解除聘用合同协议书(协议示范文本)
雇佣合同解约证明书
雇佣合同解约证明书
解约日期：日期
解约双方：
雇主姓名：姓名
雇员姓名：姓名
一、合同解约原因和情况：
1. 描述合同解约原因，包括解约双方之一或双方共同决定解约的原因和具体情况。
二、合同解约事宜：
1. 双方一致同意终止原雇佣关系，解约生效日期为日期。
2. 双方互不再对对方提出任何索赔、要求或者诉讼。
3. 双方约定解约后雇员应于日期前归还公司提供的所有物品和文件，包括但不限于工作设备、资料、证件等。
4. 双方确认双方之间不存在其他约定或未解决的纠纷。
三、离职补偿和权益：
1. 双方确认，在公司解除雇佣合同后，雇员应按照原有合同约定的方式获得相应的经济补偿。
2. 双方确认，除上述经济补偿外，双方已结清全部应付工资、福利、奖金等款项。
四、解约后的权利和义务：
1. 雇员确认，在解除雇佣合同后，没有因工作产生的保密义务和竞业限制义务，可自由拥有或从事任何与公司业务无关的职业。
2. 雇主确认，在解除雇佣合同后，不会因雇员离职而向其支付任何经济补偿，除非在雇佣合同中另有约定。
五、其他约定：
1. 双方同意解约事宜不涉及违约责任和损失赔偿的问题。
2. 双方同意本协议为最终解约协议，双方对解约事宜已经充分沟通、了解并自愿签署。
六、解约协议生效：
本协议经雇主、雇员签字确认后生效，双方各持一份有效。
雇主签字：雇员签字：
日期：日期：
声明：。
聘任合同解除协议书
聘任合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除合同的事由1. 甲乙双方同意，自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方同意，自本协议书签订之日起，不再享有甲方员工的各项权利，不再履行甲方员工的各项义务。
二、解除合同的时间1. 本协议书签订之日起，甲乙双方之间的劳动合同即行解除。
2. 乙方同意，自本协议书签订之日起，按照双方协商确定的方式办理离职手续。
三、解除合同后的补偿1. 甲方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
2. 具体补偿金额和支付方式，甲乙双方在本协议书中另有约定的，从其约定；本协议书未作约定的，按照法律规定和双方协商确定的方式支付。
四、保密协议1. 乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方同意，如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________请注意，以上仅为一个范本，具体内容需要根据您的实际情况进行修改和完善。
如有需要，请咨询专业律师。
2024年劳务协议示范文本(6篇)
2024年劳务协议示范文本劳务协议书甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：户籍地址：电话：由于甲方业务发展的需要，雇用乙方为公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务协议如下：第一条合同期限本合同于____年____月____日生效，期限年，其中试用期至____年____月____日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务协议。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同顺延至有关工作业务结束。
第二条甲乙双方的义务和责任乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责要求和甲方对该岗位的特别规定的标准。
第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作的必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位缴纳和保管。
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的%～%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定：_____________________。
甲方有以下情况时，有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的。
2.乙方违反公司管理制度的。
3.双方约定的其他情况。
第十条本合同的附件如下：附件一：“保密协议”。
附件二：“岗位职责书”。
第十一条合同期满如未续签，则视为本协议自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。
公司与员工解除劳动合同范本6篇
公司与员工解除劳动合同范本6篇篇1公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同是公司与员工之间终止劳动关系的一种方式。
正常情况下，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，经过双方协商达成一致。
下面是一份关于公司与员工解除劳动合同的范本，仅供参考。
解除劳动合同通知书尊敬的员工（姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
经双方友好沟通协商，特向您发出本通知书，具体如下：一、解除原因公司因（具体原因）需要解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据协商一致，公司决定于（日期）解除与您的劳动合同。
自解除之日起，您不再履行劳动合同约定的工作内容。
三、解除补偿公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付您应得的解除补偿（具体金额），具体安排请与人力资源部联系。
四、其他事项（1）解除合同后，公司将依法在（日期）内为您办理离职手续，请您配合完成相关手续。
（2）为了保障双方权益，请您与公司保持联系，关于解除后的相关事宜会由人力资源部与您沟通。
（3）如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系，我们将耐心解答您的疑问。
请您签收本通知书，作为我司正式通知。
谢谢您在公司工作期间的付出与努力，祝您未来工作顺利。
公司名称：日期：公司（盖章）：员工签名：以上是关于公司与员工解除劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。
在解除劳动合同时，公司与员工应当尊重法律规定，保障双方的合法权益，友好协商解决问题，避免发生纠纷。
祝愿公司与员工能够顺利解除劳动合同，各自安好。
篇2公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：入职日期：岗位：经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商定解除劳动合同事宜，具体约定如下：一、解除原因1. 公司因（具体原因）（如：经营需要、重大损失等）解除与员工的劳动合同。
2. 员工因（具体原因）（如：个人发展、工作环境等）请求公司解除与公司的劳动合同。
聘用合同解约模板
聘用合同解约模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据双方自愿、平等、协商一致的原则，经双方友好协商，就解除原聘用合同事宜达成如下协议：一、聘用合同基本情况甲方因生产经营需要，于____年____月____日与乙方签订聘用合同，聘用乙方担任（职务），聘用期限自___年___月___日至___年___月___日，合同到期后，若乙方在公司表现良好，可续签聘用合同。
二、解除聘用合同原因经双方协商一致，由于_______（解约原因），乙方提出解约申请，甲方同意解除双方原有的聘用合同，双方自愿达成本协议。
三、协商解约事宜1、自本协议签署之日起，乙方自愿离开公司，并交接工作，无其他任何争议。
2、甲乙双方就解约后的补偿问题进行友好协商，达成如下协议：（1）甲方应当在解除聘用合同后5个工作日内，支付乙方经济补偿金（合计金额），乙方确认收到其经济补偿金后，双方对经济补偿问题不再有任何争议。
（2）乙方确认接受经济补偿金后，放弃任何因提前解约而产生的薪酬及补偿要求。
（3）乙方应当及时退还公司所有的公章、工作证件、办公设备等物品，并对公司工作内容和机密保密承诺。
四、其他事宜1、本协议自双方签字盖章生效，并对双方当事人具有法律约束力。
2、双方保证所提供的信息和资料真实、准确，若有不实的情况，应承担相应责任。
3、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决，双方同意将争议提交____（仲裁机构）____仲裁解决。
五、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自签署之日起正式生效。
甲方单位（盖章）：乙方签名：法定代表人/授权代表：签订日期：____年____月____日解约原因：_______（双方共同签署）。
聘用合同解约协议书
聘用合同解约协议书甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，于____年____月____日签订了《聘用合同》，现因_________原因，双方协商一致，决定解除上述聘用合同，特此达成如下解约协议：一、解约原因甲乙双方经过友好协商，基于以下原因解除聘用合同：1. 乙方个人原因，包括但不限于家庭、健康等个人情况，需要长期请假或无法继续履行职责。
2. 甲方经营调整，如公司重组、部门裁撤等，导致无法继续提供工作岗位。
3. 其他双方认可的原因，如工作地点变更、职业规划调整等。
二、解约条款1. 解约生效日期为____年____月____日。
2. 甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付解约赔偿金，具体金额为人民币____元。
3. 甲方应在解约生效之日起____个工作日内，完成对乙方的工资、奖金、补贴等经济补偿的结算，并办理社会保险关系转移手续。
4. 乙方应按照甲方的要求，妥善交接工作，确保工作的连续性和完整性。
5. 双方同意，除非另有约定，解约后不再承担聘用合同中的权利义务。
三、保密与竞业限制1. 乙方应对在任职期间及解约后所获得的甲方商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
2. 若乙方在解约后一定期限内（通常为一年）从事与甲方相同或相似的竞争业务，应遵守竞业限制条款，并与甲方另行签订竞业限制协议。
四、争议解决如甲乙双方在执行本解约协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本解约协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本解约协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本解约协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日。
劳动合同示范文本(通用)
2023年度：劳动合同示范文本(通用) 第一章总则1.1 甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，依据相关法律法规和协议约定，达成本合同。
1.2 本合同适用于中国大陆地区。
第二章合同期限2.1 本合同的期限为_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日，共_ _个月。
2.2 本合同期满后如需要续订，需提前_ _个月申请并经甲方同意后签署书面续约协议。
第三章工作内容3.1 甲方根据乙方的工作能力和专业技术，在以下工作范围内安排乙方工作：（1）_ _；（2）_ _；（3）_ _。
3.2 乙方在工作期间，应认真履行职务，完成工作任务，遵守国家法律法规、行政规章和企业规章制度，维护甲方利益，不得干扰和损害甲方正当的商业利益。
第四章工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为_ _小时，每天工作时间为_ _小时。
甲方可根据工作需要，安排加班工作。
加班工作应当按照国家法定标准支付加班费。
4.2 乙方享有带薪年假_ _天。
4.3 乙方因婚丧产假等特殊情况需要离开工作，应于请假前提出申请并经甲方同意后，签署请假协议。
乙方因病请假，应向甲方提供医学证明。
第五章薪资和福利待遇5.1 乙方的月工资为人民币_ _元整，包括基本工资、绩效奖金等。
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
5.2 甲方承诺，对乙方在工作期间涉及商业保密的信息，应予以保密，并采取必要措施确保信息不泄露。
5.3 甲方承诺，按照国家法律法规和企业制度为乙方提供工作场所、工作设备和必要的办公条件。
第六章违约责任6.1 如果乙方违反职业道德或者打着休假的幌子旷工，甲方可根据情节严重程度，采取如下措施：（1）警告；（2）扣减相应工资；（3）解除劳动合同。
6.2 如果甲方违反本合同规定，损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失和法律责任。
第七章合同变更和解除7.1 本合同的任何变更，应经双方协商一致，并到原签订地公安机关备案。
7.2 本合同解除应当提前_ _个月书面通知对方。
解职合同模版
解职合同模版
在任何一家公司，员工与雇主之间的关系都是非常重要的。
然而，有时候员工
可能会因为各种原因而需要解除与公司的雇佣关系。
在这种情况下，解职合同就显得非常重要了。
解职合同是一种正式文件，用于确认员工与公司之间解除雇佣关系的协议。
这
份文件通常包括以下内容：
1. 双方的个人信息，解职合同中应包括员工和公司的名称、地址、联系方式等
基本信息，以便确认双方身份。
2. 解职原因，解职合同中应清楚说明员工离职的原因，可以是员工自愿离职、
合同到期、公司裁员等。
3. 生效日期，解职合同中应明确员工离职的生效日期，以便公司能够做好相关
安排。
4. 补偿事项，解职合同中应包括员工在离职后是否有相关补偿事项，比如未使
用的年假、工资结算等。
5. 保密条款，解职合同中通常会包括员工对公司商业机密的保密责任，以及公
司对员工个人信息的保护责任。
6. 其他条款，解职合同中还可以包括其他双方需要遵守的条款，比如竞业限制、知识产权等。
总的来说，解职合同是一份非常重要的文件，它能够帮助双方明确离职的相关
事宜，避免后续纠纷。
因此，无论是员工还是公司，都应该在离职时认真起草和签署解职合同，以确保双方的权益得到保障。
劳动合同解除书模板
劳动合同解除书模板
《劳动合同解除书》
尊敬的XXX公司：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，本人XXX 因XXXX原因，与贵公司签订的劳动合同需解除。
根据合同约定，特此向贵公司提交解除合同书，希望得到理解和支持。
解除原因及情况介绍：
1. 解除原因：（如劳动争议、合同到期、双方协商解除等）
2. 劳动合同相关信息：姓名、工号、职务、入职时间、合同开始及结束时间等。
解除条款及遵守相关规定：
1. 解除合同日期：XXXX年XX月XX日。
2. 结算事宜：解除劳动合同后，双方应当进行相关工资结算、社会保险及其他相关费用的结算事宜。
3. 离职手续：请公司安排人事部门协助本人进行离职手续，并办理相关工作交接事宜。
在此，本人衷心感谢贵公司对本人的关照和支持，并对在公司工作期间得到的培训和成长表示感激。
希望贵公司能够顺利处理解除合同事宜，如有需要协商解决的
地方，本人也愿意积极配合解决。
最后，预祝贵公司业务蒸蒸日上，员工团结向前。
愿双方以友好协商的态度解决解除合同事宜，感谢贵公司的理解和支持。
特此声明。
解除人（签名）：___________
日期：____年____月____日。
解除聘用合同协议书(协议示范文本)
(合同范本)姓 名：____________________单 位：____________________日 期：____________________编号：YW-HT-036886解除聘用合同协议书(协议示范文本)Termination agreement解除聘用合同协议书(协议示范文本) 解除聘用合同协议书一 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日 解除聘用合同协议书二 甲方：公司 乙方：(员工工号：) _____乙__ ( 方)因_____原因，要求提前解除与____甲_____( 方)于_____年____月____日签订的劳动合同。
聘用合同的种类合同示范文本
聘用合同的种类合同示范文本聘用合同是用人单位与受聘人员确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
不同的行业和岗位，可能会涉及到不同类型的聘用合同。
以下为您详细介绍几种常见的聘用合同种类以及相应的合同示范文本。
一、固定期限聘用合同固定期限聘用合同是指用人单位与受聘人员约定合同终止时间的聘用合同。
这种合同明确了聘用的起止时间，在约定的期限内，双方需履行合同规定的权利和义务。
合同示范文本：甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用协议：1、聘用期限本合同的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、工作内容和工作地点（1）乙方同意在甲方_____部门，担任_____工作。
（2）工作地点为_____。
3、工作时间和休息休假（1）甲方实行_____工时制度。
（2）乙方依法享受国家规定的各类假期。
4、劳动报酬（1）乙方的月工资为_____元。
（2）甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
5、社会保险和福利待遇（1）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
（2）甲方为乙方提供_____等福利待遇。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
7、合同的解除和终止（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）出现法定解除情形的，本合同解除。
（3）本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同终止。
8、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
9、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同减除协议书
劳动合同减除协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经协商一致，同意对原劳动合同的部分内容进行减除，特订立本协议如下：一、原合同内容确认甲乙双方确认，原劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
原合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务、违约责任等各项条款。
二、减除条款甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，对原劳动合同中的以下条款进行减除：1. 原合同第__条关于__________的内容；2. 原合同第__条关于__________的内容；3. 原合同第__条关于__________的内容；（注：具体减除的条款需根据实际情况填写，并确保不违反相关法律法规）三、减除后的权利义务本协议签订后，甲乙双方均应遵守减除后的劳动合同内容。
甲方不再承担原合同中已减除条款所规定的义务，乙方也不再享有原合同中已减除条款所规定的权利。
四、其他未尽事宜对于本协议未尽事宜，甲乙双方应本着公平合理的原则，通过友好协商解决。
五、法律适用与争议解决本协议的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。
如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________法定代表人或授权代表签字：_____________ 日期：____年____月____日乙方签字：_____________日期：____年____月____日。
聘用合同解除模板范本
聘用合同解除模板范本
甲方：（雇主名称）
地址：
联系电话：
法定代表人：
身份证号码：
乙方：（雇员姓名）
地址：
联系电话：
身份证号码：
鉴于甲乙双方在诚实守信、合作共赢的基础上建立聘用关系，据双方协商一致，现就聘用关系解除事宜达成如下协议：
一、聘用关系解除原因
1.1 甲方因 ____（具体原因），决定与乙方解除聘用关系。
根据劳动合同法规定，甲方可单方解除劳动合同。
1.2 乙方自愿接受解除聘用合同的决定，双方达成一致。
二、解除协议生效
2.1 本聘用关系解除协议自双方签字盖章后生效。
2.2 在聘用关系解除之日起，本协议自然解除，双方不再具有任何义务和责任。
三、解除后事项
3.1 乙方应当在解除聘用关系后立即交还公司提供的工作设备、资料及文件等。
3.2 乙方应当签署文件确认已交还公司一切物品，并认可解除聘用关系事宜。
3.3 甲、乙双方均应在解除聘用关系后保持基本友好关系，不得对对方进行负面说辞或行为。
四、其他事项
4.1 本解除协议经双方签字盖章后生效，如需变更或补充内容，需经双方协商一致并签署书面文件。
4.2 本协议解释权归甲、乙双方。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
协议解除劳动合同范本怎么写（精选3篇）
协议解除劳动合同范本怎么写（精选3篇）协议解除劳动怎么写篇1甲方：________________乙方：________________由于使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：________________1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
甲方：________________乙方：________________经办人：________________签字(盖章)：________________签字：________________日期：________________日期：________________协议解除劳动合同范本怎么写篇2________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)_____年_____月_____日协议解除劳动合同范本怎么写篇3与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（合同号：国寿闽泉字［20xx］号）。
现由于____________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
经办人：蔡华强X年XX月XX日。
劳动合同示范文本 (全日制)5篇
劳动合同示范文本（全日制）5篇篇1劳动合同示范文本【合同编号：XXXXXXXX】甲方（单位）：（甲方单位名称）法定代表人或负责人：（法定代表人或负责人姓名）联系电话：（联系电话）乙方（员工）：（乙方员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方单位拟招用乙方共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关规定，经甲乙双方友好协商，就甲方单位招用乙方个人的有关事项达成如下协议：一、工作性质及职责1.乙方接受甲方单位的聘用，从事（工作岗位）工作，具体工作内容为（具体工作内容）。
2.乙方须服从甲方单位的岗位安排，听从甲方单位的管理，服从甲方单位工作人员的工作指挥。
3.乙方应当按照甲方单位的工作要求完成各项工作任务，不得违反公司规章制度。
4.乙方应当遵守国家法律法规，遵守公司的劳动纪律及公司其他规章制度，爱护公司的财产，维护公司的声誉。
二、劳动时间和地点1.乙方的工作时间为每周（工作时间，如8小时/天，40小时/周），在公司工作地点（公司办公地址）。
2.如因工作需要，甲方需要乙方延长工作时间或调整工作地点的，应提前告知并与乙方协商。
三、劳动报酬及福利待遇1.甲方向乙方支付的工资标准为（工资标准），每月支付。
2.乙方享有国家规定的法定节假日休息以及带薪年假。
3.乙方在工作期间因公受伤，甲方负责协助乙方前往医院接受治疗，相关费用由公司承担。
4.乙方在公司工作期间享有公司提供的其他福利待遇。
四、劳动保护1.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的劳动安全和身体健康。
2.如乙方在工作期间因工作原因受伤或患病，甲方应负责乙方进行治疗并支付相关的医疗费用。
3.甲方应当加强对乙方的安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
五、保密义务1.乙方承诺对公司的商业秘密和技术资料予以保密，不得泄露给外部任何人，对因违反此协议所产生的任何经济损失负全部责任。
2.乙方在离职后应当交还公司的所有资料和物品，并对公司原有工作的保密义务继续负责。
招聘合同解除协议书
招聘合同解除协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，经协商一致，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：一、合同解除原因甲乙双方确认，由于____________（具体原因，例如：公司重组、职位取消、个人健康原因、家庭原因等），双方同意解除原签订的劳动合同。
二、解除日期本协议自____年____月____日起生效，自该日期起，甲乙双方之间的劳动合同关系即告解除。
三、经济补偿1. 根据相关法律法规及双方协商，甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币____元。
2. 上述经济补偿金包括但不限于法定赔偿金、违约金、工资等所有应付款项。
3. 乙方确认在收到上述经济补偿金后，对甲方不再有任何经济上的要求。
四、工作交接乙方应在解除合同前妥善完成工作交接，包括文件资料的移交、在职项目的说明以及后续工作的指导等，确保工作的连续性和完整性。
五、保密条款即便劳动合同解除，乙方仍应遵守在职期间所签署的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他未公开信息。
六、争议解决如因本协议内容或执行发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事宜双方在此确认，除本协议约定的内容外，原劳动合同中的其他条款不再履行。
八、签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日。
教师解除聘用合同模板
教师解除聘用合同模板
甲方：（学校名称）
地址：（学校地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
电话：（联系电话）
乙方：（教师姓名）
身份证号码：（身份证号码）
电话：（联系电话）
根据双方协商一致，就乙方提出解除聘用合同一事达成如下协议：
一、乙方在（学校名称）校园内从事教学工作，聘用合同编号为（合同编号），签订时间为（签订时间），职务为（教师职务）。
二、乙方提出解除聘用合同的原因是（解除原因），甲方接受乙方提出的解除合同请求。
三、双方确认本协议的签订并不影响乙方与甲方之间其他合同的有效性，乙方同意在协议生效后立即停止在学校从事任何教学工作。
四、协议生效后，甲方应在十五个工作日内结清乙方的工资及其他相关费用，并出具正式的离职证明。
五、解除聘用合同后，乙方应及时将学校所有资料归还，并签字确认。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（学校名称）
法定代表人签字：年月日
乙方（教师姓名）
签字：年月日
以上为教师解除聘用合同协议内容，双方应严格履行约定内容，遵守法律法规，保障双方权益，如有争议，应友好协商解决。
祝双方合作愉快，前程似锦。
岗聘分离劳动合同8篇
岗聘分离劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________________乙方（劳动者）：___________________身份证信息：_______________________________________联系地址：_______________________________________联系电话：______________邮箱：____________________紧急联系人及联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同，确立双方的劳动关系。
鉴于岗位聘用与实际工作地点的分离情况，双方就岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面达成以下协议：一、岗位描述与聘用期限1. 甲方聘用乙方从事的岗位为__________________（具体岗位名称）。
2. 聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地点与工作内容1. 乙方的工作地点为_________________________（具体地址）。
2. 乙方应根据甲方的工作需要，按照岗位要求执行工作任务，按时完成规定的数量和质量指标。
具体工作任务和职责如下：__________。
（根据岗位性质详细说明工作职责）三、工作时间与休假制度1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为______工作制。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及年假等休假权利。
特殊情况下需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、薪资待遇与支付1. 乙方的薪资构成包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等部分。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上个月的工资。
事业编聘用合同解约模板
事业编聘用合同解约模板
甲方（公司名称）：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系电话：______________
乙方（员工姓名）：______________
身份证号：______________
联系地址：______________
联系电话：______________
经过甲乙双方友好协商，就乙方所担任的职位及工作条件，达成如下协议，以便明确双方
的权利和义务。
一、甲方聘用乙方担任（职位名称）工作，聘用时间为自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
二、乙方享受甲方提供的福利待遇和工作条件，并承诺履行工作职责，维护公司利益。
三、在聘用期届满前，乙方如有违反公司规定或造成严重损失的行为，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。
四、乙方如因个人原因需要解约，应提前一个月书面通知甲方，且支付一个月工资作为违
约金。
五、若乙方在正式解约后还未履行完工作职责，甲方有权扣发相应的工资报酬。
六、双方同意，本协议一式两份，自签署之日起生效。
甲方（单位名称）：______________
法定代表人（签字）：______________
日期：年月日
乙方（员工姓名）：______________
签字：______________
日期：年月日
本合同自签署之日起生效，乙方需遵守合同约定的各项规定，如有违反，甲方有权解除合同。
愿双方严格遵守，共同维护公司利益。
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解除聘用合同协议书(协议示范Termination agreement(合同范本)姓名：单位：日期：编号：YW-HT-036886聘用合同解除聘用合同协议书(协议示范文本)说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
解除聘用合同协议书一甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同协议书二甲方：公司乙方：(员工工号：)乙( 方)因原因，要求提前解除与甲( 方)于年月日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定)，从年月日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金元，支付方式为：_按月支付每月1000 元，直至支付到年月日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000 元补偿金中代为缴纳。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签名)年月日解除聘用合同协议书三甲方:医院地址:乙方:身份证号:根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4 号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(20xx)48 号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制(专业技术人员工人)。
聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自年月日至年月日共年。
(其中年月日至年月日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在工作。
甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx 医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx 医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件:1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30 天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4 级丧失劳动能力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30 日以书面形式通知对方(本合同第五条第5 款第5 项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。
乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2 款第5 项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx 医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。
有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1 年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
合同书| CONTRACT聘用合同(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。