做好独立学院就业指导工作的几点建议
论如何做好独立学院就业指导工作
论如何做好独立学院就业指导工作引言近年来，独立学院的规模逐渐扩大，毕业生数量也呈现增长趋势。
然而，就业形势的竞争激烈，给独立学院的就业指导工作带来了新的挑战和机遇。
本文将探讨如何做好独立学院就业指导工作，以提高学生就业竞争力和满意度。
1. 制定全面的就业指导计划独立学院就业指导工作的第一步是制定一套全面的就业指导计划。
该计划应包括以下内容：•就业政策和法规的解读：学校应向学生解释就业政策和法规，以帮助他们了解就业市场的规则和要求。
•就业市场研究：学校需要进行就业市场研究，收集有关行业和职业的信息，为学生提供就业前景和潜在机会的分析。
•专业能力培养：学校应结合专业特点，为学生提供相应的培训和实践机会，提高他们的就业竞争力。
•就业指导课程：学校可以开设一系列的就业指导课程，教授学生如何撰写简历、面试技巧等就业必备技能。
•就业信息发布平台：学校可以建立一个专门的就业信息发布平台，及时更新最新的招聘信息、校园招聘会等。
2. 建立良好的教师指导团队教师是学生就业指导的重要力量，他们对学生有着直接的影响力。
因此，学校应该建立一个高质量的教师指导团队，包括以下方面：•提供岗前培训：学校可以为教师提供岗前培训，提高他们的就业指导和职业咨询能力。
•指导经验交流：学校可以组织定期的教师指导经验交流会，让教师们分享成功案例、困惑和解决方法，共同进步。
•多元化指导方式：教师可以结合线上和线下资源，采用多种形式的指导方式，满足学生的不同需求。
•建立良好的师生关系：学校应鼓励教师与学生建立良好的师生关系，通过定期的面谈和交流，了解学生的就业需求和困惑，提供合适的指导和支持。
3. 加强与企业的合作关系与企业的合作关系对于学生的就业非常重要。
学校可以采取以下措施加强与企业的合作关系：•实习机会提供：学校应积极与企业合作，争取为学生提供更多的实习机会，帮助他们获得实践经验和开拓人脉。
•校企合作项目：学校可以与企业建立校企合作项目，共同开展科研和创新项目，提高学生在技术和实践方面的能力。
毕业生就业指导工作的建议
毕业生就业指导工作的建议随着高等教育的不断发展，越来越多的学生从大学毕业后开始踏入职场，但是就业市场竞争激烈，许多毕业生面临就业难的问题。
毕业生就业指导工作成为重要的一环，为毕业生提供就业指导、职业规划、职场技巧等方面的帮助。
在这里，笔者提出了一些建议，以期能够帮助毕业生更好地完成就业流程。
一、加强职业咨询毕业生就业指导工作的核心是职业咨询，毕业生可以在职业咨询师的指导下了解自己的兴趣、特长、职业规划等，建立个人的职业定位。
同时，职业咨询师应该根据毕业生的个人情况，定制个性化的职业指导方案，帮助毕业生制定合理的职业目标和职业规划，提高毕业生的就业竞争力。
二、开展实践活动通过开展一系列实践活动，让毕业生更好地了解职业市场的现状和行业趋势，增强毕业生的职场意识和职业素养。
例如，组织毕业生参加职业招聘会、职业讲座、企业实习等活动，让毕业生与用人单位、业内专业人士和同行业人士交流，拓宽毕业生的职业网络和资源，提高毕业生的就业竞争力。
三、提供职业技能培训毕业生需要具备一定的职业技能和职业素养，才能更好地适应职场竞争，提高职业素质。
因此，毕业生就业指导工作应该包含职业技能培训。
例如，根据毕业生的专业特长和职业需求，提供统计软件、图像处理、行业操作手册、日常办公软件使用等课程培训，提高毕业生的职业技能和实践能力。
四、加强对毕业生的跟踪服务对毕业生的跟踪服务是毕业生就业指导工作的重要职责之一，毕业生的职业发展需要长期的支持和帮助。
因此，职业咨询师应该保持与毕业生的联系，跟进毕业生的职业发展状态，关注毕业生在工作中遇到的问题和困难，为毕业生提供帮助和支持，积极推荐毕业生发展空间和职业机会。
五、开展校企合作校企合作是毕业生就业指导工作的重要途径之一，通过与用人单位开展合作，了解用人单位的招聘需求和就业信息，提供与用人单位相关的岗位信息和职业招聘信息，为毕业生提供更多的就业机会，是毕业生就业指导工作的重要内容。
总之，毕业生就业指导工作包含多个方面，需要职业咨询师积极开展职业咨询、实践活动、职业技能培训等工作，加强对毕业生的跟踪服务和与用人单位开展校企合作，帮助毕业生建立职业目标和职业规划，提高毕业生的职业素质和就业竞争力。
对学校就业指导工作的建议
对学校就业指导工作的建议在当今竞争激烈的就业市场中，如何为学生提供有效的就业指导，是每所学校努力的方向。
作为学校教育的重要环节之一，就业指导工作旨在帮助学生更好地完成转化，从学校走向社会，实现自我人生价值和社会需求的最大化。
但是，学校的就业指导工作也面临许多挑战，需要我们关注和解决。
首先，学校需要高度重视实用性。
学生在学校时，重点在于获取知识和技能，但是在毕业后，他们需要的是应用和实践。
因此，对于学生的就业指导工作来说，需要注重实用性，把更多的精力花在帮助学生学习和掌握一些实用技能上。
比如，提供职业规划和个人能力评估服务，让学生了解自己的优劣势，找到合适的工作方向，同时有意识地提升自身能力。
此外，学校还可以提供校企合作、实习实训、兼职等机会，让学生在校内就能有实际的工作经验和职业素养的积累，从而更好地应对职场挑战。
其次，学校就业指导工作需要“量身定制”。
每个学生的个人背景、专业素养、兴趣爱好都有区别，因此，学校的就业指导工作不能一刀切，需要根据每个学生的不同情况进行“量身定制”。
例如，对于那些不知道职业方向的学生，可以提供职业咨询，根据学生的个人情况和职业市场前景，为其推荐适合自己的职业方向，同时制定相应的职业规划方案。
对于那些具有一定专业背景和技能的学生，可以提供职业交流和人脉拓展机会，搭建与职业行业人士沟通、交流、合作的平台，增强适应职场的能力。
此外，学校还需要注重“密切配合”。
就业指导工作并不是一项孤立的事业，它需要学校、社会企业、学生三方共同配合，才能实现最佳效果。
因此，学校需要和社会企业建立合作关系，及时了解职场最新动态和需求，根据市场情况及时适应调整自己的工作内容。
同时，还要与学生建立起学生和学校之间的互动沟通和交流平台，及时收集学生对就业指导工作的反馈意见和建议，不断改进提高就业指导工作的质量。
最后，学校还需要注重“长期持续”。
就业指导工作是一项长期持续的工作，它需要学校将其纳入学校教育的长效机制之中，并将其作为学校工作重要部分来执行。
浅谈如何搞好独立学院大学生就业指导工作
浅谈如何搞好独立学院大学生就业指导工作" [论文关键词]独立学院；就业指导；现状；建议[论文摘要]独立学院培养的学生已经开始进入就业市场,学生的就业状况决定着独立学院的生存与发展。
本文在对独立学院大学生就业指导工作现状进行分析的基础上,就如何做好独立学院大学生就业指导工作提出了几点建议。
独立学院,是专指由普通本科高校按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次‘的二级学院。
截至2007年4月,全国共有独立学院318所,在校生超过100万人。
如今,高等教育已由“精英化”转变为“大众化”教育阶段,伴随着高校的大量扩招,大学生在就业市场已不再是香馍馍了。
而高校毕业生的就业状况往往是衡量高校办学水平的重要指标之一,大学生就业指导工作更是关系到高校发展和维护社会稳定的大事,因此做好独立学院大学生就业指导工作对独立学院的生存与发展至关重要。
一、独立学院大学生就业指导工作现状二、做好独立学院大学生就业指导工作的几点建议1．健全就业指导机构,完善就业指导体系对于高校大学生就业指导机构,教育部要求各高校应组成一把手牵头的大学生就业指导机构,配备专业的人员,拨发专用经费,安排专用场地等等。
独立学院作为以三本生为主进行招生的高校,学生在完成四年学习后的出路相对比较单一,继续深造,出国留学的人数与一本、二本院校相比差距很大,学生的主要出路还是直接就业,那么,学生就业情况和就业质量也就将直接决定着独立学院的生死存亡。
因此独立学院必须开拓一条切合独立学院学生特点、符合独立学院发展要求的就业指导道路,建立健全就业指导机构并给予一定的重视和政策支持,做好大学生就业指导工作。
只有独立学院培养的学生能够适应社会需求,独立学院才能具备可持续发展能力,才有可能成为我国高等教育事业中的一棵常青树。
独立学院还应借鉴西方发达国家高校就业指导工作经验,协同各地劳动人事部门、人才服务中心、用人单位等部门共同合作建立完备的就业指导体系。
当前独立学院大学生就业指导存在的问题及对策
当前独立学院大学生就业指导存在的问题及对策一、当前独立学院大学生就业困难的主要因素目前大学毕业生就业相对困难已成为困扰高等教育发展的一大难题。
针对独立学院就业工作中存在的问题，我们可以从社会与政府、学校及学生这三个主体出发，分析造成独立学院大学生就业困难的原因。
1．就业的严峻形势。
2010年全国普通高校毕业生再创历史新高，达到630万人，比2009年增加了20万人，增幅为3．3％，同时仍有100多万2009年应届高校毕业生未能如期就业。
在全社会供求结构矛盾、企业需求与高校人才培养脱节、社会岗位有效需求增长速度跟不上毕业生增长速度的大背景下，高校毕业生的就业形势更加严峻，高校毕业生的就业问题也更加受到社会广泛的关注。
2．独立学院的知名度和认可度还不高。
凶为独立学院建校历史一般很短，普遍在文化底蕴、条件设施等很多方面和母校存在一定差距，在社会上的知名度和影响力也同样不能和母体学校相比，所以其培养目标和教育体系、教育质量、毕业生质量等都需要经过市场的检验，要被社会接纳还需要一个长久的过程。
3．教学专业特色不明显，教学质量需要提高。
独立学院培养方向定位还不明确，学校所设置的专业大都是市场热门专业，没有自身的特色。
缺乏准确的市场定位，师资力量以从母体学校聘请为主，其余引进为辅，这些引进的教师大多是年轻的教师，还缺乏相应的教学经验和科研能力。
4．用人单位歧视现象较为严重。
由于供需矛盾的突出，州人单位在就业市场巾占据了主动地位，它们的选择范围广，选择余地大。
此在选择过程中往往会设立与毕业生个人能力没有必然联系的标准，很多用人单位更喜欢选择高学历、名牌大学、重点院校的毕业生，这大大减少了独立学院毕业生的就业机会。
5．学生的就业观念偏差。
目前大学生的就业观念存在偏差，在择业时多选择长角、珠三角等经济发达地区，热衷于政府机关、国有企业和外资企业，对薪酬的要求过高。
6．学生的竞争力不足。
独立学院的学生为第三批招生，生源质量与普通高校的学生存在一定的差距，而且多数独立学院的学生不仅是在分数上存在差异，在整体素质方面也存在着差异。
独立学院学生就业问题及几点建议
独立学院学生就业问题及几点建议摘要：目前，大学生就业问题越来越严重，成为高等学校办学考核的一个重要标准，然而独立学院作为由普通本科高校按新模式举办的本科层次的二级学院，学生就业率的高低就直接影响到独立学院的生存。
本文从独立学院就业难原因，提出解决策略。
关键词：独立学院学生就业一、独立学院学生就业难原因的分析（一）社会环境对独立学院学生就业的影响1.社会给独立学院学生就业带来的压力。
我国现阶段正处在社会主义转型阶段，不可避免地会出现许多不足之处。
从而导致了独立学院这种新机制下培养的本科人才处在就业人口的“扎堆”现象中。
2.招收单位对独立学院学生刮目相看。
独立学院是普通高校举办的二级学院，办学时间较短，因此用人单位对独立学院学生的认可度不高。
三本的学生，他们没有优秀的才华，还有部分学生的家境宽裕，成长过程中少有吃苦等精神。
这样的刮目相看在独立学院学生的就业中最为突出。
3.独立学院人才培养模式缺乏创新，基于传统化课堂授课，实际操作能力比较弱。
独立学院大多是近几年兴起的学院，由于缺乏高校管理的实践经验及系统化的教学方法，还有实验设备、实验室的不完善。
仍然以传统的“老师讲解，学生做笔记”的教学模式，强调知识的系统学习和老师的主导作用，少数独立学院已开始强调培养应用型、实践动手能力强的学生，但还是做的不尽如人意，课堂上仍以老师为中心，重点传授知识，实践性较低。
培养出来的学生不能适应社会的需求，致使独立学院学生就业率偏低。
（二）独立学院学生自身影响就业。
1.学生就业眼高手低。
在紧张的就业环境下，一部分独立学院的毕业生却抱着一些不切实际的幻想，就业期望居高不下。
大部分毕业生选择去发达的城市，只有少部分人愿意去经济相对发展较慢的中小城市去工作，导致最后无法就业。
2.就业倾向于速战速决的策略。
随着就业环境的日益严峻，越来越多的独立学院的学生把精力和财力都花费在参加国家机关、事业单位及司法考试中，但真正考取的学生却是寥寥无几。
就业指导工作的建议
千里之行，始于足下。
就业指导工作的建议就业指导对于每一个求职者来说都是非常重要的一环。
在当今社会，求职面临的竞争与日俱增，如何在众多求职者中脱颖而出，成为企业青睐的候选人，就业指导工作起到了至关重要的作用。
为此，我将提出一些建议，帮助求职者在就业指导中更好地规划自己的职业发展和实现就业目标。
首先，求职者应该明确自己的职业目标。
在开始求职之前，应该对自己的职业定位进行一次全面的思考。
通过分析自己的兴趣、优势、能力和价值观，明确自己想要从事的行业和岗位。
只有明确了职业目标，才能在就业指导中有针对性地制定求职策略。
其次，求职者应该不断提升自己的专业能力。
在现代社会，专业能力已经成为求职的核心竞争力。
求职者应该根据自己的职业目标，选择合适的学习途径，提升自己在相关领域的知识和技能。
可以通过参加培训班、自学、实习等方式不断充实自己的专业背景。
同时，还应该关注行业的最新动态，了解市场需求，掌握最新技术和趋势，以保持竞争力。
第三，求职者应该注重个人品牌建设。
个人品牌是求职过程中的一张名片，是展示和推销自己的有效方式。
求职者应该在社交平台、网络论坛等渠道上发布自己的专业经验、成果和观点，展示自己在相关领域的专业素养。
同时，还可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式扩展自己的人脉。
通过积极参与并展示自己的能力，求职者可以提高自己的知名度和影响力，提高被企业主动挖掘的机会。
第四，求职者应该充分利用就业指导资源。
就业指导机构和相关学校通常提供就业指导和资源，求职者应该积极利用这些资源。
可以参加就业培训班、求职讲座，了解求职常识和技巧。
同时，还可以参加招聘会、校园宣讲会等活第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
动，与企业代表面对面交流。
这些资源和活动提供了与企业接触的机会，可以让求职者更好地了解企业需求，与企业进行沟通和互动。
最后，求职者应该保持一颗积极的心态。
求职是一个相对复杂和漫长的过程，可能会遇到挫折和困难。
在这个过程中，求职者应该保持积极的心态，坚持不懈地面对问题和挑战。
2023年度独立学院毕业生就业指导工作新思路探讨
2023年度独立学院毕业生就业指导工作新思路探讨随着社会的不断发展和经济水平的提高，求职市场越来越竞争激烈，为帮助独立学院的毕业生更好地适应就业市场，独立学院要加强毕业生就业指导工作，探索新思路，在多方面发力，助力毕业生顺利就业。
一、实施个性化就业指导针对独立学院不同专业的毕业生，要做到精准的个性化就业指导。
首先，要了解每个毕业生的具体情况，包括所学专业、学习成绩、实习经验、个人特长等。
其次，针对具体情况为毕业生量身定制就业方案，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的指导。
最后，要进行跟踪服务，及时提供就业信息和职业建议，帮助毕业生解决实际问题。
二、加强校企合作，提供更多实习机会校企合作是独立学院毕业生就业的重要渠道之一。
通过开展校企合作，可以让毕业生更好地融入企业，了解企业文化和工作环境，增加实践经验和就业竞争力。
同时，也可以让企业了解独立学院毕业生的实际情况，为企业提供优秀的人才资源。
因此，要积极发展校企合作，争取为毕业生提供更多实习机会和就业机会。
三、发挥教师辅导作用，提升毕业生职业素质教师是毕业生职业发展过程中的重要指导者，他们可以发挥自身专业优势和丰富的职业经验，帮助毕业生树立正确的职业理念，提升职业素质。
因此，要通过组织教师的职业培训和辅导，提高教师的职业素质和辅导能力，更好地为毕业生提供专业的指导。
四、加强网络拓展，拓宽求职渠道随着互联网的不断发展，网络已经成为现代求职市场的重要渠道之一。
独立学院要加强网络拓展，通过建立毕业生就业服务平台、组织网络招聘和企业推荐等方式，拓宽毕业生的求职渠道，让毕业生更好地融入就业市场。
总之，独立学院要加强毕业生就业指导工作，探索新思路，在实施个性化就业指导、加强校企合作、发挥教师辅导作用、加强网络拓展等方面做出努力，为毕业生顺利就业提供更好的保障。
对学院就业工作的建议
对学院就业工作的建议学院就业工作是对学生未来发展至关重要的一环，为了更好地帮助学生实现就业目标，学院就业需要做出以下几方面的努力：一、完善就业指导体系学院应设立职业规划与就业指导中心，建立完善的就业指导体系。
该中心可以为学生提供个性化的职业规划建议和求职技巧培训，通过组织行业讲座、职业生涯规划讲座、企业座谈会等活动，让学生更了解各行业的就业形势和趋势，提早为就业做准备。
二、加强与企业的合作学院应积极与各大企业建立合作关系，开展校企合作项目。
与企业建立深入合作关系，可以提供更多实习机会和就业岗位，为学生提供更多的实践机会和跳板。
同时，学院还可以专门设立就业专员，负责与企业对接，了解企业需求，为学生推送更多适合他们的就业信息。
三、拓宽就业渠道学院应拓宽就业渠道，不仅要注重与各大企业的合作，还应与政府、社会组织、创业孵化基地等建立合作关系，为学生提供更多的就业机会。
同时，学院可以通过举办创业大赛、招聘会、实习招聘等活动，为学生提供展示自我的机会，吸引更多优秀企业的关注。
四、加强对学生的就业指导和帮助学院应加强对学生的就业指导和帮助，采取措施帮助学生提高就业能力。
可以建立学习小组，通过小组自学和讨论的方式帮助学生提高求职技巧；可以组织就业辅导课程，培养学生的面试技巧和职场素养；还可以为学生提供兼职和实习机会，让学生在实践中不断积累经验。
五、加强就业信息发布和宣传学院应建立健全的就业信息发布和宣传机制，及时向学生提供职位信息和招聘信息，为学生提供更多的就业选择。
学院可以通过官方网站、校内电视台等渠道发布就业动态，也可以通过社交媒体和手机应用程序进行推送。
此外，学院还可以邀请来自不同行业的成功校友分享就业经验，为学生提供榜样和指导。
综上所述，学院就业工作是一项系统工程，需要学院全体师生的共同努力。
学院应完善就业指导体系，加强与企业的合作，拓宽就业渠道，加强对学生的就业指导和帮助，加强就业信息发布和宣传，才能更好地为学生提供就业服务，助力他们实现就业目标。
毕业生就业指导工作的建议
毕业生就业指导工作的建议在当今经济形势下，毕业生就业是学生和家长们所关心的问题。
为了帮助毕业生就业，学校和教育部门积极开展就业指导工作。
然而，当前的就业形势严峻，竞争日益激烈，需要更加全面、深入和实效的指导。
以下是我对毕业生就业指导工作的一些建议。
一、创造更多的就业机会就业指导工作的根本目的是帮助毕业生尽快地找到一份合适的工作，因此，我们应该从根本上解决就业问题。
学校应该积极与社会各个领域合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
比如，在校园举办就业招聘会，邀请各大企业和机构到校招聘，帮助毕业生了解市场需求，寻找合适的职位。
二、实行个性化指导在毕业生就业指导工作中，不同毕业生面临的就业问题不同，因此，我们应该根据不同毕业生的情况实行个性化指导。
对于求职经验不足的毕业生，可以给予简历制作技巧和面试技巧的指导；对于求职方向不确定的毕业生，可以通过测试和咨询等方式帮助他们确定职业方向。
总之，只有对毕业生的真实情况了解透彻，才能够更好地为他们提供有针对性的帮助。
三、帮助毕业生提高综合素质为了提高毕业生的竞争力，我们应该帮助他们提高综合素质。
这不仅包括专业技能，还包括语言能力、人际交往能力、沟通表达能力等。
因此，我们应该制定全面、有计划的培训计划，帮助毕业生提高各个方面的能力。
此外，我们应该鼓励毕业生积极参加实习、志愿服务和社会活动，提高他们的社会责任感和综合素质。
四、加强就业服务就业指导工作不仅仅是为毕业生提供一些指导和培训，还应该提供一定的就业服务。
比如，为毕业生介绍职业规划、人才招聘和信息反馈等服务，帮助他们更新就业信息和职业发展动态。
同时，我们还应该关注毕业生的职业生涯规划和发展情况，帮助他们建立良好的职业网络，并为他们提供必要的职业机会和推荐。
五、建立与企业和社会的联系毕业生找工作不仅是自己的事，还涉及到企业的用人需求和社会的发展需要。
因此，我们应该在就业指导工作中积极与企业和社会建立联系。
独立学院毕业生就业状况及就业指导措施
知识文库 第19期223独立学院毕业生就业状况及就业指导措施李海超独立学院作为我国高等教育与民办教育中重要的组成部分，是我国高等交易从精英教育向大众教育转换的必然选择。
我国经济与科技水平飞速发展，产业结构发生了根本的变化。
因此，独立学院人才培养面临着新的任务与挑战。
本文就独立学院毕业生就业现状以及提高独立学院毕业生就业质量与就业率对策提出指导措施。
如今，我国的高等教育面临着重大的改革。
一方面，由于经济与科学技术的迅猛发展，进而产业结构也产生了巨大的变化，导致人才的需求呈现多样化的趋势。
另一方面，我国的高等教育走上大众化道路，从过去的精英化教育向大众化教育发展。
因此，使得人才培养模式同样发生了新的改变。
作为独立学院毕业生就业而言，应构建适应社会经济发展需求与适应自身人才培养模式并且健全就业指导模式与体系。
以客观的视角对于独立学院毕业生就业现状与形势以及构建独立学院毕业生就业指导与对策，真正意义上将就业率进行提升。
1 独立学院就业现状1.1 独立学院人才培养定位不准与培养方案与模式的缺乏相对于独立学院而言，在当今社会经济发展与建设的大环境下以及社会需求为出发点，是其对人才培养的大方向。
因此，培养应用型人才则是独立学院的人才培养思路。
首先，课程设置。
基于应用型人才培养为核心的学科建设应注重课程设置的实用性并应紧紧围绕市场的需求，将知识真正意义上与工作实际挂钩，实现学以致用的目标。
课程设置上具有独立学院自身特色，更多以实践操作与实训为主。
其次，教师团队。
教师团队缺乏相对于应用型人才培养为主的“双师型”队伍的建设，教师缺乏理论与实践相结合的综合能力以及实践操作水平。
最后，缺乏产教融合形势下的培养方案并且缺少将实训作为常态化的教学模式。
1.2 独立学院就业指导工作有待提升独立学院就业指导部门与其独立学院起步较晚、起点较低、就业服务层次有限导致了毕业生就业指导的作用不明显，缺乏渠道、信息优势、社会影响力等劣势，使得独立学院毕业生的就业渠道过窄。
独立学院毕业生就业问题分析及建议_0
独立学院毕业生就业问题分析及建议摘要：文章通过对中国地质大学江城学院等独立学院近几届毕业生就业情况调查，通过系统的分析，指出了目前独立学院毕业生在择业心态、自身定位和择业区域等方面普遍存在的误区，并就独立学院如何加强就业指导，帮助毕业生走出择业误区提出了相关的建议。
关键词：独立学院毕业生就业当前，国际金融危机对我国经济和就业影响日趋明显，经济形势变化对一些地区、行业的毕业生就业已经产生一定程度的不利影响。
由于全国高校毕业生总量持续增加，2009年高校毕业生达到611万人，加上前几年待就业的毕业生，今年就业的毕业生超过1000万，供需矛盾异常尖锐。
2009年毕业生就业形势将比以住任何一年都要严峻，工作任务更加艰巨，独立学院的毕业生更加如此。
因此独立学院要充分认识就业工作面临的严峻形势，进一步做好就业工作。
为进一步了解独立学院毕业生就业工作的开展情况，推动非常时期独立学院毕业生的就业工作，在对中国地质大学江城学院2009届毕业生进行调查时发现，目前独立学院大学生就业成功率普遍下降的原因有几个方面：一、很多毕业生就业期望值过高，就业心态不够成熟。
高校毕业生往往心态不平稳，大多数人存在“高不成、低不就”和“好高骛远”的情况，也就是说，对于高要求职位，个人的能力达不到相应水平，而低职位或低薪资却为毕业生所不屑。
相当一部分毕业生对严峻的就业形势估计不足，仍然处于观望态度。
一部分毕业生就业期望值居高不下，不愿意到偏远地区、艰苦行业和基层单位就业。
由于竞争日趋激烈，工资标准也比以前低了许多。
但是，绝大部分在校大学生并不了解市场的实际情况，使得大学生在求职时对自己的定位过高，两者之间差异的日益增大，是造成大学生就业率低的原因之一。
大学生的就业观念与实际就业市场存在不适应的问题，部分大学生职业意识模糊、自我定位不合理、职业心理准备不足，出现缺乏自信、过于理想化、盲目从众、高不能低不就等现象。
二、用人单位招聘需求减少，需求层次提高。
对高校就业指导服务的改进建议和措施
对高校就业指导服务的改进建议和措施随着高校毕业生数量的逐年增加，高校就业指导服务的质量也愈发被重视。
在我国经济转型的背景下，高校就业服务已经不再是单纯的为毕业生提供简历投递和面试指导，而是从多方面出发提高服务质量，帮助毕业生走上工作岗位。
本文将从优化就业指导服务内容、加强就业指导服务师资力量三个方面进行探讨，提出改进建议和措施，以提高高校就业指导服务质量。
一、优化就业指导服务内容1.提供个性化的求职咨询服务由于每个人的求职情况及需求不同，高校就业指导服务应该在提供跨专业、跨领域的基本指导服务外，为学生提供个性化的求职咨询服务。
例如，针对特定职位的面试技巧或特定城市的招聘信息等地方性的求职信息。
高校可以成立求职沙龙，邀请企业HR从面试问题、在职体验、招聘流程等方面分享经验和指导；也可利用在线直播平台进行讲座等形式提供在线就业咨询。
2.完善创业指导服务随着创业热潮的兴起，有越来越多的毕业生希望创业。
高校就业指导服务可以提供一系列的创业指导服务，例如商业计划书指导、创业项目评估和投资融资等方面的指导与支持。
同时，也可以协调专业技术人员或政府机构给予技术转化支持和政策扶持等。
二、加强就业指导服务师资力量1.建立配套的师资培训体系高校就业指导人员应该了解当前就业市场和用人需求变化趋势，为毕业生提供更加专业的求职指导和技巧培训。
因此，在优化就业指导服务的同时，高校也应该加强就业服务师资力量，建立配套的培训体系。
举办就业指导师的专业培训、职业资格认证及相关证书万能机构，提高就业指导师的专业技能和工作能力，确保就业指导师能够真正为毕业生提供科学、专业的就业指导服务。
2.拓宽就业指导服务的发展渠道高校应该积极联合企业、政府和社会组织等各方力量扩宽就业指导服务的发展渠道。
例如，与大型公司和各级政府部门建立长期的合作关系，协助毕业生顺利进入就业市场。
建立与公共就业服务机构、社会组织等重点服务项目对接，实现对毕业生权益的保障。
对学院毕业生就业指导工作的建议
对学院毕业生就业指导工作的建议在校就业指导与服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院____届毕业生就业工作取得了较好的成绩并获得先进就业工作单位称号。
就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，强化服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，校企交流合作不断深入。
不断总结经验对于毕业生就业工作进行如下分析及建议。
一、就业工作基本情况及主要做法（一）领导重视，加强就业基础保障1、成立了以院长任组长的商学院毕业生就业工作领导小组，负责就业方案的制定与落实。
及时把握就业形势，强化组织领导，增强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系。
2、积极动员，广泛参与。
全员参与是做好毕业生就业工作的保证，对此建立了班级就业指导老师制，每班指定一名教师担任就业指导老师，帮助学生了解就业形势和就业政策，提高自身就业竞争力。
（二）严谨细致，规范就业日常管理1、建立健全了就业日常管理体系，使得各项工作有章可循，提高就业服务效率。
包括对就业招聘信息的传达、毕业生就业材料的整理、就业指导课的开展、就业率统计等就业日常工作的规范和管理。
2、定期召开和参加就业工作会议。
辅导员、班主任深入到各毕业班，注重就业服务实效，稳抓就业质量。
定期进行就业统计核查。
及时更新就业率，配合学校开展各项核查统计工作，力争准确无误。
（三）广泛动员，推进就业市场建设1、学院领导高度重视就业市场的建设，带队走访企业开拓就业市场。
推动了我院实习基地的建设，拓宽了我院毕业生就业渠道。
充分利用了各方人脉资源，挖掘就业机会。
缓解了毕业生就业难的问题。
2、加强校企合作，推进校友会建设。
对于来院招聘企业，我们进行了热情的接待，制作来校招聘单位信息册。
针对招聘我院毕业生较多的企业，我们积极与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。
（四）开拓创新，完善就业指导服务1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。
分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，鼓励学生先就业再择业，把个人志向与社会需要相结合。
浅谈独立学院职业指导促进就业工作的做法与建议
高 素质 的学生报读 ，实现学院 的良性发展。加强就业指导工作 ，
引 导独立学 院大学生转变择业观念 、提高 自身素质 、掌握择业技 巧，积极为 大学生顺利就业提供全方位的服务 ，已成为独立 学院
的 共识 和面 临 的重 要 任 务 。
２ ＿ 改进就业指导 内容和形式 ，逐步将 就业 指导转变 为职业指
导 和创业指导 。由面 向毕业生的指导转 向全程指导 。随着毕业生 就业环境和就业形势 的变化 ， 独立学院毕业生就业 指导 的内容 和 形式必须加 以调整 。建立专业化的大学 生职业生涯指导体系 ，开 展全程 职业生涯教育 。开展职业规划和职业 导航 等活动 ， 并进行
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２ ０ ０ ５ ． ０ ７
三、独 立学 院开展职业指导促进就业工作的做法与建议
愿 意他们到环境相对差 的单位去就业。这种不好的思想 影响了他
们在就业 中的合理定位和选择 。 学生和家长都希 望找 收入高 、 待
遇好 的单位 。
二 、独立学 院开展职业指导的重要性 毕业生 能否顺利就业 ，已经上升为独立学院可持续发展 不可 或缺 的决定性 因素 。独立学院的发展时间较短 ，因此不 可能形成 与其他普通 高校一样强 的品牌号召力。学生在选 择独立学 院时 ， 就业率越来越成为他们考虑的第一要素。独立学院只有保持较高
职业意识和技能 的训练 ，从而提高大学生的职业 意识 、职业技能
论如何做好独立学院就业指导工作
论如何做好独立学院就业指导工作
面对现代社会发展的急剧变化，独立学院就业指导工作越发重要。
学校在开展就业指导工作时，需要注重一些关键点，以确保学生就业的机会大，就业的收货也质量高。
首先，应该建立健全就业领域的管理体系，统一有关的导航策略，并对该领域的相关政策和措施进行规划制定。
这将有助于加强院校就业指导机构的管理能力。
其次，需要进行多方位的宣传，让学生们更好的了解，利用独立学院就业指导中心提供的服务，以便让学生就业成功。
同时，学校也要定期组织各种就业咨询活动以提供就业咨询，帮助学生正确选择就业方向，正确处理就业关系。
此外，学校可以积极参与校企合作，扩大就业机会范围，为学生提供更好的就业机会，同时也促进企业家对教育的投入，增强企业与院校合作的动力。
最后，积极开展就业培训，增强学生的就业素质，设置就业专业的相关课程，指导学生如何使用网络，社会实践以及求职面试等，以帮助学生顺利就业。
综上所述，独立学院就业指导工作应注重以上几个方面，即建立健全就业管理体系，进行多方位宣传，积极开展校企合作，以及增强学生的就业素质，为学生提供更好的就业机会，以帮助学生顺利就业。
对高校就业工作的建议和意见
对高校就业工作的建议和意见高校就业工作一直是热议的话题，毕竟对于大学生而言，毕业后的就业是至关重要的。
在这样的背景下，我们应该给高校就业工作提出一些合理的建议和意见，以帮助学校更好地开展就业服务工作，为大学生的就业保驾护航。
第一步，做好就业指导。
高校应该加强对毕业生的就业指导，帮助他们了解各行业的就业形势、就业信息等。
同时，为毕业生提供职业规划、职业咨询等服务，培养他们对于就业的正确心态，避免盲目就业。
第二步，加强创新创业教育。
创业是当前的新趋势，高校应该为学生提供创新创业教育，开设创新创业课程，开展创新创业竞赛等活动，提高学生的创新意识和创业能力，为他们提供更多的就业机会。
第三步，拓宽就业渠道。
高校应该与相关企业、单位建立联合机制，为毕业生提供更多的就业机会，开展招聘活动，帮助学生找到更好的工作。
同时，学校还可以通过招聘会、采访等渠道，了解用人单位的需求和招聘要求，为学生提供更加精准的就业服务。
第四步，加强学生自我营销能力的培养。
高校应该通过多种方式，提高学生的求职能力和自我营销能力，如开设求职技能培训班，举办个人简历制作和面试技巧等相关课程，帮助学生提高求职技巧和自信心，更好地融入社会。
第五步，建立就业跟踪服务制度。
高校应该建立完整的就业跟踪服务制度，及时跟进毕业生的就业情况，了解他们的就业状况以及就业情况的变化，以更好地指导今后学校就业服务的规划和落实，更好地促进毕业生的就业质量。
在总体上，高校应该加强就业服务，提高就业服务的质量，为毕业生提供更好的就业选择和机会。
同时，学生也应该认真对待求职过程，树立正确的就业观念和就业意识，积极参与求职活动，提高自己的竞争力和求职成功率。
只有这样，才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
对高校独立学院就业指导工作的几点建议
对高校独立学院就业指导工作的几点建议朱传欣 山东省聊城市东昌学院摘要：在我国高等教育体制改革进一步渗透的大背景下，部分普通高校与社会理论合作创办的二级学院逐步增多，这是一种具有本科层次的独立学院，在新机制下，以全新模式进行发展。
但随着独立学院毕业生的逐年增多，独立学院的就业难问题受到更多相关人士的关注。
本文分析阐述高校独立学院就业指导工作的发展建议，以期缓解独立学院毕业生就业压力。
关键词：高校独立学院；就业指导；建议前言大学生的就业问题始终都是社会聚焦的热点问题，尤其对于高校独立学院而言，由于近年来毕业生人数都呈现大幅增长态势，因此，就业压力更大。
所以独立学院自身应提高就业指导能力，提高毕业生工作能力及综合素养，确保独立学院毕业生能够受到更多用人单位认可，拓展毕业生就业渠道，维持社会就业稳定。
一、完善体系，全程指导随着近年来就业压力的不断增大，对独立学院毕业生的就业形成了更为强烈的冲击。
这是由于独立学院毕业生较比一本、二本毕业生而言，存在基础知识学习能力差，缺乏创新能力，对人生也缺乏合理的规划。
且独立学院的学生也具有一定的自卑心理，这也会对学生的就业择业带来一定的困扰。
同时，社会各界和用人单位对独立学院毕业生的认可度较低，甚至不排除对独立学院毕业生存在一定程度的歧视。
此外，独立学院的办学体制及就业指导办法还有待完善，就业指导教师缺乏工作经验，对就业政策存在理解不足的情况，无法系统完善的对学生进行就业指导服务。
因此，在这一就业现状下，独立学院应构建完善的就业指导体系，对学生进行有步骤、有目的、有计划的就业指导，让学生能够逐步完善自我，提高工作能力，以此确保能够顺利步入工作岗位，提升自身对社会的适应能力。
独立学院可以在学院内部成立就业指导机构，为毕业生提供基本的就业指导保障。
学院内部可以设立就业指导办公室，担负起全院毕业生的就业指导工作，而学院各系也应成立由书记牵头，由就业指导教师和系管理教师组成的就业指导小组，对学生开展针对性较强的就业指导，确保学院能够从宏观层面对毕业生的就业工作进行统一调控、管理。
高校就业指导服务工作建议
高校就业指导服务工作建议干这行这么久，今天分享点高校就业指导服务工作的经验。
我觉得呀，首先得把就业信息给弄透了。
你可不能就简简单单把企业发来的招聘简章一转就了事。
我之前就干过这事儿，就觉得自己传达到位了，可学生那是一脑袋雾水。
比如说，有个企业的职位写的是“市场专员，要求相关经验”，这弄得学生就很懵圈，是销售经验啊还是活动策划经验呢。
所以，要深入和企业沟通，把职位要求、发展空间啥的都摸清楚了，再详细地给学生传达出去，这才行。
还有哦，咱们得有点针对性。
我感觉现在很多高校就业指导泛泛而谈，不管什么专业的学生都听一样的课。
就像你给文科专业讲机械类企业招聘要求，这不胡扯嘛！要根据不同专业来设置课程内容，组织专场指导会之类的。
像我们针对计算机专业，专门请行业内的人力来讲讲大公司看重什么编程技能，小公司又关注哪些方面的项目经验。
这就对路，学生听了也觉得有用。
没事也多搞搞模拟面试。
这个可重要了。
之前组织模拟面试的时候，那是笑料百出，但是学生们收获可大了。
有个学生面试的时候腿一直在抖，话都说不利索，他自己还不知道。
经过这么一练啊，后来正式面试的时候就很稳。
这模拟面试就得真刀真枪地来，面试官得严格点，提的问题也得有水平。
哦对了还有，现在网络这么发达，得利用好线上平台啊。
很多高校就业指导还停留在张贴海报、开大会这种传统模式。
我想起来了，线上不仅可以发布就业信息，还能搞线上求职辅导讲座，直播啥的。
请些知名的职业生涯规划师来讲讲，又不用什么场地费，还方便学生随时观看回放呢。
咱说到这，得承认咱这些建议也有局限性。
每个高校的资源不同，学生构成也不一样。
如果学校和企业联系少，那就得想办法发掘校友资源。
校友总是愿意回来帮忙的，我们经常邀请校友回来做分享会，讲讲他们从咱们学校出去后的工作历程、遇到的困难以及怎么解决的。
这可比空对空地讲道理有用多了。
这就是我自己摸索出来的一些经验，希望对在这个岗位上的同行有点帮助。
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做好独立学院就业指导工作的几点建议
摘要：独立学院毕业生的就业情况直接影响到学校的生存和发展，做好独立学院毕业生就业指导工作尤为重要，本文为独立学院更好地开展毕业生就业指导工作提出了几点建议，独立学院毕业生就业指导工作具有一定的现实意义。
关键词：独立学院；就业指导；建议
随着高等教育的不断改革，大学生的就业形势越来越严峻，独立学院作为一种新机制条件下的办学模式，其毕业生的就业状况更成为社会普遍关注的焦点。
毕业生的就业状况往往是衡量高校办学水平的重要指标之一，就业指导工作更是关系到高校发展和维护社会稳定的大事，因此做好独立学院大学生就业指导工作对独立学院的生存和发展至关重要。
一、增强独立学院毕业生的社会认同度
与普通院校相比，独立学院发展时间短，自身品牌尚未建立，知名度、社会影响力较弱，用人单位对其办学状况不了解，对毕业生能力缺乏客观评价，导致在就业过程中存在一定的就业歧视，使毕业生处于不利的地位。
独立学院的办学母体多是拥有较长的办学历史，毕业生质量得到社会认可的知名学校，具有良好的社会声誉、雄厚的师资力量等，独立学院应充分运用这些优势，扩大学院知名度。
一方面，要加强在媒体上的宣传和报道，多形式多渠道让社会认识学院工作取得的成效、创新点和亮点；另一方面，要加强与政府、企事业单位的交流与合作，努力争取各方资源，让更多的用人单位了解本学院，从而逐渐消除对毕业生的质疑和歧视。
二、提高就业指导全员化的意识，促进教学与就业的结合
目前独立学院的就业工作还未渗透到教学教育的全过程，未引起全员的重视，造成了巨大的教职工社会资源流失。
独立学院应构建全院教职工共同参与的就业体系，调动所有教职工利用自身的专业优势和人际关系网，拓展就业渠道。
独立学院的培养目标是高素质的技能型人才，应更加关注学生的能力提高，以职业领域的实际需求为依据。
各门学科的专业课程教学应渗透到就业指导中，专业课教师要深入企业和一线调查、实践，熟悉相应职业领域，掌握职业活动和作业的流程，结合学生实际，保证课程教学与职业实际的紧密连结。
独立学院还应该组织相关的职业训练，如生产实习，参观访问用人单位，进行社会调查和服务，开展特殊行业的职业技能培训，使学生获得相应的职业资格证书。
促使学生主动地接触社会，利用寒暑假和课余时间积极地参与社会实践，主动地丰富自己的经验和专业知识，强化职业意识，提升就业竞争力。
三、加强就业指导工作人员的专业化和职业化
就业工作的政策性要求相对较高，同时需要一定的实践基础，独立学院的专职就业指导工作的人员相对较少，就业工作基层的负责人主要是辅导员，由于时间有限，同时由于每年负责毕业生工作的辅导员可能出现更换，造成对相关政策和流程不够了解，无法很好地解决毕业生就业方面遇到的各类问题。
独立学院要加强就业指导队伍建设，建立稳定的专业化就业指导工作队伍，按规定比例配备就业指导专职工作人员，在业务上加强培养力度，通过培训、学习进修、学术探讨、经验交流和调研等各方式提高专业人员的各项技能，从政策宣传、思想教育、求职指导、信息服务等多方面为毕业生和用人单位提供
全方位、多层次的优质服务。
四、引导毕业生就业观念转变，加强诚信教育
独立学院毕业生在就业过程中主要存在两个误区。
第一，经过高考的挫败，认为自己比一般的本科院校的毕业生差，缺乏自信，怀疑自己的能力，导致在就业过程中消极被动，不善于推销自己。
其次，由于独立学院的学费高，高投入期望高回报的心理，使他们在择业时更多地看重经济利益和选择经济发达地区，不愿意到基层工作。
就业指导工作人员要纠正毕业生就业心理存在的偏差，使毕业生树立正确的就业观念，帮助他们认清形式，鼓励他们响应国家的号召，通过参加“西部计划”、“村官计划”、“支农、支教计划”等项目到基层就业。
同时指导学生对认清自己，根据自身条件、就业环境的实际情况准确定位，不要盲目从众和攀比。
近年来，大学生在就业过程中的“失信”现象屡见不鲜，主要表现在自荐材料的虚假、随意违约、一人多签等方面，这些现象不仅影响了学生的就业，而且损害了学校的形象。
同时，企业抱怨大学生的职业道德和工作能力差，学生频繁跳槽，缺乏工作激情，因此一定要加强对学生的就业指导和培训，并与严格的管理、奖惩紧密结合。
五、提供全方位的就业信息服务
学校就业信息发布的传统途径主要是通过就业信息网和信息栏的形式，作为个性化就业信息的提供，手机短信群发、飞信和QQ群等便捷及时的发布方式值得广泛推广和使用，通过建立信息化校园，拓展学生获取信息的渠道。
另外逐步完善就业信息网的功能，最大限度地发挥网络在就业工作中的重要作用；加强与各地人才服务网站的合作，实现信息共享；进一步加强就业信息的搜集、整理和发布工作，加强与各高校网站的信息交流。
同时，通过校园网、函件、电子邮件等形式，向社会发布毕业生信息，拓展联系渠道；组织召开各种类型的专场招聘会，积极推进有形市场的发展。
独立学院更应协同各地劳动人事部、人才服务中心、用人单位等部门共同合作建立完备的就业体系。
六、关注就业质量的反馈
独立学院要充分了解企业对毕业生要求的新动态，根据时代要求培养学生，增强毕业生的就业竞争实力。
对于毕业生就业后的情况，独立学院要加强与用人单位的联系，了解用人单位对毕业生的专业素质和知识结构是否满意，为此后的毕业生教学培养和就业指导提供现实的依据。
同时反馈毕业生对学校教育管理工作的建议和意见，为学校学科专业结构和人才培养结构调整提供参考。
七、充分发挥家庭教育的作用
家庭教育是影响学生就业观念形成的重要因素，只有发挥好家庭教育的基础作用，才能更有效地使学生树立切合实际的就业观。
因此，独立学院要加强与学生家长的联系，为他们提供最新的就业信息，分析就业形式，共同帮助学生做好就业规划，同时也请学生家长提供更加有效地就业岗位，拓宽就业渠道。
八、从招生工作开始指导学生选择适合的专业
由于在高考的专业选择过程中，多数学生并未根据自身的兴趣和特长进行专业的选择，导致很多学生在大学期间学习的方向性、积极性和自觉性不足，就业意识淡薄，就业目标模糊。
以往招生工作多关注是否能招进学生，忽视了对考生专业选择的指导，随着就业制度的改革，独立学院的招生工作应着重指导学生选择好专业，详细介绍专业的就业方向，以及职业对人才基本素质的要求，鼓励学生从自身的兴趣、爱好等个性特征出发正确选择专业，使学生真正热爱所学专业，树立正确的职业观。
总之，就业指导工作是一项系统工程，需要各方面的共同努力，独立学院应该客观认识当前大学生就业的形式，因势利导，科学应对，结合本学院的特点，发挥优势，更好地深化就业指导工作，形成具有本学院特色的大学生就业指导模式。