国有企业发展确实遇到前所未有的困难
当前国有企业产生困难的原因及对策【精选文档】
当前国有企业产生困难的原因及对策当前,对于国有资产能否管好,国有企业改革能否成功,国有经济生命力如何这个问题已经越来越成为政府、企业及广大群众关注的焦点,也成为上至政府高官,下至平民百姓的热门话题。
因为这上接我国经济体制改革成功与否,下连广大人民群众利益。
本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法。
一、国有企业发展及改革中存在的问题众所周知,我国工业基础差,经济不发达,建国初期国有经济只有少量的解放区军工企业和接管部分官僚垄断资本企业,这些企业规模小,资产量少。
据不完全统计,1952年我国国有资产总额只有12986亿元。
经过建国后40多年来的经济建设,我国的国有经济不断发展壮大,特别是改革开放以来,国有经济得到高速的发展,国有资产越来越雄厚,到1995年底,我国国有资产已经达到5.7万亿元,其中经营性资产4.5万亿元,非经营性资产1.2万亿元,统计表明,1949年以来,国有资产平均每年递增12.4%,其中1980年以来平均每年递增14.5%,1990年至1995年平均每年递增17.9%。
国有经济所创造的财富维持了国家机关的正常运转,壮大了国防力量,保证了国家的安全,促进了两个文明建设。
可以说没有国有经济的物质基础,就没有社会主义政权的巩固。
但是国有经济的发展也同其他所有制经济一样,不是、也不可能是直线上升的,有时也带有明显的阶段性。
这种阶段性既受国有经济政策、政治环境制约,也与国际环境有着密切的联系,当然也有自然环境的影响。
可以说,建国以后我国在相当长的一段时期内实行计划经济的管理手段,在当时我国工业化程度低,生产力水平不高,供应不足的情况下,是适合我国国情的,对我国经济的发展起到了积极的作用,不但解决了占全世界1/5人口的吃饭和就业问题,而且为我国改革开放打下了坚实的经济基础。
但是随着科学的进步,技术的发展,生产力水平的提高,国内、国际经济、政治环境的变化,继续沿用计划经济的管理手段,继续实行原有的管理体系,已经不能适应我国生产力发展的需要。
国有资产在发展中遇到的问题和困难
国有资产在发展中遇到的问题和困难国有资产在发展中遇到的问题和困难随着中国经济的快速发展，国有资产作为国家经济命脉的重要组成部分，也在面临着各种问题和困难。
在国有资产改革的进程中，一系列挑战与问题亟待解决。
接下来，我将按照从简到繁、由浅入深的方式，对国有资产在发展中遇到的问题和困难进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章，帮助您更深入地了解这一主题。
1. 资产管理机制不完善国有资产的管理机制常常存在缺陷和不足，包括缺乏有效的激励机制、股权激励体系不健全、国有资产管理条线不清晰等。
这导致国有资产的配置和利用效率不高，难以充分发挥其应有的作用。
2. 市场机制不够灵活国有资产的市场化改革仍然滞后，一些国有企业在市场竞争中仍然受到一定程度的制约，难以适应市场的快速变化和激烈竞争，导致国有资产的效益和价值难以得到充分发挥。
3. 法律法规不健全国有资产管理相关的法律法规还不够完善，一些法规缺乏可执行性和有效性，导致国有资产流失、损失等问题频发，严重损害了国有资产的安全和稳定。
4. 岗位人员素质不高一些国有企业在人才选拔和培养方面存在问题，导致管理人员和员工的素质不高，难以适应现代化管理的需要，难以发挥其在国有资产管理中的作用。
5. 计划经济遗留问题在计划经济时代形成的种种遗留问题，如产权不明晰、职工福利过高、内部利益集团等，仍然对国有资产的管理和发展产生着严重影响。
总结回顾从上述分析可以看出，国有资产在发展中确实遇到了一系列的问题和困难，需要采取一系列措施予以解决。
完善资产管理机制，建立健全的激励机制和股权激励体系，明确国有资产管理的条线，提高国有资产的配置和利用效率。
加快市场化改革步伐，推动国有企业更加适应市场竞争，提高国有资产的效益和价值。
加强国有资产管理相关法律法规的制定与落实，减少国有资产流失和损失的可能。
另外，重视人才选拔和培养，提高管理人员和员工的素质，加强国有企业的内部管理，推动国有资产的健康发展。
中国国有企业改革的困境与出路
中国国有企业改革的困境与出路近年来，中国国有企业改革成为社会关注的焦点之一。
经历了数十年的发展，国有企业在中国经济中发挥着重要的作用。
然而，由于历史原因及内部体制等因素影响，国有企业亟需进行改革。
本文将探讨目前中国国有企业改革中所面临的困境和出路。
一、困境1、经营效益不高近年来，中国经济的发展速度逐渐放缓，国有企业的不良资产比重呈现上升趋势。
同时，由于企业内部管理不规范、效益不高，许多企业陷入亏损困境。
如部分中央企业存在盲目追求规模、过度扩张的问题，致使企业资源浪费，从而影响企业的市场竞争力。
2、产能过剩近年来，因为经济转型和产业结构调整，许多领域出现了过剩产能的情况。
不论是钢铁企业、水泥企业还是煤炭企业，这些国有企业产能过剩的现象凸显出来。
在经济低迷的情况下，这些企业可持续经营的能力受到了严峻的挑战，这也是困扰国有企业的重要问题之一。
3、资产经营效益不佳国有企业的资产经营效益并不如市场企业，主要表现在不良资产率高、资产总额占比低、资金使用效率低等方面。
这证明了国有企业的经营投资效益亟需优化。
二、出路1、减少政府干预目前，中国国有企业改革中的一大关键就是减少政府干预。
国有企业应当依据市场规律进行经营，不应当由政府部门来干预企业的决策，要实现公司治理的新模式。
2、完善内部机制为了实现国有企业的合理利润率和经济效益，国有企业需要加强内部机制的建设，特别是在企业治理、董事会运营和内部管理方面进行改革。
通过建立高层管理人员和董事会成员的绩效考核制度来激励管理者对企业的发展尽职责任，从而使企业更具市场竞争力。
3、促进产业升级和结构调整针对国有企业产能过剩的问题，应当制定相应的产业政策，促进产业升级和结构调整，从而减少产能上的浪费。
同时，还应当推动传统产业和新兴产业的融合，推动产业的创新升级，为企业提供更好的发展机遇。
4、市场化改革市场化改革是目前国有企业改革的核心。
重点在于进一步放开市场准入，延伸市场化改革轨迹，引导社会资本进入国有企业，进一步推进混合所有制改革。
国有企业现状及解决方法
国有企业现状及解决方法近年来，国有企业一直备受关注。
作为国家经济的重要支柱，国有企业在经济发展中扮演着重要角色。
然而，国有企业也面临着一些问题和挑战，需要采取一些措施来改善其现状。
首先，我们来看一下国有企业目前所面临的问题。
一方面，由于市场竞争压力增大，国有企业的效益不尽如人意。
许多国有企业在面对竞争激烈的市场环境时，没有充分发挥其优势，导致经营不善。
这其中的原因有很多，例如政府干预过多、企业管理体制僵化、创新意识不足等等。
另一方面，由于国有企业与民营企业的差距逐渐缩小，国有企业的产权问题引起了广泛关注。
一些国有企业在改革过程中，出现了权力过于集中、管理混乱、腐败问题等，导致企业形象受损，影响到企业的健康发展。
那么如何解决这些问题呢？首先，政府应该减少对国有企业的干预。
过多的政府干预往往会导致企业管理变得僵化，削弱了企业的竞争力。
政府应以市场为导向，为国有企业提供公平竞争环境，鼓励企业进行自主管理和创新。
同时，国有企业内部也应推进管理体制改革，降低层级、增加市场竞争机制，提升企业的效率和竞争力。
其次，国有企业应当注重培养员工的创新意识和团队合作精神。
现代企业管理越来越注重员工的创新能力，而国有企业在这方面显得较为滞后。
为了提高员工的创新能力，国有企业可以加大培训力度，鼓励员工参加技能提升和创新能力培养的课程。
此外，国有企业应加强与高等院校和科研机构的合作，引进高层次人才，提升企业的创新能力。
此外，解决国有企业产权问题也十分重要。
国有企业的产权问题涉及到国家财产安全和公平竞争的问题。
为了解决这一问题，国有企业应当进一步完善公司治理结构，加强内部管控和监督。
此外，政府应该建立健全的监管机制，确保国有企业的规范运作，同时加强对国有企业的监督，防止腐败问题的发生。
最后，国有企业可以通过加强合作与创新来提高企业的效益。
现在，许多企业在面对经济全球化和技术进步的挑战时，通过合作与创新，实现了更好的发展。
国有企业可以加强合资合作、联合研发等形式，与国内外企业合作，共同开拓市场。
国企发展遇到的困难
国企发展遇到的困难
国企发展面临诸多困难，主要包括以下几个方面：
首先，市场竞争激烈。
随着市场经济的发展，国企面临来自民
营企业、外资企业等各方面的竞争压力，需要不断提升自身的竞争
力和市场适应能力。
其次，体制机制不灵活。
一些国企在体制机制上存在僵化和官
僚化问题，决策效率低下，难以快速应对市场变化，影响了企业的
发展和创新能力。
第三，技术创新不足。
一些国企在技术创新方面投入不足，缺
乏自主创新能力，导致产品附加值不高，难以在市场竞争中占据优
势地位。
第四，人才流失严重。
由于薪酬福利、晋升机制等方面的限制，一些国企面临人才流失问题，难以留住优秀人才，影响了企业的长
期发展。
第五，环境保护压力增加。
随着社会对环境保护意识的提高，
国企在生产经营中需要承担更多的环境责任和成本，这对企业的经营和发展提出了新的挑战。
针对这些困难，国企可以通过深化改革、加强创新、优化管理等方式来应对挑战，提升自身竞争力，实现可持续发展。
同时，政府也可以通过改革相关政策和制度，为国企的发展创造更好的环境和条件。
国有企业过紧日子的宣传报道
国有企业过紧日子的宣传报道
《国有企业过紧日子》
近年来，国有企业面临着严峻的挑战和压力，经济环境的变化、市场竞争的加剧以及外部环境的不确定性，都给国有企业带来了前所未有的压力和挑战。
在这样的背景下，国有企业过紧日子，正努力应对各种困难，努力改革创新，实现转型升级。
国有企业过紧日子，不仅是一种压力，更是一种机遇。
在面临着市场竞争的压力下，国有企业正在积极推进改革，提高生产效率，优化管理体系，提升市场竞争力。
一些国有企业不断加大技术创新和科研投入，不断提高产品质量和品牌影响力，为企业实现转型升级打下了坚实的基础。
国有企业过紧日子，更是一种责任。
作为国家经济的重要组成部分，国有企业肩负着提供就业机会、促进经济发展和改善人民生活的重要责任。
国有企业积极参与精准扶贫和乡村振兴工作，用实际行动履行社会责任，为国家经济社会发展作出了积极贡献。
国有企业过紧日子，更是一种信念。
在经济形势不确定的情况下，国有企业深知要想在市场竞争中立于不败之地，就必须坚定信念，不断追求卓越，勇于创新。
国有企业坚信只有勇于担当、不断创新，才能在市场上取得更大的成功。
国有企业正处在追赶和超越的征程中，过紧日子正是国有企业实现转型升级的重要契机。
我们相信，在党的正确领导下，国有企业一定能够在风雨中成长，更加强大，实现更加辉煌的明天！。
中国国企发展与面临的困难
中国国企发展与面临的困难中国国有企业是中国经济的重要组成部分，也是中国政府的重要力量。
然而，近年来，中国国企面临着一系列困难和挑战。
本文将深入探讨中国国企发展的现状和面临的困难。
首先，中国国企的独特地位使其面临着一些内部管理问题。
由于政府对国企权力的过度干预，国企的决策机制常常受到政治考虑和官僚主义的影响。
这导致国企的管理效率低下，决策过程缓慢，反应不灵活。
此外，国企市场化改革进展缓慢，利益相关方之间的利益冲突是制约国企发展的重要因素。
其次，国企在经营方面也面临着一些困难。
传统上，国企在资源配置和经营决策方面享有一定的优势。
然而，随着市场经济的发展，私营企业逐渐崛起，国企面临着来自市场竞争的挑战。
私营企业的灵活性和创新能力使其能够更好地适应市场需求，而国企则由于体制和机制限制，往往无法及时作出调整。
此外，国企的腐败问题也严重影响了国企的发展。
第三，国企的行业结构使其在市场竞争中面临着一些困难。
在某些行业，国企垄断地位较为明显，而私营企业的进入受到一定的限制。
例如，能源、电力和银行等行业，国企占据主导地位，私营企业难以进入。
这导致了市场资源的垄断，使得国企在面临竞争时缺乏压力，进一步削弱了国企的竞争力。
最后，国企在国际市场竞争中也面临一系列困难。
由于政府对国企的过度保护，国企面临着国际市场准入的限制。
此外，国际市场竞争激烈，国企在技术创新和产品质量方面存在一定的差距。
这使得国企在面对国际市场竞争时经常处于不利地位。
面对以上困难，中国国企需要采取一系列措施来促进其发展。
首先，国企应推进市场化改革，加强企业内部的治理和运营。
政府应减少对国企的干预，完善国企的法人治理体系，提高国企的市场化水平。
其次，国企应加强技术创新和人才培养。
国企应加大对创新的投入，提高技术水平和产品质量，增强企业的竞争力。
此外，国企还应加强与私营企业的合作，借鉴其创新经验和管理模式。
最后，政府应进一步放宽国企的市场准入，鼓励私营企业的发展，并建立公平竞争的市场环境。
国有企业陷入困境的原因
国有企业陷入困境的原因我国国有企业大部分是在计划经济体制下建立和发展起来的。
在经济起点低，产品严重短缺的宏观环境下，国有企业的各种矛盾暴露得不明显。
随着社会经济的不断发展和日益复杂，僵化的计划经济体制越来越成为生产力发展的桎梏，因而必须进行以社会主义市场经济为取向的改革。
市场经济改革带来了生产力的大发展和商品的极大丰富,也使长期的重复建设积累起来的矛盾充分暴露了出来。
相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求,经营机制不活,技术创新能力不强,债务和社会负担沉重,富余人员过多,经营效益低下,职工生活困难。
究其原因，主要有以下几方面:一、管理体制和运行机制不合理是国有企业陷入困境的根本原因在个人业主和合伙制企业中,企业经营者即是财产所有者,所有权与经营权合一。
后来，随着生产的社会化,所有者没有能力继续经营,便委托第三人为其经营,这时便实现了所有权与经营权的分离。
自所有权与经营权分离之后，便产生了所有者与经营者之间的矛盾与冲突。
所有者的目标是追求企业价值最大化，千方百计地要求经营者以最大的努力去完成这个目标。
而经营者也是最大效用的追求者，但他们的目标是：(1)高报酬，包括工资、奖金、提高荣誉和社会地位等；(2)增加闲暇时间,包括较少的工作时间、工作时间里的空闲和有效工作时间中较低的劳动强度。
这两个目标之间有矛盾,增加闲暇时间可能减少当前或将来的报酬,努力增加报酬会牺牲闲暇时间；(3)避免风险。
经营者努力工作可能得不到应有的报酬,他们的行为和结果之间具有不确定性,经营者总是力图避免这种风险,希望付出一份劳动便会得到一份报酬。
经营者的目标与所有者不完全一致,有可能为了自身的目标而背离所有者的利益。
这种背离表现在两个方面:(1)道德风险。
经营者为了自己的目标,不是尽最大努力去实现企业价值最大化的目标。
他们没有必要为提高企业价值而冒险,实现企业价值最大化的目标的好处归于所有者,若失败，他们的“身价”将下跌。
他们不做什么错事，只是不十分卖力，增加他们的闲暇时间。
国有企业目前存在的问题及对策
国有企业目前存在的问题及对策随着中国市场经济的不断发展，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着企业发展和社会责任的双重使命。
然而，当前我国的国有企业仍然存在着不少问题，这些问题直接关系到国有企业的发展和国民经济的稳定。
本文将从国有企业存在的问题及对策两个方面分析。
一、国有企业存在的问题1.管理体制不完善。
国有企业多为大型企业，由于长期以来的行政管理模式，很难完全遵从市场规则运作，过于依赖政府给予的行政手段和财政补贴，缺乏竞争意识，容易陷入僵化状态。
2.人才流失问题。
很多优秀的人才，在国有企业没有得到充分的发展空间，很难充分发挥才能。
同时国资流动性也大大低于民企，这也导致了企业在吸引和留住人才方面的竞争力较弱。
3.企业效能不高。
国有企业往往在技术创新、市场营销和资本运作等方面存在短板，效益不高。
同时国有企业的公共效应也不达标，如能疏导社会热点、推广科技普惠等方面，其应尽的义务尚未充分履行。
4.腐败问题比较严重。
尽管一些国有企业已经在反腐方面做得比较好，但是对于一些企业，腐败现象依然很普遍，这不仅浪费了国家财富，也让国有企业丧失了社会的信任。
二、对策建议1.改革国有企业管理体制。
通过简政放权、推行市场化机制、完善内部管理制度等，逐步形成以市场为导向、政府为服务的新型国有企业管理体制。
同时，在人力资源管理上注重激励机制，重视优秀人才的培养和使用。
2.提升企业效益。
国有企业要真正将以利润为本，用市场化的规律进行发展，注重技术创新，注重营销和资本运作。
从而提高企业的竞争力和市场地位，同时增强企业的公共责任感。
3.加强腐败治理。
采取利剑行动，加大对国有企业的监管和整治力度。
同时不断完善反腐体系，加强反腐教育，为企业职工的自觉自愿反腐提供支持和保障。
4.国有企业与市场企业的互通。
把国有企业与市场经济的其他主体联系起来，提高国有企业的竞争力和市场地位，保障国资的流动性，实现国有企业与市场经济的良性互动。
总之，国有企业是我国经济的重要组成部分，面对当前经济形势的复杂性和严峻性，必须要做出一些改变。
中 国国企发展与面临的困难
中国国企发展与面临的困难《中国国企发展与面临的困难》国有企业作为中国经济的重要支柱，在国家的现代化建设和经济发展中发挥着关键作用。
多年来，中国国企经历了一系列的改革和发展，取得了显著成就，但同时也面临着诸多困难和挑战。
中国国企的发展历程可谓波澜壮阔。
在新中国成立初期，国有企业承担着恢复国民经济、建立工业基础的重任。
通过集中资源和力量，迅速建立起了一批重点工业企业，为国家的工业化进程奠定了基础。
改革开放以来，国企改革不断深化。
从扩大企业自主权到实行承包经营责任制，再到建立现代企业制度，国企逐步走向市场化、规范化的发展道路。
这一时期，国企在市场竞争中不断壮大，一些企业在国际上也崭露头角。
进入 21 世纪，随着中国经济的快速发展，国企在能源、交通、通信等关键领域的主导地位更加凸显。
在技术创新方面，国企投入大量资源，取得了一系列重大突破，如高铁技术、5G 通信技术等，提升了国家的核心竞争力。
然而，中国国企在发展过程中也面临着不少困难。
市场竞争压力不断加大是国企面临的重要问题之一。
随着市场经济的不断发展，各类企业纷纷崛起，市场竞争日益激烈。
民营企业凭借其灵活的机制和高效的运营，在一些领域对国企形成了有力的竞争。
国企在适应市场变化、提高运营效率方面面临着较大挑战。
创新能力不足也是国企发展的一个瓶颈。
尽管国企在技术研发方面投入了不少资源，但与国际先进水平相比，在创新成果转化、创新人才培养等方面仍存在差距。
部分国企存在创新动力不足、创新机制不灵活的问题，影响了企业的可持续发展。
国企的体制机制问题也不容忽视。
一些国企存在机构臃肿、决策流程繁琐、管理效率低下等问题，导致企业运营成本增加，市场反应速度慢。
此外，国企的考核评价体系有时不够科学合理，难以充分激发员工的积极性和创造力。
国际经济形势的不确定性也给国企带来了风险。
全球贸易保护主义抬头、国际市场需求波动等因素，使得国企在国际业务拓展、资源配置等方面面临更多困难。
国有企业改革的挑战与机遇
国有企业改革的挑战与机遇国有企业改革一直是我国经济发展中的重要议题。
随着市场经济的发展和全球化的浪潮，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将从多个角度探讨国有企业改革所面临的挑战以及带来的机遇。
一、挑战1. 产权问题国有企业改革的核心问题之一是产权归属。
由于长期以来我国国有资产管理体制不健全，存在着权责不分明等问题，导致很多国有企业的产权归属模糊不清。
这给改革带来了巨大的困难，需要解决产权归属问题，确保产权明晰、权益明确、权责对等。
2. 制度转型国有企业改革还需要进行制度转型。
在计划经济时代，国有企业的运行方式较为僵化，不适应市场经济的发展。
改革过程中需要建立现代企业制度，完善公司治理结构，提高市场竞争力，实现国有企业的有效运行。
3. 资本运作国有企业改革面临的另一个挑战是资本运作。
由于国有企业数量众多，涉及面广，涉及资本规模庞大，资本运作问题十分复杂。
如何通过市场手段引入社会资本，提高国有企业资本的效益和运作能力，是改革的难点之一。
二、机遇1. 资源整合国有企业改革为资源整合提供了机遇。
通过改革，可以实现资源优化配置，推动各个国有企业之间的资源整合，提高资源利用效率。
此外，国有企业改革还可以通过与民营企业、外资企业的合作，实现资源共享，促进产业升级。
2. 创新驱动国有企业改革也为创新提供了机遇。
通过混合所有制改革，引入民营资本、外资企业，可以为国有企业带来新的技术、管理、市场等方面的创新。
同时，通过改革还可以推动企业内部创新，激发员工的创造力和创新能力。
3. 国际化发展国有企业改革可以推动企业的国际化发展。
通过改革引入外资企业，使国有企业与国际接轨，提高企业的国际竞争力。
同时，国有企业也可以通过对外投资、与国外企业的合作，拓展海外市场，实现国际化经营。
三、结论国有企业改革面临着挑战，也带来了机遇。
在改革中，需要解决产权问题，进行制度转型，实现资本运作。
同时，也需善于把握机遇，进行资源整合，推动创新驱动和国际化发展。
国有企业目前存在的问题
国有企业目前存在的问题国有企业一直扮演着推动经济发展和维护国家利益的重要角色。
然而，目前我国的国有企业面临着一些问题和挑战，如管理不规范、效率低下、创新能力不足等。
本文将针对这些问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一. 管理不规范管治结构混乱是许多国有企业管理不规范的主要原因之一。
由于政府与企业之间权责界定模糊，很难实现有效监管和积极经营。
此外，在人事任免中政绩考核所导致的官僚主义也使得高质量干部进入行政岗位变得困难。
解决方案：1. 改革公司法人治理结构: 在保持党委领导作用的基础上，增强董事会在公司决策中的作用。
2. 引入市场化机制: 提升薪酬激励制度、增加竞争性机制，吸引优秀人才注入。
3. 加强内外部监督机制: 增加独立董事数量及比例、设立监事会等，确保透明度和问责制度的实施。
二. 效率低下国有企业普遍面临着效率低下的问题。
行政干预、内部官僚机制以及资源浪费等因素都对企业运营效益造成了负面影响。
另外，发展战略选择不当也使得一些国有企业陷入困境。
解决方案：1. 引入市场化竞争机制: 打破垄断，引导国有企业进入竞争市场，推动其提升效能。
2. 提供培训与技术支持: 增加创新投入及技术升级资金，并加强对员工和管理人员的培训。
3. 激励创新与激发活力: 优化绩效考核体系，鼓励个人和团队进行创新实践与探索。
三. 创新能力不足国有企业在当前经济转型时代中缺乏创新能力已成为广泛建议问题。
与此同时，在大环境下需求变化快速、科技进步迅猛的背景下，这一问题显得更加紧迫。
解决方案：1. 加强自主创新能力: 为国有企业提供更多的研发投入，鼓励合作创新以推动技术进步。
2. 加强产学研合作: 加强与高等院校和科研机构的合作，共同开展技术攻关与成果转化。
3. 增加外部智力资源: 鼓励国有企业与国内外专业公司、咨询机构建立良好的合作关系。
结论为了解决国有企业目前存在的问题，我们必须采取综合措施。
要改善管理不规范问题，应重新思考管治结构并引入市场化机制。
当前国有企业产生困难的原因及对策
当前国有企业产生困难的原因及对策当前,对于国有资产能否管好,国有企业改革能否成功,国有经济生命力如何这个问题已经越来越成为政府、企业及广大群众关注的焦点,也成为上至政府高官,下至平民百姓的热门话题。
因为这上接我国经济体制改革成功与否,下连广大人民群众利益。
本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法。
一、国有企业发展及改革中存在的问题众所周知,我国工业基础差,经济不发达,建国初期国有经济只有少量的解放区军工企业和接管部分官僚垄断资本企业,这些企业规模小,资产量少。
据不完全统计,1952年我国国有资产总额只有12986亿元。
经过建国后40多年来的经济建设,我国的国有经济不断发展壮大,特别是改革开放以来,国有经济得到高速的发展,国有资产越来越雄厚,到1995年底,我国国有资产已经达到5.7万亿元,其中经营性资产4.5万亿元,非经营性资产1.2万亿元,统计表明,1949年以来,国有资产平均每年递增12.4%,其中1980年以来平均每年递增14.5%,1990年至1995年平均每年递增17.9%。
国有经济所创造的财富维持了国家机关的正常运转,壮大了国防力量,保证了国家的安全,促进了两个文明建设。
可以说没有国有经济的物质基础,就没有社会主义政权的巩固。
但是国有经济的发展也同其他所有制经济一样,不是、也不可能是直线上升的,有时也带有明显的阶段性。
这种阶段性既受国有经济政策、政治环境制约,也与国际环境有着密切的联系,当然也有自然环境的影响。
可以说,建国以后我国在相当长的一段时期内实行计划经济的管理手段,在当时我国工业化程度低,生产力水平不高,供应不足的情况下,是适合我国国情的,对我国经济的发展起到了积极的作用,不但解决了占全世界1/5人口的吃饭和就业问题,而且为我国改革开放打下了坚实的经济基础。
但是随着科学的进步,技术的发展,生产力水平的提高,国内、国际经济、政治环境的变化,继续沿用计划经济的管理手段,继续实行原有的管理体系,已经不能适应我国生产力发展的需要。
国企发展遇到的困难
国企发展遇到的困难全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企发展是我国经济体制的重要组成部分，承担着国家重要的经济战略任务，参与国民经济命脉的控制和管理。
在发展的过程中，国企也面临着许多困难和挑战。
本文将从多个方面，阐述国企发展中所遇到的困难。
国企在经营管理上存在诸多问题。
由于国企的规模庞大，部门繁杂，职能交叉，导致决策机构不够灵活，管理体制不够高效。
很多国企虽然在规模上很庞大，但效率却远远不如民营企业。
这主要是由于国企内部管理制度不够灵活，很难调整内部结构，以及管理者的利益驱动不足，难以有效落实国企改革政策。
国企在科技创新方面存在不足。
国企在长期的垄断地位下，缺乏市场竞争的压力，导致创新动力不足。
很多国企仍然停留在传统的产业模式和技术水平上，难以适应市场的快速变化和科技进步的要求。
而在创新方面，国企面临政策创新不足、资金投入不足等问题，导致科技创新步伐缓慢，影响国企的竞争力。
国企在市场竞争中遇到了诸多挑战。
随着市场经济的发展，国企面临着来自民营企业和外资企业的竞争，这种竞争可能来自产品质量、价格、服务等方面，国企需要更加努力拓展市场，提高产品竞争力。
国企在市场竞争中还需要面临市场规则的制约，尤其是在改革开放以来，市场环境日益复杂，国企需要及时调整经营策略，适应市场发展的需要。
国企在人才管理方面也存在诸多难题。
由于国企体制相对僵化，长期以来在人才培养和引进方面存在较多不足，导致企业内部缺乏高素质的管理人才。
随着市场经济发展和社会变革的不断深化，企业对管理人才的需求不断增加，国企应该加大对人才的储备和培养力度，建立灵活多样的人才管理制度，激发人才的创新和活力。
国企发展遇到的困难在于管理体制不够高效、科技创新不足、市场竞争力弱和人才管理不足等多方面。
针对这些困难，国企需要积极应对，加强内部管理和创新能力，提升市场竞争力，加大对人才的培养和引进，以推动国企发展向更高水平迈进。
【中文自动生成，文章内容仅供参考】。
国有企业目前存在的问题
国有企业目前存在的问题近年来，随着中国经济的快速发展和国际竞争的加剧，国有企业成为了经济体系中一个不可忽视的力量。
然而，国有企业的发展也面临着一系列的问题。
本文将探讨国有企业目前存在的问题，并提出一些建议。
一、创新能力不足国有企业在长期的垄断经营中，创新失去了主动性。
由于市场竞争的压力不足，国有企业的技术创新和产品研发能力较弱，创新成果有限。
与此同时，国有企业在技术更新和人才引进上也存在一些问题。
一些国有企业在技术设备和管理方法上仍然停留在过去的水平，没有与国际接轨。
为解决这一问题，国家应加强对国有企业的监管和指导，鼓励企业加大技术创新的投入，优化科研机构和企业的合作模式，积极引进和培养高端人才，提升国有企业的创新能力。
二、内部管理不规范一些国有企业在内部管理上存在不规范、低效的问题。
官僚主义、腐败行为的滋生使得企业决策困难，沟通效率低下，导致资源浪费。
另外，国有企业的员工流动性较小，职业发展空间有限，造成了一些人才的流失。
针对这一问题，国有企业应加强内部体制改革，建立健全的内部治理机制。
加强企业内部职工交流与合作，培养丰富的工作经验，提高企业管理水平和效益。
透明化企业管理，营造公正、公开、公平的内部环境，加强腐败问题的监督和查处。
三、市场化程度不够国有企业在市场化过程中还面临许多困难和挑战。
一些国有企业存在着过多政府干涉的问题，政府对国有企业的行政命令和政策扶持过于频繁，导致市场资源配置效率降低。
与此同时，国有企业在内部市场竞争方面存在不足，竞争环境不完善。
应加快国有企业市场化改革进程，减少政府对企业的干预，鼓励国有企业通过市场机制提高竞争力。
同时，加强对国有企业的监管，规范市场秩序，保护消费者权益，提高市场竞争的公平性。
四、企业经营效益不高国有企业的经营效益一直是一个亟待解决的问题。
一些国有企业的产能过剩、成本过高、效率低下，导致利润下滑。
这与一些企业内外部的竞争环境、管理体制、资源配置等因素有关。
国有企业改革面临的困境及其解决办法和建议
国有企业改革面临的困境及其解决办法和建议国有企业是一个复杂而漫长的过程，面临许多困境。
这些困境包括：大型国有企业管理体制僵化，效率低下，创新能力不足；国有资产流失严重，资源配置不合理；职工权益保护问题突出；市场竞争不充分等等。
针对这些困境，可以采取以下办法和建议，实现国有企业的良性发展。
首先，国有企业的管理体制，加强企业领导和员工的培训，提升其管理水平和能力。
建立科学合理的薪酬制度，激励员工积极性和创造力。
同时，推进企业混合所有制，引入民营资本，推动国企与民企的合作，增强企业的市场竞争能力。
其次，加强国有企业的资产管理，建立完善的现代企业制度和内部控制机制，严格实行财务制度和预算管理制度。
加强对国有资产的保护，制定相应的法律法规，加大对非法资产流失的打击力度，提高国有企业资产的保值增值能力。
此外，加强国有企业的产权保护，确保职工的权益得到合理保障。
鼓励企业建立健全的劳动关系制度，加强与工会的沟通和协商，充分尊重职工的合法权益。
并为职工提供培训机会，提升其就业能力和技术水平，帮助他们适应市场竞争的需求。
另外，拓宽国有企业的市场经营范围，引导企业向具有竞争优势的领域发展，鼓励企业进行技术创新和产品升级，提高产品质量和竞争力。
同时，加强对国有企业的监管，建立健全的市场监管体系，防止垄断和不正当竞争的行为，保护市场竞争的公平性和规范性。
此外，通过加强对国有企业过程中的风险评估和控制，提前解决潜在问题，减少过程中可能出现的挫折和困难。
同时，积极开展舆论引导和社会宣传，提高公众对国有企业的理解和支持，共同促进国有企业的顺利进行。
总之，国有企业面临的困境众多，需要通过多方面的努力来解决。
这包括改善企业的管理体制和内部机制，保护国有资产和职工权益，拓宽市场经营范围，加强监管和风险控制等。
只有通过全面深化，国有企业才能适应市场经济发展的需求，实现由大而强、由粗放到精细的转变。
国有企业当前存在的问题和不足
国有企业当前存在的问题和不足一、引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，在中国改革开放以来起到了举足轻重的作用。
然而，长期以来，国有企业也面临着一些问题和不足之处。
本文将重点探讨国有企业当前存在的问题和不足，并提出相应的改进措施。
二、领导层权力过大导致决策效率低下目前，许多国有企业在管理层权力结构上存在明显缺陷。
领导层权力集中、决策效率低下，成为阻碍他们发挥潜能和效益最大化的主要原因之一。
这种现象在一些大型国有企业尤其突出。
领导者往往过于依赖自己的个人意愿而忽视其他利益相关方的反馈，导致决策失误并影响了绩效表现。
解决这个问题需要建立科学、合理、民主决策机制，在决策过程中充分听取多方面声音。
此外，通过激励机制来鼓励领导者更加注重团队建设和人才培养，以减少权力过度集中。
三、缺乏竞争力和创新能力由于长期享受国家优惠政策，一些国有企业面临着缺乏竞争的问题。
相比之下，私营企业和外资企业在市场上拥有更大的灵活性和激励措施，使得国有企业在市场竞争中处于不利地位。
此外，许多国有企业也存在创新能力不足的问题，无法顺应市场变化和满足消费者需求。
为了提高国有企业的竞争力和创新能力，需要加强市场化改革，并通过引入更多民营资本和外部合作伙伴来促进产业升级。
同时，对员工进行持续培训和技能提升也是至关重要的。
四、经营效率低下导致资源浪费一些国有企业经营效率低下，造成资源的浪费。
这主要源于行政干预过度、管理体制僵化以及内部制约因素等。
由于所享受的特殊待遇以及市场垄断地位，一些国有企业没有面临真正的市场竞争压力，难以有效利用资源并提高效率。
为了解决这个问题，需要加强内部管理，推动企业实行现代化的企业制度和经营模式。
此外，通过引入市场竞争机制和透明的监管体系来鼓励国有企业建立高效运作的激励机制，减少资源浪费。
五、腐败问题依然存在虽然中国一直在加大反腐力度，但国有企业仍面临着腐败问题。
一些领导层滥用职权以及内部操控等不正当行为已经对国有企业形象造成了严重影响，并损害了发展前景。
国企发展面临的困境
国企发展面临的困境
国企发展面临的困境主要有以下几个方面：
1. 资金困境：国有企业往往存在资金紧张的问题。
一方面，企业的融资渠道相对单一，主要依靠银行贷款，资金成本较高；另一方面，企业的经营效益不佳，导致内部资金积累不足。
2. 市场竞争压力：随着市场经济的发展，国有企业面临着日益激烈的市场竞争。
一些国有企业缺乏核心竞争力，产品或服务的质量和价格不具备优势，导致市场份额逐渐丧失。
3. 管理制度落后：国有企业的管理体制和机制存在缺陷，如决策机制不透明、激励机制不完善、监督机制不健全等。
这导致了企业的运营效率低下、创新能力不足、人才流失等问题。
4. 人员包袱沉重：国有企业承担了大量的历史遗留问题，如冗员、离退休人员的养老保障等。
这些问题的存在增加了企业的经营负担，影响了企业的发展活力。
5. 转型升级困难：一些国有企业所处行业结构调整压力大，转型升级所需的资金和技术支持不足，导致转型升级困难。
为了解决这些困境，国有企业需要采取一系列措施，包括加强资金管理、提高市场竞争力、推进改革创新、优化管理制度、减轻人员负担、加大转型升级力度等。
只有这样，才能实现持续健康发展。
当前国有企业产生困难的原因及对策
当前国有企业产生困难的原因及对策1.体制性问题：国有企业在经营管理上受到了许多制度性的束缚，如人事安排、用人制度、决策程序等。
这些问题导致了国有企业的决策效率低，创新能力差，不利于企业的自主经营和发展。
2.重复建设和资源浪费：由于国家对一些行业的重点支持，国有企业在一些领域存在重复建设的问题，导致资源浪费和市场竞争的不公平。
3.人才流失和腐败问题：国有企业的管理机制和激励机制存在缺陷，导致人才流失和腐败问题的突出。
这些问题严重影响了国有企业的运作效率和业绩。
为了解决当前国有企业面临的困难，应采取以下对策：1.深化，解决体制性问题：对于国有企业的体制和管理模式进行，减少政府干预和行政审批，提高经营管理的自主权。
建立健全现代企业制度，加强企业内部的市场化运作，提高决策效率。
2.优化资源配置，减少浪费：对于重复建设和资源浪费的问题，应加强对国有企业的规划和监管。
避免同一行业内企业之间的恶性竞争，通过市场化的手段解决资源配置问题。
3.完善激励机制，留住人才：国有企业应建立起良好的人才激励机制，提高员工的归属感和工作积极性。
通过合理的薪酬制度和晋升机制，留住人才，吸引更多的优秀人才加入到国有企业。
4.加强监管，打击腐败：对于国有企业内部的腐败问题，应加大监管力度，制定严格的法规和制度，加大对腐败行为的打击力度。
同时，加强企业内部的风险防控和内部监督，建立起一个健全的企业治理体系。
5.加强创新，提高竞争力：国有企业应加大对科技创新的投入，提高企业的技术水平和产品竞争力。
鼓励企业进行企业转型升级，培育新的增长点，提高企业的经营效益和市场占有率。
总之，当前国有企业产生困难的原因复杂多样，需要采取综合的对策来解决。
政府应加大对国有企业的力度，加大对企业的支持力度，提供更多的政策、资金和人力资源的支持，帮助企业克服困难，实现可持续发展。
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国有企业发展确实遇到前所未有的困难
2016年06月09日12:11新华社
——供给侧结构性改革系列述评之五
新华社北京6月9日电题：发挥国有企业作用打赢改革攻坚战——供给侧结构性改革系列述评之五
新华社记者华晔迪
推进供给侧结构性改革，是党中央在深刻分析国际国内经济新形势、科学判断我国经济发展新走向基础上作出的重大战略部署，必须坚定不移地向前推进。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在供给侧结构性改革中理应发挥带头作用，成为改革的主力军和先行者。
随着以《关于深化国有企业改革的指导意见》为引领、若干文件为配套的文件体系基本形成，国企改革重大举措落地迈出实质性步伐。
新兴际华集团(7.770,-0.06,-0.77%)前不久在央企中首度实践董事会选聘总经理，企业通过聘用合同实现总经理“身份市场化”，明确如考核没有完成相关目标或业绩考核在C级以下，企业有权对总经理解除聘用合同。
这只是国企改革工作逐步推进的一个缩影。
中国企业研究院首席研究员李锦注意到，一些国企改革的重点难点问题逐步突破，一方面国有企业功能界定分类稳妥起步，十多家省级国资委和四十多户中央企业提出方案；另一方面，公司制股份制改革成效显著，全国国有企业改制面已超过八成。
备受关注的企业结构调整与重组步伐稳健。
截至目前，已有中国南车和中国北车、国家核电和中电投集团、中远集团和中国海运等6组12户中央企业完成联合重组；与此同时，以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变取得新进展，国务院国资委取消、下放审批事项22项，各省级国资委取消、下放审批事项达到222项。
公有制为主体，多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。
李锦说，改革开放以来，国企改革发展不断取得进展，总体上已同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出重大贡献。
也应该看到，在经济增速换挡期，一些未能尽快适应新形势的国有企业，发展确实遇到前所未有的困难：经济效益下滑、产能过剩严重、债务问题累积……财政部数据显示，前四月国有企业营业总收入同比下降1.7%，利润总额同比下降8.4%，煤炭、钢铁等行业持续亏损。
国有企业中一些深层次矛盾和问题也逐渐暴露，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决……
这些问题，解决起来并非一朝一夕，需要付出艰苦而卓绝的努力。
值得警惕的是，在国企发展遇到困难之时，有一些声音将当前经济困难归咎于国企效率低下、僵尸企业多，甚至主张“经济改革方向是取消国有经济主导地位、卖掉国有企业”。
应该看到，当前我国经济运行中存在资源配置效率不高、产能过剩、库存压力加大等突出问题，反映的是总供给和总需求的失衡，这些问题是普遍性的问题，与企业所有制性质并无多大关联，无论是国有企业还是民营企业都存在这些问题，都面临着转型升级。
解决国有企业的问题，核心决不是削弱国有企业，而是要做强做优做大国有企业。
作为国民经济发展的中坚力量，国有企业在供给侧结构性改革中要发挥带头作用，模范执行各项改革决策，成为改革的主力军和先行者。
面向未来，国有企业面临日益激烈的国际竞争和转型升级巨大挑战，在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平、完善和发展中国特色社会主义制度、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。
广大国有企业既要深化改革，建立和完善现代企业制度，着力提高企业效益和质量，提高竞争力和抗风险能力；又要公平参与市场竞争，避免在面对竞争时时刻强调自身公益性质，在需要承担公益职责时又拿企业身份说事；还要勇于处置“僵尸企业”，下决心化解过剩产能，把国企职工当成宝贵财富稳妥做好转岗安置和再就业工作，开拓进取、闯关夺隘，坚决打赢供给侧结构性改革这场攻坚战。
（完）。