颁发性通知
关于颁发性的通知的格式
颁发性通知关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知劳部发〔××年〕×号各省、自治区、直辖市劳动、人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》，我们制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。
现发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题按两部的职责范围，分别报送。
附件：《国务院关于职工工作时间的规定》劳动部人事部××年×月×日附件：《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（略）通知格式：1。
标题（1）全结构式。
由发文机关、事由和文种三部分组成。
（2）省略结构式。
可以省略发文机关和事由，直接用文种“通知”，这类通知主要用于内容简单，发文范围很小的事务性通知。
（3）根据特殊情况和具体要求，可以在文种前加表示范围、程度的词语。
例如，“联合通知”、“补充通知”、“重要通知”等。
（4）发布性通知。
由“发文机关”、“发布与被发布公文标题”、“通知”组成。
（5）批转、转发通知。
由“发文机关”、“批转（转发）”、“始发机关文件标题”、“通知”组成。
2。
正文（1）指示性、批示性通知的正文一般由缘由、事项、执行要求三部分构成。
①缘由。
说明发通知的原因、目的、根据、意义或当前存在的问题。
这部分要简明扼要，精练概括，然后用承启语“特作如下通知”、“现将有关事宜通知如下”等转入通知事项部分。
②事项。
主要是部署工作任务，要明白具体地阐述工作意见、措施、办法以及需要注意的问题。
这部分多采用分段式或分条列项写作。
要求写得具体明确，条理清楚，便于下级机关领会和贯彻执行。
③结尾。
写执行要求，一般以“以上通知，望认真执行”、“特此通知，请认真贯彻执行”、“本通知自发布之日起实行”等惯用语作结。
（2）转发（批转）性通知的正文①写明被转发（批转）文件名称，然后阐明转发（批转）该文件的必要性和意义等；写明转发（批转）机关的态度、目的及评价，后面的被转发文件作为通知的具体内容，即通知的“主件”。
通知的写作 ppt课件
①为避繁冗，转发类通知标 题可酌情省略被转发、批转公文 的制发机关名称。如《国务院批 转〈国家新闻出版署国家人事部 关于编辑干部业务职称暂行规定〉 的通知》时，简洁为《国务院批 转〈编辑干部职称暂行规定〉的 通知》。
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2文标题，应省略转发的各层 环节，以直转源文件的形式拟制简明标题。
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3.正文
一般由发文缘由+通 知事项+执行要求（希望） 构成，不同种类内容各异。
正文的表述除
篇幅简短者多数通 知用条款格式，即 分条分款将内容按 一定逻辑标准排序， 做到条理清晰，一 目了然。
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4.落款 正文结束后在右下方署名署时并盖
公章。
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通知写作的注意事项
厅关于发布〈国家行政机关公文处理办法〉的通知》。
• 根据所发布公文及文件资料重要程度 不同可分为颁发、发布、印发（公布）三
种情况。
• A、重要的法规规章用颁发、发布，如 《国务院关于发布〈国家行政机关公文处 理办法〉的通知》
• B、一般性的、试行或暂行的规章和有 关文字资料用印发（公布），包括本机关 的工作计划、总结、领导讲话、会议纪要 或其他文件资料（如工作简报、内部刊物 的有些文章等）
转发在于一个“转”字，转上级、 平级、不相隶属机关公文。可要求下级 执行或参考，也可结合本机关、本系统 的实际情况作具体要求或补充规定，但 不能对转发的公文作“同意”等批语。
印发在一个印字，印发本机关文 件资料，在印发时也可结合本机关、本 系统的实际情况作具体要求。
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注意：1.发布类通知标题动词的选用， 要准确使用“批转”、“转发”和“印 发”等动词。
公司员工福利颁发通知
公司员工福利颁发通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工在过去一段时间里为公司的辛勤付出和努力工作。
为了更好地关心和支持员工，提高员工的生活质量和工作积极性，公司决定对全体员工进行福利颁发。
具体事宜如下：一、福利内容节日福利：公司将在每个重要节日（如春节、端午节、中秋节等）发放节日礼品或福利卡，以表达对员工的节日祝福和关怀。
生日福利：公司将根据员工的生日情况，发放生日礼品或生日卡，并举办生日会活动，让员工感受到温馨和快乐。
团建活动：公司将定期组织各类团建活动，如旅行、聚餐、运动比赛等，增进员工之间的交流与合作，营造融洽的团队氛围。
健康关怀：公司将提供定期的健康体检服务，并开展健康讲座、运动健身等活动，关注员工身心健康。
培训发展：公司将不定期组织各类培训课程和讲座，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展目标。
二、福利发放方式通知方式：公司将通过内部通知、邮件等方式提前通知员工福利发放的时间、地点和具体内容，请各位员工密切关注相关通知。
领取方式：具体福利发放时，请凭个人工号及身份证原件前往指定地点领取，如有特殊情况无法亲自领取，请提前与人事部门联系协调。
三、其他事项请各位员工在领取福利时认真核对个人信息，如有错误或遗漏，请及时向人事部门反馈更正。
福利发放过程中如有任何疑问或意见建议，请及时与人事部门或相关负责人联系沟通，我们将竭诚为您解答和处理。
公司将不定期评估和调整福利政策，以更好地满足员工需求和公司发展需求，希望各位员工能够理解和支持。
最后，再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和奉献，希望通过此次福利颁发能够给大家带来更多的温暖和关怀。
祝愿大家在工作岗位上取得更好的成绩，共同创造美好的未来！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
颁奖典礼邮件通知范文
颁奖典礼邮件通知范文大家好！首先，非常荣幸地通知大家，我们即将举行一场盛大的颁奖典礼，以表彰各位在过去一年中的出色表现和杰出贡献。
这次颁奖典礼将是一个特殊的时刻，我们将共同庆祝成功，并向那些为公司的发展做出突出贡献的员工表示由衷的敬意。
典礼时间：2022年X月X日（星期X）晚上X点典礼地点：公司大会议室作为一家优秀的企业，我们一直重视鼓励员工的优秀表现和开展内部肯定活动。
这既是给予员工应得的荣誉，也是激励其他员工不断进取的动力。
此次颁奖典礼是一次隆重的庆祝活动，将有机会向公司内部的优秀人才颁发奖项，并在大家面前亮相。
在此次典礼中，我们将颁发多个奖项，包括但不限于以下几类：1. 最佳销售奖：表彰在销售领域展现出色成就的员工。
2. 最有创意奖：表彰在创新和创意方面表现突出的员工。
3. 优秀团队奖：表彰合作默契、协作高效的团队。
4. 最佳新人奖：表彰新员工在短时间内取得显著成绩的杰出表现。
5. 领导力奖：表彰对团队发挥领导作用的员工。
这些奖项的评选并非仅基于销售业绩，还包括业务创新、持续成长、良好的沟通和团队合作能力等方面。
我们诚挚地感谢每一位员工在日常工作中的付出和努力，同时也表示对每位候选人的肯定和支持。
我们鼓励每一位员工积极参与提名和推荐，确保每位杰出员工都能有机会在典礼上受到公平的肯定和表彰。
我们将提供全方位的评选程序，确保每个奖项的公正性。
提名信息将由领导层进行初步筛选，并由评委会进行最终评选和决定。
此次颁奖典礼的筹备工作正在进行中，我们将会为每位员工提供一个隆重而庄重的舞台，让大家有机会展示自己的成果和进步。
同时，希望这也能成为一个员工之间交流互动的机会，加深彼此的了解和沟通。
最后，请所有员工留意公司内部的邮件和公告，密切关注相关信息和注意事项。
接下来会有更详细的通知和流程将会下发至各位员工。
在此次典礼中，希望每位员工能够积极参与，推荐并鼓励那些在工作中有突出表现的同事。
让我们一起期待并共同见证这一难忘的时刻，用热烈的掌声和祝贺为这些优秀员工竖立起属于他们的荣誉纪念。
通知书之党政公文通知范文
党政公文通知范文【篇一：公文写作例文《通知》】公文写作例文通知通知是知照性公文，是上级机关用来批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，发布规章，向下级机关和有关单位传达需要周知或者共同执行的事项，以及用来任免和聘用干部的。
通知的特点：1、知照性。
通知的主要功能在于知照。
2、广泛性。
通知的广泛性表现在多方面。
3、时效性。
通知有一定的时效要求。
通知的分类：根据内容的不同，通知大体可以分为五类，1、批转、转发、颁发性通知。
2、指示性通知。
3、事务性通知。
4、会议通知。
5、任免通知。
【例文一】批转性通知国务院关于批转国家税务总局关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知国发〔1997〕12号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。
加强个体、私营经济税收征管，强化查帐征收工作是规范个体、私营经济管理，促进个体、私营经济健康发展的重要措施。
各级人民政府要高度重视，切实加强领导，协调税务、工商行政管理、公安和金融等有关部门，积极稳妥地做好这一工作，并帮助税务部门解决工作中出现的困难和问题。
国家税务总局要结合深化税收征管改革，切实做好对这项工作的组织指导和监督检查。
各有关部门要相互支持、密切配合，确保这项工作的顺利进行。
本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。
本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。
附件：关于加强个体私营经济税收征管理化查帐征收工作的意见（略）国务院一九九七年二月十八日【例文二】转发性通知陕政办发〔1997〕41号各市、县（区）人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：现将《国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知》（国办发明电〔1997〕28号）转发给你们，请认真遵照执行。
短信获奖通知模板范文
短信获奖通知模板范文一、背景介绍短信获奖通知模板是应用于各类奖项颁发的场景中，通知获奖者取得胜利并获得相应的奖励。
通过短信通知获奖者，不仅可以及时有效地告知获奖消息，还可提高获奖者的参与度和满意度。
本文将提供一个短信获奖通知模板的范文，供参考和使用。
二、短信获奖通知模板范文尊敬的[user_name]，恭喜您获得本次活动的获奖资格！## 三、获奖信息- 活动名称：[活动名称]- 获奖奖项：[获奖奖项]- 奖品：[奖品名称]- 奖品价值：[奖品价值]- 颁奖时间：[颁奖时间]- 颁奖地点：[颁奖地点]## 四、领奖注意事项1. 请于颁奖时间内携带有效身份证件及本短信到达颁奖地点领取奖品。
2. 若您无法亲自领奖，请提前联系工作人员，委托他人代领。
代领人需携带您的代领授权书及其身份证件。
3. 奖品需凭本短信进行认领，因此请妥善保管本短信。
4. 如获奖者未能按时领取奖品，将视为自动放弃，将会重新评选。
请您务必注意领奖时间。
## 五、相关联系方式如有任何疑问，请随时与我们联系。
- 联系电话：[联系电话]- 邮箱：[邮箱地址]- 官方网站：[官方网站]再次祝贺您获得此次活动的奖项！感谢您的参与和支持！[公司名称][日期]六、使用说明1.请根据实际情况替换方括号内的内容，例如将[user_name]替换为获奖者的姓名，[活动名称]、[获奖奖项]等替换为具体的活动信息。
2.需要注意的是，考虑到短信字数限制，请适当调整信息的长度，并确保对方能够清晰地获得所有必要的信息。
3.本模板中的相关联系方式需要根据实际情况进行填写，以确保获奖者能够方便地与您进行沟通和联系。
七、总结本文提供了一个短信获奖通知模板范文，旨在帮助您有效地向获奖者传达获奖信息，并准确地提供领奖注意事项。
在使用模板时，请根据实际情况进行内容替换和相应的调整，以确保通知的准确性和有效性。
公共基础知识公文写作：领导指导性文件之通知
公共基础知识公文写作：领导指导性文件之通知1.颁发、转发、批转公文的通知颁发(印发)、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序(颁颁发);扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化(转发);使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件(批转)。
这三种通知的正文都比较简短，最简单的形式就是指出谁，经谁批准，为何原因，根据什么，制定了一个什么公文，现将公文发(转发)给谁，怎样执行(或从何时开始施行)。
稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上，对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析，说明意义，指出执行中需注意的事项，或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。
这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同，一般为：(作者)+颁发或印发或转发或批转+(原文标题)+的通知。
2.指示性通知指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。
这种通知的发送对象虽不只是下级机关，但因其内容为更高层次机关的指示精神，因而仍具指示性。
指示性通知的正文一般包括：行文的依据(客观情况、上级要求等)或目的意义;上级指示的精神及其具体化，如政策规定，工作任务及安排;执行要求及有关注意事项，如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。
后两部分内容常需以分条列项的方式表达，每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括(主题句)，其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。
3.知照性通知知照性通知用于转达要求各有关方面周知(只需要知晓而不要求直接执行)的事项。
这种通知的发送对象更为广泛，级别方面的限制也不严格，对下级对平级，甚至对一部分上级均可发送。
知照性通知的正文主要包括：形成该事项的过程、原因、根据;事项的具体内容(性质、状态)。
为简化正文，有时以附件(如任免名单、公章印模、组织章程等)对事项的内容作细致交代。
知照性通知所涉及的事项主要是：成立或撤销机构或组织;启用或废止公章;变更一些组织或刊物的名称;任免干部;出版发行刊物等。
公司培训证书颁发通知
公司培训证书颁发通知各位同事：大家好！经过一段时间的努力学习和培训，公司培训课程已经成功结束。
为了充分肯定大家在培训中所取得的成绩和表现，我们将在本周进行培训证书的颁发。
一、证书颁发时间和地点证书颁发仪式将于本周五下午2点，在公司会议室举行。
请各位参加培训的同事提前在会议室集合，准时参加颁发仪式。
二、证书颁发流程证书颁发人员将会按照课程内容进行核实，确定符合颁发标准的同事名单。
颁证仪式开始后，公司领导将进行致辞并对大家的辛勤付出表示赞赏，并强调培训成果对于公司发展的重要性。
随后，逐个宣布获得证书的同事的名字，请相关人员上台领取证书，并与公司领导合影留念。
颁发完毕后，大家可自由合影留念，互相鼓励和庆贺学习成果。
三、注意事项所有参加培训的同事务必按时到场，早到会议室等待颁发仪式开始。
颁发仪式期间，请保持安静，尊重他人，以确保整个仪式的顺利进行。
获奖同事请穿着得体，形象良好参加仪式。
穿着建议：男士着正装或便装，女士着正装或适当礼服。
请务必携带个人有效身份证件参加仪式，以方便工作人员核对身份。
完成证书颁发后，请妥善保管好自己的证书，以备后续工作或升职晋级使用。
如有特殊情况不能参加，请提前向人力资源部门请假，并做好请假手续。
四、课程回顾和感悟分享在这次培训中，大家学习了各种知识和技能，丰富了自己的专业素养。
回顾过去的学习历程，希望大家能够总结经验教训并进行分享。
这不仅是一个展示自己学习成果的机会，也是互相学习和交流的平台。
请各位参与培训的同事们准备一份简短的回顾和感悟分享材料，在颁发仪式开始前提交给组织方。
我们将选取部分优秀内容进行现场分享。
这是一个展示个人风采和培训成果的机会，希望大家能积极参与进来。
五、再次致谢和激励最后，在本次公司培训圆满结束之际，再次向所有参与培训工作的相关人员致以衷心的感谢！感谢你们在百忙之中抽出时间参加培训，并积极配合完成各项任务。
同时，希望大家能够把这次培训所学用于工作实践中，不断提高个人能力水平，在工作中追求卓越。
通知书之公文写作通知范例
公文写作通知范例【篇一：公文写作例文《通知》】公文写作例文通知通知是知照性公文，是上级机关用来批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，发布规章，向下级机关和有关单位传达需要周知或者共同执行的事项，以及用来任免和聘用干部的。
通知的特点：1、知照性。
通知的主要功能在于知照。
2、广泛性。
通知的广泛性表现在多方面。
3、时效性。
通知有一定的时效要求。
通知的分类：根据内容的不同，通知大体可以分为五类，1、批转、转发、颁发性通知。
2、指示性通知。
3、事务性通知。
4、会议通知。
5、任免通知。
【例文一】批转性通知国务院关于批转国家税务总局关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知国发〔1997〕12号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。
加强个体、私营经济税收征管，强化查帐征收工作是规范个体、私营经济管理，促进个体、私营经济健康发展的重要措施。
各级人民政府要高度重视，切实加强领导，协调税务、工商行政管理、公安和金融等有关部门，积极稳妥地做好这一工作，并帮助税务部门解决工作中出现的困难和问题。
国家税务总局要结合深化税收征管改革，切实做好对这项工作的组织指导和监督检查。
各有关部门要相互支持、密切配合，确保这项工作的顺利进行。
本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。
本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。
附件：关于加强个体私营经济税收征管理化查帐征收工作的意见（略）国务院一九九七年二月十八日【例文二】转发性通知陕政办发〔1997〕41号各市、县（区）人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：现将《国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知》（国办发明电〔1997〕28号）转发给你们，请认真遵照执行。
颁发性通知
颁发性通知关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知劳部发〔××年〕×号各省、自治区、直辖市劳动、人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》，我们制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。
现发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题按两部的职责范围，分别报送。
附件：《国务院关于职工工作时间的规定》劳动部人事部××年×月×日附件：《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（略）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
办公制度颁发通知范文模板
【公司名称】办公制度颁发通知文号：【文号】发文日期：【发文日期】尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，公司决定颁发新的办公制度。
现将有关事项通知如下：一、办公时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、日休息。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
3. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 员工需按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
二、考勤管理1. 员工需按时打卡，每月考勤记录将作为工资及各种福利待遇的发放依据。
2. 员工因私事需请假或迟到、早退的，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
3. 员工请事假、病假、年假等，需按照公司相关规定办理手续。
4. 员工缺勤累计达到规定次数的，公司将按照相关规定进行处理。
三、办公环境1. 员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
2. 员工需爱护公司财物，不得随意损坏公共设施。
3. 员工不得在办公区域进行与工作无关的活动。
四、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
2. 员工在工作过程中，应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。
3. 员工之间应相互尊重，团结协作，共同推进公司发展。
4. 员工不得泄露公司机密，违者将承担相应法律责任。
五、奖惩制度1. 员工表现优秀的，公司将给予表彰和奖励。
2. 员工违反公司制度的，公司将按照相关规定给予处罚。
3. 员工在工作中提出建设性意见或改进措施，为公司创造效益的，公司将给予奖励。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施。
2. 公司有权根据实际情况对制度进行调整和完善。
3. 员工需认真阅读本制度，并按照规定执行。
请各位员工严格遵守上述规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
通 知
1．布置性通知：布置工作、提出要求 2．规定性通知： 3．会议性通知：
务 C.财政局要求外贸局等执行有关职工福利 的新规定 D.两校商洽某干部调遣
二、通知的写作方法
主体构成：
正文 落款 标题
主送机关
说明：在颁转类通知、会议通知中，还要根据
通知内容增加附件
标题
一、完整式标题 发文机关﹢事由﹢文种
1、颁转类通知：发文机关+发布（转发、批转）+被发布文件标 题+文种 发布性通知：被发布文件标题前加“印发”、“颁发”、“发布” 2、事项类布置性通知：发文机关+“做好”、“搞好”、“加 强”、“禁止”、“不得”、“规 范”+事由+文种 2、知照类会议通知 ：发文机关+关于召开×××会议 +通知
用“现将有关事项通知如下”等语句过渡 。
结尾：
1、布置性结尾：自然结尾，重申主题。 2、颁转类通知：提出执行要求，如“请遵照执行”、“请认真贯彻执行”
3、知照类通知：公文习惯结束语，如“特此通知”。
事项：
受文机关周知、遵守、执行的事项。
颁转类通知——事项+缘由
事项： 1、颁转对象 写明被颁转公文的名称及原发单位。 2、批示意见 简要表明态度，提出希望和执行要求。 转发性公文只能转发，而不能写“同意”或 “原则同意”等批语。 批转性公文做出“同意”或“原则同意”等批 语。
公司员工证书颁发仪式通知
公司员工证书颁发仪式通知
尊敬的各位员工：
大家好！我们很高兴地通知您，公司将举行员工证书颁发仪式，
以表彰在过去一年中取得优异成绩和突出表现的员工。
此次颁奖仪式
旨在表彰员工的辛勤付出和卓越贡献，同时激励全体员工不断进取，
共同推动公司发展。
仪式时间及地点
日期：2022年12月15日（周五）
时间：上午9:00
地点：公司会议室
仪式流程安排
开场致辞：公司领导致辞，对获奖员工表示祝贺和感谢。
颁发证书：逐位获奖员工上台领取证书，并与领导合影留念。
获奖感言：部分获奖员工将有机会分享获奖感言，展示个人成长
历程和心得体会。
茶歇交流：仪式结束后，将安排茶歇环节，员工间可以互相交流、互动。
获奖名单
经过严格评选，以下是本次获奖员工名单（排名不分先后）：
张三
李四
王五
小明
小红
注意事项
请所有获奖员工务必准时参加仪式，着装整洁。
请提前准备好个人获奖感言，分享自己的心得体会。
请注意仪式现场秩序，保持肃静。
非获奖员工也欢迎前来观摩，共同见证同事的荣誉时刻。
希望通过这次员工证书颁发仪式，能够激励更多员工不断进取、勇攀高峰，在新的一年里创造更加辉煌的业绩。
让我们共同期待这个充满荣耀与感动的时刻！
谢谢大家！
此致，
公司管理团队启。
十三种行政公文写法示例之通知的写法
十三种行政公文写法示例之通知的写法一、通知1、通知的用途通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
2、通知的写法：（1）格式：用公文的一般格式。
（2）标题：发文机关+事由+文种，如：《××省关于进一步做好城市蔬菜产销工作的通知》。
事由+文种，如：《关于召开省属高校档案工作会议的通知》。
（3）正文：1）批示性通知批示性通知含“颁发”型通知、“转发”型通知和“批转”型通知三种。
a）“颁发”型通知“颁发”型通知又称“发布”或“印发”型通知，是指用来颁发行政法规和规章或印发有关文件的通知。
其正文部分，一般首先说明制订所发布的规章的目的、根据，然后写明发布事项，最后是提出执行要求。
b）“转发”型通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。
其正文有两种写法，一种正文包括两部分：开头部分先写明转发文件的名称，表明态度，提出原则要求。
最后以“现转发给你们，请认真贯彻执行”，“请结合具体情况，参照执行”、“请研究执行”等惯用语句提出执行要求。
一种正文只写转发决定和执行要求，十分简洁。
c）“批转”型通知是指转发下级机关发来的公文的通知，其写法与“转发”型通知基本相同。
正文一般先写明转发文件的名称，表明态度，宣布转发，阐明意义，提出要求。
2）指示性通知是指上级机关宣布要求下级机关办理或执行的事项，但限于发文机关的权限，或因其内容不命（令）或指示的。
这类通知又称规定性通知或布置性通知。
其正文包括：概述情况和问题，写明通知事项，提出工作要求，或用“特此通知，望认真执行”等结语。
3）告知性通知：是指告知某一具体事项，这类通知是机关日常工作经常会用到的公文文种。
其正文先写明发文机关的决定事项及作出该决定的目的，“现就有关问题通知如下”是常用的过渡句。
然后写明对有关事宜的安排，应知事项等。
最后用“特此通知”结束。
3颁转性通知例文13篇
2009年2月18日星期三修订完毕印发性通知9篇，转发性通知2篇，批转性通知2篇【例文1】印发性通知国务院办公厅关于印发全国打击传销专项行动方案的通知国办发…2006‟60号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《全国打击传销专项行动方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅二○○六年八月三十一日【分析】此文为印发通知，是颁转性通知的一种。
正文写法是颁转性通知中最简易的一种写法，一句话说明三层含义：前半句“《全国打击传销专项行动方案》已经国务院同意”既可以理解为背景情况，也可以理解为责权依据，作用是说明印发的文件名称（是什么文件）和印发依据（已经国务院同意），后半句“现印发给你们，请认真贯彻执行”是主旨要素。
全文采用的是篇段合一式篇章结构。
【例文2】印发性通知国务院关于印发2006年工作要点的通知国发…2006‟12号国务院各部委、各直属机构：《国务院2006年工作要点》已经2006年3月15日国务院第128次常务会议通过。
现印发给你们，请认真贯彻落实。
国务院二○○六年三月十九日【分析】写法与例文1大同小异，不同之处是同意、批准被印发文件的形式不同，一个是上级机关批准，一个是有关会议通过。
不同的文件内容有不同的行政处理方式。
【例文3】印发性通知国务院关于印发《国务院工作规则》的通知国发…2005‟2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院工作规则》已于 2004年10月26日第二次修订通过，现予印发。
国务院二○○五年二月十八日【分析】与前两篇例文比较，此文只有两句话，少写了执行要求“请认真贯彻执行”。
为什么？可能与被印发文件内容有关，《国务院工作规则》对国务院各部委、各直属机构来说，可以要求贯彻执行，但对各省、自治区、直辖市人民政府来说，就不能要求贯彻执行，仅仅知晓即可。
【例文4】批转性通知国务院批转卫生事业发展“十一五”规划纲要的通知国发…2007‟16号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意卫生部制定的《卫生事业发展“十一五”规划纲要》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
公告书之公文写作公告范文
公文写作公告范文【篇一：公文写作之公告】公告公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。
公告主要有两种，一是宣布重要事项，如最近我国将在东海进行地对地导弹发射训练；二是宣布法定事项，如宣布某项法规或规章，宣布国家领导人选举结果。
有一类公告是属于专业性的或向特定对象发布的，如经济上的招标公告，按国家专利法规定公布申请专利的公告，属专业性公告；也有按国家民事诉讼法规定，法院递交诉讼文书无法送本人或代收人时，可以发布公告间接送达，是向特定对象发布的，这些都不属行政机关公文。
行政机关公文中的公告，具有如下特点：一是内容重要。
公告宣布的内容是重要事项或法定事项。
如公布宪法，宣布我国将向太平洋发射运载火箭试验。
专业性公告不具有这种特点。
二是对象广泛。
一般公文发送对象都是特定的地区、单位或个人，而公告的对象则是国内外，有时甚至通过新华社用登报、广播的形式向全国、全世界发布。
三是制发机关级别高。
公告是一种严肃庄重的公文，它内容单一，篇幅较短，或篇段合一，或分条列点，表达直截了当，语言简洁明快。
（一）标题。
公告标题有三种：一是完全式标题，包括发文机关、事由和文种；二是省去事由，只写发文机关和文种；有的只有文种，如《公告》。
标题之下，有时可依公告单独编号。
（二）正文。
公告的正文一般由依据、事项和结语组成。
开头要简明扼要地写出公告的依据，有时也可以不写。
告知性公告，事项简单，用篇段合一写出。
规定性公告，事项较多，可分条列点写出。
公告的结尾一般用“现予公告”、“特此公告”作结语，也可以提出要求作结尾。
也可不写结语。
（三）落款和日期。
公告日期有的注在标题下方，也可注在正文末尾落款处。
重要的公告落款处除注明发文机关和日期外，还标明发布地点。
目前，公告的使用比较混乱，主要有两种情况：一是把公告当作“启事”、“声明”、“广告”用，望文生义，以为“公告”就是公开告知有关事项，如声明某业务与本单位无关，揭露有人冒充某报记者行骗，也用“公告”；二是“公告”代行“通告”，凡公布性事项，事无巨细都用“公告”，甚至街道告知居民领取物价补贴也用“公告”。
颁发和印发的区别
颁发和印发的区别篇一：各种公文的区别公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别1.公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
2.通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
公告与通告的区别：第一，内容不同。
公告用于“向国内外宣布重要事项或者法定事项”，多与政治方面有关；通告的内容是“在一定范围内应当遵守或周知的事项”，多是业务工作方面。
第二，发布范围不同。
公告面向国内外的广大读者、听众；通告的范围则相对较窄，只是面向“一定范围内的”的有关单位和人员。
第三，使用权限不同。
公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。
而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。
3.通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
通告与通知的区别：第一，受文对象不同。
通知的受文对象比较明确，是有关的下级单位。
通告的受文对象比较广泛，涉及到社会不同层次的单位和个人，不完全是发文机关的下属单位。
第二，通告是泛行文，面向广大社会组织和公众，没有特定的主送机关；通知则是下行文，主送机关是发文机关的下级单位。
4.通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
通报是下行文，有特定主送机关。
通知与通报的区别：第一，时间差异：通知的事项还没有发生，通报的事项已经发生第二，内容差异：通知提出具体工作意见和办法，要求遵照执行或限期执行；而通报则着眼于思想和路线方面的教育。
5.报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
公文中通知、通告、通报、公告、决定、函、请示、申请、报告等的区别一、通知是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项；发布行政法规和规章；批转下级机关公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。
按照使用性质，通知可分为三大类：1、是用于要求下级办理或周知事项的指示性通知，如（工作、学习安排通知，会议通知等）；2、是用于批转文件和颁发、印发、转发文件的批示性通知；3、是用于任免干部的任免性通知。
员工奖励颁发通知流程
员工奖励颁发通知流程员工奖励颁发通知流程一、引言作为一位人力资源行政专家，我将向您介绍员工奖励颁发通知的流程。
员工奖励是激励员工、提高工作积极性和表彰优秀表现的重要手段，因此，确保奖励的公平、透明和有效性至关重要。
二、奖励申请1. 奖励申请人：员工奖励可以由直接上级、同事、部门经理或其他员工提名。
2. 奖励类型：根据公司制定的奖励政策，确定奖励类型，例如员工表扬、奖金、晋升等。
3. 奖励理由：申请人需要提供明确的奖励理由和员工的相关业绩或行为表现。
三、申请审批1. 直接上级审批：申请人的直接上级将审查申请材料，确保申请符合公司的奖励政策和标准。
2. 部门经理审批：若奖励申请需要经过部门经理审批，部门经理将评估申请的合理性和员工的贡献度。
3. 人力资源部审批：人力资源部将对申请进行最终审批，确保奖励的公平和合规性。
四、奖励通知1. 通知函起草：人力资源部将起草奖励通知函，包括奖励类型、奖励理由、奖励金额或晋升职位等具体信息。
2. 颁发通知：通知函将由公司高层或人力资源部代表签署，并通过正式的渠道（例如电子邮件、内部通知等）发送给员工。
3. 奖励公示：公司可以选择在内部公示板上或公司内部通讯中公布获奖员工的名单，以表彰他们的优秀表现。
五、奖励执行1. 奖励发放：根据奖励通知函的要求，财务部门将发放奖金或执行晋升程序。
2. 奖励记录：人力资源部将记录奖励的具体细节，包括奖励类型、金额、颁发日期等，以备将来参考。
六、奖励评估1. 奖励效果评估：公司可以定期评估奖励的效果，以确定奖励政策的有效性和改进空间。
2. 奖励反馈：公司可以向员工征求对奖励政策和流程的反馈意见，以不断提升员工满意度和参与度。
七、结语员工奖励颁发通知流程的建立和执行对于激励员工、提高工作积极性和表彰优秀表现至关重要。
通过明确的流程和标准，可以确保奖励的公平、透明和有效性，进而增强员工的工作动力和忠诚度。
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颁发性通知
关于颁发《〈国务院关于职工工作
时间的规定〉的实施办法》的通知
劳部发〔××年〕×号
各省、自治区、直辖市劳动、人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》，我们制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。
现发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题按两部的职责范围，分别报送。
附件：《国务院关于职工工作时间的规定》
劳动部人事部
××年×月×日
附件：《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（略）。