招聘实习生
关于招聘实习生的几点建议
关于招聘实习生的几点建议陈福通实习生一般来说年纪都比较小，社会经验不是很丰富，但他们也迫切希望自己能够把工作做的很好，从而被大家认可。
但是又因为对于工作的艰苦和复杂认识不够，承受能力不强等原因，一旦出了问题容易引起强烈的逆反心理等，对我们从事HRM的思想意识和教导的内容、方法、技巧上均提出了要求。
故针对招聘来的实习生对公司的利弊，本人有如下几点分析与建议：一、聘用实习生的好处：1、人工成本相对较低。
和正式员工比较，实习生的实习工资比较低，不需交社会保险，不享受员工福利，在退工时，就可能发生的退工成本来说几乎为零。
假设员工基本工资为650元，而社会保险最低基数为1369,五险比例单位承担共为31%，单位承担的大病补助为8元，那么公司每月定期要为员工付出的社会保险费为432.39,两者相加共1082.39元。
如果建议招聘的实习生实习工资为600元，另发200元伙食补助共800元，这样给公司节约的人工成本为282.39元，如果再拿出100元出来作为激励措施使用，这样公司不可以额外节约182.39元，另外强调的是可以在第一个月的时候和实习生说明，将从第一个月工资中扣除一年的商业保险费用200元左右，也可以由公司承担，具体原因下面会作详细说明。
2、属弹性用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》中第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”企业如果需要辞退、裁减人员时会受劳动法、劳动合同法等各种国家的、地方的法律法规限制。
如企业单方面解除劳动合同，即使合同到期也必须承担经济补偿，引起劳动争议。
而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”由此可见实习生不受劳动法规调整，所以实习生则可在实习协议中约定终止实习的相关内容。
3、有助于企业选聘优秀人才。
企业招聘的社会人员，往往是通过面试时主考官对面试员工的短时间观察，最终凭“主观假定”来选定人才，而员工上岗后，往往会出现员工实际能力与实际岗位需求差离比较大的现象。
招聘实习生的岗位职责
招聘实习生的岗位职责招聘实习生对于一个组织或企业来说，是非常重要的一项工作。
实习生在工作中承担着各种不同的责任和任务，既可以辅助团队完成日常工作，又可以为组织带来新的想法和创意。
本文将探讨招聘实习生的岗位职责，以及他们所需要具备的能力和技能。
一、市场调研和数据分析作为招聘实习生，首要的职责之一就是进行市场调研和数据分析。
实习生需要通过调查和分析市场，了解潜在客户的需求、竞争对手的情况以及未来可能出现的趋势。
他们需要搜集各种市场数据，并进行分析和整理，为公司的决策提供有价值的信息支持。
二、简历筛选和面试安排招聘实习生还负责简历的筛选和面试的安排工作。
他们需要仔细阅读每份简历，将符合要求的简历留下，并联系合适的候选人进行面试安排。
实习生需要熟悉公司的需求和职位要求，能够准确评估候选人的能力和潜力，并将最有潜力的候选人推荐给招聘主管或经理。
三、人才招募和策略制定招聘实习生还需要参与人才招募活动并制定招聘策略。
他们可以与人力资源团队紧密合作，了解招聘需求，并通过不同的渠道吸引优秀的实习生加入组织。
实习生需要具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与潜在候选人进行沟通和交流。
四、培训和发展实习生的培训和发展也是招聘实习生的一项重要工作。
招聘实习生需要制定培训计划，帮助实习生了解公司的文化和价值观，熟悉所在部门的工作流程和要求。
他们需要提供必要的技术指导和知识支持，帮助实习生快速适应工作，并不断提升自己的能力和技能。
五、项目管理和协调实习生在工作中也可能涉及到项目管理和协调的工作。
他们可以参与项目团队，负责项目的组织和协调工作，以确保项目按时完成并达到预期目标。
实习生需要具备良好的组织和管理能力，能够协调不同部门和团队之间的合作，解决项目中的问题和挑战。
六、文档管理和报告撰写招聘实习生还需要负责文档管理和报告撰写工作。
他们需要整理和维护各种文件和资料，包括招聘和培训记录、市场调研报告等。
实习生需要具备良好的写作和组织能力，能够准确地撰写各类报告和文件，以满足公司的需求。
公司实习生招聘方案
公司实习生招聘方案为了进一步加强公司人才队伍建设，储备与引进一批优秀青年人才，根据上级单位实习生招聘管理办法，结合公司实际，特制定实习生招聘方案。
一、实习类型日常实习，以人员力量补充为主要目的，综合考虑公司、部门实际业务量及现有人才队伍情况。
二、招聘渠道（一）招聘网站利用猎聘、智联招聘平台，发布招聘信息，吸收并筛选简历，引进实习生。
（二）现场招聘与当地高校建立紧密的联系，组织开展现场宣讲，选拔优秀学生；与2-3所当地高校建立实习协议，建立实习基地，构建稳定生源方。
（三）内部推荐充分发挥员工的力量，鼓励公司员工推荐优秀实习生。
三、实习生选拔实习生需满足岗位专业能力要求，具备良好的思想素质和道德品质，认同公司企业文化和经营理念。
通过笔试、面试环节后，综合确定拟录用人选。
四、实习生录用实习生录用审批需由公司人力资源部填写，由公司用人部门、人力资源部、分管领导审核审定后，报上级单位人力资源部备案。
五、实习生管理（一）实习带教管理公司用人部门需指派指导老师，负责实习生带教管理工作。
指导老师需合理安排实习工作，并对实习表现做出评价。
（二）实习考勤管理按照公司考勤相关规定，按月度统计出勤情况。
（三）实习生考评实习期满前一周，实习生提交实习总结，由公司综合管理部（组织人事部）、用人部门成立考评组，对实习生的工作态度、工作绩效、工作能力、发展潜力进行评价，并填写实习生综合评价表。
对于综合考评获得优秀的实习生，可获得相应绩效奖励，并取得免试参与校招终面资格。
（四）实习生待遇标准1.薪酬福利：实习生工资标准为税前1000元/月，并提供发放饭贴、车贴。
工资与津补贴按月实际考勤天数计发。
公司将按月为实习生购买人身意外伤害险，以提供健康保障。
2.绩效奖励：综合考评优秀的实习生，实习期满后可取的额外绩效奖励，奖励标准为实习期间累计工资的10%（最高不超过2000元）。
XX公司实习生招募计划【模板】
XX公司实习生招募计划【模板】一、背景和目标为了培养新鲜人才，提供实习机会并且增加公司内部人才资源，XX公司决定启动实习生招募计划。
该计划旨在吸引有才华、有潜力的大学生加入我们的团队，并为他们提供一个学习和发展的机会。
二、招募范围和条件1.对象：大学本科及以上在校学生，不限专业；2.招募人数：每年招募10名实习生；3.条件要求：热爱本领域，对相关岗位具有浓厚的兴趣；具备良好的团队合作精神和沟通能力；良好的学习能力和适应能力；有较强的计划和组织能力；具备一定的英语沟通能力。
三、实习内容和形式1.实习时间：每年7月至8月，为期8周；2.实习岗位：根据不同专业和岗位需求，实习生将被分配到不同部门参与相关工作；3.实习内容：参与日常业务工作，了解公司运营模式和业务流程；与导师一对一学习，了解岗位职责和技能要求；参与项目组，协助完成相关项目任务；运用所学知识，提供创新性解决方案。
四、培训和发展1.导师指导：每位实习生都有一位专职导师负责指导和培养，每周进行例会和交流；2.岗前培训：入职前，将为实习生提供相关岗位知识和技能培训；3.学习机会：公司将安排专业知识和技能培训，以帮助实习生提升能力；4.职业规划：针对表现出色的实习生，公司将提供就业推荐和职业规划指导。
五、待遇和福利1.实习津贴：每位实习生将获得固定的实习津贴，具体数额将根据实习生的学历和表现而定；2.保险福利：公司将为实习生购买意外险，并承担费用；3.伙食补助：公司提供免费工作餐；4.实习证书：合格完成实习的学生将获得实习证书，以认可他们在公司的工作表现。
六、申请流程1.网上申请：学生须通过公司官方网站或招聘平台填写个人信息并提交申请；2.简历筛选：___将对申请者的个人资料进行初步筛选；3.面试环节：通过简历筛选后，HR部门将安排面试环节，包括笔试和面试；4.定岗安排：最终录取的学生将被分配到相应实习岗位，并签署实习协议；5.入职准备：公司将提供入职前的岗前培训，并协助学生办理相关手续。
招聘通知招募财务部门实习生
招聘通知招募财务部门实习生
一、招聘背景
近年来，随着公司业务的快速发展，财务部门在公司运营中扮演着日益重要的角色。
为了满足业务需求，现特招募财务部门实习生若干名，为公司注入新鲜血液，培养未来财务人才。
二、实习生岗位要求
1. 专业要求
金融、会计、财务管理等相关专业本科及以上学历。
2. 技能要求
具备良好的财务分析能力和数据处理能力；
熟练使用Excel等办公软件；
有较强的沟通能力和团队合作意识；
对财务工作有浓厚兴趣，勤奋好学，肯吃苦。
3. 实习期限
实习期限为3个月，表现优秀者可转正。
三、实习生岗位职责
协助财务部门完成日常财务数据的录入、核对和分析工作；
参与公司财务报表的编制和审计工作；
协助完成其他财务部门交办的工作任务。
四、实习生福利待遇
每月实习补助：XXX元/月；
实习期满表现优秀者将考虑转正，薪资待遇面议；
提供良好的工作环境和发展空间；
公司将为实习生提供财务相关培训机会。
五、招聘流程
简历筛选：收到简历后，将进行初步筛选，符合要求者将通知参
加面试；
面试环节：面试包括笔试和面试，主要测试应聘者的专业能力和
综合素质；
录用通知：根据面试表现，择优录取合适的实习生。
六、应聘方式
请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱：对应邮箱，邮件主题
格式为“应聘财务部门实习生-姓名-学校-专业”。
七、联系方式
如有任何疑问，请联系人力资源部门，电话：XXXXXXXXX，邮箱：对应邮箱。
公司期待优秀的你的加入，与我们一同成长、共同发展！。
实习生招聘模板
实习生招聘模板
职位描述
我们正在招聘实生，为我们的团队增添新鲜的能量和创意思维。
作为实生，你将有机会参与我们的日常工作，并通过与经验丰富的
团队成员合作，获得宝贵的实践经验。
岗位职责
- 协助团队成员完成相关工作任务
- 参与团队会议并提供意见和建议
- 支持团队的项目管理和跟踪
- 进行相关数据分析和报告撰写
- 执行其他与部门工作相关的职责
任职要求
- 在校学生，专业不限
- 具备良好的沟通和团队合作能力
- 熟练运用办公软件，如Microsoft Office
- 具备良好的分析和解决问题的能力
- 积极主动、细心且有较强的自我管理能力
实期待
我们希望实生能够充分利用实期间的机会，通过与团队密切合作和研究，发展自己的专业知识和技能。
我们将为实生提供良好的培训和指导，帮助他们在职业发展道路上更上一层楼。
实信息
- 实时间：根据实生的研究计划和可用时间安排
- 实地点：公司办公地点
- 实报酬：根据实生工作表现和实时长进行商议
如何申请
如果你对我们的实岗位感兴趣并符合上述要求，请将你的中英文简历发送至招聘邮箱：[招聘邮箱地址]。
我们将在收到申请后尽快与你联系。
感谢你对我们公司的关注和支持，期待与你的合作！。
招聘实习生计划方案流程
招聘实习生计划方案流程本公司实习生计划方案流程如下：1. 招聘需求确认：根据公司的实习需求，人力资源部门与相关部门负责人共同确认实习生的招聘需求。
2. 编制招聘计划：人力资源部门根据招聘需求，制定相应的招聘计划，明确实习生的数量、岗位要求和工作期限等。
3. 招聘渠道确定：人力资源部门确定适合招聘实习生的渠道，如校园招聘、招聘网站、社交媒体等，进行信息发布和宣传。
4. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和学生背景，初步筛选出符合条件的候选人。
5. 电话面试/视频面试：与通过简历筛选的候选人进行电话面试或视频面试，了解他们的个人情况、专业知识和职业目标，初步评估其适应能力和工作潜力。
6. 面试选拔：根据电话面试/视频面试的情况，从候选人中选出较为合适的人选，安排面对面的面试，由相关部门负责人或导师进行面试。
7. 录用决定：面试结束后，招聘团队综合考虑面试评价、学习能力、专业技能等因素，进行综合评估，最终确定录用名单。
8. 实习生培训：录用的实习生参加公司组织的培训课程，包括公司文化、岗位职责、工作流程以及相关业务培训，以便他们更好地适应工作环境和完成工作任务。
9. 实习期监督与指导：为实习生分配专门的导师或相关部门负责人，进行全程的实习期监督和指导，定期跟进实习生的工作进展、解答疑问并提供必要的帮助。
10. 实习期评估与反馈：在实习期结束时，对实习生的工作表现进行评估，与实习生进行面谈，给予积极的反馈和建议，以促进其职业发展。
11. 实习期结束：根据实习计划确定的工作期限，实习期结束后，与实习生共同评估取得的成果和经验，并视情况提供就业机会或相关推荐。
以上为本公司实习生计划方案的流程，通过明确的流程和各个环节的安排，旨在确保实习生的选聘质量、实习期的工作效果和实习生的职业发展。
关于实习生招聘方案
关于实习生招聘方案实习生招聘方案篇1 一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、XXX人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日实习生招聘方案篇2 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
招聘实习生申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
实习生作为企业人才储备的重要环节，对于企业的发展具有重要意义。
为了更好地培养和选拔优秀人才，提升企业核心竞争力，我司特向贵公司申请招聘实习生。
以下是具体申请报告：二、公司简介我司成立于XXXX年，是一家专注于XX领域的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新”的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已具备较强的市场竞争力，并赢得了广大客户的信赖。
三、招聘实习生岗位及要求1. 岗位名称：XX部门实习生2. 岗位职责：（1）协助部门主管完成日常工作任务；（2）参与项目策划、执行及总结；（3）负责部门文档的整理和归档；（4）完成上级领导交办的其他工作。
3. 任职要求：（1）学历要求：本科及以上学历，专业不限；（2）学习成绩优秀，具备较强的学习能力；（3）熟练掌握办公软件，具备良好的沟通能力和团队协作精神；（4）热爱所学专业，对XX领域有浓厚兴趣；（5）实习期间能保证全职实习。
四、实习生招聘流程1. 报名：有意向的应聘者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。
2. 初选：公司人力资源部对报名者进行初步筛选，筛选通过者将收到面试通知。
3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试分为初试和复试两个环节。
4. 体检：面试通过者需进行体检，体检合格者将正式成为我公司实习生。
5. 入职：体检合格者正式入职，签订实习协议。
五、实习生培养计划1. 在职培训：公司将为实习生提供系统的在职培训，包括业务知识、技能培训等。
2. 实战锻炼：实习生在部门主管的指导下，参与实际项目，提高实际操作能力。
3. 定期考核：公司将对实习生进行定期考核，考核结果将作为实习生转正的重要依据。
4. 转正机会：表现优秀的实习生将有机会转为正式员工。
六、结语我公司深知实习生对企业发展的重要性，为此特向贵公司申请招聘实习生。
我们相信，通过本次招聘，将为贵公司输送一批优秀人才，同时也为公司发展储备力量。
公司实习生招募通知
公司实习生招募通知尊敬的同学们：大家好！感谢各位对我们公司的关注与支持。
为了更好地培养人才，促进学生与企业之间的交流与合作，我公司决定开展实习生招募工作，现将相关事宜通知如下：一、招募对象本次实习生招募对象为在校大学生，欢迎各位踊跃报名参加。
二、招募岗位市场营销实习生：主要负责市场调研、推广策划、客户沟通等工作。
人力资源实习生：主要负责招聘、培训、员工关系管理等工作。
财务实习生：主要负责财务数据分析、报表编制、成本控制等工作。
技术研发实习生：主要负责软件开发、系统维护、技术支持等工作。
三、招募要求熟悉相关专业知识，具备一定的团队合作精神和沟通能力；勤奋好学，有较强的学习能力和解决问题的能力；能够保证实习期间的时间充足，并认真完成实习任务；有相关实习经验者优先考虑。
四、招募流程投递简历：请将个人简历发送至公司指定邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学校”；初审简历：公司将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；面试环节：通过电话或面对面的方式进行面试，考察应聘者的综合素质；录用公示：最终确定录取名单，并在公司官网上进行公示。
五、实习待遇提供良好的学习平台和发展空间，为实习生提供专业指导和培训机会；按规定支付实习津贴，保障实习生的基本生活需求；根据实习表现，有机会获得转正就业的机会。
六、注意事项实习期间需遵守公司规章制度，服从安排，认真完成工作任务；实习过程中如有任何困难或问题，请及时与导师或主管沟通，共同解决；希望每位实习生能够珍惜这次机会，努力学习和提升自我。
以上就是本次公司实习生招募通知的全部内容，希望各位同学积极踊跃报名参加，共同成长，共同进步！谢谢！。
实习生招聘计划
实习生招聘计划为了进一步完善公司的人才队伍，提升企业的竞争力和发展潜力，公司决定开展实习生招聘计划。
实习生将有机会在公司内部接受系统的培训和实践，锻炼自己的专业能力，并有可能成为公司的长期员工。
以下是关于实习生招聘计划的相关内容。
一、招聘对象。
1. 本科及以上学历，各专业均可报名；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 对所报名的岗位有浓厚的兴趣和热情；4. 有较强的学习能力和适应能力；5. 需要有一定的实习或工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位。
1. 市场营销实习生。
2. 人力资源实习生。
3. 财务实习生。
4. 技术研发实习生。
5. 客户服务实习生。
6. 运营管理实习生。
三、招聘流程。
1. 简历投递，应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱；2. 初审筛选，人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者；3. 面试安排，通过电话或邮件通知符合条件的应聘者前来面试；4. 面试环节，包括笔试、面试等环节，考察应聘者的专业知识、综合素质和岗位适应能力；5. 录用通知，经过综合评定，确定录用名单，并发送录用通知书；6. 入职培训，入职实习生将接受公司的专业培训和岗位适应培训。
四、实习期待。
1. 认真负责，对待工作认真负责，不推诿扯皮，勇于承担责任；2. 学习进取，积极学习工作中的知识和技能，不断提升自我；3. 团队合作，具备良好的团队合作精神，与同事和谐相处，共同完成工作任务；4. 实践锻炼，在工作中不断实践和锻炼自己的专业能力，为将来的发展奠定基础。
五、实习收获。
1. 丰富的实习经验；2. 提升专业能力；3. 拓展人际关系；4. 有可能成为公司的长期员工。
六、注意事项。
1. 应聘者需如实填写个人信息，提供真实有效的简历和材料；2. 应聘者需严格遵守面试纪律，不得擅自更改面试时间或迟到早退；3. 公司将严格保护应聘者的个人隐私，所提交的资料仅用于招聘用途。
七、招聘联系方式。
如有任何疑问或需要进一步了解实习生招聘计划的相关信息，请联系公司人力资源部门，联系方式，************。
实习生招聘方案
实习生招聘方案实习生招聘方案1. 背景介绍随着企业的发展壮大，为了满足日益增长的业务需求，我司决定招聘一批实习生来支持公司各个部门的工作。
实习生招聘方案旨在吸引优秀的大学生参与实习并为其提供一个具有挑战性和发展机会的工作环境。
2. 招聘目标通过实习生招聘方案，我们的目标是吸引到一批热爱学习和挑战的大学生，他们具备创新思维、团队合作能力以及良好的沟通能力。
我们希望为这些实习生提供一个实践学习的机会，让他们在企业环境中掌握实际工作经验，为毕业后的就业做好准备。
3. 招聘流程3.1 简历筛选所有有意向参加实习生招聘的学生需要将个人简历发送至公司指定的邮箱。
在接收简历后，我们将根据以下标准对简历进行筛选：- 相关专业背景：招聘的实习生需与我司的业务领域相关，因此我们将优先考虑专业与职位需求匹配的学生。
- 综合能力评估：我们将综合评估学生的学习成绩、实习经历、项目经验、技能等因素来评估其综合能力。
3.2 面试在简历筛选结束后，我们将邀请通过筛选的学生参加面试。
面试将由相关部门的负责人或面试官组成的面试团队进行，面试方式可以是面对面或通过电话/视频进行。
面试内容将包括但不限于以下方面：- 个人能力评估：通过提问和案例分析考察学生的解决问题能力、团队合作能力、沟通能力以及学习能力。
- 专业知识测试：根据实习岗位的要求，对学生相关专业知识进行测试，以考察学生的专业能力。
3.3 面试结果通知面试结束后，我们将根据面试结果对学生进行评估并确定最后的录用名单。
我们将通过电话或邮件的形式通知学生面试结果，并与其商讨后续的入职事宜。
4. 实习安排4.1 实习期限我们的实习期限为3-6个月，根据实习生的情况和需求可以适当调整。
4.2 实习内容实习生将根据公司各个部门的需求，参与到不同的项目中，并承担一定的工作任务。
实习内容可能包括但不限于：- 参与产品研发和测试- 协助市场推广和销售- 支持人力资源和行政事务- 数据分析和报告撰写4.3 导师制度为了帮助实习生更好地融入公司并提升工作能力，我们将为每位实习生安排一位具有丰富经验的员工作为导师。
实习生招聘启事
实习生招聘启事对于还没有找到实习单位的准毕业生来说，实习招聘启事是他们获得实习机会的途径之一，下面是小编给大家整理收集的实习生招聘启事，供大家阅读与参考。
实习生招聘启事1xx旅游频道现因业务发展需要，招聘实习生一名。
有意者请通过E-mail方式(请勿使用压缩包)，将应聘材料发至：,请务必在邮件主题中注明"XXX应聘xx旅游实习生"字样。
职位描述：1、xx旅游自媒体平台运营，包括用户维护、活动策划、频道建设、资讯发布等;2、配合编辑完成旅游行业原创内容栏目执行。
任职要求：1、大学本科或硕士在读，有旅游媒体、互联网产品运营及相关实习经历者优先;2、工作时间：工作日尽量全天上班，实习期在3个月以上，具体面议;3、对文字、图片有一定的鉴赏力，基本掌握ps技能，熟练应用office软件，爱好旅游者优先;4、能适应高强度、繁琐的工作，细致耐心，用户意识及责任心强。
工作地点：xx市xx区科学院南路xx媒体大厦实习生招聘启事2中国环境网成立于20xx年，由环境保护部主管、中国环境报社主办，是环境保护领域最权威、最全面、最专业的门户网站。
中国环境网秉持"着眼环境、立足服务，传播权威专业信息"的理念，努力打造全方位的环境保护互联网服务平台。
因工作需要，中国环境网现招聘实习生若干名。
岗位职责：对互联网环保舆情信息进行分类、筛选、组织信息素材;协助舆情监控平台日常的更新、维护，以及舆情资料的收集整理;积极配合舆情分析师完成指定研究项目。
岗位要求：1、大学本科以上学历，新闻、传播、摄影、网络传播、市场营销、统计学、社会学等相关专业优先;2、熟悉互联网，对社交媒体传播、网络舆情有一定了解;3、能够熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件;4、良好的逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力，高度的责任心和服务意识，一定的团队协作能力和抗压能力。
5、能保证每周至少3天以上工作时间及连续工作2个月;一经录用，待遇从优。
实习生招聘方案
实习生招聘方案1. 引言实习生是企业中非常重要的一部分，招募并培养合适的实习生对于企业的发展至关重要。
通过实习生项目，企业能够吸引优秀的新人加入，并为他们提供机会来学习和发展。
本文将介绍一个完整的实习生招聘方案，包括招聘流程、条件要求、培训计划和薪酬福利等方面。
2. 招聘流程招聘流程是实习生招聘过程中的重要环节。
以下是一个典型的实习生招聘流程：1.确定需求：根据公司的发展需求和团队的组织架构，确定实习生的招聘岗位和数量。
2.编写招聘广告：根据岗位需求，撰写规范、明确的招聘广告，包括岗位职责、要求和福利待遇等信息。
3.广告发布：将招聘广告发布到合适的招聘平台，如公司官网、招聘网站等，并推广到社交媒体平台，吸引更多的求职者。
4.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据求职者的学历、经验和技能等方面进行初步评估。
5.面试和测试：通过面试和测试，深入了解求职者的技能、能力和工作潜力，从中挑选出合适的候选人。
6.录用决策：根据面试和测试的结果，评估候选人的综合表现，决定是否录用。
7.发放录用通知书：将录用的实习生以邮件、电话或信函等方式通知，并说明入职的具体条件和时间。
8.入职手续：协助实习生完成入职手续，如签订实习协议、开展健康体检等。
3. 条件要求为了招募优秀的实习生，公司应当明确实习生的条件要求，以帮助筛选合适的候选人。
以下是一些建议的条件要求：1.学历要求：实习生应至少为本科生，并且尽量专业与实习岗位相关。
2.技能要求：实习生应具备一定的专业知识和技能，包括熟练使用相关软件和工具、良好的沟通能力和团队协作能力等。
3.态度要求：实习生应具备积极主动的态度，具备学习和适应能力，能够主动解决问题和承担责任。
4.实习期限要求：鼓励实习生能够至少连续实习3个月以上，以便更好地适应工作环境和项目。
4. 培训计划为了帮助实习生快速适应工作，并提升他们的专业技能，公司应制定完善的培训计划。
以下是一个典型的培训计划：1.入职培训：为新入职的实习生提供公司的基本介绍、团队架构、工作流程等基础知识。
公司招实习生的目的
公司招实习生的目的为什么部分大公司要招实习生?招实习生对他们有什么好处?他们招聘实习生的目的是什么呢?是因为实习生工资低，还是因为国家政策专为应届生规定的。
下文是百分网小编为大家搜集整理的公司招实习生的目的的内容，欢迎大家阅读参考!公司招实习生的目的篇1实习生的工资低比较廉价而且企业招实习生肯定是要与他们企业有关联的专业，就是企业招收实习生的动机就是以比较低的工资招一个短期的相关专业的人才!是盈利企业就不会让招进来的人影响正常运营的除非是他的人员调动比较大需要充实人员这样会影响某个部门的正常运转不协调这是因为实习生的经验不足工作不上手造成的!而实习生都是刚从学校出来学习能力比较强很快就能适应工作而且你的专业知识可以让你把工作做的更好给企业带来更大的利益如果实习期间你干的好了企业可以出高薪留下你这就是一个专业人才的培养，如果你在实习期间干的不好企业可以不雇佣你对企业没有多大的损失.1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。
2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。
公司招实习生的目的篇2从利方面看：一、实习生对工资要求相对低，这是众所周知的一点，不再详谈;二、实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，所有打下手之类的琐碎事情都可以让他们做;三、不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险;四、不必为实习生买社保，节省更多成本;五、实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生中没有满意人选的，一概走人，企业需要人并当中有合适的，择优录取，这时还可以重新约定试用期，给企业招聘更大的选择基础和缓冲空间;六、后面还不断有新人来实习，让前面留下的人有危机感，同时又因为自己很快已经是老员工可以带实习生的进步有小小成就感，适合促进已经成为企业新员工的人的心理成长。
从弊方面看：一、实习生没有相关经验，对于劳动密集型企业容易由于生手降低效率;二、对企业相关制度不熟悉，对岗位职责不明确，容易造成流程某环节重复或疏漏;三、责任心总体水平不够，流动性强，同时接收太多实习生容易造成管理上的混乱。
企业招实习生的目的
企业招实习生的目的企业招实习生的目的11、实习生的具有非常巨大的发展潜力。
人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。
相比我们这些「老油条」来说，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗?2、招聘实习生对于企业来说会是是很好的口碑效应。
当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵?人才?那人才从哪里来?当然是学校。
所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促动团队年轻化。
正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。
除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗?4、培养和带领实习生本身对于团队来说是个成长的过程。
很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你当前掌握的技术充足好，那么你能够尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的理解。
无论是沟通水平还是技术方面，对于带领实习生的导师来说都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。
实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。
企业招实习生的目的2实习生的工资低比较廉价而且企业招实习生肯定是要与他们企业相关联的专业，就是企业招收实习生的动机就是以比较低的工资招一个短期的相关专业的人才!是盈利企业就不会让招进来的人影响正常运营的除非是他的人员调动比较大需要充实人员这样会影响某个部门的正常运转不协调这是因为实习生的经验不足工作不上手造成的!而实习生都是刚从学校出来学习水平比较强很快就能适合工作而且你的专业知识能够让你把工作做的更好给企业带来更大的利益如果实习期间你干的好了企业能够出高薪留下你这就是一个专业人才的培养，如果你在实习期间干的不好企业能够不雇佣你对企业没有多大的损失.1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。
公司实习生招聘通知
公司实习生招聘通知尊敬的各位同学：大家好！首先感谢你们对我们公司的关注和支持。
作为一家致力于培养青年人才的知名企业, 我们一直重视实习生队伍的建设，并希望通过实习生项目，为各位同学提供一个实践锻炼的机会，提升自己的能力和素质。
一、招聘岗位我们公司计划招聘一批实习生，岗位内容主要包括但不限于市场营销、人力资源、财务管理、客户服务等。
具体岗位要求和待遇将在面试时与各位同学进行详细沟通。
二、招聘条件1. 本科及以上学历，在校期间成绩优秀；2. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识；3. 熟练运用办公软件，具备基本的计算机操作能力；4. 具备较好的语言表达和书面写作能力；5. 对所报岗位具有浓厚的兴趣和热情。
三、申请方式有意愿申请本次实习生岗位的同学可以通过以下两种方式进行申请：1. 在我公司官方网站下载并填写好的申请表格，同时将个人简历发送至公司指定邮箱：***************。
邮件标题请注明“实习生申请+姓名+所报岗位”。
2. 将个人简历和申请表格打印并整理好后，亲自前往公司总部投递至人力资源部室内。
四、招聘流程1. 简历筛选：符合岗位要求的申请者将进入简历初选环节；2. 面试通知：通过初选的申请者将收到公司的面试通知，面试的时间、地点将在通知中告知；3. 面试评估：经过面试环节之后，将综合评估各位同学的综合素质和潜力；4. 录用通知：最后，经过综合评估后的同学将会收到公司的正式录用通知。
五、实习待遇1. 在实习期间，公司将为每位实习生提供适当的实习津贴；2. 实习期满，根据实际表现综合评定能力和个人素质，合格者将有机会获得公司正式聘用。
备注：本次招聘活动信息如有更新或变动，将以公司官方网站公布的最新信息为准，请各位同学及时关注官方网站。
感谢各位同学对我们公司的关注和支持，希望能够在这次实习中提升大家的专业技能和综合素质，为各位同学的未来发展添砖加瓦。
相关岗位的面试工作将在近期启动，请大家保持电话畅通和邮箱的通知，不要轻易错过这个难得的机会。
关于实习生招聘方案
关于实习生招聘方案一、背景介绍企业为了培养人才，提升业务能力和竞争力，常常会招聘实习生。
实习生是指在完成学业前，参加企业实践活动并接受企业培养的学生。
招聘实习生可以为企业带来新鲜的思维和专业知识，同时也为实习生提供了实际操作的机会，使其能够更好地将学到的理论知识运用于实践中。
本文将详细介绍实习生招聘的方案。
二、招聘需求根据企业的发展需求，对实习生的需求主要包括以下几点：1. 人才引进：通过招聘实习生，培养人才储备，为企业长远发展打下基础。
2. 业务能力提升：实习生可以为企业注入新的动力，提高业务能力和创新能力。
3. 意见反馈：实习生在实际工作中可能会发现问题和不足之处，及时反馈意见，促进企业的改进和成长。
三、招聘岗位与条件1. 招聘岗位：根据企业的具体需求，确定招聘的岗位。
例如，市场部实习生、财务部实习生、技术研发部实习生等。
2. 招聘条件：（1）学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
（2）专业技能：具备良好的专业知识和技能，能够熟练操作所需的工具和软件。
（3）综合素质：具备良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力，有较强的主动性和责任心。
四、招聘流程1. 招聘需求确认：根据企业的发展需求，明确需要招聘的实习生岗位和数量。
2. 招聘需求发布：将招聘需求通过多种渠道发布出去，包括企业官网、招聘网站、校园就业服务中心等，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，通过初步了解求职者的学历、专业背景、实习经验等进行初步筛选。
4. 面试安排：选择合适的求职者进行面试，根据岗位需求和求职者的实际情况进行筛选，确认面试时间和地点，并通知求职者。
5. 面试评估：面试官根据面试结果，对求职者的综合素质、专业知识和技能进行评估，给出评价意见和建议。
6. 录用确认：在面试评估的基础上，确定录用名单，并通知被录用的求职者。
7. 入职安排：与被录用的实习生进行入职手续办理，包括签订实习协议、培训安排、工作任务分配等。
实习生招募规定
实习生招募规定1. 规定目的本规定的目的是确保实生招募过程的公平性、公正性和透明度，同时规范实生在公司内的工作表现和职责。
2. 招募对象公司招募的实生应满足以下条件：- 年满18周岁且具有合法就业资格；- 与公司价值观和文化相符；- 拥有相关专业背景或所需技能；- 具备良好的沟通和团队合作能力。
3. 招募流程公司实生招募的流程如下：1. 发布实生岗位信息：将实岗位的描述、要求和福利等内容发布在公司内部网站和其他适当的招聘平台。
2. 申请筛选：应聘者根据岗位要求提交申请，人力资源部门对申请进行初步筛选。
3. 面试评估：初步筛选合格的申请者将被邀请参加面试，由相关部门负责人进行面试评估。
4. 录用决定：根据面试评估情况，人力资源部门将做出实生录用或拒绝的决定，并通知申请者。
5. 办理入职手续：被录用的实生需要按照公司规定办理入职手续，包括签署实协议和提交所需材料。
4. 实期限和福利- 实期限：实期限为（具体期限），实期满后按照公司规定进行考核和评估。
- 实报酬：实生将按照公司制定的实报酬标准获得相应报酬。
- 其他福利：实生将享受公司提供的相应福利，包括但不限于工作餐、培训机会等。
5. 实生职责实生应履行以下职责：- 认真研究和实践专业知识；- 遵守公司的各项规章制度；- 积极参与团队工作和项目；- 完成上级交办的工作任务；- 提出合理建议和改进意见。
6. 结束实实期满后，公司将根据实生的表现和专业能力做出是否提供聘用机会的决定。
实生亦可根据个人意愿选择结束实。
7. 其他事项其他事项根据公司实际情况和管理需要进行制定和调整，并由人力资源部门通知实生。
以上为《实习生招募规定》的内容，如有任何变动或解释，将由人力资源部门进行解释和修改。
招聘实习岗位职责
招聘实习岗位职责
招聘实习岗位职责
1.市场调研实习生
职责：
（1）负责市场调研报告的撰写和整理；
（2）着手市场活动策划，并参与执行；
（3）根据公司要求，挖掘潜在客户信息，建立客户档案；
（4）协助部门进行数据的统计和分析，为公司的市场战略提供参考。
2.人力资源实习生
职责：
（1）协助部门进行招聘工作，寻找合适的人才；
（2）负责员工档案的管理和维护；
（3）负责部门内部员工的福利管理和绩效考核；
（4）协助部门内培训计划的制定和实施。
3.信息技术实习生
职责：
（1）协助部门进行软件开发和维护工作；
（2）负责公司内部的信息安全管理和数据备份；
（3）维护公司网络系统的稳定运行；
（4）协助技术部进行技术培训和知识分享。
4.财务实习生
职责：
（1）协助部门进行日常的财务管理和资金预算工作；
（2）负责公司内部的账务核对和报销审核；
（3）协助财务部门进行税务申报和税务核算工作；
（4）协助财务部门进行财务制度和流程的改善。
5.营销实习生
职责：
（1）协助部门进行市场推广活动，提高品牌知名度；
（2）负责部门内销售业绩的跟进和分析；
（3）参与竞争对手的分析和反应，为公司的市场决策提供建议；（4）配合相关部门进行产品营销策略的制定和实施。
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招聘实习生西安汉徽信息技术有限公司见习大学生招聘西安汉徽信息技术有限公司是一家从事农产品产销电子商务平台服务及信息服务的综合信息服务商。
是运用信息技术开发、外包服务、嵌入式软件开发等技术集电话语音增值、农产品产销综合信息提供、商业服务外包三位一体的开发运营与服务的高新技术企业。
职位名称：见习软件工程师应届或两年以内未就业的陕西籍大专以上学历学生性别不限招聘人数：40人职位要求：1、具备.NET平台开发基础知识，能够使用VSC#，。
2、熟悉SQLServer和Oracle等数据库。
3、具有良好规范的编码习惯和文档编写习惯。
4、逻辑清晰，有较强的分析问题和解决问题的能力。
5、掌握面向对象编程和多层架构的设计和开发基本知识。
6、责任心强，工作踏实，能承受工作压力，有良好的沟通交流能力和团队合作精神。
7、熟悉电话营销行业者优先。
西安中星测控有限公司招聘信息电子工程师1、电子、通信、自控及相关专业，本科以上学历；2、熟悉电子元器件，尤其是压力传感器的性能参数；3、精通模拟电路设计，熟悉电磁兼容，对工业现场抗干扰方面有独特见解者优先；该研发岗位，若本科毕业后有二至三年相关从业经验后再读研，或研究生阶段有惯导方面项目开发经验者，优先录用。
测试工程师1、本科及以上学历，测试计量与仪器、测控技术与仪器、电子或相关专业；2、能够独立分析常用电路，掌握基本测试方法，能够独立使用测试仪器如示波器、转台，高低温箱等，并了解仪器原理，对知识具有较深理解。
3、能够熟练阅读和理解英文资料，具有良好的团队意识，敬业精神。
生产技术员1.本科及以上学历，电子信息类专业或测控技术、仪器仪表专业；2.具有严谨务实的工作态度，勇于创新、肯于钻研技术问题，积极参加全国大学生电子竞赛且获奖者优先。
招聘流程：收到应聘简历一周内，将对简历符合要求的应聘者致电确定笔试和面试（必要时亦将采取电话面试）的具体时间，录用信息会直接通知到应聘者本人。
薪资待遇说明：一经录用为公司正式职员，公司将按国家规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金。
月薪面议，项目奖金另计。
请在简历上注明应聘职位名称并附照片，E-mail（请在主题栏注明应聘职位）或邮寄以下地址。
所有资料将被保密，恕不退回。
资料收到后一周内给予回复，合则约见，就各项具体问题进行双方交流。
西安同美信息科技有限公司单位简介：西安同美信息科技有限公司是致力于移动信息化的新兴高科技企业,成立于2008年10月,注册资本50万元,目前有员工40名,是中国移动通信集团陕西省移动通信公司首批省级集团信息化合作伙伴,为中国移动的客户提供移动信息化的技术开发和服务。
公司与中国联通合作建设的西北唯一一个“移动互联网应用”孵化器即将投入运营。
招聘岗位：维护工程师5人（1）计算机、网络、通信专业（2）维护公司产品及设备。
客服专员5人负责对公司移动信息化解决方案的咨询和服务软件开发3人负责开发客户需要的软件产品，及对软件产品的后续技术支持。
西安世讯网络技术有限公司单位简介：西安世讯网络技术有限公司是以计算机网络、电子商务软件、通信软件开发、行业应用软件、商旅信息运营服务为主营的综合性高科技公司。
公司现有员工31人，其中管理人员5人，技术研发人员12人，市场策划及销售14人，公司具有一支搭配合理、专业互补、经验丰富、团结合作的管理和专业技术团队，在通信软件、电子商务软件开发方面具有强烈的创新意识和研发能力。
招聘岗位：测试工程师7人(1).计算机、网络、通信(2)协助进行公司软件产品测试。
客服专员10人负责对公司产品的售后咨询工作。
市场策划3人(1)市场营销、广告相关(2)主要协助策划公司市场活动。
西安大进电子科技有限公司单位简介：西安大进电子科技有限公司成立于2008年2月1日，位于西安高新开发区，注册资金400万。
主营化工产品、通讯设备及终端的销售维修；通信线路器材的加工、生产、设计、销售、调试及安装；计算机软硬件及网络产品的销售；电源系统集成工程；计算机及配套设备、终端设备的维修及技术咨询服务；仪器仪表、电线电缆、机电产品、高低压成套设备；元件、电子元件、办公用品等销售。
招聘岗位：客服专员5人负责对公司网站，软件产品的售后咨询工作。
商务助理2人协助公司商务部门处理有关合同商务.软件开发5人负责开发客户需要的软件产品，及对软件产品的后续技术支持。
西安达摩网络科技有限公司一、网络编辑5人负责维护公司旗下网站的数据更新及日常维护工作。
二、客服专员5人负责对公司网站，软件产品的售后咨询工作。
三、市场专员10人拓展公司的业务范围，推广销售公司的产品。
陕西万众合力管理咨询有限公司1.坐席代表40人要求：男女不限，口齿清晰，普通话标准；能熟练操作办公软件，有良好的沟通能力及工作承受力。
2.咨询师5人要求：大专以上学历，男女不限；形象气质佳，口齿清晰，普通话标准；有良好的沟通能力和应变能力3.调研员10人要求：大专以上学历，男女不限；口齿清晰，普通话标准；有良好的沟通能力和应变能力西安罗维信息技术咨询有限公司招聘简章西安罗维信息技术咨询有限公司注册于2009年4月，公司位于西安市高新区。
致力于企、事业单位电话客户增值服务，以为客户提供良好服务为企业宗旨，提供整合的电话营销（Telemarketing）一条龙业务。
以OutboundCall、InboundCall为主要服务方式，为客户提供电话营销（Telemarketing）营销解决方案，最大化地满足客户需求。
一、电话座席代表（见习生）工作职责：1、此职位为公司产品的电话销售、电话邀约、电话问卷调查等工作；2、通过电话进行信息咨询，开发新的目标人群。
岗位要求：1、普通话标准、流利，口齿清晰；2、有责任心，能自我激励，并能在有压力的工作环境下工作；3、有良好的团队合作精神；4、熟悉MicrosoftOffice（尤其是Excel）5、国家统招，专科及以上学历，陕西户籍；工作时间：作五休二9：30—18：30，午休12：30—13：30环宇文化招聘因公司业务发展需要，现招聘职位如下：文案助理：2人岗位描述协助文案审核整理客户递交的申请材料，填写申请表格，修改个人陈述和推荐信等申请文件，帮助文案填写签证表格，翻译签证材料，安排学生的接机和住宿等。
完成案子后做好资料的存档工作。
岗位要求1.英语专业本科以上学历，英语专业八级优先2.英语口语、书面表达和翻译能力良好3.工作认真仔细，有团队精神，沟通能力强4.良好的计算机水平，能熟练运用办公软件海外项目助理：1人岗位描述:负责与公司现有的海外合作院校保持良好的沟通和联系；开拓海外市场，寻求新的海外合作院校。
职位要求：1.英语专业，本科应届毕业生，TEM8优先。
2.扎实的英语基础，较强的英语书写能力，翻译能力及口语交流能力，能熟练运用办公软件。
3.工作主动积极，能适应一定的工作强度和压力，较强的人际沟通能力。
国内项目助理：1人职位描述：负责与公司现有的国内合作院校及中介保持良好沟通和联系，为他们提供留学咨询服务；寻求国内新的合作院校及伙伴，并为院校老师和学生提供基本咨询服务。
职位要求：1.英语专业，本科应届毕业生，TEM8优先。
2.扎实的英语基础，较强的英语书写，翻译及口语交流能力，能熟练运用办公软件。
3.工作主动积极，较强的人际沟通能力，有市场营销经验者优先4.能适应一定的工作强度和压力，能出差。
校园市场专员：2人岗位职责：1、负责实施各类宣传活动与市场拓展；2、及时收集业务部门的业务需求信息，并制定相应的宣传活动计划；3、各种宣传活动的实施、执行与监控；4、与活动合作方保持良好的合作关系；5、提交活动宣传策划和分析报告；6、依据公司每月制定的市场策略选定活动平台及与活动合作方进行合作洽谈。
职位要求：1、男性，应届毕业生，大专以上学历，具有一定的英语水平和计算机操作能力；2、具有较强的表达与理解能力、公关能力；3、熟悉各类宣传活动的市场行情；了解广告业务操作流程；4、工作细致、认真负责，积极主动、性格开朗、乐于接受挑战；5、有相关校园活动经验或营销相关工作经验者优先。
6、有校园网站和BBS工作经验者优先。
文化交流和夏令营项目助理：4人职位描述：负责推广文化交流和夏令营项目，开拓学校资源。
职位要求：1.国际旅游专业，大专或者本科应届毕业生，有国际领队证，导游证，英语等级证书者优先。
2.扎实的英语基础，较强的英语口语交流能力，能熟练运用办公软件。
3.工作主动积极，较强的人际沟通能力，有市场营销经验者优先4.能适应一定的工作强度和压力，能出差。
西安创业物业发展有限公司西安创业物业发展有限公司于1999年4月注册成立，是一家位于西安高新技术产业开发区的大型专业化物业服务公司。
公司现有员工1200多人，主要服务项目为科技园区，党政机关办公楼和公益物业，共有服务项目十五个，服务面积达240多万平方米。
根据公司发展需要，长期诚聘如下人员：空调维修、空调运行工要求：男性。
具备一定的电工知识，并持有上岗操作证。
熟悉“远大”、“三洋”、“约克”或“开利”中央空调系统。
维修电工、电梯维修、弱电维修工、水工（管道工）、配电运行工要求：男性。
具备专业电工知识，有职业技能证和上岗操作证。
能够吃苦耐劳，具有敬业精神。
前台接待、会务服务员要求：22至32岁，大专以上学历。
女身高1.65米以上，男身高1.73米以上，形象气质佳，普通话标准，有较强的沟通、表达能力，能熟练使用办公自动化软件。
具有财务、物业管理专业或工科背景者优先。
物业管理员要求：22至32岁，大专以上学历。
女身高1.62米以上，男身高1.70米以上，形象气质佳，普通话标准，有较强的沟通、表达能力，能熟练使用办公自动化软件，有物业管理员证书。
西安纬创信息技术有限公司招聘简章西安纬创信息技术有限公司是专业从事医疗卫生行业信息化系统的研究和产品开发，现高薪诚聘：一、技术支持工程师：计算机相关专业；大专以上；精通.NT网络，熟悉SQL–server数据库，负责客户现场技术支持与服务;有较强的沟通能力及自我管理能力;可出差；二、客户经理\渠道经理：计算机、市场营销或工商管理相关专业；大专以上，自信、热情，具有组织、策划及较强的沟通能力，可出差；陕西汉唐环保农业有限公司见习大学生招聘陕西汉唐环保农业有限公司位于西安市高新技术产业开发区内,是一家致力于我国生态有机农业、有机肥料和推广平衡施肥技术的高新技术企业。
目前主要业务涵盖新型液体有机肥料、中微量元素肥料的研发、生产和销售以及国际国内著名产品的销售代理业务。
经3年的发展，汉唐农业营销团队迅速构建起了遍布湖北、湖南、江苏、安徽、四川、陕西、山西、河南、山东等20多个省市的全国营销网络。
目前，与公司合作的市县级经销商有200多家，终端网络零售商达8000多家，成为业内知名企业。