笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析资料重点
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究［摘要］笔迹是手写的文字符号，而在人力资源中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。
与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。
本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。
而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。
英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。
在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。
汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言·问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。
此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。
也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。
如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。
笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。
每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。
人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。
正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。
用笔迹测人才
用笔迹测人才一个人的笔迹代表着一个人，所以老话说的好，通过笔迹，我们可以看出这个的想法、写字时的心情，而笔迹的研究，也可以用于人力资源员工面试环节，作为对考察者的心理素质测评，经过一段时间的研究和分析，是一件非常有趣的事情。
因此在国际很多正式文书上，是没有印章，但一定有负责人的笔迹的，笔迹的仿造在所有仿造技术中是最高的，因笔迹不单单是字体，而是一个个代表着写字人内心、性格、品德和修养的名片。
举例说明：一、字体看人做事1.字都很大，且棱角很明显，代表着写字人有股不可挡的霸气，那么可以推断出他/她的性格属于急燥型的，在工作中不懂得谦让，做事以自我感觉来做，不轻易妥协。
所以争吵和冲突会成为其工作中的氛围，但这一类人通常对事情会很积极，热爱生活，每天都能给职场带来一点小清新。
2.字很温和平静，笔压轻、字体不大，那么可以知道这个人性格很温和宁静，他/她懂得谦让、职场气氛彬彬有礼，很少参与争执。
但这样的人的缺点就是工作平常无创新，单调无变化，且工作过得去就好，不会积极上进，不是企业培养的对象。
3.字是笔压轻的、下笔松松懒懒的，字距宽大的，他/她应当都比较懒散，不喜欢集体活动，工作无章法且办公室也会凌乱，但这样的人不会要求太多，工作得过且过，工作热情度不高；但对工作岗位很专一，不会随意跳槽，但工作较为被动，自觉性差一些。
4.字是内部紧张的、字距很小的，字体很躁的：说明他/她在工作上过分小心，会苛求自己和别人，工作会很压抑，心情很不好。
但很少与同事发生矛盾，有什么想法或意见总是闷在心里，不会轻易表现。
二、字迹看人性格与喜好1.笔迹大：笔迹大的人往往是自信的、乐观的、对全局有一种掌控力的。
2.笔迹小：往往是内向的、抑郁的、紧张的害羞的，总体来说是缺乏自信和对生活对自己的满意度都较低的人；但强调一点，以上比较所得出的结论最好是基于下笔同样轻重的前提下。
因为下笔的轻重又反映了不同的心理侧面，具体来说：三、笔迹重轻看事业野心：1.下笔轻的人：整体来说是淡泊的、不过分追求名利的；也有一种可能是冷淡的、不是非常合群的；2.下笔重的人（粗分有三种情况，可能不全面）（1）如果非常重且字体很大：有时甚至力透纸背或者甚至偶尔会穿透纸张：他们物欲或权利欲较强，对生活对事业有一个很明确的目标，并且有强大的精神支撑要求自己向这个方向努力；这种人往往是强有力的领导者或者是在政治中心的角逐有很强野心的人。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析的历史与发展
笔迹分析起源于19世纪，最初是用于诊断书写痉挛等手 部疾病。
随着心理学和行为学研究的深入，人们逐渐认识到书写 字迹与个性、行为之间的关系，笔迹分析逐渐发展成为 一种人格评估工具。 现代笔迹分析在人力资源管理等领域得到广泛应用，成 为选拔、培训、绩效评估等环节的重要参考依据。
笔迹分析的基本原理
笔迹分析在人力资源管理中的运用
目录
• 笔迹分析概述 • 笔迹分析在人力资源管理中的应用 • 笔迹分析的优势与局限性 • 笔迹分析与人力资源管理的关系 • 案例研究
01
笔迹分析概述
Chapter
笔迹分析的定义
01
笔迹分析是指通过分析书写字迹来评估书写者的性格、能力、行为模式等的一种 方法。
02
它基于观察和比较书写字迹的特征，如笔画、速度、力度、字形等，来推断书写 者的个性特点、思维模式和行为习惯。
员工的工作绩效。
笔迹分析可以为绩效评估提供更 多维度的数据和信息，帮助企业 制定更公正、客观的奖惩措施。
员工职业规划
笔迹分析可以帮助企业了解员工 的职业兴趣和职业倾向，从而为 其制定更符合个人特点的职业规
划。
通过分析笔迹，可以了解员工的 性格特点和优势，从而为其提供
更有针对性的职业发展建议。
笔迹分析可以帮助企业发现员工 的潜在能力和特长，为其提供更
豪放、大气的应聘者可能更适合从事销售、市场等需要拓展、进取的工作。
案例二：笔迹分析在员工培训中的实践
总结词
通过笔迹分析，可以了解员工的优势和不足 ，从而更有针对性地制定培训计划和提升方 案。
详细描述
在员工培训中，通过笔迹分析可以了解员工 的优势和不足，从而更有针对性地制定培训 计划和提升方案。例如，对于笔迹中表现出 沟通能力较强的员工，可以加强其在团队管 理、领导力等方面的培训；而对于笔迹中表 现出逻辑思维能力较强的员工，可以加强其
人才招聘中的“笔迹”分析技术
人才招聘中的“笔迹”分析技术以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要同意笔迹测验。
有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。
待笔迹分析专家回来后，利维森赶忙把司机的笔迹交给他看。
分析的结果是，此人必须赶忙解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。
一星期后，那个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才聘请中，也开始得到的认同和应用。
笔迹分析的差不多内容要紧包括以下七个方面：书面整洁情形：书面洁净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜洁净整齐，较注重自己的外表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。
如书面有多处涂抹现象，讲明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特点。
字体大小情形：字体大，不受格线的限制，讲明书写者性格趋于外向，待人热情，爱好广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。
字体小，性格偏于内向，有良好的用心力和自控力，做事耐心、慎重，看咨询题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。
字体大小不一，讲明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
字体结构情形：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真慎重，责任心强，但容易循规蹈矩。
结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。
为人热情大方，心直口快，心胸宽敞，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。
笔压轻重情形：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性坚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，顽固。
笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依靠性，遇到困难容易退缩。
笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳固，做事犹疑不决。
书写速度情形：如全篇文字连笔较多，速度较快，讲明书写者思维灵敏，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。
人员素质测评的笔迹分析学课件
领导力发展中的笔迹分析应用
总结词
笔迹分析在领导力发展中具有积极的指导作用，通过对领导者的书写进行分析 ，可以揭示其管理风格、领导特质和潜在能力，为领导力培训和发展提供方向 。
详细描述
通过对领导者的笔迹进行分析，可以发现其在管理风格、决策方式、沟通协调 等方面的特点，以及在领导力方面的优势和不足，从而为领导者提供有针对性 的培训和发展建议，提升其领导能力和管理效果。
笔迹分析能够揭示个体的思维特 点、行为风格和动机等
笔迹分析可以为行为面试提供辅 助材料，帮助面试官更好地了解
应聘者
笔迹分析与360度评估的结合
360度评估是一种多角度的人 员素质测评方法，包括上级、 下级、同事等评价角度
笔迹分析可以作为360度评估 的一个角度，提供个体在上级 、下级、同事等评价中的表现 预测
人员素质测评的笔迹 分析学课件
目录
• 笔迹分析学概述 • 笔迹分析的基本原理 • 笔迹分析的方法与技术 • 人员素质测评中的笔迹分析应用 • 笔迹分析与人员素质测评的结合 • 笔迹分析学在人员素质测评中的前景展望
CHAPTER 01
笔迹分析学概述
笔迹分析学的定义
01
笔迹分析学是一门通过对书写痕 迹的分析，以评估书写者的性格 、能力、思维习惯等心理特征的 心理学分支。
02
它利用笔迹特征如笔画、字形、 字距等，来反映书写者的个性、 情感、思维等方面的特点。
笔迹分析学的发展历程
笔迹分析学最早可以追溯到古希腊哲学家亚里士多德，他通过观察笔迹来预测人的 性格。
在中世纪和文艺复兴时期，笔迹分析学得到了进一步的发展和应用。
现代笔迹分析学以法国心理学家阿曼德·伯特兰的《笔迹学的科学原理》为标志，此 后这一学科逐渐发展并应用于各个领域。
笔迹心理分析入门及应用图文
深度学习技术可以模拟人脑对图像的处理方式，提高笔迹特征提取和识别的准确性。
挑战与机遇并存
技术创新带来了更高的准确性和效率，但同时也面临着数据隐私、伦理道德等挑战。如何在利用技术 的同时保障个人隐私和伦理道德是一个需要关注的问题。
行业规范和标准对笔迹心理分析的意义和作用
建立行业信任
制定行业规范和标准可以确保笔 迹心理分析的可靠性和准确性， 从而建立行业信任，推动行业的 健康发展。
02 通过分析和纠正来访者的笔迹特点，达到调整心理状
态、缓解心理压力的目的。
效果评估
03
通过对比来访者咨询前后的笔迹变化，评估心理咨询
的效果。
其他领域
刑事侦查
在刑事侦查中，笔迹心理分析可以帮助警方分析犯罪嫌疑人的心 理特征，为案件侦破提供线索。
艺术创作
艺术家可以通过分析自己的笔迹，了解自己的创作风格和特点，从 而指导艺术创作。
笔迹心理分析应综合考虑书写者的年龄、 性别、文化背景等多种因素，以及笔迹的 多个特征，进行系统的分析和评估。
对比分析法
实证研究法
通过对比不同书写者的笔迹特征，找出共 性和差异，进而分析书写者的心理特点和 个性特征。
结合大量实际案例和统计数据进行分析和 研究，不断验证和完善笔迹心理分析的理 论和方法。
笔迹与心理状态的关系
书写者的心理状态会直接影响其书写过程，从而在笔迹中留下痕迹。例如，心情 愉悦时书写的字迹可能更加流畅自然，而心情烦躁时书写的字迹可能显得潦草凌 乱。
笔迹心理分析的原则和方法
客观性原则
系统性原则
在进行笔迹心理分析时，应保持客观中立 的态度，避免主观臆断和先入为主的观念 影响分析结果。
03
案例三
笔迹心理分析的研究现状及问题
摘
要： 笔迹 心理 分 析 是 一 项 通 过 研 究 书 写者 的笔 迹 特 征 ， 从 而 分 析 书写 者 的性 格 、 能力、 心理 和行 为 方 式 特 征 的测 验 。 近年来 ， 国
内外 关 于 笔 迹 心 理分 析 的实 证 研 究 数 量 偏 少 ， 其结论也并不一致 ， 因 此有 必 要 对 其 进 行 分 析 和 总 结 。本 文 通 过 探 讨 笔 迹 心 理 分 析
首先 对 １ ０ ３位被 试 进 行 爱 德 华 人 格 相 关 量 表 测 验 （ Ｅ ｄ ｗ ａ ｒ ｄ ｓ Ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ Ｐ ｒ ｅ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｓ ｃ ｈ ｅ ｄ ｕ ｌ ｅ ） 和 智 力 测
的条件反 射 活动 ， 它更 多地依 赖于感 受器 、 中枢 神经 及 其效应 器 等生理 器官 。 在 书写过 程 中 ， 书写者 需要 通 过 复杂 的视 觉 参与 、 动 作 配合 、 大脑 协 调 、 注 意介 入、 意 志调节 ， 并受 到情 绪和情 感 、 人 格 的影 响 ， 这就
７ ０
理研究
Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ Ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ２ ０ １ ３ ， ６ （ ２ ） ： ７ ０ — ７ ７
笔 迹 心理分 析 的研 究 现状 及 问题
张 鹏博 王 晓钧
（ 深 圳 大 学 师 范 学 院 心理 学 系 ， 深圳 ５ １ ８ ０ ６ ０ ）
２ 笔迹 与人 格关 系的研 究现 状 ２ ． １ 国外研究 现状 在过去 的几 十年 里 ，西 方 心理学界 关 于笔迹 与
试（ Ｏ ｔ ｉ ｓ Ｑ ｕ ｉ ｃ ｋ Ｓ ｃ ｏ ｒ ｉ ｎ ｇ Ｔ ｅ ｓ ｔ 和Ｒ ａ ｖ ｅ ｎ Ｓ Ｐ ｒ ｏ ｇ ｒ ｅ ｓ ｓ ｉ ｖ ｅ Ｍ ａ ｔ ｒ ｉ ｃ ｅ ｓ ） ，然后对 他们 笔迹 的 ４ ７个 因 素 进 行 评
笔迹心理学
笔迹心理学运用于人力资源管理(1)昨天看了央视的《心理访谈》这个节目，放了一个名为《笔迹的秘密》，现在一种新的技术出现了，那就是笔迹心理分析技术，据说掌握这个技术的人，可以通过一个人的笔迹来了解这个人的性格，因此现在很多大的公司都利用这一技术来招聘他们想要的人。
看了这个节目，我觉得对我们搞人力资源管理有些帮助，所以就整理了一些：1.字写得越曲折，说明这个人思想和行为越曲折2.字写得越笔直，说明这个人思想和行为比较直率3.长形字，说明思想和行为具有突破性4.方形字，说明服从性较好5.扁行字，说明承受能力好6.圆形字，说明应变能力强最常用的笔迹特征分成七大类：一、书写的压力反映了人精神和肉体的能量。
重压力者表明其生命力强、自信、专横、顽固；轻压力者则说明书写人敏感、主动性差、缺少勇气和抵抗力，二、笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。
书写一笔一画的标准型反映了办事认真、通情达理、纪律性强的心理特点；笔画有过分伸展、夸张的书写方式则反映了爱虚荣和随时想引起别人注意的心理特点三、书写的大小是自我意识的反映。
大字型的书写是情感强烈、善于表现自己和自我为中心的体现；小字型则反映了精力集中、细致、焦虑和自我压抑的心理特点四、连笔程度反映着思维与行为的协调性。
连笔型反映出有较强的判断、推理能力和恒心；不连笔型则反映了有分析能力、比较节制和独立性强的个性特点五、字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。
字行上倾表明书写人热情、有勇气、有抱负；字行下倾则反映了情绪低沉、悲观、失望、气馁的心理特征六、书写速度与人理解力的快慢有关。
缓慢型是小心谨慎、遵守纪律和思维速度慢的反映；快速型则表明反应快，观察、抽象、概括能力强和恒心不足七、整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
它包括字距、行距和页边空白几方面如果整篇字向左页边靠，就反映出留恋过去，追求安全感和对未来勇气不足的心理状态；整篇字向右页边靠，则是向往未来和有勇气面对未来心理特点的反映笔迹分析。
笔迹分析绝对精华实用版
笔迹分析绝对精华实用版笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者的性格、能力和心理特征等，在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99%的比例,高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
笔迹分析技术：笔迹分析具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。
尽管书写者可能由于心情等原因在笔迹上略有变化，但是，一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢。
笔迹分析可以避免被试不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限，能更客观地了解被试的心理。
正是基于这样的特点，笔迹分析的准确率一般为85%--95%，而测量量表的准确率为55%--75%。
书写运动像体态语言一样，是一个人个性和心态的自然流露。
笔迹书写的动作和人的其他动作一样并不杂乱无章，都有其自身的规律和节奏。
书写无数次重复的动作已经成为无意识的、自发的和不经自我分析做出的。
它是那样的习以为常，那样的不知不觉，以至于我们自己也不明白它是怎样被做出来的。
事实上我们每个人的书写动作都有独特的固定模式，如果我们试图改变它，便会觉得十分别扭。
笔迹分析忌讳直接从笔迹上去找心理特征，这样往往会出现偏差。
在笔迹分析中不能仅仅依靠一份笔迹作为分析依据，这是因为当人们动机不同、心情不同时会写出几种不同类型的笔迹。
由于感觉不同，笔迹也在变化之中，如果笔迹收集得不够，对于笔迹分析来说是可怕的暗礁。
在笔迹分析过程中，首先要善于抓住笔迹中最突出的特征，将这些特征按照重要程度一一排列出来，然后再根据这些笔迹的特点找出相应的心理含义，从而揭示书写者的个性特点。
笔迹分析忌讳的是直接从笔迹上去看一些心理特征，如胆怯、嫉妒、不坚定等，这种方法是用直觉代替具体的观察，分析的结果往往会出现一些偏差，这种方法本身就是一种本末倒置。
笔迹分析的最好材料是草稿、笔记等自然书写材料，带有签名的信件、信封，同一时期的几份书写及数年中的各种书写材料。
笔迹心理分析的研究现状及问题_张鹏博
心理研究1引言笔迹心理分析，即通过对书写者笔迹的不同书写特征和规律(如，形状、大小、布局、结果等)的研究，分析书写者的性格、能力、心理和行为方式特征的一门科学。
笔迹心理分析在分析原理上，与心理学中著名的罗夏墨迹测验、主题统觉测验(TAT)相类似，可以称之为一种心理投射分析技术。
但与心理投射测验的不同之处在于，书写活动是一种后天形成的条件反射活动，它更多地依赖于感受器、中枢神经及其效应器等生理器官。
在书写过程中，书写者需要通过复杂的视觉参与、动作配合、大脑协调、注意介入、意志调节，并受到情绪和情感、人格的影响，这就是每个人的笔迹都各具特色、与众不同的由来。
因此，笔迹的个体特征不仅是书写者在自我生理因素、心理因素和社会因素的影响下形成的，而且也能够在书写过程中将个体的欲望、动机等通过潜意识的途径泄露出来。
在个体发展的层面上讲，书写者形成笔迹的动力定型特点与个体人格的发展保持同步，并保持了相对的独特性和稳定性，正因为如此，才使笔迹心理分析成为可能[1]。
2笔迹与人格关系的研究现状2.1国外研究现状在过去的几十年里，西方心理学界关于笔迹与人格关系的研究十分火热，出现了一批理论研究和应用研究成果。
在理论研究方面，有两个现状比较明显，一是学者们试图建立一门笔迹心理分析学科，二是学术意见分歧较大。
例如，有些研究发现，笔迹和人格之间有着显著相关[2，3]；另有些研究者则认为，笔迹和人格两者互相独立，相关研究得不出什么实际结论[4，5]；还有一些研究者认为，当前的研究方法存在局限性，有必要进行改进，或者要从新的角度进行探索[6-8]。
在Castelnuovo-Tedesco,Peter Genetic 等人的早期研究中，六名经过笔迹分析训练的评判者，对大量的“摹仿”笔迹和“自然书写”笔迹进行了分析，从智力、独创性、焦虑、强迫性、性别和男性气质等方面进行评估，然后跟标准控制下的智力测试、罗夏克测试等结果进行对比。
研究发现，两者之间的相关是显著的，而且，相对而言，“自然书写”的笔迹比“摹仿”笔迹更能反映人格特征[2]。
笔迹心理分析的研究现状及问题
笔迹心理分析的研究现状及问题
张鹏博;王晓钧
【期刊名称】《心理研究》
【年(卷),期】2013(006)002
【摘要】笔迹心理分析是一项通过研究书写者的笔迹特征,从而分析书写者的性格、能力、心理和行为方式特征的测验.近年来,国内外关于笔迹心理分析的实证研究数
量偏少,其结论也并不一致,因此有必要对其进行分析和总结.本文通过探讨笔迹心理分析的四个方面:笔迹与人格的关系研究、汉字笔迹特征与英文笔迹特征的差异研究、笔迹特征的分类研究、笔迹心理分析的展望及应用前景,从而对笔迹心理分析
的研究现状、问题及展望进行了综合的论述.
【总页数】9页(P70-77,89)
【作者】张鹏博;王晓钧
【作者单位】深圳大学师范学院心理学系,深圳518060;深圳大学师范学院心理学系,深圳518060
【正文语种】中文
【相关文献】
1.笔迹心理分析与变化笔迹 [J], 沙万中;王刚
2.笔迹鉴定与笔迹心理分析比较 [J], 董栋;沙万中
3.笔迹心理分析在笔迹鉴定中的运用 [J], 王勇
4.笔迹分析在中国的研究现状及问题探讨 [J], 张俨
5.笔迹鉴定与笔迹心理分析比较 [J], 董栋;沙万中;
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论文笔迹分析技术的前景分析
论文笔迹分析技术的前景分析论文笔迹分析技术的前景分析【摘要】笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者的性格、能力和心理特征等，在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法，与其它测评方法相比，笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。
本文通过与其他测评方法的对比和具体的几个案例介绍，分析了笔迹分析技术广阔的应用前景。
【关键词】笔迹分析招聘测评技术效度对于人力资源管理来说，招聘是其中非常重要的一个环节，因为招聘可以满足组织发展对人员的要求。
众所周知，人才是组织发展的第一要素，一个组织在发展的不同阶段会需要不同类型和不同数量的人才，这是组织持续发展的保证，招聘的结果决定了组织是否可以获得所需要的合格员工，一个组织只有拥有高素质的人才，才能获得更好的发展，所以，在一定程度上，招聘工作实际上决定着组织今后的成长和发展。
不仅如此，有效的招聘工作还可以降低组织人事管理的成本，提高组织的竞争力。
很多企业和政府部门也意识到了这一点，所以，为了提高招聘的质量，在许多招聘过程中采取了许多的测评方法，目前在国内运用得比较多的有申请表、个人履历资料、纸笔测验、职业技能测试、心理测验和评价中心技术等。
而欧洲大陆国家，在人才的招聘和选拔过程中使用最多的一种人才测评方法却是笔迹分析测试技术（TAE）。
笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，而笔迹学就是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科，它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。
笔迹分析可以鉴定出书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。
法国心理学家GIines Azzopardi在其所著《在选拔测试中成功》一书中介绍了第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998年至1999年年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查：在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99%的比例,高于智力测验63％和人格测验61％的比例。
笔迹学在人才招聘中的运用
笔迹学在人才招聘中的运用要想笔迹学在人才招聘中的运用，首先要了解笔迹学在的门派。
现在通用的，有三种：1.门派特征派（使用统计学方法进行研究，源自西方）2.阳派（从笔迹的表面特征入手进行分析，代表人物徐庆元）3.阴派（以模仿书写者笔迹来体会其内心想法进行分析，比较劳神，代表人物韩进）。
二、笔迹学的依据1.社会学（人在一个阶段内稳定的特性）2.心理学（投射原理）3.生理学（效应期-感应期-传入神经-传出神经）三、笔迹学分析:方式与技巧1.从笔压轻重看意志笔压重，精力充沛身体好，有主见，意志刚强，做事情投入很多，因此往往受伤后难以自拔；主观性强，较固执。
2.从书写速度看反应书写速度快脑筋转得快，动作迅速，效率高，有时候会显得性急而容易冲动。
3.从书写整洁程度看尊严涂改多的人粗心，来不及想清楚，卷面整洁者举止高雅，穿着讲究，自尊心强，具有荣誉感。
4.从字体大小看自我意志签名的字体大小可以看出一个人的自我评价，字大则志大（自大），性格外向，不受拘束正文的字体是一个人的社会评价，也就是你认为别人眼中的你怎么样？字体忽大忽小，情绪不稳定，自制力差。
5.从笔画结构看思维方式；结构松散具有发散性思维，结构严谨具有较好的逻辑思维能力。
“跳脱之笔”：字体的某一部分，或者最后一笔不在字体结构之内，有行事不合规范之意。
最后一笔是“v”字形，有意跳出眼前的生活方式，如有“出家”之念等。
6.字体行向看自主性与心态字行朝向右上方，为人乐观有追求，有上进心；朝向过于明显超过水平30度，为人固执，爱钻牛角尖；字行朝向右下方，看问题消极，被动。
字行平直，为人直率有主见，一旦拿定主意，就会坚持自己的想法。
7.从字的布局看对外部世界的态度和占有方式在一张空白页面上，你把名字签在何处？签名靠左，性情中人，靠直觉行事；签名靠右：眼观四方，善于倾听，统筹全局；占满页面：占有欲较强；字体在中间：心态较好，对自己性格、情绪有积极主动的调整。
以上说的，都是在空白纸上书写。
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1929年， 萨德克在慕尼黑出版了《实验笔迹学》。在书中，他将 医学和精神分析的方法引入笔迹学；
1994年，在北京师范大学心理系召开了中国首首届笔迹学研讨会， 成立了“中国笔迹学研究会”，郑日昌教授当选为会长，这在汉 字笔迹学研究的历史上展开了新的一页，标志着笔迹学在中国已 经登上了学术殿堂。
社会学理论
笔迹与人的社会环境，生活经历，年龄阶段，文化水平，精神面貌等有密切 的关系。不同的历史时期，由于政治，经济，文化，思想，观念的不同，文 字的书写也有着个自不同的风格，如“晋人尚韵，唐人尚法，宋人尚意，明 人尚姿，清人尚变”等等。实际上这种各个时期共同的风格，也正是各个历 史时期的差异所在。一个从小生活优越的人与一个从小在艰苦环境下长大的 人的字，其字体在字态，字势，风格等多方面存在着差异。
笔迹心理分析在人力测评 中应用前景探析
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01 - 笔迹心理分析的起源和发展 02 - 笔记心理分析的理论基础 03 - 笔记心理分析的应用领域 04 - 笔迹心理分析的操作方法 05 - 笔记心理分析在人力测评中的实际应用 06 - 笔记心理分析在人力测评中的优势
1 笔迹心理分析的起源和发展
生物学理论
2.生物遗传因素对笔迹形成的影响
如前所述，书写是以大脑为中枢，以各级神经元、感受器、效应 器之间的电生化传导为通路组成的反射弧。因此，笔迹的形成必然 受到书写者的脑、神经细胞的构置特点和神经冲动的电生化传递特 点的制约，而这些因索通常是由生物遗传因素所决定的。
书写活动与整个神经中枢有关，尤其与大脑的关系最为密切，它 是脑神经、肌肉等器官协同操作的结果。高级神经活动类型的特点 影响着书写洒动的特点，并通过这一结果——笔迹形成的特征反映 出来。高级神经活动类型的特点对书写活动的制约，也可以从气质 类型与笔迹特征之问的关系中反映出来。
现在投射技术已发展成与问卷测验，情境测验技术齐名的三大技术 之一。它区别其他几种评估技术的主要特征有两点：
一是间接性；
二是推论性；
投身理论
笔迹评估作为一种心理学的评估手段，只能属于投射技术的范围。 它既具有其他投射技术的优势，在很多方面又与其他的投射测验不 同：取样非常灵活，不想传统的投射测验那样需要墨迹，图画等， 促使被试做出一定的反映。它仅需要被试的自然笔迹产品。
2 笔记心理分析的理论基础
投身理论
投射是在日常生活中是很平常的一种现象，当一个学生写完他的一 篇作业时，他知识掌握的程度、他学习的态度、他的能力和个性特 点等等，也都会凝固在字里行间，经验丰富的老师会一目了然。但 一个人留下他的笔迹，他的情绪，注意，能力，个性等特质，也都 凝固其中。在心理学中，投射（projection）这一概念的最早是由 弗洛伊德提出，他看来，自我会将不能接受的冲动，欲望和观念转 移到别人身上。可见，投射是一种防御机制。
人们都通常注意到文字规定的结构和文字的内容，而笔迹书写的线 条不是我们意识控制的中心，它是在未受意识影响的个性心理的无 意识暴露的同时成为一种无意识的记录。我们把这种现象称为笔迹 线条的双重无意识，即笔迹线条既是无意识的表露，同时又是可供 观察的无意识记录。
生物学理论
1. 人类大脑是笔迹形成的物质墓础 笔迹是人类书写活动的结果，书写是大脑的反射活动，大脑是笔迹 形成的物质基础。从书写的生理机制来看，它是大脑对外界刺激作 出的应答性反应。即：书写的产生是客观世界的各种刺激作用于视 觉、听觉和其他感受器，并由相应的传人神经传到中枢——大脑， 经大脑一系列的心理、生理综合分析过程，才得以发出指令，然后 再由相应的传出神经将指令传至效应器一手，才使书写动作得以进 行。可见，书写活动是由“感受器一传人神经一中枢——传出神 经——效应器（手）”这5个部分组成的弧状结构过程。
笔迹产品反映了作者长期以来形成的书写习惯，而这种书写习惯与 作者的视觉，动作协调，情绪，注意，思维，乃至个性和能力等心 理活动相关，其中含有很大的信息量值得我们去研究，它比传统的 投射测验的信息量可能要大得多。
潜意识理论
弗洛伊德的潜意识理论指出了，人的绝大多数行为是由潜意识决定 的。笔迹书写的动作和人的其他动作一样并不杂乱无章，都有其自 身规律。书写无数次重复的动作已经成了无意识的，自发的和不经 自我分析地做出的。在笔迹书写时，书写者意识注意的中心是在文 字的规定结构上，而笔迹线条无任何约定俗成笔迹线条去表 达与他人交流的含义。
3 笔记心理分析的应用领域
一是公安、司法领域 二是心理咨询领域 三是文化教育领域 四是人事管理、人才开发领域
4 笔迹心理分析的操作方法
笔记分析的主要方法
一、特征法
对每个人的书写笔迹特征因素进行研究，这些特征因素组合起来就 形成了一个对书写者人格特征详尽地描述。
二、测量法
笔迹测量法通过使用尺子、量角器、放大镜、角规、电脑等工具， 对笔迹进行精密的测量，然后参照一套通过大量的测试统计结果建 立起来的标准体系进行分析，得出结论。
即使是同一个人，在不同的时期，笔迹特点也不同。一般来说，学生时代的 字，由于还没有定型，笔画稚嫩，工整，拘谨：中年时期的字，笔画熟练， 流畅，个性突出：老年时候的字，笔画老辣，略显僵硬，不同的心境，笔迹 也不一直，心态平和时，所写笔迹端庄秀丽：心情急噪时，笔迹也浮躁潦草 等，但在相当长的一段时间内，字体的主要特征是不变的。只是近期的字更 能反映书写者最近较稳定的个性特征，情绪变化，心理特点等。
一、名称：笔迹心理分析（笔迹心理学）
二、定义：研究人类笔迹与心身相互关系的新兴科学
三、发展简史：
我国古代，书法界对笔迹跟人性格的关系早有论述；
1662年，意大利人巴罗蒂出版《笔记与个性》一书；
1872年，法国人弗兰德瑞和他的学生莫卡恩相继出版了《笔迹学 的体系》和《笔迹学方法》，标志现代笔记学的诞生；