈肩腰腿痛和脑中风病人为主。
今后，我科将加强队伍建设，使医护人员的配置更加合理。
近二年内力争增加2-3 名本科康复专业人员，使我科医疗队伍的层次和水平更上一个新的台阶。
其次，我科将购置更为先进的康复仪器，开展多种康复治疗项目：如作业疗法，言语语言及康复工程学等。
使我科的医疗项目达到省内先进水平。
康复科工作职责一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。
二、在设备科领导下与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。
三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。
四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。
康复科主任（副主任）职责一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期接受院领导综合考评检查。
三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。
重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。
六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。
七、为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。
定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。
八、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。
副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。
康复科各级医师职责一、康复科主任（副主任）医师职责（一）在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研技术培训与理论提示工作。
（二）定期查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救，组织特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
（三）指导本科主治医师和住院医师做好多项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
（四）担任教学和进修、实习人员的培训工作。
（五）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开创新技术，提高医疗质量。