教师课堂教学能力考核评价表
教师课堂教学能力考核评价表
（3）内容呈现：体现学为主体，师生互动，因材施教，内容的安排关注知识的形成过程，重点突出，难点突破方法好，注重知识的结构化、网络化，注意学生良好思维方式的形成，有利于学生创新意识和实践能力的培养。
教师教育教学能力考核评价表
评价教师姓名：
评价
项目
评 价 要 点
分值
教学
目标
10
（1）具体、明确,符合课程标准、教材的要求。
（2）符合学生实际，符合学生的认知规律。
（3）符合学生发展的需要，同时关注知识与技能，过程与方法，情感、态度与价值观.
（4）有利于培养学生良好的学习习惯，有利于培养学生创新意识和实践能力。
(5）能动手、动口、动脑，主动探索，举一反三。
（6）学生善于发现问题，研究问题,不放过任何一个已经发现的问题。
(7）有合作意识，能通过生生)学生对知识理解正确到位，形成应有的学习能力，且能灵活运用所学知识。
（2）创新精神与实践能力得到有效培养，当堂检测效果优秀。
（3)能准确使用普通话教学，语言准确、清晰，用词准确,叙述精炼，逻辑性强，语言有感染力。
（4）板书字迹工整,条理分明,布局合理，主次分明，利于学生识记。
（5)尊重每一个学生，能听取学生意见,主动接受学生的正确意见.
（6）认真分析学困生的具体情况,不歧视他们，用多种形式鼓励、帮助他们坚持学习,充分利用课堂这个主阵地，增强他们的自信心，培养他们的自尊心。
(7）能熟练使用学具、教具、现代教育技术等教学媒体进行辅助教学，提高课堂效率。
总评
小学校教师课堂教学考核评价表
课堂参与度高，学生有充足的时间积极参加学习活动；
课堂气氛融洽、活跃，充满活力，真实、朴实、扎实，预设目标达成度高。
课堂主要优点：
课堂主要建议：
课堂考核总分与等第：总分（ ）分；□优秀□良好□一般 □较差
听课人签名：听课时间：
实验学校教师课堂教学评价表
学科：
课题
执教：
教学目标（10分）
所制定的教学目标准确、清晰、具体，符合课程标准要求，符合教材要求，符合学生实际。
教学内容
（20分）
教学内容没有科学性错误；内容的理解深刻、透彻、到位，能挖掘教材独特的人文内涵和教学内涵。
教学过程（40分）
能依据目标创设情境，组织定向、连续、系统的学习活动；
能根据教学内容和教学对象选用恰当教法，指导有针对性、启发性；
能选择有实效的教学手段，注重对话教学，组织学生动手动脑解决问题；
善于调控课堂氛围，课堂组织有技巧，教师个人有一定的表现力；
教师对学生有恰当的激励性评价，尊重学生观点，注重激发学生的思维；
提问、练习和作业布置切合学生实际，课堂有开放性。
小学教师年度考核表
小学教师年度考核表小学教师年度考核表一、个人基本信息姓名：性别：任教年限：所授科目：教师资格证号码：联系方式：二、教学工作表现1、备课情况（1）认真制定备课计划，并按时完成备课工作；（2）备课内容与教材内容一致，与学生实际水平相适应；（3）备课内容丰富、有针对性，包括课堂教学设计、教学资源准备等。
2、课堂教学（1）教学目标明确，符合学生实际情况，能够激发学生的学习兴趣；（2）教学内容契合教材，能够启发学生的思维，提高学生的综合素养；（3）教学方法灵活多样，能够充分调动学生的积极性，提高教学效果；（4）能够运用多媒体技术辅助教学，使教学更加生动有趣；（5）课堂纪律良好，能够维护课堂秩序，提高学生学习效果。
3、作业批改与评价（1）作业批改及时准确，批改内容具体明确，能够指导学生进一步提高；（2）对学生的作业进行评价，能够客观公正地反映学生的优点与不足；（3）根据学生的作业情况，制定有针对性的教学计划，帮助学生针对性地提高。
4、家校联系（1）积极与学生家长进行有效沟通，了解学生在家庭环境中的学习情况；（2）及时向家长反映学生在学校的表现，增强家校合作，共同促进学生的发展；（3）能够与家长保持密切联系，及时回应家长的关切与问题。
三、教育教学能力1、教育目标与发展（1）对学生的发展特点有深刻理解，能够制定符合学生需要的教育目标；（2）能够关注学生全面发展，注重培养学生的创造力、实践能力等综合素质。
2、教学研究与创新（1）能够积极参加教学研究活动，提高自身的教学能力；（2）关注新教育理念与新教学方法，积极创新教学方式，提高教学质量。
3、评估与改进（1）能够客观评估自己的教学效果，及时调整教学策略，提高教学质量；（2）能够接受同事及领导的教学评估，并积极改进自己的教学方法。
四、师德师风表现1、爱岗敬业（1）对教育事业充满热爱，认真履行教师职责，无私奉献；（2）工作积极主动，能够主动承担教学任务，勇于迎接挑战。
课堂教学评分表
学生学习效果：学习资源对学生学习有帮助，教学活动参与度较高，注重学生能力培养。
10
评委签名
注：评委评分可保留小数点后一位。
课堂教学评分表
项目
评测要求
分值
得分
课堂教学IOO分
学度教态
立德树人：带头践行社会主义核心价值观，充分挖掘教学内容中的德育素材，注重教书育人。
10
教学风貌：讲课、答疑精神饱满、思路清晰、逻辑严密，对学生提出的问题反馈及时。
。
10
教学设计体现线上教学特点，突出重点和难点，条理清楚，循序渐进，有利于调动学生学习积极
性。
10
主讲教师能熟练、有效地运用现代教学手段，视频、音频材料利用恰当，启发性强。
10
课堂教学中讨论、答疑或测评等互动环节安排合理有效。
10
激发学生学习兴趣，启发学生思考（创造性思维），引导学生研究性学习。
10
教师加强对学生的学情管理，有效掌握学生情况。
10
学果教效
教师教学效果：较好完成教学目标及教学进度。
教学能力考核评价意见
教学能力考核评价意见教师（姓名）在本次教学能力考核中表现出色，令人印象深刻。
针对其教学能力及潜力，我提出以下评价意见。
首先，教师在课堂上展现出了高超的教学技巧和丰富的教学经验。
他/她能够灵活运用多种教学方法，因材施教，使学生充分参与到课堂活动中。
教师能够用简洁明了的语言将知识点娓娓道来，引发学生的兴趣与思考，使学生在积极参与的过程中主动掌握知识。
其次，教师注重与学生的互动和交流。
他/她结合学生的实际情况，提出问题激发学生的思维，引导学生自主思考和探索。
教师耐心倾听学生的发言，并引导他们表达自己的观点和想法。
在教学中，教师注重培养学生的创新思维和问题解决能力，鼓励学生勇于提问，勇于挑战。
再次，教师能够根据学生的学习情况及时调整教学进度和教学方法。
他/她严谨地备课，对教材内容有透彻的理解，因此能够根据学生的学习进度和理解程度进行有针对性的教学。
在课堂上，教师经常进行小结和归纳，帮助学生梳理知识脉络，加深对知识点的理解。
最后，教师在处理班级管理与教学任务的关系上也表现出出色的能力。
他/她能够合理安排班级时间表，统筹教学任务与评价考核，保证教学质量的同时不耽误班级管理与学生的发展需求。
教师能够与学生保持良好的师生关系，建立起互信与尊重的氛围，使学生在轻松、积极的环境中成长。
综上所述，教师（姓名）在教学能力考核中取得了显著的成绩，具备了出色的教学能力和潜力。
希望他/她在今后的工作中能够继续保持优秀的教学水平，不断提高自身的教育教学素养，为学生的成长与发展做出更大的贡献。
同时，也希望学校和教师能够给予更多的支持和机会，为教师的专业发展提供良好的平台。
教师素质考核评分表
教师素质考核评分表评分细则
评分说明
1. 教学能力评分标准包括教师的授课技巧、教育教学方法运用、教学效果等方面的表现。
评委根据观察和听课记录进行评分。
2. 课程设计评分标准包括课程目标、内容设置、研究活动设计
等方面的考核。
评委根据课程设计文档和实际实施情况进行评分。
3. 学生评价评分标准包括学生对教师的满意度、研究成绩、研
究态度等方面的评价情况。
评委根据学生反馈和调查问卷结果进行
评分。
4. 教育教学研究评分标准包括教师的科研成果、教育教学论文
发表等方面的考核。
评委根据教师提交的科研成果材料进行评分。
5. 课堂纪律管理评分标准包括教师对课堂秩序的管理、学生纪
律情况等方面的考核。
评委根据观察和班级纪律情况进行评分。
总分计算
根据上述评分细则，各项目得分按照相应的权重计算，计算公式如下：
总分 = 教学能力得分 * 0.4 + 课程设计得分 * 0.2 + 学生评价得分 * 0.15 + 教育教学研究得分 * 0.15 + 课堂纪律管理得分 * 0.1
评分结果
根据总分计算，评分结果将按照如下等级划分：
- 优秀: 总分90-100分
- 良好: 总分80-89分
- 合格: 总分60-79分
- 不合格: 总分0-59分
评委们根据教师在各评分项目上的表现及总分，综合评定教师的素质评级。
以上为教师素质考核评分表的详细内容和评分细则。
请评委们根据实际情况进行评分，以确保对教师的全面评价和公正性。
新教师课堂教学能力评价表
学校教师学科时间
课题
年级班级
项目
评估参考指标
赋分
评分
评述
教学内容
1．教学目标确定是否恰当
2．教学内容的取舍是否科学
3．重难点的处理是否合适
30
教学设计
1．能否为教学内容服务
2．是否符合学生实际
3．是否有创意
20
教学艺术
1．教学基本功是否过关
2．课堂组织、调控、启发艺学效果
1．教学目标的达成度如何
2．学生参与教学的深度和广度如何
3．学生对该教学内容的后续兴趣如何
30
总分
等第
（优秀、合格、不合格）
给分要求：优秀85分以上，合格60—84分，不合格60分以下。
听课者签名：
教师期末总结评分表
教师期末总结评分表一、综合素质1.教风（1）教师是否精益求精，对教学内容进行深入研究，追求纯熟技艺，兢兢业业。
（2）鼓励大胆创新，不断提高自身教学能力，勇于尝试新的教学方法，提升教学质量。
（3）是否遵守教师职业道德，以身作则，言传身教。
2.教学能力（1）是否达到了教学目标，学生通过教学达到了预期效果。
（2）是否能够灵活运用不同的教学策略，根据学生的不同特点和需要来合理调整教学内容和方式。
（3）是否能够引导学生主动参与，培养学生自主学习的能力。
3.教学态度（1）是否关心学生，尊重学生的个性特点和兴趣爱好，关注学生的全面发展。
（2）教师是否设定合理的教学要求，鼓励学生积极参与讨论，主动思考问题。
（3）是否具备耐心细致的精神和积极向上的乐观态度，激励学生坚持奋斗。
二、教学设计与准备1.教学目标（1）教师是否明确教学目标，将教学目标与学生的实际情况和需求相结合。
（2）是否确保教学目标具有针对性、目标性和可操作性。
2.教学内容（1）教师是否根据学科特点，科学选择教材。
（2）教师是否对教材内容进行梳理和编排，使其符合教学大纲和教学目标。
（3）教师是否能够根据学生的学习进度和实际情况，合理调整教学内容和深度。
3.教学方法（1）教师是否采用了多样化的教学方法，使学生能够全面发展。
（2）是否能够运用现代化的教育技术手段，提高教学效果。
（3）是否能够根据学生的实际情况和需求，合理选择和使用教学方法。
三、教学实施与反馈1.教学环境（1）教师是否营造了良好的教学氛围，使学生能够在轻松、舒适的环境中学习。
（2）教师是否注意班级纪律和卫生，为学生提供良好的学习条件。
2.教学过程（1）教师是否条理清晰，讲解逻辑严谨，表达准确清晰。
（2）教师是否善于引导学生思考，提问设计得当，能够激发学生的学习兴趣和好奇心。
（3）教师是否注重培养学生的实际操作和动手能力，注重培养学生的创新思维。
3.教学反馈（1）教师是否及时给予学生学习的反馈，鼓励和指导学生进行自我评价和反思。
小学教学课堂评价表评语和建议
小学教学课堂评价表评语和建议第一部分：小学教学课堂评价表评语及建议一、评价表评语1. 教学目标：- 本节课教师明确了教学目标，注重培养学生的基础知识、基本技能和情感态度，使学生在轻松愉快的氛围中学习。
- 教学目标具有针对性、可操作性和可检测性，有助于学生明确学习方向。
2. 教学内容：- 教师能准确把握教材内容，合理拓展，注重知识的连贯性和系统性。
- 教学内容难度适中，既能够满足学生的基本需求，又能够激发学生的思维潜能。
3. 教学方法：- 教师采用多种教学方法，如启发式、探究式、合作式等，激发学生的学习兴趣和主动性。
- 教学过程中，注重因材施教，关注学生的个体差异，使每个学生都能在课堂上得到充分发展。
4. 教学组织：- 教师对课堂纪律把控得当，学生积极参与，课堂氛围活跃。
- 教学环节安排紧凑，时间分配合理，保证了教学内容的完整性和教学质量。
5. 教师素养：- 教师具备扎实的专业知识和教育教学能力，能够灵活运用教育理念指导教学- 教师关爱学生，尊重学生，与学生建立良好的师生关系。
二、建议1. 教学目标：- 在制定教学目标时，可结合学生的年龄特点和认知水平，进一步提高目标的针对性和实用性。
- 教学过程中，关注学生的情感态度，培养其自信心和自主学习能力。
2. 教学内容：- 在确保知识连贯性和系统性的基础上，适当增加趣味性和实践性，提高学生的学习兴趣。
- 教师可引导学生主动发现和解决问题，培养学生的探究能力和创新精神。
3. 教学方法：- 教师可尝试引入更多具有互动性和参与性的教学方法，如小组讨论、角色扮演等，提高学生的课堂参与度。
- 针对不同学生的学习需求，制定个性化的教学策略，提高教学效果。
4. 教学组织：- 优化课堂时间分配，保证学生在课堂上有充足的思考和实践机会。
- 注重课堂反馈，及时调整教学进度和策略，提高教学质量。
5. 教师素养：- 教师应不断提高自身专业素养，关注教育发展趋势，将先进的教育理念融入教学实践。
(word完整版)课堂教学能力考核表
教学设计
(18）
学习环境和学习条件的创设能激发学生进一步学习的兴趣,有利于教学目标的实现.
6
教学内容的选择和处理适应学生的心理特征和学科的特点，对学生有一定的挑战性.
6
学习活动的设计有利于形成语感和语言技能，并能为学生的不同活动设计相应的指导策略。
6
教学过程
（40）
在教学过程中,师生交流亲切自然，体现平等、民主、和谐的学习气氛。
6
学生能较好地感知、理解学习内容，并能在具体情景中运用所学知识，形成实践能力。
6
教学特色
（5)
教学的某一方面有独到之处。
5
简 评
总分
等 第
课堂教学能力考评表
注:严格把握等第比例：优秀占参加考核人数20％，良好占60％，中差占20%.
评课人签名：
学校意见：（盖章)
2012年月日
局教研室教研员认定等第：，推荐意见：，签名：
学校
教师
班 级
教学内容
评价项目
评价标准
权重
得分
教师素质
(15)
教态亲切大方，有感染力。
5
语言得体流畅，语音语调节奏自然,普通话较好。
5
教学基本功扎实，教学技能娴熟，能采用积极、多样的反馈评价方式，并能根据反馈信息适时调整教学进程目标明确具体，符合课标要求和学生实际。
5
注重综合能力和创新意识的培养，充分激发学生的兴趣和求知欲。
8
教学方法得当，活动形式多样有效，能合理利用教学资源，恰当运用信息技术或其它教学手段。
8
课堂结构严谨,逻辑性强，过渡自然，注重语言运用能力的培养。
8
师生、生生互动的形式多样化且有层次.
幼儿园教师考核评估记录表 考核评估
幼儿园教师考核评估记录表一、概述幼儿教师是幼儿园教育事业中的重要组成部分，对幼儿的身心健康成长起着至关重要的作用。
为了保障教师的教学质量和工作水平，幼儿园对教师进行考核评估，以便及时发现问题，帮助教师提高专业能力，为幼儿提供更好的教育服务。
二、考核评估内容1. 教学能力教师教学能力是考核评估的核心内容之一。
包括课堂教学设计、授课方式、教学方法、教学效果等方面的评价。
通过考察教师的课堂教学，观察教师的表现，了解教师在教学中的实际操作情况，评估教学能力。
2. 学生情绪管理能力幼儿园教师在日常工作中需要处理孩子们的情绪问题，包括情绪宣泄、情绪调节等方面。
教师应该具备良好的情绪管理能力，能够应对孩子们各种情绪反应，并指导他们正确处理情绪，保障他们的身心健康成长。
3. 团队合作能力作为幼儿园教师，团队合作能力也是考核的重要内容。
教师需要与其他老师、家长、管理人员进行良好的交流合作，共同完成教育工作。
教师的团队合作能力将直接影响到幼儿园整体教育质量。
4. 个人素质除了教学能力外，教师的个人素质也是考核评估的重点之一，包括教师的品德修养、职业道德、工作态度等方面。
一个合格的幼儿园教师应该具备良好的师德师风，为学生树立良好的榜样。
三、考核评估程序1. 设立考核评估小组幼儿园应当设立专门的考核评估小组，由园长或者副园长亲自挂帅，组织相关教育专家、老师代表等人员组成。
小组每学期对全校教师进行一次全面考核评估。
2. 收集评估材料考核评估小组收集教师的教学设计、课堂教学录像、学生作品、教案、考勤记录、家长、学生对教师的评价等相关材料，作为评估的重要依据。
3. 开展评估活动评估小组对教师的教学能力、情绪管理能力、团队合作能力、个人素质等方面进行考核评估活动，包括课堂观察、教师个人陈述、学生评价、家长反馈等形式。
4. 组织评估会议评估小组根据收集的材料和开展的评估活动，组织评估会议，对教师进行综合评定，形成评估报告。
评估报告应当客观公正，注重实事求是，对教师的优点和不足进行客观分析和评价。
教师考核表评语
教师考核表评语尊敬的领导：根据我对教师考核表的认真评审和多方考察，我对教师的工作情况做出如下评语：一、教学能力评语：教师在教学能力上，表现出较高的水平和扎实的专业知识。
教师在备课上注重内容的针对性和新颖性，课堂教学中善于激发学生的兴趣并引导学生主动参与。
教师讲解清晰，语言表达流畅，教学方法多样化，注重培养学生的创新思维和实践能力。
通过教学实践，教师能够有效地把所学的理论与实际相结合，提高学生的掌握能力。
同时，教师在评价考核上也客观、公正、科学，学生的成绩反映了教学效果。
但也应该注意到，教师在一些具体教学环节还存在待改进的地方。
如课堂组织能力还需要进一步提高，教师在课堂上如何更好地引导学生思考和解决问题，如何更好地激发学生的学习兴趣等方面还有所欠缺。
另外，教师需要更加关注学生的学习差异，采用不同的教学策略和方法针对个别学生，提高其学习效果。
二、师德师风评语：教师在师德师风方面表现出良好的榜样作用。
教师积极投入到教学工作中，对待学生认真负责，严格要求学生的学习态度和行为习惯。
教师注重与学生之间的沟通和交流，关心学生的成长和发展。
教师尊重学生，平等对待每一个学生，不偏袒，不歧视，树立了良好的师生关系。
同时，教师在学校集体活动中也积极参与，严守学校纪律和规定，为学校树立了良好的形象。
然而，教师在师德师风方面还存在一些需要完善的地方。
如在与家长的沟通中，教师需要更加耐心和细致一些，注重与家长建立良好的沟通渠道，更好地了解家长对学生教育的期望和关注点。
此外，教师在个人言行方面也需要更加慎重，注意自己的形象和形象宣传，避免给学生和家长带来负面影响。
三、科研能力评语：教师在科研方面展现了一定的能力和热情。
教师积极参与教育教学研究活动，不断提升自己的专业水平和教育理念。
教师具备较高的科研创新能力，能够独立承担课题研究，提出切实可行的解决方案，并在相关学术期刊上发表论文。
教师还积极参加学术研讨会和教育教学交流活动，与同行共同分享经验和成果。
教师课堂教学评价表(量表)
教师课堂教学评价表教师：课题：学科：年级：日期：评价具体评价内容分值得分类别知识书本知识传授严谨准确，无科学性错误 4 分掌握教师知识储备运用灵活，课堂气氛活跃 3 分10 分师生互动产生新的知识，创新效果明显 3 分能力思维能力训练具有深刻性，能引导学生独立思考 5 分培养观察、记忆能力培养到位，养成良好的学习习惯 5 分恰到好处的环节设计，创设有利于学生思维发展的情境 4 分教学激发兴趣的有效措施，开创有利于学生热爱学习的氛围 4 分过程充分尊重学生的个性，打造有利于学生独立思考的课堂 4 分20 分科学有效的训练安排，拓宽有利于学生学会学习的途径 4 分把握最佳的教育契机，形成有利于学生健康成长的教学 4 分有能够调动起学生学习热情的有效方法 4 分教学有能够把学生思维引向深入的有效方法 4 分方法有能够引导着学生参与教学的有效方法 4 分20 分有能够促使学生合作、探究的有效方法 4 分有能够指导学生记忆新知识的有效方法 4 分教学过程中渗透思想品德教育，使学生获得感悟 5 分情感态度学习过程中注重人文精神教育，使学生关爱他人 5 分语言教师学生语言表达清晰，使用普通话 5 分文字教师学生写字规范，无错别字 5 分教师教材挖掘深刻富有开拓性 4 分素质板书设计精炼富有审美性 4 分20 分教学手段先进富有创新性 4 分合计100评教人：工具 1.2教师课堂教学评价表（等级）评价 评价 指标 评 价 要 素情况记载等级教学 符合课程标准目标具体明确 , 具有可操作性 目标符合学生实际 学习资源科学充足教学方法灵活得当教学 评价正确、适时、多样策略问题设计具有启发性和思辩性，展示问题解决过程和思维过程及时调控，富有教学机智学生 参与态度主动积极，习惯良好参与人数较多、方式多样、时间充裕活动善于倾听，乐于合作，勇于质疑，见解有新意教学 环境宽松和谐，师生真情流露互动丰富有效 氛围师生情绪饱满教学目标有效达成教学 学生学习有兴趣，效果个性得到展示和发展每个学生都有所获（结合学生评价表给予评价 见附表）教学特色A 等： A 级有 13 个及以上，不出现B 级以下的等级； B 等： B 级及以上的等级 等级有 13 个及以上， 不出现 D 级以下的等级； C 等：C 级及以上等级有 综合13说明个及以上； D 等：其余为 D 等等级课堂综合评价评教人：课堂教学评价表评价要素教评价项时间评课标准目合计参照分得分教学目教学目标全面、准确、具体、可行。
最新学生对教师课堂教学质量评价打分量化表
最新学生对教师课堂教学质量评价打分量化表最新学生对教师课堂教学质量评价打分量化表v>自动化学院学生对教师课堂教学质量评价表（理论课）教师姓名：总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1 对教学工作有热情，讲课认真、投入 9 2 讲课思路清晰，阐述准确 9 3 讲课能够理论联系实际，注重内容更新 10 4 讲授内容能够突出重点，讲清难点 9 5 采用启发式、讨论式教学，鼓励提出问题和质疑 12 6 因材施教，注重学生创新意识和能力的培养 12 7 作业有利于学生自主学习，批改认真 9 8 能够有效地利用现代教育技术手段 9 9 讲课能激发学生的求知欲 11 10 对学生热情关怀，严格要求 10 自动化学院学生对教师课堂教学质量评价表教师姓名：（实践课）总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1 对教学工作有热情，态度认真，坚守岗位 10 2 讲课简明扼要，重点突出，示范操作规范 10 3 对学生严格要求，积极指导，耐心回答学生的问题 15 4 重视学生动手能力和科学作风的培养 15 5 安排设计性和综合性实训的内容，注重培养创新思维 15 6 认真及时地批改实训报告，按时返还给学生 10 7 能激发学生实训的积极性，感到收获大 15 8 实训设备、实训环节准备充分，实训过程组织有序 11 表 1-3 学生对教师课堂教学质量评价表（体育课）总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1 对教学工作有热情，授课认真，投入 9 2 讲解清晰，示范动作准确、规范 9 3 有较强的课堂教学组织和解决教学中问题的能力 10 4 有助于培养学生的积极进取、团结协作和集体主义精神 9 5 有自己的教学风格和特点，教学方法有实效 10 6 能够因材施教，促进学生个性发展 12 7 注重培养学生自我锻炼和创新能力 12 8 能够激发学生学习兴趣和主动性 10 9 能够增进学生身心健康和形成终身体育意识 9 10 能促进运动技术、技能水平和身体素质的全面发展 10 表 2-1 专家和领导对教师课堂教学质量评价表（理论课）总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1遵守教学纪律，准时上下课 10 2 敬业精神强，认真授课，能教书育人 11 3 内容新颖，引入学科前沿知识 10 4 内容充实，理论联系实际 11 5 思路清晰，概念准确，重点突出 12 6 注重启发式教学和培养学生创新意识 13 7 课堂气氛活跃，师生交流好 12 8 合理、有效地运用现代教育技术手段 11 9 使用教材先进、有特色 10 表 2-2 专家和领导对教师课堂教学质量评价表（实验课）总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1遵守教学纪律，准时上课，坚守岗位 10 2 敬业精神强，认真授课，能教书育人 11 3 讲授简明扼要，重点突出，示范操作规范 11 4 指导实验能力强，排除故障快速准确，实验过程组织有序 12 5 注重对学生动手能力、创新思维和科学作风的培养 13 6 实验内容安排合适、饱满 12 7 实验设备完好，课前准备充分 10 8 学生参加实验积极认真，没有迟到早退 11 9 合理、有效地运用现代教育技术手段 10 表 2-3 专家和领导对教师课堂教学质量评价表（体育课）总体印象对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标评价序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1遵守教学纪律，准时上下课 10 2 敬业精神强，认真授课，能教书育人 11 3 课堂教学组织有条理，示范动作准确规范 10 4 有自己的教学风格和特点 11 5 采用启发式或参与式教学法，师生之间多边互动良好 12 6 因材施教，注重学生个性发展及培养自我锻炼能力 12 7 注重终身体育意识及创新能力的培养 13 8 能够激发学生的学习兴趣与主动性 11 9 合理、有效地运用现代教育技术手段 10 表 2-4 专家和领导对学生学习情况及教学环境的评价序号评价项目分数等级 A B C D E 1 学生的学习态度 2 学生的学习兴趣 3 课堂纪律（出勤率、迟到率等情况） 4 环境卫生状况 5 教学设备状况表 3-1 授课教师教学自评表课程名称：授课班级：学生数：教师姓名：总体评价对教师教学的总体印象 A：≥90分B：80—89 分C：70—79 分 D：60—69 分 E：＜60 分单项指标自评序号评价指标分数值分数等级 A B C D E 1注意言传身教，严谨治学，教书育人 12 2 重视基本概念传授，思路清晰，重点突出 13 3 注意引进学科前沿知识，更新教学内容 12 4 注意激发学生学习兴趣，引导学生积极思维 13 5 重视与学生交流、研讨问题，课堂气氛比较活跃 10 6 能够合理、有效地运用现代教育技术 10 7 使用教材选进、有特色 10 8 作业有利于学生自主学习，批改认真 10 9 认真研究并进行对学生考核方式的改革 10 学生学习情况的基本信息（请在选项上打√）序号信息内容 A B C D E 1 学生经常的迟到率＜5% 5-10% 20%左右 30%左右＞40% 2 学生经常的出勤率＞90% 80%左右 60%左右 50%左右＜50% 3 学生按时交作业率＞90% 80%左右 60%左右 50%左右＜50% 4 学生课外经常与教师交流答疑的人数比例＞30% 20%左右 10%左右 5%左右无表 4－1 应届毕业生对课程和教师教学质量的调查问卷一、填写本科学习期间受益最深的课程（含实验及课程设计）和教师，请在有特色的选项上打√。
“教师考核评教”等级及参照标准
“教师考核评教”等级及参照标准教师考核评教表一（评估创建办）1、依法执教：①遵守教师职业道德。
自觉学习教育法、职业教育等法律法规，依法办事，无与国家法律法规相违背的言行，有以上情节者计0.5分。
②有下列行为之一者，计0.15分：A、在教学中散布反党、反社会和不健康言论者；B、出现体罚和变相体罚学生者；C、对自己要求不严，违背国家法律及触犯国家法律者。
2、爱岗敬业：①热爱教育事业，热爱学生，严格遵守职业道德，按照教育教学规律办事；以身作则，为人师表，深得学生喜爱和敬佩者，计0.5分。
②评审标准中各方面都做得好者，计0.45分。
③有较好的教师职业道德，基本遵循教学环节，辅导学生较耐心，学生比较喜欢者，计0.35分。
④违背教师职业道德和规律者，计0.15分。
3、关爱学生：①有教书育人的意识，注重对学生良好思想、学习习惯和生活行为的培养；严格要求每一位学生，并能配合班主任解决学生的思想和心理问题，不上交矛盾者，计0.5分。
②只管教书，不管育人；不注重学生习惯的培养，发现问题就上交矛盾者，计0.2分。
4、严谨治学：①严格遵循教学常规行事；教学环节严谨、科学；严格遵守时间，不迟到、缺课；有人格魅力者，计0.5分。
②行事遵循教学常规；教学环节较严谨、较科学；人格魅力一般者，计0.35分。
③有违教学常规；治学不严谨，常出错；出现一般教学事故者，计0.2分，出现严重教学事故者，计0.15分。
5、教学方法：①注重运用好的教学方式，方法得当，有吸引力，学生的学习兴趣浓厚者，计0.5分。
②注重教学方式，但方法欠妥，效果一般，学生的学习兴趣不高者，计0.35分。
③教学中不以学生主体，不注重教学方式，方法枯燥、老套，学生无学习兴趣者，计0.15分。
6、教学手段：运用现代化教学技术手段，优化教学过程，拓宽学生视野和思路，有助于教学质量和效果的提高，学生反应很好者，计0.5分；好者，计0.45分；较好者，计0.35分；较差者，计0.2分。
教师课堂教学效果评价表
21-25分
3.课一般能流畅的讲出来，学生多数能听懂，对学生的学习情况有关注，但不够明显。
16-20分
三、教学纪律
25分
1.遵守学校纪律，上课无迟到、早退，无接打手机、无抽烟、无中途离岗，无旷课等现象。
16-20分
2.一般遵守学校纪律，上课中有迟到、早退、接打手机、中途离岗、旷课、抽烟等现象（很少3次内）。
教师课堂教学效果评价
评分细则
分值
分数
一、师德师风
25分
1.尊重学生、工作敬业，各方面都表现突出。
21-25分
2.尊重学生、责任感强，各方面表现较好。
16-20分
3.一般能关心学生，工作表现一般。
11-15分
二、教学能力
பைடு நூலகம்30分
1.工作能力强，课堂纪律好，讲课深入浅出，能充分调动学生的学习积极性。
26-30分
11-15分
3.上课中有迟到、早退、接打手机、中途离岗、旷课等现象较多（在3次以上）。
6-10分
四、学生主观（印象分）评价
10-20分
总分
备注：教师总体满意度（100分很满意，≥95分满意，≥85分一般，≤75分不满意）
教师：科目：年级：日期：
教师考核评价表综合评语 (精选4篇)_教师考核表总结
教师考核评价表综合评语(精选4篇)_教师考核表总结教师考核评价表是对教师工作进行全面评估的工具，通过对教师的教学能力、教学态度、师德师风等方面进行量化评价，可以客观地反映出教师的工作表现，为学校领导对教师进行科学的管理和激励提供了重要依据。
综合评价表中的综合评语是对教师整体工作表现进行综合评价的重要内容之一，下面我们就来看看一份精选的教师考核评价表综合评语。
1、评语一：本学期，该教师在备课、教学、学生管理等方面成绩显著，教学效果突出。
教室角角落落都洋溢着知识的芳香，学生们在她的课堂上渴望知识、积极思考，她的教学方法新颖，充满活力，通过灵活的讲授方式和多样的教学手段，充分调动了学生的学习兴趣。
该教师对学生关怀备至，关心学生的成长，经常鼓励学生积极参与课堂讨论，注重学生的创新能力和实践能力培养。
在学生管理方面，她善于观察学生，合理信赖学生，为学生树立了一个良好的榜样。
在工作中，她认真负责，热爱教育事业，注重团队合作，为学校的发展作出了突出贡献。
在教学方面，她能够积极主动地改进教学方法，注重课堂互动，激发学生学习的兴趣；在学校工作中，她始终把学生的利益放在首位，为学生的发展尽心尽力。
她是一位备受学生和家长喜爱的优秀教师。
2、评语二：该教师思想积极、热爱教育事业，工作态度端正，认真负责。
在教学方面，她较好地完成了各项工作，教学效果明显，学生的基础知识掌握扎实，学习兴趣高涨。
她的课堂活跃，内容充实，能将学科知识与学生生活、社会实际联系起来，使学生能够在愉快和轻松的氛围中愉快、轻松、有效地获取知识。
在学生管理方面，她处理问题得当，善于引导学生，能够敏锐地发现学生的问题，并有耐心、有爱心地加以解决。
她重视学生的整体发展，通过多种形式培养学生的创新和实践能力。
在工作中，她团结同事，协作能力杰出，与学生、家长的沟通协调非常到位。
她是一位在教学、管理、师德师风等各项方面较好的教师，值得信赖。
3、评语三：该教师具有较强的敬业精神和责任感，工作细致认真，自我要求严格。
教师综合素质与能力考核表(教师晋升适用)
教师综合素质与能力考核表(教师晋升适用)一、基本信息- 姓名：- 工号：- 所在学校/教育机构：二、个人基本素质1. 专业知识：具备扎实的学科知识和教育理论知识，能够有效地将知识传授给学生。
2. 教学经验：在教学实践中积累了一定的经验，能够灵活运用教学方法和策略。
3. 学术研究：积极从事学术研究，具备较强的科研能力和学术素养。
三、教学能力1. 教学设计：能够根据学科特点和学生需求，制定合理的教学目标和教学计划。
2. 教学实施：能够生动、有趣地讲授知识，激发学生的研究兴趣并能有效管理课堂。
3. 教学评价：能够科学、客观地评价学生的研究情况，明确了解学生的研究进展。
四、教育教学质量1. 教育教学效果：能够通过教学使学生取得明显的进步和成绩提升。
2. 学生评价：受到学生普遍认可和好评，能够得到学生的尊重和信任。
3. 教育教学质量监测：能够自觉接受教育教学质量监测和评估，积极改进教育教学工作。
五、教育教学管理1. 课堂管理：能够有效管理课堂秩序，引导学生遵守纪律，营造良好的研究氛围。
2. 班级管理：能够积极参与班级管理工作，关心学生思想动态和研究情况。
3. 学校管理：积极参与学校教育教学管理工作，服从学校的安排和领导。
六、个人发展与自我提升1. 继续研究：保持研究热情，不断提升自己的学术水平和教学能力。
2. 专业培训：参加与教育教学相关的培训活动，提高自己的专业素养和技能。
3. 个人成长计划：制定个人成长计划，并逐步实现自身教育教学研究的目标。
总结教师综合素质与能力考核表旨在评估教师在专业知识、教学能力、教育教学质量以及个人发展等方面的表现。
教师应全面提高自身素质，不断提升教育教学能力，为学生的发展和成长做出积极的贡献。
期末总结教师评分表
期末总结教师评分表一、选题准确性（15分）教师选题是否准确，与学科课程要求和学生实际情况是否一致。
二、教学计划和目标（10分）教师是否制定了全面、具体的教学计划，是否与教学目标相符。
三、知识准备（10分）教师在教学前是否充分准备了相关课件、教材和资料，并了解相关理论知识。
四、教学内容（15分）教师的教学内容是否有足够的深度和广度，是否能满足学生的学习需求。
五、教学方法（15分）教师在教学中采用的方法是否多样化、富有创造性，能否激发学生的学习兴趣。
六、教学手段（10分）教师是否能灵活运用多种教学手段，如多媒体、实验、讨论等，提高教学效果。
七、师生互动（10分）教师是否积极与学生进行互动，引导学生思考、参与课堂讨论，提高学生的思维能力。
八、课堂组织（10分）教师是否能合理安排课堂时间，精心设计教学环节，让学生能够有效参与课堂活动。
九、作业和考核（10分）教师是否及时布置作业，是否合理评价学生的作业，是否公平进行考核。
十、激励与引导（10分）教师是否能够根据学生的个性和能力给予积极激励和引导，激发学生的学习动力。
十一、学生表现（5分）学生在课堂上的积极参与程度和学习态度，是否与教师的教学有关。
十二、教师评估与改进（5分）教师是否能够主动评估自己的教学，及时改进自己的教学方法和策略。
总结：教师在本学期的教学中表现得怎么样？是否满足了学生的学习需求？是否运用了多样化的教学方法和手段？是否能够激发学生的学习兴趣和提高学习效果？评估教师的课堂组织、作业和考核方式的合理性。
从学生的角度评价教师的教学质量，以及教师是否能够积极评估和改进自己的教学方法和策略，提高教育教学质量。
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（3）内容呈现：体现学为主体，师生互动，因材施教，内容的安排关注知识的形成过程，重点突出，难点突破方法好，注重知识的结构化、网络化，注意学生良好思维方式的形成，有利于学生创新意识和实践能力的培养。
（7）能熟练使用学具、教具、现代教育技术等教学媒体进行辅助教学，提高课堂效率。
总评
（5）训练题的筛选难度适宜、容量适当，与教学重点相吻合，对不同层次的学生有不同的要求，使学生在原有的水平上都有所发展，有利于学生思维能力和创新意识的培养。
教学
过程
30
（1）情境创设：课题引入自然、合理。注重情境创设，符合学生实际，能充分调动学生参与教学的积极性和主动性。注重设置的情境能对学生理解和掌握知识提供有效的帮助，使学生愉快地学习，做到知识、能力、情感、个性全面发展。
（3）能准确使用普通话教学，语言准确、清晰，用词准确，叙述精炼，逻辑性强，语言有感染力。
（4）板书字迹工整，条理分明，布局合理，主次分明，利于学生识记。
（5）尊重每一个学生，能听取学生意见，主动接受学生的正确意见。
（6）认真分析学困生的具体情况，不歧视他们，用多种形式鼓励、帮助他们坚持学习，充分利用课堂这个主阵地，增强他们的自信心，培养他们的自尊心。
（5）能动手、动口、动脑，主动探索，举一反三。
（6）学生善于发现问题，研究问题，不放过任何一个已经发现的问题。
（7）有合作意识，能通过生生合作、师生合作解决疑难问题。
教学
效果
20
（1）学生对知识理解正确到位，形成应有的学习能力，且能灵活运用所学知识。
（2）创新精神与实践能力得到有效培养，当堂检测效果优秀。
教学
内容
10
（1）学科知识、概念阐释正确，重点突出，无科学性错误。
（2）教学设计能围绕教学重点进行，容量适当，难度适宜。
（3）注重知识的整体建构。
（4）关注学生已有的生活经验，能联系实际，恰当地选取一些生动、新颖、富于挑战性的科技前沿问题、生活实际问题、社会热点问题充实教学内容，并恰当的应用于教学中，做到教学内容生活化。
（7）学法指导：注意分层次教学，有针对性的进行学法指导，教会学习方法。
学生
发展
20
（1）上课精神饱满，注意力集中，学习高效。
（2）能认真听取别人的发言，有不同意见善于与人交流，敢于质疑，不盲从别人的观点。
（3）在课堂上积极参与，学习兴趣浓厚，思维活跃，认真思考每一个问题，敢于发表自己独特的见解。
（4）回答问题起立迅速，声音宏亮，表达清楚。
教师教育ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学能力考核评价表
评价教师姓名：
评价
项目
评 价 要 点
分值
教学
目标
10
（1）具体、明确，符合课程标准、教材的要求。
（2）符合学生实际，符合学生的认知规律。
（3）符合学生发展的需要，同时关注知识与技能，过程与方法，情感、态度与价值观。
（4）有利于培养学生良好的学习习惯，有利于培养学生创新意识和实践能力。
（3）学生能在教师引导下及时检查矫正、系统小结，形成规律，学会学习。
（4）学生学习情绪饱满，学习热情高涨，能够不断体验成功，树立很强的学习信心。
（5）目标达成度高。
教师
素养
10
（1）仪表端庄，举止得当，教态自然、和蔼，面带微笑，有激情，能与学生融为一体，有很强的亲和力。
（2）有扎实的本学科基础知识，能把握课程标准，具备独立开发、处理教材的能力。
（4）教学评价：能用激励性、发展性评价调动学生学习的积极性和主动性，使评价成为学生情感、知识、能力的增长点。
（5）媒体使用：熟练使用教具、现代教育技术等手段辅助教学，能指导学生正确使用教具，效果好。
（6）教学反馈：通过练习、提问、检测等形式了解不同层次学生知识掌握情况，在巩固知识的同时，及时地、有针对性地加以查漏补缺，取得良好效果。