员工守则及奖罚条例
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
员工守则奖惩制度
员工守则奖惩制度员工守则奖惩制度为了规范企业员工行为，建立健全的管理制度，营造良好的企业文化，我们制定了员工守则奖惩制度。
一、员工守则1. 服从管理、积极工作，发扬团队合作精神，维护公司声誉。
2. 保守公司机密，禁止泄露公司内部资料。
3. 禁止私自带入违禁物品，不得从事违法犯罪活动。
4. 保持良好的工作状态，不影响工作的饮食、健康、娱乐等活动。
5. 遵守公司规定的工作时间，不早退、晚到、旷工和迟到。
6. 在工作中遵守劳动纪律和安全生产规定，不私自调整工作流程，不采用危险操作方法。
7. 热爱企业，感恩客户，维护公司声誉，不从事损害公司利益的行为。
二、奖惩制度1. 奖励（1）表扬信：对表现优秀、工作积极主动、具有工作特殊贡献的员工予以表扬。
（2）荣誉证书：对年度优秀员工、年度销售冠军、贡献突出员工等予以颁发荣誉证书。
（3）奖金：对表现优秀、工作成绩突出的员工予以奖金奖励。
（4）晋升：对表现优秀、能力突出的员工予以职位晋升。
2. 惩罚（1）警告：对违反公司规定的轻微不良行为予以书面警告。
（2）罚款：对违反公司规定的较为严重的行为予以罚款处罚。
（3）停职：对违反公司规定的恶劣行为予以停职处罚。
（4）开除：对在公司工作期间严重违反公司规定的行为予以开除处罚。
三、执行程序1. 奖励（1）员工经理及以上人员提名表扬对象。
（2）经理层审核。
（3）人力资源部颁发奖励及通知员工。
2. 惩罚（1）违规行为由直接上级进行处理，如需要升级的，将上报给人力资源部处理。
（2）人力资源部依据实际情况决定处罚类型和程度。
四、其他规定1.奖惩制度执行标准遵循公平、公正、公开原则。
2.公司将建立员工档案，将员工表现的好坏、奖惩情况及相应信息纪录在案。
3.对于不适用于本制度中的具体情况，公司将制定特殊的奖惩规章。
本制度自发布之日起生效，本制度解释权属于公司。
企业的正常运营需要全体员工的共同努力，让我们共同遵守员工守则，不断提高本企业的竞争力和发展速度。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
美业员工守则奖罚制度内容
美业员工守则奖罚制度内容美业员工守则奖罚制度内容如下：1. 工作态度：- 奖励：员工积极乐观，主动解决问题，对顾客服务态度良好，每月评选“微笑之星”并给予奖金。
- 惩罚：对顾客态度恶劣，或因个人情绪影响工作，给予警告并扣除当月绩效。
2. 专业技能：- 奖励：员工通过专业技能培训，提升服务质量，获得顾客好评，可获技能提升奖金。
- 惩罚：因技能不熟练导致顾客投诉，需接受再培训，严重者扣除绩效。
3. 团队协作：- 奖励：积极参与团队活动，协助同事解决问题，对团队贡献突出者，给予团队贡献奖。
- 惩罚：拒绝团队合作，影响团队氛围，给予警告并视情节严重性扣除奖金。
4. 工作纪律：- 奖励：严格遵守工作时间，不迟到早退，连续三个月无迟到早退记录者，给予全勤奖。
- 惩罚：无故迟到早退，按次数累计，给予相应罚款。
5. 卫生标准：- 奖励：保持工作环境整洁，个人卫生达标，每月评选卫生标兵，给予奖励。
- 惩罚：工作环境卫生不达标，影响顾客体验，给予警告并扣除当月绩效。
6. 顾客反馈：- 奖励：积极收集顾客反馈，对提升服务质量有显著贡献者，给予顾客满意度奖金。
- 惩罚：忽视顾客反馈，导致服务质量下降，给予警告并扣除绩效。
7. 创新提案：- 奖励：提出创新服务或管理方案，经实施后效果显著，给予创新提案奖。
- 惩罚：对创新提案持消极态度，不参与或不执行，给予警告。
8. 安全规范：- 奖励：严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予安全标兵奖。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致事故，根据事故严重性给予相应处罚。
9. 业绩目标：- 奖励：超额完成业绩目标，给予业绩提成及额外奖金。
- 惩罚：连续未完成业绩目标，给予警告并根据情况调整工作内容或岗位。
10. 员工发展：- 奖励：积极参与公司培训，提升个人能力，为公司培养潜在管理人才，给予发展基金。
- 惩罚：拒绝参与培训或培训后无明显进步，给予警告并限制晋升机会。
以上奖罚制度旨在激励员工提升个人及团队表现，同时确保公司运营的高效和服务质量的持续提升。
员工奖罚规章制度3篇
员工奖罚规章制度3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。
以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。
2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。
3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。
4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。
5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。
6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。
二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。
2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。
3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。
4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。
5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。
三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。
2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。
3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。
4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。
5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。
员工守则及奖罚制度
员工守则及奖罚制度一、总则1. 本守则旨在明确公司与员工之间的权利与义务，维护公司秩序，提升工作效率。
2. 所有员工均应遵守本守则，公司将根据守则规定实施奖励或惩罚。
二、员工守则1. 遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 尊重公司文化，积极参与团队合作。
3. 准时上下班，不无故迟到、早退或旷工。
4. 爱护公司财产，合理使用办公资源。
5. 保守商业机密，不泄露公司敏感信息。
6. 诚实守信，不参与任何欺诈或不诚实行为。
三、奖励制度1. 优秀员工奖：对于工作表现突出、业绩显著的员工，给予奖金、晋升机会或额外假期等奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予相应的奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作出色、共同完成重大项目的团队，给予团队奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务公司、忠诚度高的员工，给予长期服务奖。
四、惩罚制度1. 警告：对于轻微违反公司规章制度的员工，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于违反公司规定造成一定损失的员工，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规章制度的员工，给予记过处分，并记录在个人档案中。
4. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由公司管理层根据员工的具体表现和公司规章制度做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本守则自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本守则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本守则的修改和解释权。
员工奖罚规章制度范本3篇
员工奖罚规章制度范本员工奖罚规章制度范本精选3篇（一）员工奖罚规章制度1. 奖励机制1.1 奖励对象：全体员工1.2 奖励标准：根据员工的绩效、工作贡献和行为表现等因素进行评估和确定1.3 奖励形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋升调整等1.4 奖励频率：每年进行一次综合评定，并根据具体情况适时进行临时奖励2. 惩罚机制2.1 惩罚对象：违反公司规定或工作纪律的员工2.2 惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响程度进行评估和确定2.3 惩罚形式：警告、扣除奖金、降职、停职、解雇等2.4 惩罚程序：违规行为经确认后，由相关部门或领导提出处理建议，并经过相关程序进行决策和执行3. 奖罚公正性3.1 奖励和惩罚的决策过程应当公正、透明，遵守公司的规章制度和相关法律法规3.2 奖罚的执行应当根据事实和证据，避免任意和主观判断3.3 奖罚决策的结果和理由应当向员工做出解释和说明，员工有权提出异议并申诉4. 奖罚制度宣传和培训4.1 公司应当定期向员工宣传和解释奖罚制度的内容和执行过程4.2 公司应当向员工提供相关的培训和指导，使员工明确奖罚制度和工作纪律的要求4.3 公司应当建立健全奖罚制度评估和改进机制，根据实际情况进行调整和优化5. 员工权益保护5.1 公司应当确保奖励和惩罚的公正性和合法性，保护员工的合法权益5.2 员工有权通过申诉和投诉渠道维护自己的权益，公司应当及时处理并给予回应5.3 公司应当建立健全员工监督机制，接受员工的意见和建议以上为员工奖罚规章制度的范本，具体内容应根据公司实际情况进行适当调整和完善。
员工奖罚规章制度范本精选3篇（二）公司员工守则与规章制度第一章总则第一条本守则与规章制度是为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益，同时维护公司的声誉和形象。
第二章入职与离职第二条员工入职公司前，应充分了解公司的经营理念、企业文化和职责任务，并签署雇佣合同。
第三条员工离职公司时，应按照公司的离职程序办理，并履行离职手续。
施工队员工守则和奖罚制度
施工队员工守则和奖罚制度一、员工守则1. 遵守法律法规：所有员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
2. 职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不参与任何形式的商业贿赂。
3. 安全操作：严格遵守安全操作规程，正确使用安全设备，参与安全培训，确保个人和同事的安全。
4. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，保持工作场所的整洁有序。
5. 团队协作：积极参与团队合作，尊重同事，共同完成项目任务。
6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识、新技术，提升个人专业技能。
7. 信息保密：保守公司商业秘密，不泄露给无关人员。
8. 环境保护：在施工过程中，注意环境保护，减少对环境的破坏。
二、奖罚制度1. 奖励制度：- 优秀员工奖：对工作表现突出、贡献显著的员工给予表彰和奖励。
- 安全标兵奖：对严格遵守安全规程、无安全事故的员工给予奖励。
- 创新贡献奖：对提出创新方案、改进工艺流程的员工给予奖励。
- 团队协作奖：对团队协作出色、共同完成任务的团队给予奖励。
- 持续学习奖：对积极参与培训、提升自身技能的员工给予奖励。
2. 惩罚制度：- 迟到早退罚：对迟到早退的员工进行警告并扣罚相应工资。
- 缺勤无故罚：对无故缺勤的员工进行罚款，并视情节轻重进行处分。
- 安全违规罚：对违反安全操作规程、造成安全事故的员工进行处罚。
- 工作失误罚：对因个人失误导致工作延误或质量问题的员工进行处罚。
- 违反职业道德罚：对参与商业贿赂、泄露商业秘密等行为的员工进行严厉处罚，直至解除劳动合同。
- 环境破坏罚：对在施工过程中造成严重环境污染的员工或团队进行处罚。
3. 奖罚执行：- 奖罚制度由人力资源部门负责执行，确保公平、公正。
- 奖罚决定应明确告知当事人，并记录在员工档案中。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。
5. 奖罚记录：- 所有奖罚记录应详细记录，作为员工绩效考核和职业发展的重要参考。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
员工行为规范规章制度奖罚
员工行为规范规章制度奖罚第一章：总则1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提升员工职业素养，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。
3. 基本原则：奖罚分明，公正公平，激励与约束并重。
第二章：行为规范1. 遵守工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退。
2. 着装要求：员工应根据公司规定着装，保持职业形象。
3. 工作态度：员工应认真负责，积极完成工作任务，不得推诿、拖延。
4. 保密义务：员工应对公司商业机密和员工个人信息予以保密。
5. 职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。
第三章：奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，给予相应的奖金或职位晋升。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对公司有重大贡献或在紧急情况下表现突出的员工，给予特别奖励。
4. 团队奖励：对团队协作出色，完成重大项目的团队，给予团队奖励。
第四章：惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度和影响，给予相应的处罚。
3. 违反保密义务：泄露公司机密或员工个人信息，视情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
4. 职业道德失范：违反职业道德，如贪污、受贿等，依法追究责任，并解除劳动合同。
第五章：奖罚程序1. 奖罚建议：由直接上级或人力资源部门提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经公司管理层审核批准。
3. 通知执行：奖罚决定一经批准，应及时通知员工，并执行相应的奖罚措施。
4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议，可提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
第六章：附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本规章制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
结束语公司期望每位员工都能遵守规章制度，共同营造一个积极向上、高效和谐的工作环境。
员工奖罚的规章制度（精选6篇）
员工奖罚的规章制度员工奖罚的规章制度（精选6篇）在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
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第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款；2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；5、不配合各部门工作的罚款；6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
员工守则奖罚制度
员工守则奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工行为的奖惩标准，以促进公司文化建设，提高员工的工作积极性和公司整体运营效率。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括临时工、实习生等。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工在无迟到、早退、旷工的情况下，每季度给予全勤奖金。
2. 绩效奖励：根据员工的工作绩效评估结果，每半年进行一次绩效奖励。
3. 创新奖励：员工提出的创新建议被采纳并实施，根据贡献大小给予一次性奖励。
4. 团队奖励：团队完成重大项目或达成关键目标，给予团队集体奖励。
5. 忠诚奖励：员工在公司服务满五年、十年等关键年限，给予忠诚奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每季度累计迟到或早退达到一定次数，将给予警告或罚款。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣除相应工资，并给予纪律处分。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度和造成的损失，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 违反公司规定：包括但不限于泄露公司机密、工作时间从事私人事务等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
5. 严重违纪：包括盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同，并追究法律责任。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应在公司内部公告，确保公开透明。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则奖罚规章制度范本：1. 总则- 目的：建立公平、透明的奖罚机制，激励员工积极性，维护公司利益。
- 范围：适用于公司全体员工。
2. 奖励制度- 绩效奖励：根据员工季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
- 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，对公司有显著贡献的创新项目给予奖励。
- 特殊贡献奖：对在紧急情况下或特殊情况下做出突出贡献的员工给予特别奖励。
3. 惩罚制度- 轻微违规：如迟到、早退等，给予口头警告或书面警告。
- 严重违规：如违反公司安全规定、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予罚款、降职或解雇。
4. 奖罚程序- 奖罚决定由人力资源部门提出，经管理层审批后执行。
- 员工有权对奖罚决定提出异议，公司应设立公正的申诉机制。
5. 奖罚记录- 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工档案的一部分。
- 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
员工守则：1. 遵守法律法规- 员工应遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 职业道德- 诚实守信，尊重同事，公平竞争，不参与任何形式的不正当竞争。
3. 工作纪律- 按时上下班，不无故缺勤，不擅自离岗。
4. 保密义务- 保护公司商业机密，不泄露给无关人员。
5. 安全规范- 严格遵守公司安全操作规程，确保个人和同事的安全。
6. 持续学习- 积极参与公司提供的培训，不断提升个人职业技能。
7. 团队合作- 积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务。
8. 环境维护- 维护办公环境整洁，节约资源，减少浪费。
9. 附则- 本守则与公司其他规章制度具有同等效力，如有冲突，以最新规请注意，以上内容仅为范本，实际应用时需根据公司具体情况进行调整和完善。
员工守则奖惩制度
员工守则奖惩制度前言作为一个员工，在公司中需要遵守一定的规定和标准。
如果不遵守规定，不仅有可能会引起公司的不良影响，还可能会对自己造成严重后果。
因此，公司需要建立相应的员工守则和奖惩制度，以帮助员工更好地遵守规定和规范自己的行为。
员工守则以下是公司对员工行为的基本要求：1.诚信原则：员工应该保持真诚、勇敢和谨慎的态度，说实话，办实事，不得采取欺骗、误导、逃避、欲图暴利等不诚实的行为。
2.工作标准：在工作中，员工应该遵守公司和部门内部规定，如遵守工作时间、轮班制度、上下班打卡等。
3.保密原则：员工应该严格保守公司内部信息，不得泄露任何机密信息，保证公司信息安全。
4.职业道德：员工应该遵循职业道德，尊重公司领导和同事，遵守公司文化和公司的价值观，不得涉及违法、违规、违背公司利益的行为。
奖励制度为了激励员工认真遵守公司守则和规章制度，公司制定了以下奖励制度：1.称赞和表扬：当员工表现出色和取得优异成绩时，公司会对其进行表扬，并在员工会议上宣布，向员工发放荣誉证书和奖金。
2.优秀员工评选：每年公司会评选出优秀员工，并给予荣誉称号和奖金。
3.提升薪资：当员工工作表现优秀、业务能力突出时，公司会适当提高其薪资待遇。
处罚制度对于不遵守公司守则和规章制度的员工，公司会依照严重程度采取以下处理措施：1.记分制度：对违规行为，公司会按照标准进行计分，对于达到一定分数的员工进行处理。
每个违规行为所记分数不同，公司会根据情况进行详细说明。
2.签到制度：对于不遵守打卡制度的员工，公司会采取签到制度，如每迟到一次签到一次，记录到员工档案中，并在考核时适当降低分数。
3.免职处罚：对于严重违规行为，如暴力行为、泄露机密、贪污行为等，公司会采取免职措施，对违规行为进行严惩。
结论公司制定奖惩制度，是为了激励员工更好地遵守公司规定和守则，以推动公司的发展和进步。
通过以上奖惩制度，员工将会更加认真负责、勇于担当，为公司的发展做出贡献。
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员工守则及奖罚条例一、符合下列条件者受奖励：1、关心集体，爱护公物，提合理化建议，主动协助领导搞好工作者。
2、在特定环境中见义勇为者，敢于揭发坏人坏事者。
3、努力学习专业知识，操作水平较高者4、认真执行猪场各项规章制度，遵守劳动纪律者．5、胜任本职工作，生产成绩特别显著，贡献很大者。
二、符合下列条件者受罚（警告、罚款、开除）1、违反劳动纪律者。
2、违反操作规程者．3、出现责任事故、造成损失者。
4、不爱护公物，损坏公物者。
5、挑拨离间、无理取闹、搞分裂者。
6、对坏人坏事知情不报者，见危不救、袖手旁观者。
7、以权谋私、化公为私者8、贪污受贿、挪用公款、收取回佣及厚礼者。
9、盗窃、赌博者。
10、语言行为粗暴及欺骗者。
三、请假制度1、除正常休假，一般情况不得请假，病假等例外。
2、请假需写《员工请假单》，层层报批，否则作旷工处理；旷工1天，扣薪2天，连续旷工5天以上作自动离职处理。
3、员工请假期间无工资，4、生产线员工请假2天以上者须由场长批准。
．四、考勤制度1、生产线员工由生产线主管负责考勤，生产线主管、后勤人员由场长负责考勤，月底上报。
2、员工须按时上下班，迟到或早退2次扣1天工资。
3、有事须请假。
4、严禁消极怠工，一旦发现经批评教育仍不悔改者按扣薪处理，态度恶劣者上报公司做开除处理。
安全饲养生产制度目的：规范本场各项安全生产制度，预防疫情发生，减少安全事故职责；各项管理人员生产第一线员工内容：1、基本原则：1.1切实做好防疫保健和疾病的诊断工作，坚持“预防为主，养防结合，防重于治，”的原则。
定期接种疫苗，定期免疫监测。
1.2严格执行国家相关动物防疫卫生政策、法规，对各级人员进行防疫卫生安全教育。
1.3积极做好：防入侵、防污染、防扩散、防火、防盗、防洪、防电。
2．基本要求2. 1做好日常的清洁卫生和消毒工作。
2.2选择品种和繁育体系应符合生产目的，并适应本场环境条件。
2.3给各类猪群提供正确、合理、营养平衡的全价日粮。
2.4饲喂应做到定时、定量、定质的固定饲喂模式，形成猪群条件反射。
2.5创造一个安静、舒适、清洁卫生的圈舍条件。
2.6充分保证用充足、洁净的饮用水。
2. 7长期坚持经常查粪便、查饮食、查行为的动态“三查”工作，及时掌握猪只健康及疾病发生情况。
环境卫生管理制度目的：建立环境卫生管理，预防动物疾病发生、保证清洁卫生。
适用范围：运用于猪场环境卫生管理内容：1、厂区室外不得存放生产用物资。
2、土建施工结束，要及时将渣土、废砖、杂物定点处理。
3、厂区有专人每天清扫、除杂草、管理卫生、设施。
4、厂区内禁止乱扔杂物和生产线上的污染物。
5、厂房、库房、道路、草坪、绿地、树木、围墙必须保持清洁整齐、无废物、无垃圾积存。
6、清洁或消毒责任区应按清洁消毒规程定时、定职、定岗进行清洁或消毒处理，每周必须对污水通道彻底冲洗一次，雨天车辆人员带入泥土，必须当日冲尽。
7、清洁责任区的暗沟、墙根、必须每月冲洗一次，清除积污。
8、公共区域与生产线上的垃圾、废弃物必须另类送入指定的地点，按废旧物资处理程序及防疫卫生要求进行无害化处理。
9、每月对厂区进行一次全面消毒、灭鼠、消灭各种外源隐患。
10、对水质、空气可能造成污染的污染源，应协调周边区域人员予以清除，宣传和做好厂周围环境保护工作。
消毒管理制度一、生活区：办公室、食堂、宿舍及其周围环境每月大消毒一次。
二、售猪周转区：周转猪舍、出猪台、磅称及周围环境每售一批猪后大消毒一次。
三、生产区正门消毒池：每周至少更换池水、池药2次，保持有效浓度。
四、车辆：进入生产区的车辆必须彻底消毒，随车人员消毒方法同生产人员一样。
五、更衣室、工作服：更衣室每周末消毒一次，工作服清洗时消毒。
六、生产区环境：生产区道路及两侧5米内范围、猪舍间空地每月至少消毒2次。
七、各栋猪舍门口消毒池与盆：每周更换池、盆水、药至少2次，保持有效浓度。
八、猪舍、猪群：配种怀孕舍每周至少消毒一次，分娩保育舍每周至少消毒2次。
九、人员消毒：进入猪舍人员必须脚踏消毒池，手洗消毒盆消毒。
十、未尽事宜参照《卫生防疫制度》及附表免疫程序日龄0日龄超前免疫10日龄20日龄30日龄35日龄40日龄50日龄55日龄60日龄70日龄80日龄90日龄150日龄配种前公、母猪母猪分娩前2--4周疫苗名称猪瘟活疫苗猪伪狂犬病灭活苗猪瘟活疫苗猪水肿病灭活苗仔猪副伤寒活疫苗猪0型口蹄疫灭活苗猪蓝耳病灭活苗丹毒、肺疫二联苗猪瘟活疫苗猪链球菌病活疫苗猪蓝耳病活苗猪0型口蹄疫灭活苗猪伪狂犬病灭活苗乙脑疫苗细小病毒疫苗D大肠杆菌基因工程苗多猪传染性胃肠炎与流行生腹泻二联灭活苗国猪瘟活疫苗用法用量新生仔猪出生后立即肌肉注射2头份疫苗，注苗2小时后方可哺乳。
肌注2m1肌注2头份，实施超免的仔猪20日龄时不免。
肌注1头份肌注1头份肌注lml肌注2m1肌注1头份肌注4头份皮下注射1头份肌注2m1肌注2m1肌注2m1肌注1头份配种前4周肌注1头份肌注1头份后海穴注射1头份肌注4头份备注适用于母猪带毒严重的猪场断乳后二免2m1停食或减食1--2天属正常反应。
＊育肥猪免疫至此为止卫生防疫制度为了搞好猪场的卫生防疫工作，确保养猪生产的顺利进行，向用户提供优质健康的种猪或商品猪，必须贯彻“预防为主，防治结合，防重于治”的原则，杜绝疫病的发生。
现制定以下《猪场卫生防疫制度》，请全场员工及外来人员严格执行。
一、猪场分生产区和非生产区，生产区包括养猪生产线、出猪台、解剖室、流水线走廊、污水处理区等。
非生产区包括办公室、食堂、宿舍等。
二、非生产区工作人员及车辆严禁进入生产区，确有需要者必须经场长或主管兽医批准并经严格消毒后，在场内人员陪同下方可进入，只可在指定范围内活动。
三、生活区防疫制度1、生活区大门应设消毒门岗，全场员工及外来人员入场时，均应通过消毒门岗，消毒池每周更换两次消毒液。
2、每月初对生活区及其环境进行一次大清洁、消毒、灭鼠、灭蚊蝇。
3、任何人不得从场外购实猪、牛、羊肉及其加工制品入场，场内职工及其家属不得在场内饲养禽畜（如猫、狗）。
4、饲养员要在场内宿舍居住，不得随便外出；场内技术人员不得到场外出诊；不得去屠宰场、其它猪场或屠宰户、养猪户场（家）逗留。
5、员工休假回场或新招员工要在生活区隔离二天后方可进入生产区工作。
6、搞好场内卫生及环境绿化工作。
四、车辆卫生防疫制度1、运输饲料进入生产区的车辆要彻底消毒。
2、运猪车辆出入生产区、隔离舍、出猪台要彻底消毒。
3、上述车辆司机不许离开驾驶室与场内人员接触，随车装卸工要同生产区人员一样更衣换鞋消毒。
五、购销猪防疫制度1、从外地购入种猪，须经过检疫，并在场内隔离舍饲养观察40天，确认无病健康猪，经冲洗干净并彻底消毒后方可进入生产线。
2、出售猪只时，须经兽医临床检查无病的方可出场。
出售猪只只能单向流动，如质量不合格退回时，要作淘汰处理，不得返回生产线。
3、生产线工作人员出入隔离舍、售猪室、出猪台时要严格更衣、换鞋、消毒，不得与外人接触。
六、疫苗保存及使用制度1、各种疫苗要按要求进行保存，凡是过期、变质、失效的疫苗一律禁止使用。
2、免疫接种必须严格按照公司制定的《免疫程序》进行。
3、免疫注射时，尽量不打飞针，严格按操作要求进行。
4、做好免疫计划、免疫记录。
七、生产线员工必须经更衣室更衣、换鞋，脚踏消毒池、手浸消毒盆后方可进入生产线。
消毒池每周更换两次消毒液，更衣室紫外线灯保持全天候开着状态。
无害化处理制度为了有效地预防控制疫病的流行和传播，本场特制订以下无害化处理制度。
一、猪场废弃物处理以保护环境，不污染空气、土壤和水源为原则。
其中粪便经集中收集—转运—贮存（化粪池）—进入沼气池（生物处理），对生产现场产生的废弃物料应先消毒（如喷洒消毒液、高温蒸煮）后集中转运，然后集中焚烧或深埋处理。
二、采取深埋处理的场所不得靠近居民区、水源泄洪区和交通要道，防止动物疫病传播。
三、强化猪场卫生，使用化学药物减少鼠类、昆虫、苍蝇等传播的危害，控制和消灭传染源。
四、严格检疫，对发病动物和场所及时采取消毒措施，然后进行隔离观察治疗，禁止运出和出售。
五、动物因一般性疾病引起的死亡，实行焚烧或深埋覆土1.5米以上，并彻底消毒处理。
六、对污染的饲料、排泄物和杂物等应先喷洒消毒剂后与尸体共同深埋或焚烧处理。
七、病死动物严格按规定进行无害化处理，并作好记录，由处理人和负责人共同签字，并对处理结果负责。
八、生产线内工作人员，不准留长指甲，男性员工不准留长发，不得带私人物品入内。
九、生产线每栋猪舍门口，产房各单元门口设消毒池、盆，并定期更换消毒液，保持有效浓度。
十、制定完善的猪舍、猪体消毒制度（详见消毒制度）。
十一、杜绝使用发霉变质饲料。
十二、对常见病做好药物预防工作十三、做好员工的卫生防疫培训工作。