劳动合同有几种类型

合集下载

劳动合同的区别

劳动合同的区别

劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

不同类型的劳动合同在内容和形式上可能存在一些区别:
1. 固定期限劳动合同:这种合同规定了明确的开始和结束日期。

它适用于那些有明确工作期限的职位,比如项目工作或季节性工作。

2. 无固定期限劳动合同:这种合同没有明确的结束日期,除非双方同意终止或出现法律规定的终止情形。

它适用于长期稳定的工作关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:这种合同的期限与特定工作任务的完成相关联。

一旦任务完成,合同即告终止。

4. 非全日制劳动合同:适用于那些每周工作时间少于法定全日制工作时间的劳动者。

这种合同通常涉及灵活的工作时间和较低的福利。

5. 劳务派遣合同:劳动者与劳务派遣公司签订合同,然后被派遣到其他公司工作。

劳务派遣合同通常涉及三方:劳动者、派遣公司和实际用人单位。

6. 实习合同:适用于学生或新员工在正式就业前的实习期。

这种合同通常包括对实习生的培训和指导。

7. 兼职合同:适用于那些从事兼职工作的劳动者。

兼职合同通常不提供全职员工的福利和保障。

8. 远程工作合同:随着远程工作的普及,这种合同规定了劳动者在非
传统工作地点(如家中)工作的权利和义务。

每种类型的劳动合同都有其特定的法律要求和条款,用人单位和劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款,以确保双方的权益得到保护。

劳动合同abc类

劳动合同abc类

劳动合同abc类
劳动合同ABC分类是根据合同类型、岗位性质、薪资水平等因素进行的分类。

以下是关于劳动合同ABC类的相关信息:
A类合同:是指固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定在一定期限内以确定的工作时间长度为计算报酬标准所订立的劳动合同。

这类合同的优点是易于操作,缺点是不太灵活,因为一旦签订了合同,双方必须按照合同约定的条款履行义务和责任。

B类合同:是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为支付工资报酬标准的劳动合同。

这类合同的优点是可以根据工作需要和个人能力来调整工作时间和薪酬待遇,灵活性较高;缺点是在签订合同时需要明确工作内容和工作任务,否则容易引发争议和纠纷。

C类合同:是指无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。

这类合同的优点是可以充分发挥劳动者的潜力,提高工作效率和质量;缺点是需要长期投入人力物力进行管理,如果管理不当容易导致员工流失和生产效率下降等问题。

总的来说,选择哪种类型的劳动合同需要根据具体情况而定。

对于一些重要的岗位或者关键人才,可以选择A类或B类合同,以便更好地管理和激励;而对于普通员工或者短期雇佣的员工,可以选择C类合同,以便更好地发挥员工的潜力和提高工作效率。

劳动合同分为哪几种8篇

劳动合同分为哪几种8篇

劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,它规定了双方的权利和义务。

根据不同的分类标准,劳动合同有多种类型。

以下将对各种劳动合同进行详细介绍。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。

合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。

此类合同适用于大部分工作岗位。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。

此类合同适用于长期稳定的岗位,如高级管理职位、技术岗位等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限,如项目制工作等。

任务完成后,合同即终止。

4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。

该合同期限较短,主要用于双方了解和考察对方。

5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外,与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。

此类合同具有灵活性高的特点。

6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及多方关系,需特别注意相关法律规定。

三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时,要确保合同条款明确、具体、合法,避免模糊和歧义。

2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务,确保合同内容符合自身需求。

3. 双方在签订合同前,应充分了解对方的资质和信誉,避免风险。

4. 合同签订后,双方应严格遵守合同约定,如有变更,应协商一致并书面记录。

5. 劳动者应妥善保管劳动合同,以便维护自己的合法权益。

四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息,如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。

2. 工作内容和工作地点。

3. 工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型
1. 全职劳动合同,指雇主与员工签订的全职工作合同,约定员工在一定时间内为雇主提供劳动力和技能,并获得相应的薪酬和福利待遇。

2. 兼职劳动合同,指雇主与员工签订的兼职工作合同,约定员工在一定时间内为雇主提供部分时间的劳动力和技能,并获得相应的薪酬和福利待遇。

3. 临时劳动合同,指雇主与员工签订的临时工作合同,约定员工在一定时间内为雇主提供短期的劳动力和技能,并获得相应的薪酬和福利待遇。

4. 实习劳动合同,指雇主与实习生签订的实习工作合同,约定实习生在一定时间内为雇主提供实习机会和劳动力,并获得相应的实习证明和经验积累。

5. 远程劳动合同,指雇主与员工签订的远程工作合同,约定员工在不需要到公司办公的情况下,在家或其他地点为雇主提供劳动力和技能,并获得相应的薪酬和福利待遇。

以上是劳动合同的一些常见类型,具体合同范本需要根据实际情况和法律法规进行定制。

希望以上信息能够对您有所帮助。

劳动合同分为哪几种6篇

劳动合同分为哪几种6篇

劳动合同分为哪几种6篇篇1劳动合同类型详解一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的协议,它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。

在我国,根据不同的标准,劳动合同可以分为多种类型。

了解这些类型有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。

二、劳动合同主要类型1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

此类合同的期限可根据双方需求自行约定,是最常见的劳动合同类型。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

在劳动者没有违反合同条款的情况下,这种合同是长期有效的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

这种类型常见于项目性、季节性的工作。

4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是针对非全日制用工而订立的劳动合同。

此类合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是劳务派遣单位与用工单位签订的合作协议中涉及的劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。

此类合同的劳动者并非直接为用工单位提供劳动,而是通过劳务派遣单位派遣至用工单位。

三、各类劳动合同的主要内容无论哪种类型的劳动合同,都应包括以下内容:1. 双方基本信息:用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息,劳动者姓名、住址、身份证号码等。

2. 合同期限:固定期限或无固定期限,以及起止日期等。

3. 工作内容和地点:岗位名称、职责范围、工作地点等。

4. 工作时间和休息休假:工作时间制度、假期安排等。

5. 劳动报酬:工资标准、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险和福利:各类保险缴纳情况、福利待遇等。

7. 劳动保护和条件:劳动安全卫生、劳动防护用品等。

8. 劳动纪律:遵守的规章制度、违约责任等。

9. 其他约定事项:如保密协议、竞业限制等。

335劳动合同5篇

335劳动合同5篇

335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件,是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。

335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。

下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。

一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。

1.固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。

固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。

2.无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。

无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式,双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。

3.劳务派遣合同:指用人单位为了补充自身劳动力不足,向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。

劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。

二、335劳动合同的要点1.合同内容:335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。

2.合同签订:双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容,确保了解自己的权利和义务。

合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,双方必须达成一致意见后方可签署合同。

3.合同变更:若335劳动合同内容发生变化,双方当事人应当及时协商一致,并签订书面补充协议。

任何一方在合同履行期间需要变更合同内容,必须得到对方同意。

4.合同终止:335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。

双方当事人应当遵守合同约定,按照规定程序和方式解除劳动关系。

总之,335劳动合同作为劳动关系的具体体现,是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。

双方当事人在签订合同时应慎重考虑,确保合同内容的合理性和完整性,以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。

打工签哪种合同书好点

打工签哪种合同书好点

打工签哪种合同书好点
在考虑打工时签订哪种合同书,首先需要明确合同的类型和目的,以
及合同双方的需求和期望。

以下是几种常见的合同类型,以及它们适
用的情况:
1. 固定期限劳动合同:适用于有明确工作期限的岗位,例如季节性工
作或特定项目。

合同中会规定工作开始和结束的日期。

2. 无固定期限劳动合同:适用于长期或持续的工作关系。

这种合同没
有明确的结束日期,除非双方同意终止或符合法律规定的解除条件。

3. 完成一定工作任务的劳动合同:适用于以完成特定任务或项目为目
的的工作。

合同中会规定任务完成的标准和时间。

4. 临时工合同:适用于短期或临时的工作需求,如假期替代工作或紧
急情况下的临时补充。

5. 兼职合同:适用于非全职工作,工作时间和工作内容通常较为灵活。

6. 实习合同:适用于学生或新入职场者,以获取工作经验为目的的短
期工作。

7. 顾问合同:适用于专业顾问或自由职业者,提供专业服务或咨询。

在选择合同类型时,应考虑以下因素:
- 工作性质:了解工作是长期还是短期,是否需要完成特定任务。

- 工作稳定性:考虑工作是否提供稳定性和职业发展机会。

- 法律要求:确保合同符合当地的劳动法规定。

- 薪酬和福利:明确合同中的薪酬结构、工作时间、假期安排等。

- 工作条件:包括工作环境、工作时间、工作地点等。

- 职业发展:考虑合同是否有助于个人职业成长和技能提升。

最终选择哪种合同书,应基于个人职业规划、工作需求和法律要求,同时建议在签订任何合同前咨询法律专业人士,确保合同内容的合法性和个人权益的保护。

劳动合同有哪些类型和特征

劳动合同有哪些类型和特征

劳动合同有哪些类型和特征一、劳动合同有哪些类型“劳动合同的类型分为以下三种:1、以完成一定工作为期限的劳动合同。

这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同就是没有固定到期时间的合同。

3、固定期限的合同。

”二、劳动合同必备条款根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。

要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的,就是违反劳动合同的责任。

对于用人单位违反劳动合同应承担的责任,国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了,在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。

这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。

根据《劳动法》第102条规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

这里要注意的是,劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的,没有约定的,用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。

劳动者违反劳动合同约定应承担责任,具体有:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据《违反三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征(1)劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

劳动合同用工性质分几种

劳动合同用工性质分几种

劳动合同与用工性质:分类、特点及法律规定一、劳动合同的定义及分类劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主要分为以下几种类型:1. 有固定期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同约定的义务。

如一年、两年、三年等。

2. 无固定期限的劳动合同:用人单位与劳动者未约定具体履行期限,但约定解除条件或者双方同意随时解除的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者约定以完成某项工作或者项目为期限的劳动合同。

如项目工期、产品生产周期等。

4. 试用期劳动合同:用人单位与劳动者约定在一定期限内,双方互相了解、考察是否建立正式劳动关系的劳动合同。

试用期最长不得超过六个月。

二、用工性质的分类及特点用工性质,是指劳动者在劳动关系中从事的劳动类型。

根据劳动者的用工性质,可以分为以下几种类型:1. 全日制用工:劳动者在用人单位工作时间满一周四十四小时的用工形式。

全日制用工分为标准工时制和综合工时制两种。

2. 非全日制用工:劳动者在用人单位工作时间不满一周四十四小时的用工形式。

如小时工、钟点工等。

3. 临时工:指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要,与劳动者建立劳动关系的人员。

临时工的用工期限一般不超过六个月。

4. 劳务派遣工:指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者从事劳动活动。

5. 实习学生:指在校学生按照教学计划,到用人单位进行实践性教学的学生。

实习学生的用工性质属于教育实践,不构成劳动关系。

6. 兼职:指劳动者在法定工作时间之外,同时在两个或两个以上用人单位从事劳动活动。

兼职不受劳动法保护,不受最低工资标准限制。

三、劳动合同与用工性质的法律规定1. 劳动合同法规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型

一、劳动合同分为哪几种类型按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳动合同的叫法有几种类型

劳动合同的叫法有几种类型

劳动合同的叫法有几种类型一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。

在实际生活中,劳动合同的叫法有很多种,这些叫法虽然表述不同,但都涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务。

本文将对劳动合同的不同叫法进行梳理和分析,以便于大家更好地了解和认识劳动合同的多样性。

二、劳动合同的不同叫法1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内双方履行劳动合同的协议。

这种劳动合同的特点是双方约定了明确的合同期限,如一年、两年等。

在合同期限内,双方按照约定的条款履行各自的义务。

固定期限劳动合同在实际应用中较为常见,适用于短期项目、季节性用工等情况。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体合同期限,双方按照法定条件和约定条款履行劳动合同的协议。

这种劳动合同的特点是双方未明确约定合同期限,但并不意味着劳动者可以无条件地工作下去。

无固定期限劳动合同在实际应用中,双方可以随时终止合同,但需符合法定条件和提前通知对方。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为合同期限的协议。

这种劳动合同的特点是合同期限与工作或项目的完成时间相挂钩。

在合同期限内,劳动者需要全力以赴完成工作任务,用人单位则需按照约定支付劳动报酬。

这种劳动合同适用于项目制工作、临时性用工等情况。

4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期,以便双方相互了解和考察的协议。

这种劳动合同的特点是双方约定了试用期,一般为1-6个月。

在试用期内,双方有权解除劳动合同,无需承担违约责任。

试用期劳动合同在实际应用中,有助于双方在正式确立劳动关系前进行互相了解。

5. 保密协议保密协议是指用人单位与劳动者约定在劳动合同期内,劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。

这种劳动合同的特点是双方约定了劳动者在合同期间的保密义务。

劳务合同哪几类合同

劳务合同哪几类合同

劳务合同哪几类合同
劳务合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系、工作内容、劳动报酬等事项达成的书面协议。

根据合同的性质和特点,劳务合同通常可以分为以下几类:
1. 全日制劳动合同:这是最常见的劳务合同形式,适用于全职员工。

合同中会明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。

2. 非全日制劳动合同:适用于兼职或小时工,工作时间不固定,通常按小时或按工作量支付报酬。

3. 固定期限劳动合同:合同中规定了明确的开始和结束日期,用人单位和劳动者在合同到期后可以选择续签或终止合同。

4. 无固定期限劳动合同:没有明确的结束日期,除非双方同意终止或发生法定解除条件,否则合同持续有效。

5. 临时性劳动合同:适用于短期或特定项目的工作,合同期限通常较短。

6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:合同期限以完成特定工作任务为准,任务完成后合同自然终止。

7. 劳务派遣合同:用人单位通过劳务派遣公司雇佣劳动者,劳动者与派遣公司签订合同,但实际工作由用人单位安排。

8. 实习合同:适用于在校学生在企业或机构进行实习,通常不涉及正式的劳动关系。

9. 退休返聘合同:适用于已经退休的人员被用人单位重新聘用,工作
内容和条件通常与正式员工有所不同。

10. 顾问合同:用人单位聘请具有特定专业技能或知识的个人提供咨
询服务,通常按项目或时间支付报酬。

每种类型的劳务合同都有其特定的适用场景和法律要求,用人单位和
劳动者在签订合同时应根据自身需求和法律规定选择合适的合同类型,并确保合同内容的合法性和合理性。

不同类型劳动合同的特点与区别

不同类型劳动合同的特点与区别

不同类型劳动合同的特点与区别劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系,明确了双方的权利和义务。

根据不同的工作性质和合同期限,劳动合同可以分为全职合同、兼职合同和临时合同。

本文将探讨这些不同类型劳动合同的特点与区别。

一、全职合同全职合同是最常见的劳动合同形式,适用于雇佣劳动者从事全职工作的情况。

全职合同的特点如下:1. 工作时间:全职合同规定劳动者每周工作时间为40小时,通常是从周一到周五,每天8小时。

加班工作需要额外支付加班费。

2. 薪酬:全职合同规定劳动者的薪酬,通常以月薪形式支付。

薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

3. 福利待遇:全职合同规定劳动者享受的福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。

4. 合同期限:全职合同通常是长期合同,没有固定的终止日期,双方可以在合同约定的条件下解除合同。

二、兼职合同兼职合同适用于雇佣劳动者从事兼职工作的情况,兼职合同的特点如下:1. 工作时间:兼职合同规定劳动者的工作时间相对较短,通常不超过40小时。

兼职工作的时间可以根据双方协商灵活安排。

2. 薪酬:兼职合同规定劳动者的薪酬,通常以小时工资或每次工作的报酬形式支付。

3. 福利待遇:兼职合同通常不包括完整的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

但是,一些兼职工作也会提供一些福利待遇,具体取决于雇主的政策。

4. 合同期限:兼职合同通常是短期合同,有固定的终止日期,双方在合同期满后可以选择是否继续合作。

三、临时合同临时合同适用于雇佣劳动者从事临时工作的情况,临时合同的特点如下:1. 工作时间:临时合同规定劳动者的工作时间根据具体工作任务而定,可以是几天、几周或几个月。

2. 薪酬:临时合同规定劳动者的薪酬,通常以小时工资或每次工作的报酬形式支付。

3. 福利待遇:临时合同通常不包括完整的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

但是,一些临时工作也会提供一些福利待遇,具体取决于雇主的政策。

4. 合同期限:临时合同是短期合同,有固定的终止日期,双方在合同期满后终止合作。

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指雇主和劳动者约定在一定时间内从事劳动关系的合同。

通常情况下,固定期限劳动合同是以年、月或天为单位来计算的。

该类型的劳动合同在很多国家和地区都是劳动关系的主要形式之一。

固定期限劳动合同的特点是劳动关系在一定时间内存在,合同期满后自动解除。

在合同期满之前,雇主和劳动者都必须按照合同约定履行各自的权利和义务。

合同期满后,双方可以选择是否继续延长合同的期限或签订新的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也称为长期劳动合同,是指雇主和劳动者约定不限定具体时间的劳动关系合同。

这种合同的特点是劳动关系没有时间限制,双方可以根据实际情况随时解除合同。

无固定期限劳动合同通常要求双方在解除合同前提前通知对方一定的期限,以确保双方都有足够的时间做出调整和安排。

这种合同的灵活性较高,适用于需要灵活调整劳动力的企业和劳动者。

三、以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指雇主和劳动者约定在完成一定工作任务后终止劳动关系的合同。

这种合同通常适用于一些特定的项目或任务,如建筑工程、艺术创作等。

以完成一定工作为期限的劳动合同的特点是合同的期限与工作任务的完成时间相关联。

一旦工作任务完成,合同自动解除,不需要经过双方的额外约定或通知。

,劳动合同根据期限的不同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

每种类型的合同都有其特点和适用场景,雇主和劳动者应根据实际情况选择最合适的合同类型。

劳务合同常见类型

劳务合同常见类型

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同期限明确,一般适用于以下情况:1. 用人单位因生产经营需要,与劳动者签订一定期限的劳动合同;2. 用人单位与劳动者协商一致,约定合同期限;3. 用人单位因招聘季节性、临时性、辅助性等特殊岗位的劳动者。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同期限不确定,一般适用于以下情况:1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同期限根据工作任务完成时间确定,一般适用于以下情况:1. 用人单位因工程建设、生产任务等需要,与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2. 劳动者与用人单位协商一致,约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作,由派遣单位与劳动者签订劳动合同,实际用工单位与劳动者之间形成劳动关系。

这种合同类型主要适用于以下情况:1. 用人单位因业务需求,需要临时用工或跨地区用工;2. 用人单位因特殊岗位、特殊工种需要,难以自行招聘劳动者。

五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作时间不超过每日四小时,每周不超过二十四小时的劳动合同。

这种合同类型主要适用于以下情况:1. 用人单位因临时性、辅助性、替代性等需要,与劳动者签订非全日制劳动合同;2. 劳动者因家庭、个人等原因,愿意从事非全日制工作。

劳动合同分几种

劳动合同分几种

劳动合同分几种
劳动合同通常可以分为以下几种类型:
1. 固定期限劳动合同,指雇主与劳动者约定在一定期限内从事劳动关系的合同。

在合同期满时,合同自动终止,除非双方同意续订。

2. 无固定期限劳动合同,指雇主与劳动者约定不明确劳动关系期限的合同。

这种合同在一定条件下可以终止,例如双方协商、劳动者提前通知等。

3. 定期用工合同,指雇主与劳动者约定在特定项目、工作任务或季节性工作中从事劳动关系的合同。

合同在项目或任务完成后自动终止。

4. 转岗劳动合同,指雇主与劳动者约定在同一企业内不同岗位从事劳动关系的合同。

这种合同通常在劳动者岗位调整或企业内部调动时使用。

5. 兼职劳动合同,指劳动者与雇主约定在原有全职工作以外从
事另外一份工作的合同。

这种合同通常需要遵守相关的兼职工作规定和法律法规。

以上是常见的劳动合同类型,每种类型都有不同的法律规定和注意事项,雇主和劳动者在签订合同时应当根据具体情况选择合适的合同类型,并遵守相关法律法规。

劳务合同常见类型

劳务合同常见类型

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者之间对于工作期限有明确约定的情形。

固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等,合同到期后,双方可以协商续签或终止合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限的情形。

无固定期限劳动合同的签订条件较为严格,如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同适用于工程建设项目、技术研发等需要一定时间完成的任务。

合同期限与工作任务完成的时间相对应,工作任务完成后,合同即告终止。

四、劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同,用人单位与劳动者签订的劳动合同。

这种合同适用于用人单位因工作需要,将部分工作内容委托给劳务派遣单位,由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的情形。

五、实习协议实习协议是指用人单位与实习生之间签订的协议,约定实习生在用人单位进行实习的相关事宜。

实习协议适用于在校大学生、应届毕业生等实习生在用人单位实习期间的情况。

六、兼职合同兼职合同是指劳动者在完成本职工作的同时,与其他用人单位签订的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在保持原有劳动关系的基础上,从事兼职工作的情况。

七、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定每周工作时间不超过一定时长的劳动合同。

这种合同适用于劳动者需要灵活安排工作时间,如学生、家庭主妇等。

总之,劳务合同类型繁多,用人单位和劳动者在签订合同时应根据实际情况选择合适的合同类型,以确保双方的合法权益得到保障。

同时,双方在签订合同时应充分了解合同内容,避免因合同条款不明确而引发纠纷。

劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔1〕按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要参加劳动单位集体,遵守劳动单位内部规那么,享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同〞,防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔2〕按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。

聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。

书面劳动合同有哪几种类型

书面劳动合同有哪几种类型

书面劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式订立的劳动权利和义务关系的协议。

在我国,书面劳动合同主要分为以下几种类型:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。

在固定期限劳动合同中,双方可以在合同中约定试用期、工资、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等事项。

固定期限劳动合同的优点是双方权利义务明确,便于管理;缺点是合同到期后,用人单位可能面临重新招聘的麻烦。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的合同终止时间,或者约定合同终止时间为劳动者的法定退休年龄的劳动合同。

无固定期限劳动合同的优点是劳动者在用人单位的工作稳定性较高,有利于维护劳动者的权益;缺点是用人单位在劳动者工作表现不佳时,解除劳动合同较为困难。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或者项目为合同终止时间的劳动合同。

这类劳动合同通常适用于短期项目或者临时性工作,双方可以在合同中约定工作任务、工作时间、工资等事项。

此类劳动合同的优点是双方可以根据实际工作需要灵活调整,缺点是劳动者的工作稳定性较低。

四、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,但将被派遣劳动者派遣至实际用工单位工作。

这类劳动合同的优点是灵活性较高,可以满足用人单位的临时用工需求;缺点是被派遣劳动者在工作中可能面临权益受损的风险。

五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬,劳动者在非全日制工作时间内提供劳动的劳动合同。

非全日制劳动合同的优点是劳动者可以灵活安排工作时间,兼顾家庭和工作;缺点是劳动者的工作稳定性较低,工资水平相对较低。

六、实习协议实习协议是指用人单位与在校学生或者其他学习人员订立的,约定在实习期间双方权利义务的协议。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

劳动合同有几种类型篇一:劳动合同有哪些种类劳动合同有哪些种类劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限。

劳动合同也可以分为录用合同、聘用合同、借调合同等等。

劳动合同形式一般有书面形式和口头形式。

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

(1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

(2)按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:1、录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。

2、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。

这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

3、借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。

借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。

当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。

(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

(4)按照生产资料所有制性质的不同,劳动合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

(5)按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。

口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。

我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。

法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳篇二:劳动合同种类选择劳动合同种类的选择根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同的种类分为三种,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者签订劳动合同时,最关键的是劳动合同种类的选择,因为在新的法律背景下,三类劳动合同的法律要求不一样,对用人单位来说,三类劳动合同的用工成本和用工风险也是不同的。

因此,用人单位需要详细了解三类劳动合同的特点,在实际运用中结合本单位岗位的具体情况,确定劳动合同的种类。

一、固定期限劳动合同的利弊分析固定期限劳动合同,是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。

《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订劳动合同。

固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。

但是,《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》(劳部发【1995】309号)规定,从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过8年。

因此,上述工种、岗位的劳动合同的期限由最长限制,并不能由双方协商确定。

1、期限劳动合同的有利之处(1)有利于发挥用工自主权。

固定期限劳动合同的最大优点在于其存在到期终止,即固定期限劳动合同的期满,用人单位可以选择续签劳动合同,也可以选择终止劳动合同。

由此可见,固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定,又能促使劳动力合理流动,有利于用人单位发挥用工主动权。

(2)具有激励作用。

由于固定期限劳动合同续签的不确定性,用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。

因此劳动者为获得续签的机会,会积极工作,提高工作效率,从而可以对员工起到约束与激励的作用。

(3)适用范围比较广。

与其他两类合同相比,固定期限劳动合同适用范围广,无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者,均可以使用固定期限劳动合同。

2、固定期限劳动合同的不利之处。

(1)期满终止可能支付成本。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)签订次数有限制。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

因此,固定期限劳动合同存在次数限制的问题,即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、无固定期限劳动合同的利弊分析《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同,虽没有终止日期,但应当明确劳动合同的开始期限。

简言之,无固定期限劳动合同,只能约定开始时间,不能约定终止时间。

劳动合同法与先前的法律相比,有很大的区别,其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。

(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同的。

在劳动合同法模式下,只要法律规定的条件成立,签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。

1、无固定期限劳动合同的有利之处无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面:(1)无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感,利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度,从而有利于提高用跟单位的效率。

(2)对用人单位而言,可以保持岗位及团队稳定性,减少员工频繁流动带来的影响。

(3)可以节约经济补偿金。

,从法律规定来看,无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止,不需要支付经济补偿金,可以节约用工成本。

(4)可以减轻合同管理的负担。

无固定期限合同不存在续签的问题,可以减轻劳动合同管理的负担。

2、无固定期限劳动合同的不利之处(1)员工容易滋生懒惰心理。

(2)隐性成本高。

劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩,无固定期限劳动合同的隐性成本高。

(3)用工机制受限。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,用人单位的用工自主权受到影响。

三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析。

劳动合同法第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处(1)止的期限。

劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准,工作完成,劳动合同终止。

(2)次数不受限制。

连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不存在成立无固定期限劳动合同的风险。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处(1)使用范围窄。

以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而订立的合同,往往以计件、记时形式发放工资。

因此,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。

(2)无法约定试用期。

劳动合同法第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

(3)终止有成本。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,终止时,用人单位需要支付经济补偿金。

四、三类劳动合同的搭配使用原则通过分析三类劳动合同的利弊,可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点,也存在相应的弊端。

对于用人单位来说,就要在把握它们各自利弊的基础上,结合单位和员工的实际,根据需要选择劳动合同的种类,做到扬长避短,最大限度地防范用工风险,降低用工成本。

1、固定期限劳动合同普遍使用原则从上述分析可以看出,尽管新法对固定期限劳动合同有所限制,但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。

原因主要在于,对比三类劳动合同,固定期限劳动合同仍有其独特的优点。

与无固定期限劳动合同相比,固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间,有利于用人单位用工机制的新陈代谢,防止用工机制的僵化。

与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比,固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。

需要指出的是,虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合篇三:劳动合同的期限分为哪几种?劳动合同的期限分为哪几种一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相关文档
最新文档