课时费计算办法

（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}
（必须注意：）教师职称：
一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、
二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）
（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。

因课程类别，实践课需乘以不同的系数。

注意：部分教师实践课按理论课计算。

（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）
（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。

（有相应的计算公式）
扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计
2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计
注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）
超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等
特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。

3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。

（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。

）
野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。

课程设计：（20人为一个标准组）：1学时/每生每周×学生数×计划周数。

教育实习：（16人为一个标准组）：4学时/每生×学生数。

指导毕业论文：（毕业设计、毕业创作）工作量为（指导学生数最多不得超过10人）：5学时/每生×学生数(重复题目不计工作量)。

指导以实验操作为主的毕业论文：（指导学生数最多不得超过10人）：8学时/每生×学生数(重复题目不计工作量)。

小黑板检查：65人以下，每学期按30学时计算；超过65人，按30学时×{１＋0.3×［(实际人数－65 ）／65］}计算。

批卷费：批卷学生人数×3元
出题费：重点试卷：30元／份，普通试卷：20元／份
专职教师周学时= 每周总学时─义务学时
义务学时为文科8学时/周，理科7学时/周，每4周统计一次教师工作量，一学期共分5次，第五次是统计两周的教师工作量。

计算办法：
1.理论课总学时计算方法：
2.实验、听力总学时计算公式：
3.教师类型：
4.扣税计算办法：
功能：根据应纳税所得额（所得）和教师类型，求应纳税额（税额）
Function se(sd, lx)
If UCase(lx) = "W" Then
y = sd - 800 '应纳税所得额-扣除标准
se = IIf(y > 0, y * 0.2, 0)
Else
y = sd - 3500 '应纳税所得额-扣除标准
Select Case y '求s、k
Case Is <= 0
s = 0: k = 0
Case Is <= 1500
s = 0.03: k = 0
Case Is <= 4500
s = 0.1: k = 105
Case Is <= 9000
s = 0.2: k = 555
Case Is <= 35000
s = 0.25: k = 1005
Case Is <= 55000
s = 0.3: k = 2755
Case Is <= 80000
s = 0.35: k = 5505
Case Else
s = 0.45: k = 13505
End Select
se = Abs(y) * s - k '求出应纳税额
End If
End Function
一、基本原则
1．凡纳入教学计划的教学任务，均可计算工作量。

2．每节课按1学时计算，计划周数按校历公布的教学周数(不含复习考试周数)计算。

3．教学工作量以实际授课节数计算，同时考虑专业性质、课程类型及授课人数，使用系数进行调整。

4．行政人员兼课，其教学工作量每周学时数不得超过4学时。

二、计算办法
（一）理论教学工作量
1．讲授理论课(含辅导答疑、批改作业)的工作量为：周学时×计划周数。

2．一般课程以60人上课为标准，上课人数超过60人，其工作量为：
周学时×计划周数×{１＋0.3×［(实际人数－60 ）／60］}。

（二）实践教学工作量
1．实验课工作量为(分组实验，20人为一个标准组)：周学时×计划周数×0.7。

2．体育专业技能课、音乐、美术实践课工作量为（20人为一个标准组）：周学时×计划周数×0.8。

3.公共体育课工作量（40人为一个标准班）：
周学时×计划周数×0.8。

4．公共外语及专业外语听力课工作量为：周学时×计划周数×0.7。

5.计算机上机课工作量为：
周学时×计划周数×0.7×{１＋0.3×［(实际人数－60 ）／60］}。

6.同时指导的实践课工作量为：
周学时×计划周数×0.7×{１＋0.3×［(实际人数－20 ）／20］}。

7.野外实习、野外写生、金工实习等工作量为（每20—30名学生为一个标准组，配备一名指导老师）：0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。

8.课程设计工作量为（20人为一个标准组）：
1学时/每生每周×学生数×计划周数。

9.教育实习工作量为（16人为一个标准组）：
7学时/每生×学生数。

10.指导毕业论文（毕业设计、毕业创作）工作量为（指导学生数最多不得超过10人）：5学时/每生×学生数(重复题目不计工作量)。

11. 指导以实验操作为主的毕业论文的工作量为（指导学生数最多不得超过10人）：8学时/每生×学生数(重复题目不计工作量)。

12.小黑板检查工作量为：
65人以下，每学期按30学时计算；
超过65人，按30学时×{１＋0.3×［(实际人数－65 ）／65］}计算。

（三）辅助教学工作报酬
1.考试课期末教学工作报酬：
3元/份×试卷份数。

相同科目必须用一套考题，每套考题（包括标准答案）计20（元）。

2.监考工作报酬：
一般考试按25元/场×监考场次计算；重点考试按35元/场×监考场次计算。

3.补考的教学工作报酬参照期末教学工作报酬计算。