就业指导与职业规划培训课件
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就业指导与职业规划培 训课件
2020年4月23日星期四
就业准备
教学基本要求
了解就业的心理准备、知识准备、就业技能有哪 些，调适好心态，为就业做充足的准备，特别是面试 的基本要求，笔试所具备的基础知识，为就业做好能 做的准备。
目录
1
就业准备的原则及内容
2
就业的思想及心理准备
3
就业的知识与能力准备
4
就业推荐表
自荐信
尊敬的招聘经理： 您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘xx一职。现将自己的情况简要介
绍如下： 作为一名刚刚从xx大学毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力
。通过大学四年从xx基础知识到运用等许多方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的 理解和掌握。会计专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课 程同步进行的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社 团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了xx大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地 学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。
理性控制与积极升华
通过理性分析和思考，摆脱消极情绪 分析失败原因，化压力为动力
就业的知识与能力准备
就业准备
知识准备 能力准备
1、专业知识的准备 2、非专业知识的准备
1、表达能力 2、逻辑思维能力 3、沟通能力 4、决策能力 5、实践能力 6、应变能力 7、创新能力
就业信息的收集
登求职 广告
校内就业 主管部门
就业的信息准备和自荐准备
就业准备
宝洁
强调员工的自身素质， 包括：诚实正直、领导能力 、勇于承担风险、积极创新 、发现问题和解决问题的能 力、团结合作能力、不断进 取等。
海信
选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业 的文化取向，即首先要认同海信的企业文化 。要有事业心，要有做事的激情。要有学习 精神。
分析
B同学的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中， 独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有 经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养 了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模 糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的 能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人 与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性 过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你 来推销产品吗？”
各级管理 机构
计算机 网络
途径
就业市场
社会实习 实践活动
主要 社会关系
新闻传播 媒体
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
案例分析
期望值过高型
毕业生A同学来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实 工作单位。同学去参加国家医药管理局的供需见面协调会， 顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制 药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却 是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体 做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在 这种心态下，结果自然难以如愿。
案例分析
分析
A同学的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代 表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区 的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市 。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视 了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至 还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的 巨大落差。
适应社会的原则
首要位置
国家利益和社会需要顾全 大局，服从国家需要
西部大开发 振兴老工业基地
能源、交通、原材料 、 通信、国防、农林等
大力发展第三产业
客观评价自己的原则
城镇新增劳动力 下岗工人再就业
高校毕业生 就业
农民工进城
主动出击的原则
被动就业
消极等待学校推荐 等待别人给自己落实工作
主动把握择业契机
焦虑、嫉妒
不踏实，失落感 危机感、迷茫感
既羡慕又敌视
自傲、自卑 自命不凡 挑三拣四
缺乏信心 精神不振
从众、依赖
从众攀比 失去就业机会
顾虑重重 依赖他人
自我心理调适的方法
自我转化与适度宣泄
转移情感和精力到其他活动中 适当地宣泄情绪，和他人倾诉
自我慰藉与幽默疗法
不要过分苛求自己，适当自我安慰 借助幽默的力量放松紧张心情
收集用人单位信息，大胆推荐自己 主动调整自己的知识结构，充实自己 提高能力，积极创造条件
发挥自己的主观能动性
发展性原则
将来的发展
选择有发展前途的职业和单位 防止短期行为
个人的发展
考虑条件相近的单位和职业
在暂时没有适合自己的单位或岗位时
现在的发展
社会的发展
到基层锻炼，牺牲眼前利益以积累工作经验
为将来的进一步发展做好充分准备
案例分析
自主择业能力差型
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生B同学 的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的 情况。招聘会开始很久以后，B同学才姗姗来迟，并由家长陪 同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，B同学发言的时间 还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
案例源自文库析
沃尔玛
有充沛的精力，并能带动他人，有团队精神； 要视变化为机遇，每天都追求完美，找到最优 方法推进工作，做全球化的人才； 要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大公司的用人标准
就业准备的原则及内容
就业原则
一、适应社会的原则 二、客观评价自己的原则 三、主动出击的原则 四、发展性原则
就业的自荐准备
就业推荐表
学校为毕业生统一设计，包括推荐意见
用人单位对该表较重视，要求手写，字迹端正，内容翔实
简历
求职材料
自己准备，是个人学习、工作、经历的概括
富有个性，针对性强，设计美观，杜绝错误
自荐信
简短的自我介绍信
措辞得当，表达清晰，着眼现实，有针对性，实事求是， 突出优点
辅助材料
各类竞赛获奖证书、项目成果等
就业的思想准备
自我评价 个人定位
客观的
准确的
理论知识丰富 动手能力强 适合科研 还是适合从事产品销售
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
大学生求职心理障碍的主要表现
2020年4月23日星期四
就业准备
教学基本要求
了解就业的心理准备、知识准备、就业技能有哪 些，调适好心态，为就业做充足的准备，特别是面试 的基本要求，笔试所具备的基础知识，为就业做好能 做的准备。
目录
1
就业准备的原则及内容
2
就业的思想及心理准备
3
就业的知识与能力准备
4
就业推荐表
自荐信
尊敬的招聘经理： 您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘xx一职。现将自己的情况简要介
绍如下： 作为一名刚刚从xx大学毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力
。通过大学四年从xx基础知识到运用等许多方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的 理解和掌握。会计专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课 程同步进行的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社 团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了xx大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地 学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。
理性控制与积极升华
通过理性分析和思考，摆脱消极情绪 分析失败原因，化压力为动力
就业的知识与能力准备
就业准备
知识准备 能力准备
1、专业知识的准备 2、非专业知识的准备
1、表达能力 2、逻辑思维能力 3、沟通能力 4、决策能力 5、实践能力 6、应变能力 7、创新能力
就业信息的收集
登求职 广告
校内就业 主管部门
就业的信息准备和自荐准备
就业准备
宝洁
强调员工的自身素质， 包括：诚实正直、领导能力 、勇于承担风险、积极创新 、发现问题和解决问题的能 力、团结合作能力、不断进 取等。
海信
选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业 的文化取向，即首先要认同海信的企业文化 。要有事业心，要有做事的激情。要有学习 精神。
分析
B同学的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中， 独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有 经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养 了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模 糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的 能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人 与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性 过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你 来推销产品吗？”
各级管理 机构
计算机 网络
途径
就业市场
社会实习 实践活动
主要 社会关系
新闻传播 媒体
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
案例分析
期望值过高型
毕业生A同学来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实 工作单位。同学去参加国家医药管理局的供需见面协调会， 顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制 药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却 是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体 做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在 这种心态下，结果自然难以如愿。
案例分析
分析
A同学的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代 表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区 的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市 。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视 了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至 还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的 巨大落差。
适应社会的原则
首要位置
国家利益和社会需要顾全 大局，服从国家需要
西部大开发 振兴老工业基地
能源、交通、原材料 、 通信、国防、农林等
大力发展第三产业
客观评价自己的原则
城镇新增劳动力 下岗工人再就业
高校毕业生 就业
农民工进城
主动出击的原则
被动就业
消极等待学校推荐 等待别人给自己落实工作
主动把握择业契机
焦虑、嫉妒
不踏实，失落感 危机感、迷茫感
既羡慕又敌视
自傲、自卑 自命不凡 挑三拣四
缺乏信心 精神不振
从众、依赖
从众攀比 失去就业机会
顾虑重重 依赖他人
自我心理调适的方法
自我转化与适度宣泄
转移情感和精力到其他活动中 适当地宣泄情绪，和他人倾诉
自我慰藉与幽默疗法
不要过分苛求自己，适当自我安慰 借助幽默的力量放松紧张心情
收集用人单位信息，大胆推荐自己 主动调整自己的知识结构，充实自己 提高能力，积极创造条件
发挥自己的主观能动性
发展性原则
将来的发展
选择有发展前途的职业和单位 防止短期行为
个人的发展
考虑条件相近的单位和职业
在暂时没有适合自己的单位或岗位时
现在的发展
社会的发展
到基层锻炼，牺牲眼前利益以积累工作经验
为将来的进一步发展做好充分准备
案例分析
自主择业能力差型
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生B同学 的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的 情况。招聘会开始很久以后，B同学才姗姗来迟，并由家长陪 同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，B同学发言的时间 还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
案例源自文库析
沃尔玛
有充沛的精力，并能带动他人，有团队精神； 要视变化为机遇，每天都追求完美，找到最优 方法推进工作，做全球化的人才； 要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大公司的用人标准
就业准备的原则及内容
就业原则
一、适应社会的原则 二、客观评价自己的原则 三、主动出击的原则 四、发展性原则
就业的自荐准备
就业推荐表
学校为毕业生统一设计，包括推荐意见
用人单位对该表较重视，要求手写，字迹端正，内容翔实
简历
求职材料
自己准备，是个人学习、工作、经历的概括
富有个性，针对性强，设计美观，杜绝错误
自荐信
简短的自我介绍信
措辞得当，表达清晰，着眼现实，有针对性，实事求是， 突出优点
辅助材料
各类竞赛获奖证书、项目成果等
就业的思想准备
自我评价 个人定位
客观的
准确的
理论知识丰富 动手能力强 适合科研 还是适合从事产品销售
就业的思想准备
树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来
应该处理好的几个问题 （1）要稳定还是要挑战 （2）要专业还是要转行 （3）要感情还是要事业
必须具备一定的安全意识
大学生求职心理障碍的主要表现