4职代会通过的决议
职代会方案流程及决议
职代会方案流程及决议一、职代会方案流程。
1.1 筹备阶段。
职代会的筹备那可是相当重要的。
首先得有个筹备小组，这个小组就像火车头一样，得把整个事儿拉动起来。
小组成员得精挑细选，要有代表性，包含不同部门、不同层级的员工。
这就好比做饭，各种食材都得有，才能做出一锅美味的汤。
然后呢，要确定会议的议程、主题等重要内容。
这可不是拍拍脑袋就能决定的，得深入调研员工们关心的问题，就像医生看病要先了解病症一样。
1.2 提案收集阶段。
这时候就像打开了一个意见的百宝箱。
要广泛收集职工的提案，让每一个职工都有发声的机会。
这个过程就像在大海里捞针，虽然提案众多，但说不定哪一个就藏着“金点子”。
可以通过多种方式收集，比如设立专门的提案箱，或者线上收集等。
这就好比给职工们搭了一座沟通的桥，让他们能把自己的想法顺利地传达上去。
1.3 代表选举阶段。
代表选举要遵循公平、公正、公开的原则。
要让那些真正能代表职工利益、有责任心、在群众中有威望的人当选。
这就像选村长一样，得选那个能为大家办实事的人。
而且选举过程得透明得像玻璃一样，让大家都心服口服。
二、职代会的召开。
2.1 会议开场。
会议开始的时候，气氛得热烈起来，就像过年过节似的。
主持人要把会议的重要性、议程等介绍清楚，让参会者心里有数。
这就像导游给游客介绍景点一样，让大家知道接下来要干啥。
2.2 报告审议。
领导要做工作报告等重要报告。
这个报告得实实在在，不能花里胡哨。
职工代表们就得像审查员一样，认真审议报告的内容。
如果发现问题，就得毫不客气地指出来，就像啄木鸟捉虫子一样，不能放过任何一个瑕疵。
2.3 提案讨论。
对于收集来的提案，大家要展开热烈的讨论。
这时候就像一群人在商量怎么盖房子，每个人都有自己的想法，要充分交流、碰撞。
要把那些可行的提案挑出来，像挑珍珠一样，让它们闪闪发光。
三、职代会决议。
3.1 决议形成。
经过前面的讨论、审议等环节，就要形成决议了。
这个决议得是大家智慧的结晶，就像大家一起合力打造的一把宝剑。
职工代表大会决议书
职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。
在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。
1. 加强职工福利保障。
我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。
2. 完善职工培训机制。
我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。
3. 加强职工安全保障。
我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。
二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。
1. 提升产品质量。
我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。
我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。
2. 推进绿色生产。
我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。
我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。
3. 发展创新文化。
我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。
三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。
1. 建立健全双向沟通渠道。
我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。
职代会会议决议
职代会会议决议【篇一：职工大会(或职工代表大会)会议决议书】职工大会（或职工代表大会）会议决议书单位全称:会议时间:会议内容：（一）（二）（三）表决情况：进行讨论和民主表决，共人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题 ()不同意本次议题（）职工代表签名:法人代表签名：单位公章：日期：【篇二：2014年职代会决议】职工代表大会关于工作报告和有关事项的决议会议高度评价了工作报告，认为报告对公司2013年工作成绩的总结是全面的，对工作中存在问题及不足的认识是客观透彻的，对当前公司面临形势的分析是实事求是的，确定的公司2014年工作目标和任务是具有可操作性的。
对于公司进一步统一思想、坚定信心、乘势而上，全力做好2014年的各项工作，加快推动做强做优，争创集团公司龙头企业具有重要而深远的意义。
会议认为，2013年公司财务预算执行有力、成效显著，2014年的财务预算安排具体，措施得当，会议给予了充分的支持和肯定。
大会要求各单位和全体职工要以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，认真学习领会工作报告，把思想和行动统一到完成报告中提出的各项任务上来,全面落实公司的各项部署，明确战略目标，制定具体措施，夯实工作基础,提升经营品质,转变发展方式,调整产业布局,谋求健康发展,为争创集团公司龙头企业而努力奋斗!【篇三：职工代表大会决议】职工代表大会决议开封市厂在阳路本厂会议室召开了企业第五次职工代表大会。
本次会议由企业职代会召开，召开时间和地点，已于前以电话方式通知了全体代表。
代表职工表决权100%的职工参加了会议。
会议由厂长主持。
经代表企业表决权100%的职工代表同意。
会议审议并通过了以下事项：1、职工代表大会通过议。
2、通过了将本厂位于阳路29号汴房地权证字第号贷款。
纠纷由本厂承担。
职工代表签字：开封市厂年月日倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
事业单位职代会制度(4篇)
事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。
职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。
2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。
3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。
4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。
5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。
事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。
事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了保障事业单位职工的民主权益，充分发挥职代会在事业单位内部的监督和协商作用，规范职代会的组织和活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位职工代表大会（以下简称职代会）的组织和活动。
第三条职代会是由事业单位职工按比例选举产生的代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商、参与事业单位重大决策等职责，保障职工的民主权益。
第四条职代会是事业单位内部的重要机构，必须在法律法规和党的方针政策的指导下，依法独立行使自己的职权。
第五条职代会的工作原则是民主集中制、协商一致、维护职工利益、有事业单位法定负责人领导。
第六条职代会应当密切联系职工群众，认真组织职工协商和代表选举活动，及时反映职工的意见和诉求，维护职工合法权益。
第二章职代会的组织和选举第七条职代会的组织和选举，应按照统一的程序和方式进行，保证选举活动的公正、公开和公平。
第八条职代会的代表人数应当根据事业单位的规模和性质，由职工代表全部人选举产生。
选举产生的代表人数不应少于事业单位职工总数的10%。
单位职代会优秀员工决议模板范文
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在本次单位职代会上，我们就优秀员工的评选结果进行了详细讨论和审议。
职工代表大会管理制度w（四篇）
职工代表大会管理制度w职工代表大会管理制度是指对于企事业单位的职工代表大会的组织、运行和管理等方面进行规范和管理的制度。
下面是职工代表大会管理制度的一般内容：1. 职工代表大会的组织：明确职工代表大会的组织形式、组织机构和人员结构，并规定选举职工代表的程序和方法。
2. 职工代表大会的权力和职责：明确职工代表大会在企事业单位中的权力范围和职责，包括审议和决定重大事项、监督企业管理和经营、代表职工权益等。
3. 职工代表大会的会议：规定职工代表大会的召开程序、会议形式和议事规则，包括会议的召开、议程的确定、表决方式等。
4. 职工代表大会的选举：规定职工代表的选举程序、选举规则和选举时限，确保选举公平公正，并规定代表的任期和连任制度。
5. 职工代表大会的监督机制：建立健全职工代表大会的监督机制，包括对企业管理和决策的监督、对职工权益的保护以及对代表大会干部的监督。
6. 职工代表大会的制度运行：明确职工代表大会的运行机制和制度程序，包括会议的召开频率、决策程序、信息公开和意见征集等。
以上是职工代表大会管理制度的一般内容，具体的制度内容可根据企事业单位情况进行相应的规定和调整。
职工代表大会管理制度w（二）1、职工代表大会是在党委政府的领导下，广大职工民主管理我镇的一种组织形式。
2、职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育部门的条例、决定、决议和指令；在县委县府的领导下，正确处理国家、乡镇和职工个人三者利益关系，维护和落实职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大职工的积极性，为提高职工政治、业务素质，提高教育教学质量而展开工作。
3、职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半同意方为有效。
4、职工代表大会的代表由职工群众民主选举，报党委审查批准产生，凡我镇享有公民权的职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据职工总数确定合理比例，代表应包括党政工团在内的各类人员，代表名额视规模可占全镇职工总人数的1/4到1/3，其分配体现职工为主，具有群众性和代表性，机关职工一般不低于代表总数的____%。
职代会通过工资集体合同草案的决议
职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。
职代会决议大全
职代会决议大全第一篇：职代会决议大全XXX x届x次职代会决议（草案）今天，x?届?次职代会的隆重召开，标志着我们医院管理朝着民主、科学的方向又迈出了可喜的一步，跨上了一个全新的发展台阶，迎来了新的曙光，对今后各项工作的顺利开展有着极为重要的意义。
会议听取了医院工作报告、工会工作报告、财务预决算报告，大家一致认为报告是符合我院实情，是比较客观实际的，对今后的工作方向也是明确的。
大会指出，x年是全面贯彻落实党的科学发展观的一年，是医院改建完成后全面发展的至关重要的一年，也是全面落实医改新政，开创全新医疗卫生工作的一年，时代的发展要求我们广大职工抓住机遇，开拓进取，确保卫生事业持续、稳定、健康的发展。
大会决定同意、批准上述三个报告。
会议号召，全院职工要更加紧密地团结起来，发扬主人翁精神，增强责任感，在院党支部、院部的领导下，全面落实科学发展观，统一思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，为全面提升医院综合竞争力、推动卫生事业发展而努力奋斗！x年x月x日第二篇：职代会决议XXXXXXXXXX有限公司第X届X次职工代表大会决议（二0X年X月X日通过）XXXXXXX有限公司第X届X次职工代表大会于2XXX年X月X 日在公司举行。
本次会议应到代表XX人，实到XX人，参加会议人数符合有关规定。
与会代表认真听取并审议通过了公司工会起草的《XXXX有限公司集体合同》（草案）《XXXXX有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）。
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》，结合本企业实际，会议决定职工方代表与企业方代表就本职工工资问题进行集体协商。
会议决定由工会主席XX同志作为首席代表，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作为代表，代表公司职工向企业方提出工资集体协商要约书，并进行沟通协商。
协商内容包括：职工工资总收入、工资水平、工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；企业最低工资标准；职工保险福利待遇；双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。
机关职工代表大会制度(四篇)
机关职工代表大会制度为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.____职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会____和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过____合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.机关职工代表大会制度（二）总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.____职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会____和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过____合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会（章）年月日第四篇。
职代会决议合集2篇
职代会决议合集2篇职代会决议合集（一）近年来，随着经济的快速发展和社会结构的不断演变，职工的利益和权益问题逐渐凸显。
为了保障职工的权益，促进企业的持续发展，职工代表大会起到了至关重要的作用。
下面，我们将发布近期职代会的决议合集。
第一篇：实施人员调整方案我们公司一直致力于提高生产效率和维护员工的利益。
经过广泛讨论和充分研究，我们决定实施以下人员调整方案：1. 岗位调整：根据公司业务发展需要，将部分岗位进行调整，以适应市场需求和提高岗位效能。
岗位调整将根据个人能力和工作表现进行评估，并提供相应的培训和支持。
2. 内部人员流动：鼓励员工在公司内部进行职业发展和晋升。
公司将制定内部人员流动规则，并为符合条件的员工提供机会，培养他们的综合素质和专业能力。
3. 高效优化：通过优化工作流程和改善工作环境，提高员工的工作效率和生产质量。
公司将积极引入新技术和先进设备，提升生产力水平，使员工能够在更好的条件下工作。
4. 福利保障：公司将保障员工的合法权益和福利待遇。
包括但不限于合理的工资福利待遇、社会保险和住房公积金等，确保员工的生活质量和安全保障。
为了顺利实施人员调整方案，公司将制定详细的操作细则和时限，并配备专业人员负责执行和监督。
同时，公司也将加强沟通和反馈机制，及时解答员工的疑问和关切。
我们相信，通过实施人员调整方案，我们将能够提高公司的竞争力，保障员工的权益，并实现公司持续稳健的发展。
第二篇：加强安全生产工作作为一家大型企业，安全生产是我们始终重视的重要任务。
近期，为进一步加强公司的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，我们职代会决议如下：1. 加强安全意识教育：公司将加强对员工的安全意识教育，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
举办安全培训和演练活动，加强对危险源的识别和管理，确保员工能够正确应对各种突发事件。
2. 完善安全管理制度：公司将对现有的安全管理制度进行全面评估和完善，确保其符合相关法律法规和标准要求。
2024年医院职代会制度（四篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。
二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。
三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。
第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。
第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。
列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。
第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。
第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。
第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。
第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。
职代会集体合同决议
职代会集体合同决议篇一:职工(代表)大会通过集体合同修订的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议须到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:《集体合同》草案符合联营公司实际,保障了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应领袖人物到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。
年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)经济实体代表大会(职工大会)于年月日在召开。
参加会议的应到干部职工代表人,实到代表人,已经超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护控管女职工合法权益, 经大会票决投票表决,票弃权,同意人数以上次数应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。
工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○英国公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《○○○ 公司集体合同》《○○○ 公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○ 公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○ 职工公司劳动安全卫生专项防冲》文本及有关工资集体协商过程的说明体来后,逐条进行了讨论。
在充分讨论的基础上,采取一致同意的方式全票通过了以上合同。
会议认为,集体合同(包括薪酬集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐上市公司创建活动部分的重要部分,是贯彻执行科学发展观,本着以人为本和谐创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地管控职工合法权益举措的具体措施。
职工代表大会工作细则（4篇）
职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
2024年职工代表大会工作细则例文（四篇）
2024年职工代表大会工作细则例文第十九条根据《____自治区职工代表大会条例》的相关规定，公司职工代表的确定比例应不低于职工总人数的百分之十五，且一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需至少召开一次会议。
每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席。
会议由选举产生的主席团负责主持，主席团成员应涵盖一线职工、技术人员及管理人员，并确保一线职工、技术人员和中层以下管理人员占据过半数。
在闭会期间，若遇重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应即时召开职工代表大会临时会议。
此类临时会议的筹备工作由公司工会委员会依据既定程序负责执行。
第二十一条职工代表根据基层选举单位组成代表团（组），并推选产生团（组）长。
为更有效地处理事务，职工代表大会可视需求设立专门委员会或专门小组，负责承办大会交办的具体事项。
在闭会期间，对于需临时决定的重要问题（除本实施细则明确规定需提交大会审议的事项外），由公司工会委员会召集职工代表团（组）长及专门委员会或专门小组负责人组成联席会议进行协商处理，并提请下一次职工代表大会予以确认。
职工代表大会对联席会议所通过的事项拥有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应提前七个工作日将职工代表大会的议题及议案送达至各位职工代表。
同时，大会的决议、决定、办法、方案及职工关心的其他事项的落实情况，需在下一次职工代表大会上进行报告。
第二十三条在审议决定重大事项及进行选举表决时，职工代表大会应采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数的赞成票作为通过标准。
第二十四条公司推行多级民主管理制度，允许所属的二级单位通过召开职工大会或其他适宜形式，确保职工能够充分行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会所需的日常工作经费，将由公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条作为职工代表大会的工作机构，公司工会委员会承担以下职责：（一）负责组织职工进行职工代表的选举工作。
2024年职代会决议
2024年职代会决议
一、会议概述
2024年职代会于X年X月X日在XXX召开，来自不同部门的
代表们齐聚一堂，就公司的发展方向、员工福利等问题进行了深入
的讨论和决策。
本次会议的主题是“团结、创新、发展”。
二、会议决议
经过与会代表的充分讨论和投票表决，以下决议获得通过：
1. 同意公司继续加大在技术创新方面的投入，鼓励员工积极
提出创新性的建议和方案。
2. 同意提高员工福利待遇，包括增加
工资、改善工作环境、提供更多的培训机会等。
3. 同意加强员工
健康管理，定期组织体检，提供必要的医疗保障。
4. 同意推进企
业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
三、执行措施
为确保决议的顺利执行，以下措施建议：
1. 制定详细的实施计划，明确每个决议的执行时间和责任人。
2. 加强与员工的沟通，及时反馈执行过程中的问题和困难。
3. 定
期评估执行效果，根据实际情况进行调整和改进。
四、总结
本次职代会是一次成功的大会，通过了多项有利于公司发展和员工利益的决议。
各部门应认真执行决议，加强协作，共同努力，推动公司走向更加繁荣的发展道路。
同时，我们也应关注员工关心的其他问题，不断完善公司治理体系，提高员工满意度。
以上为2024年职代会的决议，请予以确认和执行。
职代会集体合同决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。
工会（盖章）年月日篇三。
公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。
公司工资专项集体合同》的决议。
公司届次职代会（职工大会）关于通过《。
公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《。
公司集体合同》《。
公司工资集体协商专项集体合同》、《。
公司女职工权益保护专项集体合同》、《。
公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。
职工代表大会决议书范文
职工代表大会决议书范文范文：职工代表大会决议书尊敬的全体职工：经过激烈的讨论和充分的民主程序，职工代表大会于××年××月××日在本公司会议室正式召开，本次大会共计××人参会，占公司总人数的××%。
会议经过了三天的紧张工作，经过全体职工代表们的共同讨论和决策，共产生××项决议，我们在此决议书中对这些决议进行正式宣布。
一、大会通过了关于加强职工队伍建设的决议。
大会认为，公司要实现持续快速发展，关键在于加强职工队伍的建设，提高职工素质和技能水平。
大会决定采取一系列措施，包括提高员工薪酬待遇，加强职工培训和培养，改善职工福利待遇等，以吸引优秀人才，提高员工忠诚度和工作效率。
二、大会通过了关于加强安全生产的决议。
大会认为，安全生产是公司的重要任务，关乎全体职工的生命安全和工作环境。
大会决定加强安全意识培训，完善安全管理制度，落实安全生产责任制，严禁违规操作和违章行为，确保安全生产工作的有效开展。
三、大会通过了关于提高公司竞争力的决议。
大会认为，公司要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断提高自身的竞争力。
大会决定通过技术创新，产品研发，市场营销等方式，提高公司产品的质量和品牌影响力，增加市场份额，提升公司的竞争力。
四、大会通过了关于改善职工福利待遇的决议。
大会认为，职工是公司最宝贵的财富，应该树立正确的价值观，关心职工的生活福利和工作环境。
大会决定提高职工福利待遇，包括提高工资水平，完善社会保险和住房公积金制度，提供良好的工作环境和福利设施等，以提升职工的满意度和归属感。
五、大会通过了关于加强企业文化建设的决议。
大会认为，企业文化是公司的软实力，是公司发展的重要支撑。
大会决定加强企业文化建设，培育和弘扬公司的企业精神和价值观，提高职工的凝聚力和向心力，营造良好的企业文化氛围。
六、大会通过了关于加强对外交流合作的决议。
职代会五一劳动奖章决议范文
职代会五一劳动奖章决议范文[公司名称]职工代表大会于[会议日期]召开，会议就五一劳动奖章授予事宜进行了审议和表决。
各位职工代表们，咱们都知道，在咱这一片工作的天地里，有那么些人就像闪闪发光的小太阳一样，一直散发着满满的正能量。
今天我们要提到的[姓名]同志，那可真是这样一个厉害的角色。
[姓名]同志在咱们公司的[部门名称]工作，这工作可不简单啊，就像在走钢丝，一边要保证质量，一边还得讲究效率。
可是[姓名]呢，就像是一个超级魔术师，把所有的难题都变得服服帖帖的。
就拿上次那个[具体项目名称]来说吧，那项目时间紧得就像在和火箭赛跑一样，任务又重得像一座大山压下来。
大家都有点犯愁的时候，[姓名]同志站了出来，挽起袖子就开始干。
他每天来得比公鸡打鸣还早，走得比月亮都晚。
遇到困难的时候，他就像一个打不死的小强，不停地找办法解决。
而且他这人还特别热心肠，自己忙得晕头转向的，还不忘拉着身边的同事一起进步，把自己的那些个小窍门、小绝招都分享出来，就像一个慷慨的大侠。
在他的努力下，这个原本看起来像个烂摊子的项目，最后完成得那叫一个漂亮。
不仅给公司挣了大钱，还让咱公司的名声在外面响亮了不少。
这就好比是一个名不见经传的小门派，一下子因为他变成了武林中的大帮派，大家都对咱刮目相看。
还有啊，[姓名]同志在平时的工作里，那也是个创新小能手。
他总能想出一些奇奇怪怪但又特别有用的点子，就像脑袋里装了一个创意小宇宙。
这些点子就像魔法一样，让咱们的工作变得更轻松、更高效。
比如说那个[创新成果名称]，以前咱们做这事儿得费老鼻子劲了，现在可好，有了他的这个创新，就像开了挂一样，轻松搞定。
他对待工作的态度，那就是两个字——敬业。
不管是大事还是小事，只要是工作上的事儿，他都当成天大的事儿来做。
他就像一颗螺丝钉，紧紧地钉在自己的岗位上，纹丝不动，而且还闪闪发光。
所以啊，经过职工代表们认真的讨论和审议，大家一致觉得，这五一劳动奖章不给[姓名]同志还能给谁呢？这奖章就像一个大红花，是对他工作的最好肯定。
工会、职代会通过流程
（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。