安全劳动防护用品管理制度(总14页)
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、总则第一条为规范企业劳动防护用品的使用和管理，保护从业人员合法权益，保障劳动者安全健康及相关权益，合理配备个人防护用品，切实加强劳动保护工作，根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑施工企业（含分支机构）劳动防护用品管理。
二、职责与权限第三条建筑施工企业（含分支机构）必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品（以下简称劳保用品），确保劳保用品配备的专项资金，并监督教育其按照使用规则佩戴和使用。
第四条材料管理部门负责采购或监督采购合格的劳保用品，并组织相关人员对购买的劳保用品进行检查与质量验收。
第五条安全生产管理部门负责监督检查劳保用品的采购质量、发放标准、使用情况等，并参与对购买的劳保用品进行检查与质量验收，建立企业劳保用品发放登记台账。
第六条项目部负责向从业人员发放劳保用品，并检查劳保用品的采购质量、发放标准、使用情况等，建立本项目劳保用品的管理台账，保证劳保用品的质量具有可追溯性。
第七条从业人员应正确佩戴、使用劳保用品。
三、劳保用品的配备第八条劳保用品分为一般劳保用品和特种劳保用品。
一般劳保用品包括工作服、防寒服、雨衣、安全帽、安全带、安全网、防护鞋、护目镜、手套、防暑防寒用品等；特种劳保用品如高压绝缘手套、防护面具、空气呼吸器等。
第九条建筑施工现场使用的劳保用品主要包括：安全帽、安全带、安全网、绝缘手套、绝缘鞋、防护面具、救生衣、反光背心等。
项目部根据不同工种和劳动条件按照以下标准为作业人员配备：四、劳保用品管理第十条企业根据实际需要，自行计划、采购劳保用品。
第十一条为作业人员配备的劳保用品应符合国家有关规定，具备“三证”（生产许可证、经营许可证、产品合格证）和安全标志；不得采购和使用无厂家名称、无产品合格证、无安全标志的劳保用品。
第十二条企业材料管理部门、安全生产管理部门组织相关人员对购买的劳保用品进行检查与质量验收。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、制度的目的为保障员工生命和财产安全，防止生产事故的发生，建立安全生产劳动防护用品配备和管理系统。
二、范围本制度适用于公司所有从事生产、经营活动的员工，在工作中需要使用劳动防护用品的场所和岗位。
三、制度制定程序本制度由公司安全生产管理部门制定，经公司领导层审批后，向全体员工宣传实施。
四、相关法律法规1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度内容1. 防护用品配备：在公司工作中，需要使用劳动防护用品的员工，应根据具体岗位设置相应的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的管理：（1）防护用品管理应实行明细台帐制度，对防护设备的名称、规格、数量、日期和供应商等进行详细记录。
（2）防护用品应存放在专用柜、架或箱内，防止灰尘或湿气影响防护效果。
（3）防护用品管理应实行定期检查制度，检查防护用品是否完好有效，如有损坏或过期等情况，应及时更换。
3. 个人配备劳动防护用品管理：公司应依据员工的工作环境及hazards 的评估结果，向员工配备必要的劳动防护用品，并告知员工如何使用、维护及检查自己使用的防护用品的有效性。
4. 岗位作业安全规程：公司应依据安全生产标准制定岗位安全作业规程，对各种作业的流程、方法及劳动防护用品的使用、检查等进行明确规定，落实岗位责任制。
5. 情况通报：对于生产安全事故、逸出、火灾等意外事件，应及时向上级领导报告，同时对防护用品的使用、检查、保管等情况进行说明。
六、责任主体1. 公司安全生产管理部门负责监督、检查和实施本制度；2. 各部门的主管领导负责本部门防护用品管理；3. 每位员工有使用劳动防护用品的义务，同时应对自己使用的防护用品进行有效的检查和维护。
4. 受到纪律处分或应承担生产安全事故责任的人员，应对此进行追究。
七、执行程序1. 了解公司安全生产标准，熟练使用安全防护用品。
重要劳动防护用品管理制度
重要劳动防护用品管理制度一、目的和适用范围为确保员工的安全和健康，在工作过程中正确使用劳动防护用品，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
本制度适用于本单位的所有员工，包括临时工和劳务派遣工。
二、原则1.安全第一：员工的人身安全和健康是最重要的，所有的工作都必须进行合理的风险评估和应对措施。
2.预防为主：防护用品的使用应尽量控制危害源的产生或扩散，减少不安全行为或不安全状态。
3.综合管理：劳动防护用品的配备、使用、检查和维护应进行全面综合管理。
三、劳动防护用品的配备和发放1.根据员工的工作内容和风险评估结果，确定所需劳动防护用品的种类和数量。
2.劳动防护用品应在入职时由单位统一配备，并在发放时由员工签收。
3.员工在需要更换劳动防护用品时，应向上级主管提出申请，并提供相应的证明材料（如破损的防护用品、工作需要等），由单位统一审核后发放。
四、劳动防护用品的使用1.员工在工作过程中应正确使用个人防护用品，包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2.员工在使用劳动防护用品前应先进行检查，确保其完好无损，并根据需要储备相应数量的备用产品。
3.使用过程中如发现劳动防护用品出现破损、老化等情况，应立即停止使用，并向上级报告。
4.员工在工作结束后，应将所使用的劳动防护用品清洗、消毒和储存，保持其干燥、整洁。
五、劳动防护用品的检查和维护1.单位应定期对劳动防护用品进行检查，确保其符合法律法规的要求。
2.检查内容包括：是否有损坏、失效的情况；是否符合标准并有合格证明；清晰完整的标识信息。
3.对于损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换，并记录在册。
六、员工培训1.单位应不定期组织员工劳动防护用品的使用培训，包括知识普及、正确佩戴和使用方法等。
2.新员工入职时应进行个别培训，重点介绍本单位的劳动防护用品管理制度和标准。
七、违规处理对于违反劳动防护用品管理制度的员工，将按照单位的规定进行相应的纪律处理，包括批评教育、警告、罚款等。
安全防护用品管理制度
安全防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动安全防护用品管理制度（3篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度「篇一」一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、范围员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。
三、内容1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。
2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。
3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。
4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。
5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。
6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。
7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。
9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。
四、相关记录《劳动防护用品发放台帐》《防护用具检查维护卡》aq-bzh30劳动防护用品管理制度「篇二」1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管。
3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
劳防用品使用管理制度（4篇）
劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。
第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。
第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。
第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。
第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。
第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。
第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。
第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。
第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。
第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。
第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。
第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。
第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。
第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。
第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。
第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。
第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。
第二十条本制度解释权归公司所有。
劳动防护用品安全管理制度
劳动防护用品安全管理制度为了规范公司安全防护用品采购、发放、使用等的管理，使从业人员能够正确、合理的使用防护用品，根据《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《用人单位劳动防护用品管理规范》的要求，制定本制度。
第一条本制度适用于公司劳动防护用品的配备、使用及管理。
第二条项目经理部应将配备劳动防护用品所需费用列入项目安全措施费计划，由项目负责人保证供应并确保有效使用。
项目经理部负责项目劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废等管理工作。
按工作岗位及工作环境，明确配备标准，向从业人员提供符合国家现行标准的劳动防护用品，教育、监督从业人员正确使用。
公司各生产经营单位物资管理部门负责本单位劳动防护用品的采购、保管、更新、报废等监督管理工作，对劳动防护用品的供应单位进行评价，建立合格供方名册，并报公司集采中心备案。
公司各级安全监管部门负责项目劳动防护用品发放、使用等的监督指导。
项目专职安全员负责对从业人员进行劳动防护用品使用、维护等专业知识的培训，指导监督从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，监督、督促项目经理部及时更换不符合要求或报废的劳动防护用品。
项目经理部材料负责人负责项目劳动防护用品的采购，组织进场验收、保管、发放、更新报废等工作。
第三条项目生产经理应按照现行《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《个体防护装备配备基本要求》（GB/T29510）和《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》（JGJ184）的要求，结合工程项目实际和从业人员工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间，制定适合本项目的劳动防护用品配备标准和采购计划，经项目技术负责人审核，由项目负责人批准。
1、存在物体打击、机械伤害、高处坠落等可能对作业者头部产生碰撞伤害的作业场所，应为作业人员配备安全帽。
具体应符合《头部防护安全帽选用规范》（GB/T30041）的规定。
2、存在飞溅物体、化学性物质、非电离辐射等可能对作业者眼面部产生伤害的作业场所，应配备面部防护装备；如安全眼镜、化学飞溅护目镜、面罩、焊接护目镜、面罩或防护面具等。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护防护用品管理制度
劳动保护防护用品管理制度
劳动保护防护用品是劳动者在劳动生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护用品，它与职工的福利待遇有本质的区别。
为切关加强职工劳动防护用品的合理使用与管理，保护公司职工在生产过程中的安全和健康，根据国家有关劳动保护用品的管理规定，结合我公司的实际情况，特制定“劳动保护防护用品管理制度”。
一、根据国家有关劳动保护用品政策条例和发放原则，结合本公司各工种的生产实际情况，由公司制定各工种劳动保护防护用品发放标准。
1、工作服、防护皮鞋由公司统一配给。
2、电焊面罩、电焊手套、绝缘手套、安全帽、安全带、防尘防毒面具等均列为专用或公用防护用品。
3、专用或公用防护用品必须符合国家有关标准，在产品有效期内使用，并定期检查。
各单位结合生产需要予以配备并妥善保管，正确使用。
4、具体劳动防护用品发放标准见附表。
二、各单位安保监检员需建立职工劳动保用品领用登记台帐（月消耗品除外），按发放标准和使用年限，严格执行公司制定的劳保用品标准。
三、对新进厂职工必须经过三级教育，并通过考核合格后，根据所在岗位的标准配给劳保用品，对换岗人员，经岗前培训合格后，按所在岗位的标准配给劳保用品，在原岗位已发放的劳保用品，未超出规定使用时期内的不再配给。
四、列为专用、公用的劳动保护防护用品，各单位可根据生产实际需要给予配备。
使用年限按国家标准和有关规定执行，并定期进行检查，对不符合要求的劳动保护防护用品要及时报废处理。
五、对调离本公司人员自调出之日起停发一切劳保用品。
本管理制度自二OOO年十一月一日起执行。
附：劳动防护用品发放标准
使用年限：月。
劳防用品管理制度(详细版)
劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。
第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。
第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。
第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。
第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。
第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。
第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。
第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。
第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。
第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。
第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。
第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的和依据为加强对职工劳动防护用品的管理, 保障员工身体健康, 避免或减轻事故伤害和职业危害, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》、《个体防护装备选用规范》相关法律法规和公司《安全生产责任制》、《职业危害与职业病防治管理制度》等相关制度, 特完善本制度。
2.适用范围本制度适用于安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套、耳塞、护目镜等工作性劳动防护用品和安全带、安全网、防毒、防高温的各类呼吸器, 防火、防高温防护服, 绝缘手套、绝缘服、电焊手套、防护面罩等特种防护劳动防护用具、用品的采购、领用、发放、使用、更换、报废管理。
毛巾、洗衣粉、洗发液及其他生活性劳保由行政后勤部根据公司相关规定发放。
3.职责3.1技术安全部是劳动防护用品的监督管理部门, 负责建立健全劳动防护用品管理制度, 并监督各部门执行；负责各类劳动防护用品的质量验收和监督相关部门劳动防护用品的发放、签领及使用的情况。
3.2行政后勤部是劳动防护用品的归口管理部门。
对各部门提交的劳动防护用品采购计划的审核和报批；对各部门的领用单进行登记建档和审核。
3.3经营管理部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关；3.4设备物资部负责劳动防护用品的出入库管理、发放、质量验收。
3.5财务部负责对劳动保护用品采购给予资金保障。
3.6各部门负责按公司《劳保用品发放标准》规定上报本部门劳动防护用品月度采购计划、按规定领用劳动防护用品并监督员工正确使用劳动防护用品, 对使用过程中存在的问题及时反馈技术安全部和经营管理部。
4.劳动防护用品的申购4.1每月25日前, 各部门根据上月人员出勤编制下月劳动防护用品采购计划, 报行政后勤部进行汇总、审核, 按公司规定的程序进行报批。
4.2经营管理部依据批准后的月度采购计划, 采购劳动防护用品, 并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录和把关。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度(四篇)
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为了保障安全生产，确保员工的劳动安全和健康，公司需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
该制度应包括以下内容：1. 防护用品配备要求：根据不同岗位和作业环境的危险因素，明确各类防护用品的配备要求。
例如，对于高处作业需要安全带、头盔和防滑鞋等防护用品；对于腐蚀物接触的环境需要防护眼镜和防护手套等防护用品。
2. 防护用品的选择和购买：明确防护用品的选择标准，确保所选用品符合国家标准和行业要求。
购买时应注意选择正规厂家的产品，并保证产品质量合格。
3. 防护用品的使用和保养：制定使用规程，明确防护用品的正确使用方法和注意事项。
定期对防护用品进行检查，发现损坏或失效的立即替换，并对员工进行培训，提高他们对防护用品的正确保养意识。
4. 防护用品的管理和分发：建立防护用品的台账，做到防护用品的统一管理和分发。
对每位员工配备适合其岗位和作业环境的防护用品，并签订使用协议，明确责任和义务。
5. 员工培训和意识教育：定期组织员工进行安全生产培训和防护用品的使用培训，提高员工对安全生产的意识和自我保护能力。
同时，进行安全意识教育，增强员工的责任感和主动性。
6. 事故处理和记录：建立事故处理和记录制度，对发生的事故进行及时处理和归档。
对事故原因进行分析，采取相应措施预防类似事故再次发生。
通过建立和完善安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高员工的劳动安全意识，减少事故发生的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度（二）一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
第十四条劳动防护用品的发放应当及时，确保到岗时已佩戴并正确使用。
第十五条劳动防护用品的发放应当建立登记制度，记录领用的时间、数量、种类等相关信息。
第十六条劳动防护用品的发放应当建立领用制度，经过相关部门审核后方可领用。
第十七条劳动防护用品的发放应定期进行检查和更新，确保使用的合格和有效。
第十八条劳动防护用品的发放应当建立档案管理制度，对发放的用品进行记录和维护。
第十九条劳动防护用品根据工作岗位的安全风险等级进行分类管理，按照岗位需要配备相应的劳动防护用品。
第二十条本单位应当制定详细的申领劳动防护用品的流程和程序，并公布给员工了解。
第二十一条本单位应当及时更新劳动防护用品的发放标准和要求，根据实际情况进行调整。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本要求1. 劳动防护用品和用具的选择应满足国家和行业标准要求，保证员工的劳动安全和健康。
2. 劳动防护用品和用具的配备应充分满足员工的劳动防护需求。
3. 劳动防护用品和用具的使用应符合操作规程要求。
4. 劳动防护用品和用具应定期维护和检测，确保其功能完好。
5. 劳动防护用品和用具的管理应建立健全的信息记录和跟踪系统。
四、管理职责1. 人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品和用具的管理制度，并进行培训。
2. 各部门负责劳动防护用品和用具的具体管理和使用。
3. 物资采购部门负责与供应商谈判和选择劳动防护用品和用具的供应商，并监督其质量。
4. 安全环保部门负责监督和检查劳动防护用品和用具的管理和使用情况，并报告上级。
五、使用要求1. 员工对于所需的劳动防护用品和用具应在操作前检查，并按规定佩戴和使用。
2. 员工在使用过程中发现劳动防护用品和用具损坏或失效时，应及时向上级报告。
3. 禁止私自取下或更换劳动防护用品和用具，如需要更换应向上级申请。
4. 劳动防护用品和用具只限本人使用，不得转借他人，更不应私自销售。
5. 使用完毕的劳动防护用品和用具应进行清洁和消毒，并妥善存放。
六、维护和检测1. 劳动防护用品和用具应定期进行维护和保养，确保其功能完好。
2. 定期检测劳动防护用品和用具的标准符合性和质量，如发现问题应及时更换或修理。
3. 劳动防护用品和用具的维护和检测记录应进行保存，并及时上报安全环保部门。
七、信息记录和跟踪1. 建立劳动防护用品和用具的信息记录和跟踪系统，将员工的配备情况、维护记录等进行准确登记和跟踪。
2. 相关部门应定期进行数据统计和分析，发现问题及时进行整改和改进。
八、违纪处理1. 对于违反劳动防护用品和用具管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、总则为了落实劳动安全防护措施，有效保护职工的生命财产安全，提高企业的生产安全质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有职工、管理人员、访客等在企业内的活动。
三、职责分工1.企业负责人：负责全面领导和管理劳动防护用品工作，确保防护用品的配备和使用符合法律法规要求。
2.安全主管：负责具体的劳动防护用品管理工作，包括检查、评估、调查事故原因等。
3.生产部门负责人：负责检查并督促相关人员正确佩戴劳动防护用品，确保生产过程中的安全。
4.员工：负责根据相关要求佩戴劳动防护用品，并正确使用。
四、劳动防护用品管理1.根据生产安全风险评估结果，制定职工应佩戴的劳动防护用品种类、标准和数量，并定期进行检查。
2.购买劳动防护用品时，应选择正规厂家生产的合格产品，并按照要求进行验收登记。
3.劳动防护用品应当定期维护、保养和更换，确保使用效果。
4.对于佩戴劳动防护用品的职工，必须配备相应的用品，并定期进行培训，提高自我防护意识。
五、检查和考核1.企业安全主管定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对存在问题的要求整改。
2.对于不遵守劳动防护用品管理制度的人员，给予相应的处罚并进行安全教育。
六、附则1.本劳动防护用品管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时进行调整。
2.本制度未尽事宜，由企业负责人负责解释，最终解释权归企业负责人所有。
以上就是本企业的劳动防护用品管理制度，希望各位员工严格遵守，确保生产过程中的安全。
特此制定。
制定人：企业负责人日期：20XX年XX月XX日。
劳动防护用品管理制度范本(五篇)
劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。
根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。
本制度适用于公司各单位。
二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。
单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。
2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。
2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。
属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。
2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。
对采购的劳动防护用品质量负责。
2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。
2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。
2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。
三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。
3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。
3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。
3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。
3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。
锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全劳动防护用品管理制度
(总14页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
可再生能源有限公司
合肥市生活垃圾焚烧发电安全管理制度
Q/ZH3-AQ004-A/0-2014安全劳动防护用品管理制度2014-6-19修订 2014-7-24 实施
中节能（合肥）可再生能源有限公司发布
目次
前言 (3)
1目的 (4)
2适用范围 (4)
3规范性引用文件 (4)
4术语、定义和缩略语 (4)
5职责和权限 (4)
6管理内容和方法 (6)
7记录表式 (8)
8相关文件 (8)
9附录 (9)
前言
本标准的编制原则和要求符合企业标准体系的国家标准
（GB/T15496—15498）、GB/《标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规则》、DL/T800—2001《电力企业标准编制规则》、DL/T600—2001《电力行业标准编写基本规定》。
本标准的起草部门：HSE办公室、生产运行部、技术设备部
本标准的归口管理及解释部门：HSE办公室、生产运行部、技术设备部
本标准起草人：封全武、王学刚、谢能勇
本标准审核人：王斌
本标准批准人：黄智
安全劳动防护用品管理制度
1 目的
为了保障合肥市生活垃圾焚烧发电项目工程从业人员的生命安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动保护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规，结合我公司实际，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于中节能（合肥）可再生能源有限公司。
3 规范性引用文件
下列文件所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。
在制度出版时，所示版本均为有效。
所有文件都会被修订，使用本制度的各方应探讨，使用下列文件最新版本的可能性。
中华人民共和国主席令[2002]第70号中华人民共和国安全生产法4术语、定义和缩略语
本文件采用GB/T 19000—2000、GB/T 24001—2004、GB/T 28001－2001中的术语、定义和缩略语。
5 职责和权限
总则
劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个人随身穿戴或佩戴的用品。
劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。
特种劳动保护用品按国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安
全监管总局）公布目录为准；未列入目录的劳动保护用品为一般劳动保护用品。
发放劳动保护用品是保护劳动者安全健康的一项预防性辅助措施，应当根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品。
员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
用于购置劳动保护用品所需经费应列入公司年度资金计划,专款专用。
本规定适用于公司劳动保护用品的选用、发放、使用及管理。
职责
办公室、生产运行部、技术设备部负责劳动保护用品配发标准的制定和修订，审核劳动保护用品供货厂家资质、劳保用品质量检验，并负责检查员工在日常生产过程中劳动保护用品的佩戴和使用。
行政部门负责《劳动保护用品配发标准》中工作服、安全帽及防暑降温药品的统一申购、保管和发放。
合同部根据每月劳保计划负责统一申购、保管和发放劳保用品，并将劳保用品相关检验合格证等资料以及供应商相应资质证明存档、备案。
办公室负责劳保用品计划及领用申请审核、审批工作，负责检查各部门劳保用品个人领用记录。
各使用部门负责提供所需劳动保护用品计划，包括防护用品种类、数量等报HSE办公室审核；负责到仓库统一领用劳动保护用品，并负责将劳动保护用品发放到员工手中，并将劳动保护用品的发放情况记录存档，
对本部门员工在日常生产过程中劳动保护用品的佩戴和使用负责。
财务部负责根据本标准制定资金计划并将计划纳入公司“安措”总计划中。
6 管理内容和方法
劳动保护用品的选用
本规定中的劳动保护用品主要分为七大类：防护服装类；头防护类；呼吸器官防护类；眼、面防护类；听觉器官防护类；手防护类；足防护类。
劳动保护用品必须符合下列条件：
对特种劳动保护用品，国家实施安全标志许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。
对一般劳动保护用品，应该严格执行其相应的标准。
能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。
必须符合安全要求，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。
选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。
劳动保护用品的配备和使用
各部门应根据《劳动保护用品配发标准》及有关规定为员工配备相应的劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
凡未列入和新出现的工种，由HSE办公室、生产运行部、技术设备部结合公司实际拟定标准报公司批准后发放。
因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准的，由员工所在部门提出申请，经HSE办公室审核，报公司批准后方可按提高后的标准发放。
劳动保护用品配备和使用原则：
凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动保护用品。
如配用的劳动保护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动保护用品。
防护用品应根据岗位实际情况予以核发，并进行领用登记。
公司应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人临时借用。
公用的劳动保护用品应保持整洁，由行政部负责保管。
用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。
相关部门应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。
使用年限是从劳动保护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。
凡领取劳动保护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，使用期相应延长。
本规定执行前发放的劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。
劳动保护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动保护用品应及时更换，确保劳动保护用品的正常和安全使用。
非正常使用情况造成劳动保护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务。
赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*现行价格
因个人原因需补领劳动保护用品的员工，应本人申请，经由审批权限的部门领导审批并到财务交纳相关费用后HSE办公室审核后重新领取。
劳动保护用品的计划申报程序：
各使用部门于每月15日前根据本标准编制下月劳动防护护用品使用计划；
本部门负责人审核；
报HSE办公室审核；
报合同部（或行政部）核查库存平衡后执行计划。
各部门根据HSE办公室核准领料单每月5日前至仓库领取劳动保护用品，部门根据配发标准进行发放，员工领用劳动保护用品应履行领用登记手续。
劳动保护用品的检查和报废
公司各部门每年须定期或不定期对本部门的劳动保护用品进行抽查与检查，对已经不符合国家标准和企业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动保护用品进行报废处理。
报废后的劳动保护用品，禁止作为劳动保护用品使用。
7 记录表式
无。
8 相关文件
无。
9 附录
《劳动保护用品配发标准》
《劳保防护用品申报计划》样表《劳保防护用品部门领用申请》样表《劳保防护用品个人领用记录》样表
附件1：《劳动保护用品配发标准》
备注：新增或未列的岗位参照相近岗位标准发放
附件2：劳动防护用品申报计划
劳保防护用品申报计划申请部门：生产运行部申请时间：2014年7月29日
经办人：部门负责人： HSE负责人：
附件3：劳动防护用品部门领用申请
劳动防护用品部门领用申请单
经办人：
部门负责人： HSE 负责人：
附件4：劳动防护用品个人领用记录
个人劳动防护用品领用记录
部门： 日期：。