公司规章制度公示通知
公司规章制度公示三天通知
公司规章制度公示三天通知为了规范公司的内部管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下公司规章制度：一、工作时间1.工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，工作时长为8小时。
2.员工须按照规定的工作时间到岗上班，迟到、早退需向部门领导请假并得到批准。
3.加班需提前向部门领导申请，并经批准后方可进行加班，加班费根据公司制度执行。
二、员工行为守则1.员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，不得擅自调动工作岗位。
2.严禁在工作时间内做与工作无关的事情，不得私自接私活，不得利用公司财产和资源谋取个人利益。
3.员工应保护公司的机密资料，不得泄露公司的商业秘密，如有违反，必将承担相应责任。
三、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励或处罚，奖励内容包括但不限于奖金、表扬信、晋升等；处罚内容包括但不限于扣减工资、降级、辞退等。
2.员工应严格遵守公司的各项规章制度，如对公司的发展产生负面影响，将受到严肃处理。
四、假期制度1.员工可享有国家规定的法定节假日和公司规定的带薪假期。
2.员工应提前向部门领导请假，并经批准后才可享受假期，严禁擅自请假或旷工。
五、福利待遇1.公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、培训机会、节日福利等。
2.公司将建立完善的员工激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
以上为公司规章制度内容，现予公示三天，如对规定内容有任何疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将认真对待每位员工的意见和建议，并不断完善和优化公司的管理制度，共同助力公司的发展壮大。
感谢各位员工的理解和支持！公司人事部日期：xxxx年xx月xx日。
公告栏公示规章制度范本
关于公布本单位的规章制度的通知尊敬的全体员工：为加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将我单位最新制定的规章制度予以公布，请各位员工认真阅读并严格遵守。
以下为具体内容：一、总则1. 本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
2. 本规章制度的制定旨在维护单位合法权益，保障员工权益，促进单位和谐稳定发展。
二、员工入职与离职管理1. 入职管理（1）新员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保符合岗位要求。
（2）新员工入职后，应参加入职培训，熟悉单位规章制度、岗位职责和工作流程。
（3）新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，正式转为正式员工。
2. 离职管理（1）员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
（2）离职员工应结清工资、报销费用、归还单位物品等。
（3）离职员工应参加离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。
三、考勤与请假制度1. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）因特殊情况需请假者，应提前向直接上级报告，并办理请假手续。
（3）请假天数根据实际情况予以批准，累计请假天数超过一定比例者，将影响年终考核。
2. 请假制度（1）事假：因私事需请假者，应提前向直接上级报告，并办理请假手续。
（2）病假：员工因病需请假者，应提供医院出具的病假证明，并办理请假手续。
（3）年假：员工可根据实际情况申请年假，年假天数根据工龄和单位规定予以确定。
四、薪酬与福利制度1. 薪酬制度（1）员工薪酬按照岗位、工龄、绩效等因素确定。
（2）薪酬发放按月进行，不得拖欠。
2. 福利制度（1）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
（2）单位为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（3）单位定期组织员工体检，关心员工身心健康。
五、纪律与保密制度1. 纪律制度（1）员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
（2）员工应维护单位形象，不得散布有损单位声誉的言论。
公司规章制度公示通知
公司规章制度公示通知尊敬的全体员工：根据公司管理要求，经过多次讨论和修改，公司规章制度已经最终确定。
现将公司规章制度公示如下：1. 公司宗旨公司以“创新、协作、共赢”为宗旨，致力于打造行业领先的企业，并为员工提供稳定且有竞争力的工作环境。
2. 工作时间和考勤•上班时间：早上 9:00~下午 6:00，需准时到岗。
•弹性工作制：根据工作需要和个人情况，允许部分员工采用弹性工作制，但必须保证工作质量和时效。
•请假制度：员工需要提前向上级领导请假，并经批准后方可请假。
•迟到和早退：每月迟到或早退次数超过 3 次的员工将扣除相应的工资。
3. 绩效考核为了公平公正地评估员工的工作表现，公司将采用绩效考核制度。
绩效考核将根据员工的工作目标和绩效指标进行评估，评估结果将作为奖金发放和晋升评定的重要依据。
4. 薪酬福利公司将按照员工的工作表现和贡献程度发放工资，并提供以下福利待遇：•社会保险：公司按照国家规定为每位员工缴纳社会保险和住房公积金。
•年度奖金：根据公司绩效考核结果，发放年度奖金给优秀员工。
•节假日福利：公司将根据法定节假日规定，给予员工相应的节日福利。
•健康体检：每年定期为员工提供免费的健康体检服务。
5. 工作纪律•严禁在工作时间内进行与工作无关的个人活动。
•严禁泄露公司机密和客户信息。
•严禁在公司内部造谣、散布谣言，破坏公司团结和声誉。
•严禁盗用公司资源和财物。
6. 违纪处分对于违反公司规章制度和工作纪律的行为，公司将采取相应的处分措施，并根据情节的严重程度给予以下处分：•警告：针对一般违纪行为，给予口头警告，记录在案。
•记过：对于重大违纪行为，给予记过处分，工资待遇将受到影响。
•解雇：对于严重违纪行为，公司将给予员工解雇处分，并依法追究相关法律责任。
7. 其他事项公司规章制度还包括职责分工、离职流程、劳动合同、培训机制等内容。
具体细则请参阅公司员工手册。
请各位员工务必严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围，维护公司的利益和形象。
公司各类规章制度之汇总修订公示的通知
公司各类规章制度之汇总修订公示的通知尊敬的各位员工：为了规范公司的管理，提高企业的效益和员工的工作效率，我们决定对公司的各类规章制度进行汇总、修订，并进行公示。
现将具体情况通知如下：一、汇总规章制度我们会对公司目前已存在的各类规章制度进行统一汇总和管理。
这些规章制度包括但不限于《公司员工手册》、《公司劳动合同管理规定》、《公司绩效考核管理办法》、《公司安全管理制度》、《公司福利待遇规定》等。
通过对规章制度的汇总，我们将更加清晰地了解公司的管理体系，确保规章制度的完整性和一致性。
二、修订规章制度在汇总的基础上，我们还会对一些旧有的规章制度进行修订。
这是为了与时俱进，更好地适应公司发展的需要，同时也是为了提升员工的工作体验和满意度。
修订的范围涉及到的规章制度将会经过广泛征求意见，我们将广泛听取各位员工的意见和建议，确保修订的规章制度更加贴近实际情况和员工需求。
三、公示规章制度四、宣传与培训为了确保所有员工能够正确理解和遵守规章制度，我们将开展相应的宣传与培训工作。
宣传工作将通过公司内部通讯工具、员工会议以及培训课程等形式进行，以确保规章制度的宣传到位。
培训工作将由相关部门负责，他们将做好相关培训材料的准备，安排培训时间和地点，并组织好培训活动。
五、监督与检查公示后，我们将进行监督和检查工作，以确保规章制度的正确执行。
公司将建立相应的监督机制，对违反规章制度的行为进行及时处理，并对遵守规章制度的员工给予相应的奖励和表彰。
同时，我们鼓励各位员工积极与公司沟通，对违规行为提出投诉和意见，帮助我们更好地管理和改进。
最后，我们希望每一位员工都能充分重视公司各类规章制度，并严格遵守。
规章制度的公示、修订和执行是公司管理的重要一环，也是公司持续稳定发展的基础。
通过共同努力，我们相信公司的管理将更加规范，员工的工作环境将更加和谐，公司的效益和竞争力将更加提高。
祝愿大家工作顺利，事业腾飞！谢谢大家！。
制度公示通知范本
制度公示通知范本尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司决定对现有的管理制度进行修订和完善。
现将修订后的管理制度进行公示，敬请各位员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至______年______月______日止。
二、公示内容1. 公司全体员工必须遵守国家法律法规，不得有违法行为。
2. 公司全体员工应遵守公司规章制度，服从公司领导的管理。
3. 公司员工应按时上下班，迟到、早退、旷工现象将受到相应处罚。
4. 公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
5. 公司员工在工作中应互相配合，团结协作，共同完成工作任务。
6. 公司员工应保持工作环境的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
7. 公司员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务。
8. 公司员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆。
9. 公司员工应遵守公司廉洁自律规定，不得接受客户或供应商的馈赠。
10. 公司员工应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
三、公示方式1. 在公司内部网站公布。
2. 在公司公告栏进行张贴。
3. 通过公司微信群、QQ群等渠道进行宣传。
四、反馈意见1. 员工对公示内容有疑问或建议的，可以在公示期间向人力资源部提出。
2. 人力资源部将对员工提出的疑问和建议进行解答和整理。
3. 对于涉及到员工切身利益的问题，公司将召开座谈会，听取员工的意见和建议。
五、施行日期公示结束后，新修订的管理制度自______年______月______日起正式施行。
请各位员工认真阅读和遵守新修订的管理制度，共同维护公司的和谐稳定。
对于不遵守制度的员工，公司将按照制度规定进行处理。
特此通知。
公司名称年月日。
规章制度公示通知模板
规章制度公示通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司对现有规章制度进行了梳理、修订和完善，形成了一套更加科学、合理、规范的规章制度体系。
现将修订后的规章制度进行公示，敬请各位员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至____年__月__日止。
二、公示内容本次公示的规章制度主要包括以下几个方面：1. 企业文化建设：包括企业愿景、核心价值观、企业精神等，旨在营造积极向上、团结协作的企业氛围。
2. 组织架构与岗位职责：明确公司各部门的设置、职责及岗位分工，确保公司各项工作有序进行。
3. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定，旨在建立公平、公正、竞争的人才选拔机制，激发员工潜能，促进员工成长。
4. 财务管理：包括预算管理、资金管理、成本管理等方面的规定，旨在规范公司财务行为，保障公司财务安全。
5. 营销管理：包括市场调研、产品推广、客户关系管理等方面的规定，旨在提高公司市场竞争力，为客户提供优质服务。
6. 生产管理：包括生产计划、生产过程控制、产品质量管理等方面的规定，旨在确保产品质量，提高生产效率。
7. 安全管理：包括劳动保护、环境保护、消防安全等方面的规定，旨在保障员工生命安全和公司财产安全。
8. 信息化管理：包括计算机网络管理、信息安全等方面的规定，旨在提高公司信息管理水平，防范信息风险。
三、公示方式1.在公司内部网站设立专门的规章制度公示板块，方便员工查阅和了解。
2.印刷纸质版规章制度，放置在公司公告栏等人流密集区域，供员工随时查阅。
3.通过公司微信群、邮件等方式，将规章制度发送给每位员工，确保员工及时获取信息。
四、反馈渠道如有员工对公示的规章制度有疑问或建议，请通过以下渠道进行反馈：1. 电子邮件：____@____.com2. 联系电话：_______3. 现场反馈：可直接至人力资源部或行政部进行反馈。
规章制度公示通知格式范文
规章制度公示通知格式范文根据公司管理制度，现对以下规章制度进行公示，请员工遵守并严格执行，如有违反，将进行相应处罚。
一、员工行为规范1. 严禁员工在工作时间进行无关工作的聊天及上网浏览。
2. 不得在工作期间私自接听或打电话，不得在工作场所大声喧哗。
3. 不得在公司内抽烟、酗酒、赌博等违法行为。
4. 员工要互相尊重，不得对他人进行人身攻击或者辱骂。
5. 严格遵守公司保密制度，不得将公司机密信息外泄。
6. 禁止偷盗公司财物，如有发现将按公司规定处理。
二、工作安全规定1. 严格遵守工作安全规章制度，做到工作前的检查和准备。
2. 使用机械设备时必须正确操作，并遵守相关安全操作规定。
3. 进出公司场所时，应按规定佩戴安全防护用品。
4. 禁止在工作场所私自拆动机器设备，需经过相关人员同意后进行维修。
5. 发现安全隐患应立即报告相关人员，及时处理。
三、员工待遇保障1. 公司按照国家法律规定，为员工购买社会保险。
2. 按照公司规定结算工资，不得私自扣除。
3. 福利待遇实施，如干部培训、节日福利等，不得私自挪用。
4. 严格执行劳动合同，遵守公司制度，不得擅自辞职或请假。
5. 如有违反公司规定行为，将根据公司员工管理制度进行相应处罚。
四、其他规定1. 禁止在公司内外进行赌博、贩卖毒品等违法犯罪活动。
2. 不得私自占用公司物品，如发现及时归还并承担相应责任。
3. 不得泄露公司商业秘密，一经发现将追究法律责任。
4. 公司加班工作，需经过公司相关人员同意，并按规定支付加班费。
以上规章制度，将于公示之日起生效。
请全体员工认真遵守，如有违反，公司将严格按照规定进行处理。
望各位员工共同努力，共同维护良好的工作环境和团队氛围。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度公示通知范本
公司规章制度公示通知范本尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有规章制度进行修订和完善。
现将修订后的《公司规章制度》进行公示，请全体员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至______年______月______日止。
二、公示内容公示内容为公司修订后的各项规章制度，包括：1. 员工手册2. 考勤管理制度3. 薪酬福利制度4. 晋升选拔制度5. 培训管理制度6. 员工行为规范7. 安全生产管理制度8. 信息安全管理制度9. 知识产权保护制度10. 其他相关规章制度三、公示方式1. 公司在公告栏设置专门的规章制度公示板块，将修订后的规章制度全文张贴于公示板块。
2. 公司官方网站设立规章制度专栏，将修订后的规章制度全文上传至专栏，供全体员工在线查阅。
3. 各部门、子公司应将修订后的规章制度及时传达给所属员工，确保每位员工都能了解和掌握。
四、反馈意见全体员工在公示期间对规章制度有意见和建议的，可以通过以下方式提出：1. 书面形式：将意见和建议书面提交至公司人力资源部。
2. 电子邮件：将意见和建议发送至公司人力资源部的电子邮件地址。
3. 口头形式：可直接向公司人力资源部反映意见和建议。
公司将认真倾听员工的意见和建议，对规章制度进行进一步完善。
五、规章制度实施公示结束后，修订后的规章制度将正式实施。
全体员工应严格遵守各项规章制度，如有违反，公司将按照规章制度有关规定予以处理。
六、其他事项1. 本次公示的规章制度修订版本为公司最终版本，如有之前发布的规章制度与本次公示内容不一致的，以本次公示内容为准。
2. 本次公示的规章制度仅适用于公司员工，与合作方、外包人员等其他相关方无关。
3. 公司保留对规章制度进行调整和完善的权利，如有需要，将重新进行公示。
特此通知。
公司名称年月日。
规章制度公示通知书
规章制度公示通知书根据公司管理条例及相关规定，为营造良好的工作秩序，规范员工的行为举止，特制定以下规章制度公示通知书，具体内容如下：一、工作时间1.1正常工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。
1.2加班工作需提前向主管申请，并获得批准。
未经批准擅自加班者，将不予支付加班费并且做出相应的处理。
1.3上班期间不允许偷懒、打盹、聊天等与工作无关的行为。
工作时间应全情投入，提高工作效率。
二、考勤制度2.1严格执行打卡制度，迟到、早退、旷工等违规行为将被记录并做出相应处理。
2.2请假需提前向主管请示并填写请假单，经批准后方可离职。
不得擅自请假或无故缺勤，否则将被扣发工资。
2.3因事假请假时需提供相应证明，否则不予批准。
三、工作纪律3.1严禁在工作时间内私自接打电话、上网聊天等与工作无关的行为。
3.2禁止私自传播不实信息、谣言、攻击性言论等涉及公司利益的行为。
3.3禁止私自借款、借物或其他违规行为，保护公司财产及员工利益。
四、行为规范4.1严格遵守公司的各项规定及制度，不得违规操作，损害公司形象。
4.2相互尊重，文明礼貌待人，不得有侮辱、挑衅、歧视等不文明行为。
4.3禁止接受、索取他人礼物、回扣等行为，保持公平公正。
五、奖惩制度5.1表现突出、工作出色者将获得奖励；经表扬次数达到3次以上将被评为年度优秀员工。
5.2违规操作、工作不力者将受到批评、警告，情节严重的将做出相应处罚。
5.3公司将建立员工档案，记录工作表现及奖励、惩罚情况，作为绩效考核的重要依据。
六、其他事项6.1请各位员工遵守上述规定，共同营造和谐的工作氛围。
6.2如有违反规定的行为，请及时向主管或人事部门举报，公司将保密并做出合理处理。
6.3本规章制度公示自公布之日起生效，公司将对其进行严格执行，如有调整或修订将提前通知。
特此公示，敬请各位员工遵守并履行，共同维护公司的正常秩序。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知尊敬的公司全体员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高公司整体的运营效率，公司决定对公司的考勤规章制度进行调整并公示，特此通知如下：一、考勤制度的目的和依据公司的考勤制度是为了规范员工的工作时间，确保员工的正常出勤，提高工作效率，保障公司正常运营。
本考勤制度参照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况进行制定。
二、考勤范围和要求1. 公司所有员工均需遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到早退、旷工或请假；2. 员工需严格按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前离开；3. 员工应在考勤机上打卡，准确记录上班和下班时间；4. 对于需外出工作或出差的员工，应提前向主管汇报并请假。
三、考勤规定1. 上班时间：上午9:00准时到岗，下午13:00准时返回，不得迟到早退；2. 下班时间：下午18:00下班，不得加班，如需加班应提前向主管请示并记录；3. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管请示并填写请假表，不得擅自外出；4. 调休制度：员工如有调休需求，应提前向主管提出调休申请，并经主管同意后方可调休；5. 迟到早退：每月允许迟到早退累计不超过3次，超过部分将扣除相应工资；6. 旷工处理：对于旷工且无正当理由的员工，将扣除相应工资并视情况给予处分；7. 加班管理：加班需提前向主管请示并记录，加班时间原则上不得超过2小时。
四、考勤奖惩办法1. 优秀员工可根据实际情况给予适当奖励；2. 违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，具体情况根据实际情况而定；3. 对于多次迟到早退、旷工或加班不合理的员工，公司将根据情况给予警告、处罚甚至辞退等处理。
五、其他事项1. 公司对员工的考勤记录将定期进行审核，并根据实际情况进行调整；2. 员工需保管好自己的考勤卡，并注意定期更换、保养；3. 如有任何意见和建议，请及时向人力资源部门反馈，我们将认真对待并作出合理回应。
以上是公司的考勤规章制度公示通知，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好工作氛围。
公示有关制度的通知模板
公示有关制度的通知模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项制度的贯彻执行，现将有关制度进行公示。
请大家认真阅读，并严格按照制度要求执行。
一、公示制度的目的1. 加强公司内部管理，规范员工行为，提高整体素质。
2. 提高工作效率，确保各项工作有序进行。
3. 促进公司持续发展，实现企业目标。
二、公示制度的范围1. 公司各项规章制度，包括人事、财务、生产、销售等方面的规定。
2. 公司各项福利政策，如加班工资、年假、婚假等方面的规定。
3. 公司各项奖惩措施，如绩效考核、晋升、辞退等方面的规定。
三、公示制度的内容1. 人事制度：包括招聘、离职、晋升、调动等方面的规定。
2. 财务制度：包括报销、借款、奖金、提成等方面的规定。
3. 生产制度：包括生产计划、产品质量、安全卫生等方面的规定。
4. 销售制度：包括客户管理、合同签订、售后服务等方面的规定。
5. 福利制度：包括加班工资、年假、婚假等方面的规定。
6. 奖惩制度：包括绩效考核、晋升、辞退等方面的规定。
四、公示制度的要求1. 全体员工应认真阅读、了解并遵守各项制度。
2. 各部门负责人应加强对所属员工的管理，确保制度贯彻执行。
3. 人力资源部门负责对制度的制定、修改和废止进行管理，并及时通知全体员工。
4. 各部门应定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
5. 全体员工如有对制度疑问或建议，可向人力资源部门提出。
五、公示制度的发布时间本制度自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
六、公示制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
特此通知！公司名称年月日。
公司管理制度公示通知
公司管理制度公示通知为了规范公司管理制度，提高公司运营效率，现将公司管理制度公示如下：第一章总则第一条为了规范公司管理制度，保障公司利益和员工权益，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，任何人不得违反本管理制度。
第三条公司管理制度由公司领导班子负责制定和执行，每年进行一次修订。
第四条员工有权了解本管理制度内容，并有义务遵守和执行。
第五条公司管理制度内容包括但不限于公司组织架构、工作流程、员工权利和义务、岗位职责等。
第二章公司组织架构第一节公司组织结构第六条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、营销部等部门。
第七条公司总经理办公室负责公司决策和执行，财务部负责公司财务管理，人力资源部负责员工招聘和培训，营销部负责产品销售和市场推广。
第八条各部门之间合作协调，共同实现公司发展目标。
第二节岗位设置第九条公司设有总经理、财务经理、人力资源经理、营销经理等岗位。
第十条岗位职责明确，员工应按照岗位职责执行工作。
第三章员工权利和义务第一节员工权利第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训。
第十二条员工有权享有工作时间和休息时间。
第十三条员工有权提出合理化建议和意见，公司应认真对待。
第二节员工义务第十四条员工应遵守公司规章制度，服从安排，努力工作。
第十五条员工应维护公司形象，不得损害公司利益。
第十六条员工应定期进行培训，提升自身能力。
第十七条员工应保守公司机密，不得泄露公司信息。
第四章工作流程第一节考勤管理第十八条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
第十九条员工请假应按照规定流程申请，不得擅自离岗。
第二节项目管理第二十条各部门应按照公司规定的项目管理流程进行工作。
第二十一条项目执行过程中如有问题应及时汇报，不得瞒报漏报。
第五章违规处罚第一节违规处理第二十二条员工违反本管理制度应受到相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
第二十三条对于严重违规行为如贪污、渎职等应立即解除劳动合同。
第六章附则第二十四条本管理制度解释权归公司领导班子所有。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知尊敬的全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，加强员工的工作纪律和责任意识，特制定了公司的考勤规章制度。
现将该制度公示如下，望广大员工自觉遵守，并与公司一起共同努力，共创美好工作环境和发展前景。
一、考勤时间1.上班时间：早上8点30分为准时上班时间，迟到时间不得超过15分钟。
迟到超过15分钟者，需向直接主管请假，事后需要补正考勤。
2.下班时间：晚上6点为正常下班时间。
加班需经直接主管批准，并在加班记录表上注明加班时长。
每周加班总时长不得超过10小时，超过时长需向人力资源部提出特殊申请。
二、请假制度1.请假时间：员工请假需提前向直接主管申请，事假需提前一天，病假需提前两小时申请。
紧急状况下请假需立即向直接主管报备，事后需提供相关证明。
2.请假种类：请假分为事假、病假、年假和婚假。
员工需提供相关证明，否则请假无效。
3.事假：员工请假原则上需提前一天向直接主管请假，并需提供相关证据。
4.病假：员工请病假需提前两小时向直接主管请假，并需提供医生病例或证明。
5.年假：员工请年假需提前一周向人力资源部提出申请，并需提供相关证明。
6.婚假：员工请婚假需提前一个月向人力资源部提出申请，并需提供结婚证明。
三、考勤记录1.每日考勤：员工每日上下班需刷考勤卡，或登陆考勤系统进行签到、签退操作。
2.考勤异常：员工如有忘打卡或忘记签退的情况，需向直接主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或补签操作。
3.考勤统计：人力资源部每月对员工的考勤进行统计，将记录提交给相关部门。
四、考勤奖惩1.考勤奖励：对于平时遵守考勤制度的员工，公司将设立考勤奖励制度，具体奖励内容将根据实际情况而定。
2.迟到扣款：对于迟到超过15分钟的员工，公司将按照一小时工资的50%进行扣除。
3.旷工扣款：员工未经请假，并且未提供相关证明的，将按照当天工资的100%进行扣除。
4.连续旷工：员工连续3天未请假或提供相关证明的，将被视为自动离职处理。
公司规章制度的公示 告知
公司规章制度的公示告知为了加强公司管理，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定以下公司规章制度，现予公示：第一章总则第一条公司规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，促进公司的发展。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，任何人都必须遵守。
违反规定的行为将受到相应处罚。
第三条公司的管理层有权对员工的行为进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第四条公司规章制度的具体内容由公司管理层根据实际情况进行制定和调整。
第五条公司规章制度的具体内容包括但不限于工作时间、工作纪律、奖惩制度、安全生产、保密制度等。
第二章工作时间第六条公司的工作时间为每天上午9点至下午6点，中间休息一小时。
第七条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假。
第八条员工加班需提前向主管领导请示，并得到批准后方可进行。
加班工资按照公司的相关规定执行。
第九条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得偷懒耍滑。
若有违反，将受到相应处罚。
第十条公司对员工的请假、加班等情况进行统计管理，对违反规定的行为予以处理。
第三章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作要求和工作安排认真工作，不得怠慢职守。
第十二条员工在工作中应遵守公司的各项规定，服从管理，不得违反工作纪律。
第十三条员工在工作中应保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，不得有懒散、怠工、私心等行为。
第十四条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在公司内外从事违法犯罪行为。
第十五条员工不得在公司内部随意传播谣言，不得造成不良影响。
如有相关行为，将受到严厉处罚。
第十六条员工在工作中应尊重同事，互相合作，共同推动公司的发展。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的表现进行奖惩，奖励表现突出的员工，惩罚违规员工。
第十八条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，激励员工工作积极性。
第十九条公司设立惩罚机制，对违反规定的员工进行批评教育或处罚，确保员工的行为符合公司规定。
公司规章制度公示通知样本
公司规章制度公示通知样本根据公司管理的需要，为更好地规范员工行为，营造和谐的工作环境，公司特制定了一系列的规章制度，现将相关内容进行公示，望全体员工严格遵守。
内容如下：1. 出勤规定：员工应按照公司制定的上下班时间和打卡规定准时出勤，迟到早退和旷工行为将被严肃处理。
迟到30分钟以上算旷工，早退30分钟以上算旷工。
2. 工作规范：员工应认真履行自己的工作职责，不得拉帮结派，不得擅自离岗或擅自违反公司工作制度。
对于工作中出现的问题及时汇报，不得私自处理。
3. 保密原则：公司资料均属机密，员工应妥善保管各自负责的信息，不得随意泄露公司机密资料，严禁利用公司信息谋取私利。
4. 仪容仪表：员工应穿着整洁、干净，不得穿着暴露、有违社会公德的服装；不得携带违禁物品进入公司。
华丽浮夸的妆容也需慎之又慎。
5. 奖惩制度：对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，例如奖金、荣誉证书等；对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
6. 民主监督：公司设立监督委员会，由员工代表组成，定期对公司管理情况进行监督，发现问题及时提出建议，为公司的发展起到积极的作用。
7. 安全规定：员工应加强安全意识，遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用品；对发生的安全事故应立即报告，配合公司进行调查和处置。
8. 福利待遇：公司会按照员工的工作表现和贡献程度给予相应的薪酬和福利待遇，包括年终奖金、带薪年假等。
以上为公司规章制度的主要内容，全体员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也会不断完善规章制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：______________此公示通知如有不符合实际情况或需要修改的地方，请及时告知，谢谢！。
规章制度公示通知
规章制度公示通知•通知时间：xxxx年xx月xx日•发布部门：xxx部门•公示对象：全体员工为了加强企业内部管理，维护公平公正的工作环境，xxx部门决定对公司内部的有关规章制度进行公示，现将相关规定公示如下：一、考勤制度1.员工应按时且准时上班，不得迟到、早退等违反规定的情况发生。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡，禁止使用他人代打卡。
3.迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工将被相应扣除工资。
4.请假制度详见公司《请假制度》。
二、福利待遇1.公司将根据员工工作年限、工作表现等因素，为员工提供相应的福利待遇。
2.福利待遇包括但不限于年终奖金、职业培训、节假日福利等。
3.具体福利待遇标准将根据公司情况适时调整，以公司内部公告为准。
三、工作纪律1.员工应保持良好的工作状态，保持办公区域整洁有序。
2.员工不得私自带外人进入公司办公区域，不得泄露公司机密信息。
3.员工应按时完成上级安排的工作任务，并保持高效的工作进度。
4.违反工作纪律的员工将被视为失职，视情节轻重将受到相应的纪律处分。
四、保密制度1.员工应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得私自泄露或传播。
2.员工离职后仍应继续履行保密义务，不得将公司机密带离公司。
3.违反保密制度的员工将被追究法律责任，并承担相应的民事、行政责任。
五、奖惩制度1.公司将根据员工工作表现进行奖励和惩罚。
2.优秀员工将获得奖金、晋升等奖励措施。
3.工作不力、失职失责等行为将受到相应的纪律处分。
以上规章制度将于公示通知发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
请所有员工认真阅读、理解以上规定，并切实遵守。
对于有任何疑问或违纪举报，请及时向相关部门反映。
特此通知。
xxx部门日期：xxxx年xx月xx日。
规章制度公示通知文案范文
规章制度公示通知文案范文为了更好地规范公司管理和员工行为，保障公司正常运营秩序和员工权益，特制定以下规章制度，现予公示如下：一、总则1. 本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
2. 公司各级管理人员应按照本规章制度要求，负责制定具体实施方案并监督执行。
3. 员工有义务认真学习并遵守本规章制度的规定，不得有任何违反行为。
二、工作时间1. 公司工作时间为每周五个工作日，工作时间为上午9点至下午6点。
具体工作时间安排由各部门主管根据工作需要合理确定。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退，周末或加班工作时应事先取得批准。
3. 员工迟到、早退次数超过三次，公司将做出相应惩罚。
三、工作纪律1. 员工不得在工作时间内进行无关工作，不得私自接私活或做与公司利益冲突的事情。
2. 员工应当遵守公司的各项规定和工作纪律，不得擅离岗位，不得违反公司的安全规定。
3. 员工应当遵守工作纪律，不得有违反纪律的行为，如违规使用公司资源、泄露公司机密等。
四、薪酬福利1. 公司将按照员工的工作表现和公司利益情况，合理制定薪酬水平和福利政策。
2. 员工应当如实填写个人薪酬和福利情况，不得私自调整或虚报。
3. 公司将定期对员工的薪酬和福利进行调整，员工应理解公司的调整政策并支持。
五、员工权益1. 公司将保障员工的合法权益，如工资、医疗保险、年假等，不得随意变动或剥夺。
2. 员工有权利对公司工作提出合理建议和意见，公司应认真对待并解决。
3. 员工在工作中应当严格遵守规章制度和公司的各项规定，如有违反行为将受到相应的惩罚。
六、违反规定处理1. 员工如违反规章制度的相关规定，公司将依据情节轻重，对员工做出相应处理。
2. 违反规定行为包括但不限于迟到早退、擅自接私活、违反工作纪律等，公司将根据情况给予警告、记过、调岗、降职等处分措施。
3. 对于严重违反公司规定的员工，公司将进行严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。
七、其他1. 本规章制度如有补充规定或修改，将在公司内部进行公示通知。
通告 公司规章制度通告
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司
二零XX年三月二十日
公司规章制度通告范文篇四
员工姓名：xxx，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定(办法)、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度(通知)。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门(中心)制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。四、时间安排1.自即日起，各部门(中心)对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。2.6月30日前，各部门(中心)根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。3.9月20日前，各部门(中心)完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门(中心)制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门(中心)高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
二〇xx年三月三十日
公司规章制度通告范文篇三
各部门、办事处：
规章制度公示通知模板范文
规章制度公示通知模板范文根据公司的相关规定和要求，为了维护公司的正常秩序和良好运转，保障员工的合法权益，现将以下规章制度公示如下：一、员工行为规范1. 所有员工在工作期间应当服从公司的管理和安排，不得擅自离岗或旷工旷岗；2. 员工须遵守公司的工时制度，严格按照上下班时间及各自工作时间完成任务；3. 禁止员工在工作期间私自接私活、做兼职或利用公司资源从事违法违规活动；4. 员工在工作期间不得在公司内外从事损害公司利益或声誉的行为。
二、劳动合同管理1. 员工应当严格履行劳动合同规定的义务，如遇到问题应及时向公司主管部门反映并解决；2. 禁止员工私自泄露公司的商业机密或员工个人隐私信息，一经查实将给予相应处理；3. 所有员工必须遵守公司的保密制度，不得将公司资料外传或用于个人利益。
三、工作纪律管理1. 员工在工作期间不得喧哗、打闹或影响他人工作，要保持工作环境的安静整洁；2. 禁止员工在工作中使用手机、打游戏、看视频等影响工作效率和质量的行为；3. 员工须按照公司的工作要求进行规范操作，做到认真、细致、负责。
四、奖惩管理1. 公司将根据员工的表现和工作质量给予相应的奖励和表彰，并在每月底进行评比；2. 对于在工作中出现违规行为的员工，公司将按照规定予以批评、警告、处罚等处理；3. 对于恶意破坏公司利益、严重影响工作秩序的员工，公司有权进行停薪、辞退等处理。
五、其他规定1. 公司将定期进行员工培训和技能提升，帮助员工不断提高自身素质和能力，适应公司的发展需求；2. 每位员工应当保护公司的公共财产和个人财产，如有破损或丢失应当按照规定进行赔偿或处理；3. 公司将建立健全的员工投诉机制，鼓励员工对公司的管理提出建议和意见，促进公司的持续改进和进步。
本规章制度自公示之日起生效，各员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望各位员工认真学习并遵守公司的规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
感谢大家的支持和配合！特此公示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度公示通知
【篇一：公司规章制度公示方法】
分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少
2008年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3
年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。
然而
好景不长，在2008年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤
销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
2008年8月因
工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生
不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
【争议】
张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且
公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服
从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他
到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理
秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。
【成都劳动争议律师评诉】
本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示
或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对
于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序
制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工
是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作
也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来
作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定
规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签
字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章
制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在
制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，
就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章
制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业
职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，
要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无
所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、
公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不
上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，
常见的公示方法包括：
2.会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一
份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3.劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合
同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方(员工)知悉并认可下列制度。
”
4.传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名
员工阅读后签/认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回
有员工签名的原件作为公示的证据保留。
【篇二：规章制度公示通知】
关于有限公司新规章制度
向全体职工公示的通知
为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理
实际的规范和要求，年月至今，公司对现有的规章制度进行了全面
的调整和修改。
目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，
并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的
新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为年月日上午点整至日下午点整。
新规章制度将于年月日正式生效。
特此通知。
有限公司
（盖章）年月日
【篇三：公司规章制度的公示方法根据】
公司规章制度的公示方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。
公司常见的公示做法一般有以下几种：
1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的;这一做法常见于一些老国企。
2、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。
这一做法常见于新型的it公司，甚至一些知名的国际化的it公司。
3、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。
这一做法常见于新兴的企业，虽然不是it行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。
上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。
因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。
那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是规章制度无效的结局。
上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。
目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。
这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。
但是与之相伴而生的就是法律上的风险。
这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。
法律本身并没有对公示作出任何解释。
目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他
的员工。
所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规
章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。
但是由于在职的
员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害
关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。
从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。
在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式，为大家介绍一下，以供借鉴：1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就
有规章制度手册(需要单独列明)，同时，要求员工签字确认收到了。
这一种做法，既有充分的证据向员工进行了公示，同时也便于员工
在入职之时就了解企业的规章制度，便于迅速地了解企业的文化以
及工作流程。
2、员工入职时，为员工进行适当培训时(时间也许只有二三天)，其
中就有对规章制度的内容培训，对于这种培训，主题以及到场人员
工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。
这一种做法，比第
一种做法更具有实际意义。
3、在第二种做法的基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关
于规章制度的开卷考试，每一名员工皆需要对规章制度进行手写式
的答卷，并签上自己的名字。
这是目前我们所最为赞赏的方式。
针
对以上三种方式，我们还需要考虑对异地员工的管理问题。
对于异
地员工，由于其一般情况下，与企业的人力资源部并不在一个地方，如果要求此员工来公司总部签这么一个东西，或者要求一名企业的
人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西，成本都是远远高于收
益的。
那么在这种情况下，我们认为，企业应该在与该员工签订正
式的劳动合同时，随合同附送给该员工一份规章制度手册，并要求
员工签收关于收到规章制度手册的收据，以证明这一点。
如果在实践中，企业对于规章制度的公示，能够考虑自己的实践，
着力于应用以上四种方式，相信公示的风险是可以避免的。