三类人员、特种作业人员持证上岗和其他人员管理制度

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“三项岗位”人员持证上岗制度

“三项岗位”人员持证上岗制度一、“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。

主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。

例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。

安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1．《中华人民共和国安全生产法》第 20 条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

第82 条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

三类人员、特种作业人员管理制度模版(二篇)

三类人员、特种作业人员管理制度模版一、总则本管理制度是为了加强对三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的管理，确保他们在工作中遵守法律法规，做到安全、有序、高效地完成各项任务。

本制度适用于本单位内的所有三类人员和特种作业人员。

二、人员分类1. 三类人员的分类1.1 临时工：指临时被本单位聘用的劳动者。

聘用期限不超过三个月。

1.2 合同工：指通过签订劳动合同与本单位建立劳动关系的劳动者。

聘用期限超过三个月。

1.3 外包人员：指由外包公司经过合法程序与本单位签订劳动合同，并派遣到本单位工作的劳动者。

2. 特种作业人员的分类2.1 危险作业人员：指从事具有危险性的特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、挖掘作业等。

2.2 对特殊设备操作的人员：指从事特殊设备操作的人员，如起重机械操作员、电梯维保人员等。

2.3 特殊工种人员：指从事特殊工种的人员，如焊工、电工、救生员等。

三、人员管理1. 招聘和录用1.1 招聘和录用程序(1) 人力资源部负责发布招聘信息，并组织面试、考核等程序。

(2) 经过面试和考核合格的人员，需提供相关的身份证明、学历证明等材料。

(3) 人力资源部根据岗位需求和个人背景进行综合评估，决定是否录用该人员。

2. 岗位安排及工作时间2.1 人员岗位安排(1) 根据实际需要和人员的专业背景，确定岗位分配。

(2) 职位调动需经过申请、评估和批准程序。

2.2 工作时间(1) 根据岗位性质和工作内容，制定合理的工作时间表。

(2) 人员应按照工作时间表准时到岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。

四、特种作业人员管理1. 培训和考核1.1 培训(1) 特种作业人员需参加经过批准的特种作业培训。

(2) 培训完毕后，特种作业人员需参加相关的考核，合格后方可上岗。

1.2 考核特种作业人员定期进行安全操作技能考核和相关知识考核。

2. 安全措施和制度2.1 安全用具(1) 特种作业人员必须佩戴符合要求的安全用具。

三类人员特种作业人员管理制度

三类人员特种作业人员管理制度1. 引言特种作业人员是指在特定环境、条件和岗位上从事特种作业的人员。

由于其工作环境的特殊性，特种作业人员的职业安全和健康面临较高的风险。

为有效保护特种作业人员的权益，保障其生命财产安全，特种作业人员管理制度应运而生。

本文将重点讨论三类人员特种作业人员管理制度的相关内容。

2. 特种作业人员分类特种作业人员根据其工作性质和特殊的工作环境，按照《特种作业人员管理规定》的规定被分为三类，分别是：1.高处作业人员，指进行高处作业（如建筑施工、维修、清洁等）的人员。

2.网络与信息安全作业人员，指从事计算机信息系统安全和网络安全维护等作业的人员。

3.涉爆作业人员，指从事爆炸物品运输、储存、生产、使用等作业的人员。

3. 三类人员特种作业人员管理制度的主要内容三类人员特种作业人员管理制度主要包括以下内容：3.1 岗前培训为保障特种作业人员的职业安全和健康，特种作业人员应经过相关的岗前培训，掌握安全生产知识和技能。

根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员必须参加30小时的安全生产培训课程，获得安全生产证明方可上岗作业。

3.2 作业资格认证为提高特种作业人员的技术水平和管理水平，特种作业人员应当参加相关的作业资格认证。

根据《特种作业人员管理规定》的规定，三类特种作业人员需要通过国家或者省级鉴定机构的考试，取得相应的作业人员证书方可上岗作业。

3.3 安全管理制度安全管理制度是特种作业人员管理的重要组成部分，主要包括安全检查、事故应急预案、安全教育等内容。

特种作业人员应定期进行安全检查和事故应急演练，确保在危急时刻能够做出正确的反应。

此外，特种作业人员还应定期接受安全教育，强化安全意识，提高职业素质。

3.4 健康监护制度特种作业人员的工作环境极易造成职业病和身体损伤，因此，健康监护制度对于特种作业人员的职业安全和健康具有重要意义。

健康监护制度主要包括定期体检、职业病诊断和防护措施、职业病危害评价等内容。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度背景介绍为进一步加强企业安全管理，促进生产安全，现将三类人员、特种作业人员管理制度公布如下。

一、三类人员定义三类人员是指在企业中，由于其工作性质、工作环境、从事的特殊行业或从事特种作业，需要进行一定程度的监护和保护的特殊人员。

包括•低温作业人员•环卫工人•长时间面对电脑工作人员管理要求1.全面体检三类人员进入企业首先需要进行全面体检，包括身体检查和职业病检查。

体检不符合要求的人员，不得从事相关岗位工作。

2.岗位培训企业应对三类人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。

3.岗位监护企业应对三类人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

二、特种作业人员定义特种作业人员是指从事高风险、危险性和特殊性的作业人员，包括•焊接工•工程爆破员•消防员•空间作业人员•高处作业人员管理要求1.岗位资格特种作业人员需要持有相关证书，经过相关考试达到岗位要求，并进行岗前培训。

2.岗位监护企业应对特种作业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

3.安全防范企业应对特种作业人员进行安全防范措施的培训和教育，制定安全操作规程和应急预案，以保障特种作业人员的工作安全。

三、特殊行业人员定义特殊行业人员是指从事特殊职业的人员，如•医护人员•保安人员•食品加工人员管理要求1.岗位培训企业应对特殊行业人员进行专门的岗位培训，包括技术培训和安全教育培训，以保证其工作能力和安全意识。

2.岗位监护企业应对特殊行业人员加强岗位监护，定期进行身体检查和职业病防护，确保其身体健康和工作安全。

四、结论三类人员、特种作业人员、特殊行业人员的管理是企业安全生产的关键之一，必须严格按照相关规定执行。

企业应对上述人员进行专门的培训、监护和管理，以保障其身体健康和工作安全。

同时，企业应制定完善的安全规章制度，并定期进行安全教育与演练，使企业的安全生产管理水平更上一层楼。

施工现场三类人员管理制度

一、目的为加强施工现场的管理，确保工程质量和施工安全，提高施工效率，保障施工人员的生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于施工现场的施工人员、管理人员和技术人员。

三、人员分类及职责1. 施工人员（1）施工人员应具备相应的技能和资质，持证上岗。

（2）施工人员应严格遵守施工现场各项规章制度，服从现场管理。

（3）施工人员应确保施工质量，按时完成工作任务。

（4）施工人员应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。

2. 管理人员（1）管理人员应具备较强的组织协调能力，熟悉施工现场管理知识。

（2）管理人员应负责施工现场的日常管理，确保施工进度和质量。

（3）管理人员应负责施工人员的安全教育和培训，提高施工人员的安全意识。

（4）管理人员应定期检查施工现场的安全设施，确保其完好有效。

3. 技术人员（1）技术人员应具备相关专业知识和技能，负责施工过程中的技术指导。

（2）技术人员应严格按照施工图纸和规范进行施工，确保施工质量。

（3）技术人员应负责对施工人员进行技术培训，提高施工人员的技术水平。

（4）技术人员应定期对施工现场进行巡查，发现问题及时处理。

四、管理制度1. 安全生产培训（1）施工人员、管理人员和技术人员必须参加安全生产教育培训，掌握安全生产知识。

（2）施工单位应定期组织安全生产教育培训，提高全体人员的安全意识。

2. 安全生产责任制（1）施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

（2）施工人员、管理人员和技术人员应严格遵守安全生产责任制，确保安全生产。

3. 施工现场管理（1）施工现场应保持整洁、有序，施工材料堆放整齐。

（2）施工现场应设置明显的安全警示标志，确保施工人员安全。

（3）施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

4. 施工进度管理（1）施工单位应制定合理的施工进度计划，确保工程按时完成。

（2）管理人员应定期对施工进度进行检查，确保施工进度符合计划。

5. 施工质量管理（1）施工单位应严格按照施工图纸和规范进行施工，确保施工质量。

三类人员持证上岗管理制度

一、制度背景为确保安全生产、提高服务质量、保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

本制度适用于以下三类人员：特种作业人员、环境监测人员、行政执法人员。

二、制度目的1. 规范三类人员持证上岗工作，提高从业人员素质；2. 保障安全生产、环境保护、公共安全等领域的工作质量；3. 减少安全事故、环境污染事件的发生。

三、适用范围1. 特种作业人员：包括建筑电工、建筑施工脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、桩机机械安装拆卸工、建筑焊割工等；2. 环境监测人员：从事与监测活动相关的人员；3. 行政执法人员：依照法定职责直接对管理相对人实施行政管理的专职人员、行政执法机关依法授权或委托行政执法的人员。

四、制度内容1. 持证上岗要求（1）特种作业人员：必须持有有效证件上岗操作，上岗前必须进行一次全面的技术交底。

未取得合格证者，不得独立开展工作。

（2）环境监测人员：必须参加持证上岗考核，获得合格证后方可从事相关监测工作。

未取得合格证者，不能独立开展工作，只能在持证人员的指导下开展工作。

（3）行政执法人员：必须持有相应资格证书，并经过业务培训和考核。

未取得资格证书者，不得从事行政执法工作。

2. 培训要求（1）特种作业人员：定期参加安全技术培训，提高安全意识和操作技能。

（2）环境监测人员：定期参加业务知识培训，提高监测能力和水平。

（3）行政执法人员：定期参加法律法规和业务知识培训，提高依法行政水平。

3. 考核与评估（1）特种作业人员：考核内容包括安全技术、操作技能、应急处置等方面。

（2）环境监测人员：考核内容包括监测技术、数据分析、报告撰写等方面。

（3）行政执法人员：考核内容包括法律法规、业务知识、执法能力等方面。

4. 监督检查（1）用人单位应加强对三类人员持证上岗工作的监督检查，确保制度落实到位。

（2）相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保制度执行情况。

三类人员特种作业人员持证上岗管理制度

三类人员特种作业人员持证上岗管理制度三类人员是指根据其工作性质，将人员划分为一类、二类和三类的管理制度。

特种作业人员持证上岗是指对从事特种作业的人员要求其持有相应的岗位资质证书，才能上岗工作的管理制度。

下面将详细介绍三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度。

一、三类人员管理制度三类人员管理制度是根据员工工作内容的特点，将员工分为不同的类别进行管理。

这是为了更好地落实人力资源的配置，合理安排人员岗位，提高工作效率。

一类人员一般是公司的重要核心人员，担任重要岗位，具备较高的技能水平和专业知识，对企业的发展起着重要作用。

对于一类人员的选拔与培养应该十分重视，需要从专业能力、工作经验、岗位责任等方面进行全面综合考察。

二类人员一般是公司中级管理人员，担任一些重要的管理岗位，需要有相应的管理经验和能力。

对于二类人员的选拔与培养，应该注重其管理能力和团队协作能力。

三类人员一般是公司一线员工，从事一些常规的操作性工作。

对于三类人员的选拔与培养，要注重其专业技能和工作纪律，以及对公司的忠诚度。

特种作业人员持证上岗是对从事特定作业的人员进行管理的一种制度。

特种作业是指对安全生产有较大危害的作业，需要经过特殊培训和考试，取得相应的岗位资质证书后，方可上岗从事相关工作。

特种作业人员持证上岗管理制度的目的是确保特种作业人员具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握特种作业的操作方法和安全措施，以保障工作过程中的安全与顺利进行。

特种作业人员持证上岗管理制度的具体要求包括：1.对从事特种作业的人员进行培训和考试，取得相应的岗位资质证书；2.对特种作业人员进行定期检查和复审，确保其持证上岗；3.对特种作业人员的工作进行监督和管理，加强安全培训和事故应急演练；4.加强特种作业人员的职业道德教育，提高其安全意识和责任心；5.对特种作业人员的违规行为进行处理，建立相应的激励和惩罚机制。

特种作业人员持证上岗管理制度的实施可以有效减少事故发生的概率，提高安全生产水平，保障人员的生命财产安全，并且提升企业形象，增强企业竞争力。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度人员管理制度是指企事业单位为了规范和管理各类人员，确保工作的正常进行和安全生产，而对人员进行分类管理和制定相应规定的制度。

根据不同的工作内容和特殊性质，常见的人员管理制度可以分为三类：一般人员管理制度、特种作业人员管理制度、特殊工种人员管理制度。

一、一般人员管理制度一般人员管理制度主要适用于企业日常运营中的一般员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。

该制度主要包括以下内容：1. 入职管理：规定了招聘渠道、招聘标准、入职手续等，确保招聘过程的公正、透明；同时规定了新员工培训、试用期等相关制度。

2. 岗位管理：对各岗位的职责和要求进行明确，确保员工清楚自己的职责范围；同时规定了工作时间、加班制度、考勤制度等。

3. 薪酬管理：规定了薪酬核算标准、调薪制度、奖惩制度等，确保员工薪酬的合理性和公平性。

4. 培训管理：制定了员工培训计划、培训内容、培训方式等，提高员工的专业素养和综合能力。

5. 绩效考核：建立了员工绩效考核制度，制定了考核指标和评价标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩。

6. 离职管理：规定了员工离职渠道和程序，处理员工离职手续和相关事宜。

以上是一般人员管理制度的主要内容，可以根据不同企业的具体情况进行调整和补充。

二、特种作业人员管理制度特种作业人员是指从事危险性较高、技术要求较高、工作环境较为特殊的工种人员，如高空作业员、电工、焊工、炉渣清理工等。

他们的工作需要具备一定的专业技能和特殊经验，同时也需要遵守相关的安全规定。

特种作业人员管理制度主要包括以下内容：1. 资格认证：规定了特种作业人员的资格认证标准、认证程序等，确保特种作业人员具备相应的专业技能和经验。

2. 岗前培训：特种作业人员需要参加相应的培训课程，使其具备处理工作中可能遇到的事故和问题的能力。

3. 证书管理：特种作业人员需要持有相应的证书，规定了证书管理的程序和要求。

4. 安全操作规程：制定了特种作业的安全操作规程，阐明了安全操作的基本要求和注意事项。

三类人员、特种作业人员管理制度范本（2篇）

三类人员、特种作业人员管理制度范本一、综述本制度旨在规范和管理公司三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的工作行为，确保工作环境的安全和人员的生命财产安全。

凡在公司从事相关工作的人员均应遵守本制度的规定。

二、三类人员管理1. 定义三类人员指在公司工作期间直接从事危险性较高、技术要求较高的工作的人员，其工作包括但不限于高空作业、电焊切割、冒险作业等。

2. 资格要求（1）具备相应的职业技能和专业知识，并取得相应的证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉公司安全制度和操作规程。

3. 管理措施（1）三类人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订三类人员岗位服务承诺书；（2）三类人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）三类人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）三类人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。

三、特种作业人员管理1. 定义特种作业人员指在公司工作期间直接从事特种作业的人员，如起重机械操作员、叉车司机等。

2. 资格要求（1）持有相应特种作业人员操作证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉特种作业操作规程。

3. 管理措施（1）特种作业人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订特种作业人员岗位服务承诺书；（2）特种作业人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和特种作业操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）特种作业人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）特种作业人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。

四、管理责任1. 三类人员和特种作业人员的直接主管负有下列责任：（1）确保所管理人员了解公司的安全制度和操作规程，并严格遵守；（2）对所管理人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能；（3）监督并检查所管理人员的工作过程，确保操作符合要求，并落实安全防护措施；（4）违反本制度规定的，依据公司相关制度进行处理。

特种作业持证上岗管理制度

特种作业持证上岗管理制度
为了规范特种作业人员管理，防止特种作业发生生产安全事故，制定本制度：
一、特种作业人员必须年满18周岁以上，工作认真负责，身体健康，无妨害从事本专业的疾病和生理缺陷。

二、从事特种作业的人员，必须持证上岗。

三、特种作业人员的持证，严禁伪造、不得涂改。

四、电工、焊工、机械作业工、架子工、爆破工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用施工电梯司机等必须经市有关专业培训，通过考核合格发证后，方可上岗。

五、各种机动车辆驾驶员，由公安、交通管理部门，按照国家有关规定考核发证后，方可驾驶。

六、取得操作证的特种作业人员必须定期进行业务培训，接受公司、项目部的安全教育，否则不得上岗作业。

七、凡工程项目施工特殊作业人员，持证已到期的，必须交由市、企业主管部门年审，严禁持证过期者，从事上岗作业。

八、特种作业人员操作时，严禁擅离岗位，不准将本岗位擅自移交给无本特种作业，持证的作业人员进行操作。

九、根据国家行业、企业、公司有关规定，实施对特种
作业人员进行奖励和处分。

“三类人员”特种设备作业人员持证上岗管理制度

“三类人员”特种设备作业人员持证上岗管理制度一、总则
为保障特种设备作业人员安全、有效地进行管理和操作，特制定本持证上岗管理制度。

二、适用范围
本制度适用于企业及其管控下，有特种设备使用需求的三类人员（特种设备操作人员、特种设备检修人员、特种设备安全监察人员）。

三、文件体系及管理
（一）文件体系结构：
1、企业劳动安全卫生管理制度；
2、特种设备安全操作规程；
3、特种设备检验检修规程；
4、特种设备安全监察制度；
5、特种设备操作技术指标汇总；
6、特种设备安全操作许可证发放及监督管理规定；
7、特种设备检验检修许可证发放及监督管理规定。

（二）管理制度：
1、持证上岗应当建立档案，并记录如何取得该证书、有效期限及更换期限等信息；
2、持证上岗前，应当对作业人员进行培训，培训内容包括安全操作规程、操作技能要求、安全管理知识及其他相关内容；
3、持证上岗的作业人员应当按照特种设备操作技术指标要求进行工作；
4、企业应当及时对持证上岗的技术人员进行技能考核，以确定其技能水平；
5、企业每季度应当对持证上岗的作业人员进行认定，并及时对操作技能不符合认定标准的人员进行技能重培；。

三类人员及特种作业人员管理制度

XX建筑有限公司“三类人员及特种作业人员”管理制度一、三类人员管理“为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》,努力提高企业三类人员安全生产知识水平和管理能力，加强安全管理，保证建筑施工安全生产，根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项目责任和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》及企业的实际制定本制度。

1. 三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

2. 在本企业任职的三类人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考试考核，取得安全生产考核合格证后方可在本单位担任相应的职务。

3.本企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，必须严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训。

4.企业管理人员取得安全生产考核合格证后，在三类人员岗位应当认真履行安全生产管理职责，接受行政主管部门的监督检查。

5.三类人员每年要参加上级主管部门和企业的教育培训。

6.安全管理部门要按照相关规定建立本单位三类人员的管理台帐。

二、特种作业人员管理制度为加强特种作业人员的管理，减少伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和规章，结合项目实际，制定本制度。

1.特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

特种人员必须具备以下基本条件：⑴年满十八周岁；⑵身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；⑶初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，经安全技术理论和实际操作技能考核并成绩合格；⑷符合相应工种作业特点需要的其他条件。

2.特种作业人员的安全生产职责：⑴认真执行国家有关安全生产法律、法规和规章，严格遵守本单位的安全生产规章制度，保证安全作业；⑵正确使用劳动防护用品和本工种作业的工具、设备，并认真进行维护保养；⑶设备发生故障，影响安全生产时，应立即采取有效措施，并报告有关部门和负责人；⑷努力学习、掌握本工种的安全技术知识和实际操作技能，不断提高自身的安全技术水平；⑸有权拒绝管理人员违章指挥或强令冒险作业，有权制止他人违章作业。

安全三类人员属地管理制度

一、目的为加强公司安全管理，明确安全三类人员的责任，确保安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有安全三类人员，包括安全管理人员、特种作业人员和仓库管理人员。

三、安全三类人员定义1. 安全管理人员：负责公司安全生产的组织、协调、监督和检查，确保公司安全生产目标的实现。

2. 特种作业人员：从事电工作业、起重作业、焊接作业、高空作业等特殊作业的人员。

3. 仓库管理人员：负责仓库的消防安全管理、物资保管、出入库管理等。

四、属地管理制度1. 安全管理人员（1）负责制定、修订和完善公司安全生产规章制度，确保安全生产措施落实到位。

（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（3）对特种作业人员和仓库管理人员进行安全监督检查，确保其安全操作。

（4）对安全生产事故进行调查处理，提出整改措施，防止事故再次发生。

2. 特种作业人员（1）特种作业人员必须具备相应的资格证书，并持证上岗。

（2）特种作业人员应接受公司组织的专业培训，掌握安全操作技能。

（3）特种作业人员应严格遵守操作规程，确保作业安全。

（4）特种作业人员应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报。

3. 仓库管理人员（1）仓库管理员应负责仓库的消防安全管理，确保消防设施完好。

（2）仓库管理员应定期检查仓库内物资，确保物资安全。

（3）仓库管理员应加强对易燃、易爆、有毒、有害物品的管理，防止事故发生。

（4）仓库管理员应做好仓库出入库登记，确保物资进出库准确无误。

五、监督检查1. 公司定期对安全三类人员属地管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 安全管理人员应定期对特种作业人员和仓库管理人员进行安全检查，发现问题及时上报。

3. 安全管理人员对安全生产事故进行调查处理，对责任人员进行追责。

六、奖惩1. 对认真履行职责、成绩突出的安全三类人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的安全三类人员，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗制度

一、总则为保证作业人员和工程施工安全，根据《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业；“第三十六条”施工单位的主要负责人、公司负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职“，为确保本公司的特种作业安全，特制定本制度。

二、“三类人员”持证上岗管理（一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、公司负责人、专职安全生产管理人员。

1、主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分安全生产工作的副经理等。

2、公司负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程公司管理的负责人等。

3、专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

（二）“三类人员”必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

（三）安全管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。

（四）“三类人员”平时应履行安全生产职责。

三、特种作业人员持证上岗管理（一）特种作业定义根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(2013年8月19日国家安全生产监督管理总局第63号令)规定，特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业主要包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等，以及由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经前国家经济贸易委员会批准的其他作业。

三项岗位人员培训管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除三项岗位人员培训管理制度篇一：“三项岗位”人员持证上岗制度“三项岗位”人员持证上岗制度一、“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。

主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。

安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1．《中华人民共和国安全生产法》第20条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

考核不得收费。

第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

第82条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

安全三类人员管理制度

一、目的与依据为了加强公司安全生产管理，确保生产作业安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、施工、操作等工作的三类人员，包括：1. 生产操作人员；2. 施工人员；3. 特种作业人员。

三、安全三类人员管理职责1. 生产操作人员：（1）严格遵守操作规程，按照规定进行生产作业；（2）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（3）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

2. 施工人员：（1）按照施工方案和操作规程进行施工；（2）确保施工安全，防止发生安全事故；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（5）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

3. 特种作业人员：（1）持有特种作业操作证，按照规定进行作业；（2）参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患及时报告，并采取必要的安全措施；（4）服从安全管理人员的管理，接受安全检查。

四、安全三类人员培训与考核1. 公司应定期组织安全培训，提高三类人员的安全意识和技能；2. 安全培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全防护知识等；3. 培训结束后，公司应组织考核，确保培训效果；4. 三类人员应通过考核，方可上岗作业。

五、安全检查与隐患排查1. 公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；2. 安全检查内容包括生产设备、施工设施、作业环境等；3. 三类人员应积极配合安全检查，发现安全隐患及时报告；4. 对安全隐患，公司应制定整改措施，落实整改责任。

六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、积极参加安全培训、发现并消除安全隐患的三类人员，给予奖励；2. 对违反本制度、忽视安全生产、造成安全事故的三类人员，依法予以处罚。

三类人员、特种作业人员管理制度

三类人员、特种作业人员管理制度
根据不同的需求和职能，可以将人员分为以下三类：
1. 常设人员：指公司员工和日常工作人员，包括管理人员、技术人员、行政人员等。

这类人员通常具备相关的学历和专业背景，并且需要按照公司的规章制度进行管理。

常设人员管理制度主要包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容。

通过招聘和培训，确保人员具备所需的知识和技能；通过绩效考核，评估人员的工作表现，并进行奖励和惩罚；通过晋升制度，激励人员的发展和进步。

2. 临时人员：指在特定时间段内或特定项目中临时聘用的人员，包括兼职员工、临时工、实习生等。

这类人员通常具备一定的工作能力，但不是公司的固定员工。

临时人员管理制度主要包括招聘、合同管理、工作安排等方面的内容。

通过招聘，确保招聘到符合要求的人员；通过合同管理，明确双方的权利和义务；通过工作安排，合理分配工作任务，确保工作效率。

3. 特种作业人员：指从事特殊工种或工作的人员，包括高空作业人员、危险化学品操作人员、起重机械操作人员等。

这类人员需要具备专门的技能和资质，并且需要按照相关法律法规进行管理。

特种作业人员管理制度主要包括岗前培训、岗位安全培训、岗位操作规范、资质管理等方面的内容。

通过培训，确保特种作
业人员具备必要的知识和技能；通过操作规范，确保工作操作符合安全要求；通过资质管理，确保特种作业人员持有合法有效的证书和资格。

“三项岗位”人员持证上岗制度

“三项岗位”人员持证上岗制度“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。

主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。

安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。

特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。

1 .《中华人民共和国安全生产法》第20条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

考核不得收费。

第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定第82 条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

2．《生产经营单位安全培训规定》第6 条：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。